... hiện côngviệc tại công ty
lc) Mục đích ĐGTHCV củacông ty là nhằm giám sát việc THCV của
người lao động, kịp thời điều chỉnh, xử lý những sai phạm trong việc
THCV củangười lao động, giúp người ... 2.3/ Người đánh giá
nd) Ngoài sự đánh giá của cấp trên trực tiếp củangười lao động quản
lý còn có hội đồng bình xét thi đua củacông ty bao gồm: giám đốc công
ty, chủ tịch công đoàn công ty, ... là sự mở rộng của
thiết kế côngviệc và có những tác động cơ bản tới tổ chức nói chung. Vì
vậy, ngoài việc giúp cho ngườiquảnlý đưa ra các quyết định nhân sự, các
kết quả ĐGTHCV còn giúp người...
... hình tổ chức quảnlýcủacông ty là mô hình trực tuyến - chức năng,
bao gồm 3 cấp quảnlý là: Quảnlý cấp công ty, quảnlý cấp phân xưởng và
quản lý cấp tổ sản xuất. Quảnlý cấp công ty bao ... bổ nhiệm nhânsự vào các chức vụ quản lý
- Giải quyết chế độ cho nhân viên, nhà quảnlý khi họ rời bỏ Doanh
nghiệp.
- Trước hết đó là sựquan tâm của nhà quản lý, thực tế côngviệc là sự
hiểu ... số nội dung củacông tác quảnlýnhânsựcủaCông
ty cổ phần sửa chữa ôtô Gang thép – Thái Nguyên.
Chương III : Phương hướng và giải pháp hoàn thiện công tác quản
lý nhânsự tại Công ty cổ phần...
... toán quảnlýnhânsự và tình hình ứng dụng bài toán quản
lý nhânsự trong thực tế.
Chương 2: Thực trạng quảnlý tại các trường Đại học
Chương 3: Phân tích thiết kế hệ thống quảnlýnhân sự
... n
1
Công tác
Có
n
1
Hỡnh 3.7. Mụ hỡnh quan h E-R
27
4. Thit k chc nng
4.1. S phõn cp chc nng mc nh
Quản lý
nhânsự
Quản trị
hệ thống
Quản lý
hồ sơ
Quản lý
lương
Báo cáo
Quản lý
phòng ban
Quản lý
chức ...
gian trong công việc.
Mục đích đồ án:
Đồ án trình bày quá trình tìm hiểu cách quảnlýnhânsự tại phòng tổ chức cán bộ và các khảo
sát yêu cầu ngườisử dụng về chương trình quảnlýnhân sự, miêu...
... LUẬN CHUNG VỀ QUẢNLÝNHÂN SỰ
I. CÔNG TÁC QUẢNLÝNHÂNSỰ TRONG DOANH NGHIỆP
1. Khái niệm, ý nghĩa và tầm quan trọng củaquảnlýnhânsự trong
doanh nghiệp
1.1. Khái niệm quảnlýnhânsự trong doanh ... SỞ LÝ LUẬN CHUNG VỀ QUẢNLÝNHÂNSỰ
I. Khái niệm, ý nghĩa và tầm quan trọng củaquảnlýnhânsự trong
doanh nghiệp
1.1. Khái niệm quảnlýnhânsự trong doanh nghiệp
1.2. Ý nghĩa củaquảnlý ... lýnhânsự trong doanh nghiệp
1.3 Tầm quan trọng củaquảnlýnhânsự trong doanh nghiệp
II. Nội dung củaquảnlýnhânsự trong doanh nghiệp
1. Phân tích công việc
1.1. Khái niệm và mục đích của...
... hiện côngviệc tại công ty
Mục đích ĐGTHCV củacông ty là nhằm giám sát việc THCV củangười
lao động, kịp thời điều chỉnh, xử lý những sai phạm trong việc THCV củangười
lao động, giúp người ... loại
2.3/ Người đánh giá
Ngoài sự đánh giá của cấp trên trực tiếp củangười lao động quảnlý còn
có hội đồng bình xét thi đua củacông ty bao gồm: giám đốc công ty, chủ tịch
công đoàn công ty, ... Ngân. Quản trị nhân lực 45
Đề án môn học
Công ty căn cứ vào kết quả thực hiện côngviệccủangười lao động để trả
lương cho họ, để khen thưởng, xét chọn côngnhân giỏi, cán bộ quảnlý và nhân...
... có sựquảnlýcủa Nhà nớc theo định hớng
XÃ hội chủ nghĩa, tin học hóa trong công tác quảnlý kinh doanh là một vấn đề cấp
thiết cần đợc quan tâm hiện nay nhất đối với các doanh nghiệp. Xử lý ...
ích lâu dài của họ.
