2 8 quỹ tiền thưởng cho người lao động của công ty

Phương pháp xây dựng quy chế lương, thưởng cho người lao động tại công ty cổ phần vân sơn theo mô hình 3p

Phương pháp xây dựng quy chế lương, thưởng cho người lao động tại công ty cổ phần vân sơn theo mô hình 3p

... Mức thưởng theo lực Công Ty cổ phần Vân Sơn Bảng đánh giá lực thực tế vị trí “Trưởng phòng nhân sự” cơng ty cổ phần Vân Sơn Trang 25 29 30 37 42 46 47 48 STT Số hiệu 21 2. 21 22 2. 22 23 2. 23 24 2. 24 ... STT Số hiệu 21 2. 21 22 2. 22 23 2. 23 24 2. 24 25 2. 25 26 2. 26 27 2. 27 28 2. 28 29 2. 29 30 2. 30 31 2. 31 Tên bảng Bảng thiết lập số KPI dựa nguyên tắc SMART cho vị trí “Trưởng phòng kinh doanh” Bảng ... 2. 09 2. 30 2. 53 2. 78 3.06 Trưởng phòng nhân 1.43 1.57 1.73 1.90 2. 09 2. 30 2. 53 2. 78 Trưởng phòng kế tốn 1.43 1.57 1.73 1.90 2. 09 2. 30 2. 53 2. 78 Trưởng phòng đàm 1 .29 1.41 1.56 1.71 1 .88 2. 07 2. 28...

Ngày tải lên: 13/11/2015, 23:34

85 1,9K 25
Phương pháp xây dựng quy chế lương, thưởng cho người lao động tại công ty cổ phần vân sơn theo mô hình 3p

Phương pháp xây dựng quy chế lương, thưởng cho người lao động tại công ty cổ phần vân sơn theo mô hình 3p

... đa phần công ty tư nhân trả lương, thưởng cho người lao động theo mức lương cứng thoả thuận ký kết hợp đồng lao động người sử dụng lao động người lao động Thực tế công ty cổ phần Vân Sơn cho thấy, ... trạng quy chế trả lương, thưởng cho người lao động công ty cổ phần Vân Sơn, từ điểm hạn chế, nguyên nhân tồn đưa giải pháp hoàn thiện quy chế lương, thưởng cho người lao động đơn vị này, đồng thời ... xây dựng quy chế lương, thưởng cho người lao động doanh nghiệp vừa nhỏ Vận dụng lý thuyết để nghiên cứu thực trạng quy chế lương thưởng cho người lao động áp dụng công ty cổ phần Vân Sơn, phân...

Ngày tải lên: 26/08/2016, 16:17

12 360 0
Phương pháp xây dựng quy chế lương, thưởng cho người lao động tại công ty cổ phần vân sơn theo mô hình 3p

Phương pháp xây dựng quy chế lương, thưởng cho người lao động tại công ty cổ phần vân sơn theo mô hình 3p

... 2. 24 25 2. 25 26 2. 26 27 2. 27 28 2. 28 29 2. 29 30 2. 30 31 2. 31 Tên bảng Bảng thiết lập số KPI dựa ngun tắc SMART cho vị trí “Trưởng phòng kinh doanh” Bảng thiết lập số KPI dựa nguyên tắc SMART cho ... Mức thưởng theo lực Công Ty cổ phần Vân Sơn Bảng đánh giá lực thực tế vị trí “Trưởng phòng nhân sự” cơng ty cổ phần Vân Sơn Trang 25 29 30 37 42 46 47 48 STT Số hiệu 21 2. 21 22 2. 22 23 2. 23 24 2. 24 ... bảng 2. 1 Bảng hệ thống chức danh công ty cổ phần Vân Sơn 18 2. 2 Bản mơ tả cơng việc cho vị trí “Đàm thoại viên” 21 2. 3 Bản tiêu chuẩn công việc cho vị trí “Đàm thoại viên” 23 2. 4 2. 5 2. 6 2. 7 Tổng...

Ngày tải lên: 01/09/2016, 10:39

12 437 2
Hoàn thiện quy chế trả lương cho người lao động tại Công ty CP Sản xuất và thương mại Việt Phát

Hoàn thiện quy chế trả lương cho người lao động tại Công ty CP Sản xuất và thương mại Việt Phát

... CHO NGƯỜI LAO ĐỘNG TẠI CÔNG TY CP SX & TM VIỆT PHÁT I Phương hướng phát triển Công ty thời gian tới 25 27 27 27 27 30 30 31 31 31 32 32 33 34 42 42 42 43 43 43 43 44 Phương hướng phát triển Công ... xác định thù lao biến đổi Tiềm người lao động: Trong việc xác định mức lương cho người lao động cần phải quan tâm đến tiềm người lao động ni dưỡng tiềm Có thể người lao người lao động chưa thể ... CBCNV Công ty tăng lên qua năm, năm 20 05 bình quân 98 lao động tăng lên 106 lao động vào năm 20 06 đến 20 07 tăng lên 115 lao động Tỷ lao động trực tiếp sản xuất tăng lên quan năm 20 05 ( 68, 37%),...

