đào tạo quản trị nhân sự chuyên nghiệp

... CHƯƠNG TRÌNH ĐÀO TẠO ĐẶC BIỆT Được dày công nghiên cứu và xây dựng trên cơ sở kinh nghiệm thực tế, cập nhật kiến thức hiện đại và chuyên nghiệp – chỉ có ở chúng tôi. QUẢN TRỊ NHÂN SỰ CHUN NGHIỆP STT NỘI ... những người làm cơng tác nhân sự phải biết để tránh rủi ro cho mình và Cơng ty. 20 tiết 3 Nghệ thuật tuyển dụng nhân sự chun nghiệp: Hình ảnh người tuyển dụng nhân sự chun nghiệp ? Cơ sở pháp lý ... mỗi Doanh nghiệp. 2.5 tháng Tài liệu miễn phí. Đã bao gồm cả chi phí cấp chứng chỉ. 5 Đào tạo và phát triển nguồn nhân lực: Tại sao chúng ta phải đào tạo ? xác định nhu cầu đào tạo, xây...

Ngày tải lên: 12/03/2013, 10:14

Ngày tải lên: 12/03/2013, 10:15

Ngày tải lên: 26/05/2014, 14:01

... cho mỗi Doanh nghiệp. 20 tiết 4 Đào tạo và phát triển nguồn nhân lực: Tại sao chúng ta phải đào tạo ? xác định nhu cầu đào tạo, xây dựng quy trình đào tạo phù hợp, lập kế hoạch đào tạo hàng năm ... trình tuyển dụng phù hợp. 12 tiết 10 Đào tạo và phát triển nguồn nhân lực: Xác định nhu cầu đào tạo, xây dựng kế hoạch đào tạo, chuẩn bị và triển khai đào tạo, đánh giá việc áp dụng kiến thức ... CHƯƠNG TRÌNH SỐ TIẾT GHI CHÚ 1 Tổng quan về nghề nhân sự - Hình ảnh Giám đốc nhân sự chuyên nghiệp: Các công việc liên quan đến nghề nhân sự; CHUYÊN MÔN – TÂM - TẦM - TƯỚNG MẠO. 04 tiết 3.5...

Ngày tải lên: 12/03/2013, 10:14

Ngày tải lên: 15/11/2013, 14:57

Ngày tải lên: 13/06/2014, 19:31

Ngày tải lên: 24/11/2014, 01:18

Ngày tải lên: 30/04/2014, 08:31

... động quản trị nhân sự tại Cty CP Y - DP Vimedimex CHƯƠNG 1 CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ QUẢN TRỊ NHÂN SỰ 1.1 ĐẠI CƯƠNG VỀ QUẢN TRỊ NHÂN SỰ 1.1.1 Khái niệm Có nhiều khái niệm khác nhau về quản trị nhân sự, ... văn hóa doanh nghiệp là một việc làm vô cùng khó khăn và phức tạp. 1.2 VAI TRÒ CỦA QUẢN TRỊ NHÂN SỰ ĐỐI VỚI DOANH NGHIỆP 1.2.1 Tầm quan trọng của quản trị nhân sự Quản trị nhân sự đóng vai trò ... quản lý của doanh nghiệp. Đào tạo và phát triển nhân sự giúp cho người lao động: - Tạo ra sự gắn bó giữa người lao động và doanh nghiệp. - Tạo ra tính chuyên nghiệp của người lao động. - Tạo...

Ngày tải lên: 21/09/2012, 17:16

Ngày tải lên: 12/07/2014, 11:07

Ngày tải lên: 06/10/2014, 22:14

... cấu nhân sự ngày càng phát triển theo yêu cầu công việc mỗi năm, chứng tỏ công tác quản trị nhân nhân sự đưa ra chính sách và điều kiện làm việc hợp lý. 2.3.2. Thực trạng quản trị nhân sự 2.3.2.1. ... kế hoạch cho thời kỳ kế tiếp. Nhiệm vụ của nhà quản trị nhân sự bao gồm: nghiên cứu tài nguyên nhân sự, tuyển dụng, đào tạo và phát triển, quản trị tiền lương, quan hệ lao động, dịch vụ phúc ... sự cần thiết và tầm quan trọng của công tác quản trị nhân sự trong bất cứ một doanh nghiệp nào nên em chọn đề tài: “Nâng cao hiệu quả quản trị nhân sự tại Khách sạn Thiên Hải Sơn ở Đảo Phú Quốc”...

Ngày tải lên: 25/09/2012, 16:57

... Chức năng quản trị nguồn nhân sự liên quan đến các công việc hoạch định nhân sự, tuyển mộ, chọn lựa, hướng dẫn, đào tạo, huấn luyện và phát triển nghề nghiệp của nhân viên. Nhân sự phải gắn ... giáo dục, đào tạo, chăm lo sức khỏe nhân viên phải được xem như một hình thức đầu tư II. MỤC TIÊU VÀ CHỨC NĂNG CỦA QUẢN TRỊ NHÂN SỰ TRONG DOANH NGHIỆP. 1. Mục tiêu của quản trị nhân sự. TOP Mục ... nghiệp có cơ sở dự báo về nhân sự trong tương lai, từ đó có kế hoạch đào tạo, bồi dưỡng phát triển nguồn nhân sự. - Thông qua đánh giá năng lực thực hiện công việc của nhân viên, nhà quản trị...

