bản thể học nhân lực
Hoàn thiện công tác quản trị nguồn nhân lực tại Công ty TNHH Năng lượng Sáng Ban Mai.DOC
Ngày tải lên :
21/09/2012, 17:11
... nhân lực, phân tích công việc, phỏng
vấn, trắc nghiệm, thu thập, lưu trữ và xử lý các thông tin về nguồn nhân lực của
doanh nghiệp.
1.2.2. Nhóm chức năng đào tạo và phát triển nguồn nhân lực.
Nhóm ... nguồn nhân lực trong doanh nghiệp.
- Cố vấn cho các lãnh đạo trực tuyến về các kỹ năng quản trị nguồn nhân lực.
- Kiểm tra và đôn đốc thực hiện các chính sách, thủ tục về nguồn nhân lực. Để ... xưởng lắp ráp tốt hơn, nếu thực sự có nhu
cầu bổ sung nhân lực thì làm “ giấy đề nghị bổ sung nhân lực , theo mẫu:
KẾ HOẠCH BỔ SUNG NHÂN LỰC NĂM
ĐƠN VỊ
STT
Loại
ngành
nghề đào
tạo (vị trí)
Trình...
- 86
- 2.1K
- 54
Bài giảng Chuyên đề quản trị học và quản trị nguồn nhân lực.pdf
Ngày tải lên :
23/09/2012, 11:29
... t , nhân s .ự ỉ ạ ể ế ấ ề ế ự
- Có k thu t phân tích t t đ xác đ nh nguyên nhân c a nh ng v n đ khóỹ ậ ố ể ị ủ ữ ấ ề
khăn v m t nhân s .ề ặ ự
- Có ph ng pháp h u hi u đ b i d ng tào đ o nhân ... ơ ấ ứ
37
Bài gi ng Chuyên đ ả ề qu n tr h c và qu n tr ngu n nhân l cả ị ọ ả ị ồ ự GV Ths Đ Phú Tr n Tìnhỗ ầ
4. T o đ ng l c cho nhân viênạ ộ ự
Nhà qu n tr ph i bi t l a ch n và s d ng các hình ... cho chụ ủ ả ị ạ ự ị ượ ủ
và s sung túc cho công nhân. ự
B n nguyên t c qu n tr theo khoa h cố ắ ả ị ọ :
Th nh tứ ấ , phân chia công vi c cho m i cá nhân thành nhi u thao tác đ nệ ỗ ề ơ
gi n.ả
Th...
- 62
- 1K
- 6
Thực trạng vận dụng học thuyết quản trị nhân lực vào trong doanh nghiệp Honda.doc
Ngày tải lên :
24/09/2012, 17:23
... thành học thuyết quản trị nhân lực kinh điển không thể bỏ qua để giảng dậy trong các
khối kinh tế.
b. Học thuyết Y
Học thuyết Y cũng được Douglas Mc Gregor đưa ra vào những năm 1960, có thể coi học ... trường Đại học liên kết trên cả nước bao gồm: Đại học Khoa
học Tự nhiên & Đại học Công nghệ (Đại học Quốc gia Hà Nội), Đại học Giao thông Vận tải Hà
Nội, Đại học Bách khoa Hà Nội, Đại học Bách ... tổng quan hơn ta thấy từ học thuyết X đến học thuyết Z, đó là một quá trình tự
hoàn chỉnh về tri thức trong khoa học quản trị mà cụ thể là quản trị nhân lực. Điều đó thể hiện ước
muốn của con...
- 31
- 13.3K
- 141
Một số giải pháp cơ bản góp phần nâng cao năng lực trong công tác tuyển dụng, đào tạo và đãi ngộ nhân lực của Công ty TNHH SẢN XUẤT & Thương mại Đức Mạnh.DOC
Ngày tải lên :
28/09/2012, 16:16
... sỹ
TNHH : Trách nhiệm hữu hạn
TM : Thương mại
QLNS : Quản lý nhân sự
QLNL : Quản lý nhân lực
NNS : Nguồn nhân sự
NNL : Nuồn nhân lực
BHYT : Bảo hiểm y tế
BHXH : Bảo hiểm xã hội
XNK : Xuất nhập ... thông tin một cách khoa
học.