Ngày tải lên: 14/01/2013, 10:27

65 1,5K 12
Mẫu quy chế lương thưởng, chế độ cho người lao động của công ty

Mẫu quy chế lương thưởng, chế độ cho người lao động của công ty

... 7 .27 6 .20 5. 62 5. 12 3.64 2. 07 8. 00 6. 82 6. 18 5.64 4.00 2. 27 8. 80 7.50 6 .80 6 .20 4.40 2. 50 9. 68 8 .25 7. 48 6. 82 4 .84 2. 75 10.65 9. 08 8 .23 7.50 5. 32 3.03 11.71 9. 98 9.05 8 .25 5 .86 3.33 12. 88 10. 98 ... bậc 2. 20 1.60 1.40 2. 40 1 .80 1.50 2. 60 2. 00 1.60 2. 80 2. 20 1.70 3.00 2. 40 1 .80 3 .20 2. 60 1.90 3.40 2. 80 2. 00 Nhân viên bậc 1.10 1 .20 1.30 1.40 1.50 1.60 1.70 Nhân viên bậc 1.00 1.10 1 .21 1. 32 1.43 ... 10. 98 9.96 9. 08 6.44 3.66 14.17 12. 08 10.95 9.99 7.09 4.03 15.59 13 .29 12. 05 10. 98 7.79 4.43 10 17.15 14. 62 13 .25 12. 08 8.57 4 .87 3.60 3.00 2. 10 3 .80 3 .20 2. 20 10 4.00 3.40 2. 30 Bảng 12: Bảng lương...

Ngày tải lên: 23/07/2013, 13:21

7 1,8K 21
QUY CHẾ TRẢ LƯƠNG THƯỞNG VÀ CHẾ ĐỘ CHO NGƯỜI LAO ĐỘNG CỦA CÔNG TY docx

QUY CHẾ TRẢ LƯƠNG THƯỞNG VÀ CHẾ ĐỘ CHO NGƯỜI LAO ĐỘNG CỦA CÔNG TY docx

... hợp phải ngừng chờ việc không lỗi người lao động, Giám đốc Công Ty trợ cấp cho người Lao Động 100 % mức lương quy định - Nếu lỗi người lao động lúc người lao động không trả lương Những ngày ... 3 Công ty vận dụng Nghị định số 20 5 /20 04/NĐ-CP ngày 14/ 12/ 2004 Chính phủ quy định hệ thống bảng lương, thang lương phụ cấp lương công ty Nhà nước để xếp lương cho người lao động Trong ... cơng ty duyệt làm thưởng cho người lao động 3 Thưởng lễ 30/4 & 1/5, Ngày quốc khách, Tết Dương lịch: - Số tiền thưởng từ 20 .000 đồng đến 20 0.000 đồng tuỳ thuộc vào kết kinh doanh Công ty - Phòng...

Ngày tải lên: 02/04/2014, 12:20

8 2K 20
CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ HOÀN THIỆN QUY CHẾ TRẢ LƯƠNG CHO NGƯỜI LAO ĐỘNG TẠI CÔNG TY .docx

CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ HOÀN THIỆN QUY CHẾ TRẢ LƯƠNG CHO NGƯỜI LAO ĐỘNG TẠI CÔNG TY .docx

... xác định thù lao biến đổi Tiềm người lao động: Trong việc xác định mức lương cho người lao động cần phải quan tâm đến tiềm người lao động nuôi dưỡng tiềm Có thể người lao người lao động chưa thể ... CBCNV Bảng số 2. 3 Số lượng đội ngũ lao động Công ty (Theo số liệu tổng hợp ngày 31/ 12 năm 20 05, 20 06, 20 07) St t Chỉ tiêu Tổng số lao động Lao động trực tiếp Lao động gián tiếp Năm 20 05 Số Tỷ lượng ... (người (%) ) 98 100 67 68, 37 31 31,63 Năm 20 06 Số Tỷ Năm 20 07 Số Tỷ lượng trọn lượng trọng (người g (người (%) ) (%) ) 106 100 115 100 74 69 ,81 82 71,30 32 30, 12 33 28 ,70 Về chất lượng lao động: ...

