Đang tải... (xem toàn văn)
1)Văn hóa là sự tổng hợp mọi phương thức sinh hoạt cùng với biểu hiện của nó mà loài người đã sản sinh ra nhằm... Với những nhu cầu đòi hỏi sinh tồn. A. Thích ứngB. Thích nghiC. Đối phóD. Tất cả đều đúng 2).... kinh tế xã hội quyết định ý thức xã hội A. Cơ cấuB. Hình thái C. Tổ chức D. Nền 3)Quan niệm về văn hóa qua các thời kì khác nhau bởi vì: A. Trải qua thời đại khác nhau B. Trải qua văn hóa khác nhau C. Trải qua hình thái kinh tế khác nhauD. Địa lý khác nhau4)Toàn bộ những giá trị vật chất sáng tạo được thể hiện trong của cải vật chất do con người tạo ra như chùa chiền, bức tranh… là:A. Vật chất B. Văn hóa vật thể và phi vật thể C. Văn hóa phi vật thể D. Văn hóa vật thể 5)Văn hóa có bao nhiêu đặc trưng nổi bật.A. 6B. 7 C. 8 D. 9 6)Có bao nhiêu loại văn hóa cơ bảnA. Không có văn hóa cơ bản B. 1C. 2D. 37)Đây là đặc trưng nào của văn hóa: “Cùng một sự việc nhưng có thể được hiểu và đánh giá khác nhau bởi những người có nền văn hóa khác nhau”A. Văn hóa mang tính cộng đồng B. Văn hóa mang tính chủ quan
1) Văn hóa tổng hợp phương thức sinh hoạt với biểu mà lồi người sản sinh nhằm Với nhu cầu địi hỏi sinh tồn A Thích ứng B Thích nghi C Đối phó D Tất 2) kinh tế xã hội định ý thức xã hội A Cơ cấu B Hình thái C Tổ chức D Nền 3) Quan niệm văn hóa qua thời kì khác vì: A Trải qua thời đại khác B Trải qua văn hóa khác C Trải qua hình thái kinh tế khác D Địa lý khác 4) Toàn giá trị vật chất sáng tạo thể cải vật chất người tạo chùa chiền, tranh… là: A Vật chất B Văn hóa vật thể phi vật thể C Văn hóa phi vật thể D Văn hóa vật thể 5) Văn hóa có đặc trưng bật A B C D 6) Có loại văn hóa A Khơng có văn hóa B C D 7) Đây đặc trưng văn hóa: “Cùng việc hiểu đánh giá khác người có văn hóa khác nhau” A Văn hóa mang tính cộng đồng B Văn hóa mang tính chủ quan C Văn hóa mang tính khách quan D Văn hóa học hỏi 8) Đâu khơng phải đặc trưng văn hóa? A Tính Tập Qn B Tính Cổ Truyền C Tính Khách Quan D Tính Kế Thừa 9) Văn hóa có bao nhiều chức A B C D 10) Đâu chức văn hóa? A Trình bày B Chứng minh lịch sử C Nhận thức D Làm đẹp dân tộc 11) “Con người ln có nhu cầu giải trí bên cạnh lao động hoạt động sáng tạo thơng qua giải trí văn hóa giúp người lao động sáng tạo với hiệu phát triển toàn diện” chức văn hóa: A Giáo Dục B Sáng Tạo C Phát Triển D Giải Trí 12) Đâu khơng phải “vai trị” văn hóa? A Mục tiêu phát triển xã hội B Động lực phát triển xã hội C Linh hồn hệ điều tiết phát triển D Được cấu thành từ đội ngũ 13) Khi lãnh đạo hợp lý kinh tế trái với văn hóa lợi ích thu khơng bù đắp thiệt hại, nội dung vai trò văn hóa A Linh hồn điều tiết phát triển B Động lực phát triển xã hội C Mục tiêu phát triển xã hội D Đội ngũ 14) Đặc trưng văn hóa? A Chủ quan, khách quan, tập quán, đa dạng, dân tộc, kế thừa, học hỏi, tiến hóa B Tập quán, cộng đồng, dân tộc, chủ quan, khách quan, kế thừa, học hỏi, tiến hóa C Kế thừa, học hỏi, tiến hóa, chủ quan, khách quan, tập quán, cộng đồng, xã hội D Tập quán, cộng đồng, dân tộc, trọng yếu, khách quan, kế thừa, học hỏi, tiến hóa 15) chuẩn mực hành vi mà tất người tổ chức phải tuân theo bị chi phối A Quy định cơng ty B Văn hóa tổ chức C Điều lệ công ty 16) Nguyên nhân dẫn tới khác văn hóa tổ chức A Điều lệ cơng ty B Văn hóa tổ chức C Chuẩn mực hành vi D Nhiều cá nhân 17) Văn hóa nghề hay cịn gọi là: A Văn hóa ngành B Văn hóa giới C Văn hóa nghề nghiệp D Tất sai 18) Văn hóa kinh doanh là: A Văn hóa doanh nhân B Một loại văn hóa nghề C Văn hóa cộng đồng kinh doanh D Tất 19) Văn hóa kinh doanh đặc trưng để phân biệt giới kinh doanh với : A Văn hóa kinh doanh khác B Giới kinh doanh khác C Đội ngũ D Tất 20) Có góc nhìn văn hóa doanh nghiệp A Văn hóa doanh nghiệp khơng phân chia theo góc nhìn B (Nhân viên, Lãnh đạo) C (Nhân viên, Khách hàng, Lãnh đạo) D (Đối thủ cạnh tranh, Khách hàng, Lãnh đạo) 21) Khái niệm “cái cịn lại tất thứ khác bị quên đi”, văn hóa” ai? A E Heriot B E Herior C E Horiet D E Hero 22) “VHDN trộn lẫn đặc biệt giá trị tiêu chuẩn, thói quen, truyền thống, thái đội ứng xử lễ nghi mà toàn chúng tổ chức biết” Khái niệm ai? A LIO B EDGAR SCHEIN C ILO D E HERIQT 23) Điền vào dấu “ ” Theo GEORGE DE SAINTE MARIE: “VHDN giá trị biểu tượng huyền thoại, nghi thức, biểu tượng, huyền thoại, nghi thức, điều cấm kỵ, quan điểm triết học, đạo đức tạo thành móng sâu xa doanh nghiệp” A Tổng hợp B Tập hợp C Văn hóa D Tiêu chuẩn 24) Đặc điểm khơng thuộc văn hóa phương Tây: A Thích khám phá, trinh phục B Đề cao tính cộng đồng hay tập thể C Muốn chinh phục tự nhiên D Coi trọng tính khách quan 25) Đặc điểm khơng thuộc văn hóa phương Tây: A Thích khám phá, trinh phục B Trọng nghĩa trọng tình C Muốn chinh phục tự nhiên D Coi trọng tính khách quan 26) Loại hình văn hố gốc chăn ni du mục thuộc văn hố: A Phương Tây B Phương Đơng C Mỹ D Tất 27) Loại hình văn hố gốc nơng nghiệp trồng trọt thuộc văn hố: A Phương Tây B Phương Đông C Mỹ D Tất 28) Đặc điểm khơng thuộc văn hóa phương Đơng: A Đề cao tính cộng đồng B Sùng bái tự nhiên, mong muốn hoà hợp tự nhiên C Thiên tư kinh nghiệm, nặng chủ quan, cảm tính D Đề cao tính cá nhân riêng biệt 29) Đặc điểm khơng thuộc văn hóa phương Đơng: A Đề cao tính cộng đồng B Trọng nghĩa trọng tình C Thiên tư tổng hợp, coi trọng mối quan hệ D Trọng lý 30) Theo văn hóa Nhật Bản điều tối quan trọng là: A Tự B An tồn gia đình C Bổn phận với chủ công việc D Tất 31) Theo văn hóa Nhật Bản điều tối quan trọng công việc là: A Sự cống hiến C Chất lượng B Tạo sản phẩm (được việc) D Được lịng cấp 32) Bản sắc văn hóa Việt Nam khơng dựa trên: A Văn hóa vật chất B Văn hóa tổ chức xã hội C Văn hóa tinh thần D Phương thức sản xuất công nghiệp đại 33) Đặc trưng gốc sắc văn hóa Việt Nam dựa trên: A Phương thức sản xuất nông nghiệp lúa nước C Dịch vụ B Phương thức sản xuất công nghiệp D Tất 34) Văn hóa Việt Nam 1000 năm