... dụng trắcnghiệm nhiều lựa chọn, giáo viênđánhgiá khả sáng tạo học sinh – Các câu trắcnghiệm nhiều lựa chọn không đo khả phán đoán khả giải vấn đề học sinh – Việc tiến hành kiểm tra, đánhgiá ... – Mỗi câu trắcnghiệm nên đề xoay quanh đơn vị kiến thức cụ thể Vài nét phương pháp kiểm tra đánhgiá học sinh trắcnghiệm khách quan (Phần 3) Trắcnghiệm – sai a Cấu trúc câu trắcnghiệm – sai ... loại trắcnghiệm – sai - Đây loại câu hỏi đơn giản để trắcnghiệm kiến thức kiện, giúp cho việc trắcnghiệm bao gồm lĩnh vực rộng lớn khoảng thời gian thi tương đối ngắn - Viết câu trắc nghiệm...
... câu hỏi Trắcnghiệm khách quan có loại sau: Trắcnghiệm ghép đôi (Trắc nghiệm xứng – hợp) a Cấu trúc câu trắcnghiệm ghép đôi cách trả lời Trắcnghiệm ghép đôi (còn gọi trắcnghiệm xứng – hợp) ... thêm vào Vài nét phương pháp kiểm tra đánhgiá học sinh trắcnghiệm khách quan Trắcnghiệm khách quan phương pháp đánhgiá kết học tập học sinh câu hỏi Trắcnghiệm khách quan Thuật ngữ “khách quan”ở ... Việc chấm thực máy số hình thức trắcnghiệm khác d Một số lưu ý soạn thảo loại trắcnghiệm điền khuyết trắcnghiệm có câu trả lời ngắn Khi soạn thảo câu trắcnghiệm điền khuyết cần lưu ý điểm...
... việc ứng tuyển khả đáp ứng yêu cầu công việc ……………………………………………………………………………………………………………………………… ……………………………………………………………………………………………………………………………… Đề nghò: Tuyển dụng Tóm tắt nhận xét đề xuất ứng viên: ... - Có khả đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ giao sau tuyển dụng Loại Ngày: Người vấn: ………………………………………… Ký tên: Hồ Viêt Thới Phan Văn Minh Nguyễn Như Đăng PHÊ DUYỆT CỦA TỔNG GIÁM ĐỐC Ngày...
... việc ứng tuyển khả đáp ứng yêu cầu công việc - Sự hiểu biết chuyên môn theo yêu cầu đề ra, đạt yêu cầu ứng viên, đáp ứng yêu cầu công việc Đề nghò: Tuyển dụng Tóm tắt nhận xét đề xuất ứng viên: ... Ngày: Người vấn: ………………………………………… Ký tên: Trần Văn Tấn Trần Quốc Tạo PHÊ DUYỆT CỦA TỔNG GIÁM ĐỐC Ngày tháng năm Trang 2/2 ...
... điểm đánhgiáứngviên Nhìn chung việc đánhgiáứngviên thang điểm rõ ràng, dễ hiểu, tạo công đánhgiáứngviên Tuy nhiên, trình đánhgiá có sai sót: sai sót từ phía người đánh giá, trình đánhgiá ... làm 1.2 Đánhgiáứngviên tuyển dụng nhân lực Mục đích đánhgiáứngviênđánhgiáứngviên cách xác khách quan tất mặt như: chuyên môn; đạo đức, lý tưởng; thể lực Nội dung đánhgiáứngviên gồm ... để ứngviên thể hết khả - Xác định tiêu chí đánhgiáứngviên rõ ràng, cụ thể, đánh trọng số cho tiêu chí đánhgiá quan trọng (ưu tiên) vị trí chức danh: + Lập bảng tiêu chí đánhgiáứng viên...
... người đánhgiá khác 2.2.2 Phương pháp đánhgiá qua thang điểm sử dụng hình thức đánhgiáứngviên sau: a Đánhgiá gián tiếp Phương pháp đánhgiáứngviên gián tiếp việc đánhgiá xuất ứngviên ... quán - Đánhgiá lực, trình độ ứngviên Bước đánhgiá bước quan trọng công tác đánhgiáứngviên tuyển dụng nhân Mục đích tuyển dụng tuyển ứngviên phù hợp với công việc tổ chức, việc đánhgiá trình ... IQ,EQ,tiếng anh kiến thức xã hội Sau ứngviên làm kiểm tra xong, công ty đánhgiá kết kiểm tra ứngviên dựa vào mẫu phiếu đánhgiá sau PHIẾU ĐÁNHGIÁỨNGVIÊN Họ tên ứng viên: Vị trí tuyển: Tiêu thức...
... Cpo Club Đánhgiá khả kiểm soát công việc ứngviên (NL) Đánhgiá khả nắm bắt việc tính hệ thống (NL) Đánhgiá khả phân tích thông tin (NL) Đánhgiá khả phán đoán định (NL) 10 Đánhgiá khả quản ... 10 Đánhgiá khả quản lý khủng hoảng (VH) 11 Đánhgiá Sự hạn ứngviên (VH) 12 Đánhgiá Sự ủy thác, ủy quyền ứngviên (NL) 13 Đánhgiá Phong cách ứngviên (VH) - Tư đi, ngồi, cử chỉ, ánh mắt, trang...