Xuất phát từ tầm quan trọng đó củacông tác tin học. Sau những ngày tham
khảo thực tế, cùng với kiến thức đà học và nhờ sự giúp đỡ tận tình của thầy cô khoa
Công nghệ thông ...
nhất của Đảng và Nhà nớc, tập trung đầu t nhân lực vào công tác phát triển công
nghệ thông tin, dùng làm một trong những mũi nhọn đột phá để phát triển kinh tế
hòa nhập với nền kinh tế chung của...
... quảnlýnhân sự, thời gian công sức làm việc nhiều khi vẫn không
bảo đảm đợc yêu cầu.
4. Đề xuất giải pháp
Từ những nhợc điểm trên, thấy cần thiết phải xây dựng một hệ thống quản
lý nhânsự ...
Chơng II : cơ sở lí thuyết và Công cụ phát triển
I. Một số khái niệm cơ bản về quảnlý và ứng dụng tin học
trong công tác quảnlý
1. Một số khái niệm về quản lý
Quảnlý là một thuật ngữ mang ý ... đợc dùng không chỉ
việc điều hành hoạt động trong các tổ chức kinh tế tổ chức xà hội mà còn góp
phần vào việcquảnlý hành chính, quảnlý điểm học sinh
Trong công tác quảnlý ngời ta phân chia...
... hệ thống quảnlýnhân sự
Chuyên đề thực tập tốt nghiệp
42
Nhân viên
Thông tin
ban đầu của
nhân sự
Những
TT liên
quan
nhân sự
Phòng nhân sự
Phòng kế
toán
Giám đốc
Nhập hồ sơ
nhân sự
Kho hồ ... chơng trình quảnlý
nhân sự một cách hiệu quả và thiết thực.
Đề tài về quảnlýnhânsự và tiền lơng là một đề tài bao gồm nhiều khía cạnh,
công tác quảnlýnhân viên , tiền lơng của các nhân viên ... nhằm góp phần vào việc nâng
cao chất lợng quảnlýnhân sự, để đáp ứng đợc những yêu cầu về nhânsự ngày
một lớn.
Phần mềm quảnlýnhânsự cho phép cung cấp các thông tin về nhânsự một
cách nhanh...
... đi công tác trong và ngoài nước, quá trình khen thưởng và kỉ
luật
• Quảnlý chấm công
quảnlý ngày công làm việc, phân ca làm việc, hỗ trợ chấm công theo ngày, tháng
hoặc bằng máy chấm công. ... mềm excel, word dựa trên các giấy tờ sổ sách.
Nay công ty muốn tin học hóa việcquảnlý trên.
2. Các yêu cầu hệ thống
2. 1Quản lýnhân sự.
• Quảnlý sơ yếu lí lịch với đầy đủ thông tin như: Họ tên, ... một nhân viên mới.
4.5.2 Dòng sự kiện
4.5.2.1 Dòng sự kiện chính
• Use case này bắt đầu khi người dùng muốn thêm mới một nhân
viên.
• Hệ thống hiển thị danh sách các nhân viên củacông ty.
• Người...
... hình tổ chức quảnlýcủacông ty là mô hình trực tuyến - chức năng,
bao gồm 3 cấp quảnlý là: Quảnlý cấp công ty, quảnlý cấp phân xưởng và
quản lý cấp tổ sản xuất. Quảnlý cấp công ty bao ... doanh và các côngviệccủacông ty phải chịu quảnlý
chỉ đạo thực hiện của Hội đồng quản trị. Hội đồng quản trị có trách nhiệm
giám sát Giám đốc điều hành và những ngườiquảnlý khác. Quyền ... xuất. Những côngviệc đơn giản được giao cho những công
nhân có tay nghề thấp hơn. Ngoài ra khối sản xuất còn có sự phân công lao
động giữa côngnhân nam và côngnhân nữ. Những côngviệc nặng...
... thành nhân viên củacông ty.
GIỚI THIỆU TỔNG QUÁT VÀ THỰC TRẠNG QUẢNLÝ
NHÂN SỰCỦACÔNG TY PHAN GIA HUY
2.1 GIỚI THIỆU TỔNG QUÁT VỀ CÔNG TY PHAN GIA HUY:
2.1.1 Đặc điểm công ty:
Tên công ty: Công ... cao hiệu quả quản trị nhânsựcủacông ty.
Thực trạng lao động:
- Công tác tuyển dụng nhân sự: công ty tuyển chọn nhân viên rất tốt nhưng còn
cứng nhấc như: thường ưu tiên tuyển chọn nhân viên nắm ... quả
mang lại là gì? )
- Công tác quản trị nhân sự: công ty đã có những chính sách quảnlýnhânsự thật
hiệu quả nhưng tôi cũng xin đưa ra một vài quan điểm nhỏ của mình như:
+ Công ty cần chú ý tạo...