1 nguyên tác chung trả lương cho cbcnv
CHƯƠNG 1 NGUYÊN TẮC CHUNG KHI BAY
... liên lạc, dẫn đường công tác không lưu cung cấp RNP -1, RNP-4, RNP -10 , RNP -12 .6, RNP-20 VIII CƠ QUAN CUNG CẤP CÔNG TÁC KHÔNG LƯU Trung tâm Thông báo bay: cung cấp công tác Thông báo bay Báo động ... trời cung cấp Công tác Kiểm soát không lưu cho máy bay IFR Bao gồm đường bay Vùng kiểm soát tận ấn đònh cho đủ chứa hết đường bay chuyến bay IFR phần đường cần cung cấp Công tác Kiểm soát không ... lập khi: a Công tác Kiểm soát không lưu không cung cấp giới hạn này, b Vùng kiểm soát nằm vùng kiểm soát tầng cao Khu kiểm soát Phần vùng trời cung cấp Công tác Kiểm soát không lưu cho máy bay IFR...
- 5
- 549
- 0
Hoàn thiện công tác trả lương, trả thưởng cho CBCNV và người lao động ở Công ty Cổ phần Tư vấn - Đầu tư Xây dựng Ba Đình
... 2, 71 1,40 16 60,704 1. 8 61. 812 ,32 Công nhân Bậc 2, 71 1,20 15 48,78 1. 496.066 ,19 10 Công nhân 10 Bậc 3 ,19 1, 50 22 10 5,27 3.228.666,69 11 Công nhân 11 Bậc 3,74 1, 40 20 10 4,72 3. 211 .798.00 Tổng 2.2.3.2 ... 1. 147.500 1. 354.500 1. 602.000 1. 890.000 Hệ số 1, 67 1, 96 2, 31 2, 71 3 ,19 3,74 4,40 Mức lương CB 7 51. 500 882.000 1. 039.500 1. 219 .500 1. 435.500 1. 503.000 1. 980.000 Hệ số 1, 85 2 ,18 2,56 3, 01 3.54 4 ,17 4,90 ... 21 58, 212 1. 785.3 81, 83 Công nhân Bậc 2, 31 1,30 19 57,057 1. 749.957,59 Công nhân Bậc 2, 31 1,30 18 54,054 1. 657.854,56 Công nhân Bậc 2, 71 1,40 17 64,489 1. 978 .17 5,59 Công nhân Bậc 2, 71 1,40 16 60,704...
- 63
- 514
- 0
Hoàn thiện công tác trả lương, trả thưởng cho CBCNV và người lao động ở Công ty Cổ phần Tư vấn - Đầu tư xây dựng Ba Đình.
... 2, 71 1,40 16 60,704 1. 8 61. 812 ,32 Công nhân Bậc 2, 71 1,20 15 48,78 1. 496.066 ,19 10 Công nhân 10 Bậc 3 ,19 1, 50 22 10 5,27 3.228.666,69 11 Công nhân 11 Bậc 3,74 1, 40 20 10 4,72 3. 211 .798.00 Tổng 2.2.3.2 ... 1. 147.500 1. 354.500 1. 602.000 1. 890.000 Hệ số 1, 67 1, 96 2, 31 2, 71 3 ,19 3,74 4,40 Mức lương CB 7 51. 500 882.000 1. 039.500 1. 219 .500 1. 435.500 1. 503.000 1. 980.000 Hệ số 1, 85 2 ,18 2,56 3, 01 3.54 4 ,17 4,90 ... 21 58, 212 1. 785.3 81, 83 Công nhân Bậc 2, 31 1,30 19 57,057 1. 749.957,59 Công nhân Bậc 2, 31 1,30 18 54,054 1. 657.854,56 Công nhân Bậc 2, 71 1,40 17 64,489 1. 978 .17 5,59 Công nhân Bậc 2, 71 1,40 16 60,704...
