... qu c gia … D án D án 1.3 Qu n lý d án Morris (1994) Ch Ch ng trình qu c gia … ng trình qu c gia … D án D án D án D án D án D án u t công (3) nh ngh a qu n lý d án nh sau: “Qu n lý d án m t trình ... nghiên c u: - Cácnhân t tác ng n qu n lý d án u t công Ph m vi nghiên c u: - Các d án u t công n 2009: Các d án chu n b a bàn thành ph H Chí Minh t n m 2007 u t , d án quy ho ch, d án b i th gi ... 100 d án nh : qu n (100 d án) , qu n (175 d án) , qu n 12 (105 d án) , Tân Phú (199 d án) , qu n Bình Th nh (193 d án) , qu n Gò V p (111 d án) , huy n Hóc Môn (146 d án) , huy n C n Gi (123 d án) -...
... là: dựán tốt Thành dựán điện H6: Năng lực thành viên tham gia dựán tốt tốt Thành dựán điện tốt 3.5.Yếu tố lực nhà quản lý dựán lực thành viên tham gia 3.6.Yếu tố đặc trưng dựán điện dựán ... bại dựán thành lĩnh vực bao tham gia vào dựán Sự hỗ trợ tổ gồm yếu tố liên quan đến đặc trưng chức bên dựándự án, yếu tố liên quan đến nhà quản lý dựán thành viên nhóm dự án, 3.1.Yếu tố mơi ... cứu quản lý dựán nét đặc trưng dựán bao gồm loại dự cho yếu tố lực nhà quản lý án, giá trị dự án, tính độc dự án, lực thành viên có tác động đến thành mạng lưới công việc dày đặc dự án, dự án...
... giả tổng hợp nhântốảnhhưởngđến kết thu hút đầutư vào KCN theo bảng 2.1 Bảng 2.1 Những nhântốảnhhưởngđến kết thu hút đầutư vào KCN Stt Nhântốảnhhưởngđến kết thu hút đầutư vào KCN ... đồng ý Các biến đại diện cho nhântốảnhhưởngđến kết thu hút đầutư vào KCN địa bàn tỉnh Phú Yên sau: * Cácnhântốảnhhưởngđến kết thu hút đầutư vào KCN (biến độc lập) gồm thang đo từđến ... Đối tư ng nghiên cứu: Cácnhântốảnhhưởngđến kết thu hút đầutư vào KCN - Phạm vi nghiên cứu: + Nội dung nghiên cứu: Đề tài tập trung nghiên cứu nhântốảnhhưởngđến kết thu hút đầutư nước...
... sản xuất biên đánh giá nhântốảnh hởng đến tính hiệu phi hiệu ngành giầy dép 2.1 Mô hình hàm sản xuất biên Sử dụng mô hình hàm sản xuất biên để đánh giá vai trò nhântốđầu vào hiệu sản xuất ... hình xác định nhântốảnh hởng đếnhiệu sản xuất ngành sản xuất giầy dép 2 Mục đích nghiên cứu Xuất phát từ vai trò quan trọng việc xem xét nhântố tác động đếnhiệu quả, cụ thể hiệu kỹ thuật ... xuất biên ngẫu nhiên đánh giá nhântốảnh hởng đếnhiệu kỹ thuật ngành sản xuất Muốn toàn ngành phát triển thân cá thể doanh nghiệp ngành phải nỗ lực, hiệu sở ảnh hởng đén mức hiệu chung toàn ngành...
... doanh, u tư ây nhân t giúp ngân hàng gi m thi u c chi phí ho t ng Tuy nhiên, trình phát tri n ngu n nhân l c ph i tr ng vi c g n phát tri n nhân l c v i công ngh m i 1.1.3 Các phương pháp ánh giá ... ng u tư: a d ng hóa vi c s d ng ngu n v n, gi m r i ro ng, tăng thu nh p h tr kho n c n thi t, ho t ng tín d ng ngân hàng thương m i th c hi n ho t u tư như: 14 ho t ng u tư gián ti p (các ho ... hàng, h s tài bao g m t s ph n ánh kh sinh l i, t s ph n ánh hi u qu ho t ng t s ph n ánh r i ro tài c a m t ngân hàng Nhóm ch tiêu ph n ánh kh sinh l i –ph n ánh tính hi u qu c am t ng v n kinh...
... doanh, u tư ây nhân t giúp ngân hàng gi m thi u c chi phí ho t ng Tuy nhiên, trình phát tri n ngu n nhân l c ph i tr ng vi c g n phát tri n nhân l c v i công ngh m i 1.1.3 Các phương pháp ánh giá ... ng u tư: a d ng hóa vi c s d ng ngu n v n, gi m r i ro ng, tăng thu nh p h tr kho n c n thi t, ho t ng tín d ng ngân hàng thương m i th c hi n ho t u tư như: 14 ho t ng u tư gián ti p (các ho ... hàng, h s tài bao g m t s ph n ánh kh sinh l i, t s ph n ánh hi u qu ho t ng t s ph n ánh r i ro tài c a m t ngân hàng Nhóm ch tiêu ph n ánh kh sinh l i –ph n ánh tính hi u qu c am t ng v n kinh...
