6 dán nhãn cho bản vẽ

Ngày tải lên: 12/08/2014, 15:21

Ngày tải lên: 12/08/2014, 15:21

Ngày tải lên: 13/08/2012, 10:26

... việc chuyển nhân lực công việc người thay đổi Trong thăng tiến cho người thực phù hợp với kỹ họ cần thiết, việc bạn giữ họ vị trí làm cho họ làm không tốt công việc Là nhà lãnh đạo, bạn đặt vào ... http://www.graduatecareers.com.au/content/view/full/3144 http://www.indianmba.com/Faculty_Column/FC671/fc671.html http://nghenhansu.com/index.php?option=com_content&task=view&id=41&Itemid=4 ... lao động thực công việc • Sự phản hồi: mức độ mà thực hoạt động lao động đòi hỏi việc cung cấp cho người lao động thông tin tính hiệu hoạt động họ - Các trách nhiệm tổ chức: bao gồm tổng thể...

Ngày tải lên: 01/12/2012, 11:11

... việc chuyển nhân lực công việc người thay đổi Trong thăng tiến cho người thực phù hợp với kỹ họ cần thiết, việc bạn giữ họ vị trí làm cho họ làm không tốt công việc Là nhà lãnh đạo, bạn đặt vào ... http://www.graduatecareers.com.au/content/view/full/3144 http://www.indianmba.com/Faculty_Column/FC671/fc671.html http://nghenhansu.com/index.php?option=com_content&task=view&id=41&Itemid=4 ... lao động thực công việc • Sự phản hồi: mức độ mà thực hoạt động lao động đòi hỏi việc cung cấp cho người lao động thông tin tính hiệu hoạt động họ - Các trách nhiệm tổ chức: bao gồm tổng thể...

Ngày tải lên: 06/04/2013, 17:12

... việc chuyển nhân lực công việc người thay đổi Trong thăng tiến cho người thực phù hợp với kỹ họ cần thiết, việc bạn giữ họ vị trí làm cho họ làm không tốt công việc Là nhà lãnh đạo, bạn đặt vào ... http://www.graduatecareers.com.au/content/view/full/3144 http://www.indianmba.com/Faculty_Column/FC671/fc671.html http://nghenhansu.com/index.php?option=com_content&task=view&id=41&Itemid=4 ... lao động thực công việc • Sự phản hồi: mức độ mà thực hoạt động lao động đòi hỏi việc cung cấp cho người lao động thông tin tính hiệu hoạt động họ - Các trách nhiệm tổ chức: bao gồm tổng thể...

Ngày tải lên: 06/04/2013, 17:16

... thay đổi (6) Robert Heller (2005) - Managing Teams - Havard Business Shool Publishing coporation Website: http://www.docs.vn Email : lienhe@docs.vn Tel : 0918.775. 368 Trong thăng tiến cho người ... Đức Quân - Giáo trình quản trị nhân lực - Tr 46 - NXB Đại học Kinh Tế Quốc Dân Website: http://www.docs.vn Email : lienhe@docs.vn Tel : 0918.775. 368 Tiến độ công việc/tốc độ máy móc Giờ làm việc ... http://www.docs.vn Email : lienhe@docs.vn Tel : 0918.775. 368 lao động thực công việc • Sự phản hồi: mức độ mà thực hoạt động lao động đòi hỏi việc cung cấp cho người lao động thông tin tính hiệu hoạt động...

Ngày tải lên: 10/04/2013, 14:46

... Southwestern College Publishing All rights reserved 6 13 Fig ure 6 10 Bản mô tả công việc tiêu chuẩn công việc Bản mô tả công việc tiêu chuẩn công việc  Bản mô tả công việc – Xác định phần việc, nhiệm ... College Publishing All rights reserved 6 5 Tiến trình phân tích Tiến trình phân tích công việc công việc ©2002 Southwestern College Publishing All rights reserved 6 6 Lập kế hoạch phân tích công việc ... ký Bản câu Bản câu hỏi hỏi Phương pháp Phương pháp phân tích công phân tích công việc chuyên biệt việc chuyên biệt PAQ PAQ MPDQ MPDQ ©2002 Southwestern College Publishing All rights reserved 6 9...

Ngày tải lên: 25/06/2013, 17:07

... reserved 6 10 Sample Job Duty Statements Sample Job Duty Statements and Performance Standards and Performance Standards © 2002 Southwestern College Publishing All rights reserved 6 13 Figure 6 10 Bản ... College Publishing All rights reserved 6 5 Tiến trình phân tích Tiến trình phân tích công việc công việc © 2002 Southwestern College Publishing All rights reserved 6 6 Lập kế hoạch phân tích công việc ... Publishing All rights reserved Bản câu Bản câu hỏi hỏi Phương pháp Phương pháp phân tích công phân tích công việc chuyên biệt việc chuyên biệt PAQ PAQ MPDQ MPDQ 6 9 Phân tích Phân tích công việc...

