các tình huống thường gặp trong quản trị nhân sự

... CẤP THOÁT NƯỚC PHÚ YÊN CẤP THOÁT NƯỚC PHÚ YÊN XỬ LÝ CÁC TÌNH HUỐNG THƯỜNG GẶP XỬ LÝ CÁC TÌNH HUỐNG THƯỜNG GẶP TRONG CÔNG TÁC TRONG CÔNG TÁC GHI ĐỒNG HỒ VÀ THU TIỀN NƯỚC GHI ĐỒNG HỒ VÀ ... khách hàng C. Giải quyết một số C. Giải quyết một số tình huống thường gặp tình huống thường gặp trong quá trình giao tiếp trong quá trình giao tiếp 4. Liên quan đến chất lượng nước 4. ... TRONG QUÁ I. CÁC CÂU HỎI THƯỜNG GẶP TRONG QUÁ TRÌNH GIAO TIẾP THỰC TẾ TRÌNH GIAO TIẾP THỰC TẾ CacCauHoi.xls CacCauHoi.xls TT TT Các trường hợp thường gặp Các trường hợp thường gặp Tỷ lệ Tỷ...

Ngày tải lên: 23/01/2013, 16:17

Ngày tải lên: 01/12/2013, 18:03

... QUẢN TRỊ NHÂN SỰ Các hình thức trắc nghiệm Lịch sử ra đời Trắc nghiệm được áp dụng trong tuyển chọn nhân viên lần đầu tiên ở Mỹ năm 1918. Đây là ... tổng quát của một cá nhân hay một ứng viên có thể đạt đến trình độ nào. Nhà quản trị chỉ áp dụng loại trắc nghiệm này khi cần phải tuyển chọn những nhân viên thuộc cấp quản trị. *Trắc nghiệm tâm ... này bằng cách thu nhỏ các hoạt động trong dây chuyền sản xuất. Loại trắc nghiệm này không có sẵn nhưng chúng ta có thể đo lường được các khả năng này đối với các công việc sản xuất thường ngày...

Ngày tải lên: 28/09/2012, 08:57

Ngày tải lên: 09/08/2014, 20:21

Ngày tải lên: 13/08/2014, 23:21

Ngày tải lên: 26/11/2014, 18:04

Ngày tải lên: 01/05/2015, 19:40

... “So sánh các thuyết động viên X, Y, Z trong quản trị nhân sự và thông qua đó đề xuất phương án quản trị nhân sự thích hợp cho Việt Nam”. Nhóm 9 Lớp ngày 3 Trang 1 Tiểu luận môn: Quản Trị Học ... quản trị nhân sự thích hợp cho Việt Nam hiện nay. I. Giống nhau : Khi so sánh thuyết động viên trong quản trị phương Đông và quản trị phương Tây ta thấy chúng giống nhau ở chỗ: các học ... hình thức quản trị cũng đa dạng như thế. Ngày nay, chúng ta đang sống trong một thế giới mà sự thay đổi đang diễn ra một cách nhanh chóng trên mọi phương diện. Quản trị đã làm thay đổi cách thức...

Ngày tải lên: 23/05/2014, 16:40

Ngày tải lên: 07/06/2014, 14:27

Ngày tải lên: 05/08/2014, 22:23

Ngày tải lên: 17/03/2015, 22:45

... quan trọng đòi hỏi sự cố gắng lớn của các nhà quản trị, cho dù họ giàu kinh nghiệm. Thông thường, mỗi nhà quản trị có phong cách truyền đạt thông tin riêng, nhưng phong cách nào cũng nên ... “Anh đã làm thế là sai”. Cách nói khác là “Tôi trông thấy anh X làm điều hay đó và muốn Nghệ thuật nhận xét trong quản trị nhân sự Biết cách đưa ra lời nhận xét hướng nhân viên đến những hành ... Nhận thấy nét tích cực thật sự của nhân viên Khi mọi chuyện vẫn đang êm ả, chẳng có gì để phàn nàn thì lúc đó chính là lúc nhà quản trị nói rõ sự cảm kích nhân viên vì những đóng góp của...

Ngày tải lên: 25/08/2012, 22:05

... với các nhân viên khác: Người lao động được đảm bảo nghỉ 6 ngày trong tháng, các ngày này có thể rơi vào ngày thứ 7, chủ nhật hoặc các ngy khỏc trong tun ã i vi ngi lao ng lm theo ca và nhân ... sẽ chịu trách nhiệm sơ cứu trong trường hợp tai nạn xảy ra. Phòng thay đồ Công ty cấp cho mỗi nhân viên một ngăn tủ các nhân có khóa trong phòng thay đồ. Do đó, nhân viên thu ngân không được ... sinh LĐ và An Toàn LĐ II. CÁC VẤN ĐỀ LIÊN QUAN ĐẾN NGƯỜI LAO ĐỘNG CÁC PHÒNG DÀNH CHO NGƯỜI LAO ĐỘNG CÁC PHÒNG DÀNH CHO NGƯỜI LAO ĐỘNG Phòng y tế Một phòng y tế được dự kiến trong Công ty, phòng y...

