0

biên bản phỏng vấn nhân sự

Một số biện pháp phát triển nhân sự phòng Tổ chức - Hành chính Công ty Cổ phần Dược phẩm Trung ương 3.pdf

Một số biện pháp phát triển nhân sự phòng Tổ chức - Hành chính Công ty Cổ phần Dược phẩm Trung ương 3.pdf

Quản trị kinh doanh

... chức nhân sự văn phòng: 1.3.5.1. Hoạch định nhân sự văn phòng: Hoạch định nguồn tài nguyên nhân sự là một tiến trình quản trị bao gồm việc phân tích các nhu cầu và khả năng cung ứng nhân sự ... một cuộc phỏng vấn có thể từ 15 đến 45 phút tuỳ theo yêu cầu và mục đích tuyển dụng. Việc tiến hành phỏng vấn ứng viên có thể diễn ra làm hai giai đoạn: - Phỏng vấn sơ bộ: - Phỏng vấn sâu: ... vấn sơ bộ: - Phỏng vấn sâu: 5. Phỏng vấn, kiểm tra và trắc nghiệm Các hình thức phỏng vấn: Phỏng vấn không chỉ dẫn: - Là hình thức nói chuyện, không có bản câu hỏi trƣớc, thƣờng việc đặt...
  • 90
  • 924
  • 1
Bảng tổng kết kết quả phỏng vấn nhân viên bán hàng

Bảng tổng kết kết quả phỏng vấn nhân viên bán hàng

Quản trị kinh doanh

... BẢNG TÓM TẮT KẾT QUẢ PHỎNG VẤN NHÂN VIÊN BÁN HÀNG Ngày tháng nămHọ và tên ứng viên: Học vấn: Nhà Phân Phối: GSMV:I. LÀM VIỆC TÍCH CỰC, CÓ ... xếp và diễn đạt đúng những gì muốn nói. Duy trì tiếp xúc bằng mắt với tất cả những người phỏng vấn. Thuyết phục được người nghe. Trung bình.Chỉ có thể trình bày các ý tưởng đơn giản. ...  TốtĐã trải qua nhiều thời kỳ lao động vất vả. Là người chịu trách nhiệm về tái chính cho bản thân hay cho gia đình.Sẵn sàng làm việc thêm để kiếm thêm tiền. Khá.Đã có lúc phải làm...
  • 3
  • 4,324
  • 109
Câu hỏi gợi ý  phỏng vấn nhân viên bán hàng

Câu hỏi gợi ý phỏng vấn nhân viên bán hàng

Quản trị kinh doanh

... Công Ty trong việc phỏng vấn để chúng tôi có thể làm tốt hơn?5. Bạn nghó gì về Công Ty chúng tôi? Theo bạn chúng tôi cần làm gì để hiệu qủa hơn ?5 BẢNG CÂU HỎI GI Ý PHỎNG VẤN(Dành cho NPP/GSMV)Hãy ... hỏi gợi ý này để tìm ra những tính cách, tố chất cần có cho một Nhân Viên Bán Hàng– Lắng nghe và ghi chú vào BẢNG TỔNG KẾT PHỎNG VẤN, sau đó dựa trên các thang ủieồm hửụựng daón ủeồ ủaựnh giaự ... tính đánh giá hay hứa heùn khi phoỷng vaỏn.ã Coi laùi phan ghi chuự vaứ đánh giá ngay sau khi phỏng vấn .I. LÀM VIỆC TÍCH CỰC, CÓ ÁP LỰC KIẾM TIỀN ĐỂ SINH SỐNG. ã Ngửụứi naứy coự theồ chũu ủửùng...
  • 4
  • 15,997
  • 167
Một số biện pháp phát triển nhân sự phòng tổ chức -hành chính công ty cổ phần dược phẩm trung ương 3

Một số biện pháp phát triển nhân sự phòng tổ chức -hành chính công ty cổ phần dược phẩm trung ương 3

Quản trị kinh doanh

... một cuộc phỏng vấn có thể từ 15 đến 45 phút tuỳ theo yêu cầu và mục đích tuyển dụng. Việc tiến hành phỏng vấn ứng viên có thể diễn ra làm hai giai đoạn: - Phỏng vấn sơ bộ: - Phỏng vấn sâu: ... vấn sơ bộ: - Phỏng vấn sâu: 5. Phỏng vấn, kiểm tra và trắc nghiệm Các hình thức phỏng vấn: Phỏng vấn không chỉ dẫn: - Là hình thức nói chuyện, không có bản câu hỏi trƣớc, thƣờng việc đặt ... của ngƣời phỏng vấn. - Hình thức này thƣờng mất nhiều thời gian, độ tin cậy thấp do tính chủ quan của ngƣời phỏng vấn. - Thƣờng áp dụng khi tuyển các chức vụ cao cho DN. Phỏng vấn theo mẫu:...
  • 90
  • 480
  • 1
Câu hỏi phỏng vấn nhân viên bán hàng

