bảng đánh giá ứng viên
PHIẾU NHẬN XÉT, ĐÁNH GIÁ ỨNG VIÊN.DOC
... việc ……………………………………………………………………………………………………………………………… ……………………………………………………………………………………………………………………………… Đề nghị: Tuyển dụng Chờ Loại Tóm tắt nhận xét và đề xuất về ứng viên: - Có khả năng đáp ứng được yêu cầu nhiệm vụ được giao sau khi tuyển dụng. Ngày: . . . . . . . . . . ... ……………………………………………………………………………………………………………………………… ……………………………………………………………………………………………………………………………… 8. Khả năng hiểu biết về chuyên môn : Sự hiểu biết về công việc ứng tuyển và khả năng đáp ứng yêu cầu công việc ……………………………………………………………………………………………………………………………… ……………………………………………………………………………………………………………………………… ... …………………………………………. Ký tên: Hồ Viêt Thới Phan Văn Minh Nguyễn Như Đăng PHÊ DUYỆT CỦA TỔNG GIÁM ĐỐC Ngày tháng năm Trang 2/2 ...
Ngày tải lên: 21/09/2012, 17:16
PHIẾU NHẬN XÉT, ĐÁNH GIÁ ỨNG VIÊN (2).doc
... môn : Sự hiểu biết về công việc ứng tuyển và khả năng đáp ứng yêu cầu công việc - Sự hiểu biết về chuyên môn theo yêu cầu đề ra, đạt yêu cầu về ứng viên, đáp ứng được yêu cầu công việc Đề ... ứng được yêu cầu công việc Đề nghị: Tuyển dụng Chờ Loại Tóm tắt nhận xét và đề xuất về ứng viên: - Đạt yêu cầu về tiêu chuẩn tuyển chọn . Đề nghị tiếp nhận vào làm việc tại Công ty . Ngày: ... Người phỏng vấn: …………………………………………. Ký tên: Trần Văn Tấn Trần Quốc Tạo PHÊ DUYỆT CỦA TỔNG GIÁM ĐỐC Ngày tháng năm Trang 2/2 ...
Ngày tải lên: 21/09/2012, 17:16
Phương pháp đánh giá ứng viên trong tuyển dụng nhân lực.doc
... điểm cho từng tiêu thức 3. Đánh giá ứng viên theo từng tiêu thức và xác định tổng số điểm của mỗi ứng viên 4. So sánh và lựa chọn ứng viên Bảng 1: Phiếu đánh giá ứng viên 3 - Hãy cho biết sếp ... ungvien.com.vn… 18 Mục đích của đánh giá ứng viên là đánh giá ứng viên một cách chính xác và khách quan trên tất cả các mặt như: chuyên môn; đạo đức, lý tưởng; thể lực. Nội dung đánh giá ứng viên gồm có: 1. ... phương pháp đánh giá ứng viên trong tuyển dụng nhân lực mà các công ty hay sử dụng. Trong mỗi phương pháp, các công ty xác định thang điểm đánh giá ứng viên. Nhìn chung việc đánh giá ứng viên bằng...
Ngày tải lên: 24/09/2012, 17:22
Tuyển dụng nhân lực là gì Đánh giá ứng viên trong tuyển dụng nhân lực tai việt nam.doc
... người đánh giá khác nhau. 2.2.2 Phương pháp đánh giá qua thang điểm được sử dụng trong các hình thức đánh giá ứng viên sau: a. Đánh giá gián tiếp Phương pháp đánh giá ứng viên gián tiếp là việc đánh ... hình thức đánh giá ứng viên sau. a. Đánh giá gián tiếp b. Đánh giá trực tiếp - Làm bài kiểm tra - Phỏng vấn - Phương pháp đánh giá phi ngôn ngữ III/ Liên hệ phương pháp đánh giá ứng viên tại công ... Sau khi ứng viên làm bài kiểm tra xong, công ty sẽ đánh giá kết quả bài kiểm tra của mỗi ứng viên dựa vào mẫu phiếu đánh giá sau. PHIẾU ĐÁNH GIÁ ỨNG VIÊN Họ tên ứng viên: Vị trí tuyển: viên có...
