các vấn đề về tuyển dụng nhân sự
NHỮNG VẤN ĐỀ LÝ LUẬN CƠ BẢN VỀ TUYỂN DỤNG NHÂN SỰ TRONG DOANH NGHIỆP
... trung vào bốn nội dung cơbản là: Tuyển dụng nhân sự, bố trí và sử dụng nhân sự, đào tạo và phát triển nhân sự, đÃi ngộ nhân sự. Trong đó nội dung tuyển dụng nhân sự đợc coi là khâu đầu tiên, cơbản ... trí nhân sự sao cho phù hợp. Do vậy Tuyển dụng nhân sự bao gồm hai nội dung đó là tuyển mộ và tuyển chọn nhân lực. Tuyển mộ: Là quá trình thu hút các ứng viên về phía các tổ chức để các nhà tuyển dụng ... công đoạn quan trọng trong quy trình tuyển dụng nhân sự. 1.1.3. Mối quan hệ giữa tuyển dụng nhân sự và các nội dung khác của quảntrị nhân sự: Quản trị nhân sự trong doanh nghiệp chủ yếu là tập...
- 26
- 1,667
- 11
những vấn đề lý luận cơ bản về tuyển dụng nhân sự
... định về mặt tổ chức, gây mâu thuẫn nội bộ, lãng phí chi phí tuyển dụng. Tuyển dụng nhân sự là tiền đề của công tác quản trị nhân sự. Công tác tuyển dụng nhân sự tốt, tuyển dụng được những nhân ... quà, tiền nhân dịp lễ Tết, các ngày nghỉ được trả lương …).II- TUYỂN DỤNG NHÂN SỰ TRONG DOANH NGHIỆP.1. TẦM QUAN TRỌNG CỦA TUYỂN DỤNG NHÂN SỰ. Tuyển dụng nhân sự có tác dụng trực tiếp tới số lượng ... QUÁ TRÌNH TUYỂN DỤNG NHÂN SỰ TRONG DOANH NGHIÊP.Như đã được trình bày ở trên, quá trình tuyển dụng nhân sự trong DN được thể hiện trong sơ đồ sau:Chuẩn bị tuyển dụng Tuyển dụng nhân sự được...
- 25
- 1,007
- 1
Một số vấn đề về tuyển dụng lao động tại Ngân hàng Thương mại Cổ phần nhà Hà Nội.DOC
... cơ sở để các doanh nghiệp khác tham khảo và áp dụng nhằm hoàn thiện hơn công tác tuyển dụng. Đến đây ta cũng có thể khẳng định một điều rằng vấn đề tuyển dụng lao động thực sự là vấn đề quan ... là các quyết định về nhân sự của phòng quản trị nhân lực trong doanh nghiệp. Biên chế nội bộ bao gồm các quyết định về nhân sự sau: thuyên chuyển, đề bạt, giáng chức- Thuyên chuyển là sự bố ... Theo dõi, kiểm tra và cùng với ban điều hành tập trung chỉ đạo các vấn đề trọng điểm về tín dụng, về cơ cấu tổ chức và các vấn đề đột xuất trong hoạt động kinh doanh, quản trị tài sản tài chính...
- 35
- 893
- 5
Các vấn đề về tín dụng
... chơng trình tín dụng- tiết kiệm1. Tổ tín dụng- tiết kiệmã Quá trình thành lập tổ:- Các hộ dân tự thành lập nhóm theo các tiêu chí quy định.- Nhóm trởng tín dụng kiểm tra đảm bảo các hộ đăng ký ... Hành xà xét duyệt khi có đủ chữ ký của các thành viên trong tổ, nhóm và Nhóm trởng tín dụng. - Nhóm trởng tín dụng không đợc làm đơn thay cho các thành viên. Các thành viên không đ-ợc ký hộ nhau ... lÃi suất tiền gửi. ã Mục đích của tiết kiệm:- Tích luỹ cho các mục đích sử dụng trong tơng lai của gia đình.- Đề phòng khi gặp các khó khăn đột xuất.- Tạo thói quen chi tiêu tiết kiệm và...
- 3
- 358
- 4
Một số vấn đề về tuyển dụng lao động tại Ngân hàng Thương mại Cổ phần nhà Hà Nội
... cơ sở để các doanh nghiệp khác tham khảo và áp dụng nhằm hoàn thiện hơn công tác tuyển dụng. Đến đây ta cũng có thể khẳng định một điều rằng vấn đề tuyển dụng lao động thực sự là vấn đề quan ... là các quyết định về nhân sự của phòng quản trị nhân lực trong doanh nghiệp. Biên chế nội bộ bao gồm các quyết định về nhân sự sau: thuyên chuyển, đề bạt, giáng chức- Thuyên chuyển là sự bố ... viết này nghiên cứu vấn đề: Một số vấn đề về tuyển dụng lao động tại Ngân hàng Thơng mại Cổ phần nhà Hà Nội.1ơng trình phát triển nhà chỉnh trang đô thị, các dịch vụ thơng mại về nhà, đất xây...
