100 things about hr management

Chính sách quản trị nhân sự và hoạch định chiến lược kinh doanh của tập đoàn Microsoft.doc

Chính sách quản trị nhân sự và hoạch định chiến lược kinh doanh của tập đoàn Microsoft.doc

... triển không ngừng III Chiếm lĩnh thị trường mục tiêu tối hậu Microsoft đặt mục tiêu chiếm lĩnh toàn 100% thị phần sản phẩm mà bước vào Tuy nhiên, phải thị phần số đông người dùng Mục tiêu thể định, ... việc đưa công ty phần mềm máy tính lớn chiếm lĩnh thêm thị trường, trận địa Đấy lời phát biểu Chris Peter, lãnh đạo nhóm lập trình Excel: Page 23 Tiểu luận Quản trị học Nhóm – Lớp Cao học Đêm...

Ngày tải lên: 28/09/2012, 08:59

29 2.9K 18
Chính sách quản trị nhân sự và hoạch định chiến lược kinh doanh của tập đoàn microsoft

Chính sách quản trị nhân sự và hoạch định chiến lược kinh doanh của tập đoàn microsoft

... triển không ngừng III Chiếm lĩnh thị trường mục tiêu tối hậu Microsoft đặt mục tiêu chiếm lĩnh toàn 100% thị phần sản phẩm mà bước vào Tuy nhiên, phải thị phần số đông người dùng Mục tiêu thể định, ... việc đưa công ty phần mềm máy tính lớn chiếm lĩnh thêm thị trường, trận địa Đấy lời phát biểu Chris Peter, lãnh đạo nhóm lập trình Excel: Page 23 Tiểu luận Quản trị học Nhóm – Lớp Cao học Đêm...

Ngày tải lên: 23/11/2012, 11:48

29 1.4K 5
Tài liệu Quản trị nhân sự - tủ sách của nhà quản trị kinh doanh pot

Tài liệu Quản trị nhân sự - tủ sách của nhà quản trị kinh doanh pot

... pháp làm 100% Phương pháp thưởng mức 100% nghóa mức khởi điểm thưởng 100% Chủ yếu đánh vào tâm lý công nhân thúc đẩy làm việc đạt mức tiêu chuẩn Ai chưa đạt kế hoạch nhận lương đủ kế hoạch 100% 2.4 ... chiếm tỉ trọng Xác đònh yếu tố có thứ bậc, ví dụ giáo dục có năm thứ bậc n đònh hệ thống điểm 500 1000 , xác đònh tổng số điểm Khoản cách thứ bậc = M-m/N-1; M,m:điểm tối đa, tối thiểu.N:số thứ bậc ... thang điểm: Thang điểm - 139 140-161 162-183… Hạng 12 11 10… Hạng 3… Có thể tính hạng cao 500, 1000 , cao tuỳ công ty Thiết lập mức lương công ty: Nhà quản trò tiến hành xắp xếp mức lương, muốn...

Ngày tải lên: 26/02/2014, 07:20

48 699 4
Quản trị nhân sự (Bùi Hoàng Lợi - Tủ sách nhà Quản trị) - 3 ppsx

Quản trị nhân sự (Bùi Hoàng Lợi - Tủ sách nhà Quản trị) - 3 ppsx

... hiểu, có sẵn hay sáng tạo, kết thực nghiệm phải khách quan Giá trò trắc nghiệm phải ý chưa có đạt 100% • C Phỏng vấn sơ • • • • Sau xem xét hồ sơ sơ bộ, ứng cử viên thi trắc nghiệm mời ứng cử viên...