- 61
- 410
- 1
Đề tài “ Hoàn thiện công tác trả lương, trả thưởng cho CBCNV và người lao động ở Công ty Cổ phần Tư vấn - Đầu tư xây dựng Ba Đình” doc
... 2, 71 1,40 17 64,489 1. 978 .17 5,59 Công nhân Bậc 2, 71 1,40 16 60,704 1. 8 61. 812 ,32 Công nhân Bậc 2, 71 1,20 15 48,78 1. 496.066 ,19 10 Công nhân 10 Bậc 3 ,19 1, 50 22 10 5,27 3.228.666,69 11 Công nhân 11 ... Chênh lệch Phương án Loại A Loại B Loại C 2,0 1, 5 10 0% 1, 8 1, 4 80% 1, 7 1, 4 70% 1, 6 1, 4 60% 1, 5 1, 3 50% 1, 4 1, 2 40% 1, 3 1, 2 30% 1, 2 1, 1 20% 1, 1 1, 05 10 % max/min Nguồn: Phòng Tổ chức kế hoạch hành ... 1. 1 Lý luận tiền lương 1. 1 .1 Bản chất ý nghĩa tiền lương 1. 1 .1. 1 Bản chất quỹ tiền lương 1. 1 .1. 2 Ý nghĩa tiền lương 1. 1.2 Tiền lương phận quỹ lương...
- 65
- 384
- 0
Một số ý kiến nhằm hoàn thiện công tác trả lương cho người lao động tại công ty dệt Minh Khai.DOC
... 12 48 % 10 0 SL 12 27 % 10 0 SL 12 11 % 10 0 11 3 9,05 11 0 8,96 99 8 ,18 11 35 90,94 11 17 91, 04 11 12 91, 82 13 7 10 ,98 17 5 14 ,26 15 0 12 ,38 10 19 81, 65 957 78,00 965 79,68 công việc - Lao động gián tiếp - Lao ... 3,3 - CNKT 242 19 ,39 250 20,37 245 20,23 - Trung cấp 15 0 12 ,02 14 7 11 ,98 16 5 13 ,63 - THPT Theo giới 818 65,54 790 64,38 7 61 62,84 -Nam 238 14 ,07 16 7 13 , 61 2 31 19,02 10 10 90,93 10 67 86,93 980 ... (: 0 918 .775.368 Biểu : Bảng cấu lao động công ty qua năm 2000, 20 01, 2002 Phân loại Tổng số CNV Phân loại theo tính chất 2000 20 01 2002 SL 12 48 % 10 0 SL 12 27 % 10 0 SL 12 11 % 10 0 11 3 9,05 11 0 8,96...
- 83
- 559
- 11
Hoàn thiện công tác trả lương cho người lao động tại Công ty TNHH một thành viên Nước sạch Hà Nội.doc
... 10 0 12 93 63,23 752 36,77 NĂM 2008 SL % 2082 10 0 13 11 62,97 7 71 37,03 SO SÁNH 07/06 Tuyệt đối % 32 1, 59 27 2 ,13 0,67 SO SÁNH 08/07 Tuyệt đối % 37 1, 81 18 1, 39 19 2,53 12 11 834 12 28 854 24 17 20 ... 31, 02 3,84 71, 57 72,74 1, 75 2, 51 1 ,17 1, 63 đồng) LĐ bình quân (người) 2 013 NSLĐ bình quân (Triệu 18 6,83 2045 19 9,07 2082 214 ,35 32,00 12 ,24 1, 59 6,55 37,00 15 ,28 1, 81 7,68 đồng/người) Tiền lương ... Khối SX 13 14 73 ,10 đ/m3 SX 10 0,48 đ/m3 SX 12 0,28 đ/m3 SX 16 5,04 đ/m3 SX 16 8 ,12 đ/m3 SX 17 7,40 đ/m3 SX 10 8,48 đ/m3 SX 84,33 đ/m3 SX 93,75 đ/m3 SX 10 6,49 đ/m3 SX 12 8,54 đ/m3 SX Quý I+II: 17 7,38...
- 72
- 1,067
- 13
Nghiên cứu về giải pháp hoàn thiện công tác trả lương cho cán bộ công ty sự Hải Dương
... 834.000 807.000 1. 112 .00 915 .000 1. 260.000 1. 115 .000 953.000 1. 320.000 11 4.9 % 14 9 .1 % 13 3.6 % 11 8 .1 % 11 8.7 % PHẦN MỘT SỐ KIẾN NGHỊ VÀ GIẢI PHÁP HOÀN THIỆN CÔNG TÁC TRẢ LƯƠNG CHO CÁN BỘ CÔNG ... 8 81. 6-9 51. 2 3.66-3.94 10 61. 4 -11 42 4.32-4.60 12 52.8 -13 34 Hệ số Mức Lương 1. 78 516 2.02 585 2.26 655 1. 46 1. 58 1. 70 2.50 725 6.03-6.34 17 48.7- 15 52.4 2.ĐHọc,Mức Lương Tr-phòng 4.98-5.26 14 44.2- 18 35.6 ... TIÊU Quỹ lương Thu nhập bq Đơn vị tính :10 00đ 2000 85.740 794 20 01 103.424 957 2002 13 4.245 1. 234 20 01\ 2000 1, 206 1, 205 2002\20 01 1,298 1, 289 Qua nghiên cứu tình hình thực kế hoạch tiền lương từ...
