bước thứ 6 của tien trinh ra quyet dinh quan tri

... gồm bước sau:       Bước 1: biết có nhu cầu định Bước 2: nhận rõ tiêu chuẩn định Bước 3: lượng hóa tiêu chuẩn Bước 4: phát khả lựa chọn Bước 5: đánh giá khả Bước 6: lựa chọn khả tối ưu Nhóm ... T m quan tr ng c a nhà qu n tr t ch c : Ph n 2: RA QUY T Đ NH QU N TR & T M QUAN TR NG C A VI C RA QUY T Đ NH QU N TR – Khái ni m quy t đ nh qu n tr : 2- T m quan tr ... để có nhìn bao quát Quan sát tri u chứng, phân tích, tìm hiểu để biết đâu vấn đề cần giải Bởi đánh giá vấn đề cách đắn đưa định cách xác, bước quan trọng để soi đường cho bước trình thực hiện,...

Ngày tải lên: 02/04/2014, 10:42

... làm theo ý muốn hay định mình; + Chú trọng đến hình thức tác động thức, thông qua hệ thống tổ chức thức Nhóm – QTKD3, K21 PHONG CÁCH LÃNH ĐẠO CỦA DN  Ưu điểm: + Lãnh đạo thường người có tính đoán ... gần 30.000 cán nhân viên Nhóm – QTKD3, K21 PHONG CÁCH LÃNH ĐẠO CỦA DN Phong cách lãnh đạo: chuyên quyền Phong cách theo nhà quản trị tri t để sử dụng quyền lực hay uy tín chức vụ để tác động đến ... ngày 26 tháng năm 1988  Trụ sở chính: 02 Láng Hạ, Ba Đình, Hà Nội  Website: http//www.agribank.com.vn Nhóm – QTKD3, K21 GIỚI THIỆU CHUNG  Lúc thành lập, ngân hàng mang tên Ngân hàng Phát tri n...

Ngày tải lên: 12/09/2014, 16:16

... ĐỔI QUAN ĐiỂM TUYỂN DỤNG PHÂN TÍCH THEO PHƯƠNG PHÁP TRƯỜNG LỰC IV GIẢI PHÁP Giới thiệu VinaPhone - Tên giao dịch: Công ty Dịch vụ Viễn thông – VinaPhone (tên viết tắt VNP) - Thành lập ngày 26/ 06/ 19 96 ... Viettel 46% MobiFone 20,45% Gmobile, Vietnammobile, Bee-line Tổng 9,55% 100% Hiệu tổ chức Phát tri n không ngừng suốt trình thành lập Chiếm vị đứng đầu lĩnh vực thông tin di động Giành lại vị thứ ... Khoảng 63 % nhân viên có quan hệ họ hàng Add Your Text Khoảng 45% nhân viên người thân lãnh đạo cấp Add Your Text Tuyển dụng thân Khoảng 20% Your Text Add giữ vị trí quản lý Khoảng 25% cháu (quan...

Ngày tải lên: 20/09/2014, 15:17

... hợp + Kiến thức: Yếu tố coi tảng nhà quản trị Kiến thức nhân loại vô tận nhà quản trị học rộng hiểu nhiều định có tốt, hiệu Kiến thức nhà quản trị tổng hợp từ nhiều lĩnh vực đời sống trau dồi từ ... ích ngắn hạn chiến lược lâu dài công ty Ngoài ra, thời đại nhu cầu hội nhập, phát tri n với tính cạnh tranh ngày khốc liệt, liền với khả đào thải lớn tri t lý kinh doanh giúp doanh nghiệp xây dựng ... tổng hợp từ nhiều lĩnh vực đời sống trau dồi từ nhiều hình thức: học nhà trường, học xã hội, học từ thực tế, kiến thức kết tinh tạo kiến thức riêng biệt.Trong thực tế chứng kiến nhiều nhà quản trị...

