0

5 xây dựng địa hình

Thiết kế công việc trong Quản trị nguồn nhân lực

Thiết kế công việc trong Quản trị nguồn nhân lực

Quản trị kinh doanh

... quan - Phân tích nhiệm vụ: Kiểm tra công việc định xác xem nhiệm vụ Hãy cân nhắc xem loại thiết bị địa điểm hợp lý để hoàn thành công việc Xác định rắc rối, rủi ro - Thiết kế công việc: Xác định ... tiến hành công việc, kế hoạch làm việc, buổi tập huấn cần thiết, thiết bị cần sử dụng thay đổi địa điểm làm việc Kết hợp nhiệm vụ công việc khác để công việc bao gồm nhiều hoạt động khác Phải ... Terence heller (2003) - ManagingBrake - Havard Business Shool Publishing coporation Robert Heller (20 05) - Managing Teams - Havard Business Shool Publishing coporation Warren Bennis (2007) - On becomining...
  • 7
  • 11,783
  • 136
66 Thiết kế công việc trong Quản trị nguồn nhân lực

66 Thiết kế công việc trong Quản trị nguồn nhân lực

Quản trị kinh doanh

... quan - Phân tích nhiệm vụ: Kiểm tra công việc định xác xem nhiệm vụ Hãy cân nhắc xem loại thiết bị địa điểm hợp lý để hoàn thành công việc Xác định rắc rối, rủi ro - Thiết kế công việc: Xác định ... tiến hành công việc, kế hoạch làm việc, buổi tập huấn cần thiết, thiết bị cần sử dụng thay đổi địa điểm làm việc Kết hợp nhiệm vụ công việc khác để công việc bao gồm nhiều hoạt động khác Phải ... Terence heller (2003) - ManagingBrake - Havard Business Shool Publishing coporation Robert Heller (20 05) - Managing Teams - Havard Business Shool Publishing coporation Warren Bennis (2007) - On becomining...
  • 9
  • 855
  • 3
360 Thiết kế công việc trong Quản trị nguồn nhân lực 

360 Thiết kế công việc trong Quản trị nguồn nhân lực 

Quản trị kinh doanh

... quan - Phân tích nhiệm vụ: Kiểm tra công việc định xác xem nhiệm vụ Hãy cân nhắc xem loại thiết bị địa điểm hợp lý để hoàn thành công việc Xác định rắc rối, rủi ro - Thiết kế công việc: Xác định ... tiến hành công việc, kế hoạch làm việc, buổi tập huấn cần thiết, thiết bị cần sử dụng thay đổi địa điểm làm việc Kết hợp nhiệm vụ công việc khác để công việc bao gồm nhiều hoạt động khác Phải ... Terence heller (2003) - ManagingBrake - Havard Business Shool Publishing coporation Robert Heller (20 05) - Managing Teams - Havard Business Shool Publishing coporation Warren Bennis (2007) - On becomining...
  • 7
  • 652
  • 0
nghiên cứu thiết kế công việc trong Quản trị nguồn nhân lực

nghiên cứu thiết kế công việc trong Quản trị nguồn nhân lực

Khoa học xã hội

... lienhe@docs.vn Tel : 0918.7 75. 368 thỏa mãn người lao động (1) Mục tiêu nghiên cứu thiết kế công việc Quản trị nguồn nhân lực để hiểu sâu sắc vai trò lợi ích thiết kế công việc, từ xây dựng quy trình thiết ... Đức Quân - Giáo trình quản trị nhân lực - Tr 45 - NXB Đại học Kinh Tế Quốc Dân Website: http://www.docs.vn Email : lienhe@docs.vn Tel : 0918.7 75. 368 *Làm cách để đạt hiệu cao thiết kế công việc: ... làm ? • Chức trách ? (5) Warren Bennis (2007) - On becomining a leader - Tr 98 - NXB Trẻ tp.Hồ Chí Minh - Website: http://www.docs.vn Email : lienhe@docs.vn Tel : 0918.7 75. 368 • Lĩnh vực cá nhân...
  • 9
  • 913
  • 9
Phân tích và thiết kế công việc

