cách trả lương cho nhân viên

Ngày tải lên: 18/04/2015, 09:48

... lương Tra cứu Báo cáo Trợ giúp Cập nhật bảng chấm công Cập nhật Lương cộng Cập nhật Lương trừ Tra cứu nhân viên Tra cứu chế độ lương Báo cáo Lương cộng Báo cáo Lương trừ Báo cáo Lương ... liệu đúng No Lương nhận=lươngcơbản*sốngàylàm/26 +lương cộng -lương trừ Thống kê lương nhận Yes PT&TK HTTTKT Quản lí lương  GVHD:Nguyễn Quang Ánh SVTH: Nhóm Lucky Star Nhân viên 2.2.3.4 ... cáo”: lương cộng lương trừ Nhân viên 2.2.3.5 Biểu đồ dòng dữ liệu mức dưới đỉnh giải thích chức năng “Trợ giúp”:  Trang 13 4.1 Báo cáo lương cộng 4.3 Báo cáo lương nhận 4.4 Lập phiếu lương...

Ngày tải lên: 21/11/2012, 15:05

Ngày tải lên: 13/08/2013, 07:49

Ngày tải lên: 21/08/2013, 14:35

Ngày tải lên: 22/08/2013, 10:59

Ngày tải lên: 13/12/2013, 15:50

Ngày tải lên: 14/12/2013, 01:21

... quan tâm hơn đến việc tạo động lực cho đội ngũ nhân viên. Nhưng dường như có gì đó không ổn trong cách tư duy và cách làm. Sai lầm đầu tiên là cho rằng, nếu nhân viên hài lòng thì họ sẽ cống hiến ... Cách truyền lửa cho nhân viên Thái độ đóng góp đến 75% vào hiệu quả làm việc. Đó là lý do vì sao nhiều năm nay, các doanh nghiệp đã quan tâm hơn đến việc tạo động lực cho đội ngũ nhân viên ... rằng nhân viên làm việc chưa hết mình, nhưng nhân viên lại quả quyết rằng họ đã làm tốt nhất rồi. Và khi xung đột xảy ra thì không có chuẩn nào để phân giải. Do đó, bài toán đánh giá thái độ nhân...

Ngày tải lên: 26/02/2014, 13:20

... việc tạo động lực cho đội ngũ nhân viên. Nhưng dường như có gì đó không ổn trong cách tư duy và cách làm. Cách truyền lửa cho nhân viên Sai lầm đầu tiên là cho rằng, nếu nhân viên hài lòng ... còn gây ra những xung đột do nhân viên không đồng ý với nhận định của cấp trên về thái độ của mình. Quản lý cho rằng nhân viên làm việc chưa hết mình, nhưng nhân viên lại quả quyết rằng họ ... Cách truyền lửa cho nhân viên thể đo lường nên họ không nghĩ đến việc nghiên cứu hoặc tìm kiếm công cụ đo lường. Khi công ty ở quy mô lớn thì việc dùng cảm nhận chủ quan để quản trị nhân...

Ngày tải lên: 02/04/2014, 23:20

... Cách huấn luyện cho nhân viên nâng cao năng lực Việc giao các nhiệm vụ vượt quá khả năng của nhân viên là cách làm đòi hỏi người nhân viên phải vượt ra khỏi những ... khách hàng có trình độ cao. Trên lý thuyết, cả công ty lẫn nhân viên đều có lợi. Công ty sẽ có thêm nhiều nhân viên tài năng. Còn nhân viên sẽ có thêm triển vọng phát triển nghề nghiệp của mình. ... công ty tiên phong, thường xuyên đào tạo nhân viên theo cách này. Ông cho rằng các dự án giao nhiệm vụ vượt quá năng lực bao giờ cũng khó nhưng lại là cách tốt để học các kỹ năng mới, tạo các...

Ngày tải lên: 04/07/2014, 10:20

Ngày tải lên: 29/09/2014, 18:11

... dụng cách tính lương mới ngay khi sắp xếp lại nhân viên và lên danh sách các ứng viên đạt tiêu chuẩn. Họ áp dụng cách tính lương này nhằm cải thiện năng lực và đời sống cho nhân viên. 3. Trả lương ... Trả lương hợp lý cho nhân viên Hãng Sony thường trả lương theo giờ, trong khi đó IKEA lại thích trả lương theo sản phẩm… Việc lựa chọn hình thức trả lương sẽ kích thích ... các nhân viên trong công ty. Sau đây là một số cách trả lương phổ biến được các công ty, tập đoàn trên thế giới áp dụng: 1. Trả lương theo giờ Đây là phương thức trả lương đơn giản nhất, trả...

Ngày tải lên: 09/12/2013, 18:15

... thức trả lương khác nhau. Sau đây là một số cách trả lương phổ biến được các công ty, tập đoàn trên thế giới áp dụng: 1. Trả lương theo giờ: Đây là phương thức trả lương đơn giản nhất, trả ... tính lương mới: ngoài cách tính lương thông thường theo năm công tác, các công ty còn tính lương theo “chất lượng” của nhân viên. Phương thức tính lương mới sẽ đảm bảo lương của các nhân viên ... lẻ khác lại không trả lương hậu hĩnh cho nhân viên như Costco?. triển, Walmart và Sam’s Club sẽ lo sốt vó tìm cho đủ nhân viên như thế nào?”, Helena Sweva, một chuyên gia nhân sự của Ersnt&Young...

Ngày tải lên: 20/01/2014, 05:20

... cho điểm và chuyển sang hạng, số hạng càng cao thì hệ số lương càng cao. III.2 Các hình thức trả lương . 1. Hình thức trả lương theo sản phẩm. Theo hình thức này thì tiền lương của công nhân ... e. Các chế độ trả lương theo sản phẩm. e.1. Chế độ trả lương theo sản phẩm trực tiếp cá nhân. Tiền lương của công nhân được phụ thuộc vào đơn giá và sản lượng sản phẩm mà công nhân đó chế tạo ... năm cho công nhân viên trong Công ty, như các ngày hội ngày lễ, tổ chức cho đi nghỉ mát…. VI. Sự cần thiết của việc hoàn thiện công tác trả lương ở Doanh nghiệp công nghiệp. Công tác trả lương...

Ngày tải lên: 26/01/2014, 03:20

... Quản trị nhân lực Do cách trả lơng cho ngời lao động chỉ căn cứ vào lơng cấp bậc và ngày công thực tế hay nói cách khác tiền lơng chỉ có phần cứng chứ không có phần mềm linh hoạt cho nên tiền ... lao động , để có tiền lơng trả cho công nhân, đến việc định mức kỹ thuật lao động, định mức lao động để thu hút đợc nhiều khách hàng, đảm bảo đời sống cho dông nhân viên chức trong công ty. b. ... là khoản mà Doanh nghiệp phải trả cho công nhân viên trong Công ty theo qui định của nhà nớc. ã Phúc lợi không bắt buộc là khoản Doanh nghiệp tự chi trà cho công nhân theo quy định của Công ty. a....

Ngày tải lên: 27/05/2014, 12:56

... Xây dựng các hình thức trả lương 4.1 Hình thức trả lương theo thời gian Hình thức trả lương theo thời gian là tiền lương người lao động nhận được trên cơ sở mức tiền lương đã được ấn định trước ... được áp dụng trong việc thanh toán tiền lương, thưởng cho Cán bộ công nhân viên Công ty trên cơ sở đơn giá tiền lương được giao hàng năm. - Quy chế trả lương, thưởng xây dựng theo nguyên tắc ... kế hoạch quỹ tiền lương và kế hoạch sản xuất kinh doanh để giao đơn giá tiền lương năm 2009 cho các đơn vị thành viên. - Làm cơ sở để các đơn vị xây dựng quy chế trả lương cho người lao động...

Ngày tải lên: 29/09/2012, 23:46

... Xây dựng các hình thức trả lương 4.1 Hình thức trả lương theo thời gian Hình thức trả lương theo thời gian là tiền lương người lao động nhận được trên cơ sở mức tiền lương đã được ấn định trước ... T tt + Trả lương thời gian có thưởng: gồm tiền công theo thời gian đơn giản cộng với tiền thưởng: Lương = M cb * T tt + thưởng 4.2 Hình thức trả lương sản phẩm: Hình thức trả lương theo ... độ trả lương theo thời gian : gồm 2 chế độ sau: + Trả lương theo thời gian đơn giản: Theo số ngày (giwof) thực tế làm việc và mức tiền công ngày (giờ) của công việc: Lương = M cb * T tt + Trả...

Ngày tải lên: 29/03/2013, 08:34

... của quản trị viên là làm cho nhân viên luôn đạt được lớn hơn những gì họ kì vọng. 1. Xác định kì vọng của nhân viên. - Tích cực hỗ trợ, hòa đồng, rút ngắn khoảng cách với nhân viên. - Xác ... thoại, nhân viên đồng phục, nhân viên may vá. 3. Trách nhiệm: Trực trả lời điện thoại, đáp ứng yêu cầu của khách, quản lý đồ trang bị cho khách, quản lý và sửa chữa đồng phục nhân viên, quản ... nói chuyện hoặc xem TV. Ghi lại thời gian của tất cả các nhân viên khác vào phòng. VD: Nhân viên kỹ thuật, nhân viên giặt là, nhân viên mang vác hành lý… - Không lăng mạ, phỉ bang bất cứ ai...

Ngày tải lên: 05/04/2013, 11:54