các đề tài về quản trị nguồn nhân lực

... cho hoạt động lữ hành 2.3.4.5 Về nguồn nhân lực Cơ cấu máy cồng kềnh, chưa thực hợp lý nên gây lãng phí Công ty có nguồn nhân lực dồi có lực số người học quản trị du lịch du lịch quy chưa đủ ... giám đốc trình định • Phòng hành nhân Bộ phận hành nhân sự kết hợp phận hành quản trị nhân nên phòng có chức sau: Thực công việc quy trình quản trị nhân quy trình quản văn phòng doanh nghiệp • Phòng ... khoản vay nợ lớn 1.2.2 Phân tích cân tài Cân tài cân tài sản với nguồn tài trợ tương ứng Mối quan hệ thể thông qua phương thức, sách tài trợ tài sản cố định tài sản lưu động Chỉ tiêu phân tích...

Ngày tải lên: 01/04/2013, 09:14

... Decisions 3Nguyên nhân nguyên nhân nguyên nhân VIM.EDU.VN Move Ahead Competitors NGAYHOIVIECLAM.VN Make Own Opportunities ASSESSMENT.VN Make Right Decisions 3Ishikawa chart Nguyên nhân có c - - y, ... Competitors NGAYHOIVIECLAM.VN Make Own Opportunities ASSESSMENT.VN Make Right Decisions 2- cho nhân viên bán hàng -2 nhân viên- VIM.EDU.VN Move Ahead Competitors NGAYHOIVIECLAM.VN Make Own Opportunities ... Competitors NGAYHOIVIECLAM.VN Make Own Opportunities ASSESSMENT.VN Make Right Decisions 2- nguyên nhân VIM.EDU.VN Move Ahead Competitors NGAYHOIVIECLAM.VN Make Own Opportunities ASSESSMENT.VN Make...

Ngày tải lên: 12/08/2015, 08:09

... hệ thống hóa vấn đề nhân lực quản trị nguồn nhân lực ngân hàng thương mại; Các nhân tố ảnh hưởng đến quản trị nguồn nhân lực nội dung, chức chủ yếu chủ yếu quản trị nguồn nhân lực; tiến hành phân ... ĐỀ LÝ LUẬN CƠ BẢN VỀ QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC CỦA NGÂN HÀNG THƯƠNG MẠI 2.1 Các khái niệm vai trò quản trị nguồn nhân lực viii Trong phần này, luận văn nêu khái niệm quản trị nguồn nhân lực: quản ... giá thực trạng nguồn nhân lực quản trị nguồn nhân lực BIDV Sơn La, từ rút kết quả, hạn chế, nguyên nhân Từ đề giải pháp kiến nghị nhằm hoàn thiện công tác quản trị nguồn nhân lực Ngân hàng TMCP...

Ngày tải lên: 25/05/2015, 00:25

... hiệu nguồn nhân lực tổ chức, để tổ chức đạt mục tiêu đề Tài liệu tham khảo: Tập giảng quản trị nguồn nhân lực- giảng viên Hồ Diệu Khánk Nguồn: http://www.kilobooks.com/threads/280912-Tuyển-dụng -nguồn- nhân- ... tuyển mộ Nhưng mục tiêu không thực hợp tác nhà quản trị khác, người có vị trí tốt dự đoán nhu cầu nguồn nhân lực cho phận nhà quản trị cấp quản trị. Họ biết phân tích đánh giá người nào, kỹ phù ... hoá nhân lực tổ chức Kế hoạch hoá nhân lực trình đánh giá, xác định nhu cầu nguồn nhân lực để đáp ứng mục tiêu công việc tổ chức xây dựng kế hoạch lao động để đáp ứng nhu cầu Kế hoạch hoá nhân lực...

Ngày tải lên: 17/09/2013, 04:13

Ngày tải lên: 24/10/2013, 02:20

... Trạng Nguồn Nhân Lực Và Quản Trị Nguồn Nhân Lực Tại Khách Sạn Thái Thiên 2.2.1 Thực trạng nhân Tổng số lao động khách sạn 21 người Số lượng lao động phân theo tiêu sau: Bảng 2.6: Tình hình nguồn nhân ... hợp lý Đây vấn đề quan trọng, định đến chất lượng phục vụ khách sạn 2.2.2 Thực trạng quản trị nguồn nhân lực khách sạn Thái Thiên 2.2.2.1 Công tác tuyển chọn sử dụng nguồn nhân lực khách sạn Thái ... tốt 2.2.2.5 Đánh giá - Nhận xét hiệu hoạt động quản trị nguồn nhân lực khách sạn Thái Thiên + Đánh giá hiệu hoạt động quản trị nguồn nhân lực khách sạn Cuộc khảo sát Khách sạn Thái Thiên thực...

