I.MỤC ĐÍCH CỦA VIỆC KHẢO SÁT SỰ HÀI LÒNG CỦA NHÂN VIÊN1. Biết được nhu cầu của nhân viên để áp dụng chính sách nhân sự phù hợp.2. Biết được quan điểm của nhân viên về các hoạt động trong . - Email: contact@cpoclub.net--KHẢO SÁT SỰ HÀI LÒNG CỦA NHÂN VIÊNĐỂ XÂY DỰNG CHÍNH SÁCH NHÂN SỰ PHÙ HỢP(Công tác số 6)I. MỤC ĐÍCH CỦA VIỆC KHẢO SÁT SỰ HÀI. KHẢO SÁT SỰ HÀI LÒNG CỦA NHÂN VIÊN1. Biết được nhu ...
Kế hoạch chương trình tổ chức sự kiện, hội nghị. .- Căn cứ: - Căn cứ Quy chế chi tiêu hành chính ban hành kèm theo Quyết định số: ngày của Tổng Giám đốc Cty . QUY TRÌNH TỔ CHỨC HỘI NGHỊMã tài liệu: HC-17-BM02Phiên bản: Ver 1.0Ngày ban hành: 15/02/0 8Kế hoạch chương trình tổ chức sự kiện, hội nghị …………………………….…………………………………….-. Tổng Giám đốc Cty (Ban, phòng, đơn vị trình) kính đề nghị Tổng ...
KẾ HOẠCH ĐÀO TẠO-Thực hiện theo yêu cầu đào tạo về -Phòng HCNS lập kế hoạch đào tạo như sau: . contact@cpoclub.netKẾ HOẠCH ĐÀO TẠO- Thực hiện theo yêu cầu đào tạo về……- Phòng HCNS lập kế hoạch đào tạo như sau:1. Chức danh đào tạo (MSCV:……………….):. …………………………………………………..Phương pháp đào tạo: ……………………………………………………………………………………Thời gian đào tạo: ………………………………………………………………………………………2. Chức danh đào tạo ...
KẾ HOẠCH THỰC HIỆN MỤC TIÊU CHẤT LƯỢNGĐạt tối thiểu 70% giảng viên loại tốt trên các chỉ tiêu chủ yếu trong phiếu nhận xét của học viên.Tham chiếu vào kế hoạch thực hiện mục tiêu chất l . contact@cpoclub.net--KẾ HOẠCH THỰC HIỆN MỤC TIÊU CHẤT LƯỢNGĐạt tối thiểu 70% giảng viên loại tốt trên các chỉ tiêu chủ yếu trong phiếu nhận xét của học viên. Tham. chủ yếu trong phiếu nhận xét của học viên. ...
TTNội dung công việcNgườithực hiệnThời gianTình trạngGhi chú1Thông báo đăng ký đề tàiXét duyệt đề tàiHiệu trưởng1/11/02-15/12/02Rồi2Đăng ký thành phố (đề tài cấp thành phố).Hiệu tr . ký đề tàiXét duyệt đề tàiHiệu trưởng 1/11/ 02- 15/ 12/ 02Rồi2 Đăng ký thành phố (đề tài cấp thành phố) .Hiệu trưởng Hội đồng khoa học1 6/ 12/ 02 -31 / 12/ 02Rồi3 Thanh. HIỆN MỤC TIÊUHoàn thành 5 đề tài ...
TTNội dungcông việcNgườithực hiệnThời gianTình trạngGhi chú1Tổ chức đào tạoTrung tâm 31/12/02-31/12/02 . www.cpoclub.net - Email: contact@cpoclub.net--KẾ HOẠCH THỰC HIỆN MỤC TIÊU CHẤT LƯỢNGĐạt được giấy chứng nhận ISO 9001:2000 vào tháng 12/2003TTNội dungcông. các bộ phận có điểm không phù hợp16/10/03-30/10/037 Mời cơ quan đánh giá, cấp chứng chỉQUACERT 1/11/03-31/12/03
Lần: . năm 200Số: /ĐGNBSốTTBộ phậnđược đánh giáĐánh giá viênTrưởng nhómPhạm vi đánh giáThời gian . KẾ HOẠCH ĐÁNH GIÁ NỘI BỘLần: ................... năm 200 Số: /ĐGNBSốTTBộ phậnđược đánh giá ánh giá viênTrưởng nhóm Phạm vi đánh giá Thời
1Chuẩn bịCông bố kế hoạch thực hiện mục tiêu đến các CBCC có trách nhiệm liên quanLãnh đạo cơ quan15/5/200216/5/20022Thực hiệnLập phiếu kiểm soát luân chuyển hồ sơ.Nhân viên thụ lýthường . contact@cpoclub.net--Uỷ ban nhân dânTỉnh XCộng hoà xã hội chủ nghĩa Việt NamĐộc lập - Tự do - Hạnh phúcKẾ HOẠCH THỰC HIỆN MỤC TIÊU CHẤT LƯỢNG95% hồ sơ trình. trongQuy chế làm việc của Văn phòngSTT ...