Ngày tải lên: 23/01/2013, 08:46

... trở thành hữu dư Tăng khí hàm dưỡng, giảm khí sở tập Luyện khẩu khí, khí phách Ứng dụng trong quản trị nhân sự Nhận diện và đánh giá người 1. Thần-Khí 2. Khẩu khí (Khí phách thể hiện qua lời nói, ... ,người quân tử. Tà khí, tiểu nhân 4. Tướng có mưu trí: Gặp biến cố bất ngờ mà chẳng lay chuyển, biết hành động ứng phó với các việc khó khăn, đổi hoạ thành phúc, gặp cơn nguy biến mà sắp đặt ... hay nhuận, ngôn ngữ đàm thoại có trật tự hay không, các cử động của cơ thể như đi, đứng năm ngồi; các phản ứng của con người với nhân sự, hoàn cảnh bên ngoài (Thủy kính tập) Li 1 ngi n ụng ã Trc...

Ngày tải lên: 25/01/2013, 08:46

... nhiệm công việc trong tương lai cho các ứng viên sẽ làm cho họ lúng túng, không tự tin trước đòi hỏi của công việc. Hơn nữa, sự thiếu chuyên nghiệp trong phỏng vấn sẽ làm cho các ứng viên giỏi ... quen biết: Để tiết kiệm thời gian và chi phí, nhà quản lý thường sử dụng những mối quan hệ riêng hoặc tuyển dụng thông qua mối quan hệ của các nhân viên hiện tại. Đấy là sai lầm phổ biến nhất. ... nghiệp dễ dàng chọn ra ứng viên sáng giá. Ví dụ cần tuyển một nhân viên PR thì ứng viên không thể là một người khép kín, rụt rè, còn tuyển nhân viên bán hàng thì cần người linh lợi, hoạt bát. Không...

Ngày tải lên: 17/10/2013, 11:15

... tuyển một nhân viên PR thì ứng viên không thể là một người khép kín, rụt rè, còn tuyển nhân viên bán hàng thì cần người linh lợi, hoạt bát. Lỗi thường gặp trong tuyển dụng nhân sự Tuyển ... nhiệm công việc trong tương lai cho các ứng viên sẽ làm cho họ lúng túng, không tự tin trước đòi hỏi của công việc. Hơn nữa, sự thiếu chuyên nghiệp trong phỏng vấn sẽ làm cho các ứng viên giỏi ... dụng nhân sự là một việc rất quan trọng góp phần vào sự thành bại của doanh nghiệp. Tuy nhiên, một số doanh nghiệp chưa thật sự nhận biết được tầm quan trọng của công việc tuyển dụng và thường...

Ngày tải lên: 24/12/2013, 08:17

... Những cạm bẫy trong quản trị nhân sự Song hành cùng quá trình hội nhập kinh tế quốc tế, vai trò của công tác quản trị nguồn nhân lực (HR) ngày càng được các công ty trong nước coi trọng. ... tư vấn, nhà quản trị sẽ vạch ra được một lộ trình cụ thể để mang lại những thay đổi tích cực cho công tác quản trị nhân lực của công ty. Đối với các chuyên gia làm công tác nhân sự, để điều ... trí công việc cụ thể và các tiêu chí đánh giá là việc mà các nhà quản trị HR thường vận dụng. Kế đến, xây dựng các mẫu quy trình chuẩn mực cho toàn bộ các công đoạn trong quá trình hoạt động....

Ngày tải lên: 20/01/2014, 10:20

... nhiệm công việc trong tương lai cho các ứng viên sẽ làm cho họ lúng túng, không tự tin trước đòi hỏi của công việc. Hơn nữa, sự thiếu chuyên nghiệp trong phỏng vấn sẽ làm cho các ứng viên giỏi ... xét hồ sơ các ứng viên, không nên cho rằng tất cả những gì họ liệt kê đều là sự thật. Để tuyển được một nhân viên tốt, hãy kiểm tra sự trung thực của họ trước khi gọi phỏng vấn bằng cách điện ... trống”: Một nhân viên bất ngờ nghỉ việc cũng giống như sự thiếu hụt một mắt xích trong dây chuyền, ảnh hưởng đến năng suất hoạt động của doanh nghiệp. Nhưng không nên vì thế mà nhà quản lý hấp...

Ngày tải lên: 25/01/2014, 22:20

... Lỗi thường gặp trong tuyển dụng nhân sự Tuyển dụng nhân sự là một việc rất quan trọng góp phần vào sự thành bại của doanh nghiệp. Tuy nhiên, một số doanh nghiệp chưa thật sự nhận biết ... họ liệt kê đều là sự thật. Để tuyển được một nhân viên tốt, hãy kiểm tra sự trung thực của họ trước khi gọi phỏng vấn bằng cách điện thoại cho ít nhất một hoặc hai người từng quản lý ứng viên ... nhiệm công việc trong tương lai cho các ứng viên sẽ làm cho họ lúng túng, không tự tin trước đòi hỏi của công việc. Hơn nữa, sự thiếu chuyên nghiệp trong phỏng vấn sẽ làm cho các ứng viên giỏi...

Ngày tải lên: 26/01/2014, 05:20