3 3 7 thang đo sự sáng tạo của người lao động
các yếu tố ảnh hưởng tới sự sáng tạo của người lao động nghiên cứu tại trường cao đẳng xây dựng số 2 thành phố hồ chí minh
... Tổng sai 35 . 177 9.850 35 . 177 43. 660 2 . 37 5 8.4 83 50. 632 1.952 6. 972 57 .39 2 1.8 93 6 .76 0 63. 291 1.652 5.899 68. 135 1 .35 6 4.844 71 .36 8 74 .440 76 . 831 79 . 079 81.164 83. 129 85.008 86 .7 43 88 .30 1 89.664 ... 1.8 93 6 .76 0 1.652 5.899 1 .35 6 4.844 905 3. 233 860 3. 072 669 2 .39 1 10 629 2.248 11 584 2.085 12 550 1.965 13 526 1. 879 14 486 1. 73 5 15 436 1.558 16 38 2 1 .36 3 17 34 7 1. 238 18 34 0 1.2 13 19 30 3 1.0 83 ... chức Alpha = 875 HTTC1 70 7 850 HTTC2 618 864 HTTC3 7 53 842 HTTC4 71 0 850 HTTC5 565 876 HTTC6 74 8 842 Rào cản sáng tạo Alpha = 826 37 RCST1 666 77 7 RCST2 73 1 71 2 RCST3 654 78 9 Sự sáng tạo nhân viên...
- 115
- 1,071
- 13
Các yếu tố ảnh hưởng đến sự sáng tạo của người lao động nghiên cứu tại trường cao đẳng xây dựng số 2 thành phố hồ chí minh
... 1. 879 1. 73 5 1.558 1 .36 3 1. 238 1.2 13 1.0 83 1.0 57 1.028 958 856 76 8 589 5 73 515 459 - % 35 . 177 43. 660 50. 632 57 .39 2 63. 291 68. 135 71 .36 8 74 .440 76 . 831 79 . 079 81.164 83. 129 85.008 86 .7 43 88 .30 1 ... 876 HTTC6 74 8 842 Alpha = 826 37 RCST1 666 77 7 RCST2 73 1 71 2 RCST3 654 78 9 Alpha = 8 73 ST1 636 862 ST2 71 7 8 43 ST3 75 9 832 ST4 74 4 836 ST5 652 858 n quan sát DLNT1, DLNT2, DLNT3, TCST4, TC 38 ... 550 13 526 14 486 15 436 16 38 2 17 34 7 18 34 0 19 30 3 20 296 21 288 22 268 23 240 24 215 25 165 26 160 27 144 28 128 Phép trích: PCA sai 35 . 177 8.4 83 6. 972 6 .76 0 5.899 4.844 3. 233 3. 072 2 .39 1 2.248...
- 115
- 592
- 1
luận văn đo lường sự thỏa mãn của người lao động tại công ty cổ phần long an - 3 doc
... 5.00 3. 638 6 074 57 lãnh đạo 166 1.00 5.00 3. 76 51 0 639 0 thăng tiến 166 1.00 5.00 3. 234 9 076 87 thăng tiến 166 1.00 5.00 2. 831 3 078 15 lãnh đạo 166 1.00 5.00 4. 030 1 06128 thăng tiến 166 1.00 5.00 3. 1265 ... thống kê Trung bình lệch chuẩn thỏa mãn 1 63 3. 530 7 765 67 059 97 3. 0 833 14 434 0 833 3 Simpo PDF Merge and Split Unregistered Version - http://www.simpopdf.com 39 Bảng 4.20: Kết Independent t-test so ... 535 1. 870 077 2 23 2 .33 8 021 414 2.418 2 57 058 32 0 4.445 000 73 0 1 .36 9 035 0 83 041 4 17 677 38 9 2. 571 a Biến phụ thuộc: thỏa mãn Ta có R2 hiệu chỉnh = 0 . 37 7 Tuy nhiên với kết ta nhận thấy biến “công...
- 15
- 656
- 1
Luận văn tốt nghiệp : Những lý luận của Mac-Lenin về sự phấn khởi của người lao động trong sản xuất phần 3 potx
... sáng tạo người nhằm đạt suất chất lượng hiệu công việc cao II .3 Vai trò mục đích ý nghĩa tạo động lực II .3. 1.Vai Trò Của Tạo Động Lực Vai trò hoạt động tạo động lực xét khía cạnh: người lao động, ... công tác trả công cho lao động nhằm tạo động lực khuyến khích lao động tích cực công việc, yếu tố liên quan đến lợi ích tinh thần người lao động nhằm phát huy sáng tạo lao động góp phần nâng cao ... mà không người lao động gắn bó với doanh nghiệp mà người khác muốn làm việc cho doanh nghiệp II .3. 3 ý Nghĩa Của Công Tác Tạo Động Lực Lao Động Đối với phòng quản lý lao động, hoạt động giúp cho...
