bố trí nguồn nhân lực
Nguồn nhân lực và quản trị nguồn nhân lực
Ngày tải lên :
21/03/2013, 20:41
... NGUỒN NHÂN LỰC VÀ QUẢN TRỊ
NGUỒN NHÂN LỰC 3
1.1. Khái niệm và vai trò của quản trị nguồn nhân lực 3
1.1.1. Những khái niệm c ơ bản về quản trị nguồn nhân lực 3
1.1.2. Vai trò của quản trị nguồn nhân ... chức. Xu thế phát triển cá nhân mạnh sẽ dẫn đến
mâu thuẫn giữa cá nhân với cá nhân, giữa cá nhân với tổ chức và chức năng
điều chỉnh phối hợp của quản trị nguồn nhân lực phải giải quyết được ... quản lý nhân lực truyền thống.
Các mục Quản trị nguồn nhân lực Quản lý nhân lực truyền thống
Quan niệm Coi cán bộ công nhân viên
là nguồn lực quan trọng có
giá trị
Coi cán bộ, công nhân viên...
- 46
- 287
- 0
Thực trạng và giải pháp quản trị nguồn nhân lực tại Nhà máy đóng tàu 76
Ngày tải lên :
01/04/2013, 16:16
... tâm trong quản lý chiến lược nguồn nhân lực.
Kế hoạch hóa nguồn nhân lực nhằm điều hoà các hoạt động nguồn nhân lực.
Kế hoạch hoá nguồn nhân lực có quan hệ chặt chẽ với ... trí nguồn lực và thôi việc
Bố trí nhân lực bao gồm: Các hoạt động định hướng đối với người lao động khi
bố trí họ vào vị trí việc làm mới, bố trí lại lao động thông ... quản trị nguồn nhân lực; Kiểm tra, giám sát tình
hình thực hiện các chức năng quản trị nguồn nhân lực trong toàn tổ chức.
Chức năng trong hệ thống của phòng nhân lực: Thiết...
- 74
- 657
- 2
247 Một số giải pháp hoàn thiện công tác quản trị nguồn nhân lực tại Công ty viễn thông liên tỉnh đến năm 2015
Ngày tải lên :
01/04/2013, 17:04
... cho nhân viên được thỏa mãn với công việc của doanh nghiệp.
1.3.
NHỮNG NHÂN TỐ ẢNH HƯỞNG ĐẾN QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN
LỰC
Có nhiều nhân tố ảnh hưởng đến quản trị nguồn nhân lực và hiện nay các
nhân ... trì nguồn nhân lực.
1.1.2. Vai trò của quản trị nguồn nhân lực:
Quản trị nguồn nhân lực nghiên cứu các vấn đề về quản trị con người trong
các tổ chức ở tầm vi mô. Với việc coi nguồn nhân lực ...
trực tiếp và bản thân nhân viên làm công việc đó.
-
Tuyển dụng nguồn nhân lực: Đây là quá trình xác định nhu cầu - quảng
cáo tuyển dụng - tuyển chọn nhân sự - sắp xếp nhân sự - hội nhập môi...
- 74
- 871
- 2
GIÁO TRÌNH QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC
Ngày tải lên :
02/04/2014, 01:34
... tích m c đ cá nhân: ở ứ ộ
- Đánh giá k t qu công vi c c a cá nhân ế ả ệ ủ
- Đánh giá đ c tính cá nhân : ki n th c , năng l c , và thái đ ặ ế ứ ự ộ
Vi c phân tích m c đ cá nhân ch ra cá nhân nào c ... n tr nhân s và Qu n tr Ngu n nhân l c đ cự ệ ữ ả ị ự ả ị ồ ự ượ
trình bày nh sau:ư
Qu n tr Nhân sả ị ự Qu n tr Ngu n nhân l cả ị ồ ự
Quan đi m chungể - Lao đ ng là chi phí đ uộ ầ
vào
- Nhân ... ồ ờ ả ứ ữ ầ ừ
tăng lên c a nhân viên. Đ n lúc này Qu n tr nhân s đã đ c nâng lên m tủ ế ả ị ự ượ ở ộ
t m cao m i v i tên g i Qu n tr Ngu n nhân l c. Qu n tr ngu n nhân l c thayầ ớ ớ ọ ả ị ồ...
