5 trong tổng số điện thoại viên được khen thưởng hàng năm vì những ý tưởng sáng tạo đóng góp cho hiệu quả công việc

MỘT SỐ GIẢI PHÁP NHẰM TẠO ĐỘNG LỰC CHO CÁN BỘ CÔNG NHÂN VIÊN TẠI VĂN PHÒNG TỔNG CÔNG TY LÂM NGHIỆP VIỆT NAM

MỘT SỐ GIẢI PHÁP NHẰM TẠO ĐỘNG LỰC CHO CÁN BỘ CÔNG NHÂN VIÊN TẠI VĂN PHÒNG TỔNG CÔNG TY LÂM NGHIỆP VIỆT NAM
Ngày tải lên : 03/10/2013, 20:20
... thêm năm ● Những ngoại lệ: Những phần thưởng không nằm quy định đa dạng phụ thuộc vào số cơng việc nhân viên, tiền hoa hồng cho nhân viên bán hàng (trích phần trăm từ tổng lợi nhuận tổng lượng hàng ... đào tạo lý đơn giản họ cho đào tạo khơng mang lại hiệu thời gian ngắn nhân viên sau đào tạo bỏ nơi khác làm việc, đ việc đầu tư cho hoạt động đào tạo trở nên lãng phí Hiện lãnh đạo Văn phòng Tổng ... họ vui, họ sống họ chia sẻ Chính kích thích tâm lý sống việc làm quan trọng mà lãnh đạo Tổng công ty cần quan tâm để tạo động lực cho người lao động Kích thích tâm lý sống tạo làm việc hăng say,...
  • 17
  • 591
  • 3
  1. Luận Văn - Báo Cáo
  2. Kinh tế - Quản lý
Số điện thoại, địa chỉ của các hãng xe chạy tuyến Đắk Lắk - TP Hồ Chí Minh

Số điện thoại, địa chỉ của các hãng xe chạy tuyến Đắk Lắk - TP Hồ Chí Minh
Ngày tải lên : 10/07/2014, 20:30
... Đông Tại Buôn Hồ: - Km33, QL14, P.Thống Nhất, TX Buôn Hồ, Đắk La81k - Điện thoại: ( 050 0) 3 .57 3 .57 3 - ( 050 0) 3 .55 4 .55 4 - 09 85. 573 .57 3 - Đưa đón khách theo yêu cầu bến xe Buôn Hồ 41 THANH TRÂN Tuyến ... 09 05. 191.747 09 35. 191.747 Tuyến Sài Gòn - Buôn Ma Thuột - Phước An - NT 179 - Ea Kar - Km62 Xe giường nằm cao cấp Điện thoại: ( 050 0) 361.3613 - ( 050 0) 3 .52 2 .53 3 - 0932 .50 .87.87 - 0932 .50 . 95. 95 ... BMT: 050 03 957 957 Huy Hoàng - Đại Phát: HCM: BMT: 050 03 820 820 - 0932 820 820 Trường Sơn: HCM: 08 350 36 851 BMT: 050 03 936 936 - 050 03 936 666 10 Xe Thu Đức: HCM: 0838 308 963 - 09 15 8 15 8 15 BMT:...
  • 10
  • 27.8K
  • 64
  1. Thể loại khác
  2. Tài liệu khác
Một số giải pháp nhằm hoàn thiện công tác tạo động lực cho cán bộ công nhân viên tại xí nghiệp xây dựng số 1 thuộc tổng công ty đầu tư phát triển hạ tầng đô thị (UDIC)

Một số giải pháp nhằm hoàn thiện công tác tạo động lực cho cán bộ công nhân viên tại xí nghiệp xây dựng số 1 thuộc tổng công ty đầu tư phát triển hạ tầng đô thị (UDIC)
Ngày tải lên : 13/12/2016, 09:14
... làm việc cho nhân viên xí nghiệp xây dựng số thuộc Tổng Công ty Đầu Tư phát tri n Hạ Tầng Đô Th (UDIC) Chương III: Một số giải pháp nhằm hồn thiện cơng tác tạo động lực cho người lao động Công ... II: THỰC TRẠNG CÔNG TÁC TẠO ĐỘNG LỰC LÀM VIỆC CHO CÁN BỘ CƠNG NHÂN VIÊN TẠI XÍ NGHIỆP XÂY DỰNG SỐ THUỘC TỔNG CÔNG TY ĐẦU TƯ PHÁT TRIỂN HẠ TẦNG ĐÔ THỊ (UDIC ) 2.1 KHÁI QUÁT CHUNG VỀ CÔNG TY 2.1.1 ... 15 013 Về mặt nộ dun T h g gi i h hằ h hi g g h g i g II BỐ CỤC CỦA LUẬN VĂN Ng i h g h g: Chương I: Cơ sở lý luận tạo động lực làm việc cho nhân viên tổ chức Chương II: Thực trạng công tác tạo...
  • 132
  • 454
  • 0
  1. Luận Văn - Báo Cáo
  2. Thạc sĩ - Cao học
Ứng dụng học thuyết nhu cầu và học thuyết kỳ vọng trong việc tạo động lực cho đội ngũ công chức, viên chức làm việc tại trụ sở UBND huyện thanh trì – hà nội

