đào tạo nhân lực quản lý

Ngày tải lên: 22/11/2013, 15:51

Ngày tải lên: 09/02/2014, 15:09

Ngày tải lên: 03/04/2014, 12:22

Ngày tải lên: 20/05/2014, 18:19

Ngày tải lên: 03/07/2014, 15:48

Ngày tải lên: 20/10/2013, 12:20

Ngày tải lên: 10/12/2013, 18:25

Ngày tải lên: 23/12/2013, 16:16

... hoạch đào tạo nguồn nhân lực được Công ty xác định như sau: Bảng 14: Kế hoạch đào tạo nhân lực năm 2008 – 2009 Nội dung Số lượng (người) Thời gian đào tạo (tháng) Kinh phí (đồng) I .Đào tạo nâng ... tượng đào tạo là công nhân kĩ thuật: Vì công ty hoạt động trong lĩnh vực xây dựng nên đặc biệt phải chú ý tới việc đào tạo công nhân. Công tác đào tạo diễn ra chủ yếu với công nhân là đào tạo ... nhu cầu đào tạo. Công ty chủ yếu chú trọng đào tạo kèm cặp công nhân kỹ thuật mới mà chưa chú trọng vào việc đào tạo nhân viên cán bộ quản lý.  Công ty chưa đi sâu tìm hiểu nguyên nhân của...

Ngày tải lên: 28/09/2012, 11:47

... định nhu cầu đào tạo Đánh giá kết quả đào tạo Công ty đưa ra phương pháp đào tạo Xác định chương trình và mục tiêu đào tạo Đưa ra chương trình đào tạo Thực hiện chương trình đào tạo Lời mở đầu Trong ... (%) 1 .Đào tạo nội bộ 317 159 - Kèm cặp tại chỗ 15 31 16 6,67 - Đào tạo học nghề 100 18 -82 -82 Đào tạo nâng bậc 202 110 -92 -45,5 2. Đào tạo bên ngoài 62 12 - Đào tạo tại chức 6 0 -6 -100 - Đào tạo ... tới trờng đào tạo nghề Xuân hoà để đào tạo - Đào tạo lại những công nhân đào tạo lại là những công nhân d dôi do tổ chức lại cơ cấu nhân sự, hoặc là những công nhân không còn đủ kỹ năng để đảm...

Ngày tải lên: 28/09/2012, 13:05

... nguồn nhân lực quản lý.  Đào tạo và phát triển nguồn nhân lực Như chúng ta đã biết, đào tạo và phát triển là các phương pháp trực tiếp nâng cao chất lượng nguồn nhân lực. Nếu như đào tạo giúp ... nguồn nhân lực quản lý  Nhóm tiêu chí đánh giá chất lượng cán bộ quản lý Đây là nhóm các tiêu chí đánh giá chất lượng nguồn nhân lực quản lý trên phương diện cá nhân từng lao động quản lý. Do ... giá năng lực quản lý của cán bộ quản lý. Sau đây là các tiêu chí chính người ta thường dùng để đánh giá năng lực của cán bộ quản lý. - Năng lực quản lý: Trên cơ sở khái niệm quản lý đã đưa...

Ngày tải lên: 05/10/2012, 16:44

... trong Xác định nhu cầu đào tạo Đánh giá kết quả đào tạo Công ty đa ra phơng pháp đào tạo Xác định chơng trình và mục tiêu đào tạo Đa ra chơng trình đào tạo Thực hiện chơng trình đào tạo 28 28 sở chiến ... trờng đào tạo nghề Xuân hoà để đào tạo - Đào tạo lại những công nhân đào tạo lại là những công nhân d dôi do tổ chức lại cơ cấu nhân sự, hoặc là những công nhân không còn đủ kỹ năng để đảm ... đào tạo nhân lực ở công ty và mang lại hiệu qủa cao nhất trong điều kiện sản xuất kinh doanh mà lực lợng này mang lại. 42 42 24 24 Chơng II Thực trạng công tác tuyển dụng và Đào tạo nhân lực...