Ngày tải lên: 21/10/2014, 21:20

Ngày tải lên: 22/03/2015, 18:25

... hiện chuyển tiếp CÁC BƯỚC ĐỂ RA QUYẾT ĐỊNH QUẢN TRỊ 2.1.Nhận dạng xác định vấn đề Nhìn nhận vấn đề bước có vai trò đặc biệt quan trọng việc định hiệu Bước thực thiếu xác bước trở nên vô nghĩa.Một ... giai đoạn quan trọng cần phải tri n khai theo qui trình sau: Ra văn định lập kế hoạch thực địnhtuyên truyền giải thích địnhThực định • Ra văn định : thường thể dạng văn Hình thức thể thức văn ... định quản tri sản phẩm tư chủ thể quản trị, chứa đựng hàm lượng tri thức khoa học lẫn yếu tố sáng tạo tính nghệ thuật định Các quyết định quản tri đề vấn đề đã chín muồi xoay quanh vấn...

Ngày tải lên: 25/09/2012, 16:59

... hiện chuyển tiếp CÁC BƯỚC ĐỂ RA QUYẾT ĐỊNH QUẢN TRỊ 2.1.Nhận dạng xác định vấn đề Nhìn nhận vấn đề bước có vai trò đặc biệt quan trọng việc định hiệu Bước thực thiếu xác bước trở nên vô nghĩa.Một ... giai đoạn quan trọng cần phải tri n khai theo qui trình sau: Ra văn định lập kế hoạch thực địnhtuyên truyền giải thích địnhThực định • Ra văn định : thường thể dạng văn Hình thức thể thức văn ... định quản tri sản phẩm tư chủ thể quản trị, chứa đựng hàm lượng tri thức khoa học lẫn yếu tố sáng tạo tính nghệ thuật định Các quyết định quản tri đề vấn đề đã chín muồi xoay quanh vấn...

Ngày tải lên: 28/03/2013, 14:45

... 170.251.799 503 .60 5.815 117. 569 .220 Thu nhập lãi 4. 163 .770 2.882.935 12.089.124 1.2 16. 165 2010 8.195. 264 6. 607.558 5.303 .62 6 20.048.054 1.897.534 2011 12.138.229 6. 897 .69 3 4.901.459 18.4 26. 499 1.704.970 ... doanh ngoại tệ 191.104 15.750 158.444 53.138 2010 561 .68 0 ( 161 . 467 ) (88.1 56) 382. 562 54. 762 2011 1.179.584 (1. 863 .64 3) (297.374) 363 .3 96 34.7 56 2012 1.488.308 Nguồn tác giả tổng hợp từ báo cáo ... (2.500.000) 2010 2011 2012 VCB 561 .68 0 1.179.584 1.488.308 ACB 191.104 ( 161 . 467 ) (1. 863 .64 3) Exim 15.750 (88.1 56) (297.374) Vietin 158.444 382. 562 363 .3 96 SHB 53.138 54. 762 34.7 56 Nguồn Tổng hợp từ báo...

Ngày tải lên: 19/03/2014, 21:57

... đề Có khả tìm sai sót II Các giai đoạn phát tri n nhóm Có nhiều quan điểm giai đoạn phát tri n nhóm Trong đó, kể đến hai quan điểm sau: Quan điểm 1: Quan điểm cho nhóm chuyển dịch qua chuỗi chuẩn ... chọn phương pháp tốt nhất, thực theo bước sau: CÁC BƯỚC CỦA Q TRÌNH VẤN ĐỀ CẦN CHÚ Ý RA QUYẾT ĐỊNH Bước 1: Xác định vấn đề cần định Nội dung vấn đề định ? Bước 2: Liệt kê tất yếu tố ảnh hưởng ... học Kinh tế Đêm 5–Khóa 20 Ra định Động Kiểm tra Gắn bó chặt Các biện pháp chẽ kỷ luật Thiếu tin tưởng Trao đổi thơng tin cởi mở cơng bố Quan hệ thành viên Lạnh nhạt Phát tri n Hợp tác hiểu biết...