Ngày tải lên: 19/09/2012, 15:23

65 2K 25
đánh giá thực trạng quy chế trả lương cho người lao động trong công ty nhà nước.lấy ví dụ ở khối cơ quan tổng công ty đường sắt việt nam

đánh giá thực trạng quy chế trả lương cho người lao động trong công ty nhà nước.lấy ví dụ ở khối cơ quan tổng công ty đường sắt việt nam

... lớn thù lao lao động người lao động Do vậy, yếu tố ảnh hưởng đến thù lao lao động yếu tố ảnh hưởng đến mức tiền lương, tiền công người lao động Có nhiều yếu tố ảnh hưởng đến thù lao lao động, chia ... Tiền công giá trị hay giá lao động mà hình thái cải trang giá trị hay giá sức lao động Tiền lương, trước hết số tiền mà người sử dụng lao động (người mua sức lao động) trả cho người lao động (người ... số 20 6 /20 04/NĐ-CP ngày 14/ 12/ 2004 thay Nghị định số 28 /CP ngày 28 /3/1997 Nghị định số 03 /20 01/NĐ-CP ngày 11/1 /20 01 Theo Nghị định số 20 6 /20 04/NĐ-CP ngày 14/ 12/ 2004 Chính phủ quy định quản lý lao...

Ngày tải lên: 19/11/2012, 15:01

51 1,9K 10
Hoàn thiện quy chế trả lương cho người lao động tại công ty việt phát

Hoàn thiện quy chế trả lương cho người lao động tại công ty việt phát

... CHO NGƯỜI LAO ĐỘNG TẠI CÔNG TY CP SX & TM VIỆT PHÁT I Phương hướng phát triển Công ty thời gian tới 25 27 27 27 27 30 30 31 31 31 32 32 33 34 42 42 42 43 43 43 43 44 Phương hướng phát triển Công ... xác định thù lao biến đổi Tiềm người lao động: Trong việc xác định mức lương cho người lao động cần phải quan tâm đến tiềm người lao động ni dưỡng tiềm Có thể người lao người lao động chưa thể ... CBCNV Công ty tăng lên qua năm, năm 20 05 bình quân 98 lao động tăng lên 106 lao động vào năm 20 06 đến 20 07 tăng lên 115 lao động Tỷ lao động trực tiếp sản xuất tăng lên quan năm 20 05 ( 68, 37%),...

Ngày tải lên: 23/11/2012, 15:45

65 916 9
Hoàn thiện quy chế trả lương cho người lao động tại Công ty cổ phần Sản Xuất Việt Pháp

Hoàn thiện quy chế trả lương cho người lao động tại Công ty cổ phần Sản Xuất Việt Pháp

... CHO NGƯỜI LAO ĐỘNG TẠI CÔNG TY CP SX & TM VIỆT PHÁT I Phương hướng phát triển Công ty thời gian tới 25 27 27 27 27 30 30 31 31 31 32 32 33 34 42 42 42 43 43 43 43 44 Phương hướng phát triển Công ... xác định thù lao biến đổi Tiềm người lao động: Trong việc xác định mức lương cho người lao động cần phải quan tâm đến tiềm người lao động ni dưỡng tiềm Có thể người lao người lao động chưa thể ... CBCNV Công ty tăng lên qua năm, năm 20 05 bình quân 98 lao động tăng lên 106 lao động vào năm 20 06 đến 20 07 tăng lên 115 lao động Tỷ lao động trực tiếp sản xuất tăng lên quan năm 20 05 ( 68, 37%),...

Ngày tải lên: 30/11/2012, 11:21

65 974 7
Hoàn thiện quy chế trả lương cho người lao động tại công ty CP SX & TM Việt Phát

Hoàn thiện quy chế trả lương cho người lao động tại công ty CP SX & TM Việt Phát

... xác định thù lao biến đổi Tiềm người lao động: Trong việc xác định mức lương cho người lao động cần phải quan tâm đến tiềm người lao động ni dưỡng tiềm Có thể người lao người lao động chưa thể ... CBCNV Công ty tăng lên qua năm, năm 20 05 bình quân 98 lao động tăng lên 106 lao động vào năm 20 06 đến 20 07 tăng lên 115 lao động Tỷ lao động trực tiếp sản xuất tăng lên quan năm 20 05 ( 68, 37%), ... ngày 31/ 12 năm 20 05, 20 06, 20 07) St t Chỉ tiêu Tổng số lao động Lao động trực tiếp Lao động gián tiếp Năm 20 05 Số Tỷ lượng trọng (người (%) ) 98 100 67 68, 37 31 31,63 Năm 20 06 Số Tỷ Năm 20 07 Số...