Ngày tải lên: 12/08/2014, 12:21

9 312 0
Quản trị nhân sự (Bùi Hoàng Lợi - Tủ sách nhà Quản trị) - 5 pps

Quản trị nhân sự (Bùi Hoàng Lợi - Tủ sách nhà Quản trị) - 5 pps

... pháp làm 100% Phương pháp thưởng mức 100% nghóa mức khởi điểm thưởng 100% Chủ yếu đánh vào tâm lý công nhân thúc đẩy làm việc đạt mức tiêu chuẩn Ai chưa đạt kế hoạch nhận lương đủ kế hoạch 100% 2.4 ... Nhiều công ty ấn đònh đơn giá cố đònh dẫn đến cao thấp Kết công nhân nản lòng 2.2 Trả lương thưởng 100% : Ấn đònh tiêu chuẩn công việc cách tính theo thời gian đơn giá tính theo thời gian tính tiền ... nhiệm tài sản Số điểm cao Giám đốc tiếp thò Giám đốc Trách nhiệm nhân Trình độ văn hoá Tổng số điểm 1000 Trang 39 Quản Trò Nhân Sự sản xuất ……………………………… Hạng Bậc Bảng lương tổng quát: Bậc Bậc Bậc...

Ngày tải lên: 12/08/2014, 12:21

8 274 0
tiểu luận quản trị nhân sự  phân tích chính sách đào tạo của một doanh nghiệp

tiểu luận quản trị nhân sự phân tích chính sách đào tạo của một doanh nghiệp

... nghiệp viễn thông Việt Nam đầu tư trực tiếp nước • Số Campuchia hạ tầng viễn thông Trên giới • Nằm 100 thương hiệu viễn thông lớn giới • Mạng di động có tốc độ phát triển nhanh giới (theo tạp chí ... đồng/người/tháng 97 Đặc biệt, năm gần đây, Viettel thu hút thông qua thực tiễn đào tạo 4.000 kỹ sư, có 100 kiến trúc sư, kỹ sư đầu ngành có khả nghiên cứu, sản xuất, khai thác làm chủ thiết bị viễn thông, ... quân số 80% số tự nguyện gia nhập quân đội sau vào Viettel làm việc 99 2.2 Chính sách đào tạo nhân 100 Viettel đặt sách đào tạo phát triển nguồn nhân lực lên hàng đầu Hiện tại, Viettel có trung tâm...

Ngày tải lên: 06/03/2015, 20:57

32 3.2K 29
tiểu luận quản trị nhân sự  thực trạng về chính sách trong quan hệ lao động của công ty fdi

tiểu luận quản trị nhân sự thực trạng về chính sách trong quan hệ lao động của công ty fdi

... 15,4% 8,1% 23,7% 30,5% 22,0% Không có 7,6% 3,8% 8,1% 5,3% 5,9% 10,0% Tổng số 100, 0% 100, 0% 48 100, 0 % 100, 0% 100, 0% 100, 0% Có 65.2% lao động trả lời doanh nghiệp trang bị đủ phương tiện bảo hộ ... Crystal Sweater Việt Nam 100% vốn Hàn Quốc thuộc khu công nghiệp Tràng Duệ - An Dương - Hải Phòng đình công tự phát Gần ngày 12/9/2013, Cty TNHH Crystal Sweater VN với 100% vốn Hàn Quốc thuộc ... lệ vốn góp Thông thường nhà đầu tư không góp vốn tỷ lệ quy định nước nhân đầu tư - Doanh nghiệp 100% vốn nước : doanh nghiệp thuộc sở hữu nhà đầu tư nước thành lập nước chủ nhà, tự quản lý tự...

Ngày tải lên: 06/03/2015, 20:58

56 1.7K 19
Đại cương về quản trị nhân sự (Bùi Hoàng Lợi)

Đại cương về quản trị nhân sự (Bùi Hoàng Lợi)

... pháp làm 100% Phương pháp thưởng mức 100% nghóa mức khởi điểm thưởng 100% Chủ yếu đánh vào tâm lý công nhân thúc đẩy làm việc đạt mức tiêu chuẩn Ai chưa đạt kế hoạch nhận lương đủ kế hoạch 100% Trang ... chiếm tỉ trọng Xác đònh yếu tố có thứ bậc, ví dụ giáo dục có năm thứ bậc n đònh hệ thống điểm 500 1000 , xác đònh tổng số điểm Khoản cách thứ bậc = M-m/N-1; M,m:điểm tối đa, tối thiểu.N:số thứ bậc ... thang điểm: Thang điểm - 139 140-161 162-183… Hạng Hạng 12 11 10… 3… Có thể tính hạng cao 500, 1000 , cao tuỳ công ty Thiết lập mức lương công ty: Nhà quản trò tiến hành xắp xếp mức lương, muốn...

