các phương pháp dự báo cầu nhân lực ngắn hạn

... có thể dự đoán được cầu nhân lực của tổ chức, Do đó, định mức lao động là cơ sở của dự đoán cầu nhân lực. 4. Các phương pháp dự báo nhu cầu nhân lực 4.1. Dự báo nhu cầu nhân lực ngắn hạn Theo ... chức sẽ xảy ra ba trường hợp: Cầu nhân lực lớn hơn cung nhân lực (thiếu nhân lực) ; cầu nhân lực nhỏ hơn cung nhân lực (thừa nhân lực) ; cầu nhân lực bằng cung nhân lực (cân đối) (Nguyễn Vân Điềm ... một số phương pháp để dự báo cầu nhân lực dài hạn, đó là: Phương pháp dựa vào nhu cầu nhân lực của từng đơn vị: Theo phương pháp này, người quản lý ở từng đơn vị (phân xưởng, phòng, ban) dựa vào...

Ngày tải lên: 13/12/2012, 11:04

... dự báo: 9 1.3.2. Dựa vào các phƣơng pháp dự báo: 10 1.3.3. Căn cứ vào nội dung (đối tƣợng dự báo) 11 1.4. Các phƣơng pháp dự báo 12 1.4.1. Phƣơng pháp dự báo định tính 12 1.4.2. Phƣơng pháp ... vực dự báo. Trong đồ án này chúng tôi xây dựng hệ thống dự báo dựa trên các phƣơng pháp phân tích và dự báo cơ bản để từ đó nắm đƣợc nguyên lý xây dựng hệ thống phân tích và dự báo. 2.1. Dự báo ... cứ vào nội dung (đối tượng dự báo) Có thể chia dự báo thành: Dự báo khoa học, dự báo kinh tế, dự báo xã hội, dự báo tự nhiên, thiên văn học… - Dự báo khoa học: Là dự kiến, tiên đoán về những...

Ngày tải lên: 17/03/2014, 16:50

Ngày tải lên: 05/04/2014, 11:08

Ngày tải lên: 12/08/2014, 14:09

Ngày tải lên: 13/11/2014, 19:44

Ngày tải lên: 30/03/2013, 16:49

... lực và phơng pháp quản trị nguồn nhân lực I. Nguồn nhân lực của Công ty 1. Nhu cầu nhân lực và cơ cấu các cấp lÃnh đạo, quản lý, cán bộ kỹ s và nhân viên TT Các đơn vị/chức danh Trởng/ phó Đội ... định cầu nhân lực của công ty trong những năm tới dựa vào phân tích nhân lực hiện có của công ty và dự án đầu t các công trình trong thời gian tới, công ty cần xác định nhân viên cho các vị ... đầu t các dự án 01/01 03 04 C Các xí nghiệp, các đội xây dựng, dự án, cửa hàng, đại lý 03 05 C.1 Xí nghiệp xây dựng số 1 10 01 11 C.2 Xí nghiệp xây dựng số 2 10 01 11 C.3 Xí nghiệp xây dựng...

Ngày tải lên: 06/04/2013, 17:17

... vực/nhóm nghề i năm t; II.PHƯƠNG PHÁP DỰ BÁO CẦU LAO ĐỘNG 1 .Dự báo cầu lao động chung 1.1. Phương pháp giá trị: Một phương pháp dự báo cầu lao động có tính vĩ mô là dự báo nhu cầu lao động trên cơ ... SỐ PHƯƠNG PHÁP DỰ BÁO CUNG - CẦU LAO ĐỘNG Dự báo cung cầu lao động cho nền kinh tế có nhiều phương pháp khác nhau. Dưới đây xin giới thiệu một số phương pháp đang được áp dụng hiện nay để các ... địa phương nào đó. Dự báo tổng cung cho biết quy mô cũngnhư cơ cấu lao động trong tương lai. Có nhiều phương pháp dự báo tổng cung lao động, một trong những phương pháp đơn giản nhất là phương pháp...

Ngày tải lên: 21/05/2014, 10:57

Ngày tải lên: 16/06/2014, 13:46

Ngày tải lên: 27/07/2014, 20:50

Ngày tải lên: 06/08/2014, 18:20

Ngày tải lên: 14/10/2014, 19:40

... tuổi dân số từ năm gốc sang năm dự báo Bớc 3: Tính nguồn nhân lực ở thời kỳ gốc và thời kỳ dự báo 2.2. Dự báo nguồn nhân lực tơng lai: Việc dự báo nguồn nhân lực Hà Nội đến năm 2017 cần tiến ... là các nghề mòi nhän Chơng II: Phân tích và dự báo nguồn nhân lực ở Hà Nội đến năm 2017 I. Đối tợng và nhiệm vụ dự báo nguồn nhân lực 1. Khái niệm và đối tợng nghiên cứu của dự báo nguồn nhân ... đến dự báo dân số và nguồn nhân lực Hà Nội bằng phơng pháp chuyển tuổi. 2.1. Xây dựng mô hình. Dự báo bằng phơng pháp chuyển tuổi trải qua các bớc sau: Bớc 1: Thu thập số liệu, tính toán các...

Ngày tải lên: 02/09/2012, 11:17

... NNL ta có dự báo về dân số, nhu cầu lao động,… như sau: 3.1.2. Dự báo: 3.1.2.1. Mô hình dự báo: Mô hình dự báo được thiết kế dựa trên hệ thống các phương trình toán học thể hiện các mối tương ... 2 phương pháp sau: Phương pháp 1: Phương pháp NSLĐ (kết quả tính toán được ký hiệu là PA1’): - Bước 1: Xác định GDP theo ngành các năm dự báo. - Bước 2: Xác định NSLĐ theo ngành các năm dự ... định được NSLĐ theo ngành các năm dự báo. - Bước 3: Xác định việc làm theo ngành các năm dự báo. VL ngành = GDP ngành / NSLĐ ngành. - Bước 4: Xác định việc làm năm dự báo: VL t =Σ Vlngaønh t ...

Ngày tải lên: 01/04/2013, 15:25