- 11
- 483
- 0
tác động của văn hóa tổ chức đến sự gắn bó của người lao động tại các khách sạn 3 sao ở nha trang, khánh hòa
... tả cho thang đo “Tham gia trao quyền” 72 3. 4 .3. 6 Phân tích thống kê mơ tả cho thang đo “Thông tin liên lạc” 73 3.4 .3. 7 Thống kê mô tả cho thang đo “Môi trường làm việc” 73 3.4 .3. 8 Thống ... công nhận” 71 3. 4 .3. 3 Phân tích thống kê mơ tả cho thang đo “Làm việc nhóm” 71 3. 4 .3. 4 Phân tích thống kê mơ tả cho thang đo Sự cơng quán sách quản trị” 72 3. 4 .3. 5 Phân tích ... nhận” 71 Bảng 3. 15 Thống kê mơ tả cho thang đo “Làm việc nhóm” 71 Bảng 3. 16 Thống kê mô tả cho thang đo Sự công quán sách quản trị” 72 Bảng 3. 17 Thống kê mô tả cho thang đo “Tham...
- 127
- 1,014
- 8
Phân tích và đề xuất một số giải pháp tăng cường say mê sáng tạo ở người lao động
... mê sáng tạo ngời lao động nhà quản lý nhân cần có nhận thức đắn đầy đủ động làm việc ngời lao động, động lực thúc đẩy ngời lao động say mê sáng tạo lao động giải pháp tạo động lực để ngời lao động ... đến động lực say mê sáng tạo ngời lao động nh: phong cách lãnh đạo, cấu trúc tổ chức doanh nghiệp yếu tố xã hội, v.v - Tạo động lực say mê sáng tạo cho ngời lao động Tạo động lực say mê sáng tạo ... Trung học Khác 04 03 01 04 04 05 03 02 06 06 02 04 08 03 03 07 08 11 04 09 07 13 03 330 222 39 462 82 14 12 51 75 59 82 14 18 109 501 35 1 106 94 652 Xét trình độ chuyên môn đợc đào tạo số lợng kỹ...
- 21
- 441
- 0
PHÂN TÍCH VÀ ĐỀ XUẤT MỘT SỐ GIẢI PHÁP TĂNG CƯỜNG SAY MÊ SÁNG TẠO Ở NGƯỜI LAO ĐỘNG CỦA CÔNG TY XÂY DỰNG SỐ 1 HÀ NỘI
... mê sáng tạo người lao động nhà quản lý nhân cần có nhận thức đắn đầy đủ động làm việc người lao động, động lực thúc đẩy người lao động say mê sáng tạo lao động giải pháp tạo động lực để người lao ... lao động Để tạo say mê sáng tạo cho người lao động, doanh nghiệp phải đươ giải pháp cụ thể nguyên tắc gắn liền lợi ích người lao động với lợi ích doanh nghiệp say mê sáng tạo lao động người lao ... đến động lực say mê sáng tạo người lao động như: phong cách lãnh đạo, cấu trúc tổ chức doanh nghiệp yếu tố xã hội, v.v - Tạo động lực say mê sáng tạo cho người lao động Tạo động lực say mê sáng...
- 22
- 455
- 0
PHÂN TÍCH VÀ ĐỀ XUẤT MỘT SỐ GIẢI PHÁP TĂNG CƯỜNG SAY MÊ SÁNG TẠO Ở NGƯỜI LAO ĐỘNG CỦA CÔNG TY XÂY DỰNG SỐ 1 HÀ NỘI
... mê sáng tạo ngời lao động nhà quản lý nhân cần có nhận thức đắn đầy đủ động làm việc ngời lao động, động lực thúc đẩy ngời lao động say mê sáng tạo lao động giải pháp tạo động lực để ngời lao động ... đến động lực say mê sáng tạo ngời lao động nh: phong cách lãnh đạo, cấu trúc tổ chức doanh nghiệp yếu tố xã hội, v.v - Tạo động lực say mê sáng tạo cho ngời lao động Tạo động lực say mê sáng tạo ... quân 0,0886 0, 077 0 0,0906 Doanh thu/tài sản 1, 838 5 1,4662 1, 974 0 Doanh thu/vốn bình quân 2,0 630 2,0 73 3 2, 678 7 Doanh thu/giá trị bình quân TSCĐ 3, 8880 3, 9 075 5,0484 Xét tình hình hoạt động sản xuất...
