đo lường hiệu quả đào tạo

Ngày tải lên: 22/07/2014, 10:21

Ngày tải lên: 25/07/2014, 02:20

Ngày tải lên: 25/07/2014, 02:20

Ngày tải lên: 25/07/2014, 02:20

Ngày tải lên: 25/07/2014, 02:20

Ngày tải lên: 25/07/2014, 02:20

... vấn đề về kỹ năng cụ thể cần được đào tạo và trình độ kỹ năng có được sau đào tạo. Việc xác định mục tiêu đào tạo sẽ góp phần nâng cao hiệu quả của công tác đào tạo, và là cơ sở đánh giá trình ... gian và tạo điều kiện cho việc học tập đạt kết quả tốt. Công Ty cần tăng cường công tác đào tạo nhất là đào tạo lại, đào tạo tại chỗ để nâng cao thêm trình độ chuyên môn nghiệp vụ quản lý, ... nghiệp. Chính vì vậy đào tạo, phát triển và sử dụng lao động có hiệu quả yếu tố sống còn của mọi doanh nghiệp. Nói đến đào tạo và sử dụng lao động là nói đến việc quản lý, đào tạo và sử dụng con...

Ngày tải lên: 21/09/2012, 17:14

... được sử dụ ng để đo lường giá trị do đó nó có thể đánh giá hiệu quả thực thi dựa trên các mục tiêu và mong đợi. Trong phần tiếp theo chúng Triển vọng tài chính Mục tiêu Đo lường ... Mong đợi của khách hàng Mục tiêu Đo lường Triển vọng tài chính Mục tiêu Đo lường Triển vọng tài chính Mục tiêu Đo lường Chúng ta mong đợi ở các ... chính để đo lường hiệu quả thực tiễn là những thủ tục phân bổ ngân sách hàng năm, cơ chế kiểm toán và các quá trình định chuẩn. - Blanced scorecard là một hệ thống quản lý dùng để đo lường thực...

Ngày tải lên: 23/10/2012, 10:25

... chính để đo lường hiệu quả thực tiễn là những thủ tục phân bổ ngân sách hàng năm, cơ chế kiểm toán và các quá trình định chuẩn. - Blanced scorecard là một hệ thống quản lý dùng để đo lường thực ... việc đo lường sự thành công của hãng trên thị trường. Đó là những nhân tố có ảnh hưởng trực tiếp đến thực tiễn hoạt độ ng của công ty và làm tăng giá trị cho cổ đông. - Ba kỹ thuật chính để đo ... Qibla-Cola Ltd. CÂU HỎI THẢO LUẬN ١. Nhận diện những trở ngại trong việc đo lường và đánh giá những tình huống nhà quản trị Marketing có thể gặp phải. Cho biết những trở ngại này sẽ được giảm...

Ngày tải lên: 23/10/2012, 16:25

... mục tiêu của đào tạo. Do vậy đạt được mục tiêu đào tạo tức là đạt được hiệu quả đào tạo. 3. Đánh giá hiệu quả đào tạo thông qua việc lượng hoá hiệu quả tài chính Nhận thức đào tạo và phát triển ... nhân mà doanh nghiệp thuê đào tạo. Tổng chi phí đào tạo: K = a + b + c Đánh giá hiệu quả công tác đào tạo thông qua đánh giá hiệu quả tài chính của chương trình đào tạo thông thường sử dụng các ... loại đối tượng đào tạo, từng thời điểm và bối cảnh cụ thể để có phương pháp đào tạo phù hợp. 1.1 Đào tạo theo kiểu chỉ dẫn trong công việc 1.2 Đào tạo theo kiểu học nghề 1.3 Đào tạo theo kiểu...

Ngày tải lên: 03/12/2012, 09:06

... 10/06/2011 08:00 – 9:30 ĐÁNH GIÁ HIỆU QUẢ ĐÀO TẠO TRONG TỔ CHỨC, DOANH NGHIỆP 1 Nhóm 3 TRƯỜNG ĐẠI HỌC MỞ TP HỒ CHÍ MINH KHOA QUẢN TRỊ KINH DOANH BỘ MÔN QUẢN TRỊ NHÂN LỰC Hiệu quả đào tạo là gì ? 4  Những ... Thảo luận nhóm 23 Tại sao phải đánh giá đào tạo 3  Kiểm tra kết quả công tác đào tạo  Kết nối với chiến lược công ty  Hiệu quả đào tạo  Lợi ích đầu tư (ROI) Mô hình 04 cấp độ đánh ... khoá đào tạo Xử lý kết quả đánh giá, ra quyết định 19  Đối với đơn vị/người đạo tào  Đối với người được đào tạo  Đối với chương trình đào tạo Thảo luận nhóm 22 Phiếu đánh giá sau đào tạo 31 Xem...