... điểm đánhgiáứngviên Nhìn chung việc đánhgiáứngviên thang điểm rõ ràng, dễ hiểu, tạo công đánhgiáứngviên Tuy nhiên, trình đánhgiá có sai sót: sai sót từ phía người đánh giá, trình đánhgiá ... làm 1.2 Đánhgiáứngviên tuyển dụng nhân lực Mục đích đánhgiáứngviênđánhgiáứngviên cách xác khách quan tất mặt như: chuyên môn; đạo đức, lý tưởng; thể lực Nội dung đánhgiáứngviên gồm ... để ứngviên thể hết khả - Xác định tiêu chí đánhgiáứngviên rõ ràng, cụ thể, đánh trọng số cho tiêu chí đánhgiá quan trọng (ưu tiên) vị trí chức danh: + Lập bảng tiêu chí đánhgiáứng viên...
... nhà tuyển dụng cần quan sát tinh tế ứngviên để từ có đánhgiá tổng thể Ngôn ngữ thể biểu cho thấy rõ điều Quan sát ứngviên Hãy quan sát ngôn ngữ thể ứngviên nói Thử xem ngôn từ diễn tả có ... nhận trạng thái tâm lý ứngviên Hãy ý đến trạng thái tay chân hay ánh mắt họ Lưu tâm đến giọng nói họ Giả dụ nhà tuyển dụng tìm kiếm ứngviên cho vị trí quản lý hay nhân viên cho vị trí quan hệ ... thường để yên, ánh mắt thường nhìn 18 thẳng, kiên định vào người đối diện 19 Bắt tay với ứngviên đem lại cảm giác tức thời trạng thái tinh 20 thần họ Nếu họ thoải mái thư giãn, tay họ thường khô...
... động sau đánhgiá Đối tượng đánhgiá triệu tập họp để cảm ơn người đánhgiá đưa ý kiến, hứa hẹn thiện điểm cần làm tốt với giúp đỡ hay nhắc nhở kịp thời người đánhgiá Dựa kết đánh giá, doanh ... đưa đánh giá, hành vi đánhgiá thang điểm đánhgiá Nên áp dụng thang điểm từ đến 7, mà tương đương “không chấp nhận được” “xuất sắc” đưa vào mục lựa chọn “Không áp dụng” để loại trừ câu đánhgiá ... nhỏ, cụ thể, quan sát đánhgiá Chuyển hành vi thành câu đánhgiá Để có kết xác cần phải tiếp tục phân tích hành vi nói thành câu nói mà người đánhgiá biết đối tượng đánhgiá sáu tuần, sáu tháng...
... thái độ lắng nghe cách ứng xử ứngviên Nếu nghiêng người phía trước để giảm bớt khoảng cách với người vấn, chứng tỏ hứng thú với công việc Dĩ nhiên, bạn muốn tuyển dụng ứngviên tự tin đặt tập hồ ... bạn Quần áo phục trang Dù môi trường làm việc nữa, người ứngviên cần phải ăn mặc chỉnh tề, lịch Đây sở để đánhgiá khả giao tiếp ứngviên Các phục trang như: túi xách, bìa hồ sơ, bút máy, ví ... không tự tin Ngoài ra, ứngviên biết cách chọn lựa khoảng ngồi thích hợp phòng chứng tỏ tin vào khả ngược lại người cẩu thả lười nhác Bắt tay Hãy để ý xem cách bắt tay ứngviên Một người tự tin,...
... tiết cho mục Ngoài ra, ứngviên sau NTD đánhgiá cao họ thể lĩnh quan tâm thực đến vị trí tuyển dụng: • Ứngviên tự tin, có kiến lập trường vững NTD đánhgiá thấp ứngviên lập trường vững chắc, ... phật lòng • Ứngviên hiểu rõ công ty tuyển dụng Các ứngviên vấn với hành trang kiến thức công ty tuyển dụng NTD đánhgiá cao Hiểu biết thấu đáo công ty tuyển dụng biểu nghiêm túc ứngviên công ... lê thê khiến cho người vấn bị “lạc lối” không hiểu ứngviên muốn nói Tệ hơn, ứngviên trình bày không đầu không đuôi, dấu hiệu cho thấy ứngviên óc tổ chức khả diễn đạt, điều mà NTD e dè Lời...
... hiệu thang điểm đánhgiá Các hình thức sử dụng phương pháp đánhgiá qua thang điểm: 1.3.2.1 Đánhgiá gián tiếp Phương pháp đánhgiáứngviên gián tiếp việc đánhgiá xuất ứngviên thông qua nghiên ... tiếng Anh kiến thức chuyên môn Sau ứngviên làm kiểm tra xong, công ty đánhgiá kết kiểm tra ứngviên vào mẫu phiếu đánhgiá sau: PHIẾU ĐÁNHGIÁỨNGVIÊN Họ tên ứng viên: Vị trí tuyển: Tiêu thức Độ ... … 1.2.3 Đánhgiá kỹ ứngviên Thực vòng vấn trực tiếp ứngviên Thông qua câu hỏi ứng xử, nhà tuyển dụng đánhgiá xem ứngviên có kỹ cần thiết cho công việc tương lai hay không Bước đánhgiá ngày...
... 3.6.3 Đánhgiá cán quản lý/nhân viên /ứng viên công tác đánhgiáứngviên tuyển dụng 68 3.6.1 Đánhgiá cán quản lý 68 3.6.2 Đánhgiá nhân viên 70 3.6.3 Đánhgiáứngviên ... bước quan trọng đánhgiáứngviênĐánhgiáứngviên vấn đề mới, lại vấn đề quan tâm thảo luận nhiều Nghiên cứu đánhgiáứngviên thành hệ thống có nhiều phương pháp đánhgiáứngviên tuyển dụng ... quát mô hình đánhgiáứngviên tuyển dụng sau: SƠ ĐỒ 1.3: MÔ HÌNH ĐÁNHGIÁỨNGVIÊN TRONG TUYỂN DỤNG 15 1.2.2.2 Các nguyên tắc đánhgiáứngviên tuyển dụng nhân lực a Đánhgiáứngviên để tuyển...
... dụng 1.2.2 Nội dung đánhgiáứngviên 1.2.2.1 Đánhgiáứngviên thông qua hồ sơ Đây phương pháp đánhgiáứngviên gián tiếp Phương pháp đánhgiá nhằm xác định thông tin mà ứngviên cung cấp cho ... thi tuyển B5: Đánhgiáứngviên B6: Quyết định tuyển dụng B7: Hội nhập ứngviên 1.2 Đánhgiáứngviên tuyển dụng nhân lực 1.2.1 Khái niệm vai trò 1.2.1.1 Khái niệm Đánhgiáứngviên bước quan ... ứng viên, ứngviên đáp ứng tiêu chí lựa chọn vào vòng vấn 2.2.2.2 Đánhgiáứngviên thông qua vấn Phỏng vấn lần 1: Cán vấn: chuyên viên tuyển dụng Trần Anh cán phụ trách hành Đánhgiáứng viên: ...
... anh kiến thức xã hội Sau ứngviên làm kiểm tra xong, công ty đánhgiá kết kiểm tra mỗi ứngviên dựa vào mẫu phiếu đánhgiá sau: PHIẾU ĐÁNHGIÁỨNGVIÊN Họ tên ứng viên: Vị trí tuyển: Tiêu thức ... nhân đánhgiá lực ứngviên định kí hợp đồng lao động với ứngviên nghỉ việc không đạt yêu cầu Quy trình thực công tác đánhgiáứngviên (vị trí: trưởng bán hàng vùng) Công ty Vinamilk đánhgiáứng ... tiêu tuyển dụng xác định rút kinh nghiệm cho lần tuyển dụng 2.1 Đánhgiáứngviên tuyển dụng nhân lực Mục đích Mục đích đánhgiáứngviên tuyển dụng đánhgiáứngviên cách xác khách quan mặt như:...
... doanh nghiệp * Khái niệm đánhgiáứng viên: Việc đánhgiáứngviên dựa yêu cầu doanh nghiệp vị trí, đánhgiáứngviên việc tổng hợp kết có trọng số trình đánhgiá mặt khác ứngviên Việc xác định trọng ... cần lưu ý trình đánhgiá để tránh sai sót không đáng có Quy trình đánhgiáứng viên: Việc đánhgiáứngviên tiến hành thông qua nhiều bước, cụ thể sau: + Đánhgiá lý lịch ứng viên: - Xem xét ... quán + Đánhgiá lực, trình độ ứng viên: Bước đánhgiá bước quan trọng công tác đánhgiáứngviên tuyển dụng nhân Mục đích tuyển dụng tuyển ứngviên phù hợp với công việc tổ chức, việc đánhgiá trình...
... nhóm giảng viên áp dụng hình thức đánhgiá cho đánhgiá sinh viên Vậy điều này, thể thích ứng giáo viên nhƣ yếu tố khâu đánhgiá giáo dục Đại học? Trên sở xem xét mối quan hệ giáo viên - chất ... 28 2.1 Nhận thức giảng viên hình thức đánhgiátrắcnghiệm khách quan 28 2.2 Sự thích ứng giảng viên việc áp dụng trắcnghiệm khách quan đánhgiá chất lƣợng học tập 36 ... sinh viên; đó, hình thức đánhgiá TNKQ đƣợc cho hạn chế sinh viên đƣa câu trả lời sáng tạo Nhƣ vậy, thấy, nhà giáo dục, nhà nghiên cứu thực đánhgiá cao vai trò khâu đánhgiá nhƣ hình thức đánh giá...