đánh giá ứng viên bằng trắc nghiệm

... dụng trắc nghiệm nhiều lựa chọn, giáo viên đánh giá khả sáng tạo học sinh – Các câu trắc nghiệm nhiều lựa chọn không đo khả phán đoán khả giải vấn đề học sinh – Việc tiến hành kiểm tra, đánh giá ... – Mỗi câu trắc nghiệm nên đề xoay quanh đơn vị kiến thức cụ thể Vài nét phương pháp kiểm tra đánh giá học sinh trắc nghiệm khách quan (Phần 3) Trắc nghiệm – sai a Cấu trúc câu trắc nghiệm – sai ... loại trắc nghiệm – sai - Đây loại câu hỏi đơn giản để trắc nghiệm kiến thức kiện, giúp cho việc trắc nghiệm bao gồm lĩnh vực rộng lớn khoảng thời gian thi tương đối ngắn - Viết câu trắc nghiệm...

Ngày tải lên: 22/07/2014, 06:21

... câu hỏi Trắc nghiệm khách quan có loại sau: Trắc nghiệm ghép đôi (Trắc nghiệm xứng – hợp) a Cấu trúc câu trắc nghiệm ghép đôi cách trả lời Trắc nghiệm ghép đôi (còn gọi trắc nghiệm xứng – hợp) ... thêm vào Vài nét phương pháp kiểm tra đánh giá học sinh trắc nghiệm khách quan Trắc nghiệm khách quan phương pháp đánh giá kết học tập học sinh câu hỏi Trắc nghiệm khách quan Thuật ngữ “khách quan”ở ... Việc chấm thực máy số hình thức trắc nghiệm khác d Một số lưu ý soạn thảo loại trắc nghiệm điền khuyết trắc nghiệm có câu trả lời ngắn Khi soạn thảo câu trắc nghiệm điền khuyết cần lưu ý điểm...

Ngày tải lên: 22/07/2014, 06:21

Ngày tải lên: 11/07/2014, 21:00

... việc ứng tuyển khả đáp ứng yêu cầu công việc ……………………………………………………………………………………………………………………………… ……………………………………………………………………………………………………………………………… Đề nghò: Tuyển dụng  Tóm tắt nhận xét đề xuất ứng viên: ... - Có khả đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ giao sau tuyển dụng  Loại  Ngày: Người vấn: ………………………………………… Ký tên: Hồ Viêt Thới Phan Văn Minh Nguyễn Như Đăng PHÊ DUYỆT CỦA TỔNG GIÁM ĐỐC Ngày...

Ngày tải lên: 21/09/2012, 17:16

... việc ứng tuyển khả đáp ứng yêu cầu công việc - Sự hiểu biết chuyên môn theo yêu cầu đề ra, đạt yêu cầu ứng viên, đáp ứng yêu cầu công việc Đề nghò: Tuyển dụng  Tóm tắt nhận xét đề xuất ứng viên: ... Ngày: Người vấn: ………………………………………… Ký tên: Trần Văn Tấn Trần Quốc Tạo PHÊ DUYỆT CỦA TỔNG GIÁM ĐỐC Ngày tháng năm Trang 2/2 ...

Ngày tải lên: 21/09/2012, 17:16

... điểm đánh giá ứng viên Nhìn chung việc đánh giá ứng viên thang điểm rõ ràng, dễ hiểu, tạo công đánh giá ứng viên Tuy nhiên, trình đánh giá có sai sót: sai sót từ phía người đánh giá, trình đánh giá ... làm 1.2 Đánh giá ứng viên tuyển dụng nhân lực Mục đích đánh giá ứng viên đánh giá ứng viên cách xác khách quan tất mặt như: chuyên môn; đạo đức, lý tưởng; thể lực Nội dung đánh giá ứng viên gồm ... để ứng viên thể hết khả - Xác định tiêu chí đánh giá ứng viên rõ ràng, cụ thể, đánh trọng số cho tiêu chí đánh giá quan trọng (ưu tiên) vị trí chức danh: + Lập bảng tiêu chí đánh giá ứng viên...