- 21
- 369
- 0
luận văn đo lường sự thỏa mãn của người lao động tại công ty cổ phần long an - 4 pot
... Phần trăm quan sát hợp lệ Phần trăm tích lũy Quan sát hợp lệ 23 13. 9 13. 9 13. 9 51 30 .7 30 .7 44.6 57 34 .3 34 .3 78 .9 29 17. 5 17. 5 96.4 3. 6 3. 6 100.0 166 100.0 100.0 Tổng Thành phần “tiền lương 4”: ... trị trung bình câu hỏi 2. 831 3 (thấp nhiều so với giá trị trung bình yếu tố “đồng nghiệp” 3. 71 20) Có đến 77 .7% số người khảo sát có mức độ thỏa mãn từ 1 -3 (tức có 77 .7% số người khảo sát cho yếu ... trừ thang đo “môi trường làm việc” Kết xuất thang đo đồng nghiệp bao gồm số yếu tố 02 thang đo “lãnh đạo” đồng nghiệp hợp thành; thang đo “lãnh đạo” hình thành từ thang đo “lãnh đạo” thang đo...
- 15
- 405
- 1
luận văn đo lường sự thỏa mãn của người lao động tại công ty cổ phần long an - 2 ppt
... 11.16 27 5 .36 1 538 7 63 lãnh đạo 11.2892 4 . 37 6 695 681 lãnh đạo 10.8 976 5.220 6 23 72 7 lãnh đạo 11. 433 7 4. 538 555 76 5 Cronbach’s Alpha = 0 .77 8 Bảng 4.10: Cronbach Alpha thang đo “cơ hội đào tạo, ... tiền lương 7. 771 1 5.959 74 5 74 4 tiền lương 7. 277 1 6.141 506 856 tiền lương 7. 4819 6.021 76 0 74 0 tiền lương 7. 271 1 5. 73 8 648 78 5 Cronbach’s Alpha = 0. 872 Bảng 4.8: Cronbach Alpha thang đo “đồng ... 10.0606 4.594 0.110 0.5 13 môi trường 9 .72 12 3. 824 0.412 0. 230 môi trường 9.4 970 3. 6 17 0 .30 2 0 .32 3 Cronbach’s Alpha = 0.4 47 4.2.2 Thang đo đánh giá thỏa mãn Thang đo sự thỏa mãn” có hệ số Cronbach’s...
- 15
- 480
- 2
Mức độ thỏa mãn và sự tận tâm của nguời lao động tại trung tâm khai thác vận chuyển Luận văn thạc sĩ
... 14 .31 6 39 .76 5 39 .76 5 6. 434 17. 872 17. 872 2 .71 2 7. 532 47. 298 4.425 12.292 30 .164 2 .39 2 6.646 53. 944 3. 619 10.052 40.216 1.810 5.0 27 58. 970 3. 326 9.240 49.456 1.488 4. 133 63. 1 03 2.865 7. 9 57 57. 4 13 ... Cấp 1 .33 5 37 1 Đồng nghiệp 11 .36 3 37 1 t > t0.05 Đặc điểm công việc 30 .74 2 37 1 t > t0.05 34 6 37 1 Phúc lợi 7. 892 37 1 t > t0.05 Tận tâm tình cảm 8.550 37 1 t > t0.05 Tận tâm lâu dài 6 .72 2 37 1 t > ... chức mẫu 30 4.2 Thống kê mức độ thỏa mãn, mức độ tận tâm người lao động 31 4 .3 Đánh giá độ tin cậy thang đo 33 4 .3. 1 Thang đo nhân tố thỏa mãn công việc .33 4 .3. 2 Thang đo tận tâm...
- 144
- 413
- 1
Đo lường sự hài lòng của người lao động tại công ty tàu dich vụ dầu khí PTSC Marine
... 27 Bảng 3. 3: Thang đo mối quan hệ nơi làm việc 27 Bảng 3. 4: Thang đo đào tạo thăng tiến 28 Bảng 3. 5: Thang đo môi trường làm việc 28 Bảng 3. 6: Thang đo hài lòng người lao ... cung cấp mà người lao động hưởng lương từ người chủ thuê lao động Theo Bộ Luật Lao động nước ta, người lao động người đến tuổi lao động, có khả lao động, có giao kết thực hợp đồng lao động với chủ ... 2.1.1 Người lao động Người lao động người từ 15 tuổi trở lên, có khả lao động, làm việc theo hợp đồng lao động, trả lương chịu quản lý, điều hành người sử dụng lao động Họ có cam kết lao động...