sau cơng ngun văn hóa: A Lúa nước đạo giáo B Công nghiệp nhỏ, nho giáo phật giáo C Dịch vụ, nho giáo, phật giáo đạo giáo D Lúa nước, nho giáo, phật giáo đạo giáo 35) VHDN toàn doanh nghiệp tạo ra, chọn lọc lưu truyền qua hệ, sử dụng biểu hoạt động kinh doanh, tạo nên sắc kinh doanh doanh nghiệp A Nét đẹp kinh doanh B Yếu tố văn hóa vật thể C Yếu tố văn hóa phi vật thể D B C 36) Đặc trưng văn hóa? A Chủ quan, khách quan, tập quán, đa dạng, dân tộc, kế thừa, học hỏi, tiến hóa B Tập quán, cộng đồng, dân tộc, chủ quan, khách quan, kế thừa, học hỏi, tiến hóa C Kế thừa, học hỏi, tiến hóa, chủ quan, khách quan, tập quán, cộng đồng, xã hội D Tập quán, cộng đồng, dân tộc, trọng yếu, khách quan, kế thừa, học hỏi, tiến hóa 37) Chức văn hóa? A Bồi dưỡng, sáng tạo, thẩm mỹ, giá trị B Giáo dục, nhận thức, thẩm mỹ, giải trí C Giáo dục, nghiên cứu, hịa nhập, giải trí D Giáo dục, nhận thức, liên lạc, giải trí 38) Văn hóa… (organizational culture) đặc trưng để phân biệt… với… khác A Công Ty B Đơn Vị C Mơ Hình D Tổ Chức 39) VHDN yếu tố quan trọng cấu thành nên… doanh nghiệp A Hạ tầng B Công Nghệ C Vốn D Đội ngũ 40) Tài sản quý giá doanh nghiệp người mà , người doanh nghiệp có khơng phải doanh nghiệp có A Đội ngũ B Vốn C Công nghệ D Hạ tầng 41) Mức độ phát triển xã hội đánh giá qua số nào: A GDP/người B Tuổi thọ bình quân C Tỷ lệ người biết chữ D Cả câu 42) Khi nói đến loại hình văn hóa, phân chia thành: A cấp B bậc thang C chức D Vật thể - Phi vật thể 43) Mỗi tổ chức khác có khác có văn hóa khác A Cơng ty B Chuẩn mực hành vi C Mơ hình D Cách tổ chức 44) Khơng có văn hóa khơng có , khơng có khơng có tài sản quý giá doanh nghiệp A Hạ tầng B Đội ngũ C Cơng nghệ D Vốn 45) Vai trị văn hóa: A Mục tiêu, động lực, linh hồn doanh nghiệp B Mục tiêu, động lực, linh hồn nhân loại C Mục tiêu, động lực, linh hồn xã hội D Mục tiêu, động lực, linh hồn quốc gia 46) Văn hóa… tiếng Anh industry culture A Ngành B Nghề C Kinh Doanh D Tất sai 47) Văn hóa kinh doanh (Business society culture) loại văn hóa… A Ngành B Nghề C Kinh Doanh D Tất sai 48) Yếu tố khơng cấu thành văn hóa kinh doanh? A Triết lý kinh doanh B Vốn pháp định C Đạo đức kinh doanh & văn hóa doanh nghiệp D Ứng xử kinh doanh 49) Walmart không cho giá trị cốt lõi văn hóa kinh doanh là: A Tơn trọng cá nhân B Tập trung vào chất lượng C Phục vụ khách hàng D Hướng đến hoàn hảo 50) Đâu đặc điểm cốt lõi VHDN: A Đổi sáng tạo & chấp nhận rủi ro B Chú ý tới tiêu chuẩn C Định hướng kết D Định hướng người 51) Thompson & Luthans, 1990 không cho văn hóa tổ chức tích cực: A Sẽ làm gia tăng gắn kết hợp tác đội ngũ nhân viên B Sẽ làm hiệu tổ chức nâng cao C Sẽ làm suất lao động tăng D Sẽ làm lợi nhuận tăng 52) Văn hóa cá nhân doanh nhân thường gọi văn hóa: A Lãnh đạo B Doanh nhân C Cộng đồng D Tất sai 53) Văn hóa giới luật sư gọi văn hóa: A Kinh Doanh B Nghề 54) Văn hóa người lĩnh vực bảo hiểm loại văn hóa: A Nghề