... năm qua côngty liên tục tăng số lượng laođộng số laođộngcôngtysửdụng hết, không để dôi dư Nếu nhìn vào tình hình biến động số lượng laođộng ta thấy côngtysửdụng số lượng laođộng tốt ... việc cán công nhân viên người laođộngcôngty Nhưng qua phân tích cụ thể tình hình sửdụng thời gian côngty , thấy thực tế côngtysửdụng thời gian cho laođộng chưa thật tốt, côngty để lãng ... hình sửdụng số lượng laođộngcôngty TNHH sản xuất dịch vụ Mai Lâm giai đoạn 2006- 5/2008 Để tìm hiểu xem thực chất côngtysửdụng số lượng laođộng hiệu chưa, phân tích yếu tố cấu laođộng công...
... côngtácsửdụnglaođộngcôngty cổ phần Xây lắp điện lực Chng I: Sự cần thiết phải nâng cao hiệu sửdụnglaođộngcôngty xây lắp điện lực - Cỏc khỏi nim c bn 1.1 Quản lý laođộng Quản lý lao ... Tuyển dụnglaođộng nhằm sửdụng ngời laođộng vào chỗ làm việc thiếu mà ngời laođộng đáp ứng đợc nhu cầu đòi hỏi công việc Lờ trng -3- cng chi tit Tuyển dụnglaođộng trình lựa chọn ngời laođộng ... trình laođộng Phân cônglaođộng hợp lý có tácdụng to lớn việc nâng cao hiệu sản xuất, tăng suất hiệu laođộng tạo điều kiện chuyên môn hoá laođộng tạo cho ngời laođộng nhanh chóng quen với công...
... ánh Côngtysửdụng tiết kiệm laođộng Qua năm Côngty số laođộngCôngty tiết kiệm ngày tăng cao năm 2007 Côngty tiết kiệm 256 lao động, năm 2008 Côngty tiết kiệm 180 người Điều làm cho Công ... an toàn laođộng theo dõi kiểm tra việc thực quy chế bảo hiểm laođộngCôngty (trong xây lắp việc quản lý, sửdụng trang thiết bị) Thực côngtác Báo cáo lãnh đạo Côngty yêu cầu Côngtác xây ... thu nhập laođộngCôngty giai đoạn 2003 2008 53 2.6.1 Phân tích thu nhập bình quân laođộngCôngty 53 2.6.2 Phân tích hiệu sửdụng quỹ phân phối lần đầu laođộngCôngty giai đoạn...
... côngtácsửdụnglaođộngcôngty cổ phần Xây lắp điện lực Chng I: Sự cần thiết phải nâng cao hiệu sửdụnglaođộngcôngty xây lắp điện lực - Cỏc khỏi nim c bn 1.1 Quản lý laođộng Quản lý lao ... Tuyển dụnglaođộng nhằm sửdụng ngời laođộng vào chỗ làm việc thiếu mà ngời laođộng đáp ứng đợc nhu cầu đòi hỏi công việc Lờ trng -3- cng chi tit Tuyển dụnglaođộng trình lựa chọn ngời laođộng ... trình laođộng Phân cônglaođộng hợp lý có tácdụng to lớn việc nâng cao hiệu sản xuất, tăng suất hiệu laođộng tạo điều kiện chuyên môn hoá laođộng tạo cho ngời laođộng nhanh chóng quen với công...
... liền với lao động, điều kiện để tồn phát triển Quá trình laođộng trình sửdụnglaođộng Sức laođộng lực laođộng người, toàn thể lực trí tuệ người Sửdụnglaođộng trình vận dụng sức laođộng để ... có phương án xếp lại lao động, laođộng có, laođộng tiếp tục tuyển dụnglaođộng dôi dư Đối với laođộng có, côngty thực cam kết thỏa ước laođộng tập thể, hợp đồnglaođộng thời hạn trì quy ... nghiệp có sửdụnglaođộng hiệu quả, nghĩa không sửdụng thừa hay thiếu hụt laođộng việc sửdụnglaođộng đem lại hiệu cao, đạt mục tiêu kinh doanh b Tổ chức quản lý laođộng Tổ chức tốt lao động...