Ứng dụng học thuyết nhu cầu và học thuyết kỳ vọng trong việc tạo động lực cho đội ngũ công chức, viên chức làm việc tại trụ sở UBND huyện thanh trì – hà nội
Ngày tải lên : 31/12/2017, 15:28
... Thạc sĩ Từ – năm Số lượng (người) 12 134 27 76 97 130 35 29 Tỉ lệ (%) 6,9 77 ,5 15, 6 43,9 56 ,1 3 ,5 1,16 75, 1 20,2 16,76 43 Từ – 10 năm 41 23,7 Từ 10 – 15 năm 28 16,2 Trên 15 năm 75 43, 35 (Nguồn: ... quan tổ chức thành công Hội tiếp công tác nghị tổng kết công tác thi đua thi đua khen khen thưởng năm 20 15 thưởng, giải - Đánh giá kết thi đua cuối chế độ bảo năm cán công chức, viên hiểm, chế độ ... nghiệp vụ kiến thức quản lý cán bộ, công chức, viên chức - Tham mưu cho trưởng phòng giải cơng việc, phân cơng cơng việc cho chuyên viên - Phụ trách trực tiếp công tác thi đua khen thưởng, giải chế...
  • 88
  • 354
  • 0
  1. Thể loại khác
  2. Tài liệu khác
Một số kiến nghị nhằm nâng cao hiệu quả công việc của công tác quản lý tiền lương và các khoản trích theo lương ở công ty Xây dựng điện và dịch vụ phát triển nông thôn

Một số kiến nghị nhằm nâng cao hiệu quả công việc của công tác quản lý tiền lương và các khoản trích theo lương ở công ty Xây dựng điện và dịch vụ phát triển nông thôn
Ngày tải lên : 29/03/2013, 15:40
... giá Tổ chức thi công 20 II Thực trạng công tác quản lý tiền lơng khoản trích theo lơng công ty Xât dựng điện dịch vụ phát triển công ty Công tác quản lý tiền lơng Hiện số lao động công ty phòng ... quản lý công trình, phận văn phòng Theo hình thức này, hàng tháng công ty trả lơng cho ngời công nhân viên theo mức lơng bản, hệ số lơng ngày công làm việc tháng Căn để tính lơng công nhân viên ... động sáng tạo Nhà t trích phần( tức v) để trả lơng cho công nhân, phần kia( m) nhà t hởng Nếu nh hàng hoá cha bán đợc, nhà t lấy tiền bán hàng công nhân sáng tạo thời gian trớc để trả lơng cho công...
  • 35
  • 736
  • 0
  1. Luận Văn - Báo Cáo
  2. Kinh tế - Quản lý
Điện tử - Viễn thông: Ngành học của sự đam mê và tính sáng tạo potx

Điện tử - Viễn thông: Ngành học của sự đam mê và tính sáng tạo potx
Ngày tải lên : 21/06/2014, 21:20
... người học phải có sáng tạo Các kỹ sư làm việc lĩnh vực dựa ứng dụng xã hội nói chung ngành Điện tử Viễn thơng nói riêng, phát triển công nghệ mới, ứng dụng hữu ích đơn giản cho người Đây lĩnh ... Đây lĩnh vực thúc đẩy phát triển toàn ngành Điện tử Viễn thông, đem lại sáng tạo mới, phương thức liên lạc cho xã hội Lĩnh vực mạng, viễn thơng: Ngồi việclàm chủ thiết bị truyền tin toàn cầu hệ ... thống truyền tin khơng dây (vi ba) v.v người học nắm rõ hoạt động thiết bị định tuyến, chuyển mạch tổng đài ...
  • 2
  • 325
  • 0
  1. Kỹ Thuật - Công Nghệ
  2. Điện - Điện tử
tiểu luận hệ thống tiền lương theo hiệu quả công việc tại tổng công ty xây dựng số 1