B Ngành C Giới khác D Tất sai 55) VHDN có cấp độ: A B C D 56) Văn hóa doanh nghiệp dễ dàng thay đổi cấp độ nào? A B C D 57) Cấp độ “các giá trị tuyên bố” cấp độ: A B C D 58) Mơi trường văn hóa doanh nghiệp không lành mạnh ảnh hưởng đến … tác động tiêu cực đến… A Tâm lý nhân viên & kết kinh doanh B Kết kinh doanh & tâm lý nhân viên C Kết kinh doanh & kết kinh doanh D Tâm lý nhân viên & tâm lý nhân viên 59) Phát biểu không phù hợp với VHDN mạnh? A Có ảnh hưởng lớn đến hành vi nhân viên B Nhân viên gắn bó trung thành hơn, kết làm việc cao C Tạo môi trường làm việc tốt D Nhân viên dễ dàng xin việc làm doanh nghiệp khác 60) Theo Meyer & Allen (1991) Recardo & Jolly (1997) VHDN ảnh hưởng đến cam kết gắn bó nhân viên, mơ hình hóa yếu tố khơng có yếu tố: A Giao tiếp tổ chức B Tài C Phần thưởng & công nhận D Hiệu việc định 61) Doanh nghiệp có văn hóa mạnh phù hợp với mục tiêu chiến lược thì: A Tạo niềm tự hào nhân viên DN, từ người ln sống phấn đấu chiến đấu mục tiêu chung cách tự nguyện B Giúp cho lãnh đạo dễ dàng việc quản lý doanh nghiệp C Giúp cho nhân viên thoải mái chủ động việc định hướng cách nghĩ cách làm D Cả câu 62) ESPO USED VALUES thuộc cấp độ thức cấp độ VHDN: A Cấp độ B Cấp độ C Cấp độ D Tất sai 63) Cấp độ văn hóa có đặc điểm dễ thay đổi thể giá trị thực văn hóa doanh nghiệp A Cấp độ B Cấp độ C Cấp độ D Tất sai 64) Ở cấp độ giá trị tun bố có tính hữu hình: A Cấp độ B Cấp độ C Cấp độ D Đúng hết 65) Tác động VHDN là: A Tạo lợi cạnh tranh B Tạo suy yếu C Câu A, B D Câu A, B sai 66) Một văn hóa tốt giúp doanh nghiệp thu hút củng cố nhân viên doanh nghiệp A Nhân tài, Lòng trung thành B Nhân Lực, Vị C Nhân Tài, Vị Thế D Nhân tài, tin tưởng 67) Thứ tự nhu cầu Maslow: A sinh lý, an tồn, tơn trọng, xã hội, tự hoàn thiện B sinh lý, an toàn, xã hội, tơn trọng, tự hồn thiện C an tồn, sinh lý, xã hội, tơn trọng, tự hồn thiện D an tồn, sinh lý, tơn trọng, xã hội, tự hồn thiện 68) Sắp xếp theo nhu cầu Maslow giá trị sau (trợ cấp, lương bản, bạn bè quan, chức danh, thách thức công việc) A Lương bản, trợ cấp, bạn bè quan, chức danh, thách thức công việc B Trợ cấp, bạn bè quan, lương bản, chức danh, thách thức công việc C Trợ cấp, lương bản, bạn bè quan chức danh, thách thức công việc D Lương bản, trợ cấp, bạn bè quan, thách thức công việc, chức danh 69) Cơ sở vật chất kỹ thuật doanh nghiệp, VHDN doanh nghiệp A Giá trị, Giá trị B Tiền, Tài sản C Phần xác, Phần hồn D Tài sản, Giá trị 70) Các doanh nghiệp quản lý điều hành tốt mà không sử dụng: A Nội quy B Văn hóa C Quy chế D Đúng hết 71) Ngoài xã hội pháp luật văn hóa xã hội cơng cụ quản lý quốc gia, cịn doanh nghiệp cơng cụ quản lý là: A Điều lệ, Văn hóa doanh nghiệp B Quy chế, Văn hóa doanh nghiệp C Nội quy, Văn hóa doanh nghiệp D Mục tiêu, Văn hóa doanh nghiệp 72) Điểm khác sử dụng quy chế văn hóa doanh nghiệp cơng ty là: A Quy chế bắt buộc văn hóa tự nguyện C Quy chế văn hóa