... kinh doanh BĐHN , định bien laođộng va kế hoạch tuyển dụnglaođộng hang năm BĐHN đa Tổng Congty duyệt Việc tuyển dụnglaođộng phải đảm bảo cac yeu cầu tăng suất lao động, quy hoạch, phat triển ... Người laođộng phải co kỹ nghề nghiệp co suất laođộng cao co kỷ luật tốt - Kết hợp sửdụnglaođộng hợp ly với việc khuyến khich nang cao trinh độ nghề nghiệp va chuyen mon - Kết hợp bố tri cấu lao ... CHƯƠNG II THỰC TRẠNG HIỆU QUẢ SỬDỤNGLAOĐỘNGCỦACÔNGTY ĐIỆN THOẠI HÀ NỘI II Thực trạng chung So với trước lập Congty điện thoại Ha Nội II thi mo hinh hoạt động phan theo chiều ngang thuộc...
... ánh Côngtysửdụng tiết kiệm laođộng Qua năm Côngty số laođộngCôngty tiết kiệm ngày tăng cao năm 2007 Côngty tiết kiệm 256 lao động, năm 2008 Côngty tiết kiệm 180 người Điều làm cho Công ... hình sửdụng thời gian laođộngCôngty giai đoạn 2003 – 2008 .41 SV: Vũ Thị Nụ Thống kê 47A 2.4.2 Phân tích sửdụng thời gian laođộngCôngty 42 2.5 Phân tích hiệu sửdụnglaođộngCông ... an toàn laođộng theo dõi kiểm tra việc thực quy chế bảo hiểm laođộngCôngty (trong xây lắp việc quản lý, sửdụng trang thiết bị) Thực côngtác Báo cáo lãnh đạo Côngty yêu cầu Côngtác xây...
... sut lao ng , rỳt ngn thi gian hũa nhp vi cụng ty - Thanh toỏn thự lao cho lao ng: Vic toỏn thự lao cho lao ng chớnh l vic tr lng cho ngi lao ng ú chớnh l s tin m ngi s dng lao ng tr cho ngi lao ... trờn 50 l cụng ty khụng cú Ngi nhiu tui nht cụng ty cng khụng quỏ 50 Cũn li i ng lao ng u rt tr Vi c cu lao ng theo tớnh cht lao ng: Cụng ty ó phõn thnh hai loi l lao ng trc tip v lao ng giỏn tip ... cht cụng ty ó s dng s lng lao ng ca mỡnh hiu qu cha, chỳng ta phõn tớch yu t c cu lao ng ca cụng ty 2.1.2: Phõn tớch c cu lao ng ca cụng ty SEPV Chỳng ta tỡm hiu c cu lao ng ca cụng ty SEPV theo...
... trạng hiệu sửdụnglaođộng Xí Nghiệp Xây lắp 141 1, Sửdụng số lợng laođộng Phân tích đặc điểm laođộng Xí Nghiệp Xây lắp 141 thấy laođộng chủ yếu laođộng trực tiếp Đội ngũ cán công nhân viên ... đối tác đầu t 1.2 Sự phân cônglaođộng khối phòng Mun phát huy c sức sáng to ngời lao ộng cần phải có hợp tác, tạo bầu không khí lao động, ngời laođộng học hỏi, giúp đỡ công việc Sự phối hợp công ... Do mà côngty có 100 laođộng nữ tổng số 700 laođộng Vì lẽ mà tất nhng công nhân , đặc biệt công nhân nữ công trờng nhận đợc quan tâm chu đáo,sát thực đơn vị để giúp chị em yên tâm côngtác Biểu...