Câu hỏi phỏng vấn nhân viên bán hàng

Kỹ năng quản lý

... Mà bạn thích? 3. Đề nghị ứng viên bình luận về một vấn đề thời sự hiện tại, một bức tranh… 4. Bạn có bao giờ trình bày trước lớp, tổ về vấn đề gì chưa ? hãy kể lại. 5. Bạn có tham gia làm ... thêm chi tiết :Gần nay nhất là gì, cho ai…). 4. Bạn có đóng góp gì cho Công Ty trong việc phỏng vấn để chúng tôi có thể làm tốt hơn? 5. Bạn nghĩ gì về Công Ty chúng tôi? Theo bạn chúng tôi ... bạn ? IV. TINH THẦN CHIẾN THẮNG, ĐẶT MỤC TIÊU CAO VÀ NỖ LỰC ĐẠT ĐƯỢC MỤC ĐÍCH. · Ứng viên có bản năng mạnh mẽ, luôn nỗ lực đứng đầu. Biết học hỏi từ thành công và thất bại để làm việc tốt...
  • 3
  • 12,463
  • 86
Bài phỏng vấn Nhân viên tư vấn

Bài phỏng vấn Nhân viên tư vấn

Kỹ năng phỏng vấn

... BẢN PHỎNG VẤN VỊ TRÍ NHÂN VIÊN TƯ VẤNMã số: Ngày ban hành: 10/16/2012Lần sửa đổi: 00Họ và tên ứng viên: ……………………………………………………………………… Vị trí tuyển dụng: Ngày ….tháng… năm….….Tên cán bộ phỏng ... cán bộ phỏng vấn: Tên cán bộ phỏng vấn: Hướng dẫn đánh giá:- Nhằm mục đích tuyển “Đúng người cho đúng việc”. Các tiêu chí tuyển dụng được xây dựng theo từng cấp và có 7 phần cơ bản: Phần 1: ... 3: không có ý kiến; 4: đồng ý; 5: hoàn toàn đồng ý. Cán bộ phỏng vấn tích vào ô tưng ứng với câu trả lời của ứng viên.- Cán bộ phỏng vấn có thể hỏi thêm để làm rõ câu trả lời của ứng viên.Nội...
  • 3
  • 6,110
  • 71
 Bản phỏng vấn người xin việc

Bản phỏng vấn người xin việc

Kỹ năng phỏng vấn

... và bạn đã dành một khoảng thời gian liên tục và đủ dài để tiến hành cuộc phỏng vấn. Bạn có thể bắt đầu cuộc phỏng vấn bằng cách chuyện trò về các sở thích, những mối quan tâm v v…, nếu bạn ... của anh/chị để tôi có thể biết được công việc nào thích hợp nhất với khả năng và ý thích Bản phỏng vấn người xin việc –phần1 Khi ứng viên đến xin việc làm, hãy đón tiếp họ với thái độ thân ... thay đổi công việc v v… cũng có thể là hữu ích. Những câu hỏi sau đây có thể thích hợp khi phỏng vấn những người chưa có nhiều kinh nghiệm công tác. "Điểm bắt đầu tốt nhất có lẽ là kinh...
  • 7
  • 2,695
  • 25
Mẫu biên bản xét hết tập sự

Mẫu biên bản xét hết tập sự

Tư liệu khác

... trưởng,…………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………… 2. Xét hết tập sự Đ/c …………………………….* Thầy giáo ………………………… đọc bản tự đánh giá, nhận xét bản thân trong thời gian tập sự. * Đánh giá giờ dạy của đ/c ……………………………… ... Cộng Hòa Xã Hội Chủ Nghĩa Việt Nam Trường THPT Hướng Hóa Độc lập – Tự do – Hạnh phúc Tổ ………………BIÊN BẢN HỌP TỔ XÉT HẾT TẬP SỰ CH0 THẦY GIÁO TỐNG ĐÌNH TRUNG Thời gian: ... phần: Hiệu trưởng: ……………………… Tổ Trưởng: ……………………… Các thành viên trong tổNội dung: Xét hết tập sự cho đồng chí………………………… 1. Ý kiến đánh giá, đóng góp ý của cô giáo hiệu trưởng,……………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………...
  • 2
  • 3,867
  • 32

Xem thêm