Ngày tải lên: 24/09/2012, 17:22

... người đánh giá khác 2.2.2 Phương pháp đánh giá qua thang điểm sử dụng hình thức đánh giá ứng viên sau: a Đánh giá gián tiếp Phương pháp đánh giá ứng viên gián tiếp việc đánh giá xuất ứng viên ... quán - Đánh giá lực, trình độ ứng viên Bước đánh giá bước quan trọng công tác đánh giá ứng viên tuyển dụng nhân Mục đích tuyển dụng tuyển ứng viên phù hợp với công việc tổ chức, việc đánh giá trình ... IQ,EQ,tiếng anh kiến thức xã hội Sau ứng viên làm kiểm tra xong, công ty đánh giá kết kiểm tra ứng viên dựa vào mẫu phiếu đánh giá sau PHIẾU ĐÁNH GIÁ ỨNG VIÊN Họ tên ứng viên: Vị trí tuyển: Tiêu thức...

Ngày tải lên: 05/10/2012, 16:47

... Cpo Club Đánh giá khả kiểm soát công việc ứng viên (NL) Đánh giá khả nắm bắt việc tính hệ thống (NL) Đánh giá khả phân tích thông tin (NL) Đánh giá khả phán đoán định (NL) 10 Đánh giá khả quản ... 10 Đánh giá khả quản lý khủng hoảng (VH) 11 Đánh giá Sự hạn ứng viên (VH) 12 Đánh giá Sự ủy thác, ủy quyền ứng viên (NL) 13 Đánh giá Phong cách ứng viên (VH) - Tư đi, ngồi, cử chỉ, ánh mắt, trang...

Ngày tải lên: 15/10/2012, 16:54

... điểm đánh giá ứng viên Nhìn chung việc đánh giá ứng viên thang điểm rõ ràng, dễ hiểu, tạo công đánh giá ứng viên Tuy nhiên, trình đánh giá có sai sót: sai sót từ phía người đánh giá, trình đánh giá ... làm 1.2 Đánh giá ứng viên tuyển dụng nhân lực Mục đích đánh giá ứng viên đánh giá ứng viên cách xác khách quan tất mặt như: chuyên môn; đạo đức, lý tưởng; thể lực Nội dung đánh giá ứng viên gồm ... để ứng viên thể hết khả - Xác định tiêu chí đánh giá ứng viên rõ ràng, cụ thể, đánh trọng số cho tiêu chí đánh giá quan trọng (ưu tiên) vị trí chức danh: + Lập bảng tiêu chí đánh giá ứng viên...

Ngày tải lên: 29/03/2013, 11:41

... nhà tuyển dụng cần quan sát tinh tế ứng viên để từ có đánh giá tổng thể Ngôn ngữ thể biểu cho thấy rõ điều Quan sát ứng viên Hãy quan sát ngôn ngữ thể ứng viên nói Thử xem ngôn từ diễn tả có ... nhận trạng thái tâm lý ứng viên Hãy ý đến trạng thái tay chân hay ánh mắt họ Lưu tâm đến giọng nói họ Giả dụ nhà tuyển dụng tìm kiếm ứng viên cho vị trí quản lý hay nhân viên cho vị trí quan hệ ... thường để yên, ánh mắt thường nhìn 18 thẳng, kiên định vào người đối diện 19 Bắt tay với ứng viên đem lại cảm giác tức thời trạng thái tinh 20 thần họ Nếu họ thoải mái thư giãn, tay họ thường khô...

Ngày tải lên: 28/06/2014, 13:20

... động sau đánh giá Đối tượng đánh giá triệu tập họp để cảm ơn người đánh giá đưa ý kiến, hứa hẹn thiện điểm cần làm tốt với giúp đỡ hay nhắc nhở kịp thời người đánh giá Dựa kết đánh giá, doanh ... đưa đánh giá, hành vi đánh giá thang điểm đánh giá Nên áp dụng thang điểm từ đến 7, mà tương đương “không chấp nhận được” “xuất sắc” đưa vào mục lựa chọn “Không áp dụng” để loại trừ câu đánh giá ... nhỏ, cụ thể, quan sát đánh giá Chuyển hành vi thành câu đánh giá Để có kết xác cần phải tiếp tục phân tích hành vi nói thành câu nói mà người đánh giá biết đối tượng đánh giá sáu tuần, sáu tháng...