- 172
- 1.1K
- 5
BÀI TIỂU LUẬN MÔN QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC Đề tài: QUY CHẾ TRẢ LƯƠNG TRONG KHU VỰC HÀNH CHÍNH CÔNG TY CỔ PHẦN DƯỢC HẬU GIANG
Ngày tải lên :
31/05/2014, 14:53
... Quản trị nguồn nhân lực
w$^$/$#$$V$,z$`Z$!"O$5$[&QpT !Qb$!( $'$$/(O$,X
Q\!'( ... $/,?,N,,X,@L$!"?$/P+S,'$,_$,lLd$/!
;=Y$-<,V(L$/i
6
Quản trị nguồn nhân lực
$z&iU(+h(PU(+z$=y$/5=s,+s|-u$/!B?!L$/`Z$/) $/i{}
) $/!z$/!O&Pd$/TNE‡) ... Qj)'/(Z$Q.$+'!-u$/?,Pd$/
!-u$/i"?$/Q[5d$/!;=Y$-<,V(L$/@g$/,N,!"Z) $/!B?
!c(/(L$!X0)',[!-u$/?,Pd$/!-u$/i
18
Quản trị nguồn nhân lực
/e"L(*$!-<$/&X,!z$/!(\$) $/`#$Te$)h$.$!U,Qj!z$/$z$/Jk!)L?
Qj$/5Q(\$'J…)'&,?(*TZJZ$fk!P($@?L$Pˆ&Q(i
-+V#$!X,!(\$)...
- 35
- 1K
- 10
Quản trị nguồn nhân lực trường đại học địa phương ở miền Trung Việt Nam Thực trạng và Giải pháp
Ngày tải lên :
16/06/2014, 14:27
... giảng viên và nhân viên hành chính là không có sự khác biệt.
- Nâng cao nhận thức về quản lý nhân sự cho tất cả các cán bộ, nhân viên;
- Hoàn thiện cơ cấu tổ chức về quản lý nhân sự;
- Tăng ... trách nhiệm giải trình của tổ chức và
cá nhân về Quản trị nguồn nhân lực
338
26
24
2.81
SF
7
Tăng cường đào tạo, bồi dưỡng cho cán bộ,
giảng viên và nhân viên hành chính đúng
chuẩn.
338 ... trực tiếp của Ủy ban nhân dân các tỉnh/thành phố và chịu sự quản lý nhà nước về giáo dục của
Bộ Giáo dục và Đào tạo .
Người quản lý là nhân vật có trách nhiệm phân bố nhân lực và các nguồn...
- 21
- 668
- 0
DUY TRÌ VÀ PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC TẠI CÔNG TY TNHH TIN HỌC ANH VIỆT- THỰC TRẠNG VÀ GIẢI PHÁP.doc
Ngày tải lên :
25/09/2012, 10:30
... nhóm, cá nhân hoặc nhằm mang lại lợi ích cho một tổ chức”.
1.2.1.1 Tại sao phải duy trì nguồn nhân lực?
Trong bất kỳ doanh nghiệp nào cũng cần phải duy trì nguồn nhân lực ... Dung - Giáo trình Quản Trị Nguồn Nhân Lực - NXB thống kê 2006.
2. PGS. TS Trần Xuân Cầu và PGS. TS Mai Quốc Chánh - Giáo trình Kinh Tế Nguồn
Nhân Lực - NXB Đại Học Kinh Tế ... cho nhân viên được thỏa mãn với công việc và doanh nghiệp.
1.2 Cơ sở lý luận về duy trì và phát triển nguồn nhân lực.
1.2.1 Khái quát về duy trì và phát triển nguồn nhân...
- 52
- 2.3K
- 26
Một số kĩ năng quản trị có liên quan đến công tác quản lí nguồn nhân lực
Ngày tải lên :
21/03/2013, 20:42
... việc, nhiệm vụ của từng công
nhân
- Lựa chọn công nhân một cách khoa học và huấn luyện họ phơng pháp khoa học
để thực hiện công việc
- Tổ chức giáo dục và giám sát công nhân để đảm bảo họ thực hiện ... quản lý nhân viên của họ quá
chặt chẽ dẫn tới sự kém chất lượng trong sản xuất.
