... làm côngtác Đảng, côngtác giáo dục đề cập đến số khía cạnh côngtácđào tạo, bồi dưỡng độingũcán Tuy nhiên, nay, chưa có công trình nghiên cứu cách có hệ thống côngtácđàotạođộingũcán ... lượng độingũ giảng viên Nét đặc thù côngtácđàotạođộingũcán giảng dạy Học viện Chính trị Hành quốc gia Lào là: học viên độingũ giảng viên, cán Học viện Tuy nhiên, xem xét côngtácđàotạođội ... xếp lại độingũcáncôngtác giảng dạy nghiên cứu Trên sở đó, Học viện xây dựng kế hoạch tuyển chọn, đàotạođàotạo lại cho độingũcán Nhìn chung, côngtác tuyển dụng qui hoạch độingũcán thực...
... LÝ LUẬN VỀ CÔNGTÁCĐÀOTẠOĐỘINGŨCÁNBỘCÔNG CHỨC CẤP PHƯỜNG 1.1 NHỮNG VẤN ĐỀ CHUNG VỀ ĐÀOTẠOĐỘINGŨCÁNBỘCÔNG CHỨC CẤP PHƯỜNG 1.1.1 Khái niệm, đặc điểm, vai trò độingũcáncông chức cấp ... quản lý nhà nước f Ý nghĩa côngtácđàotạocáncông chức * Đối với tổ chức * Đối với người lao động 1.1.2 Đàotạođộingũcáncông chức cấp phường a Quan niệm đàotạoĐàotạo hoạt động làm cho người ... TRẠNG CÔNGTÁCĐÀOTẠOĐỘINGŨCÁNBỘCÔNG CHỨC CẤP PHƯỜNG TẠI QUẬN CẨM LỆ THÀNH PHỐ ĐÀ NẴNG 2.1 ĐIỀU KIỆN TỰ NHIÊN, TÌNH HÌNH KINH TẾ XÃ HỘI VÀ CÁC NHÂN TỐ ẢNH HƯỞNG TỚI CÔNGTÁCĐÀOTẠOCÁNBỘ CÔNG...
... luận việc đẩymạnhcôngtácđàotạo nhằm nâng cao trình độ chuyên môn cho độingũ nhân viên khách sạn Chương 2- Thực trạng côngtácđàotạo nhằm nâng cao trình độ chuyên môn cho độingũ nhân viên ... tácđàotạo việc đàotạo kết Ý chí người lao động ảnh hưởng lớn đến hiệu phát triển doanh nghiệp khách sạn 1.4 Các phương pháp đẩymạnhcôngtácđàotạo nhằm nâng cao trình độ chuyên môn cho đội ... để đẩymạnhcôngtácđàotạo nhằm nâng cao trình độ chuyên môn cho độingũ nhân viên khách sạn quốc tế Bảo Sơn Chuyên đề tốt nghiệp Khoa du lịch khách sạn CHƯƠNG I CƠ SỞ LÍ LUẬN VỀ VIỆC ĐẨY MẠNH...
... ứng yêu cầu công việc đàotạo lại - Xây dựng kế hoạch đàotạo hàng năm, số lượng, chương trình đàotạo ngân sách cho chương trình đàotạo Nâng cao hiệu sử dụng nguồn lực có để thúc đẩy lĩnh vực ... học việc Hình thức đào tạo: Hiện nay, chi nhánh chưa có sở đàotạo riêng cho công nhân theo nghĩa đào tạo, mà tồn hình thức kèm cặp nơi làm việc + Khi vào nhận việc nhân viên cán trưởng phận hướng ... tin công việc b Quá trình đàotạo nhân viên cũ Nội dung đàotạo Cho theo học lớp nâng cao tay nghề,kỹ mềm Hình thức đàotạo • Đối với nhân viên chi nhánh hình thức đàotạo dựa phương thức kèm cặp.Theo...
... có tác động tích cực nhận thức cáncông nhân viên 2.2 Một số đề xuất giải pháp nhằm đẩymạnhcôngtácđàotạo lực lượng bán hàng công ty Anh Đào Xuất phát từ thực tế côngtácđàotạođộingũ ... ưu điểm côngtácđàotạo lực lượng bán hàng sau: - Từ thành lập công ty, côngtácđàotạo nguồn nhân lực nói chung côngtácđàotạođộingũ nhân viên bán hàng nói riêng Ban lãnh đạocông ty quan ... hàng công ty rượu nước giải khát Anh Đào Những kết luận phát côngtácđàotạo lực lượng bán hàng công ty rượu nước giải khát Anh Đào Nhìn chung công ty Anh Đào thực tốt côngtácđàotạođội ngũ...
... ứng yêu cầu công việc đàotạo lại - Xây dựng kế hoạch đàotạo hàng năm, số lượng, chương trình đàotạo ngân sách cho chương trình đàotạo Nâng cao hiệu sử dụng nguồn lực có để thúc đẩy lĩnh vực ... học việc Hình thức đào tạo: Hiện nay, chi nhánh chưa có sở đàotạo riêng cho công nhân theo nghĩa đào tạo, mà tồn hình thức kèm cặp nơi làm việc + Khi vào nhận việc nhân viên cán trưởng phận hướng ... tin công việc b Quá trình đàotạo nhân viên cũ Nội dung đàotạo Cho theo học lớp nâng cao tay nghề,kỹ mềm Hình thức đàotạo • Đối với nhân viên chi nhánh hình thức đàotạo dựa phương thức kèm cặp.Theo...
... NGHI M ĐÀO T O NGH TRÊN TH GI I CHƯƠNG 2: TH C TR NG CÔNGTÁCĐÀO T O NGH T I T NH QU NG NGÃI 2.1 TH C TR NG CÔNGTÁCĐÀO T O NGH C A T NH QU NG NGÃI 2.2.1 Xác ñ nh m c tiêu ñào t o ngh - Đào t ... ng côngtác ñào t o ngh ñ xu t gi i pháp nh m ñ y m nh côngtác ñào t o ngh c a T nh Qu ng Ngãi giai 2010 - 2020 Ph n ánh th c tr ng côngtác ñào t o ngh ch nguyên nhân c a nh ng h n ch côngtác ... phương - Đ y m nh côngtác ñào t o ngh thông qua vi c tăng cư ng côngtác tuyên truy n nâng cao nh n th c c a c p ngành, xã h i ngư i dân CHƯƠNG 3: M T S GI I PHÁP Đ Y M NH CÔNGTÁCĐÀO T O NGH C...
... 61 B ng 4.4 Tu i ñ i, năm côngtác chung côngtác ñang ñ m nh n c a cán b xã ñi u tra 62 B ng 4.5 S năm côngtác xã ch c v hi n t i côngtác chung c a cán b huy n Lương Sơn so v i ... t cán b , công ch c; - Năm 2007: ðào t o 1.283 lư t cán b , công ch c; b i dư ng 1.220 lư t cán b , công ch c; - Năm 2008: ðào t o 1.096 lư t cán b , công ch c; b i dư ng 1.122 lư t cán b , công ... c ñ i ngũcán b , công ch c T ch trình ñ c a ñ i ngũcán b , công ch c t t nh ñ n s th p, s lư ng cán b , công ch c chưa ñ t chu n v chuyên môn, nghi p v , qu n lý nhà nư c nhi u cán b , công...
... NGHI M ĐÀO T O NGH TRÊN TH GI I CHƯƠNG 2: TH C TR NG CÔNGTÁCĐÀO T O NGH T I T NH QU NG NGÃI 2.1 TH C TR NG CÔNGTÁCĐÀO T O NGH C A T NH QU NG NGÃI 2.2.1 Xác ñ nh m c tiêu ñào t o ngh - Đào t ... ng côngtác ñào t o ngh ñ xu t gi i pháp nh m ñ y m nh côngtác ñào t o ngh c a T nh Qu ng Ngãi giai 2010 - 2020 Ph n ánh th c tr ng côngtác ñào t o ngh ch nguyên nhân c a nh ng h n ch côngtác ... phương - Đ y m nh côngtác ñào t o ngh thông qua vi c tăng cư ng côngtác tuyên truy n nâng cao nh n th c c a c p ngành, xã h i ngư i dân CHƯƠNG 3: M T S GI I PHÁP Đ Y M NH CÔNGTÁCĐÀO T O NGH C...
... triển đội tàu ngày tăng lên theo hướng chuyên dụng, đại đặt gánh nặng cho côngtácđàotạo phát triển độingũ sỹ quan, thuyền viên Côngtácđàotạo sỹ quan, thuyền viên phải đảm bảo tàu cũ, độingũ ... biện pháp hiệu phải đẩymạnh hoàn thiện côngtácđào tạo, xây dựng kế hoạch đàotạođộingũ sỹ quan, thuyền viên phù hợp với kế hoạch phát triển Tổng công ty, tập trung đàotạo đồng toàn diện ... TRẠNG CÔNGTÁCĐÀOTẠO SỸ QUAN, THUYỀN VIÊN TẠI TỔNG CÔNG TY HÀNG HẢI VIỆT NAM 43 2.2.1 Kết thực côngtácđàotạo Tổng công ty Hàng hải Việt Nam .43 2.2.2 Thực trạng hoạt động đào tạo...
... ứng yêu cầu công việc đàotạo lại - Xây dựng kế hoạch đàotạo hàng năm, số lượng, chương trình đàotạo ngân sách cho chương trình đàotạo Nâng cao hiệu sử dụng nguồn lực có để thúc đẩy lĩnh vực ... nhu cầu cần thiết công việc.Trên sở tìm hiểu công ty PNJ kết hợ với kiến thức học.Chúng em xin trình đề tài: “ Phân tích thực trạng tuyển dụng côngtácđàotạođộingũ nhân viên công ty PNJ Đà Nẵng” ... toàn công nhân viên, bước đáp ứng thay đổi môi trường,đồng thời việc đàotạo giúp cho nhân viên tuyển dụng vào nắm bắt rõ công việc chi nhánh a Quá trình đàotạo nhân viên Thời gian đàotạo quy...