Ngày tải lên: 21/08/2012, 17:42

43 3K 39
Công tác quản trị nhân sự tại Công ty sản xuất XNK Ninh Bình.doc.DOC

Công tác quản trị nhân sự tại Công ty sản xuất XNK Ninh Bình.doc.DOC

... sỏnh tng gim 2006/2005 S lng Tng T trng % S lng T trng % S lng T trng % S tuyt i 42.751 100 49.682 100 49.606 100 6.931 14,0 -538 -1,08 9.366 21,9 11.568 23,28 11.558 23,3 2.202 19,0 -10 0,08 33.385 ... 2: Cơ cấu nhân lực Công ty qua năm 2004 2006 Đơn vị: ngời Năm 2004 128 Tỷ trọng (%) 100 146 Tỷ trọng (%) 100 95 33 74 26 112 34 40 88 31 69 21 37 70 28 25 65 10 Số lợng Tổng số lao động Phân ... (W=1/6) 10 So sỏnh tng gim2006/2005 S tuyt % i 529.486 600 529,4 600 43,1 22,3 -76 99,8 -75 98 100 0,09 23,1 128 856,7 146 1.071,8 140 1.200 18 215,1 14,1 25,1 -6 128,2 -4,2 12 912,6 726,6 4.539,8...

Ngày tải lên: 31/08/2012, 10:02

33 1.1K 21
Một số biện pháp nhằm đổi mới công tác quản trị nhân sự tại Công ty Điện lực Hà nội.DOC

Một số biện pháp nhằm đổi mới công tác quản trị nhân sự tại Công ty Điện lực Hà nội.DOC

... (10trđ/lớp ) Đào tạo tin học cho cán công nhân viên (15trđ/lớp) 2001 200 Năm 2002 200 2003 250 100 125 125 100 120 160 150 20 150 20 180 30 180 195 195 51 - Cán lãnh đạo đơn vị đợc bồi dỡng thêm pháp ... Lúc Nhà máy Đèn Bờ Hồ đợc đổi tên thành Sở quản lý phân phối điện khu vực I Sở đợc quản lý trạm 100 Kv Đông Anh phần lớn đờng dây 110 Kv Tính đến cuối năm 1964, sản lợng điện thơng phẩm đạt đợc ... ngời thờng xuyên, đề phòng rủi ro tai nạn xảy mà hầu hết phải trực tăng cờng thêm năm khoảng 24 1100 công/năm Bảng 7: Tình hình sản xuất điện (2001- 2003) Đơn vị: triệu kwh Năm Sản lợng điện thơng...

Ngày tải lên: 01/09/2012, 16:14

64 1.1K 27
Một số giải pháp hoàn thiện công tác quản trị nhân sự tại công ty cổ phần Formach.DOC

Một số giải pháp hoàn thiện công tác quản trị nhân sự tại công ty cổ phần Formach.DOC

... 2003 98 ngời chiếm 15,8% tổng số cán công nhân viên Công ty (620 ngời) Nhìn chung kết đánh giá đạt 100% hai năm 2002 năm 2003 Riêng năm 2001 có ngời không đợc xét duyệt lên lơng, lý không hoàn thành ... sánh 0 39 Khoá luận tốt nghiệp / 0 Tổng quỹ lơng Triệu 5904 6392 448 Tiền thởng đồng Triệu 932.8 1000 67.2 Tổng thu nhập đồng Triệu 6836.8 7392 555.2 Tiền lơng bình quân tháng đồng Triệu 0.84 0.86...

Ngày tải lên: 01/09/2012, 16:35

62 1.2K 19
w