... SXKD nên côngty chủ yếu sửdụnglaođộng nam chiếm khoảng 83% tổng số lao động, laođộng nữ chiếm 17% Bên cạnh trình độ chuyên môn laođộng không ngừng cải thiện chứng tỏ côngtác tuyển dụng đào ... không lớn 4.2 HIỆU QUẢ SỬDỤNGLAOĐỘNGCỦACÔNGTY MẸ (2006 – 2008) 4.2.1 Quy mô, cấu laođộngcôngty mẹ Nhìn mô laođộngcôngty mẹ giai đoạn 2006 – 2008 biến động không lớn, bình quân 11%/năm ... Triệu ký Là tổng côngty Nhà nước đựoc tổ chức hoạt động theo mô hình côngty mẹ - côngty Trong đó, côngty mẹ trực tiếp SXKD, quản lý, chi phối liên kết hoạt độngcôngty con, côngty liên kết nhằm...
... Hiệu sửdụnglaođộngcôngty giai đoạn 2005-2009 4.2.1 Quy mô, cấu laođộngcôngty Hiện tại, số laođộngcôngty 402 người Quy mô laođộngcôngty giai đoạn 2005 – 2009 có nhiều biến động số ... trạng laođộng rời khỏi côngty với số lượng lớn năm CHƯƠNG 4: PHÂN TÍCH HIỆU QUẢ HOẠT ĐỘNG SẢN XUẤT KINH DOANH VÀ SỬDỤNGLAOĐỘNGCỦACÔNGTY 4.1 Phân tích hiệu hoạt động sản xuất kinh doah công ... nhiên, côngty gặp phải vấn đề lượng laođộng di chuyển côngty năm lớn, đặc biệt năm 2008 tuyển 290 người, số lượng laođộng rời khỏi côngty 275 người năm khủng hoảng laođộngcôngty đặc biệt...
... HIỆU QUẢ SỬDỤNGLAOĐỘNGCỦACÔNGTY CỔ PHẦN HÓA CHẤT VẬT LIỆU ĐIỆN HẢI PHÒNG GIAI ĐOẠN 2003 – 2008 2.3.1 Biến động chung hiệu sửdụnglaođộng Bảng 2.5: Một số tiêu kết hao phí laođộng cho ... năm 2003 Năm 2003, côngty có 372 laođộng đến năm 2004 số laođộngcôngty giảm 52 laođộng tức giảm 13,98 % Nguyên nhân năm 2004 côngty thực cổ phần hóa, giải cho 52 cán công nhân viên hưu ... lượng laođộng năm 2004, 2007 năm 2008 so với năm trước nhỏ 100 % phản ánh năm 2004, 2007 2008 côngtysửdụnglaođộng tiết kiệm hơn, tiết kiệm năm 2004 so với năm 2003 Có năm côngtysửdụng lao...
... Năng suất laođộng tiêu quan trọng để đánh giá hiệu laođộng Hiệu sửdụnglaođộngCôngty Cao su Sao vàng đợc biểu qua bảng cụ thể nh sau: 2.3.1 Năng suất laođộng bình quân Năng suất laođộng bình ... tóc động tích cực đến hiệu sản xuất kinh doanh côngty Tóm lại: qua việc phân tích tiêu hiệu sửdụng vốn bảng 5, ta nhận thấy việc sửdụng vốn côngty cha đạt hiệu cao, sửdụng vốn cha hợp lý Công ... số laođộnglaođộng phổ thông đợc tuyển vào đợc côngty tự đào tạo Điều có tácđộng lớn đến việc nâng cao chất lợng sản phẩm để nâng cao chất lợng sản phẩm côngty nên tuyển dụnglaođộng trực...
... nhân Côngty 4.2.2 Hoàn thiện phân công bố trí lao động, áp dụng hình thức tổ chức laođộng hợp lý Trong năm 2012, côngtác bố trí sửdụnglaođộngCôngty có nhiều hạn chế, hiệu sửdụnglaođộng ... hiệu sửdụnglaođộngCôngty thấp 3.3 Kết phân tích liệu thứ cấp sơ cấp hiệu sửdụnglaođộngCôngty TNHH Phúc Tiến Hải Phòng 3.3.1 Kết phân tích liệu thứ cấp hiệu sửdụnglaođộngCôngty TNHH ... hợp tác vận dụng tốt biện pháp quản lý laođộng thúc đẩy nâng cao suất laođộng Việc quản lý laođộng thể thông qua côngtác tuyển dụnglao động, đào tạo phát triển đội ngũ lao động, đãi ngộ lao...