Kế hoạch nhân sự tổng hợp hàng năm

KẾ HOẠCH NHÂN SỰ TỔNG HỢP HÀNG NĂM I/ TÌNH HÌNH CHUNG VỀ NHÂN SỰ: II/ DỰ KIẾN NHU CẦU PHÁT SINH NHÂN SỰ: 1. Điều động, bổ nhiệm

QUI TRÌNH HOẠCH ĐỊNH NHÂN SỰ

Mã tài liệu: NS – 18 – BM02 Phiên bản: Ver 1.0

Ngày ban hành: 15/02/08

KẾ HOẠCH NHÂN SỰ TỔNG HỢP HÀNG NĂM

I/ TÌNH HÌNH CHUNG VỀ NHÂN SỰ:

II/ DỰ KIẾN NHU CẦU PHÁT SINH NHÂN SỰ:

1 Điều động, bổ nhiệm

Stt Chức danh bổ nhiệm Nguồn Tăng/giảm Ghi chú

2 Dự kiến nghỉ việc, thuyên chuyển

Stt Chức danh nghỉ việc Số lượng dự kiến Ghi chú

3 Tăng mới do thay đổi tổ chức

Stt Chức danh tăng mới Số lượng

dự kiến Thời gian cần Ghi chú

III/ TỔNG HỢP CHỈ TIÊU NHÂN SỰ TRONG NĂM

Quý Tổng số cánbộ Vị tríTăng mớiSố người Vị trí GiảmSố người Thời gian cụ thể

I

II

III

IV

Cả

năm

QUI TRÌNH HOẠCH ĐỊNH NHÂN SỰ

Mã tài liệu: NS – 18 – BM02 Phiên bản: Ver 1.0

Ngày ban hành: 15/02/08

IV/ KẾ HOẠCH SỬ DỤNG CỘNG TÁC VIÊN

Quý Vị trí Số lượng Tổng số thời

gian sử dụng 1 Tổng chi phí

lương I

II

III

IV

Cả năm

V/ ĐỀ XUẤT VỀ CHÍNH SÁCH ĐỐI VỚI CÁN BỘ NHÂN VIÊN

………

………

………

………

………

………

………

Ý kiến của Giám đốc điều hành ………

………

………

………

………

………

………

TP nhân sự Giám đốc điều hành

1