Phân tích và thiết kế công việc

Biểu mẫu

... rights reserved 6–4 Figure 6 5 Trách nhiệm phận phân tích công việc Trách nhiệm phận phân tích công việc ©2002 Southwestern College Publishing All rights reserved 6 5 Tiến trình phân tích Tiến ... 6–9 Phân tích Phân tích công việc công việc vi tính hoá vi tính hoá Các lĩnh vực điển hình Các lĩnh vực điển hình câu hỏi phân tích công việc câu hỏi phân tích công việc ©2002 Southwestern College ... đại diện thương mại Publishing All rights reserved thời gian cần thiết Đào tạo nhân viên bán 6– 15 TRUNG TÂM THỂ THAO BẢN TIÊU CHUẨN CÔNG VIỆC TRỢ LÝ BÁN HÀNG BẰNG CẤP: Chứng II hoạt động bán lẻ,...
  • 20
  • 775
  • 1
PHÂN TÍCH VÀ THIẾT KẾ CÔNG VIỆC

PHÂN TÍCH VÀ THIẾT KẾ CÔNG VIỆC

Chuyên ngành kinh tế

... rights reserved 6–4 Figure 6 5 Trách nhiệm phận phân tích công việc Trách nhiệm phận phân tích công việc © 2002 Southwestern College Publishing All rights reserved 6 5 Tiến trình phân tích Tiến ... 6–9 Phân tích Phân tích công việc công việc vi tính hoá vi tính hoá Các lĩnh vực điển hình Các lĩnh vực điển hình câu hỏi phân tích công việc câu hỏi phân tích công việc © 2002 Southwestern College ... thương mại College Publishing nhân viên bán thời gian cần thiết Đào tạo All rights reserved 6– 15 TRUNG TÂM THỂ THAO BẢN TIÊU CHUẨN CÔNG VIỆC TRỢ LÝ BÁN HÀNG BẰNG CẤP: Chứng II hoạt động bán lẻ,...
  • 20
  • 747
  • 0
Quy trình thiết kế công việc

Quy trình thiết kế công việc

Quản trị kinh doanh

... thiết kế công việc Quản trị nguồn nhân lực để hiểu sâu sắc vai trò lợi ích thiết kế công việc, từ xây dựng quy trình thiết kế công việc cho doanh nghiệp, đồng thời ứng dụng thiết kế cộng việc vào ... công việc Sự mở rộng công việc (1) PGS.TS Nguyễn Đức Quân - Giáo trình quản trị nhân lực - Tr 45 - NXB Đại học Kinh Tế Quốc Dân (2) PGS.TS Nguyễn Đức Quân - Giáo trình quản trị nhân lực - Tr ... quan - Phân tích nhiệm vụ: Kiểm tra công việc định xác xem nhiệm vụ Hãy cân nhắc xem loại thiết bị địa điểm hợp lý để hoàn thành công việc Xác định rắc rối, rủi ro (4) - Thiết kế công việc: Xác định...
  • 11
  • 1,962
  • 1
Thiết kế công việc

Thiết kế công việc

Kinh tế - Quản lý

... động thân thể người lao động trình làm việc, mối quan hệ công cụ làm việc nguyên vật liệu để xây dựng tiêu chuẩn hóa chu trình hoạt động hớp lý tối đa hóa hiệu suất trình lao động.đó việc tiêu ... gian làm việc nghỉ ngơi, kế hoạch làm việc, buổi tập huấn cần thiết, thiết bị cần sử dụng thay đổi địa điểm làm việc Kết hợp nhiệm vụ công việc khác bao gồm nhiều hoạt động khác nhau, bao gồm hoạt ... chiều dọc, tức cộng thêm vào nội dung công việc yếu tố mà trước thuộc công việc cấp quản lý cao Hình thức thiết kế công việc có tác dụng to lớn việc tạo động lực làm việc cho người lao động nâng...
  • 10
  • 1,066
  • 3
Động viên nhân viên và Thiết kế công việc pdf

Động viên nhân viên và Thiết kế công việc pdf

Quản trị kinh doanh

... 1.2 Mô hình tổng quát thoả mãn thoả nhu cầu Nhu cầu chưa thoả mãn Căng thẳng gia tăng động cơ/nỗ lực Tìm ... ty • Sự giám sát • Điều kiện làm việc • Tiền lương • Quan hệ với đồng nghiệp • Quan hệ với cấp • Địa vị • An toàn/công việc ổn định Thuyết hai nhân tố Thuyế Quản điểm truyền thống Thoả mãn Bất ... quan hệ nỗ lực thành tích B: Quan hệ thành tích phần thưởng C: Mức độ hấp dẫn phần thưởng #2 Mô hình động Quan hệ nỗ lực thành tích giữ Quan hệ thành tích cá nhân mục tiêu giữ tổ chức Quan hệ...
  • 8
  • 486
  • 1
thiết kế hệ thống làm lạnh cho nhà máy dệt