tiểu luận hệ thống tiền lương theo hiệu quả công việc tại tổng công ty xây dựng số 1
Ngày tải lên : 26/06/2014, 05:35
... trách theo nhu cầu đào tạo Tổng cơng ty Tổng cơng ty hỡ trợ tồn học phí • CB-CNV sau hưởng trợ cấp đào tạo phải làm việc cho Tổng công ty 02 năm (nếu học ngắn hạn) 05 năm (nếu học dài hạn), ... hội thăng tiến Thù lao phi vật chất Công việc thú vị Điều kiện làm việc Phần 2: HỆ THỐNG TIỀN LƯƠNG THEO HIỆU QUẢ CÔNG VIỆC TẠI TỔNG CƠNG TY XÂY DỰNG SỐ 1 Giới thiệu cơng ty Cơ sở xây dựng hệ thống ... TIỀ THEO HIỆU QUẢ CÔNG VIỆC HIỆ VIỆ TẠI TỔ TẠI TỔNG CÔNG TY XÂY DỰNG SỐ SỐ NỘI DUNG TRÌNH BÀY Đặc điểm giá trị hệ thống lương hoàn thiện Cấu trúc gói tiền lương Hệ thống tiền lương tổng công ty...
  • 18
  • 442
  • 1
  1. Luận Văn - Báo Cáo
  2. Kinh tế - Quản lý
Giải pháp tạo động lực cho cán bộ, công nhân viên ngành bưu điện tỉnh Lạng Sơn

Giải pháp tạo động lực cho cán bộ, công nhân viên ngành bưu điện tỉnh Lạng Sơn
Ngày tải lên : 05/08/2015, 22:52
... cấp quản lý ngƣời lao động thực công việc, có hoạt động thiết lập mục tiêu làm việc cho nhân viên Trong phong cách, phƣơng pháp, quan tâm ngƣời quản lý có ảnh hƣởng lớn đến động lực làm việc ... đầu việc phát triển công việc theo chiều dọc (làm phong phú công việc) cho phép 19 nhân viên chịu trách nhiệm việc hoạch định kiểm sốt cơng việc 1.2.3 Mơ hình Mc.Celland - Nhu cầu quyền lực: Những ... tác tạo động lực cho ngƣời lao động Bƣu điện tỉnh Lạng Sơn Chƣơng 4: Một số giải pháp nhằm tạo động lực cho ngƣời lao động Bƣu điện tỉnh Lạng Sơn CHƢƠNG 1: CƠ SỞ LÝ LUẬN CHUNG VỀ TẠO ĐỘNG LỰC CHO...
  • 108
  • 335
  • 3
  1. Luận Văn - Báo Cáo
  2. Thạc sĩ - Cao học
NGHIÊN CỨU CÁC YẾU TỐ TRONG MÔI TRƯỜNG TINH THẦN TÁC ĐỘNG LÊN HIỆU QUẢ CÔNG VIỆC CỦA NHÂN VIÊN VĂN PHÒNG TẠI TP. HỒ CHÍ MINH.PDF

NGHIÊN CỨU CÁC YẾU TỐ TRONG MÔI TRƯỜNG TINH THẦN TÁC ĐỘNG LÊN HIỆU QUẢ CÔNG VIỆC CỦA NHÂN VIÊN VĂN PHÒNG TẠI TP. HỒ CHÍ MINH.PDF
Ngày tải lên : 09/08/2015, 16:43
... 10.9 453 3 754 281 626 tt3 10.8242 3. 259 381 56 2 tt4 10.8242 3.126 50 1 473 776 nt1 6.8477 2.710 59 2 718 nt2 6.9727 2.466 648 655 nt3 7.0000 2.6 75 594 716 gt1 6.4141 2 .55 7 54 4 59 8 gt2 6.9492 2.731 50 4 ... 42 45 47 49 50 51 4.8: P 52 53 10 - 4.11 4.12: 55 - 4.13 56 - 4.14 4. 15: 55 56 56 - 57 4.16 ... 51 v 52 52 -ANOVA) 55 55 4.4.2 Hi 4 .5 56 57 60 60 FA 60 60 Minh 63 5. 2.1 5. 2...
  • 96
  • 484
  • 0
  1. Luận Văn - Báo Cáo
  2. Thạc sĩ - Cao học
Giải pháp tạo động lực cho cán bộ, công nhân viên ngành bưu điện tỉnh lạng sơn