- 41
- 551
- 0
Hoàn thiện công tác trả lương cho người lao động tại Công ty TNHH một thành viên Nước sạch Hà Nội
... 10 0 12 93 63,23 752 36,77 NĂM 2008 SL % 2082 10 0 13 11 62,97 7 71 37,03 SO SÁNH 07/06 Tuyệt đối % 32 1, 59 27 2 ,13 0,67 SO SÁNH 08/07 Tuyệt đối % 37 1, 81 18 1, 39 19 2,53 12 11 834 12 28 854 24 17 20 ... 31, 02 3,84 71, 57 72,74 1, 75 2, 51 1 ,17 1, 63 đồng) LĐ bình quân (người) 2 013 NSLĐ bình quân (Triệu 18 6,83 2045 19 9,07 2082 214 ,35 32,00 12 ,24 1, 59 6,55 37,00 15 ,28 1, 81 7,68 đồng/người) Tiền lương ... Khối SX 13 14 73 ,10 đ/m3 SX 10 0,48 đ/m3 SX 12 0,28 đ/m3 SX 16 5,04 đ/m3 SX 16 8 ,12 đ/m3 SX 17 7,40 đ/m3 SX 10 8,48 đ/m3 SX 84,33 đ/m3 SX 93,75 đ/m3 SX 10 6,49 đ/m3 SX 12 8,54 đ/m3 SX Quý I+II: 17 7,38...
- 72
- 513
- 0
Nghiên cứu công tác trả lương cho bộ phận quản lý trong các doanh nghiệp
... 694.000 832.000 20 01 957.000 796.000 845.000 834.000 807.000 1. 112 .00 2002 1. 234.000 915 .000 1. 260.000 1. 115 .000 953.000 1. 320.000 2002/2000 12 8.9 % 11 4.9 % 14 9 .1 % 13 3.6 % 11 8 .1 % 11 8.7 % PHẦN MỘT ... CHỨC DANH 1. GĐ, HỆ SỐ, MỨC LƯƠNG 10 11 12 PGĐ, 3.04-3.28 8 81. 6-9 51. 2 TPKToán Hệ số 3.66-3.94 10 61. 4 -11 42 4.32-4.60 12 52.8 -13 34 Mức Lương 1. 78 516 2.02 585 2.26 655 1. 46 423 Hệ số 1. 58 458 1. 70 493 ... quỹ lương • Nguyên tác trả lương +Nguyên tắc 1: Trả lương ngang cho lao động Nguyên tắc xuất phát từ nguên tắc phân phối theo lao động, dùng thước đo lao động để đánh giá, so sánh thực trả lương...
- 41
- 584
- 0
Hoàn thiện công tác quản lý trả lương cho người lao động tại văn phòng tổng công ty thép Việt Nam
... Người % Tổng LĐ 11 0 10 0 10 8 10 0 10 8 10 0 10 2 10 0 HĐQT 4.55 4.63 5.56 Tổ chức lao động 7.27 7. 41 7. 41 Tài kế toán 13 11 .82 13 12 .04 13 12 .04 Đầu tư phát triển 14 12 .73 13 12 .04 13 12 .04 Kỹ thuật ... Tổng LĐ 11 0 10 0 10 8 10 0 10 8 10 0 10 2 10 0 -Trên đại học 4,54 4,63 5,55 5,88 -Đại học 70 63,64 71 65,74 75 69,44 77 75,49 -Cao đẳng 14 12 ,73 12 11 ,11 8,33 0,98 -Trung cấp 3,64 2,78 1, 85 1, 96 -Trình ... LĐ 11 0 10 0 10 8 10 0 10 8 10 0 10 2 10 0 -LĐ nam 73 66,4 70 64,8 70 64,8 69 67,6 -LĐ nữ 37 33,6 38 35,2 38 35,2 33 32,4
- 132
- 370
- 1
GIẢI PHÁP HOÀN THIỆN CÔNG TÁC TRẢ LƯƠNG CHO CÁN BỘ CÔNG TY SỨ HẢI DƯƠNG
... 694.000 832.000 20 01 957.000 796.000 845.000 834.000 807.000 1. 112 .00 2002 1. 234.000 915 .000 1. 260.000 1. 115 .000 953.000 1. 320.000 2002/2000 12 8.9 % 11 4.9 % 14 9 .1 % 13 3.6 % 11 8 .1 % 11 8.7 % PHẦN MỘT ... CHỨC DANH 1. GĐ, HỆ SỐ, MỨC LƯƠNG 10 11 12 PGĐ, 3.04-3.28 8 81. 6-9 51. 2 TPKToán Hệ số 3.66-3.94 10 61. 4 -11 42 4.32-4.60 12 52.8 -13 34 Mức Lương 1. 78 516 2.02 585 2.26 655 1. 46 423 Hệ số 1. 58 458 1. 70 493 ... quỹ lương • Nguyên tác trả lương +Nguyên tắc 1: Trả lương ngang cho lao động Nguyên tắc xuất phát từ nguên tắc phân phối theo lao động, dùng thước đo lao động để đánh giá, so sánh thực trả lương...
- 41
- 499
- 3
Một số lý luận cơ bản về công tác trả lương cho người lao động trong doanh nghiệp
... vụ khác nhau, bậc lương, hệ số lương mức lương Các hình thức trả lương: 6 .1 Hình thức trả lương theo thời gian: Tiền lương trả theo thời gian chủ yếu áp dụng người làm công tác quản lý Đối với ... tiền lương thực tốt mang lại hiệu kinh tế cao cần thực nguyên tắc: 3.2 .1 Trả lương ngang cho lao động nhau: Nguyên tắc đưa dựa quy luật phân phối theo lao động đảm bảo công việc trả lương cho ... nay, hình thức trả lương thay dần hình thức trả lương theo sản phẩm với nhiều chế độ khác 6.2 Hình thức trả lương theo sản phẩm: Hình thức trả lương theo sản phẩm hình thức trả lương vào số lượng...
- 28
- 521
- 0
Một số ý kiến nhằm hoàn thiện công tác trả lương cho người lao động tại công ty dệt Minh Khai
... 887.400 997.600 11 0.200 50 76.500 52.600 315 ,6 804.780 542.832 -2 61. 948 15 A Tuấn 16 M tuấn 17 Tiến 1, 68 Bậc 34.300 205,8 524.790 353.976 -17 0. 814 2,7 Bậc 32.300 323 494 .19 0 555.560 61. 370 3,28 Bậc ... tiếp chiếm 10 % Vậy quỹ lương trả cho lao động gián tiếp tháng là: 10 % x 12 ,352 /12 = 10 2,93 triệu đồng/ tháng Lao động hưởng lương theo thời gian công ty năm 2002 99 người, với tổng hệ số lương 267,4 ... 583 8 91. 990 1. 002.760 11 0.700 Tổng số điểm thực tế tổ chia theo cách là: 6 .19 2 điểm, với tổng tiền lương thực tế tổ không thay đổi là: 10 .648.800 đồng Vậy tiền lương điểm chia theo cách là: 10 .648.800/6 .19 2...
- 19
- 268
- 0
NGUYÊN TẮC CHUNG CHO CỘNG ĐỒNG CÀ PHÊ
... chấp nhận 10 Đánh giá hoạt động mặt bền vững 11 Ma trận Bộ Nguyên Tắc .11 12 Hướng dẫn chung 17 13 Hỗ trợ trình cải tiến .20 14 Cơ cấu thê chế hỗ ... Bộ nguyên tắc chung chịu trách nhiệm thông báo cho đối tác kinh doanh yêu cầu thủ tục kèm theo nguyên tắc Tương tự, đối tác đơn vị thực Bộ nguyên tắc chung chấp nhận cho Cơ quan Quốc gia Bộ nguyên ... khía cạnh Trường hợp cho thấy tình hình thực tế “màu vàng trung bình” cho phép phận toàn chuỗi cà phê đem đến cho thị trường loại cà phê Nguyên tắc chung - 10 - 11 Ma trận Bộ Nguyên Tắc Tiêu chí...