... doanh, u tư ây nhân t giúp ngân hàng gi m thi u c chi phí ho t ng Tuy nhiên, trình phát tri n ngu n nhân l c ph i tr ng vi c g n phát tri n nhân l c v i công ngh m i 1.1.3 Các phương pháp ánh giá ... ng u tư: a d ng hóa vi c s d ng ngu n v n, gi m r i ro ng, tăng thu nh p h tr kho n c n thi t, ho t ng tín d ng ngân hàng thương m i th c hi n ho t u tư như: 14 ho t ng u tư gián ti p (các ho ... hàng, h s tài bao g m t s ph n ánh kh sinh l i, t s ph n ánh hi u qu ho t ng t s ph n ánh r i ro tài c a m t ngân hàng Nhóm ch tiêu ph n ánh kh sinh l i –ph n ánh tính hi u qu c am t ng v n kinh...
... hàng Chuyên doanh NH PT NN VN NH T XD VN NH NT VN Chi nhánh NH T XD Chi nhánh NH NT Chi nhánh NH Nhà nư c VN Chi nhánh NH PTNN NH CT VN Chi nhánh NH CT Sơ Ngân hàng Nhà nư c Vi t Nam 2.1 T ch c h ... hi u qu ch t lư ng ho t ng Các chi nhánh Ngân hàng Nhà nư c t i t nh, thành ph hi n ho t ng “S ngân hàng” c a quy n a nhánh c a NHTƯ v y làm cho hi u qu qu n lý NHTƯ b h n ch Mơ hình kinh doanh ... c a ngân hàng v i tư cách ngư i c p c p d ch v trung gian tài Theo hai ông cách ti p c n trung gian có th phù h p nh t vi c ánh hi u qu ho t quan tâm iv i ng c a t ch c tài cách ti p c n n c...
... chuẩn Theo cơng thức (1), hiệu kỹ thuật hãng dự toán phụ thuộc vào dạng phân phối thích hợp hiệu ứng Ui Giới thiệu mơ hình đánh giá nhântốảnhhưởngđến tính phi hiệuquả kỹ thuật ngành sản xuất ... nghiệp Đầu tiên hai tác giả Modigliani Miller (1958) cho mức nợ doanh nghiệp không ảnhhưởngđếnhiệu doanh nghiệp Tuy nhiên, Jensen Meckling (1976) gợi ý mức nợ ảnhhưởng phi tuyến đến hành ... cho phân bổ vốn hiệuđầutư nguồn vốn nội kỳ vọng cải thiện hiệu doanh nghiệp Đối với tác động gián tiếp, cấu trúc vốn ảnhhưởng dài hạn Tỷ lệ vốn vay bên ngồi tổng số vốn cao dẫn đến suy giảm cải...
... CTy CP tư vấn -đầu tư- xây dựng Gia Thịnh Ta tiến hành phân tích ảnhhưởngnhântốtư ng tự phân tích nhântốảnhhưởngđến giá vốn hàng bán năm 2007 - Tổng hợp nhântốảnhhưởngCácnhântố làm ... đây, ta xem xét nhântốảnhhưởngđến giá vốn xem nhântốảnhhưởngđến tình hình chi phí cơng ty Ta có phương trình sau: Giá vốn hàng bán (GV) = Chi phí NVL trực tiếp (a) + Chi phí nhân cơng trực ... Giá bán (p) Mặc dù doanh thu bán hàng bị ảnhhưởng nhiều nhântố khách quan, chủ quan khác Nhưng từ phương trình ta thấy doanh thu bán hàng bị ảnhhưởng trực tiếp nhântố khối lượng giá bán Do...
... công cụ truyền thông Nhân viên với Nhân viên với nhân viên nhân viên Các công cụ Nhân viên tổ chức Các hoạt động công ty tổ chức (nguồn: Số liệu điều tra 3/2012) Phân tích nhântố khám phá 20 biến ... đếnhiệu công tác truyền thông nội Mục tiêu cụ thể: Tìm hiểu thực trạng công tác truyền thông nội công ty Tìm hiểunhântốảnhhưởngđến q trình truyền thơng nội cơng ty Đánh giá hiệu ... ty 711 Các ý kiến công ty đánh giá cao 707 Tin tức, sách truyền tải kịp thời 683 (nguồn: Số liệu điều tra 3/2012) Đánh giá thang đo Sau phân tích nhântố khám phá ta nhântố tiếp tục đánh giá...
... CỨU CÁCNHÂNTỐẢNHHƯỞNGĐẾNHIỆUQUẢ CÔNG TÁC TRUYỀN THÔNG NỘI BỘ TẠI CÔNG TY CP SỢI PHÚ BÀI” Thơng qua việc phân tích yếu tốảnhhưởngđến q trình truyền thơng nội ảnhhưởngđếnnhận thức nhân ... cơng tác truyền thơng nội cơng ty Tìm hiểunhântốảnhhưởngđến q trình truyền thơng nội công ty Đánh giá hiệu công tác truyền thông nội công ty đếnnhân viên phòng ban Sử dụng kết nghiên ... khảo thêm từnhân viên công ty CP sợi Phú Bài để có yếu tố cụ thể biến bảng sau: Sơ đồ 2.3: Các số đánh giá hiệu truyền thông nội Các yếu tố Cơng ty có tiếp xúc thường xun với nhân viên Nhân viên...