Ngày tải lên: 05/10/2012, 16:47
Mẫu Đánh giá ứng viên dự tuyển
... (NL) 10. Đánh giá khả năng quản lý sự khủng hoảng (VH) 11. Đánh giá Sự đúng hạn của ứng viên (VH) 12. Đánh giá Sự ủy thác, ủy quyền của ứng viên (NL) 13. Đánh giá Phong cách của ứng viên (VH) - ... Cpo Club 6. Đánh giá khả năng kiểm soát công việc của ứng viên (NL) 7. Đánh giá khả năng nắm bắt sự việc và tính hệ thống (NL) 8. Đánh giá khả năng phân tích thông tin (NL) 9. Đánh giá khả năng...
Ngày tải lên: 15/10/2012, 16:54
Phương pháp đánh giá ứng viên trong tuyển dụng nhân lực
... điểm cho từng tiêu thức 3. Đánh giá ứng viên theo từng tiêu thức và xác định tổng số điểm của mỗi ứng viên 4. So sánh và lựa chọn ứng viên Bảng 1: Phiếu đánh giá ứng viên 3 LỜI MỞ ĐẦU Mọi doanh ... hợp với ứng viên - Đảm bảo đánh giá ứng viên một cách tổng thể và toàn diện. • Nhược điểm: Các nhà tuyển dụng sẽ có “cảm xúc”, ấn tượng khác nhau về mỗi ứng viên. Quá trình đánh giá ứng viên bị ... phương pháp đánh giá ứng viên trong tuyển dụng nhân lực mà các công ty hay sử dụng. Trong mỗi phương pháp, các công ty xác định thang điểm đánh giá ứng viên. Nhìn chung việc đánh giá ứng viên bằng...
Ngày tải lên: 29/03/2013, 11:41
Tài liệu Mẫu Bảng đánh giá nhân viên - công nhân trong công ty pptx
Ngày tải lên: 16/01/2014, 16:34
Tài liệu Bảng đánh giá nhân viên theo quý, năm pdf
... Câu lạc bộ Giám đốc nhân sự !" #$%&'(((')*+&'(((' , ... F=W048 Câu lạc bộ Giám đốc nhân sự !" #$%&'(((')*+&'(((' ,...
Ngày tải lên: 24/01/2014, 06:20
BẢNG ĐÁNH GIÁ MỨC ĐỘ PHONG CÁCH GIAO TIẾP CỦA CÔNG NHÂN VIÊN
Ngày tải lên: 07/11/2012, 19:26
Bảng đánh giá chất lượng đảng viên năm 2010
... Tràm Phường 5 ngày 15 tháng 12 năm 2010 Đánh giá chất lượng đảng viên năm 2010 Tôi tên là : Nguyễn Thị Thủy Thanh Chức vụ hiện nay : Giáo viên Là đảng viên thuộc chi bộ: Trường Mầm non Hương ... loại đảng viên: - Đề nghị biểu dương hoặc khen thưởng: - Đề nghị kỷ luật (nếu có): T/M CHI BỘ Bí thư (kí và ghi rõ họ tên) CẤP UỶ CƠ SỞ QUYẾT ĐỊNH KẾT QUẢ ĐÁNH GIÁ CHẤT LƯNG ĐẢNG VIÊN Tập ... VIÊN Tập thể cấp uỷ xem xét,quyết định : ( Xếp loại đang viên, biểu dương hoăc đề nghị khen thưởng đảng viên xuất sắc hoặc đề nghị đảng viên vi phạm,nếu có .) T/M CẤP...
Ngày tải lên: 31/10/2013, 03:11
Tài liệu Bảng đánh giá chuyên môn trình độ nghiệp vụ của nhân viên ppt
... triển và khuynh hướng liên quan đến kiến thức chuyên môn 3 Cấp độ đánh giá Tiêu chí đánh giá Số điểm 1 Trách nhiệm giải trình Đánh giá khả năng độc lập, trách nhiệm và sự tin cậy trong công việc, ... quyết các xung đột Mức lương: 7 Óc sáng kiến Ngày đánh giá kỳ trước 8 Đổi mới Kết quả đánh giá kỳ trước 9 Quan hệ đồng nghiệp Kết quả đánh giá kỳ này 10 Khả năng lập kế hoạch và tổ chức 11 ... của cấp trên • Đánh giá được giá trị khác nhau của những quan điểm 2 Khá • Khả năng giải quyết làm dịu xuống những xung đột dưới sự chỉ đạo của cấp trên. • Đánh giá được những giá trị của quan...
Ngày tải lên: 20/12/2013, 19:15
Bạn có muốn tìm thêm với từ khóa: