... BẢNG MÔ TẢ CÔNG VIỆCKMH BM-NS-02-09Ngày hiệu lực 01/01/2010Lần ban hành 02Trang1/3 VI. ĐIỀU KIỆN LÀM VIỆC- Số ngày làm việc trong tuần: 06 ngày, Từ thứ ... kinh nghiệm làm việc 6 Số năm kinh nghiệm yêu cầu trong công viêc7 Các yêu cầu khác (nếu có)8 Ưu tiênNGƯỜI NHẬN VIỆC(ký tên & ghi rõ họ tên)(Tôi đã hiểu và đồng ý các côngviệc được giao)NGƯỜI ... giao)NGƯỜI GIAO VIỆC(ký tên & ghi rõ họ tên)BẢNG MÔ TẢ CÔNG VIỆCKMH BM-NS-02-09Ngày hiệu lực 01/01/2010Lần ban hành 02Trang1/2III. CÁC ĐỐI TƯỢNG CHÍNH CÓ QUAN HỆ LÀM VIỆCBên trong...
... CÁC MỐI QUAN HỆ TRONG CÔNGVIỆC Liệt kê chức danh những cá nhân, các phòng và các cơ quan mà bạn thường xuyên tiếp xúc, trừ thượng cấp và thuộc cấp của bạn. Việcliệtkê này cần bao gồm những ... QUAN HỆ TRONG TỔ CHỨC Liệt kê chức danh người giám sát trực tiếp của bạn, các chức danh khác báo cáo cho người giám sát của bạn và những chức vụ báo cáo của bạn. Liệtkê những lĩnh vực trách ... . . . . . . . . .TÓM TẮT VỀ CÔNG VIỆCTóm tắt ngắn gọn vai trò và mục đích công việc của bạn (Không nên dài quá hai câu) – tự hỏi vì sao công việc hiện hữu và điều...
... Khi thiết kếcôngviệc trước tiên cần phải xác định ba yếu tố thuộc về công việc: - Nội dung công việc: đây là yếu tố chủ yếu của côngviệc và yếu tố trung tâm của thiết kế công việc, nó bao ... thiết kếcông việc: Dựa tên những yếu tố thuộc về côngviệc có nhiều cách khác nhau để thiết kếcông việc, xong quy trình thiết kếcôngviệc gồm những bước cơ bản sau đây:- Đánh giá côngviệc hiện ... nhiệm vụ, các trách nhiệm thuộc công việc phải thực hiện. Có năm đặc trưng cơ bản để tạo nên nội dung công việc: • Tập hợp các kỹ năng: là mức độ yêu cầu của côngviệc về một tập hợp các hoạt...
... BẢNG MÔ TẢ CÔNGVIỆC NV HÀNH CHÍNH NHÂN SỰ I/ THÔNG TIN CÔNG VIỆC: Chức danh NV HCNS Thời gian làm việc Bộ phận HCNS Ca Quản lý trực tiếp Giám ... Quản lý gián tiếp Giám đốc II/ MỤC ĐÍCH CÔNG VIỆC:Quản lý hoạt động hành chính, nhân sự./. III/ NHIỆM VỤ CỤ THỂ: Stt Nhiệm vụ Khái quát công việc 1 Tuyển dụng - Nhận các phiếu nhu cầu ... thử việc, tổ chức ký hợp đồng lao động thử việc, chính thức cho người lao động. 2 Đào tạo - Lập chương trình đào tạo định kỳ tháng, năm.- Tổ chức thực hiện việc đào tạo trong và ngoài công...
... Hội đồng quản trị theo quy định. IV/ CÔNGVIỆC HÀNG NGÀY:Stt Giờ Nội dung công việc 1 Đầu giờ - Kiểm tra hình thức cá nhân.- Xem xét các côngviệc trong ngày.- Xem báo cáo, đề nghị của ... đốc điều hành duyệt.- Tổ chức việc đào tạo, phân côngcông việc, đánh giá nhân sự.- Tổ chức triển khai, giám sát thực hiện chính sách nhân sự, nội quy của công ty.- Phát triển đào tạo đội ... các côngviệc phát sinh.- Đi 1 vòng để kiểm tra toàn bộ hoạt động của nhà hàng.- Ăn trưa, ăn tối tại nhà hàng vào giờ cao điểm để kiểm tra việc phục vụ khách.3 Cuối giờ - Xem xét các công việc...
