... định đơn phơng chấmdứt HĐLĐ thì quyết định đó cũng không có giá trị pháp lí. Tóm lại, khác với trờng hợp thoả thuận chấm dứthợp đồng, trong trờng hợpđơn phơng chấmdứt HĐLĐ, quyết định chấm ... trong hợpđồng không xác định thời hạn chỉ có quyền đơn phơng chấmdứthợp đồng khi có căn cứ nhất định. Khoản 1 Điều 38 đ quy định các trờng hợp mà NSDLĐ có quyền đơn phơng chấmdứthợp đồng, ... không xác định thời hạn khi đơn phơng chấmdứthợpđồng phải báo trớc ít nhất 45 ngày; nghĩa là thời hạn này là cố định cho mọi trờng hợp. Nh vậy, nếu NLĐ chấmdứthợpđồng vì lí do NSDLĐ vi...
... dung này.B. GIẢI QUYẾT VẤN ĐỀI. Vài nét về đơnphươngchấmdứt HĐLĐ trái pháp luật Đơn phươngchấmdứt HĐLĐ trái pháp luật là việc NLĐ hoặc NSDLĐ chấmdứt HĐLĐ không đúng với quy định của pháp ... BLLĐ.II. Hậu quả pháp lý của trường hợpđơnphươngchấmdứt HĐLĐ trái pháp luật1. Chế độ trợ cấp và bồi thường* Trường hợp NSDLĐ lao độngđơnphươngchấmdứt HĐLĐ trái pháp luậtKhoản 1 Điều ... quy định: “ Trong trường hợp người sử dụng lao độngđơnphươngchấmdứthợpđồng lao động trái pháp luật thì phải nhận người lao động trở lại làm công việc theo hợpđồng đã ký và phải bồi thường...
... thì theo nh hợpđồng thì sau ngày 31/12/1993 hợpđồng lao động của ông K và xí nghiệp liên doanh VSP đà chấmdứt do hết hạn hợp đồng. Điều đáng nói ở đây là sau khi hết hạn hợpđồng ông K vẫn ... có(trích điều 42, khoản 1, Hợpđồng lao động).-Trong trờng hợpchấmdứthợpđồng trái luật thì xí ngiệp X phải nhận lại ông K vào làm việc theo đúng thoả thuận của hợp đồng, đồng thời phải bồi thờng ... hợp ông K vì Ban Trung Tâm An Toàn Và Bảo Vệ Môi Trờng đề nghị xem xét lại khi ký kết hợpđồng lao động mới nên hợpđồng lao động cũ của ông đợc bảo l-u cho đến khi thoả thuận ký kết hợp đồng...
... có thể đơn phương chấmdứthợpđồng lao động đối với người lao động trong trường hợp sau: “Người sử dụng lao động có quyền đơnphươngchấmdứthợpđồng lao động trong những trường hợp sau ... chấmdứt hoạt động ”Việc người sử dụng lao độngđơnphươngchấmdứthợpđồng lao động với người lao động mà không căn cứ vào các quy định của pháp luật thì đều gọi là đơnphươngchấmdứthợp ... các quy định này.1.3.5. Các hình thức đơnphươngchấmdứtHợpđồng lao động khácTrong thực tiễn xét xử, rất nhiều trường hợpđơnphươngchấmdứthợp đồng lao động khác, như :Ví dụ như: theo...
... 2:ĐƠN PHƯƠNGCHẤMDỨTHỢPĐỒNG LAO ĐỘNG TRÁI PHÁP LUẬT THEO PHÁP LUẬT LAO ĐỘNGHIỆN HÀNH2.1. Người lao độngđơnphươngchấmdứthợpđồng lao động trái pháp luật2.1.1. Người lao độngđơnphương ... vẫn lấy căn cứ này làm căn cứ để đơnphươngchấmdứt HĐLĐ thì trường hợp này NLĐ đã đơn phương chấmdứt HĐLĐ trái pháp luật.- Trường hợpđơnphươngchấmdứt HĐLĐ không đúng với căn cứ thứ ... NỘICHƯƠNG 1:MỘT SỐ VẤN ĐỀ LÝ LUẬN VỀ ĐƠNPHƯƠNGCHẤMDỨT HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG TRÁI PHÁP LUẬT1.1. Khái niệm về đơnphươngchấmdứthợpđồng lao động trái pháp luật Hợp đồng lao động là chế định trung...
... trng của chấm dứt hợpđồngbảohiểm nhân thọ, có thể định nghĩa chấmdứthợpđồngbảohiểm nhân thọ nh sau: Chấm dứthợpđồngbảohiểm nhân thọ là hành vi pháp lý của bên mua bảo hiểm, doanh ... chấmdứthợpđồngbảohiểm nhân thọ 2.1. Khái niệm chấmdứthợpđồngbảohiểm nhân thọ Hợp đồngbảohiểm nhân thọ nói riêng và hợpđồngbảohiểm nói chung đều là một dạng của hợpđồng dân sự. ... nghiệp bảohiểm phải có nghĩa vụ trả tiền bảo hiểm nếu xảy ra sự kiện bảo hiểm. Khi doanh nghiệp bảohiểm thực hiện xong nghĩa vụ này, hợpđồngbảohiểm nhân thọ sẽ chấm dứt. Hợp đồngbảo hiểm...