Ngày tải lên: 24/10/2013, 07:20

... * Trách nhiệm công tác Quản trị nguồn nhân lực Ai chịu trách nhiệm hoạt động quản trị nguồn nhân lực?  Giám đốc/trưởng phòng nhân sự?  Các nhà quản trị cấp cao?  Giám đốc/trưởng phòng chuyên ... Khái niệm, mục tiêu vai trò Quản trị nguồn nhân lực: KHÁI NIỆM: - Quản trị NNL: tất hoạt động, sách định quản trị liên quan có ảnh hưởng đến mối quan hệ DN cán công nhân viên DN - QTNNL bao gồm ... Năng lực quản trị nguồn nhân lực: NGHỀ NGHIỆP QTNNL:  Chuyên gia nhân tổng hợp:  Người có trách nhiệm thực hoạt động QTNNL khác nhau, có kiến thức, kỹ chuyên sâu hoạt động QTNNL  Chuyên viên nhân...

Ngày tải lên: 25/02/2014, 21:20

... phần doanh nghiệp đợi đến nhân viên nộp đơn xin nghỉ, tìm cách “níu chân”, việc giữ người phải bắt đầu từ lúc nhân viên “bước vào cửa”, doanh nghiệp phải hướng dẫn cho nhân viên hội nhập nhanh ... nhân sự, công đánh giá lực/ tạo hội phát triển nhau, công việc thu hút quan hệ làm việc tích cực Bí • Những tiêu chí định tính định lượng giúp doanh nghiệp nhận diện nhân viên giỏi cần giữ: Các ... Thành cá nhân đóng góp vào thành DN • • Không ngừng cải tiến hiệu làm việc • • Tâm huyết với phát triển doanh nghiệp Các tiêu chí định lượng: • Năng lực + thành tích: sở để xác định nhân viên...

Ngày tải lên: 07/04/2014, 22:18

... ngu n nhân l c t i công ty 1.3 Các ho t ñ ng c a qu n tr ngu n nhân l c 1.3.1 Ho ch ñ nh ngu n nhân l c 1.3.2 Phân tích nhân l c 1.3.3 Tuy n d ng n m ngu n nhân l ... lao ñ ng m t cách khoa h c hi u qu d a s ho ch ñ nh ngu n nhân l c, phân tích nhân l c, n d ng n m , s d ng ñào t o ngu n nhân l c 1.3.1 Ho ch ñ nh ngu n nhân l c: Ho ch ñ nh ngu n nhân l c m t ... công trình xây d ng, ch Giám ñ nh n Nam Nhân viên Kinh DoanhNh p Kh u Nhân viên qu n tr Hành Nhân viên k toán Công nhân V trí nhân viên giám sát ñòi h i nhân viên ph i có kinh nghi m giám sát...

Ngày tải lên: 20/06/2014, 18:24

... TRẠNG QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC TẠI CƠNG TY Quản trị nguồn nhân lực tổ chức cơng ty cơng việc quan trọng, định tính hiệu tổ chức cơng ty Cho nên quản trị nguồn nhân lực việc tất nhà quản trị cấp ... chức bố trí nguồn nhân lực : Khi tạo nguồn nhân lực, vấn đề cần thiết cơng ty làm để quản lý sử dụng đạt hiệu nguồn nhân lực Bởi nguồn nhân lực khơng nhân tố q trình sản xuất mà nguồn dự trữ ... xin đề xuất số biện pháp nhằm nâng cao hiệu cơng tác quản trị nguồn nhân lực yếu tố quan trọng định thành bại cơng ty II NHỮNG GIẢI PHÁP HỒN THIỆN QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC Hoạch định nhu cầu nhân...