Ngày tải lên: 23/01/2013, 00:22

... dữ liệu “nhóm” được đào tạo và “nhóm” không được đào tạo Tại sao phải đánh giá đào tạo 3  Kiểm tra kết quả công tác đào tạo  Kết nối với chiến lược công ty  Hiệu quả đào tạo  Lợi ích đầu tư ... kết quả 17  Chất lượng giảng viên, người đào tạo  Kế hoạch, chương trình đào tạo  Người được đào tạo  Cơ sở vật chất, kĩ thuật hỗ trợ  Nguồn kinh phí  Thời gian, thời lượng dành cho đào tạo Hiệu ... 17:00 ĐÁNH GIÁ HIỆU QUẢ ĐÀO TẠO TRONG TỔ CHỨC, DOANH NGHIỆP 1 Nhóm 3 TRƯỜNG ĐẠI HỌC MỞ TP HỒ CHÍ MINH KHOA QUẢN TRỊ KINH DOANH BỘ MÔN QUẢN TRỊ NHÂN LỰC Phiếu đánh giá sau đào tạo 31 Xem phiếu...

Ngày tải lên: 15/03/2013, 15:10

... đối tợng đào tạo; Xây dựng chơng trình đào tạo và lựa chọn phơng pháp đào tạo; Dự tính chi phí đào tạo; Lựa chọn giảng viên; Đánh giá chơng trình và kết quả đào tạo. - Kinh nghiệm đào tạo và ... đề về đào tạo, bao gồm: - Một số khái niệm về đào tạo - Vai trò của đào tạo nguồn nhân lực đối với tổ chức và đối với ngời lao động - Các yếu tố ảnh hởng tới công tác đào tạo: 19 Đào tạo ngoài ... dựng một chơng trình đào tạo Xây dựng một chơng trình đào tạo hoặc phát triển gồm 7 bớc: 1.4.1. Xác định nhu cầu đào tạo Là xác định khi nào, ở bộ phận nào cần phải đào tạo, đào tạo kỹ năng nào,...

Ngày tải lên: 27/03/2013, 14:52

... phương pháp đào tạo 15 5.5.Dự tính chi phí đào tạo 16 5.6. Lựa chọn và đào tạo giáo viên 16 5.7. Đánh giá chương trình và kết quả đào tạo 17 6. Sự cần thiết phải nâng cao hiệu quả đào tạo và phát ... nâng cao hiệu quả đào tạo và phát triển trong các doanh nghiệp Việt Nam 28 1.Nâng cao hiệu quả lập chiến lược đào tạo và phát triển. 28 2.Nâng cao hiệu quả xây dựng chương trình đào tạo- phát ... tổ chức 1.2. Khái niệm hiệu quả đào tạo và phát triển nguồn nhân lực Hiệu quả đào tạo và phát triển nguồn nhân lực là kết quả và lợi ích thu được của hoạt động đào tạo và phát triển đối với...

Ngày tải lên: 06/04/2013, 17:13

... mục tiêu của đào tạo. Do vậy đạt được mục tiêu đào tạo tức là đạt được hiệu quả đào tạo. 3. Đánh giá hiệu quả đào tạo thông qua việc lượng hoá hiệu quả tài chính Nhận thức đào tạo và phát triển ... pháp đào tạo Dự tính chi phí đào tạo Lựa chọn và đào tạo giáo viên Đánh giá chương trình đào tạo IV. Các phương pháp đo lường hiệu quả đào tạo và phát triển nguồn nhân lực Đánh giá kết quả ... quy Đào tạo thông qua các bài giảng, hội nghị, cuộc thảo luận Đào tạo theo kiểu chương trình hoá Đào tạo từ xa Đào tạo theo kiểu phòng thí nghiệm Đào tạo theo kiểu mô hình hoá hành vi Đào tạo...

Ngày tải lên: 06/04/2013, 17:16

... phương pháp đào tạo 15 5.5.Dự tính chi phí đào tạo 16 5.6. Lựa chọn và đào tạo giáo viên 16 5.7. Đánh giá chương trình và kết quả đào tạo 17 6. Sự cần thiết phải nâng cao hiệu quả đào tạo và phát ... nâng cao hiệu quả đào tạo và phát triển trong các doanh nghiệp Việt Nam 28 1.Nâng cao hiệu quả lập chiến lược đào tạo và phát triển. 28 2.Nâng cao hiệu quả xây dựng chương trình đào tạo- phát ... tổ chức 1.2. Khái niệm hiệu quả đào tạo và phát triển nguồn nhân lực Hiệu quả đào tạo và phát triển nguồn nhân lực là kết quả và lợi ích thu được của hoạt động đào tạo và phát triển đối với...

Ngày tải lên: 25/04/2013, 15:42

Ngày tải lên: 24/07/2013, 15:36

... tiêu đào tạo. Việc phân tích tốt nhu cầu đào tạo với chất lượng cao sẽ thuận tiện cho việc đánh giá hiệu quả đào tạo. Chính vì vậy, việc đánh giá hiệu quả đào tạo cho chúng ta biết chương trình đào ... trình đào tạo và phát triển nguồn nhân lực của doanh nghiệp. 1.1.3.2.3. Đánh giá hiệu quả đào tạo theo mục tiêu đào tạo. Trong tiến trình đào tạo, bước tiếp theo của việc đánh giá nhu cầu đào tạo là ... cần phải được đào tạo. (3) Sự sẵn sàng của người lao động đối với hoạt động đào tạo. 1.1.2.4. Xây dựng chương trình đào tạo và lựa chọn phương pháp đào tạo. Chương trình đào tạo là một hệ...

Ngày tải lên: 24/07/2013, 16:11