Ngày tải lên: 06/11/2012, 15:03

... Lớp Quản trị doanh nghiệp 3. Quản trị nhân sự trong doanh nghiệp – Áp dụng vào thực tế. I. TỔNG QUAN VỀ QUẢN TRỊ NHÂN SỰ TRONG DOANH NGHIỆP: 1. Khái quát về quản trị nhân sự trong doanh nghiệp: ... ý kiến cho rằng quản trị nhân sự là một trong những lĩnh vực then chốt,chủ đạo trong doanh nghiệp. Vậy quản trị nhân sự trong doanh nghiệp là gì? Quản trị nhân sự trong doanh nghiệp bao gồm một ... về quản trị nhân sự trong doanh nghiệp ……………2 1.1.Khái niệm…………………………………………………….2 1.2.Mục tiêu của quản trị nhân sự …………………………… 2 1.3.Nội dung của quản trị nhân sự …………………………… 2 2. Những nhân...

Ngày tải lên: 11/12/2012, 16:35

... 26 3. Đào tạo và phát triển nguồn nhân lực: 3.1. Sự cần thiết phải đào tạo và phát triển nhân sự: Lao động phức tạp là loại lao động đợc đào tạo, lao động này là yếu tố cơ bản quyết định sự thắng ... ban là 105 ngời chiếm tỷ 27 3.3. Đào tạo và nâng cao năng lực cho các quản trị gia: Đào tạo và nâng cao năng lực quản trị là mọi cố gắng làm tăng khả năng quản trị bằng cách truyền đạt kiến thức, ... về nhân sự: Giám đốc nhân sự và phòng nhân sự hoạt động nh cánh tay phải của lÃnh đạo cao nhất công ty nhằm bảo đảm cho các chính sách, mục tiêu, thủ tục nhân viên của doanh nghiệp đợc các quản...

Ngày tải lên: 11/12/2012, 16:35

... TIỄN QUẢN TRỊ NHÂN SỰ VÀ HIỆU QUẢ HOẠT ĐỘNG CỦA DOANH NGHIỆP VỪA VÀ NHỎ TẠI VIỆT NAM Trang 2 / 9 Nghiệp vụ quản trị nhân sự Thực tiễn quản trị nhân sự chuyên nghiệp Lựa chọn nhân sự  ... quy, đào tạo phát triển quản lý (đào tạo và phát triển nhân sự) và các tiêu chí đánh giá nhân sự (đánh giá nhân sự) . Các doanh nghiệp đã áp dụng bấ t kỳ nghiệp vụ quản trị nhân sự doanh nghiệp ... nghiệp chuyên nghiệp nào cũng có xu hướng áp dụng tiếp những nghiệp vụ quản trị nhân sự chuyên nghiệp khác. Các doanh nghiệp ở Hà Nội hoạt động quản trị nhân sự chuyên nghiệp hơn các doanh nghiệp...

Ngày tải lên: 22/01/2013, 21:33

... Công tác quản trị trong doanh nghiệp, đơn vị hành chính sự nghiệp có thu: Quản trị nguồn nhân lực; quản trị tài chính; quản trị công nghệ sản xuất kinh doanh; quản trị Marketing; quản trị chất ... do - Hạnh phúc TTTN - Ngành CĐ Quản trị kinh doanh 5 HƯỚNG DẪN Về việc đánh giá nội dung các hoạt động của công tác Thực tập tốt nghiệp cho ngành đào tạo Quản trị kinh doanh trình độ Cao đẳng ... môn. − Uỷ viên: Trưởng/phó Phòng Đào tạo- QLKH, Trưởng hoặc phó các khoa và tổ trưởng chuyên môn (có SV thực tập), cán bộ Phòng Đào tạo- QLKH phụ trách công tác nghiệp vụ. b. Nhiệm vụ của Ban chỉ...

Ngày tải lên: 24/01/2013, 15:32

... ty đà thực hiện công tác đào tạo và đào tạo lại cán bộ, tạo điều kiện để nhân viên nâng cao trình độ. Nhng những nhân viên có thành tích, có triển vọng sẽ đợc Công ty tạo điều kiện về mặt thời ... tác quản trị nhân sự nói riêng của Công ty GENERALEXIM trong thời gian qua. Đây là cơ sở để đánh giá thực trạng và đề xuất một số giải pháp nhằm hoàn thiện hơn về công tác quản trị nhân sự và ... quyết những bất cập còn tồn tại mà ngời quản lý cũ không giải quyết đợc. 2.3. Công tác đào tạo và bồi dỡng nhân sự: Công tác đào tạo và huấn luyện phải thực sự giúp ích cho việc thực hiện mục tiêu...

Ngày tải lên: 25/03/2013, 13:55

... quản trị nhân sự vì quản trị nhân sự giúp nhà quản trị học được cách tiếp cận nhân viên, biết lắng nghe ý kiến của họ, tìm được ra tiếng nói chung với họ.  Quản trị nhân sự trong doanh nghiệp ... nhà quản trị với lợi ích chính đáng của người lao động. 1.2.4.2. Sự cần thiết của việc hoàn thiện công tác quản trị nhân sự:  Mọi quản trị suy cho cùng cũng là quản trị con người. Thật vậy, quản ... định rằng quản trị nhân sự có vai trò thiết yếu với sự tồn tại và phát triển của doanh nghiệp. - 1 - LVTN: Quản trị nhân sự – Tiền lương SVTT: LÊ THỊ CHÁNH HƯƠNG Trưởng phòng nhân sự đề nghị,...

Ngày tải lên: 26/03/2013, 10:32