Ngày tải lên: 18/12/2013, 15:32

... thay đổi (6) Robert Heller (2005) - Managing Teams - Havard Business Shool Publishing coporation Trong thăng tiến cho người thực phù hợp với kỹ họ cần thiết, việc bạn giữ họ vị trí làm cho họ làm ... trình thiết kế công việc cho có hiệu Dưới số lời khuyên cần tránh mà nhà lãnh đạo hay vấp phải bố trí nhân viên: Không biết đòi hỏi cần thiết để làm việc thành công (6) Đó điều mà người cụ thể ... http://www.graduatecareers.com.au/content/view/full/3144 http://www.indianmba.com/Faculty_Column/FC671/fc671.html http://nghenhansu.com/index.php? option=com_content&task=view&id=41&Itemid=4 10 11 ...

Ngày tải lên: 21/12/2013, 00:26

... đòi hỏi công việc cung cấp cho người lao động thông tin tính hiệu hoạt động họ Các nhà quản trị sử dụng năm đặc trưng nội dung công việc để phân tích công việc, giúp cho tổ chức thiết kế theo ... người có liên quan Thiết kế công việc cách hợp lý tạo điều kiện thuận lợi cho người mặt trí lực thể lực nhằm tạo điều kiện cho người lao động làm việc với suất cao, sử dụng hợp lý quỹ thời gian ... công việc, giúp cho tổ chức thiết kế theo hướng hợp lý với người thể lực trí lực Tạo điều kiện cho người lao động làm việc với suất cao, sử dụng quỹ thời gian hợp lý, thách thức với người nhằm...

Ngày tải lên: 25/01/2014, 15:03

... yếu tố triệt tiêu Những nhân tố dẫn đến thoả mãn công việc • • • • • • Thành đạt Được công nhận Bản thân công việc Trách nhiệm Sự tiến Cơ hội phát triển Những nhân tố dẫn đến bất mãn • Sự giám ... ngăn chặn bất mãn nhữ chặ tác dụng động viên # Thuyết X thuyết Y (D.McGregor) Thuyết X Thuyết Y • Bản chất công nhân lười nhác không thích công việc, trốn tránh • Công nhân coi làm việc đương nhiên, ... tiêu tổ chức … thiết lập mối quan hệ thành thiế giữ tích cá nhân mục tiêu tổ chức để tạo giá trị cho tổ chức thể giá trị Để có mqh này, tổ chức đượ cần: – Có định hướng rõ ràng công việc rõ hướ...

Ngày tải lên: 11/03/2014, 20:20

... FHYB45F FHYB60F FHYB71F FHYB100F FHYB125F FHYK35F FHYK45F FHYK60F FHYK71F FHYK100F RY45E RY60E RY71E RY100E RY125E RY35 Năng suất lạnh Kw Btu/h 3,5 11900 4,85 166 00 6, 15 21000 8,7 262 00 10,4 35300 ... UCJ1500N UCJ2000N UCJ2500N UCJ3150N UCJ4000N 99,0 130,7 147,3 189 ,6 234,5 291 ,6 369 ,0 338.000 4 46. 000 503.000 64 7.000 800.000 995.000 1. 260 .000 Máy điều hoà nguyên cụm giải nhiệt nớc có u điểm : - ... cho phép khác nhau, ngời thiết kế đầu xem việc giảm tiếng ồn nhiệm vụ Bảng sau trình bày tiêu chuẩn độ ổn cực đại cho phép số trờng hợp cụ thể.Nếu độ ổn lớn 90dB gây nguy hại cho thính giác Bảng...

Ngày tải lên: 10/04/2014, 21:32

... làm 6: BỐ TRÍ HỆ THỐNG LÀM NGUỘI Xác đònh vò trí cần làm nguội ưu tiên Khảo sát hình học sản phẩm yêu cầu p p Khảo sát phân bố nhiệt độ sản phẩm trước làm nguội Khảo sát kết cấu khuôn 16 6: BỐ ... 18 6: BỐ TRÍ HỆ THỐNG LÀM NGUỘI Bố trí làm nguội loi hình hộp lõi Bo lam 6: BỐ TRÍ HỆ THỐNG LÀM NGUỘI Bố trí làm nguội loi hình trụ, dung cấu ống ngan lõi côn tru dùng cau ong ngăn Bo lam 19 6: ... ρ Cp : Khối lượng riêng (kg/m3) XÁC ĐỊNH CÁC THÔNG SỐ CHO HỆ THỐNG LÀM NGUỘI Xác đònh đường kính kênh làm nguội 13 XÁC ĐỊNH CÁC THÔNG SỐ CHO HỆ THỐNG LÀM NGUỘI Xac đònh X ù đò h vậän t chat l...