Nhà quản lý này cũng ít quan tâm tới nguyện vọng của nhân viên. Trong khi ở các doanh nghiệp
hiện nay, các nhân ... nhân. Những nhân viên này có trình độ nhất định và
họ cũng muốn áp dụng kiến thức mà họ đã học được vào công việc. Nhưng nhà quản lý lại ít tạo cho
họ có cơ hội đó thì họ sẽ làm thoái chí nhân...
- 77
- 317
- 1
THỰC TRẠNG VỀ CÔNG TÁC DUY TRÌ VÀ PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC TẠI CÔNG TY TNHH TIN HỌC ANH VIỆT
Ngày tải lên :
20/10/2013, 02:20
... năm
2009.
2.2 Thực trạng về tình hình duy trì và phát triển nguồn nhân lực tại Công ty.
2.2.1 Cơ cấu nhân lực tại Công ty.
Về số lượng lao động.
Bảng 2.3 Cơ cấu lao động ... trực tiếp 155 81,48
Tổng số 190 100
(Nguồn: Bảng tổng hợp tình hình nhân lực năm 2010)
Công ty có tổng số lượng nhân viên là 190 người. Với lực lượng lao động gián tiếp
chiếm ... không quá cao nên ít gây áp lực cho nhân viên (trừ nhân
viên bán hàng).
Văn hóa doanh nghiệp đã được định hình, có chiều hướng phát triển tốt, nhân
viên trong Công ty cộng...
- 21
- 575
- 0
QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC ĐÀO TẠO PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC
Ngày tải lên :
09/07/2014, 15:21
...
năm.
-
Tăng năng suất 20%
-
Phát triển điện hạt nhân
Yêu cầu về nguồn nhân lực
Đủ về số lượng, chất lượng
Phát triển năng lực quản lý
điều hành.
Chính sách thu hút, ... các
doanh nghiệp để hoàn thành đề tài tốt
nghiệp.
3.3.4 Thực tập
Nhu cầu phát triển nguồn nhân lực
Định hướng phát triển
-
Đa ngành , công nghệ cao .
Cốt lõi là điện năng, viễn ... tổ chức .
Phân tích tác nghiệp: xác định nhân viên cần làm gì để
thực hiện tốt công việc
Phân tích nhân viên: chú trọng năng lực và đặc tính cá
nhân => tìm ra điểm mạnh điểm yếu: đào...
- 45
- 336
- 0
Tìm thêm:
- hệ việt nam nhật bản và sức hấp dẫn của tiếng nhật tại việt nam
- xác định các mục tiêu của chương trình
- xác định các nguyên tắc biên soạn
- khảo sát các chuẩn giảng dạy tiếng nhật từ góc độ lí thuyết và thực tiễn
- khảo sát chương trình đào tạo của các đơn vị đào tạo tại nhật bản
- khảo sát chương trình đào tạo gắn với các giáo trình cụ thể
- xác định thời lượng học về mặt lí thuyết và thực tế
- tiến hành xây dựng chương trình đào tạo dành cho đối tượng không chuyên ngữ tại việt nam
- điều tra đối với đối tượng giảng viên và đối tượng quản lí
- điều tra với đối tượng sinh viên học tiếng nhật không chuyên ngữ1
- khảo sát thực tế giảng dạy tiếng nhật không chuyên ngữ tại việt nam
- khảo sát các chương trình đào tạo theo những bộ giáo trình tiêu biểu
- nội dung cụ thể cho từng kĩ năng ở từng cấp độ
- xác định mức độ đáp ứng về văn hoá và chuyên môn trong ct
- phát huy những thành tựu công nghệ mới nhất được áp dụng vào công tác dạy và học ngoại ngữ
- mở máy động cơ lồng sóc
- mở máy động cơ rôto dây quấn
- các đặc tính của động cơ điện không đồng bộ
- hệ số công suất cosp fi p2
- đặc tuyến hiệu suất h fi p2