khơng khác D Quy chế có văn ban hành văn hóa khơng có văn ban hành 73) Doanh nghiệp có văn hóa mạnh, phù hợp mục tiêu chiến lược thì: A Tạo niềm tự hào cho nhân viên C Giúp nhân viên thoải mái, chủ động B Giúp lãnh đạo dễ dàng quản lý D Tất 74) Để tạo văn hóa mang sắc riêng cho doanh nghiệp tạo dấu ấn cho khách hàng, doanh nghiệp cần: A Nâng cao tay nghề nhân viên B Xây dựng văn hóa doanh nghiệp C Xây dựng thương hiệu riêng D Tất 75) Các yếu tố ảnh hưởng văn hóa doanh nghiệp: A Văn hóa tộc B Nhà lãnh đạo C Đội ngũ hay giá trị tích lũy D Câu B C 76) Trong mơ hình văn hóa DN mơ hình dân chủ nhất? A Cách tiếp cận từ lên B Cách tiếp cận từ xuống C Cách tiếp cận từ điển hình tốt D Cách tiếp cận từ nhóm, phịng, ban 77) Trong mơ hình văn hóa doanh nghiệp mơ hình áp đặt? A Cách tiếp cận từ lên B Cách tiếp cận từ xuống C Cách tiếp cận từ điển hình tốt D Cách tiếp cận từ nhóm, phịng, ban 78) Trong mơ hình văn hóa DN mơ hình dễ vận dụng hay chấp nhận nhất? A Cách tiếp cận từ lên B Cách tiếp cận từ xuống C Cách tiếp cận từ điển hình tốt D Cách tiếp cận từ nhóm, phịng, ban 79) Theo Roger Harrison (1972), Charles Handy (1985), Văn hóa quyền lực không bao gồm: A Tập trung quyền lực B Đề cao cộng đồng tập thể C Quy định bất thành văn D Trung thành với Sếp 80) Theo Roger Harrison (1972), Charles Handy (1985), Văn hóa cá nhân không bao gồm: A Tự chủ tự cá nhân cao B Dung dưỡng phát triển cá nhân C Khả hợp tác làm việc nhóm tốt D Coi trọng vai trị, vị trí cá nhân cao tổ chức 81) Theo Roger Harrison (1972), Charles Handy (1985), Văn hóa cơng việc khơng bao gồm: A Nỗ lực tập trung công việc, dự án B Chú trọng đến tự cá nhân C Môi trường làm việc cao D Nhân viên linh hoạt với mức tự chủ cao 82) Các dạng VHDN Deal & Kennedy khơng bao gồm: A Văn hóa nam nhi B Văn hóa làm làm/chơi chơi C Văn hóa phó thác D Văn hóa vai trị 83) Ở mức độ thấp có khác biệt lương bổng, lao động chân tay đánh giá ngang với lao động trí óc, cấp độ cao có nhiều cấp lãnh đạo, lao động trí óc đánh giá cao Là đặc điểm yếu tố sau đây? A Sự đối lập chủ nghĩa cá nhân chủ nghĩa tập thể B Sự phân cấp quyền lực C Sự phân cấp trình độ D Sự phân cấp giá trị thặng dư lao động 84) Đặc điểm Nam quyền Nữ quyền cấp độ Nam quyền chi phối là: A Khác biệt giới tính, phụ nữ làm chun mơn, doanh nghiệp khơng khơng can thiệp vào sống riêng phân biệt biệt giới tính khơng đáng kể B Khác biệt giới tính không đáng kể, doanh nghiệp can thiệp vào sống riêng, công việc coi mối quan tâm C Phụ nữ tham gia vào chuyên môn nhiều, doanh nghiệp can thiệp vào sống riêng, công việc coi mối quan tâm D Khác biệt giới tính rõ ràng, phụ nữ làm cơng việc chun mơn, cơng việc coi mối quan tâm 85) Sự phân cấp quyền lực mức độ thấp có đặc điểm: A Tập trung hóa thấp, mức độ phân quyền nhiều B Tập trung hóa thấp, mức độ phân quyền nhiều, có nhiều cấp lãnh đạo C Tập trung hóa cao, mức độ phân quyền ít, khác biệt lương