- 24
- 414
- 0
MỘT SỐ LÝ LUẬN CƠ BẢN VỀ CÔNG TÁC TRẢ LƯƠNG CHO NGƯỜI LAO ĐỘNG TRONG DOANH NGHIỆP
... vụ khác nhau, bậc lương, hệ số lương mức lương Các hình thức trả lương: 6 .1 Hình thức trả lương theo thời gian: Tiền lương trả theo thời gian chủ yếu áp dụng người làm công tác quản lý Đối với ... tiền lương thực tốt mang lại hiệu kinh tế cao cần thực nguyên tắc: 3.2 .1 Trả lương ngang cho lao động nhau: Nguyên tắc đưa dựa quy luật phân phối theo lao động đảm bảo công việc trả lương cho ... nay, hình thức trả lương thay dần hình thức trả lương theo sản phẩm với nhiều chế độ khác 6.2 Hình thức trả lương theo sản phẩm: Hình thức trả lương theo sản phẩm hình thức trả lương vào số lượng...
- 29
- 482
- 2
Hoàn thiện công tác trả lương cho người lao động tại công ty cổ phần vinatex đà nẵng
... ho t ñ ng KD 2.228.047 1. 045.306 1. 177.523 T ng l i nhu n trư c thu 2.543. 315 3 .17 1.090 1. 827.909 L i nhu n sau thu 1. 2 71. 188 2.594.608 1. 364.007 Ch tiêu 11 - Đánh giá chung v tình hình ho t ... Năm 2009 (10 00ñ) (10 00ñ) (10 00ñ) Doanh thu bán hàng 538.788.499 532.987.969 346 .14 7. 011 Doanh thu thu n 538.607.344 532.887 .19 7 345. 018 . 213 L i nhu n g p 45.653. 411 57.603.4 41 46.644. 913 LN thu ... 1. 1.3 Ý nghĩa c a công tác tr lương doanh nghi p 1. 2 N I DUNG C A CÔNG TÁC TR LƯƠNG CHO NGƯ I LAO Đ NG 1. 2 .1 Xác ñ nh qu ti n lương - Qu ti n lương t ng s ti n dùng ñ tr lương cho ngư i lao ñ ng...
- 26
- 426
- 0
Một số biện pháp nhằm hoàn thiện công tác trả lương cho công nhân xếp dỡ tại xí nghiệp xếp dỡ hoàng diệu – cảng hải phòng
... thu 1. 000 Chi phí Lãi, Lỗ Năm 2009 6. 519 .14 4 Năm 2 010 6.600.528 Số tuyệt đối Số tƣơng đối (%) 81. 384 10 1,2% 348.733.588 304.580.866 (44 .15 2.722) 87,3% 1. 000 284.434.4 71 322.634.920 38.200.449 11 3,4% ... phát huy đầy đủ tác dụng đòn bẩy, kinh tế sản xuất đời sống phải thực đầy đủ nguyên tắc sau: 1. 3 .1 Trả lương cho lao động Nguyên tắc bắt nguồn từ phân phối theo lao động Trả lƣơng cho lao động nhƣ ... Nguyễn Thị An – QT 11 02N 10 Trƣờng Đại Học Dân Lập Hải Phòng Khóa luận tốt nghiệp Các hình thức trả lƣơng 3 .1 Trả lương theo sản phẩm Trả lƣơng theo sản phẩm có nhiều ƣu điểm so với trả lƣơng theo...
- 80
- 468
- 0
Tài liệu Điều khoản tham chiếu cho Uỷ ban kỹ thuật của Hiệp hội Nguyên tắc chung cho cộng đồng cà phê docx
... thức 4C sản xuất cà phê bền vững cấp độ quốc gia quốc tế nói chung Văn 4C_ 01 1_TOR_Uỷ ban kỹ thuật_v1.0_en3 20 /10 /2006 Nguyên tắc chung cho cộng đồng cà phê - hướng dẫn xây dựng công cụ/ dịch vụ ... Sẽ có lần điều chỉnh khác Hội đồng thấy cần thiết, dựa trí Văn 4C_ 01 1_TOR_Uỷ ban kỹ thuật_v1.0_en2 20 /10 /2006 Nguyên tắc chung cho cộng đồng cà phê Điều khoản tham chiếu – Thành viên Uỷ ban kỹ ... công cụ cho 4C, báo cáo cho Hội đồng cầnh thiết Tuy nhiên, báo cáo thức pohải trình cho Hội đồng chậm ngày 31/ 12/2008 - Xác định đặt ưu tiến mục tiêu đào tạo 4C, đề xuất phương pháp cho việc...