- 114
- 425
- 1
phân tích sự hài lòng của người lao động về chế độ đãi ngộ
... 16 LN sau thuế 2, 73 1 2,284 0 ,78 5 20,881 -21, 576 - 17, 265 0, 73 0 - -0,4 47 -16 ,36 8 -1,499 -65, 630 -42,4 57 -2 03, 328 - 20,150 -21, 576 - 17, 265 - - -41 ,72 6 -2 07, 077 4 ,31 1 -19,981 - - 4 ,31 1 -19,981 (Nguồn: ... 61,992 75 ,34 5 -1 63, 308 -72 ,485 13, 3 53 - - Tổng doanh thu Các khoản giảm trừ Doanh thu 225 ,30 0 Giá vốn hàng bán Lợi nhuận gộp (+/-) 21,540 61,992 75 ,34 5 -1 63, 308 -72 ,485 13, 3 53 21,540 170 ,30 8 55,652 ... 1.1.1 Người lao động hài lòng người lao động 1.1.1.1 Người lao động Theo quy định Điều Bộ luật lao động: Người lao động người đủ 15 tuổi trở lên, có khả lao động có giao kết hợp đồng lao động...
- 105
- 767
- 1
Đo lường sự hài lòng của người lao động tại công ty tàu dich vụ dầu khí PTSC marine
... cung cấp mà người lao động hưởng lương từ người chủ thuê lao động Theo Bộ Luật Lao động nước ta, người lao động người đến tuổi lao động, có khả lao động, có giao kết thực hợp đồng lao động với chủ ... 2.1.1 Người lao động Người lao động người từ 15 tuổi trở lên, có khả lao động, làm việc theo hợp đồng lao động, trả lương chịu quản lý, điều hành người sử dụng lao động Họ có cam kết lao động ... 3. 2: Thang đo tiền lương phúc lợi 27 Bảng 3. 3: Thang đo mối quan hệ nơi làm việc 27 Bảng 3. 4: Thang đo đào tạo thăng tiến 28 Bảng 3. 5: Thang đo môi...
- 120
- 261
- 0
Đánh giá sự hài lòng của người lao động đối với doanh nghiệp trên địa bàn Bến Tre
... điểm cá nhân 47 3. 2 .3 Mô tả nhân tố quan tâm người lao động 50 3. 2.4 Mô tả nguyện vọng người lao động 51 3. 2.5 Mô tả vấn đề khó khăn người lao động 52 3. 2.6 Mô tả chế độ ... chương trình đào tạo 52 3. 2 .7 Tóm tắt kết thống kê mô tả 52 3. 3 Kiểm định độ tin cậy thang đo 53 3 .3. 1 Kết kiểm định độ tin cậy thang đo nhân tố 53 3 .3. 2 Kết kiểm định ... mãn nhu cầu người lao động nhằm tạo động lực làm việc Nhu cầu thành tựu có mật độ phân phối lớn mức độ tạo động lực đem lại hiệu công việc người lao động cao, động viên người lao động làm việc...
- 124
- 2,709
- 28
Đánh giá sự hài lòng của người lao động đối với doanh nghiệp trên địa bàn Bến Tre.pdf
... điểm cá nhân 47 3. 2 .3 Mô tả nhân tố quan tâm người lao động 50 3. 2.4 Mô tả nguyện vọng người lao động 51 3. 2.5 Mô tả vấn đề khó khăn người lao động 52 3. 2.6 Mô tả chế độ ... chương trình đào tạo 52 3. 2 .7 Tóm tắt kết thống kê mô tả 52 3. 3 Kiểm định độ tin cậy thang đo 53 3 .3. 1 Kết kiểm định độ tin cậy thang đo nhân tố 53 3 .3. 2 Kết kiểm định ... mãn nhu cầu người lao động nhằm tạo động lực làm việc Nhu cầu thành tựu có mật độ phân phối lớn mức độ tạo động lực đem lại hiệu công việc người lao động cao, động viên người lao động làm việc...
- 124
- 2,678
- 34
CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ SỰ THỎA MÃN CỦA NGƯỜI LAO ĐỘNG ĐỐI VỚI TỔ CHỨC
... cấp thấp sinh lý, an toàn người lao động mà phải làm thỏa mãn nhu cầu cấp cao người lao động 12 Xã hội luôn biến đổi nhu cầu người lao động thay đổi theo Người lao động làm việc khơng vấn đề ... thỏa mãn người lao động khác với nhân tố tạo bất mãn Vì vậy, nhà quản trị khơng thể mong đợi thỏa mãn người lao động cách đơn giản xóa bỏ nguyên nhân gây bất mãn Việc động viên người lao động phải ... Hay nói cách khác, động phản ánh mong muốn, nhu cầu người lý hành động Nhu cầu người đa dạng, có nhu cầu bật thời điểm Động nhu cầu mạnh thời điểm định định hành động người Động người dựa nhu cầu...