Ngày tải lên: 15/04/2015, 11:20

... inside out Nghĩ xa làm gần để tồn Trân trọng g trị cổ điển thách thức chấp ọ g giá ị g p nhận rủi ro Đầu tư cho nhân tài tương lai đáp ứng nhân tài VIM.EDU.VN Move Ahead Competitors NGAYHOIVIECLAM.VN ... Code L d hi C d – Mã nguồn lã h đ lãnh đạo • Leadership Differentiator- Mã nguồn lãnh đạo đặc trưng • Leadership Brand – Thương hiệu lãnh đạo = • Mã nguồn lãnh đạo * Mã nguồn lãnh đạo đặc trưng ... ASSESSMENT.VN Make Right Decisions 2- Các thực hành lãnh đạo châu Á Leadership Value Proposition L d hi V l P iti Các hàm giá trị xác định lãnh đạo tổ chức t Value – Giá trị ị Belief – Niềm tin ề Attitude...

Ngày tải lên: 12/08/2015, 08:09

Ngày tải lên: 13/08/2012, 10:16

... VÀ QUẢN TRỊ NHÂN LỰC ĐỀ THI HỌC KỲ I NĂM HỌC 2005 – 2006 MÔN QUẢN TRỊ NHÂN LỰC – SỐ ĐVHT: (Thời gian làm bài: 90 phút) Cho ngành (chuyên ngành): Khóa 44 Hệ qui Ca thi: Ngày thi: 22/12/2005 Đề ... Phân tích triết lý quản trị nhân lực? Theo anh (chị) nên vận dụng triết lý vào lĩnh vực quản trị nhân lực doanh nghiệp Việt Nam nào? Câu 3: Tính tiền lương tháng cho công nhân theo chế độ lương ... dụng tài liệu TRƯỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ QUỐC DÂN CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM KHOA KINH TẾ LAO ĐỘNG VÀ DÂN SỐ Độc lập – Tự – Hạnh phúc BỘ MÔN TỔ CHỨC LAO ĐỘNG KHOA HỌC VÀ QUẢN TRỊ NHÂN LỰC ĐỀ...

Ngày tải lên: 06/11/2012, 16:30

... nghiệp QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC : Các yếu tố động viên Tính chất công việc + Thăng tiến + Tiền QUẢN TRỊ NHÂN VIÊN : Thái độ thay đổi Nhân viên thường chống lại thay đổi QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC : Nguồn ... QUẢN TRỊ NHÂN VIÊN : Cơ sở suất chất lượng Máy móc + Tổ chức QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC : Cơ sở suất chất lượng Công nghệ + Tổ chức + Chất lượng nguồn nhân lực QUẢN TRỊ NHÂN VIÊN : Các yếu ... công việc có tương lai 1.4 Môi trường quản trị nguồn nhân lực 1.4.1 Môi trường bên  Khi kinh tế phát triển hay suy thoái ảnh hưởng lớn đến quản trị nguồn nhân lực công ty  Sự thay đổi nhanh chóng...

Ngày tải lên: 15/03/2013, 14:47

... dụng nguồn nhân lực ngành Thơng Mại Đặc điểm nguồn nhân lực ngành Thơng Mại 2 Vị trí nguồn nhân lực thơng mại II Thực trạng nguồn nhân lực Đặc điểm nguồn nhân lực ... sử dụng nguồn nhân lực ngành Thơng Mại Đặc điểm nguồn nhân lực ngành Thơng Mại Nguồn nhân lực doanh nghiệp tất cá nhân tham gia hoạt động doanh nghiệp Việc khai thác sử dụng nguồn nhân lực có ... Với nguồn nhân lực dồi nh thế, mạnh phục vụ đắc lực cho phát triển kinh tế nghiệp công nghiệp hoá hội nhập kinh tế Yêu cầu quản lý nguồn nhân lực doanh nghiệp Thơng Mại Để có nguồn nhân lực phục...