... đó(2)Thiết kếcôngviệc là cách mà một loạt các công việc, hoặc một côngviệc trọn vẹn được thiết lập. Thiết kếcôngviệc giúp bạn quyết định về:1. Những việc gì phải được thực hiện2. Việc đó được ... côngviệc sẽ ít có khả năng là rủi ro cho người lao động. Thiết kế côngviệc liên quan đến các lĩnh vực hành chính như:1. Sự luân phiên của công việc 2. Sự mở rộng của công việc 3. Tiến độ công ... nhiệm vụ côngviệc khác nhau để mỗi côngviệc bao gồm nhiều hoạt động khác nhau. Phải cẩn thận để không bị quá tải hoặc nhẹ nhàng qua.*Làm cách nào để đạt hiệu quả cao trong thiết kếcông việc: -...
... đó(2)Thiết kếcôngviệc là cách mà một loạt các công việc, hoặc một côngviệc trọn vẹn được thiết lập. Thiết kếcôngviệc giúp bạn quyết định về:1. Những việc gì phải được thực hiện2. Việc đó được ... http://www.graduatecareers.com.au/content/view/full/31442Khi thiết kếcôngviệc trước tiên cần phải xác định ba yếu tố thuộc về công việc: - Nội dung công việc: đây là yếu tố chủ yếu của côngviệc và yếu tố trung tâm của thiết kế công việc, nó bao ... thiết kếcông việc: Dựa tên những yếu tố thuộc về côngviệc có nhiều cách khác nhau để thiết kếcông việc, xong quy trình thiết kếcôngviệc gồm những bước cơ bản sau đây:- Đánh giá côngviệc hiện...
... thiết kếcông việc: 1. Các yếu tố thuộc về công việc: Khi thiết kếcôngviệc trước tiên cần phải xác định ba yếu tố thuộc về công việc: - Nội dung công việc: đây là yếu tố chủ yếu của côngviệc ... thiết kếcông việc: Dựa tên những yếu tố thuộc về côngviệc có nhiều cách khác nhau để thiết kế công việc, xong quy trình thiết kếcôngviệc gồm những bước cơ bản sau đây:- Đánh giá côngviệc hiện ... http://www.docs.vn Email : lienhe@docs.vn Tel : 0918.775.3683. Tiến độ công việc/ tốc độ máy móc4. Giờ làm việc Việc thiết kếcôngviệc tốt sẽ khuyến khích sự đa dạng hoạt động của các vị trí trên...
... trưởnga/Chiệu trách nhiệm về việc phân côngcôngviệc cho từng nhân viên theo đúng vị trí chức năng và theo từng khả năng của mỗi người.b/Chiệu trách nhiệm liên đới về việc sai sót mà nhân viên ... xưởng về tiến độ ,vướng mắc trong công việc để xử lý kịp thờid/Tham mưu với lãnh đạo về việc thuyên chuyển, sa thải , bổ sung nhân sự một cách kịp thời, công bằng, chính xác.e/Thường xuyên ... hoặc người có trách nhiệm quản lý máy tại các bộ phận làm việc f/Có trách nhiệm kiểm tra, đôn đốc nhân viên cấp dưới hoàn thành tốt công việc mà trưởng bộ phận giao phóg/Báo cáo trực tiếp với...
... tích côngviệc để nhằm mục đích gì?Phân tích côngviệc có thể tiến hành vì nhiều lý do.Các thông tin trong bản mô tả công việc, bản yêu cầu mô tả côngviệc và kể cả tiêu chuẩn thực hiện côngviệc ... thông tin phân tích công việc có thể kể đến nh sau: -Lập kế hoạch nguôn nhân lực:đợc sử dụng để đa ra các loại công việc. -Tuyển mộ:đợc đợc sử dụng để mô tả các côngviệc đang cần tuyển ngời ... thực hiện côngviệc :đợc sử dụng để xác định các tiêu thức và mục đích thực hiện côngviệc mà căn cứ vào đó lao động đợc đánh giá. -Trả thù lao:đợc sử dụng để đánh giá giá trị các côngviệc và...