Ngày tải lên: 01/07/2014, 22:20

... thái độ lắng nghe cách ứng xử ứng viên Nếu nghiêng người phía trước để giảm bớt khoảng cách với người vấn, chứng tỏ hứng thú với công việc Dĩ nhiên, bạn muốn tuyển dụng ứng viên tự tin đặt tập hồ ... bạn Quần áo phục trang Dù môi trường làm việc nữa, người ứng viên cần phải ăn mặc chỉnh tề, lịch Đây sở để đánh giá khả giao tiếp ứng viên Các phục trang như: túi xách, bìa hồ sơ, bút máy, ví ... không tự tin Ngoài ra, ứng viên biết cách chọn lựa khoảng ngồi thích hợp phòng chứng tỏ tin vào khả ngược lại người cẩu thả lười nhác Bắt tay Hãy để ý xem cách bắt tay ứng viên Một người tự tin,...

Ngày tải lên: 01/08/2014, 12:21

... tiết cho mục Ngoài ra, ứng viên sau NTD đánh giá cao họ thể lĩnh quan tâm thực đến vị trí tuyển dụng: • Ứng viên tự tin, có kiến lập trường vững NTD đánh giá thấp ứng viên lập trường vững chắc, ... phật lòng • Ứng viên hiểu rõ công ty tuyển dụng Các ứng viên vấn với hành trang kiến thức công ty tuyển dụng NTD đánh giá cao Hiểu biết thấu đáo công ty tuyển dụng biểu nghiêm túc ứng viên công ... lê thê khiến cho người vấn bị “lạc lối” không hiểu ứng viên muốn nói Tệ hơn, ứng viên trình bày không đầu không đuôi, dấu hiệu cho thấy ứng viên óc tổ chức khả diễn đạt, điều mà NTD e dè Lời...

Ngày tải lên: 02/08/2014, 17:20

Ngày tải lên: 03/08/2014, 23:34

... hiệu thang điểm đánh giá Các hình thức sử dụng phương pháp đánh giá qua thang điểm: 1.3.2.1 Đánh giá gián tiếp Phương pháp đánh giá ứng viên gián tiếp việc đánh giá xuất ứng viên thông qua nghiên ... tiếng Anh kiến thức chuyên môn Sau ứng viên làm kiểm tra xong, công ty đánh giá kết kiểm tra ứng viên vào mẫu phiếu đánh giá sau: PHIẾU ĐÁNH GIÁ ỨNG VIÊN Họ tên ứng viên: Vị trí tuyển: Tiêu thức Độ ... … 1.2.3 Đánh giá kỹ ứng viên Thực vòng vấn trực tiếp ứng viên Thông qua câu hỏi ứng xử, nhà tuyển dụng đánh giá xem ứng viên có kỹ cần thiết cho công việc tương lai hay không Bước đánh giá ngày...

Ngày tải lên: 01/05/2015, 23:38

... 3.6.3 Đánh giá cán quản lý/nhân viên /ứng viên công tác đánh giá ứng viên tuyển dụng 68 3.6.1 Đánh giá cán quản lý 68 3.6.2 Đánh giá nhân viên 70 3.6.3 Đánh giá ứng viên ... bước quan trọng đánh giá ứng viên Đánh giá ứng viên vấn đề mới, lại vấn đề quan tâm thảo luận nhiều Nghiên cứu đánh giá ứng viên thành hệ thống có nhiều phương pháp đánh giá ứng viên tuyển dụng ... quát mô hình đánh giá ứng viên tuyển dụng sau: SƠ ĐỒ 1.3: MÔ HÌNH ĐÁNH GIÁ ỨNG VIÊN TRONG TUYỂN DỤNG 15 1.2.2.2 Các nguyên tắc đánh giá ứng viên tuyển dụng nhân lực a Đánh giá ứng viên để tuyển...