(trích giáo trình quản trị nhân lực - Trường ĐH Kinh tế quốc dân, trang 108)
1.1.2.4. Bố trí sử dụng và luân chuyển nhân sự
*Bố trí sử dụng nhân sự là hoạt động định ... thời chủ động trong việc sử dụng nguồn
nhân lực một cách hợp lý và có hiệu quả.
2.2.4. Đãi ngộ nhân sự
2.2.4.1. Đãi ngộ nhân sự về vật chất
* Đãi ngộ nhân sự thông qua tiền lương
Hiện nay...
- 69
- 910
- 6
Phát triển nguồn nhân lực cho các Khu công nghiệp trên địa bàn thành phố Hồ Chí Minh đến năm 2015.pdf
Ngày tải lên :
28/09/2012, 16:48
... LÝ LUẬN PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC
1.1. Khái niệm nguồn nhân lực, quản trị nguồn nhân lực v à phát triển
nguồn nhân lực
1.1.1. Nguồn nhân lực (HC)
Tiếp cận nguồn nhân lực ở cấp độ vi mô
+ Theo ... của họ.Tài sản nguồn nhân lực buộc tất cả nhân vi ên định hướng năng lực
cao là cần thiết cho sự thành công của doanh nghiệp.
+ Theo quản lý nhân lực trong doanh nghiệp, nhân lực được hiểu là toàn ... nghiệp.
Nhân lực của doanh nghiệp bao gồm tất cả những ng ười lao động làm việc trong
doanh nghiệp.(Nguyễn Tấn Thịnh,2005)
Tiếp cận nguồn nhân lực ở c ấp độ vĩ mô
Nguồn nhân lực là nguồn lực cơ bản...
- 76
- 803
- 10
Các học thuyết quản trị nhân lực - Sự tồn tại của các tư tưởng quản trị nhân lực Phương Tây và Phương Đông trong các doanh nghiệp Việt Nam.DOC
Ngày tải lên :
01/10/2012, 16:59
... Các học thuyết quản trị nhân lực - Sự tồn tại của các
tư tưởng quản trị nhân lực Phương Tây và Phương Đông
trong các doanh nghiệp Việt Nam.
Chương 1: Các học thuyết quản trị nhân lực.
Các học ... chọn nhân lực là
Hướng dẫn làm 4 đề tài Quản trị nhân lực. 20
tìm kiếm giải quyết vấn đề ngầm ẩn. Có thể hiểu được vì sao nhân viên rất
quan tâm tới vị trí và cách xử sự quyền lực.
Có thể điều ... hành
vi. Ông chủ trương cụ thể hoá học thuyết thành thao tác và quy trình để mọi
người đều có thể học và làm được công việc quản trị. Trong học thuyết này,
ông cũng cụ thể hóa một số vận dụng...
- 48
- 7.3K
- 27
Thực trạng và một số giải pháp cơ bản phát triển nguồn nhân lực phục vụ công nghiệp hoá và hiện đại hoá của tỉnh Nam Định hiện nay.DOC
Ngày tải lên :
04/10/2012, 12:02
... nào những vấn đề lý luận về nguồn nhân lực, đánh giá thực trạng nguồn
nhân lực của tỉnh Nam Định. Từ đó đa ra một số giải pháp cơ bản để phát triển
nguồn nhân lực đáp ứng với yêu cầu của sự nghiệp ... pháp cơ bản phát triển nguồn nhân lực phục vụ công nghiệp hoá và hiện
đại hoá của tỉnh Nam Định, chuyên đề này chỉ đề cập một số vấn đề chung về
nguồn nhân lực thực trạng nguồn nhân lực hiện ... lớn đến chất lợng nguồn nhân lực, là phơng
tiện chủ yếu quyết định chất lợng nguồn nhân lực. Và đây cũng là một trong
những biện pháp cơ bản để phát huy sức mạnh nội lực phục vụ cho công nghiệp...
- 49
- 804
- 8
Quản trị rủi ro tín dụng thể nhân: Thế nào và lúc nào?