- 43
- 529
- 0
MỘT SỐ VẤN ĐỀ VỀ TUYỂN DỤNG LAO ĐỘNG TẠI NGÂN HÀNG THƯƠNG MẠI CỔ PHẦN NHÀ HÀ NỘI
... gồm các yêu cầu về các kỹ năng cần phải có các kinh nghiệm các kiến thức, trình độ giáo dục và đào tạo, các đặc tr-ng về tinh thần và thể lực và các yêu cầu nh: Ngoại ngữ, vi tính, am hiểu về ... cũng đà thực hiên tuyển chọn thêm cán bộ nhân viên qua các năm qua nh năm 1996 ngân hàng tuyển đợc 8 ngời, 1997 tuyển 4 ngời, đầu năm 1998 tuyển 9 ngời các cán bộ này đơc tuyển chọn kỹ nên ... ngời không trúng tuyển để sử dụng trong những đợt tuyển chọn tiếp theo, phòng quản trị nhân lực cũng lu giữ hồ sơ của ngời trúng tuyển để bắt đầu việc theo dõi và quản lý nhân sự đối với họ....
- 54
- 546
- 0
Một số vấn đề về tuyển dụng lao động tại Ngân hàng Thương mại Cổ phần nhà Hà Nội”.
... là các quyết định về nhân sự của phòng quản trị nhân lực trong doanh nghiệp. Biên chế nội bộ bao gồm các quyết định về nhân sự sau: thuyên chuyển, đề bạt, giáng chức- Thuyên chuyển là sự bố ... công đoàn các chính sách về tiền lơng, tiền thởng phúc lợi xà hội, điều kiện làm việc và về đối xử với con ngời của doanh nghiệp, chính sách về nhân sự và các chi phí tuyển mộ. Tất cả các yếu ... giữa các cá nhân, các bộ phận với nhau và có sử dụng để ra quyết định về nhân sự. * Phơng pháp quản lý bằng mục tiêu: là phơng pháp trong đó nhân viên và ngời lÃnh đạo trực tiếp cùng xây dựng các...
- 41
- 434
- 0
Một số vấn đề về tuyển dụng lao động tại Ngân hàng Thương mại Cổ phần nhà Hà Nội
... để các doanhnghiệp khác tham khảo và áp dụng nhằm hoàn thiện hơn công tác tuyển dụng. Đến đây ta cũng có thể khẳng định một điều rằng vấn đề tuyển dụng lao độngthực sự là vấn đề quan trọng sự ... chính là các quyết định về nhân sự của phòng quản trị nhân lựctrong doanh nghiệp. Biên chế nội bộ bao gồm các quyết định về nhân sự sau:thuyên chuyển, đề bạt, giáng chức- Thuyên chuyển là sự bố ... giữa các cá nhân, các bộ phận với nhau và có sử dụng để ra quyết định về nhân sự. * Phơng pháp quản lý bằng mục tiêu: là phơng pháp trong đó nhân viênvà ngời lÃnh đạo trực tiếp cùng xây dựng các...
- 43
- 409
- 0
Một số vấn đề về tuyển dụng đào tạo và tổ chức quản lý mạng lưới đại lý ở Công ty Bảo minh CMGMột số vấn đề về tuyển dụng đào tạo và tổ chức quản lý mạng lưới đại lý ở Công ty Bảo minh CMG
... không chú trọng đến khâu tuyển dụng công ty cần đề ra những tiêu chuẩn tuyển dụng hợp lý dựa trên những tiêu chuẩn tuyển chọn của công ty và của bộ tài chính. Tiêu chuẩn tuyển chọn tập trung vào ... lợi và khó khăn trong tuyển dụng và đào tạo của công ty Thuận lợi: Hiện nay vấn đề việc làm đang là vấn đề búc xúc của toàn xà hội, việc làm ngày càng khó khăn nhng số lợng tuyển viên vẫn đáp ... gia bảo hiểm. 2.2. Thực trạng tuyển dụng, đào tạo và tổ chức quản lý mạng lới đại lý bảo hiểm nhân thọ Bảo Minh CMG.Công tác tuyển dụng và đào tạoKhâu tuyển dụng và đào tạo ảnh hởng rất lớn...
- 63
- 547
- 0
CHƯƠNG 1 TỔNG QUAN VỀ TUYỂN DỤNG NHÂN SỰ
... báo tuyển dụng: quảng cáo trên báo, đài, truyền hình; các trung tâm giớithiệu việc làm; niêm yết trước cổng cơ quan, doanh nghiệp, …3 Quy trình tuyển dụng nhân sự Quy trình tuyển dụng nhân sự ... tham vọng, sở thích, …2 Quy trình tuyển dụng nhân sự 1 Khái niệm tuyển dụng Tuyển dụng là quá trình tìm kiếm, thu hút và tuyển chọn từ nhiều nguồn khácnhau những nhân viên có đủ khả năng đảm nhiệm ... 1 TỔNG QUAN VỀ TUYỂN DỤNG NHÂN SỰ1 Phân tích công việc là cơ sở của tuyển dụng nhân sự 1 Khái niệmPhân tích công việc là quá trình mô tả và ghi lại mục tiêu của một công việc, các nhiệm vụ,...