Ngày tải lên: 22/04/2014, 13:38

... TÍCH a Bản mô tả công việc: mô tả chi tiết vị trí công việc, chức năng, nhiệm vụ cần thực hiện, b Bản yêu cầu công việc: yêu cầu kỹ năng, trình độ chuyên môn, tiến trình thực hiện, c Bản tiêu ... thập thông tin Bước 4: Tiến hành thu thập thông tin Bước 5: Kiểm tra mức độ xác thông tin Bước 6: Triển khai xây dựng mô tả công việc, yêu cầu công việc tiêu chuẩn công việc CHƯƠNG 2: PHÂN TÍCH ... TIN PHÂN TÍCH  Phỏng vấn trực tiếp so sánh câu trả lời từ nhiều người lao động công việc  Lập bảng câu hỏi: dùng câu hỏi thiết kế liên quan đến công việc  Giám sát /ghi hình ghi chép họat động...

Ngày tải lên: 29/04/2014, 15:43

... TÍCH a Bản mô tả công việc: mô tả chi tiết vị trí công việc, chức năng, nhiệm vụ cần thực hiện, b Bản yêu cầu công việc: yêu cầu kỹ năng, trình độ chuyên môn, tiến trình thực hiện, c Bản tiêu ... thập thông tin Bước 4: Tiến hành thu thập thông tin Bước 5: Kiểm tra mức độ xác thông tin Bước 6: Triển khai xây dựng mô tả công việc, yêu cầu công việc tiêu chuẩn công việc CHƯƠNG 2: PHÂN TÍCH ... TIN PHÂN TÍCH  Phỏng vấn trực tiếp so sánh câu trả lời từ nhiều người lao động công việc  Lập bảng câu hỏi: dùng câu hỏi thiết kế liên quan đến công việc  Giám sát /ghi hình ghi chép họat động...

Ngày tải lên: 23/05/2014, 15:32

... chéo Công tác #3 Cố đònh mạch in vào vật cố đònh cho hoạt động Công việc làm phong phú Công việc Công tác #2 Gắn tay hàn sáu điện trở Dán nhãn lên bảng mạch in Kiểm soát Công việc mở rộng Thử nghiệm ... việc dụng cụ ♦ Sử dụng nhiều dụng cụ chuyên dùng ♦ Chỉ trả lương cho kỹ cần thiết Mở rộng công việc ♦ Quá trình làm tăng thêm đa dạng cho công việc ♦ Dùng để giảm bớt tình trạng buồn chán gắn liền ... ứng nhu cầu tăng thêm nhu cầu cao ♦ Năng suất liên quan đến mức doanh thu hàng năm >20% 16- 20% 11-15% 6- 10% 3-5%

Ngày tải lên: 30/05/2014, 08:19

... việc    Bảng câu hỏi Phương pháp chuyên gia Quan sát Hai tài liệu phân tích công việc   Bảng mô tả công việc Bảng tiêu chuẩn công việc Lợi ích phân tích công việc Phân tích công việc Bảng mô ... luyện Bảng tiêu chuẩn công việc Đánh giá nhân viên Xác định giá trị công việc Trả công khen thưởng Thông tin cần thu thập phân tích công việc Phương pháp I.1 BẢN MÔ TẢ CÔNG VIỆC Khái niệm Bản mô ... ưu đãi Ngày nghỉ: Chiều thứ chủ nhật I.2 Bản tiêu chuẩn công việc Đưa tiêu chí số lượng chất lượng,nhằm đánh giá hiệu công việc trả thù lao cho nhân viên Bản tiêu chuẩn công việc Những yếu tố chính:...

Ngày tải lên: 08/06/2014, 21:21

... TÍCH a Bản mô tả công việc: mô tả chi tiết vị trí công việc, chức năng, nhiệm vụ cần thực hiện, b Bản yêu cầu công việc: yêu cầu kỹ năng, trình độ chuyên môn, tiến trình thực hiện, c Bản tiêu ... thập thông tin Bước 4: Tiến hành thu thập thông tin Bước 5: Kiểm tra mức độ xác thông tin Bước 6: Triển khai xây dựng mô tả công việc, yêu cầu công việc tiêu chuẩn công việc CHƯƠNG 2: PHÂN TÍCH ... TIN PHÂN TÍCH  Phỏng vấn trực tiếp so sánh câu trả lời từ nhiều người lao động công việc  Lập bảng câu hỏi: dùng câu hỏi thiết kế liên quan đến công việc  Giám sát /ghi hình ghi chép họat động...

Ngày tải lên: 27/06/2014, 13:20

... 3.2 Bảng câu hỏi   25 Bảng câu hỏi liệt kê câu hỏi chuẩn bị phân phát cho nhân viên điền câu trả lời Tổng kết câu trả lời nhân viên có thông tin đặc trưng công việc Bảng câu hỏi   26 Khi ... điều chưa rõ bổ sung điều bỏ sót trình quan sát IV Bản mô tả công việc Bản tiêu chuẩn công việc 4.1 BẢN MÔ TẢ CÔNG VIỆC 33 4.1.1 Khái niệm 34 Bản mô tả công việc văn giải thích nhiệm vụ, trách ... thu thập qua bảng câu hỏi không đầy đủ, cán phân tích nên thảo luận lại với nhân viên thực công việc Nhìn chung, bảng câu hỏi cung cấp thông tin nhanh dễ thực so với hình thức vấn Bảng câu hỏi...

Ngày tải lên: 27/06/2014, 15:20