bố trí nhân lực và thôi việc
701 Công tác kế hoạch hoá và bố trí nhân lực ở Công ty cổ phần in Diên Hồng
Ngày tải lên :
06/04/2013, 17:22
... hoạch; số loại sản phẩm và dịch vụ mới;
cơ cấu tổ chức.
Dự đoán cầu nhân lực đợc chia làm hai loại: cầu nhân lực ngắn hạn và
cầu nhân lực dài hạn. Mỗi loại cầu nhân lực có thể áp dụng các phơng ... chức và
có biện pháp thu hút nguồn nhân lực.
Dự đoán cung nhân lực từ bên ngoài tổ chức cần đợc xem xét và phân
tích ở tầm vĩ mô bởi vì nó phụ thuộc vào nguồn nhân lực của xà hội, quy mô và
cơ ... việc xác định nhu cầu
về nhân lực mới dừng ở số lợng chung chung mà cha đa ra các tiêu chí thể hiện
chất lợng lao động kèm theo.
3. Dự đoán cầu nhân lực
Cầu nhân lực là số lợng và cơ cấu nhân...
- 72
- 2.7K
- 0
Các vấn đề quản trị nhân lực và giải pháp của công ty CP Nam Dược
Ngày tải lên :
22/03/2013, 15:45
... người:
Lập ra phòng nhân sự thực hiện: Kế hoạch hoá nguồn nhân lực; phân
tích và thiết kế công việc; Tuyển mộ tuyển chọn biên chế nhân lực; đào tạo
phát triển; tạo động lực trong lao động; ... công việc; tổ chức phục vụ nơi làm việc; tuyển mộ, tuyển chọn; bố trí;
xây dựng các quan hệ lao động và hợp đồng lao động và thoả ước lao động
tập thể. Riêng công tác đánh giá thực hiện công việc ... luôn hoạt động kế hoạch hoá nhân sự.
Việc chưa thành lập được phòng nhân sự và chức năng của phòng
này bị lồng ghép vào các phòng ban khác đã chi phối hoạt động nhân sự của
Công ty:
Thứ nhất:...
- 22
- 845
- 4
Bàn về chức năng nhiệm vụ của Phòng quản trị nhân lực và các yêu cầu đối với quản trị viên nhân lực
Ngày tải lên :
25/03/2013, 16:39
... nguyên nhân sự
Hoạch định tài nguyên nhân sự hay kế hoạch hoá nguồn nhân lực là
quá trình xác định nhu cầu về nguồn nhân lực, xuất phát từ mục tiêu của tổ
chức và xây dựng các kế hoạch nhân lực, ... một số nhân viên không
thông qua việc đánh giá thành tích công tác và báo cáo cho phòng nhân lực.
Bộ phận nhân sự sẽ kiểm tra và thực hiện theo chính sách của doanh nghiệp.
Phòng nhân lực còn ... nguyên nhân sự, Quản trị nhân viên, Quản trị
nguồn nhân lực. Hệ quả của nó là tên phòng ban: Phòng quản trị nhân
lực, Phòng quản trị nguồn nhân lực.
ở nớc ta, trớc kia thờng gọi phòng quản trị nhân...
- 20
- 2.4K
- 12
420 Báo cáo tổng hợp về công trường, cách bố trí nhân lực , phân công các tổ sản xuất, cách thi công trên công trường tại Công ty cổ phần xây lắp i, petrolimex
Ngày tải lên :
06/04/2013, 17:17
... tiến hành kiểm tra móng và phần tờng đà xây tiếp
cũng nh tình trạng các phơng tiện làm việc trên cao nh giàn giáo, kiểm tra việc bố trí
, xắp sếp vật liệu và vị trí công nhân trên sàn, thao tác ... treo vào hai thanh chéo, và một sợi dây buộc trùng, nbeo vào vị trí cố định.
Một ngời công nhân đứng trên có đeo dây bảo hiểm kéo bê tông vào sàn. Tiếp đó là
hai công nhân dùng đòn khiêng vào ... trí nào vào vị trí ấy
và bằng cách thả xuống.Trớc khi thả hệ thống dầm toàn máI ta nhớ cho buộc các
con kê vào đáy và thành dầm,vệ sinh toàm bộ hệ thống lòng máng . Sau khi dầm đÃ
vào vị trí...
- 32
- 760
- 1
129 Công tác quản trị nguồn nhân lực và đánh giá kết quả thực hiện công việc của nhân viên tại Trung tâm Thông tin Di động khu vực II
Ngày tải lên :
01/04/2013, 15:34
... công việc của mọi nhân viên dưới quyền và có khả năng so sánh các
công việc cùng một lúc.