- 21
- 1,231
- 5
Nghiên cứu sự hài lòng của người lao động trong công việc tại công ty cổ phần dược phẩm bidiphar 1
... đến hài lòng người lao động, Dickson (19 73 ) kết luận tiền bạc động người lao động hành vi người lao động liên kết đến thái độ họ Cụ thể hơn, Brislin, et al.(2005)[15] cho người lao động, cảm giác ... lao động phổ thông 13 - Về phận công tác: chủ yếu người lao động làm việc xưởng sản xuất so với mẫu 201 lao động, chiếm số lao động phận văn phòng thuộc phận phục vụ lần lược 29 lao động 52 lao ... bao gồm 47 biến 3. 2.2 Kết đánh giá thang đo biến hài lòng chung Thang đo Sự hài lòng” có hệ số Cronbach’s Alpha = 0.859 hệ số tương quan biến tổng tất biến cao lớn 0 .3 thang đo sử dụng 3. 3 PHÂN...
- 26
- 2,150
- 9
Slide ĐÁNH GIÁ sự hài LÒNG của NGƯỜI LAO ĐỘNG đối với môi TRƯỜNG làm VIỆC của CÔNG TY CP CẢNG VŨNG ÁNG VIỆT lào
... với đồng nghiệp 3, 91 43 8, 57 91, 43 4,06 67 2, 67 6, 67 72,00 18, 67 Nhân viên VP 3, 91 43 14,29 80,00 5 ,71 Công nhân 3, 56 Nhân viên VP 4 ,34 29 2,86 60,00 37 ,14 4,2 533 1 ,33 5 ,33 60,00 33 ,34 Nhân viên VP ... 180 109,5 97 ,30 100,0 Lao động quản lý 35 17, 2 40 17, 8 60 114 ,3 150 100,0 Lao động nam 185 90 ,7 2 07 92,0 218 26,5 118,9 105 ,3 Lao động nữ 19 9 ,3 18 8,0 22 73 , 5 94 ,7 89 ,7 Tổng số lao động 1, Phân ... (%) (%) bình ý (%) 8,6 63, 8 27, 6 4,1905 9,5 64,8 25 ,7 4,1619 16,2 66 ,7 16,2 3, 9810 8,6 38 ,1 53, 3 4,4 476 7, 6 Các tổ chức công ty HĐ 60,0 32 ,4 4,2 476 13, 3 73 , 3 8,6 3, 8 571 hiệu Nội quy hợp lí, rõ...
- 32
- 644
- 1
Tìm thêm: hệ việt nam nhật bản và sức hấp dẫn của tiếng nhật tại việt nam xác định các mục tiêu của chương trình xác định các nguyên tắc biên soạn khảo sát các chuẩn giảng dạy tiếng nhật từ góc độ lí thuyết và thực tiễn khảo sát chương trình đào tạo gắn với các giáo trình cụ thể xác định thời lượng học về mặt lí thuyết và thực tế tiến hành xây dựng chương trình đào tạo dành cho đối tượng không chuyên ngữ tại việt nam điều tra với đối tượng sinh viên học tiếng nhật không chuyên ngữ1 khảo sát thực tế giảng dạy tiếng nhật không chuyên ngữ tại việt nam khảo sát các chương trình đào tạo theo những bộ giáo trình tiêu biểu xác định mức độ đáp ứng về văn hoá và chuyên môn trong ct phát huy những thành tựu công nghệ mới nhất được áp dụng vào công tác dạy và học ngoại ngữ các đặc tính của động cơ điện không đồng bộ đặc tuyến mômen quay m fi p2 động cơ điện không đồng bộ một pha sự cần thiết phải đầu tư xây dựng nhà máy thông tin liên lạc và các dịch vụ từ bảng 3 1 ta thấy ngoài hai thành phần chủ yếu và chiếm tỷ lệ cao nhất là tinh bột và cacbonhydrat trong hạt gạo tẻ còn chứa đường cellulose hemicellulose chỉ tiêu chất lượng theo chất lượng phẩm chất sản phẩm khô từ gạo của bộ y tế năm 2008 chỉ tiêu chất lượng 9 tr 25