Ngày tải lên: 25/07/2013, 09:06

... 1.1.2 Tầm quan trọng quản trị nguồn nhân lực  Quản trị nguồn nhân lực có vai trò quan trọng việc quản lý tài sản lớn - người, giai đoạn hội nhập kinh tế giới nay, mà trình độ lực nhân viên ngày phức ... ngày gay gắt, buộc Quản trị gia cần phải có nhìn tầm quan trọng quản trị nguồn nhân lực để có định hướng phát triển cho Doanh nghiệp - Xét mặt kinh tế, Quản trị nguồn nhân lực giúp cho doanh ... viên [2- Trang 7] 1.1.3 Những thách thức quản trị nguồn nhân lực Trong trình sản xuất kinh doanh Doanh nghiệp hệ thống quản trị nguồn nhân lực hệ thống quản lý phức tạp, khó khăn chứa đựng nhiều...

Ngày tải lên: 20/10/2013, 04:20

... toàn nhân viên, tương quan lao động… Quản trị nguồn nhân lực nguyên nhân thành công hay thất bại tổ chức Có thể khẳng định, quản trị nguồn nhân lực phân cấu thành khoa học quản trị, phận thiếu quản ... nhân lực 2.4 Hoạt động quản trị nguồn nhân lực khách sạn bao gồm: - Kế hoạch hóa nguồn nhân lực - Phân tích mô tả công việc - Tuyển mộ tuyển dụng nhân lực - Đào tạo phát triển nguồn nhân lực - ... tổ chức đề Các trình kế hoạch hóa nguồn nhân lực: - Dự đoán cầu nhân lực: Dự đoán cầu nhân lực ngắn hạn: cầu nhân lực thời gian ngắn, thường năm Phương pháp chủ yếu để dự đoán cầu nhân lực ngắn...

Ngày tải lên: 20/10/2013, 16:20

... nhân lực 1.2.1 Các chức quản trò nguồn nhân lực: Hoạt động quản trò nguồn nhân lực liên quan đến tất vấn đề thuộc quyền lợi, nghóa vụ trách nhiệm nhân viên nhằm đạt hiệu cao cho tổ chức lẫn nhân ... thái độ nhân viên số sách dự đònh sửa đổi áp dụng doanh nghiệp… * Kiểm tra, đôn đốc việc thực sách thủ tục nguồn nhân lực 1.1.3 Mục tiêu quản trò nguồn nhân lực :Mục tiêu quản trò nguồn nhân lực ... họ Họ tin quản lí có hiệu nguồn nhân lực chìa khóa để giải phóng sức sáng tạo tạo lợi cạnh tranh các nguồn tài nguyên hữu hạn, sức sáng tạo vô hạn” Hiệu suất quản trò nguồn nhân lực nhân tố quan...

Ngày tải lên: 24/10/2013, 02:20

... CỦA QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC 1.1.1 Khái niệm: Quản trò nguồn nhân lực nghệ thuật chọn lựa sử dụng nhân viên cho suất chất lượng công việc người đạt đến mức tối đa đạt Hay nói cách khác quản trò nguồn ... tốt đẹp, vừa cho nhân viên thoả mãn với công việc doanh nghiệp 1.2 HOẠT ĐỘNG QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC: 1.2.1 Hoạch đònh nguồn nhân lực: 1.2.1.1 Khái niệm: Hoạch đònh nguồn nhân lực trình nghiên ... quan đế quản trò nguồn nhân lực đa dạng thay đổi tổ chức khác Tuy nhiên phân chia hoạt động chủ yếu quản trò nguồn nhân lực theo ba nhóm chức sau: 1.1.3.1 Nhóm chức thu hút nguồn nhân lực: Nhóm...

Ngày tải lên: 24/10/2013, 03:20

... động quản trị nguồn nhân lực doanh nghiệp - Cố vấn cho lãnh đạo trực tuyến kỹ quản trị nguồn nhân lực - Kiểm tra đôn đốc thực sách, thủ tục nguồn nhân lực Để thực tốt chức phòng quản trị nguồn nhân ... tìm vấn đề tồn doanh nghiệp biện pháp khắc phục NỘI DUNG CỦA QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC 2.1 Hoạch định nguồn nhân lực 2.1.1 Khi niệm: Là hoạt động nghiên cứu, xác định vấn đề liên quan đến nhân cơng ... công tác quản trị đòi hỏi quản trị gia phải ứng dụng nhuần nhuyễn chức 1.2.4 Vai trị quản trị nguồn nhn lực  Thiết lập tham gia thiết lập sách nguồn nhân lực  Các sách quyền hạn trách nhiệm,qui...

Ngày tải lên: 24/10/2013, 03:20