1Chuẩn bịCông bố kế hoạch thực hiện mục tiêu đến các CBCC có trách nhiệm liên quanLãnh đạo cơ quan15/5/200216/5/2002 . LƯỢNGKhông có hồ sơ bị thất lạc trong quá trình chuyển giao nội bộSTT Nội dung Các công việc Trách nhiệmThời gian Ghi chú1 Chuẩn bị Công bố kế hoạch thực. - Email: contact@cpoclub.net--Uỷ ban nhân dânTỉnh XCộng hoà xã hội chủ nghĩa Việt NamĐộc lập - Tự do - Hạnh phúcKẾ HOẠCH ...
KẾ HOẠCH NHÂN SỰ BỘ PHẬN HÀNG NĂMI/ TÌNH HÌNH CHUNG VỀ NHÂN SỰ:II/ DỰ KIẾN NHU CẦU PHÁT SINH NHÂN SỰ:1.Điều động, bổ nhiệm . 10/10/2007Page : Page 1 of 2KẾ HOẠCH NHÂN SỰ BỘ PHẬN HÀNG NĂMI/ TÌNH HÌNH CHUNG VỀ NHÂN SỰ:II/ DỰ KIẾN NHU CẦU PHÁT SINH NHÂN SỰ:1.Điều động, bổ nhiệmStt. cầnGhi chúIII/ TỔNG HỢP CHỈ TIÊU NHÂN SỰ TRONG NĂMQuýTổng số cán bộTăng mới GiảmGhi chúVị trí Số người Vị trí Số ...
KẾ HOẠCH NHÂN SỰ TỔNG HỢP HÀNG NĂMI/ TÌNH HÌNH CHUNG VỀ NHÂN SỰ:II/ DỰ KIẾN NHU CẦU PHÁT SINH NHÂN SỰ:1.Điều động, bổ nhiệm . TRÌNH HOẠCH ĐỊNH NHÂN SỰ Mã tài liệu: NS – 18 – BM02Phiên bản: Ver 1.0Ngày ban hành: 15/02/08KẾ HOẠCH NHÂN SỰ TỔNG HỢP HÀNG NĂMI/ TÌNH HÌNH CHUNG VỀ NHÂN SỰ:II/. chúIII/ TỔNG HỢP CHỈ TIÊU NHÂN SỰ TRONG NĂMQu Tổng số cán bộTăng mới GiảmThời gian cụ thểVị trí Số người ...
KẾ HOẠCH ỨNG DỤNG SAU ĐÀO TẠOTên tôi là Chức vụBộ phận:Tham dự khóa học : . ...................................................................................................................................................Kết quả đào tạo: …………………………………………………………………………………………Tôi xin đăng ký ứng dụng đào tạo với công ty như sauStt Nội dung ứng dụng Chỉ tiêu đạt. QUI TRÌNH ĐÀO TẠO BÊN NGOÀIMã tài ...
KẾ HOẠCH ĐÀO TẠO CÔNG TY NĂM A) Đào tạo cấp Công ty/Chi nhánhI. Tổ chức đào tạo :STT . phúc---------&----------KẾ HOẠCH ĐÀO TẠO CÔNG TY NĂM1 ........A) Đào tạo cấp Công ty/ Chi nhánhI. Tổ chức đào tạo :STTLĩnh vực/Môn đào tạoCấp tổ chức đào tạo2 Hình thức đào tạo3 Số. nhánh” (để làm rõ trong kế hoạch đào tạo năm của Công ty/ Chi nhánh)3 Ghi rõ hình thức đào tạo là “Tổ chức lớp, hội thảo ...
Bản kế hoạch 100 ngày làm việc đầu tiên sẽ rất cần thiết cho những người bắt đầu một công việc mới. Nếu kế hoạch được thực hiện nghiêm túc, nó sẽ tạo ra những tác động mạnh mẽ bất ng . Kế hoạch 100 ngàyBản kế hoạch 100 ngày làm việc đầu tiên sẽ rất cần thiết cho những người bắt đầu một công việc mới. Nếu kế hoạch được thực. tưởng từ kế hoạch 100 ngày làm việc đầu tiên của các tổng thống Mỹ mới ...