Giải pháp tạo động lực cho cán bộ, công nhân viên ngành bưu điện tỉnh lạng sơn

Ngày tải lên : 24/08/2015, 23:24
... cấp quản lý người lao động thực cơng việc, có hoạt động thiết lập mục tiêu làm việc cho nhân viên Trong phong cách, phương pháp, quan tâm người quản lý có ảnh hưởng lớn đến động lực làm việc ... việc tạo động lực cho cán công nhân viên nói chung Bưu điện tỉnh Lạng Sơn nói riêng - Trên sở thực trạng tìm hiểu, đề xuất giải pháp nhằm hồn thiện vấn đề tạo động lực cho cán bộ, công nhân viên ... người làm việc hời hợt, tâm lý ln chán nản, chán cơng việc Chính thế, doanh nghiệp cần phải tạo động lực lao động cho người lao động, điều khơng kích thích tâm lý làm việc cho họ mà tăng hiệu lao...
  • 7
  • 740
  • 3
  1. Luận Văn - Báo Cáo
  2. Thạc sĩ - Cao học
skkn sử dụng hòm thư điện tử để phổ biến kế hoạch, thông tin chuyên môn nhằm tiếc kiệm thời gian và nâng cao hiệu quả công việc của thành viên tổ địa thể dục

skkn sử dụng hòm thư điện tử để phổ biến kế hoạch, thông tin chuyên môn nhằm tiếc kiệm thời gian và nâng cao hiệu quả công việc của thành viên tổ địa thể dục
Ngày tải lên : 29/04/2016, 14:30
... đổi KTĐG cho đảm bảo yêu cầu sau dự nhận xét đánh giá hiệu dạy, rút kinh nghiệm cho tiết sau Các thành viên tổ sau dự nhận xét đánh giá hiệu dạy, rút kinh nghiệm cho tiết sau Các thành viên tổ ... thành viên tổ Dự kiến nội dung công việc giải pháp thực hiện: a, Thời gian thực hiện: - Từ tháng năm 2011 đến hết tháng năm 2012 - Phạm vi thực hiện: Tổ Ban chung - Đối tượng thực hiện: đ/c giáo viên ... giá hiệu dạy, rút kinh nghiệm cho tiết sau Các thành viên tổ sau dự nhận xét đánh giá hiệu dạy, rút kinh nghiệm cho tiết sau của đổi KTĐG giá - Sau thực dạy điển hình TTCM yêu cầu thành viên...
  • 6
  • 297
  • 2
  1. Luận Văn - Báo Cáo
  2. Khoa học xã hội
skkn sử dụng hòm thư điện tử để phổ biến kế hoạch, thông tin chuyên môn nhằm tiết kiệm thời gian và nâng cao hiệu quả công việc của thành viên tổ địa thể dục

skkn sử dụng hòm thư điện tử để phổ biến kế hoạch, thông tin chuyên môn nhằm tiết kiệm thời gian và nâng cao hiệu quả công việc của thành viên tổ địa thể dục
Ngày tải lên : 29/04/2016, 14:30
... hóa 50 % tổng số 00% tổng 30% tổng số điểm điểm số điểm = 3,0điểm =5, 0điểm =0,0điểm 00câu 20% tổng điểm =2,0 điểm 01câu 80% tổng điểm =8,0 điểm 03câu 00% tổng số điểm = 0,0điểm Tổng số = 10 5, 0 ... MT giới TĐ 20% tổng số 00% tổng số 00% tổng 20% tổng số điểm điểm =2,0điểm điểm =0,0điểm số điểm =2,0điểm =0,0điểm Thạch quyển, lớp vỏ địa lí 80% tổng số điểm =8,0điểm 00% tổng số điểm =0,0điể ... thành viên điền hồn thành việc đăng kí DANH SÁCH GIÁO VIÊN TỔ ĐỊA-GDCD- THỂ DỤC ĐĂNG KÝ THI ĐUA NĂM HỌC 2011-2012 STT Họ Tên Danh hiệu thi đua Danh hiệu thi đua Ghi năm học 2010– 2011 năm học...
  • 14
  • 271
  • 0
  1. Luận Văn - Báo Cáo
  2. Khoa học xã hội
THỰC TRẠNG CÔNG tác tạo ĐỘNG lực CHO cán bộ CÔNG NHÂN VIÊN xí NGHIỆP 9 – CHI NHÁNH TỔNG CÔNG TY 319 bộ QUỐC PHÒNG