... 18 2.2 Khái niệm đàotạođàotạođộingũ giảng viên 19 2.2.1 Khái niệm đàotạo 19 2.2.2 Đàotạođộingũ giảng viên 20 2.3 Nội dung côngtácđàotạođộingũ giảng viên ... tới côngtác mà nay, trường thiếu giảng viên cho số môn học Chính cấp thiết bất cập côngtácđàotạođộingũ giảng viên trường thúc đẩytác giả lựa chọn đề tài “Hoàn thiện côngtácđàotạođộingũ ... định khái niệm đàotạođộingũ giảng viên, tác giả sử dụng khái niệm đàotạo giáo trình Quản trị nhân lực - NEU Trên sở đó, khái niệm đàotạođộingũ giảng viên hiểu sau: Đàotạođộingũ giảng viên...
... thiện côngtácđàotạo giai đoạn sau Hiện côngtác đánh giá hiệu côngtácđàotạo sau đàotạocông ty chưa thực triệt để Đó phần lý côngtácđàotạocông ty thể nhiều bất cập Công ty cần thực công ... thực tế côngtácđàotạo Cơ sở vật chất đàotạo thiếu gây ảnh hưởng không nhỏ tới kết đàotạo - Chiến lược đàotạocán quản lý tương lai chưa quan tâm mức, công ty tập trung vào côngtácđàotạo ... tập để làm rõ vấn đề gặp phải côngtácđàotạo nhân viên công ty như: thực trạng hình thức đào tạo, nội dung đào tạo, phương pháp đàotạo tổ chức côngtácđàotạocông ty CP Minh Tân Từ việc nghiên...
... luận côngtácđàotạo nhân viên doanh nghiệp như: nội dung đào tạo, phương pháp đào tạo, hình thức đào tạo, tổ chức côngtácđàotạo doanh nghiệp Luận văn phân tích thực trạng côngtácđàotạo ... 2009: Công trình hệ thống hóa vấn đề lý luận côngtácđàotạo nhân viên doanh nghiệp đưa số giải pháp để đẩymạnhcôngtácđàotạo nhân viên công ty cổ phần Bánh kẹo Hải Châu - Đẩymạnhcôngtácđào ... đàotạo - Đánh giá dựa ý kiến phản ánh người tham gia đàotạo - Tổ chức thi sau đàotạo • Đánh giá côngtácđàotạocông ty: Căn vào mục tiêu yêu cầu công ty côngtácđàotạo với kết có sau đào...
... Khi nghiên cứu côngtácđàotạo nhân lực tác giả tách biệt theo đối tợng bao gồm hoạt động đàotạo nâng cao trình độ cho CBQL đàotạođộingũcông nhân Để giải vấn đề đàotạo CBQL tác giả cho phải ... cứu công ty, em phát số bất cập công ty gặp phải côngtácđàotạocán quản lý cha đạt đợc tính hiệu mục tiêu đề Vì lý kể trên, đề tài tốt nghiệp em là: Đẩymạnhcôngtácđàotạocán quản lý công ... điểm đào tạo: đàotạo nơi làm việc đàotạo nơi làm Theo đối tợng học viên: có đàotạođàotạo lại việc Việc chọn hình thức đàotạo để mang lại hiệu cao phụ thuộc vào yêu cầu quy mô đào tạo, ...
... trình tổ chức côngtácđàotạo nhân viên Qui trình đàotạo đóng vai trò lớn thành công việc tổ chức côngtácđàotạocông ty Qui trình đàotạo mà tốt tăng cao khả thành công cho khóa đàotạo Hiện ... lòng côngtácđàotạocông ty SIC cách đánh giá thang điểm từ 1( không hài lòng) đến 10 (Rất hài lòng) Côngtácđàotạo Mức độ hài lòng Hình thức đàotạoĐàotạo trực tiếp Đàotạo từ xa Đàotạo ... gắng đàotạo làm giảm chất lượng đàotạo - Hình thức đàotạo tập trung đàotạo trực tiếp, công ty đàotạo từ xa đàotạo qua mang Iternet để tiết kiệm chi phí, áp dụng công nghệ đại vừa tạo khả...
... hình thức đào tạo: - Đàotạo nội bộ: Là hình thức đàotạo đơn vị, phòng ban tổ chức thực ( đốitácđàotạo theo chương trình chuyển giao công nghệ) Giáo viên cáncông nhân viên Công ty Đàotạo nội ... cáo đàotạo tổng hợp côngđàotạo toàn Công ty (định kỳ gửi báo cáo đến Ban giám đốc Công ty) - Côngtác xác định nhu cầu đàotạo lập kế hoạch đàotạo Việc xác định nhu cầu lập kế hoạch đàotạo ... làm hiệu đàotạo Bảng 6: Cơ cấu đàotạo phát triển nguồn nhân lực công ty Số lượt đàotạo Cơ cấu đàotạo Theo loại lao động: - Quản lý - CBCNV Theo phạm vi đào tạo: - Đàotạo nước - Đàotạo nước...