... về vụ tranh 44 Chơng IIcác phơng phápGiảiquyếttranhchấp về hợp đồng kinh tế ở việt nami. Giảiquyếttranhchấp bằng thơng lợng và hòa giải Nh đà phân tích ở các phần trớc tranhchấp ... để xét xử các tranh chấp kinh tế. Giảiquyếttranhchấp kinh tế bằng Tòa kinh tế là phơng pháp giải quyếttranhchấp kinh tế do cơ quan tài phán của nhà nớc thực hiện. Ph-ơng pháp này đợc sử ... giải nắm vững vụ tranh chấp Để có thể giảiquyếttranhchấp thì bớc tiếp theo, ngời hòa giải phải nắm vững vụ việc. Ngời hòa giải sẽ yêu cầu các bên gửi các tài liệu cần thiết về vụ tranh chấp. ...
... giải quyết: 2.1. Tranhchấp lao động được giảiquyết theo các nguyên tắc sau:a. Thương lượng trực tiếp và tự dàn xếp giữa hai bên tranhchấp tại nơi phát sinh tranh chấp; b. Thông qua hòa giải, ... giảiquyếttranh chấp. 2.2. Những tranhchấp lao động cá nhân sau đây có thể yêu cầu tòa án nhân dân cấp huyện giải quyết, không nhất thiết phải thông qua hòa giải tại cơ sở:a. Tranhchấp ... đương nhiên có hiệu lực. Hợp đồng lao động và giảiquyếttranhchấp Page 1 of 9HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG VÀ CÁC QUY ĐỊNH CỦA PHÁP LUẬT TRONG GIẢIQUYẾTTRANHCHẤP LAO ĐỘNG I - Hợp đồng lao động 1 -...
... địa phương đến làm việc và hỗ trợ công ty giảiquyết đình công thì công ty đã chấp nhận giảiquyết các kiến nghị của công nhân vì NSDLĐ đã vi phạm pháp luật lao động. Tiếp đến ngày 07/01/2010, ... thủ pháp luật lao động về đình công. Tóm tại, cách giảiquyết này tạo tâm lý ỷ lại cho NLĐ vào cơ quan quản lý Nhà nước về giảiquyếttranhchấp lao động và đình công, gây khó khăn cho CĐCS ... thiệp được, đặc biệt là các tranh chấp về lợi ích mà các bên chưa cam kết, thỏa thuận hoặc pháp luật lao động chưa qui định (tình huống 1). Nhà nước can thiệp giảiquyết các cuộc đình công không...
... quan có thẩm quyền giảiquyết và việc giảiquyết đó là giải quyếttranhchấp lao động tập thể về lợi ích.Thứ hai, tranhchấp lao động tập thể về lợi ích là loại hình tranhchấp thườngdẫn đến ... tất cả các tranhchấp lao động tập thể vềlợi ích đều được giảiquyết bằng phương pháp tình thế chứ không qua các bước giải quyếttranhchấp lao động (như phương pháp hoà giải, phương pháp trọngtài) ... nghĩa là bắt buộc các bên tranhchấp phải sử dụng phươngthức hoà giải khi giảiquyếttranhchấp lao động tập thể về lợi ích). Trọng tài là phương thức giảiquyếttranhchấp mà thông qua đó bên...
... về giảiquyếttranhchấp lao động tại Tòa án. Chương 2: Thực trạng pháp luật giảiquyếttranhchấp lao động tại Tòa án. Chương 3: Một số kiến nghị nhằm nâng cao hiệu quả giảiquyếttranhchấp ... về giảiquyếttranhchấp lao động tại Tòa án. - Nghiên cứu thủ tục giảiquyếttranhchấp lao động tại Tòa án theo quy định của pháp luật Việt Nam. - Nghiên cứu thực tiễn giảiquyếttranhchấp ... quát chung về giảiquyếttranhchấp lao động tại Tòa án. Nghiên cứu thủ tục giảiquyếttranhchấp lao động tại Tòa án theo quy định của pháp luật Việt Nam. Thực tiễn giảiquyếttranhchấp lao động...
... các tranhchấp về bảo hiểm xã hội. - Đặc điểm nổi bật của các vụ tranhchấp mà toà án đã thụ lí giảiquyết là tính chất của các vụ tranhchấp ngày càng phức tạp, mâu thuẫn giữa các bên tranh ... tư nước ngoài. - Về loại việc tranh chấp: Trong những năm qua, tranhchấp xảy ra chủ yếu là những tranh chấp về chấm dứt hợp đồng lao động (HĐLĐ) và tranhchấp về kỉ luật lao động. Trong ... dung của chế định giảiquyết TCLĐ./. Tranhchấp lao động và đình công tạp chí luËt häc sè 9/2009 45Trong lĩnh vực giảiquyết TCLĐ, một vụ án TCLĐ được giảiquyết khách quan,...
... đề xuất biệnphápgiải quyết. Sau khi các cơ quan, tổ chức hữu quan có ý kiến đề xuất biệnphápgiảiquyết vụ tranh chấp, chủ tịch UBND cấp huyện triệu tập phiên họp giảiquyếttranhchấp trong ... chọn cơ quan giảiquyếttranhchấp không thành thì tranhchấp chỉ có thể được đưa ra giảiquyết tại toà án theo yêu cầu của một hoặc hai bên tranh chấp. Thủ tục giải quyết tranhchấp tại toà ... định của pháp luật của các bên tranhchấp về việc giải quyếttranhchấp lao động. Sau khi chủ tịch UBND cấp huyện đã giải quyết mà hai bên vẫn còn tranhchấp hoặc hết thời hạn giảiquyết mà...