THỰC TRẠNG CÔNG tác tạo ĐỘNG lực CHO cán bộ CÔNG NHÂN VIÊN xí NGHIỆP 9 – CHI NHÁNH TỔNG CÔNG TY 319 bộ QUỐC PHÒNG

Ngày tải lên : 21/04/2017, 23:47
... mãn cho CBCNV Xí nghiệp Khảo sát tác động yếu tố động viên tạo động lực Ý kiến CBCNV yếu tố tạo động lực Thứ tự ưu tiên mức độ hài lòng người lao động với yếu tố 43 48 49 53 53 55 55 56 56 57 58 ... kiện làm việc Khảo sát ý kiến CBCNV Xí nghiệp điều kiện làm việc Khảo sát ý kiến CBCNV giám sát công việc Khảo sát ý kiến CBCNV Bản chất công việc thực Ý kiến CBCNV Bản chất công việc thực Ý kiến ... rõ ràng, khoa học giúp cho nhà quản lý dễ dàng kiểm soát, giám sát việc thực công việc người lao động Đây công việc có ý nghĩa quan trọng giúp người quản lý tạo động lực cho người lao động Người...
  • 126
  • 346
  • 2
  1. Kinh Doanh - Tiếp Thị
  2. Quản trị kinh doanh
Anh huong cua nang luc tam ly den hieu qua cong viec cua nhan vien trong nganh dich vu tai khu vuc tp HCM

Anh huong cua nang luc tam ly den hieu qua cong viec cua nhan vien trong nganh dich vu tai khu vuc tp HCM
Ngày tải lên : 05/08/2017, 15:11
... lai công ty Đối với tôi, tổ chức /công ty nơi tốt để làm việc Quyết định làm việc cho tổ chức /công ty định sai lầm 5 5 5 5 5 5 THÀNH PHẦN HIỆU QUẢ CÔNG VIỆC 48 49 50 51 Tôi tin nhân viên làm việc ... ý Hoàn toàn đồng ý Trung dung Không đồng ý TT Hồn tồn khơng đồng ý Xin vui lòng cho biết mức độ đồng ý anh/chị phát biểu cách đánh dấu vào ô chứa số tương ứng: 5 5 5 5 5 5 5 5 THÀNH PHẦN TỰ TIN ... phân công công việc tổ chức /công ty để tiếp tục làm việc cho tổ chức Tôi cảm thấy giá trị giá trị tổ chức giống 40 41 42 43 44 45 46 47 Tôi làm tốt cơng việc mơi trường công ty khác Công ty tạo...
  • 5
  • 401
  • 3
  1. Biểu Mẫu - Văn Bản
  2. Biểu mẫu
Một số biện pháp phát triển ý tưởng sáng tạo cho trẻ 5 6 tuổi thông qua hoạt động tạo hình trường mầm non đồng lộc

Một số biện pháp phát triển ý tưởng sáng tạo cho trẻ 5 6 tuổi thông qua hoạt động tạo hình trường mầm non đồng lộc

Ngày tải lên : 13/10/2017, 16:40
... hoạt động nghệ thuật tạo hình niềm say mê sáng tạo nghệ thuật Phát triển ý tưởng qua hoạt động tạo hình cho trẻ mẫu giáo vấn đề khó lâu dài Ý tưởng sáng tạo có ý nghĩa vơ to lớn việc thể tính tinh ... tạo hình, qua vật tượng trẻ có nhiều Ý tưởng sáng tạo phù hợp với yêu cầu để trẻ hoạt động tạo hình đạt hiệu Việc cung cấp kiến thức gây xúc cảm cho trẻ việc làm quan trọng, thấy việc làm góp ... cung cấp cho trẻ lượng kiến thức rộng, kho tàng kiến thức móng vững để trẻ thực nhiệm vụ tạo hình phát triển ý tưởng sáng tạo hoạt động tạo hình * Biện pháp 4: Phát triển ý tưởng sáng tạo phát...
  • 22
  • 915
  • 0
  1. Giáo Dục - Đào Tạo
  2. Mầm non - Tiểu học
Nhằm phát triển cho học viên kiến thức và kỹ năng cơ bản về uỷ quyền để vận dụng trong quản lý, thực hiện uỷ quyền một cách hiệu quả khi hoạt động công vụ, nhằm nâng cao hiệu quả công việc, cải thiện bầu không khí của tổ chức