- 10
- 1,513
- 26
Cơ sở lý luận về tuyển dụng nhân sự
... cầu cần tuyển chọn. Công tác tuyển dụng nhân sự có ảnh hưởng lớn đến chất lượng nguồn nhân lực trong tổ chức. Tuyển dụng không chỉ ảnh hưởng tới việc tuyển chọn, mà còn ảnh hưởng tới các chức ... về tuyển dụng nhân sự I.Khái niệm về tuyển dụng nhân sự: 1.Định nghĩa:• Tuyển dụng là quá trình tìm kiếm, thu hút và tuyển chọn từ nhiều nguồn khác nhau những nhân viên đủ khả năng đảm nhiệm ... kế hoạch tuyển dụng hàng năm, hàng tháng theo yêu cầu của công ty và các bộ phận liên quan. Lên chương trình tuyển dụng cho mỗi đợt tuyển dụng và tổ chức thực hiện. Tổ chức tuyển dụng theo...
- 8
- 1,249
- 28
Một số vấn đề về xây dựng và thực hiện Kế hoạch kinh doanh máy tính và các thiết bị tin học của công ty FPT.doc.DOC
... đợc sự nhất trí để sử dụng các tiền đề cấp thiết cho việc lập kế hoạch. Các tiền đề đó liên quan trực tiếp đến kết quả phân tích, về môi trờng, điều kiện kinh doanh và nội bộ doanh nghiệp. Các ... tích các nhân tố tác động:Khi xây dựng kế hoạch kinh doanh các nhà hoạch định kế hoạch sẽ xem xét các yếu tố sau:- Các yếu tố kinh tế nh: tổng sản phẩm xà hội, mức cung tiền - Sự phát triển về ... 1991 1992 1993 1994 1995 1996 1997 1998 1999 2000Hình II: Nhân sự qua các nămĐặc điểm tuyển nhân viên của FPT là công ty thờng tuyển các sinh viên mới ra trờng, có năng lực, lớp trớc dìu lớp...
- 91
- 2,392
- 13
MỘT SỐ GIẢI PHÁP GÓP PHẦN NÂNG CAO HIỆU QUẢ CÔNG TÁC TUYỂN DỤNG NHÂN SỰ TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN TƯ VẤN &XÂY DỰNG CÔNG TRÌNH NAM LONG.doc
... tuyển dụng nhân sự bao gồm :a, Lập kê hoạch tuyển dụng nhân sự Trong hoạt động tuyển dụng nhân sự, một tổ chức cần xác định xem cần tuyển dụng nhân sự bao nhiêu người cho từng vị trí cần tuyển. ... Cơ sở lý luận về tuyển dụng nhân sự. I.Khái niệm về tuyển dụng nhân sự: 1.Định nghĩa:• Tuyển dụng là quá trình tìm kiếm, thu hút và tuyển chọn từ nhiều nguồn khác nhau những nhân viên đủ khả ... thời gian và phương pháp tuyển dụng nhân sự b, Xác định nguồn và phương pháp tuyển dụng nhân sự Để tuyển dụng nhân sự được đủ số lượng và chất lượng người lao động vào các vịtrí việc làm còn...
- 60
- 2,877
- 47
Tìm thêm: hệ việt nam nhật bản và sức hấp dẫn của tiếng nhật tại việt nam xác định thời lượng học về mặt lí thuyết và thực tế tiến hành xây dựng chương trình đào tạo dành cho đối tượng không chuyên ngữ tại việt nam điều tra đối với đối tượng giảng viên và đối tượng quản lí điều tra với đối tượng sinh viên học tiếng nhật không chuyên ngữ1 khảo sát thực tế giảng dạy tiếng nhật không chuyên ngữ tại việt nam nội dung cụ thể cho từng kĩ năng ở từng cấp độ xác định mức độ đáp ứng về văn hoá và chuyên môn trong ct phát huy những thành tựu công nghệ mới nhất được áp dụng vào công tác dạy và học ngoại ngữ mở máy động cơ rôto dây quấn các đặc tính của động cơ điện không đồng bộ hệ số công suất cosp fi p2 đặc tuyến hiệu suất h fi p2 đặc tuyến mômen quay m fi p2 đặc tuyến tốc độ rôto n fi p2 đặc tuyến dòng điện stato i1 fi p2 sự cần thiết phải đầu tư xây dựng nhà máy thông tin liên lạc và các dịch vụ phần 3 giới thiệu nguyên liệu chỉ tiêu chất lượng 9 tr 25