... luật. Đối với việc giải quyếttranhchấp sau khi xử lý kỷ luật, pháp luật trao quyền giảiquyếttranhchấp lao động cá nhân cho Hội đồng hòa giải lao động cơ sở hoặc Hòa giải viên lao động và ... thẩm quyền giảiquyếttranh chấp lao động của công ty B và K trong thời hạn quy định sau khi Hội đồng hòa giải lao động cơ sở hoặc Hòa giải viên lao động không giảiquyết được tranhchấp này.Điều ... thẩm quyền giảiquyếttranhchấp thuộc về khi Hội đồng hòa giải lao động cơ sở hoặc Hòa giải viên lao động. Khi đó, Tòa án sẽ là phải đưa ra phán quyết để giảiquyếttranhchấp trên hoặc công...
... chế giảiquyếttranhchấp lao động tập thể về lợi ích1. Nguyên tắc giảiquyếttranhchấp lao động tập thể về lợi ích Giải quyếttranhchấp lao động tập thể về lợi ích là một loại hình của giải ... Thẩm quyền giảiquyếttranhchấp lao động tập thể về lợi ích ……………… 53. Thời hiệu giảiquyếttranhchấp lao động tập thể về lợi ích……………………54. Trình tự ,thủ tục giảiquyếttranhchấp lao động ... LUẬN CƠ CHẾ GIẢIQUYẾTTRANHCHẤP LAO ĐỘNG TẬP THỂ VỀ LỢI ÍCHI. Khái quát chung về giảiquyếttranhchấp lao động tập thể về lợi ích1. Tranhchấp lao động tập thể về lợi ích“ Tranhchấp lao...
... Tranhchấp lao động và cách giảiquyếttranhchấp lao động”LỜI MỞ ĐẦUNỘI DUNGCHƯƠNG I : LÝ LUẬN CHUNG VỀ TRANHCHẤP LAO ĐỘNG.1. Nội dung về tranhchấp lao động 2. Nguyên nhân phát sinh tranh ... gửi đơn yêu cầu giảiquyết thì cơ quan có thẩm quyền trước hết phải hoà giải tranh chấp giữa các bên.* Giảiquyếttranhchấp lao động công khai, khách quan, nhanh chóng, đúng pháp luật.* Đảm ... LUẬN CHUNG VỀ TRANHCHẤP LAO ĐỘNG 1. Nội dung về tranhchấp lao động :1.1. Khái niệm tranhchấp lao động :Theo bộ luật lao động (1994) thì tranhchấp lao động là những tranhchấp về quyền...
... Một kênh giảiquyết khác nhằm giảm áp lực giảiquyết TCLĐTT mà BLLĐ qui định là thông qua Hòa giải viên lao động. Các hòa giải viên lao động trong thực tế chỉ hòa giải được các tranhchấp nhỏ, ... Qui trình giảiquyếttranhchấp lao động tập thể tại doanh nghiệp chưa hiệu quả Theo BLLĐ, hòa giải tại doanh nghiệp là bước đầu tiên có tính bắt buộc trong quá trình giảiquyếttranh chấp. Khi ... chọn giảipháp đình công tự phát? - Nguyên nhân CĐCS chưa đại diện được cho NLĐ trong thương lượng giải quyết tranhchấp lao động tập thể và chưa tổ chức lãnh đạo đình công? - Giảipháp nào...
... khách quan 47 5.1.2. Các yếu tố chủ quan 475.2. Một số giảipháp 48 5.2.1. Biệnpháp tăng trưởng vốn huy động vốn huy động 48 5.2.2 Biệnpháp mở rộng hoạt động cho vay mua, xây dựng và sửa chữa ... Ngân hàng đã quyết liệt thu hồi nợ quá hạn bằng nhiều biện pháp, bám sát tận thu những khoản thu có thể thu được, kết hợp với các cơ quan pháp luật xử lý phát mãi tài sản thế chấp để thu hồi ... vai trò xử lý của lãi suất cho vay ở môi trường cạnh tranh, một nguyên nhân khác mang tính quyết định đó là những quyết định nhanh, đúng pháp luật, được sự đồng tình của khách hàng trong cơ...
... của tranhchấp 54.Nguyên nhân phát sinh tranhchấp lao động 65. Đình công 6ii .giải quyếttranhchấp lao động 71.Các nguyên tắc giảiquyếttranhchấp lao động 72.Yêu cầu đối với giảiquyếttranh ... cầu giảiquyết thì cơ quan có thẩm quyền trớc hết phải hoà giải tranh chấp giữa các bên . * Giảiquyếttranhchấp lao động công khai, khách quan, nhanh chóng, đúng pháp luật . Muốn giảiquyết ... luật. Pháp luật quy định thời hạn giảiquyết tranh chấp lao động ngắn hơn thời hạn giảIquyết số tranhchấp khác . * Đảm bảo quyền tham gia của đại diện các bên trong quá trình giảiquyết tranh...