Phương pháp xếp hạng chỉ phù hợp với các đơn vị có số lượng nhân viên
ít và cùng làm những công việc ... Tâm đến phòng ban chức năng và cấp thấp
nhất – nhân viên thừa hành.
2. Thực hiện việc phân tích công việc nhằm xây dựng: Bảng mô tả công
việc và Bảng tiêu chuẩn công việc.
Học viên: Đỗ Thị Thu ... đi vào phân tích và thiết lập một chương trình đánh giá kết quả
thực hiện công việc tại TT II dựa trên hai yếu tố bảng mô tả công việc và bảng
tiêu chuẩn công việc. Trong đó bảng mô tả công việc...
- 75
- 1.5K
- 9
Quản trị nhân lực bằng văn hóa và đối thoại
Ngày tải lên :
27/08/2012, 12:27
... giảm
ngân sách và sa thải một lượng lớn nhân viên, việc trao đổi thông
tin thường xuyên cũng giúp cho những người mất việc hiểu rõ
các nguyên nhân của quyết định thôi việc và chấp nhận chúng ... nghiệm trong lĩnh vực tư vấn về nhân sự cũng giúp
John có được những kinh nghiệm quý báu trong việc lưu giữ
những nhân viên có năng lực, trong khi đó đang là nguyên nhân
đau đầu của rất nhiều ... đãi ngộ tốt, môi trường làm việc dễ chịu, cơ hội học tập và
hoàn thiện bản thân cho các cá nhân, cơ hội thăng tiến… là
những yếu tố giúp các công ty duy trì các nhân viên tốt xuất sắc
của...
- 6
- 844
- 13
Thực trạng và giải pháp góp phần hoàn thiện hoạt động quản trị nhân lực tại khách sạn Sông Nhuệ.doc
Ngày tải lên :
28/08/2012, 09:14
... sạn…Những nhân viên hưởng lương
50
Khoá luận tốt nghiệp
CHƯƠNG 1
CƠ SỞ LÍ LUẬN VỀ QUẢN TRỊ NHÂN LỰC TRONG KHÁCH
SẠN
1.1.CÁC KHÁI NIỆM CƠ BẢN
1.1.1. Khái niệm nhân lực nguồn nhân lực
Nhân lực được ... trong quyền hạn của mình, phải biết cách điều chỉnh và
dung hoà các yếu tố trên để áp dụng vào việc bố trí công việc nhằm thúc đẩy
nhân viên trong việc hoàn thành nhiệm vụ. Vì vậy, người quản trị ... nhân lực
Nhân lực được hiểu là nguồn lực của mỗi con người. Nguồn lực của mỗi
con người ở đây bao gồm mặt thể lực và trí lực.
Thể lực của con người phụ thuộc vào tình trạng sức khoẻ, mức sống,...
- 74
- 1.8K
- 25
Quản trị nhân lực tại khách sạn Melia Hà nội -Thực trạng và giải pháp.DOC
Ngày tải lên :
01/09/2012, 17:36
... vị trí (chức vụ ) mới cần bổ xung thêm, môt tả công việc và
tiền lơng dề xuất cho mỗi vị trí (nếu cha có sẵn mức lơng cho công việc đó.
Bản báo cáo sẽ đợc dùng làm cơ sở cho việc tuyển nhân lực ... *Căn cứ vào tiếp xúc gặp gỡ giữa doanh nghiệp (phòng quản trị nhân
lực) và ngời xin việc
*Căn cứ vào kiểm tra sức khỏe, thử tay nghề, trình độ và khả năng
chuyên môn.
b3. ... hàng hoá và dịch vụ.
2. Công tác quản trị nhân lực trong khách sạn.
Mục tiêu - yêu cầu - nguyên tắc của công tác quản trị nhân lực trong
khách sạn
a.Mục tiêu của công tác quản trị nhân lực :
Mục...
- 78
- 3.8K
- 81
Quản trị nhân lực (Đào tạo và phát triển nguồn nhân lực).doc
Ngày tải lên :
21/09/2012, 17:16
... của Chính phủ về tổ chức và
hoạt động của Công ty cho thuê tài chính và các văn bản pháp luật khác có
liên quan.
• Quyền và nghĩa vụ của bên cho thuê và bên thuê
• Quyền và nghĩa vụ của bên cho ... thuyết và thực tiễn
Cho thuê tài chính gắn chặt với việc trang bị và đổi mới máy móc,
công nghệ và mở rộng sản xuất đặc biệt là trong lĩnh vực sản xuất của các
ngành công nghiệp vừa vào nhỏ ... giữa bên cho
thuê và bên thuê về việc mua bán tài sản cho thuê.
• Nguyên tắc mua và cho thuê lại
- Giao dịch mua và cho thuê lại phải thực hiện thông qua hợp đồng
mua tài sản và hợp đồng cho thuê...
- 47
- 861
- 3