Ngày tải lên: 04/07/2014, 10:37

Ngày tải lên: 12/07/2014, 16:05

... II Quá trình định: • Bước 1: biết có nhu cầu định • Bước 2: nhận rõ tiêu chuẩn định • Bước 3: lượng hóa tiêu chuẩn • Bước 4: phát khả lựa chọn • Bước 5: đánh giá khả • Bước 6: lựa chon khả tối ... khách quan khoa học Các định sở quan trọng đảm bảo cho tính thực hiệu việc thực chúng, không chủ quan tùy tiện, thoát ly thực tế Vì định sản phẩm chủ quan sáng tạo người, đảm bảo tính khách quan ... nào, kiểm tra việc thực định, kiểm tra kiểm tra nào? Tất điều tạo thành tiền đề cần thiết tổ chức thực định Tiếp theo tuyên truyền giải thích doanh nghiệp ý nghĩa tầm quan trọng định đề ra, kết...

Ngày tải lên: 09/08/2014, 01:22

... thích hợp - Tranh luận có tính xây dựng quan điểm đa dạng ủng hộ - Thống cách định: trí/ đa số/ cá nhân Trên kiến thức mà nhà quản trị nắm vững áp dụng việc định Để giải vấn đề Thầy đặt ra, nhóm ... việc mà bạn làm chưa làm trao đổi với người khác Nếu phát điều bạn cần thay đổi lại kế hoạch mình, trở với lời khuyên thứ với kiến thức để sửa lại kế hoạch mình! B – Ra định chìa khóa để đạt hiệu ... kiến thức lý thuyết quản trị tảng trang bị, nhà quản trị cần lưu ý điều sau đây: 1/ Xác định vấn đề cần giải quyết: Hãy dành khoảng thời gian hợp lý để xác định tình cụ thể, sau xếp vấn đề theo thứ...

Ngày tải lên: 18/08/2014, 04:33

... có ảnh hưởng quan trọng đến định sử dụng hệ số thấp cho tiêu chuẩn quan trọng Ví dụ cho hệ số tiêu chuẩn có mức độ quan trọng ½ tiêu chuẩn quan trọng Bước 4: Xây dựng phương án Bước đòi hỏi nhà ... tính, phương án đề xuất, đơn giản máy tính khác Acer TravelMate 290, IBM ValuePoint P /60 D … Bước 5: Đánh giá phương án Những phương án đề xuất bước cần phân tích thận trọng Những điểm mạnh hạn chế/điểm ... trình định đề xuất qui trình gồm bước Các bước với chữ đầu bước ghép thành từ tiếng Anh DECIDE, nghĩa Quyết Định (1) Define the Problem (xác định vấn đề); (2) Enumerate the decision factors (Liệt...

Ngày tải lên: 12/09/2014, 14:51

... sơ để nắm vấn đề xảy thông qua: – Quan sát trực tiếp thái độ làm việc nhân viên – Gặp trực tiếp số người lao động có biểu muốn nghỉ việc để tìm hiểu, vấn điều tra – Phân tích nguyên nhân nhân viên ... động giao lưu văn hóa công ty, Công đoàn công ty tồn hình thức vỏ bọc mà hoạt động thực tế o Tư tưởng trọng nam khinh nữ ăn sâu tiềm thức người #9 NGUYÊN NHÂN CHÍNH o Nguyên nhân 1: Cách cư xử ... phiếu điều tra tới toàn cán công nhân viên nữ để khảo sát, thu thập số liệu Kết thu sau: o Nguyên nhân 1: chiếm 78% o Nguyên nhân 2: tỷ lệ 12% o Nguyên nhân 3: tỷ lệ 4% o Nguyên nhân khác: 6% Kết...

Ngày tải lên: 12/09/2014, 15:03

... cạnh tranh công việc Sự hài lòng khách hàng [Image Info] www.wizdata.co.kr - Note to customers : This image has been licensed to be used within this PowerPoint template only You may not extract ... dồn ứ công việc 2 Lo lắng việc sếp phát Ước muốn ghi nhận công lao Sự cạnh tranh công việc Sự hài lòng khách hàng Tổng 16 Điểm số : từ (yếu) đến 5(mạnh) STT Yếu tố kìm hãm thay đổi Điểm số Khung ... dồn ứ công việc Lo lắng việc sếp phát Ước muốn ghi nhận công lao Sự cạnh tranh công việc Sự hài lòng khách hàng Tổng điểm 16 Thực trạng hiên thực công việc: lướt web, chơi game Khung công việc thuộc...