thiết kế hệ thống làm lạnh cho nhà máy dệt

Điện - Điện tử - Viễn thông

... chọn 35 30 30 30 40 35 40 35 50 45 80 80 55 56 40 35 45 40 - Phòng ăn lớn 50 45 áp dụng kỹ thuật ĐHKK ngành dệt may cần phải đáp ứng đợc yêu cầu sau: + Tạo môi trờng có nhiệt độ 220C 250 C + ... FHYC35F FHYC45F FHYC60F FHYC71F FHYC100F FHYC125F FHY35F FHY45F FHY60F FHY71F FHY100F FHY125F FHYB35F FHYB45F FHYB60F FHYB71F FHYB100F FHYB125F FHYK35F FHYK45F FHYK60F FHYK71F FHYK100F RY45E RY60E ... 19 ,50 C khỏi bình ngng 350 C, 50 Hz) Kiểu máy Btu/h UCPJ100N UCPJ170N UCPJ 250 N UCPJ335N UCPJ500N UCPJ670N UCPJ 850 N suất lạnh KW Btu/h 9,2 17,1 24,1 33,8 49,2 65, 3 82,9 31.400 58 .400 82.300 1 15. 400...
  • 92
  • 961
  • 2
Thiết kế hệ thống làm nguội cho khuôn ép phun nhựa

Thiết kế hệ thống làm nguội cho khuôn ép phun nhựa

Cơ khí - Chế tạo máy

... Yes Kết thúc XÂY DỰNG PHƯƠNG PHÁP THIẾT HỆ THỐNG LÀM NGUỘI THEO CÔNG NGHỆ CAD/CAE Bố trí hệ thống làm nguội Xác đònh vò trí cần làm nguội ưu tiên Bố trí hệ thống làm nguội 31 XÂY DỰNG PHƯƠNG PHÁP ... tích mô phương pháp số đồ hoạ màu Qui trình thiết kế hệ thống làm nguội theo công nghệ CAD/CAE XÂY DỰNG PHƯƠNG PHÁP THIẾT HỆ THỐNG LÀM NGUỘI THEO CÔNG NGHỆ CAD/CAE Xáùc đònh cáùc thông sốá bảûn ... lam l ø nguộäi Chọn cấu hình kênh dẫn vò trí đặt đường chất lỏng làm nguội vào/ra 6: BỐ TRÍ HỆ THỐNG LÀM NGUỘI Một số ví dụ so du Bố trí kênh nguội xung quanh lòng khuôn hình hộp 17 6: BỐ TRÍ HỆ...
  • 34
  • 1,853
  • 29
Bài giảng môn Quản Trị Nguồn Nhân Lực - Chương Phân Tích Thiết Kế Công Việc

Bài giảng môn Quản Trị Nguồn Nhân Lực - Chương Phân Tích Thiết Kế Công Việc

Cao đẳng - Đại học

... phương thức thu thập thông tin Bước 4: Tiến hành thu thập thông tin Bước 5: Kiểm tra mức độ xác thông tin Bước 6: Triển khai xây dựng mô tả công việc, yêu cầu công việc tiêu chuẩn công việc CHƯƠNG ... ÍCH • Sắp xếp, tuyển dụng, bố trí, thuyên chuyển nhân phù hợp • Đánh giá kết thực công việc • Xây dựng chương trình đào tạo thích hợp • Giảm thiểu chi phí, rủi ro CHƯƠNG 2: PHÂN TÍCH & THIẾT ... động công việc  Lập bảng câu hỏi: dùng câu hỏi thiết kế liên quan đến công việc  Giám sát /ghi hình ghi chép họat động trực tiếp nhân viên thực công việc  Nhật ký công việc, ghi chép kiện, CHƯƠNG...
  • 12
  • 1,915
  • 4
PHÂN TÍCH, THIẾT KẾ CÔNG VIỆC