Ngày tải lên: 30/11/2012, 08:42

... thức đào tạo hiện đại. - Trong thời gian vừa qua, công tác đào tạo nhân lực cha mang lại hiệu quả cao vì khối lợng công việc quá lớn mà các nhân viên đợc đào tạo nhiều nên kiến thức đào tạo cha ... ngời đà nghỉ hu. c. Kinh phí đào tạo: Kinh phí dành cho đào tạo nguồn nhân lực đợc lấy từ quỹ đào tạo. Hàn năm Công ty đà trích một phần để dành cho công tác đào tạo nâng cao chất lợng đội ngũ ... đợc năng lực sở trờng của cá nhân ngời đợc đào tạo trong quá trình đào tạo. Tránh tình trạng có những ngời không có nhu cầu đào tạo nhng vẫn nằm trong danh sách của chơng trình đào tạo điều...

Ngày tải lên: 05/12/2012, 16:37

... (Vinaconex). 4 c. Kinh phí đào tạo: Kinh phí đào tạo nguồn nhân lực đợc lấy từ quỹ đào tạo, hàng năm công ty trích một phần dành cho quỹ phát triển nguồn nhân lực Bảng kinh phí đào tạo: TT Chỉ tiêu ... dụng và đào tạo nhân lực: 26 2. Một số đề suất nhằm hoàn thiện công tác tuyển dụng và đào tạo nhân lực ở Công ty cổ phần xây dựng số1: 27 2.1 Công tác tuyển dụng 27 2.2 Công tác đào tạo nhân lực: ... công ty. Xác định hình thức đào tạo : Với mỗi phơng pháp đào tạo thờng tơng ứng với hình thức đào tạo thích hợp nhất định . Lựa chọn phơng pháp đào tạo , phơng tiện đào tạo phải phù hợp với từng...

Ngày tải lên: 18/12/2012, 12:05

... khoá đào tạo quản lý hành chính nhà nước chương trình chuyên viên trở lên. Chương II QUẢN LÝ HOẠT ĐỘNG ĐÀO TẠO Điều 3. Điều kiện hoạt động đối với Cơ sở đào tạo Cơ sở đào tạo thực hiện việc đào ... động đào tạo kiến thức quản lý hành chính nhà nước 1. Cơ sở đào tạo có nhu cầu đào tạo kiến thức quản lý hành chính nhà nước cho chuyên gia tư vấn, đánh giá cần lập hồ sơ đăng ký hoạt động đào tạo ... chứng nhận đào tạo: a) Cuối khoá đào tạo, Cơ sở đào tạo căn cứ kết quả kiểm tra giữa kỳ và cuối khoá để cấp giấy chứng nhận đã đào tạo cho người đạt yêu cầu. b) Giấy chứng nhận đào tạo gồm các...

Ngày tải lên: 18/01/2013, 17:27

... tiếp • Ngoại ngữ  Đào tạo BỔ SUNG • Sẵn sàng cho “Nghề IT” • Công việc phù hợp trong các công ty hàng đầu Mô hình đào tạo của TMA (1)  Vì sao TMA đầu tư vào lĩnh vực đào tạo?  Mô hình đào tạo của TMA Khóa ... (Software Architect) TTC TTC  Đào tạo CHUYÊN NGÀNH  Được thành lập bởi một công ty gia công phần mềm thành công với 11 năm kinh nghiệm  Hiểu về nhu cầu nhân lực của ngành gia công phần mềm  Bổ ... việc  Đào tạo PHƯƠNG PHÁP Thành công trong “Nghề IT” Đăng ký: 1. Phiếu đăng ký 2. Photo bằng tốt nghiệp hoặc bảng điểm 3. Kết quả test tiếng Anh hoặc chứng chỉ liên quan Hồ sơ nhập học: 1. Sơ yếu lý...

Ngày tải lên: 19/01/2013, 09:54

... thống thông tin quản lý về hoạt động nghiên cứu, ứng dụng và phát triển NLNT ở Việt Nam”. - Hoàn thiện hồ sơ đưa website của Cục NLNT vào hoạt động. - Tham gia Tổ công tác xử lý thông tin sự ... tầng, phát triển nguồn nhân lực và thông tin tuyên truyền cho ĐHN” và Khóa tập huấn về “Tham gia của các bên liên quan và vấn đề thông tin đại chúng cho chương trình điện hạt nhân . - Viết tin bài ... website của Cục NLNT vào hoạt động. - Tham gia Tổ công tác xử lý thông tin sự cố nhà máy điện hạt nhân Fukushima, Nhật Bản của Bộ KH&CN và đóng góp ý kiến về việc ban hành quy định kiểm tra...

Ngày tải lên: 19/01/2013, 10:46