... mua bảohiểm vẫn phải đóng đủ phí bảo hiểm đến thời điểm chấmdứthợpđồngbảo hiểm. Quy định này không ápdụng đối với hợpđồngbảohiểm con người.3. Trong trường hợpchấmdứthợpđồngbảohiểm ... lại của hợp đồngbảohiểm mà bên mua bảohiểm đã đóng phí bảo hiểm, sau khi đã trừcác chi phí hợp lý có liên quan đến hợpđồngbảo hiểm. 2. Trong trường hợpchấmdứthợpđồngbảohiểm theo quy ... hợp doanh nghiệp bảohiểm cố ý cung cấp thông tinsai sự thật nhằm giao kết hợpđồngbảohiểm thì bên mua bảohiểm cóquyền đơnphương đình chỉ thực hiện hợpđồngbảo hiểm, doanh nghiệp bảo hiểm...
... hôm nay với tư cách luật sư bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp cho nguyên đơn là Ông Phạm Xuân Dương trong vụ án tranh chấp đơn phươngchấmdứthợpđồng lao động với bị đơn là BQL các dự án Nông ... NGUYÊN ĐƠN: LUẬT SƯ BỊ ĐƠN: Học viên thực hiện: Lê Trí Hồ Trang 8 Hồ sơ diễn án LS.LĐ-01THU HOẠCH DIỄN ÁNHỒ SƠ LS.LĐ 01ĐƠN PHƯƠNGCHẤMDỨTHỢPĐỒNG LAO ... 20.671.300 đồng. + Tổng cộng số tiền trợ cấp mất việc làm là: 36.174.775 đồng + 20.671.300 đồng = 56.846.075 đồng. Phản tố của bị đơn: Không chấp nhận yêu cầu của nguyên đơn .II. BẢN LUẬN CỨ BẢO VỆ...
... NHỮNG VẤN ĐỀ LÝ LUẬN VỀ ĐƠNPHƯƠNGCHẤMDỨTHỢPĐỒNG LAO ĐỘNG VÀ PHÁP LUẬT ĐƠNPHƯƠNGCHẤMDỨTHỢPĐỒNG LAO ĐỘNG 1.1. Những vấn đề lý luận về đơnphươngchấmdứthợpđồng lao động 1.1.1. Khái ... VỀ ĐƠNPHƯƠNGCHẤM DỨT HỢPĐỒNG LAO ĐỘNG 2.1. Quy định về đơnphươngchấmdứthợpđồng lao động của người lao động và thực tiễn thực hiện 2.1.1. Người lao độngđơnphươngchấmdứthợpđồng ... luật về giải quyết hệ quả pháp lý của việc đơn phương chấmdứthợpđồng lao động Trường hợp thứ nhất, hệ quả pháp lý khi các bên đơnphươngchấmdứthợpđồng lao động đúng pháp luật. - ...
... với khách hàng, hoặc với nhà cung cấp, những MỘT SỐ PHƯƠNG PHÁP LUẬN CƠ BẢN ỨNG DỤNG VÀO NGHIÊN CỨU HỆ THỐNG THÔNG TIN QUẢN LÝ HỢPĐỒNGBẢO HIỂMVào đầu những năm 80 của thế kỷ trước, nghiên ... vực ấy. Việc nghiên cứu phương pháp luận cơ bản về hệ thống thông tin rất quan trọng để có thể ứng dụng vào việc hoàn thiện hệ thống thông tin quản lý các hợpđồngbảohiểm tại PVI Thăng Long.I. ... để tiến hành cài đặt Phương pháp 3: Cài đặt song songLà phương pháp cả hai hệ thống mới và cũ đều cùng hoạt động, cho tới khi có thể quyết định dừng hệ thống cũ lại. Phương pháp cài đặt song...
... quy định về chấmdứt HĐLĐ cũng như hướng hoàn thiện các quy định về chấm dứt HĐLĐ và HĐLĐ nói chung. I. Về chấmdứt HĐLĐ: 1. Trong Điều 36 khoản 5 của BLLĐ quy định HĐLĐ chấmdứt khi người ... những lý do bất khả kháng khác…” thì người sử dụng lao động có quyền đơnphươngchấm dứt hợpđồng lao động. Như vậy, trường hợp “bất khả kháng” được hiểu như thế nào? Đây là quy định chưa rõ ... chế độ theo thỏa thuận trong HĐLĐ đã hết hạn. Trong trường hợp này, người sử dụng lao động VỀ CHẤMDỨTHỢPĐỒNG LAO ĐỘNG VÀ HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG BÙI THỊ KIM NGÂN ThS. Giảng viên Khoa luật Dân...