Ngày tải lên: 14/12/2012, 17:29

64 951 7
HOÀN THIỆN QUY CHẾ TRẢ LƯƠNG CHO NGƯỜI LAO ĐỘNG TẠI CÔNG TY  CP SX

HOÀN THIỆN QUY CHẾ TRẢ LƯƠNG CHO NGƯỜI LAO ĐỘNG TẠI CÔNG TY CP SX

... đ1i đ2i d1i + d2i d1 + d2 70 63 30 28 10.0 9.1 60 60 56 55 24 24 22 22 8. 4 8. 4 7 .8 7.7 50 47 45 16 15 14 6.6 6 .2 5.9 30 26 20 24 13 12 11 12 4.3 3 .8 3.1 3.6 10 3 1.3 1.0 Cách 2: Trả lương cho người ... lương Công ty gắn trực tiếp vào doanh thu đạt công ty Tiền lương mà người lao động nhận khơng vào mức độ hồn thành cơng việc người lao động mà vào hiệu sản xuất kinh doanh Công ty Do tạo cho người ... động thực theo nội quy thoả ước lao động Công ty - Tiền lương trả cho người lao động trường hợp ngừng việc thực theo quy định Công ty - Tiền lương trả cho người lao động trường hợp khác thực theo...

Ngày tải lên: 19/10/2013, 04:20

16 681 3
CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ QUY CHẾ TRẢ LƯƠNG CHO NGƯỜI  LAO ĐỘNG TẠI CÔNG TY

CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ QUY CHẾ TRẢ LƯƠNG CHO NGƯỜI LAO ĐỘNG TẠI CÔNG TY

... xác định thù lao biến đổi Tiềm người lao động: Trong việc xác định mức lương cho người lao động cần phải quan tâm đến tiềm người lao động nuôi dưỡng tiềm Có thể người lao người lao động chưa thể ... khoẻ người lao động 4.4 Yếu tố thuộc thân người lao động Mức độ hồn thành cơng việc người lao động: người lao động hồn thành cơng việc với mức độ cao nhận lương cao ngược lại Thâm niên công tác người ... quan tâm trả công cao so với giá công thị trường lao động lao động khan khó thu hút ngược lại trả lương thấp, giá công thị trường lao động lao động phổ thông, lao động dễ dàng thuê mướn Luật pháp...

Ngày tải lên: 19/10/2013, 04:20

7 1,3K 4
THỰC TRẠNG QUY CHẾ TRẢ LƯƠNG CHO NGƯỜI LAO ĐỘNG TẠI CÔNG TY CP SXTM VIỆT PHÁT

THỰC TRẠNG QUY CHẾ TRẢ LƯƠNG CHO NGƯỜI LAO ĐỘNG TẠI CÔNG TY CP SXTM VIỆT PHÁT

... 31/ 12 năm 20 05, 20 06, 20 07) Năm 20 05 Năm 20 06 Stt Chỉ tiêu Số lượng (người) Tỷ trọng (%) Số lượng (người) Tổng số lao động Lao động trực tiếp Lao động gián tiếp 98 67 31 100 68, 37 31,63 106 74 32 ... CBCNV Công ty tăng lên qua năm, năm 20 05 bình quân 98 lao động tăng lên 106 lao động vào năm 20 06 đến 20 07 tăng lên 115 lao động Tỷ lao động trực tiếp sản xuất tăng lên quan năm 20 05 ( 68, 37%), ... Cơng ty có tổng số 115 lao động (tại thời điểm ngày 31/ 12/ 2007) có 33 lao động quản lý (chiếm tỷ trọng 28 ,67 % tổng số lao động) 82 công nhân sản xuất (chiếm tỷ trọng 71,33%) tỷ lệ lao động quản...

Ngày tải lên: 19/10/2013, 04:20

32 630 3
Đề tài " QUY CHẾ TRẢ LƯƠNG CHO NGƯỜI LAO ĐỘNG TẠI CÔNG TY " ppsx

Đề tài " QUY CHẾ TRẢ LƯƠNG CHO NGƯỜI LAO ĐỘNG TẠI CÔNG TY " ppsx

... CHO NGƯỜI LAO ĐỘNG TẠI CÔNG TY CP SX & TM VIỆT PHÁT I Phương hướng phát triển Công ty thời gian tới 25 27 27 27 27 30 30 31 31 31 32 32 33 34 42 42 42 43 43 43 43 44 Phương hướng phát triển Công ... lao động Công ty CHƯƠNG III: HOÀN THIỆN QUY CHẾ TRẢ LƯƠNG CHO NGƯỜI LAO ĐỘNG TẠI CÔNG TY I Phương hướng phát triển Cơng ty thời gian tới II Hồn thiện quy chế trả lương cho người lao động Công ty ... xác định thù lao biến đổi Tiềm người lao động: Trong việc xác định mức lương cho người lao động cần phải quan tâm đến tiềm người lao động nuôi dưỡng tiềm Có thể người lao người lao động chưa thể...

