... viên dạy trình độ caođẳng nghề có trình độ sau đại học trở lên; c) Tỷ lệ giáo viên cơ hữu ít nhất là 70% đối với trường caođẳngnghềcông lập, 50% đối với trường cao đẳngnghề tư thục và ... hoạt động của trườngcaođẳng nghề. Vốn pháp định thành lậptrườngcaođẳngnghề là 20 tỷ đồng Việt Nam. Quyết định số 71/2008/QĐ-BLĐT 7. Chương trình, giáo trình dạy nghề: a) Có đủ ... dạy nghề được xây dựng trên Quyết định số 71/2008/QĐ- Tên bước Mô tả bước thành lậptrườngcaođẳngnghề gửi hồ sơ đến Bộ LĐTBXH - Tổng cục Dạy nghề) 2. Bước 2 Thẩm định hồ sơ thành lập trường...
... Đăng ký hoạt động dạy nghề đối với cáctrường trung cấp nghềcônglập và tư thục. Cácnghề đào tạo trình độ trung cấp nghề. Thông tin Lĩnh vực thống kê:Dạy nghề Cơ quan có thẩm quyền ... ít nhất là 70% đối với trường trung cấp nghềcông lập; 50% đối với trường trung cấp nghề tư thục; phải có giáo viên cơ hữu cho từng nghề được tổ chức đào tạo. Luật Dạy nghề của Quốc hội kh ... dạy nghề. Lớp học thực hành không quá 18 học sinh. 3. Có đủ thiết bị dạy nghề phù hợp với nghề, quy mô và trình độ đào tạo. Các thiết bị đào tạo chính phải đạt mức tương đương trình độ công...
... thành cảm ơn các thầy, cô giáo trong Ban Giám hiệu Trung tâm Đào tạo và sát hạch lái xe; các thầy, cô là trưởng, phó các phòng, khoa, tổ bộ môn; giáo viên và HV của TrườngCaođẳngnghềCôngnghệ ... 1. Cơ sở lý luận về quản lý hoạt động dạy học nghềtại trƣờng cao đẳng nghề. Chƣơng 2. Thực trạng công tác quản lý hoạt động dạy học nghề lái xe tại Trung tâm ĐT&SHLX- Trƣờng CĐNCN&NLĐB. ... QUẢN LÝ HOẠT ĐỘNG DẠY HỌC NGHỀ TẠI TRƢỜNG CAOĐẲNGNGHỀ 1.1. Lịch sử nghiên cứu vấn đề Cùng với sự phát triển của khoa học công nghệ, đặc biệt là côngnghệ ô tô thì nghề đào tạo lái xe ô tô...
... trong cáctrường dạy nghề. Chương 2: Thực trạng công tác phát triển đội ngũ giảng viên tạiTrườngCao đẳng nghềCông nghiệp Thanh Hoá. Chương 3: Biện pháp phát triển đội ngũ giảng viên tạiTrường ... cho người học nghề để có thể tìm được việc làm hoặc tự tạo việc làm sau khi hoàn thành khóa học tạiTrườngCao đẳng, trung cấp nghềcônglập hoặc tư thục, tạicác Tập đoàn, Tổng Công ty, Doanh ... giáo dục dạy nghề ở cácTrườngCaođẳng nói chung và phát triển đội ngũ giảng viên tạiTrường CĐNCN Thanh Hóa nói riêng là cần thiết và không trùng lặp với cáccông trình đã công bố trước...
... môi trường học tập cho giảng viên cáctrườngcaođẳngnghề 22 1.3.5. Tạo động cơ thúc đẩy cho giảng viên cáctrườngcaođẳngnghề 22 1.4. Kinh nghiệm của một số trườngCaođẳngnghề trong công ... lý luận về công tác phát triển đội ngũ giảng viên dạy nghềtại các trườngCaođẳngnghề Chương 2: Thực trạng công tác phát triển đội ngũ giảng viên dạy nghềtạicác trường Caođẳngnghề trực ... giảng viên dạy nghềtạicác trường Caođẳngnghề trực thuộc tỉnh Nghệ An 6CHƯƠNG 1 CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ CÔNG TÁC PHÁT TRIỂN ĐỘI NGŨ GIẢNG VIÊN DẠY NGHỀTẠICÁCTRƯỜNGCAOĐẲNG NGHỀ 1.1. Tổng...