bổng D Tập trung hóa thấp, mức độ phân quyền ít, khác biệt lương bổng 86) Sự đối lập giữ chủ nghĩa cá nhân chủ nghĩa tập thể mức độ cao có đặc điểm: A DN gia đình, DN bảo vệ lợi ích cho nhân viên B DN gia đình, thơng lệ xây dựng dựa lịng trung thành C Doanh nghiệp mang tính gia đình, nhân viên tự bảo vệ lợi ích cho D Doanh nghiệp mang tính gia đình, thơng lệ xây dựng dựa lòng trung thành 87) Có giai đoạn hình thành văn hóa doanh nghiệp A B C D Hình thành có giai đoạn 88) Các đặc điểm: phụ thuộc vào nhà sáng lập, giá trị văn hóa khác biệt đối thủ, thành đúc kết trình phát triển, diễn thay đổi văn hóa doanh nghiệp đặc điểm giai đoạn giai đoạn hình thành VHDN A Giai đoạn non trẻ B Giai đoạn C Giai đoạn muồi nguy suy thối 89) Các đặc điểm: doanh nghiệp không tiếp tục tăng trưởng thị trường bão hịa, văn hóa xuất tính lỗi thời đặc điểm giai đoạn giai đoạn hình thành VHDN A Giai đoạn non trẻ B Giai đoạn C Giai đoạn muối nguy suy thối D Giai đoạn bão hịa 90) Những cách thay đổi văn hóa doanh nghiệp A Phát huy văn hóa tiêu biểu B Áp dụng công nghệ C Do scandal D Tất 91) Các dạng văn hóa DN phân theo phân cấp quyền lực có loại bản: A B C D 92) Đâu khơng phải dạng văn hóa DN phân theo phân cấp quyền lực: A Mơ hình văn hóa ngun tắc B Mơ hình văn hóa quyền hạn C Mơ hình văn hóa đồng đội D Mơ hình văn hóa đội ngũ 93) Các dạng văn hóa DN phân theo cấu định hướng A Văn hóa gia đình B Văn hóa tháp EIFFEL C Văn hóa kiểu tên lửa định hướng D Tất 94) “Tổ chức để thành viên tự hoàn thiện bày tỏ thân, khơng có cấu mang tính hình thức, thay đổi văn hóa thường nhanh tự phát” đặc điểm nội dung văn hóa A Văn hóa gia đình B Văn hóa lị ấp trứng C Văn hóa tháp EIFFEL D Văn hóa theo kiểu tên lửa 95) Văn hóa lị ấp trứng, khơng có đặc điểm: A Nghiêm khắc tạo hứng thú B Sân chơi sáng tạo C Mọi người tự nguyện tham gia D Khơng có tham gia lãnh đạo 96) Mơ hình văn hóa tên lửa, khơng có đặc điểm là: A Mục tiêu khơng C Ông chủ người điều phối B Thích khích lệ trả cơng D Tất 97) Mơ hình văn hóa Eiffel, khơng có đặc điểm là: A Ơng chủ người điều phối B Dựa vào quy định để phân cấp bậc, khen thưởng, tuyển dụng C Các mối quan hệ chịu ràng buộc công việc D Thay đổi dựa vào yếu tố khách quan 98) Văn hóa lãnh đạm thuộc dạng văn hóa nào? A Văn hóa phân theo cấu định hướng B Văn hóa phân theo mối quan tâm C Văn hóa phân theo cấp quyền lực D Tất sai 99) Các dạng văn hóa phân theo mối quan tâm: A Văn hóa kiểu chăm sóc B Văn hóa kiểu địi hỏi nhiều C Văn hóa hợp D Tất 100) Văn hóa hợp là: A Sự kết hợp quan tâm đến người thành tích B Nhân viên có chất lượng giúp tăng thành tích doanh nghiệp C Văn hóa thống hệ thống từ cấu tổ chức đến mục tiêu hành động D Câu b, c 101) Các dạng văn hóa phân theo vai trị nhà lãnh đạo: A Văn hóa quyền lực B Văn hóa nhiệm vụ C Văn hóa chấp nhận rủi ro D Tất 102) Nhân viên có biểu tham vọng quyền lực cao, đặc điểm dạng văn hóa DN nào? A