PHÂN TÍCH, THIẾT KẾ CÔNG VIỆC

Quản trị kinh doanh

... phương thức thu thập thông tin Bước 4: Tiến hành thu thập thông tin Bước 5: Kiểm tra mức độ xác thông tin Bước 6: Triển khai xây dựng mô tả công việc, yêu cầu công việc tiêu chuẩn công việc CHƯƠNG ... ÍCH • Sắp xếp, tuyển dụng, bố trí, thuyên chuyển nhân phù hợp • Đánh giá kết thực công việc • Xây dựng chương trình đào tạo thích hợp • Giảm thiểu chi phí, rủi ro CHƯƠNG 2: PHÂN TÍCH & THIẾT ... động công việc  Lập bảng câu hỏi: dùng câu hỏi thiết kế liên quan đến công việc  Giám sát /ghi hình ghi chép họat động trực tiếp nhân viên thực công việc  Nhật ký công việc, ghi chép kiện, CHƯƠNG...
  • 12
  • 500
  • 0
Tài liệu quản lý vận hành - Chương 10 Nguồn nhân lực và thiết kế công việc

Tài liệu quản lý vận hành - Chương 10 Nguồn nhân lực và thiết kế công việc

Tư liệu khác

... cao ♦ Năng suất liên quan đến mức doanh thu hàng năm >20% 16-20% 11- 15% 6-10% 3 -5%
  • 59
  • 939
  • 5
Bài giảng Quản trị nguồn nhân lực - Phân tích và thiết kế công việc

Bài giảng Quản trị nguồn nhân lực - Phân tích và thiết kế công việc

Quản trị kinh doanh

... dựa định Xây dựng nhóm thành viên Chuyển mục tiêu chiến lược thành đòi hỏi cụ thể Giảm mức độ phức tạp giữ kiểm soát 1.4 Các hình thức thiết kế tổ chức     Hình thức thiết kế tổ chức Hình thức ... tính văn phòng, phần mềm chuyên dụng Kinh nghiệm làm việc cần thiết Có 05 năm làm công việc vị trí tương đương Tuổi đời: 35- 50 tuổi Giới tính: Nam Kiến thức/Kỹ cần thiết: Thông hiểu hệ thống luật ... chức     Hình thức thiết kế tổ chức Hình thức hoàn thiện tổ chức Hình thức hợp nhất, sáp nhập Hình thức phân chia tổ chức 1 .5 Thiết kế tổ chức trả lời cho câu hỏi bản:     Các loại công...
  • 61
  • 3,189
  • 3
Chương 2: PHÂN TÍCH, THIẾT KẾ CÔNG VIỆC pot

Chương 2: PHÂN TÍCH, THIẾT KẾ CÔNG VIỆC pot

Quản trị kinh doanh

... phương thức thu thập thông tin Bước 4: Tiến hành thu thập thông tin Bước 5: Kiểm tra mức độ xác thông tin Bước 6: Triển khai xây dựng mô tả công việc, yêu cầu công việc tiêu chuẩn công việc CHƯƠNG ... ÍCH • Sắp xếp, tuyển dụng, bố trí, thuyên chuyển nhân phù hợp • Đánh giá kết thực công việc • Xây dựng chương trình đào tạo thích hợp • Giảm thiểu chi phí, rủi ro CHƯƠNG 2: PHÂN TÍCH & THIẾT ... động công việc  Lập bảng câu hỏi: dùng câu hỏi thiết kế liên quan đến công việc  Giám sát /ghi hình ghi chép họat động trực tiếp nhân viên thực công việc  Nhật ký công việc, ghi chép kiện, CHƯƠNG...
  • 12
  • 347
  • 0
CHƯƠNG II PHÂN TÍCH CÔNG VIỆC VÀ THIẾT KẾ CÔNG VIỆC pptx

CHƯƠNG II PHÂN TÍCH CÔNG VIỆC VÀ THIẾT KẾ CÔNG VIỆC pptx

Quản trị kinh doanh

... việc Chuyên viên Kinh doanh phát triển thị trường Xây dựng mở rộng mối quan hệ với hiệp hội, tổ chức liên quan tới đầu khách hàng doanh nghiệp Xây dựng danh mục ngành nghề mục tiêu danh sách khách ... MÔ TẢ CV & QTNL TKD – p.91)  35 a) Nhận diện công việc Tên công việc; Mã số công việc; Cấp bậc công việc; Nhân viên thực công việc; Cán lãnh đạo, giám sát tình hình thực CV; Mức tiền lương trả ... phụ trách nhân viên thực công việc Phương pháp sử dụng hữu hiệu mục đích phân tích công việc xây dựng tiêu chuẩn mẫu đánh giá lực thực hiên công việc nhân viên,/ xác định nhu cầu đào tạo xác...
  • 61
  • 1,200
  • 0

Xem thêm