Ngày tải lên: 28/07/2014, 07:21

66 442 0
Hoàn thiện các hình thức trả lương, trả thưởng cho người lao động tại công ty Cổ phần Sản xuất và Thương mại điện cơ Hà Nội

Hoàn thiện các hình thức trả lương, trả thưởng cho người lao động tại công ty Cổ phần Sản xuất và Thương mại điện cơ Hà Nội

... dịch vụ 20 10 20 11 20 12 19.507.005.6 58 27 . 82 4 .1 78. 570 25 .430.667.0 02 19.507.005.6 58 27 . 82 4 .1 78. 570 25 .430.667.0 02 17.740.514.6 08 25 .465.549.513 27 .150.1 72. 0 62 1.766.491.050 2. 3 58. 629 .057 1.719.505.060 ... 86 6.103 .80 6 86 5 .23 6.915 689 . 189 .27 1 115. 083 .4 58 6 32. 3 62. 216 2. 974. 324 .453 Lợi nhuận từ hoạt động kinh doanh 10 Thu nhập khác 50.000 11 Chi phí khác 77. 625 .87 9 12 Lợi nhuận khác 27 . 625 .87 9 13 14 ... doanh nghiệp 115. 083 .4 58 6 32. 3 62. 216 28 .770 .86 4 1 58. 090.554 Hội đồng quản trị 3.001.950.3 32 750. 487 . 583 Lợi nhuận sau thuế 15 thu nhập doanh 86 .3 12. 594 nghiệp 474 .27 1.6 62 2. 926 .9 02 Giám đốc (Nguồn:...

Ngày tải lên: 25/01/2015, 22:10

65 464 0
Tạo động lực cho người lao động của công ty Mỳ Hà Việt thông qua tiền lương ld.doc.DOC

Tạo động lực cho người lao động của công ty Mỳ Hà Việt thông qua tiền lương ld.doc.DOC

... 433 29 3 23 0 82 33 25 173 22 2 22 3 21 0 bậc trở lên Lao động cha có kỹ thuật Nguồn: Báo cáo lao động năm 19 98, 1999, 20 00 công ty mỳ Hà Việt Từ biểu ta lập bảng phân tích tình hình nhân công ty từ ... 19 98 năm 20 00 tỉ trọng giảm 1 .8% so với năm 1999 Còn lao động trực tiếp năm 19 98 chiếm tỉ trọng 82 . 2%, đến năm 1999 chiếm tỉ trọng 81 % đến năm 20 00 chiếm tỉ trọng 82 . 8% Lao động nữ Công ty năm 20 00 ... 173.776.745 2. 0 08. 970 163.9 32. 130 161 .22 1.133 2. 005.106 ngân sách Lợi nhuận (sau thuế) So sánh năm 1999 /20 00 Số tiền Tỷ lÖ (%) - 12. 611.010 92. 86 - 12. 555.6 12 92. 77 -3 .86 4 99 .8 321 . 425 26 1.341 -60.004...

Ngày tải lên: 31/08/2012, 21:37

56 1,1K 12
Tạo động lực cho người lao động của Công ty Cổ phần Công nghệ và Dịch vụ Hỗ trợ Kinh doanh BIZSupport

Tạo động lực cho người lao động của Công ty Cổ phần Công nghệ và Dịch vụ Hỗ trợ Kinh doanh BIZSupport

... tháng 21 thứ > 35 20 08 Chi 20 09đào tạo 4 /20 10 phí 26 triệu đồng/ người 29 30 10 27 triệu đồng/ người 31 31 20 13 18 19 (Nguồn: phòng hành nhân BIZSupport) 1 .2 Thù lao phúc lợi dành cho người lao động ... động Công ty dừng lại việc lập kế hoạch, việc thực cụ thể chưa tạo tác động lớn ảnh hưởng tới người lao động nên em chọn đề tài: “Tạo động lực cho người lao động cho người lao động Công ty Cổ ... phân phối theo lao động, nguyên tắc để so sánh đánh giá lao động từ có hình thức trả lương cho người lao động cách đáng Tạo cơng cho người lao động, người lao động bỏ sức lao động nhiều trả lương...

Ngày tải lên: 17/07/2013, 22:02

101 392 0
w