... xã hội, tốc độ tăng trưởng doanh thu nhântố tác động đếnhiệu hoạt động kinh doanh Vì thế, nghiên cứu này, nhântố tác giả đưa vào mơ hình phân tích để xác định nhântốảnhhưởngđếnhiệu hoạt ... tính đa biến sử dụng để xác định nhântốảnhhưởngđếnhiệu hoạt động DNNVV Tp Cần Thơ Thông qua lược khảo số nghiên cứu cho thấy, có nhiều nhântốảnhhưởngđếnhiệu hoạt động kinh doanh doanh ... doanh nghiệp) nhântố quan trọng ảnhhưởng thuận chiều đếnhiệu hoạt động sản xuất kinh doanh Các DNNVV hoạt động lâu năm tích tụ nhiều vốn để tài trợ cho hoạt động kinh doanh dựánđầutư Đồng thời,...
... CỨU CÁCNHÂNTỐẢNHHƯỞNGĐẾNHIỆUQUẢ CÔNG TÁC TRUYỀN THÔNG NỘI BỘ TẠI CÔNG TY CP SỢI PHÚ BÀI” Thơng qua việc phân tích yếu tốảnhhưởngđến q trình truyền thơng nội ảnhhưởngđếnnhận thức nhân ... cơng tác truyền thơng nội cơng ty Tìm hiểunhântốảnhhưởngđến trình truyền thông nội công ty Đánh giá hiệu công tác truyền thông nội công ty đếnnhân viên phòng ban Sử dụng kết nghiên cứu ... thị nhắm đến việc xây dựng thương hiệu cho đối tư ng bên (bao gồm khách hàng, đối tác, nhà đầutư hay phương tiện truyền thơng) mà quan tâm đến truyền thông nhân viên nội Rõ ràng, trọng đến hoạt...
... BHNT Phần em vào đánh giá nhântố Trần tuấn hợp - lớp: kinh tế bảo hiểm k39a đánh giá xem xét nhântốảnh hởng đếnhiệu khai thác đại lý BHNT Chơng II: Cácnhântốảnh hởng đếnhiệu khai thác đại ... tế bảo hiểm k39a đánh giá xem xét nhântốảnh hởng đếnhiệu khai thác đại lý BHNT với đại lý loại cao phải có từ kỹ bán hàng, nghiệp vụ đến quản lý Vai trò đại lý bảo hiểm nhân thọ Xã hội ngày ... tìm cách đáp ứng mong muốn khách hàng cách tốt Trần tuấn hợp - lớp: kinh tế bảo hiểm k39a đánh giá xem xét nhântốảnh hởng đếnhiệu khai thác đại lý BHNT Quan điểm 3: Sự thành công việc bán sản...
... CỨU CÁCNHÂNTỐẢNHHƯỞNGĐẾNHIỆUQUẢ CÔNG TÁC TRUYỀN THÔNG NỘI BỘ TẠI CÔNG TY CP SỢI PHÚ BÀI” Thơng qua việc phân tích yếu tốảnhhưởngđến q trình truyền thơng nội ảnhhưởngđếnnhận thức nhân ... cơng tác truyền thơng nội cơng ty Tìm hiểunhântốảnhhưởngđến trình truyền thông nội công ty Đánh giá hiệu công tác truyền thông nội công ty đếnnhân viên phòng ban Sử dụng kết nghiên cứu ... khen thưởng Các yếu tố Biến Nhân viên thường xuyên chia sẻ dự định, kế hoạch với đồng Sự phối hợp nghiệp Các phòng ban cơng ty ln có chế giám sát lập kế hoạch hiệuCác phòng ban cơng ty có tư ng...
... tích nhântốảnhhưởngđếnhiệu hoạt động kinh doanh hệ thống NHTMCP góc độ phân tích đóng góp yếu tố sản xuất Các mục tiêu cụ thể là: - Ước lượng tốc độ tăng trưởng TFP, lượng hoá nhântố làm ... ước lượng tổng suất nhântố TFP Năng suất định nghĩa lượng đầu đơn vị đầu vào sử dụng Có hai cách đo lường suất: dựa suất nhântố riêng lẻ - SFP, nhằm đo lường suất riêng nhântố vốn lao động, hai ... Rj,t Rj,t-1 : tỷ phần yếu tốđầu “j” tổng doanh thu thời điểm năm thứ t t-1 Yj,t Yj,t-1 : đầu yếu tố “j” năm t t-1 Si,t Si,t-1 : tỷ phần yếu tốđầu vào “i” tổng yếu tốđầu vào (Chi phí cho lao...