Văn hóa quyền lực B Văn hóa gia trưởng C Văn hóa đề cao vai trị cá nhân D Văn hóa đề cao vai trị tập thể 104) Xây dựng văn hóa DN có lối sống trọng tình, ý thức thể lịng tự trọng cao, lối sống linh hoạt dễ thích nghi với mơi trường Là đặc điểm: A Ảnh hưởng văn hóa dân tộc B Ảnh hưởng chủ nghĩa cá nhân C Ảnh hưởng văn hóa đội ngũ D Ảnh hưởng văn hóa cộng đồng 105) A 106) Có bước xây dựng VHDN B C D Xây dựng triết lý kinh doanh gồm: A Đúc kết từ kinh nghiệm sản xuất kinh doanh nét vănhóa chung đặc thù, chuẩn mực đạo đức kinh doanh, tư tưởng hành vi tổ chức B Bài hát, tuyên ngôn, phát biểu hội nghị, đại hội cổ đông C Đúc kết từ kinh nghiệm sản xuất kinh doanh, nét văn hóa chung đặc thù, chuẩn mực đạo đức kinh doanh, tư tưởng hành vi bên tổ chức D Câu A, B đúng… 107) Tính quán doanh nghiệp xây dựng dựa giá trị cốt lõi, đồng thuận về: A Biểu tượng thống B Chính sách quán C Hợp tác hội nhập D Lãnh đạo từ trung tâm 108) Khả đáp ứng khách hàng nội (các thành viên tổ chức) phần của: A Định hướng dài hạn B Khả thích ứng C Tham nhân viên D Sự quán tổ chức 109) Một văn hóa mạnh dựa hệ thống giá trị niềm tin biểu tượng chung mà người tổ chức thấu hiểu biểu của: A Định hướng dài hạn B Khả thích ứng C Tham nhân viên D Sự quán tổ chức 110) Theo mơ hình Denison, thỏa mãn nhân viên phụ thuộc vào giá trị sau trừ: A Định hướng dài hạn B Khả thích ứng C Tham nhân viên D Sự quán tổ chức 111) Việc quản lý văn hóa doanh nghiệp trách nhiệm của: A Tất nhà quản trị doanh nghiệp B Lãnh đạo cấp cao C Phịng tổ chức hành D Phịng nhân 112) Văn hóa doanh nghiệp kỷ 21 phải đề cao giá trị trừ: A Tập trung hóa B Sẵn sàng chấp nhận rủi ro C Cởi mở trung thực D Phân quyền 113) Việc lãnh đạo cấp cao tập trung vào vấn đề không quan trọng, thông thường doanh nghiệp thiếu: A Định hướng dài hạn B Khả thích ứng C Tham nhân viên D Sự quán tổ chức 114) Mục tiêu tổ chức khơng có ý nghĩa với nhân viên thông thường doanh nghiệp thiếu: A Định hướng dài hạn B Khả thích ứng C Tham nhân viên D Sự quán tổ chức 115) Việc doanh nghiệp tập trung vào vấn đề nội gặp khó khăn việc đáp ứng nhân viên có ý tưởng mới, thường xuất phát từ nguyên nhân nào: A Thiểu định hướng dài hạn B Thiếu khả thích ứng C Thiếu tham nhân viên D Thiếu quán tổ chức 116) Nếu tổ chức, thành công trước tạo rào cản cho thành công tương lai doanh nghiệp: A Thiếu định hướng dài hạn B Thiếu khả thích ứng C Thiếu tham nhân viên D Thiếu quán tổ chức 117) Nội dung định nghĩa khác văn hóa xoay quanh mối quan hệ gì? A Văn hóa tự nhiên B Văn hóa xã hội C Văn hóa người D Văn hóa cá nhân 118) Văn hóa “Phương Đơng” khu vực bao gồm châu lục nào? A Châu Á, Châu Âu, châu Úc B Châu Á, châu Phi, châu Âu C Châu Á, Châu Phi, châu Úc D Châu Âu, châu Á, châu Mỹ 119) Chức văn hóa xem thứ “gen”xã hội di truyền phẩm chất người lại cho hệ mai sau? A Chức giao tiếp B Chức tổ chức xã hội C Chức điều chỉnh xã hội D Chức giáo dục 120) