Tài liệu về " nhân tài " 19 kết quả
Bí quyết lãnh đạo nhân tài
Để quản lý đội ngũ chuyên viên dày dặn kiến thức và kinh nghiệm, thì cần những kỹ năng đặc biệt. Khi nhân viên có năng lực chuyên môn giỏi hơn, các sếp cần có Chứng minh đam mê công việc
123doc.vn
5 phương pháp hữu hiệu nhất tuyển dụng nhân tài
Khó khăn và sai lầm trong việc quản trị nhân sự không đơn thuần chỉ là do sự thay đổi từ phía nhân viên mà đôi khi chính sự bất ổn từ phía nhà Quản trị cũng tạo ra sóng gió. Vì vậy, tình hình nh123doc.vn
Quản lý nhân tài dễ hay khó?
Nếu bạn cho rằng thật khó để quản lý nhân sự trong một Cty nhỏ, hãy thử đặt mình vào vị trí quản lý của một ca sĩ nổi danh, một diễn viên truyền hình kiêu ngạo, một nhạc trưởng ích kỉ hay m. Quản lý nhân tài - dễ hay khó? Nếu bạn cho rằng thật khó để quản lý nhân sự trong một Cty nhỏ, hãy thử đặt mình vào vị trí quản lý của một ca. nhà quản lý ứng dụng trong việc quản lý công ty và điều hành công...
Phát triển, bồi dưỡng nhân tài trong doanh nghiệp vừa và nhỏ
Phát triển, bồi dưỡng nhân tài trong doanh nghiệp vừa và nhỏ
Nhân tài là nguyên khí của doanh nghiệp, nguyên khí có mạnh, doanh nghiệp mới có thể trường tồn. Nhưng thực tế với đa phần các doanh nghiệ. Phát triển, bồi dưỡng nhân tài trong doanh nghiệp vừa và nhỏ thời khủng hoảng Nhân tài là nguyên khí của doanh nghiệp, nguyên khí có mạnh, doanh nghiệp. nuôi dưỡng nhân tài trong doanh nghiệp vừa và...
Thu hút và giữ chân nhân tài tại Công ty CP TM – DV Visai.doc
Thu hút và giữ chân nhân tài tại Công ty CP TM – DV Visai
Một số phương pháp (kinh nghiệm) mới (hiệu quả) trong thu hút và giữ chân nhân tài.doc
Một số phương pháp (kinh nghiệm) mới (hiệu quả) trong thu hút và giữ chân nhân tài.
Tìm và sử dụng nhân tài hiệu quả
Tìm và sử dụng nhân tài hiệu quả. Tìm và sử dụng nhân tài hiệu quả Nhân tài có ở khắp mọi nơi, nhưng tìm và sử dụng được họ không phải là đơn giản. Có làm được hay không còn phụ thuộc vào. người tài và tìm kiếm được họ đã khó, nhưng sử dụng và giữ được họ còn khó gấp nhiều lần" - bà Dung nhận định. Theo bà, khi đã mời được người tài rồi,
Tìm và sử dụng nhân tài hiệu quả
Tìm và sử dụng nhân tài hiệu quả. người cần có nó khi họ có nhu cầu.Quản trị dựa vào kiến thức và những hệ thống thông tin có hiệu quả là những công cụ quản lý vô giá - điều không thể thiếu. đạt tính nhân vǎn - tình thương, lòng độ lượng, sự nhạy cảm và sự nhân từ - là một công cụ hết sức hiệu quả. Vấn đề thực sự ở đây chính là phẩm chất và sự
Tìm và sử dụng nhân tài hiệu quả
Tìm và sử dụng nhân tài hiệu quả. TÌM VÀ SỬ DỤNG NHÂN TÀI HIỆU QUẢ QuanLyDuAn – http://www.quanlyduan.com 1Bài viết Tìm và sử dụng nhân tài hiệu quả Nhân tài có ở khắp. gian ngắn nhất với hiệu quả đặc biệt.
TÌM VÀ SỬ DỤNG NHÂN TÀI HIỆU QUẢ QuanLyDuAn – http://www.quanlyduan.com 3Bài viết Nguyên nhân của thực trạng
Thu hút nhân tài và đầu tư
Thu hút nhân tài và đầu tư. nhu cầu và ước muốn tối thiểu của đối tư ng cần thu hút. Tuy nhiên, trong thực tế, liệu đã có địa phương nào khi xây dựng chính sách thu hút nhân tài của. thức thu hút nhân tài của các địa phương bằng cách cấp một khoản tiền ban đầu là không thực sự phù hợp, đánh chưa đúng nhu cầu của đối tư ng cần thu hút.
Thu hút và giữ chân nhân tài tại Công ty CP TM - DV visai
Thu hút và giữ chân nhân tài tại Công ty CP TM - DV visai. nhân thọ theo nhóm. CHƯƠNG 2 PHÂN TÍCH THỰC TRẠNG NHÂN SỰ VÀ BIỆN PHÁP GIỮ CHÂN NHÂN TÀI TẠI CÔNG TY CP TM DV VISAI 2.1. Giới thiệu chung về công ty CP. lý luận về quản trị tài nguyên nhân sự Chương 2 : Phân tích thực trạng nhân sự và biện pháp giữ chân nhân tài tại Công ty CP TM – DV VISAI. Chương 3 :
Thực trạng và giải pháp nâng cao chất lượng đào tạo và phát triển đội ngũ cán bộ, viên chức trường Trung học nghiệp vụ quản lý lương thực thực phẩm
Đào tạo nhân lực có phẩm chất chính trị, đạo đức tốt, có kiến thức và năng lực thực hành nghề tương xứng với trình độ đào tạo... TRUNG HỌC NGHIỆP VỤ QUẢN LÝ LƯƠNG THỰC THỰC PHẨM I NHIỆM VỤ VÀ MỘT SỐ VẤN CƠ BẢN VỀ TRƯỜNG TRUNG HỌC NGHIỆP VỤ QUẢN LÝ LƯƠNG THỰC THỰC PHẨM Lịch sử hình thành phát triển, nhiệm vụ ,quyền hạn trường. .. đề thực tập tốt nghiệp Chương III: Những giải pháp, kiến nghị nhằm kh...
Bàn về vấn đề giữ nhân tài bằng chế độ lương, thưởng ở các doanh nghiệp hiện nay
Khde vdi phrfdng phap tra Irfdng truyen Ihd'ng: Qua chii trgng dd'n bang cap hoac tham nien, khdng phdn bidt drfdc nang Iffc thffc hien cdng viec vd ddng gdp cua ed nhdn vdo hien thrf[r]
Bàn về vấn đề nhân tài và xây dựng chính sách nhân tài ở Việt Nam
Tieu chi nay nha'n manh dd'n gia tri cua nang Itfc, tai nang ciia chii the, rang, mdt ea nhan dtfOe cho la ed nang Itfc d mffc dp cao, hoac ed nang iffc bam sinh trong mdt ITnh vffc [r]
Một số phát hiện và sử dụng nhân tài ở nước ta hiện nay
dd'n nhQng ddi hdi khac nhau (su khac nhau ve trong sd trong eae tidu chi danh gia) dd'i vdi cac chi sd IQ, CQ, SI, EQ, PQ, MQ. Muc tidu phat hien ya su dung nhan tai trong khu vuc cd[r]
Các nhân tố ảnh hưởng đến mức độ công bố thông tin trên báo cáo tài chính của các công ty thuộc nhóm ngành công nghiệp niêm yết trên Hose
Các nhân tố ảnh hưởng đến mức độ công bố thông tin trên báo cáo tài chính của các công ty thuộc nhóm ngành công nghiệp niêm yết trên Hose
Các nhân tố ảnh hưởng đến mức độ công bố thông tin trên báo cáo tài chính của các công ty thuộc nhóm ngành công nghiệp niêm yết trên Hose
luận văn tốt nghiệp thạc sĩ... lường mức độ công bố thông tin nhân tố ảnh hưởng đến mức độ công bố thông tin công ty thuộc n...
(luận văn thạc sĩ) chính sách nhân tài và sử dụng nhân tài ở việt nam hiện nay
MỞ ĐẦU
1. Tính cấp thiết của đề tài
Từ xa xưa cha ông ta đã nhận thức được tầm quan trọng của nhân tài trong chiến lược phát triển đất nước, trong sự hưng vong của quốc gia dân tộc, bởi “hiền tài là nguyên khí của quốc gia, nguyên khí thịnh thì thế nước mạnh và hưng thịnh, nguyên khí yếu thì thế nước kém và suy vong” 49, tr 15.
Truyền thống coi trọng trí thức, tôn trọng nhân tài, coi nhân tài là...
Quan điểm "Hiền tài là nguyên khí quốc gia" của đại học sĩ Thân Nhân Trung với việc đào tạo, bồi dưỡ...
QUAN ĐIỂM “HIỀN TÀI LÀ NGUYÊN KHÍ QUỐC GIA” CỦA ĐẠI HỌC SĨ THÂN NHÂN TRUNG VỚI VIỆC ĐÀO TẠO, BỒI DƯỠNG VÀ TRỌNG DỤNG TRÍ THỨC, NHÂN TÀI HIỆN NAY DR THAN NHAN TRUNG’S “TALENTED PEOPLE AS LIFE SUSTAININ[.]
GIÁO DỤC LÀ HIỆN TƯỢNG XÃ HỘI ĐẶC BIỆT - Full 10 điểm
PG S TS PHẠM VIẾT VƯỢNG BÀI TẬP ■ GIÁO DỤC HỌC ■ ■ < NHÀ XUẤT BẢN ĐẠI HỌC s ư PHẠM M ã số: 01 01 22/869 Đ H 2008 I MỤC LỤC • ■ Trang LỜI NÓI ĐẦU 7 PHẦN I NHỮNG VấN *>€ CHUNG CỦA G iá o DỤC HỌC 11 Chưởng 1 GIÁO DỤC LÀ HIỆN TƯỢNG XÃ HỘI ĐẶC b i ệ t : 11 Câu hỏi ôn tập và thảo luận 11 Chủ đề hội thảo 13 Bài tập trắc nghiệm 13 Bài tập tình huống 16 Bài tập thực hành Chương II GIÁO DỤC HỌC LẢ MỘT KHOA...