- 4
- 441
- 0
LUẬN VĂN: Một số biện pháp nhằm hoàn thiện công tác trả lương cho công nhân xếp dỡ tại xí nghiệp xếp dỡ Hoàng Diệu – Cảng Hải Phòng ppt
... thu 1. 000 Chi phí Lãi, Lỗ Năm 2009 6. 519 .14 4 Năm 2 010 6.600.528 Số tuyệt đối Số tƣơng đối (%) 81. 384 10 1,2% 348.733.588 304.580.866 (44 .15 2.722) 87,3% 1. 000 284.434.4 71 322.634.920 38.200.449 11 3,4% ... phát huy đầy đủ tác dụng đòn bẩy, kinh tế sản xuất đời sống phải thực đầy đủ nguyên tắc sau: 1. 3 .1 Trả lương cho lao động Nguyên tắc bắt nguồn từ phân phối theo lao động Trả lƣơng cho lao động nhƣ ... Nguyễn Thị An – QT 11 02N 10 Trƣờng Đại Học Dân Lập Hải Phòng Khóa luận tốt nghiệp Các hình thức trả lƣơng 3 .1 Trả lương theo sản phẩm Trả lƣơng theo sản phẩm có nhiều ƣu điểm so với trả lƣơng theo...
- 81
- 515
- 1
Thiết kế thiết bị định lượng sản phẩm bột theo nguyên tắc đong phục vụ cho các cơ sở chế biến thức ăn chăn nuôi
... 3.4 .1. 1.9 Kiểm nghiệm sức bền uốn răng: u 19 ,1. 10 6.K N u y.m z.n.b (3 -17 ) y – Hệ số dạng [1, bảng 36, tr 67] y1 = 0,357 y2 = 0,466 + u1 19 ,1. 106.K N 19 ,1. 106 .1, 45.0,99 2 y1.m1 ... 0,02) A1 = 0,02 .13 3 = 2,66 Chọn m1 = theo tiêu chuẩn. [1, bảng 35,tr 67] Số : Z1 A1 2 .13 3 17 m1.i23 1 3.(4,3 1) Z i23 Z1 4,3 .17 73 Chiều rộng bánh : b1 A1.A1 0,2 .13 3 ... A1: 1, 05 .10 K sb N A1 i23 1 .3 4,3 1 .3 i23 tx A n2 1, 05 .10 1, 4.0,99 13 2 (mm).(3 -15 ) 4,3.494 0, 2 .10 8 3.4 .1. 1.6 Chọn cấp xác chế tạo bánh : V1 = d1.n1...
- 115
- 1,472
- 13
Tìm thêm: hệ việt nam nhật bản và sức hấp dẫn của tiếng nhật tại việt nam xác định các mục tiêu của chương trình khảo sát các chuẩn giảng dạy tiếng nhật từ góc độ lí thuyết và thực tiễn khảo sát chương trình đào tạo của các đơn vị đào tạo tại nhật bản xác định thời lượng học về mặt lí thuyết và thực tế khảo sát thực tế giảng dạy tiếng nhật không chuyên ngữ tại việt nam khảo sát các chương trình đào tạo theo những bộ giáo trình tiêu biểu xác định mức độ đáp ứng về văn hoá và chuyên môn trong ct phát huy những thành tựu công nghệ mới nhất được áp dụng vào công tác dạy và học ngoại ngữ mở máy động cơ lồng sóc mở máy động cơ rôto dây quấn các đặc tính của động cơ điện không đồng bộ hệ số công suất cosp fi p2 đặc tuyến hiệu suất h fi p2 động cơ điện không đồng bộ một pha thông tin liên lạc và các dịch vụ phần 3 giới thiệu nguyên liệu từ bảng 3 1 ta thấy ngoài hai thành phần chủ yếu và chiếm tỷ lệ cao nhất là tinh bột và cacbonhydrat trong hạt gạo tẻ còn chứa đường cellulose hemicellulose chỉ tiêu chất lượng theo chất lượng phẩm chất sản phẩm khô từ gạo của bộ y tế năm 2008 chỉ tiêu chất lượng 9 tr 25