Ngày tải lên: 12/09/2014, 15:07

... Thiết bị vật tư Y tế TRAPHACO đổi tên thành Công ty Cổ phần TRAPHACO  Công ty Cổ phần TRAPHACO thức niêm yết Sở GDCK TP.Hồ Chí Minh ngày 12/11/2008, ngày thức giao dịch 26/ 11/2008 với số vốn ... thông vận tải (tên giao dịch TRAPHACO)  thành công ty cổ phần, ngày 01/01/2000 Công ty Cổ phần Dược Thiết bị vật tư y tế TRAPHACO thức bắt đầu hoạt động theo hình thức công ty cổ phần với 45% ... Xây dựng mốiiquan hệ nộiibộ Công ty: Những Xây dựng mố quan hệ nộ bộ Công ty: Những câu chuyện phiếm tốttduy tri sự tin tưởng giữa cácc câu chuyện phiếm tố tri sự tin tưởng...

Ngày tải lên: 12/09/2014, 15:17

... tổng quan toàn diện (về nguồn, điểm mạnh) lực lượng, nhân tố khác có ảnh hưởng đến vấn đề, đối tượng, mục tiêu xem xét Từ “giá trị tại” phân tích trường lực nhằm xác định biện pháp cần tri n ... xây dựng kế hoạch thực chương trình quản lý thay đổi tổ chức Áp lực thay đổi Mức độ quan trọng Mức độ quan trọng Áp lực kháng cự - Làm cho tổ chức có môi trường lành - Do thói quen hút thuốc ... nghệ hỗ trợ ◦ Chuông báo khói thuốc ◦ Camera ghi hình nhân viên lúc làm việc Lập khu vực dành riêng để hút thuốc CÁM ƠN CÁC BẠN ĐÃ CHÚ Ý LẮNG NGHE SỰ CHÚ Ý CỦA CÁC BẠN SẼ ĐƯỢC CHÚ Ý  ...

Ngày tải lên: 12/09/2014, 16:11

... Nam Đối tượng khách hàng • Các tổ chức, cá nhân ĐỘI NGŨ NHÂN SỰ Đội ngũ nhân 3 ,6% 17,3% 2,5% 76, 6% Đến 31/12/2011: 866 người 10 CƠ CẤU TỔ CHỨC, LAO ĐỘNG CƠ CẤU TỔ CHỨC, LAO ĐỘNG Mô hình tổ chức ... thành lập Công ty Ngày 30 /6/ 2010 đổi tên thành TCT Ngày 13/9/2010 Chi nhánh đổi thành Công ty Website: www.pti.com.vn Post & Telecommunication Joint - Stock Insurance Corporation (viết tắt PTI) ... cách tổng quan toàn diện (về nguồn, điểm mạnh) lực lượng, nhân tố khác có ảnh hưởng đến vấn đề/đối tượng/ mục tiêu xem xét Từ “giá trị tại” phân tích trường lực nhằm xác định biện pháp cần tri n...

Ngày tải lên: 12/09/2014, 16:20

... muốn môi trường làm việc khách quan, công Mong muốn thừa nhận lực hội phát tri n Nâng cao hiệu công việc Giảm thiểu tượng xu nịnh tổ chức Quan niệm truyền thống mối quan hệ cấp – cấp dứoi Làm việc ... xuyên phát tri n nguồn nhân lực chất lượng cao Tuyển dụng: công khai, có tiêu chí tuyển dụng, mô tả công việc rõ ràng, tuyển người phù hợp với công ty Tuyên truyền hiệu, poster Thực hình thức chia ... lệ 18% -10/05/2010: Cổ tức Tiền, tỷ lệ 18% -19/11/2009: Bán Ưu Đãi, tỷ lệ 24:5, giá 10k/cp -03/ 06/ 2009: Cổ tức Cổ phiếu, tỷ lệ 100:20 -22/04/2008: Cổ tức Tiền, tỷ lệ 17% -30/08/2007: Bán ưu đãi,...

Ngày tải lên: 12/09/2014, 16:30