... 48 Chương 3. CÁC KẾT QUẢ THỰC NGHIỆM VÀ THẢO LUẬN 58 3.1. BỨC TRANH CHUNG VỀ CÁC YẾU TỐ ẢNH HƯỞNG ĐẾN SỰ LỰA CHỌN NGÀNH NGHỀ CỦA SINH VIÊN HỆ CAOĐẲNG CỦA TRƯỜNG CAO ĐẲNGNGHỀCÔNG NGHIỆP HÀ ... * TrườngCaođẳngnghềCông nghiệp Hà Nội Khái quát về TrườngCaođẳngnghềCông nghiệp Hà Nội ... Lê Thị Thanh ĐÁNH GIÁ CÁC YẾU TỐ ẢNH HƯỞNG ĐẾN SỰ LỰA CHỌN NGÀNH NGHỀ CỦA SINH VIÊN HỆ CAOĐẲNG TRƯỜNG CAOĐẲNGNGHỀCÔNG NGHIỆP HÀ NỘI LUẬN VĂN THẠC SĨ...
... đóng góp nhiều hơn cho công tác Quản lý Đào tạo nguồn nhân lực chất lượng caotại các trườngCaođẳngnghề trong cả nước nói chung và trườngCaođảng nghề Côngnghệcao Hà Nội nói riêng. ... chng cao là v tt yu. Xut phát t p thit trên, tác gi ch Qun l đào tạo nguồn nhân lực chất lượng caotạitrườngCaođẳngnghềCông nghệ cao Hà Nội ... chất lượng caotại trường CaođẳngnghềCôngnghệcao Hà Nộin, qua vic 18 tìm hiu và nghiên c tài, s có thêm kinh nghim phc v thit thc cho chính công vic qun...
... "Quản lí công tác bồi dưỡng giáo viên tập sự tạitrườngCaođẳng nghề Côngnghệ và Nông lâm Đông Bắc ” ... 58 ng 2 58 Chƣơng 3: MỘT SỐ BIỆN PHÁP QUẢN LÍ CÔNG TÁC BỒI DƢỠNG GIÁO VIÊN TẬP SỰ TẠI TRƢỜNG CAOĐẲNG NGHỀ CÔNGNGHỆ VÀ NÔNG LÂM ĐÔNG BẮC 59 ... 32 34 Chƣơng 2: THỰC TRẠNG QUẢN LÍ CÔNG TÁC BỒI DƢỠNG GIÁO VIÊN TẬP SỰ TẠI TRƢỜNG CAOĐẲNGNGHỀCÔNG NGHỆ VÀ NÔNG LÂM ĐÔNG BẮC 36 ...
... Chƣơng 2: THỰC TRẠNG QUẢN LÍ CÔNG TÁC BỒI DƢỠNG GIÁO VIÊN TẬP SỰ TẠI TRƢỜNG CAOĐẲNGNGHỀCÔNG NGHỆ VÀ NÔNG LÂM ĐÔNG BẮC 36 2.1. Giới thiệu về TrườngCaođẳngnghềCôngnghệ và Nông lâm Đông ... CaođẳngnghềCôngnghệ và Nông lâm Đông Bắc về công tác bồi dưỡng giáo viên tập sự 44 2.2. Thực trạng đội ngũ giáo viên và công tác bồi dưỡng đội ngũ giáo viên tại TrườngCaođẳngnghềCông ... Trường CaođẳngnghềCôngnghệ và Nông lâm Đông Bắc 53 2.3. Thực trạng quản lí công tác bồi dưỡng giáo viên tập sự tạiTrườngCao đẳng nghềCôngnghệ và Nông lâm Đông Bắc 56 2.3.1. Lập kế...
... CôngnghệCao Hà Nội. 29 CHƢƠNG 2 THỰC TRẠNG QUẢN LÝ CHẤT LƢỢNG ĐÀO TẠO NGHỀ TẠI TRƢỜNG CAOĐẲNGNGHỀCÔNG NGHIỆP HÀ NỘI GIAI ĐOẠN 2009-2012 33 2.1 Giới thiệu về trƣờng CaođẳngnghềCông nghiệp ... tạo nghề tại trƣờng CaođẳngnghềCông nghiệp Hà Nội. 10 CHƢƠNG 1 LÝ LUẬN VÀ THỰC TIỄN QUẢN LÝ CHẤT LƢỢNG ĐÀO TẠO NGHỀ 1.1 Một số khái niệm quản lý đào tạo nghề 1.1.1 Khái niệm nghề Nghề ... PHÁP NÂNG CAO QUẢN LÝ CHẤT LƢỢNG ĐÀO TẠO NGHỀTẠI TRƢỜNG CAOĐẲNGNGHỀCÔNG NGHIỆP HÀ NỘI 63 3.1 Định hƣớng phát triển của Nhà trƣờng trong năm tiếp theo 63 3.2 Các giải pháp để nâng cao Quản...