Ngày tải lên: 17/11/2015, 18:53

... dụng 1.2.2 Nội dung đánh giá ứng viên 1.2.2.1 Đánh giá ứng viên thông qua hồ sơ Đây phương pháp đánh giá ứng viên gián tiếp Phương pháp đánh giá nhằm xác định thông tin mà ứng viên cung cấp cho ... thi tuyển B5: Đánh giá ứng viên B6: Quyết định tuyển dụng B7: Hội nhập ứng viên 1.2 Đánh giá ứng viên tuyển dụng nhân lực 1.2.1 Khái niệm vai trò 1.2.1.1 Khái niệm Đánh giá ứng viên bước quan ... ứng viên, ứng viên đáp ứng tiêu chí lựa chọn vào vòng vấn 2.2.2.2 Đánh giá ứng viên thông qua vấn  Phỏng vấn lần 1: Cán vấn: chuyên viên tuyển dụng Trần Anh cán phụ trách hành Đánh giá ứng viên: ...

Ngày tải lên: 28/03/2016, 20:55

... anh kiến thức xã hội Sau ứng viên làm kiểm tra xong, công ty đánh giá kết kiểm tra mỗi ứng viên dựa vào mẫu phiếu đánh giá sau: PHIẾU ĐÁNH GIÁ ỨNG VIÊN Họ tên ứng viên: Vị trí tuyển: Tiêu thức ... nhân đánh giá lực ứng viên định kí hợp đồng lao động với ứng viên nghỉ việc không đạt yêu cầu Quy trình thực công tác đánh giá ứng viên (vị trí: trưởng bán hàng vùng) Công ty Vinamilk đánh giá ứng ... tiêu tuyển dụng xác định rút kinh nghiệm cho lần tuyển dụng 2.1 Đánh giá ứng viên tuyển dụng nhân lực Mục đích Mục đích đánh giá ứng viên tuyển dụng đánh giá ứng viên cách xác khách quan mặt như:...

Ngày tải lên: 11/05/2016, 15:13

... doanh nghiệp * Khái niệm đánh giá ứng viên: Việc đánh giá ứng viên dựa yêu cầu doanh nghiệp vị trí, đánh giá ứng viên việc tổng hợp kết có trọng số trình đánh giá mặt khác ứng viên Việc xác định trọng ... cần lưu ý trình đánh giá để tránh sai sót không đáng có Quy trình đánh giá ứng viên: Việc đánh giá ứng viên tiến hành thông qua nhiều bước, cụ thể sau: + Đánh giá lý lịch ứng viên: - Xem xét ... quán + Đánh giá lực, trình độ ứng viên: Bước đánh giá bước quan trọng công tác đánh giá ứng viên tuyển dụng nhân Mục đích tuyển dụng tuyển ứng viên phù hợp với công việc tổ chức, việc đánh giá trình...

Ngày tải lên: 12/06/2016, 20:47

... nhóm giảng viên áp dụng hình thức đánh giá cho đánh giá sinh viên Vậy điều này, thể thích ứng giáo viên nhƣ yếu tố khâu đánh giá giáo dục Đại học? Trên sở xem xét mối quan hệ giáo viên - chất ... 28 2.1 Nhận thức giảng viên hình thức đánh giá trắc nghiệm khách quan 28 2.2 Sự thích ứng giảng viên việc áp dụng trắc nghiệm khách quan đánh giá chất lƣợng học tập 36 ... sinh viên; đó, hình thức đánh giá TNKQ đƣợc cho hạn chế sinh viên đƣa câu trả lời sáng tạo Nhƣ vậy, thấy, nhà giáo dục, nhà nghiên cứu thực đánh giá cao vai trò khâu đánh giá nhƣ hình thức đánh giá...

Ngày tải lên: 20/03/2015, 16:17