Nhằm phát triển cho học viên kiến thức và kỹ năng cơ bản về uỷ quyền để vận dụng trong quản lý, thực hiện uỷ quyền một cách hiệu quả khi hoạt động công vụ, nhằm nâng cao hiệu quả công việc, cải thiện bầu không khí của tổ chức

Ngày tải lên : 25/12/2017, 13:32
... tieu C\IC d5i vm tB chilc - Uy quySn cai thi~n cong mc ph5i k~t hgp dan vi : Nha quan 1y khong tr\lc ti~p th\lC hi~n cong vi~c, se dam nhi~m t5t hOO cong mc ph5i k~t hgp dan vi - Uy quySn cho phep ... thu qui djnh "& co quan, t5 chuc lam vi~c thea chB dQ thu truOng, ngum dUng ddu co quan, t5 chuc co thfun quy~n kY tAt ca cac van ban cua co quan, t5 chuc co the giao cho c~p cua minh kY thay ... dugc - Giam bOt ap l\1'c cho nha quan ly: tiy quy~n giup t5 chuc ho~t dQng troi chay hem, hoan cong vi~c mQt cach nhanh chong va hi~u qua hem, di~u lam giam ap l\1'c cho nha quan Iy; - Cling...
  • 20
  • 181
  • 0
  1. Thể loại khác
  2. Tài liệu khác
Những Biện Pháp Nhằm Nâng Cao Hiệu Quả Công Việc Bố Trí Và Sử Dụng Nhân Sự Trong Doang Nghiệp.doc

Những Biện Pháp Nhằm Nâng Cao Hiệu Quả Công Việc Bố Trí Và Sử Dụng Nhân Sự Trong Doang Nghiệp.doc
Ngày tải lên : 22/09/2012, 16:30
... khách hàng hàng hóa Phòng nhân sự: Tổ chức nhân sự, quản lý lao động, thống kê số lượng, chất lượng cán công nhân viên, lập kế hoạch nhân phục vụ cho công ty, quản lý chặt chẽ đầy đủ hồ sơ cán công ... cán bộ, chế độ quản lý tài sản nhằm đảm bảo đời sống cán Công nhân viên Công ty đảm bảo Công xã hội Đào tạo, bồi dưỡng, nâng cao trình độ văn hóa, nghiệp vụ tay nghề cho nhân viên Công ty  Nghiên ... đào tạo đội ngũ nhân viên giỏi cho công ty theo kịp với xu phát triển tương lai? Đây câu hỏi phức tạp nhà quản lý tất nhân viên phải thực loại công việc, mà người có nhiệm vụ riêng cơng việc...
  • 27
  • 884
  • 7
  1. Luận Văn - Báo Cáo
  2. Kinh tế - Quản lý
Một số ý kiến nhận xét đóng góp nhằm hoàn thiện công tác kế toán nguyên liệu vật liệu và công cụ dụng cụ tại Công ty Cổ phần ây dựng và Phục chế công trình văn hoá.docx

Một số ý kiến nhận xét đóng góp nhằm hoàn thiện công tác kế toán nguyên liệu vật liệu và công cụ dụng cụ tại Công ty Cổ phần ây dựng và Phục chế công trình văn hoá.docx
Ngày tải lên : 19/10/2012, 16:54
... nghìn bình quân đồng/ 16.786.694.746 25. 904.924.114 26. 856 . 452 .994 97.2 35. 350 52 0.616 .56 8 53 1.0 25. 652 27. 257 .118 72.886.320 75. 426. 157 1.100.000 1.300.000 1 .50 0.000 23 Vũ Thị Hồng Nhung- KT 41A13 ... đào tạo, bồi dưỡng, nâng cao trình độ chun mơn cho cán nhân viên Công ty - Quản lý hồ sơ, lý lịch cán bộ, nhân viên Công ty, xác nhận lý lịch gốc, xác nhận đăng ký kết hôn cho cán nhân viên Công ... TK111,112,141,331 TK 152 TK621 Mua vật liệu Xuất chế tạo sản phẩm TK133 ThuếGTGT TK 151 TK641,642 Hàng đường nhập kho Xuất cho SXC ,cho bán hàng, cho quản lý DN TK411 TK128,222 Nhận cấp phát ,nhận góp vồn liên...
  • 84
  • 709
  • 0
  1. Luận Văn - Báo Cáo
  2. Kinh tế - Quản lý

Xem thêm