đào tạo nhân tài trong doanh nghiệp

Ngày tải lên: 14/03/2014, 12:34

... chiến lợc kinh doanh mà bằng cả chiến lợc quản lý nhân viên trong đó cần nâng cao chất lợng công tác đào tạo nguồn nhân viên trong doanh nghiệp. Bởi vì, đào tạo nhân viên là một trong những yếu ... tốt nhất mục tiêu đào tạo nhân viên đà vạch ra. 4.2.1. Triển khai thực hiện đào tạo bên trong doanh nghiệp. Sau khi xác định đợc kế hoạch đào tạo, công ty tiến hành đào tạo nhân viên với những ... xuyên Không ã Theo đối tợng - Đào tạo nhân viên x - Đào tạo nhà quản trị x ã Theo địa điểm - Đào tạo nhân sự tại công ty + Đào tạo lần đầu x + ĐTtrong quá trình làm việc x - Đ.T nhân sự bên ngoài công...

Ngày tải lên: 04/12/2012, 10:06

... chiến lợc kinh doanh mà bằng cả chiến lợc quản lý nhân viên trong đó cần nâng cao chất lợng công tác đào tạo nguồn nhân viên trong doanh nghiệp. Bởi vì, đào tạo nhân viên là một trong những yếu ... tác đào tạo mà biểu hiện cụ thể là công ty đà đào tạo nhân sự. Phơng pháp đào tạo nghề trong công tác đào tạo nhân sự. Phơng pháp này đợc công ty áp dụng một cách khá hợp lý để đào tạo lực ... vậy, nhu cầu đào tạo nguồn nhân lực ở doanh nghiệp trở nên cấp bách và cần thiết. Từ ý nghĩa trên mà em chọn đề tài Nâng cao chất l ợng công tác Đào tạo nhân viên trong doanh nghiệp làm chuyên...

Ngày tải lên: 05/04/2013, 19:44

Ngày tải lên: 23/12/2013, 16:16

... nhân tài trong doanh nghiệp vừa và nhỏ thời khủng hoảng Nhân tài là nguyên khí của doanh nghiệp, nguyên khí có mạnh, doanh nghiệp mới có thể trường tồn. Nhưng thực tế với đa phần các doanh ... bản thân nhân viên và mục tiêu phát triển nhân sự của tổ chức. Đầu tư ngân sách cho đào tạo: Nguồn tài chính có hạn cùng tâm lý coi đào tạo là một khoản chi phí của nhiều doanh nghiệp nhỏ ... Xác định tầm nhìn nhân sự: Với những nhân viên có tài năng, không ai mong muốn gắn bó với một doanh nghiệp không có tầm nhìn dài hạn. Để giữ nhân tài, trước hết doanh nghiệp cần xác định...

Ngày tải lên: 27/08/2012, 12:45

... định nhu cầu đào tạo 2. Xác định nhu cầu đào tạo 2.1. Khái niệm xác định nhu cầu đào tạo “Xác định nhu cầu đào tạo là xác định khi nào, ở bộ phận nào cần phải đào tạo, đào tạo kỹ năng nào, cho ... cung cấp chương trình đào tạo thì doanh nghiệp phải xem xét như thế nào.  Người cung ứng. Doanh nghiệp phải tạo sự liên kết chặt chẽ với họ.  Nguồn nhân lực. Là nguồn tài nguyên quý giá vì ... làm cho công nhân, nghỉ việc hoặc là giảm chỉ tiêu đào tạo trong thời gian này. Ngược lại khi nền kinh tế có chiều hướng ổn định và đi lên thì doanh nghiệp tăng cường đào tạo nhân viên tăng...

Ngày tải lên: 25/03/2013, 15:54

Ngày tải lên: 08/04/2013, 07:57

Ngày tải lên: 20/10/2013, 12:20

Ngày tải lên: 29/10/2013, 00:15

Ngày tải lên: 11/12/2013, 17:15

Ngày tải lên: 21/12/2013, 21:16

Ngày tải lên: 25/07/2013, 22:52

Ngày tải lên: 24/01/2014, 07:20

... nhu cầu đào tạo và phát triển. Thật vậy, các chi phí cho đào tạo và phát triển tơng đối lớn, do đó cần đào tạo một cách hợp lý, đúng mức với nhu cầu đào tạo trong doanh nghiệp. Nếu đào tạo không ... của doanh nghiệp kết hợp với số liệu khảo sát và thống kê báo cáo của doanh nghiệp . phần I đào tạo và phát triển nguồn nhân lực trong doanh nghiệp I/ Khái niệm và các hình thức đào tạo và ... cơ sở đó doanh nghiệp đem so sánh với lợi ích mà doanh nghiệp thu đợc sau quá trình kinh doanh và quá trình đào tạo và phát triển nguồn nhân lực của doanh nghiệp . Lợi ích của doanh nghiệp ở...

Ngày tải lên: 27/08/2012, 11:54

... nguồn nhân lực Nâng cao tay nghề và xây dựng cấn bộ, đào tạo nhân viên cho các doanh nghiệp sản xuất nhỏ. Phương pháp đào tạo tại chỗ cho các doanh nghiệp sản xuất chưa ổn định, chú trọng đào tạo ... đào tạo ngươi nào và nhu cầu đào tạo vị trí nào cần ưu tiên đào tạo. Xem xét người đó có thể đào tạo để sau khoá học có thể thực hiện tốt công việc của vị trí mà doanh nghiệp xác định đào tạo ... triển nhân sự cần được thiết kế phù hợp với những yêu cầu của từng đối tượng. Nhu cầu đào tạo quy định phương pháp đào tạo. Chương trình đào tạo và phương pháp đào tạo cần 9 Chương trình đào tạo...

Ngày tải lên: 20/03/2013, 08:34

... tác đào tạo theo mục tiêu đào tạo: Trong tiến trình đào tạo, bớc tiếp theo của việc đánh giá nhu cầu đào tạo là chuyển nhu cầu đó thành mục tiêu đào tạo. Việc phân tích tốt nhu cầu đào tạo ... tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực trong doanh nghiệp. IV. Những yêu cầu đối với công tác đoà tạo và phát triển nguồn nhân lực trong doanh nghiệp. Phần II: Thực trạng của công tác đào tạo ... I: Đào tạo & phát triển nguồn nhân lực trong doanh nghiệp I. Khái niệm, mục tiêu và ý nghĩa của đào tạo và phát triển nguồn nhân lực. 1. Sự cần thiết của đào tạo và phát triển nguồn nhân...

Ngày tải lên: 24/03/2013, 09:39

... doanh nghiệp Việt Nam. Công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực ở các doanh nghiệp trong các năm qua rất ít đợc quan tâm. Chỉ có một số ít doanh nghiệp nhận thức đợc vai trò đào tạo và ... nhiệm trong lao động. -Tổ chức hoạt động kinh doanh và hoạt động nhân sự trong doanh nghiệp: Gồm các yếu tố nh hình thức tổ chức doanh nghiệp, sự phân công, phân quyền trong nội bộ doanh nghiệp, ... của nguồn nhân lực này trong doanh nghiệp. -Tinh thần doanh nghiệp và bản sắc văn hoá nhân văn của doanh nghiệp: các yếu tố này ảnh hởng rất lớn đến chất lợng nguồn nhân lực vì chúng tạo nên sức...

Ngày tải lên: 27/03/2013, 11:19

... cho các doanh nghiệp sản xuất chưa ổn định, chú trọng đào tạo cán bộ quản lý trong tương lai, đẩy mạnh đào tạo kỹ thuật viên và cơng nhân kỹ thuật. Bên cạnh đẩy mạnh việc đào tạo nguồn nhân lực ... chương trình đào tạo tại trường, cạnh doanh nghiệp là mục tiêu cần đạt tới của bất kì một doanh nghiệp nào. Bởi vì với hình thức này có ưu điểm hơn hẳn hình thưc đào tạo ngồi doanh nghiệp trên ... tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực, tình hình sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp. Nắm vững thơng tin về thị trường sức lao động, thị trương đào tạo và khoa học cơng nghệ. 2) Đào tạo...

Ngày tải lên: 27/03/2013, 14:39

... cơ sở đó doanh nghiệp đem so sánh với lợi ích mà doanh nghiệp thu được sau quá trình kinh doanh và qúa trình đào tạo và phát triển nguồn nhân lực của doanh nghiệp. Lợi ích của doanh nghiệp ở ... với công tác đào tạo trong doanh nghiệp. Để đáp ứng nhu cầu thực tiễn của sản xuất hàng năm công ty đã cho một số lượng không nhỉ công nhân đi đào tạo tại trường đào tạo công nhân kỹ thuật ... thiết cho đào tạo trên cơ sở kết quả đã phân tích. *) Tiến trình đào tạo và phát triển nguồn nhân lực trong doanh nghiệp. Bất kỳ kiểu cơ cấu nào về tổ chức đào tạo và phát triển nguồn nhân lực...

Ngày tải lên: 28/03/2013, 13:51