các vấn đề về tuyển dụng nhân sự

... trung vào bốn nội dung cơ bản là: Tuyển dụng nhân sự, bố trí và sử dụng nhân sự, đào tạo và phát triển nhân sự, đÃi ngộ nhân sự. Trong đó nội dung tuyển dụng nhân sự đợc coi là khâu đầu tiên, cơ bản ... trí nhân sự sao cho phù hợp. Do vậy Tuyển dụng nhân sự bao gồm hai nội dung đó là tuyển mộ và tuyển chọn nhân lực. Tuyển mộ: Là quá trình thu hút các ứng viên về phía các tổ chức để các nhà tuyển dụng ... công đoạn quan trọng trong quy trình tuyển dụng nhân sự. 1.1.3. Mối quan hệ giữa tuyển dụng nhân sự và các nội dung khác của quản trị nhân sự: Quản trị nhân sự trong doanh nghiệp chủ yếu là tập...

Ngày tải lên: 05/10/2013, 01:20

... định về mặt tổ chức, gây mâu thuẫn nội bộ, lãng phí chi phí tuyển dụng. Tuyển dụng nhân sự là tiền đề của công tác quản trị nhân sự. Công tác tuyển dụng nhân sự tốt, tuyển dụng được những nhân ... quà, tiền nhân dịp lễ Tết, các ngày nghỉ được trả lương …). II- TUYỂN DỤNG NHÂN SỰ TRONG DOANH NGHIỆP. 1. TẦM QUAN TRỌNG CỦA TUYỂN DỤNG NHÂN SỰ. Tuyển dụng nhân sự có tác dụng trực tiếp tới số lượng ... QUÁ TRÌNH TUYỂN DỤNG NHÂN SỰ TRONG DOANH NGHIÊP. Như đã được trình bày ở trên, quá trình tuyển dụng nhân sự trong DN được thể hiện trong sơ đồ sau: Chuẩn bị tuyển dụng Tuyển dụng nhân sự được...

Ngày tải lên: 17/10/2013, 19:20

... cơ sở để các doanh nghiệp khác tham khảo và áp dụng nhằm hoàn thiện hơn công tác tuyển dụng. Đến đây ta cũng có thể khẳng định một điều rằng vấn đề tuyển dụng lao động thực sự là vấn đề quan ... là các quyết định về nhân sự của phòng quản trị nhân lực trong doanh nghiệp. Biên chế nội bộ bao gồm các quyết định về nhân sự sau: thuyên chuyển, đề bạt, giáng chức - Thuyên chuyển là sự bố ... Theo dõi, kiểm tra và cùng với ban điều hành tập trung chỉ đạo các vấn đề trọng điểm về tín dụng, về cơ cấu tổ chức và các vấn đề đột xuất trong hoạt động kinh doanh, quản trị tài sản tài chính...

Ngày tải lên: 01/09/2012, 16:35

... chơng trình tín dụng- tiết kiệm 1. Tổ tín dụng- tiết kiệm ã Quá trình thành lập tổ: - Các hộ dân tự thành lập nhóm theo các tiêu chí quy định. - Nhóm trởng tín dụng kiểm tra đảm bảo các hộ đăng ký ... Hành xà xét duyệt khi có đủ chữ ký của các thành viên trong tổ, nhóm và Nhóm trởng tín dụng. - Nhóm trởng tín dụng không đợc làm đơn thay cho các thành viên. Các thành viên không đ- ợc ký hộ nhau ... lÃi suất tiền gửi. ã Mục đích của tiết kiệm: - Tích luỹ cho các mục đích sử dụng trong tơng lai của gia đình. - Đề phòng khi gặp các khó khăn đột xuất. - Tạo thói quen chi tiêu tiết kiệm và...

Ngày tải lên: 12/11/2012, 09:55

... cơ sở để các doanh nghiệp khác tham khảo và áp dụng nhằm hoàn thiện hơn công tác tuyển dụng. Đến đây ta cũng có thể khẳng định một điều rằng vấn đề tuyển dụng lao động thực sự là vấn đề quan ... là các quyết định về nhân sự của phòng quản trị nhân lực trong doanh nghiệp. Biên chế nội bộ bao gồm các quyết định về nhân sự sau: thuyên chuyển, đề bạt, giáng chức - Thuyên chuyển là sự bố ... viết này nghiên cứu vấn đề: Một số vấn đề về tuyển dụng lao động tại Ngân hàng Thơng mại Cổ phần nhà Hà Nội. 1 ơng trình phát triển nhà chỉnh trang đô thị, các dịch vụ thơng mại về nhà, đất xây...

Ngày tải lên: 22/03/2013, 15:57

... gồm các yêu cầu về các kỹ năng cần phải có các kinh nghiệm các kiến thức, trình độ giáo dục và đào tạo, các đặc tr- ng về tinh thần và thể lực và các yêu cầu nh: Ngoại ngữ, vi tính, am hiểu về ... cũng đà thực hiên tuyển chọn thêm cán bộ nhân viên qua các năm qua nh năm 1996 ngân hàng tuyển đợc 8 ngời, 1997 tuyển 4 ngời, đầu năm 1998 tuyển 9 ngời các cán bộ này đơc tuyển chọn kỹ nên ... ngời không trúng tuyển để sử dụng trong những đợt tuyển chọn tiếp theo, phòng quản trị nhân lực cũng lu giữ hồ sơ của ngời trúng tuyển để bắt đầu việc theo dõi và quản lý nhân sự đối với họ....

Ngày tải lên: 09/04/2013, 15:03

... là các quyết định về nhân sự của phòng quản trị nhân lực trong doanh nghiệp. Biên chế nội bộ bao gồm các quyết định về nhân sự sau: thuyên chuyển, đề bạt, giáng chức - Thuyên chuyển là sự bố ... công đoàn các chính sách về tiền lơng, tiền thởng phúc lợi xà hội, điều kiện làm việc và về đối xử với con ngời của doanh nghiệp, chính sách về nhân sự và các chi phí tuyển mộ. Tất cả các yếu ... giữa các cá nhân, các bộ phận với nhau và có sử dụng để ra quyết định về nhân sự. * Phơng pháp quản lý bằng mục tiêu: là phơng pháp trong đó nhân viên và ngời lÃnh đạo trực tiếp cùng xây dựng các...

Ngày tải lên: 14/04/2013, 13:26

... để các doanh nghiệp khác tham khảo và áp dụng nhằm hoàn thiện hơn công tác tuyển dụng. Đến đây ta cũng có thể khẳng định một điều rằng vấn đề tuyển dụng lao động thực sự là vấn đề quan trọng sự ... chính là các quyết định về nhân sự của phòng quản trị nhân lực trong doanh nghiệp. Biên chế nội bộ bao gồm các quyết định về nhân sự sau: thuyên chuyển, đề bạt, giáng chức - Thuyên chuyển là sự bố ... giữa các cá nhân, các bộ phận với nhau và có sử dụng để ra quyết định về nhân sự. * Phơng pháp quản lý bằng mục tiêu: là phơng pháp trong đó nhân viên và ngời lÃnh đạo trực tiếp cùng xây dựng các...

Ngày tải lên: 15/04/2013, 15:09

... không chú trọng đến khâu tuyển dụng công ty cần đề ra những tiêu chuẩn tuyển dụng hợp lý dựa trên những tiêu chuẩn tuyển chọn của công ty và của bộ tài chính. Tiêu chuẩn tuyển chọn tập trung vào ... lợi và khó khăn trong tuyển dụng và đào tạo của công ty Thuận lợi: Hiện nay vấn đề việc làm đang là vấn đề búc xúc của toàn xà hội, việc làm ngày càng khó khăn nhng số lợng tuyển viên vẫn đáp ... gia bảo hiểm. 2.2. Thực trạng tuyển dụng, đào tạo và tổ chức quản lý mạng lới đại lý bảo hiểm nhân thọ Bảo Minh CMG. Công tác tuyển dụng và đào tạo Khâu tuyển dụng và đào tạo ảnh hởng rất lớn...

Ngày tải lên: 17/04/2013, 10:41

Ngày tải lên: 06/08/2013, 13:54

... báo tuyển dụng: quảng cáo trên báo, đài, truyền hình; các trung tâm giới thiệu việc làm; niêm yết trước cổng cơ quan, doanh nghiệp, … 3 Quy trình tuyển dụng nhân sự Quy trình tuyển dụng nhân sự ... tham vọng, sở thích, … 2 Quy trình tuyển dụng nhân sự 1 Khái niệm tuyển dụng Tuyển dụng là quá trình tìm kiếm, thu hút và tuyển chọn từ nhiều nguồn khác nhau những nhân viên có đủ khả năng đảm nhiệm ... 1 TỔNG QUAN VỀ TUYỂN DỤNG NHÂN SỰ 1 Phân tích công việc là cơ sở của tuyển dụng nhân sự 1 Khái niệm Phân tích công việc là quá trình mô tả và ghi lại mục tiêu của một công việc, các nhiệm vụ,...

Ngày tải lên: 03/10/2013, 07:20

... cầu cần tuyển chọn. Công tác tuyển dụng nhân sự có ảnh hưởng lớn đến chất lượng nguồn nhân lực trong tổ chức. Tuyển dụng không chỉ ảnh hưởng tới việc tuyển chọn, mà còn ảnh hưởng tới các chức ... về tuyển dụng nhân sự I.Khái niệm về tuyển dụng nhân sự: 1.Định nghĩa: • Tuyển dụng là quá trình tìm kiếm, thu hút và tuyển chọn từ nhiều nguồn khác nhau những nhân viên đủ khả năng đảm nhiệm ... kế hoạch tuyển dụng hàng năm, hàng tháng theo yêu cầu của công ty và các bộ phận liên quan.  Lên chương trình tuyển dụng cho mỗi đợt tuyển dụng và tổ chức thực hiện.  Tổ chức tuyển dụng theo...

Ngày tải lên: 03/10/2013, 22:20

Ngày tải lên: 24/10/2013, 09:20

Ngày tải lên: 16/03/2014, 00:20

Ngày tải lên: 18/10/2013, 17:20

Ngày tải lên: 11/11/2013, 13:11

Ngày tải lên: 28/06/2014, 07:20

Ngày tải lên: 01/07/2014, 22:20