Ngày tải lên :
23/10/2012, 11:33
... công việc đồ sộ trong quản trị rủi
ro các khoản tín dụng thể nhân. Chỉ lấy một ví dụ đơn giản ở công đoạn xếp hạng
tín dụng khách hàng thể nhân (nghiệp vụ đầu tiên cần tiến hành trước khi ngân ... nhiều công cụ để thực hiện”.
Techcombank chủ động và nỗ lực triển khai công tác nghiên cứu cơ bản, ứng dụng
2
Quản trị rủi ro tín dụng thể nhân: Thế nào và lúc nào?
“Chữ tín quý hơn vàng” là câu ... dụng đôi khi còn thiếu chính xác. Bởi lẽ xếp hạng tín dụng thủ công
tùy thuộc vào năng lực và cảm tính của nhân viên tín dụng, do vậy dễ dẫn đến rủi
ro tiềm ẩn về con người.
Trong khi đó ở nhiều...
- 3
- 565
- 0
Chiến lược phát triển nguồn nhân lực của Chính phủ Trung Quốc - Xiao Mingzheng -Trường Đại học Bắc Kinh
Ngày tải lên :
26/10/2012, 09:41
... nhân lực, đặc biệt là nguồn nhân lực chất lượng cao. Nguồn nhân lực có tính
quyết định cho sự cải thiện các điều kiện môi trường, vì vậy, phát triển nguồn nhân
Chiến lược phát triển nguồn nhân ... trong sử dụng nguồn
nhân lực, nguồn lực tự nhiên và nguồn lực vật chất mà còn tùy thuộc vào các điều
kiện liên tục của các nguồn lực đó. Trong ba nguồn lực kể trên, nguồn nhân lực đóng
vai trò ... triển nguồn nhân lực còn hẹp, công
nhân ở nông thôn không có cơ hội được đào tạo.
Đồng thời, phương pháp phát triển nguồn nhân lực còn đơn lẻ. Có rất nhiều cách
để phát triển nguồn nhân lực như...
- 10
- 834
- 5
Bàn về 1 số nội dung quản lý nguồn nhân lực trong các Doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài ở Việt Nam
Ngày tải lên :
30/10/2012, 14:15
... môn học KTLĐ Hà Quang Chiến
chế cho nên em xin đợc trình bày một số nội dung chủ yếu của quá trình quản lý
nguồn nhân lực ,
1) Tuyển dụng nhân lực .
2) đào tạo và phát triển nguồn nhân lực .
3) ...
nhân lực phải đáp ứng đủ về số lợng và chất lợng nhng để quản lý và sử dụng có hiệu
quả nguồn nhân lực lại là một vấn đề đặt ra đối với các doanh nghiệp .
Nội dung của quản lý nguồn nhân lực ... hợp những cá nhân, những con ngời cụ thể tham gia vào quá trình lao
động, là tổng thể các yếu tố về thể chất và tinh thần đợc huy động và quá trình lao
động.
4. Quản lý nguồn nhân lực
Là việc...
- 21
- 977
- 6
Đạo tặc kỹ thuật cao “Nhân bản ”...thẻ tín dụng
Ngày tải lên :
02/11/2012, 14:18
... là cách tự bảo vệ khá hữu hiệu
Đạo tặc kỹ thuật cao : Nhân bản ” thẻ tín dụng !
trang này đã được đọc lần
Mỗi năm,thẻ tín dụng nhân bản ”và thẻ giả mạo đã được dùng để rút đến hai tỷ USD trên ... bàn biện pháp đối phó với các "lò" nhân bản thẻ đang xuất
hiện ngày càng nhiều trong khu vực. Cũng theo các công ty này, thẻ " ;nhân bản& quot; và thẻ giả mạo
đã được dùng để rút ... “lò ”đã cài người vào làm nhân viên phục vụ ở một sôæ nhà hàng, quán
bar đêè bí mật sao chép toàn bộ dữ liệu các thẻ tín dụng của khách hàng,từ đó tạo ra những
thẻ nhân bản giống hệt các thẻ thật....
- 3
- 434
- 0