Tài liệu về " hành chính nhân sự " 13 kết quả
LUẬT HÀNH CHÍNH
LUẬT HÀNH CHÍNH . 1.3- Hệ thống Luật Hành chính1 .3- Hệ thống Luật Hành chínhLuật Hành chínhPhần chungPhần riêng - Những vấn đề chung của Luật Hành chính- Nguyên tắc,. PHẠM HÀNHCHÍNHXử phạt vi phạm hành chínhCác biện pháp xử lý hành chính khác a- Xử phạt vi phạm hành chínha- Xử phạt vi phạm hành chínhXửphạtviphạmhànhchínhCáchìnhthứcxử
- 20
- 1,082
- 10
PHÁP LỆNH XỬ LÝ HÀNH CHÍNH 2002.doc
PHÁP LỆNH XỬ LÝ HÀNH CHÍNH 2002.doc ... THỦ TỤC XỬ PHẠT VI PHẠM HÀNH CHÍNH VÀ THI HÀNH QUYẾT ĐỊNH XỬ PHẠT Điều 53 Đình hành vi vi phạm hành Khi phát vi phạm hành chính, người có thẩm quyền xử lý phải lệnh đình hành vi vi phạm hành Điều... biện pháp xử lý hành khác quy định điều 23, 24, 25 26 Pháp lệnh Điều 11 Thời hạn coi chưa bị xử lý vi phạm hành Cá nhân, tổ chức bị xử phạt vi phạm hành chính, ...
- 30
- 563
- 0
PHƯƠNG HƯỚNG CẢI CÁCH HÀNH CHÍNH NHẰM ĐÁP ỨNG YÊU CẦU PHÁT TRIỂN KINH TẾ - XÃ HỘI TẠI VIỆT NAM TRONG GIAI ĐOẠN MỚI
PHƯƠNG HƯỚNG CẢI CÁCH HÀNH CHÍNH NHẰM ĐÁP ỨNG YÊU CẦU PHÁT TRIỂN KINH TẾ - XÃ HỘI TẠI VIỆT NAM TRONG GIAI ĐOẠN MỚI . PHƯƠNG HƯỚNG CẢI CÁCH HÀNH CHÍNH NHẰM ĐÁP ỨNG YÊU CẦU PHÁT TRIỂN KINH TẾ - XÃ HỘI TẠI VIỆT NAM TRONG GIAI ĐOẠN MỚITHE DIRECTIONS OF. và đề xuất phương hướng cần thực hiện của cải cách hành chính nhằm thúc đẩy mạnh mẽ hơn sự phát triển kinh tế - xã hội tại Việt Nam trong giai đoạn ...
- 7
- 211
- 2
Nghệ thuật nhận xét trong quản trị nhân sự
Biết cách đưa ra lời nhận xét hướng nhân viên đến những hành vi tích cực và kêu gọi họ hành động mạnh mẽ là một kỹ năng quan trọng đòi hỏi sự cố gắng lớn của các nhà quản trị, cho dù họ . Nghệ thuật nhận xét trong quản trị nhân sự Biết cách đưa ra lời nhận xét hướng nhân viên đến những hành vi tích cực. đây. Nhận thấy nét tích cực thật sự của nhân viên Khi mọi chuyện vẫn đang êm ả, chẳng có gì để ...
- 5
- 1,110
- 15
Chọn quản lý nhân sự như thế nào?
Nhiều doanh nghiệp phải đau đầu khi lựa chọn người quản lý nhân sự. Trong hàng trăm CV đã được các ứng viên ngày càng lão luyện chuẩn bị, thật không dễ để lưạ chọn ra ứng viên phù hợp nhất. . Chọn quản lý nhân sự như thế nào? Nhiều doanh nghiệp phải đau đầu khi lựa chọn người quản lý nhân sự. Trong hàng trăm CV đã được. doanh nghiệp cần quản lý nhân sự với trình độ và thế mạnh khách nhau. Giai ...
- 5
- 551
- 3
Giải pháp nhân sự cho nhà quản lý
Hiện tượng nhân viên nghỉ việc hàng loạt đã khiến các nhà quản lý phải đau đầu tìm ra giải pháp khắc phục để có thể lưu giữ những người tài ở lại. Tuy nhiên, tốc độ thay thế nhân sự trong . Giải pháp nhân sự cho nhà quản lý Hiện tượng nhân viên nghỉ việc hàng loạt đã khiến các nhà quản lý phải đau đầu tìm ra giải pháp khắc phục. nhân sự trong các công ty cho thấy quản lý nhân sự ở các Cty vẫn còn ...
- 5
- 602
- 4
Quản lý nhân sự trong dông bão
Khi kinh tế đi xuống, các nhân viên trông chờ vào cấp quản lý lãnh đạo họ vượt qua khó khăn. Làm sao để ổn định tinh thần cho họ dù tình hình đang có chiều hướng trở nên tốt hơn hay xấu đi? . Quản lý nhân sự trong dông bão Khi kinh tế đi xuống, các nhân viên trông chờ vào cấp quản lý lãnh đạo họ vượt qua khó khăn.. giúp các nhà quản trị cân nhắc mà năm câu hỏi và giải đáp dưới đây đáng để tham ...
- 5
- 530
- 0
Nghề Quản lý nhân sự - Thấu hiểu từng con người trong tổ chức
Thu hút và giữ chân những nhân viên có đủ tiêu chuẩn nhất và sắp xếp những công việc thích hợp nhất với họ là một điều hết sức quan trọng đối với bất kỳ một tổ chức nào. Tuy nhiên, nhiều . Nghề Quản lý nhân sự - Thấu hiểu từng con người trong tổ chức Thu hút và giữ chân những nhân viên có đủ tiêu chuẩn nhất. lý nhân sự hay quản lý nguồn nhân lực là sự khai thác và sử dụng nguồn nhân lực của một ...
- 7
- 826
- 10
Hướng dẫn dịch tên các cơ quan, chức danh trong hệ thống hành chính nhà nước sang tiếng Anh
Thông tư hướng dẫn dịch Quốc hiệu, tên các cơ quan, đơn vị và chức danh lãnh đạo, cán bộ công chức trong hệ thống hành chính nhà nước sang tiếng Anh để giao dịch đối ngoại 123doc.vn
- 9
- 3,834
- 71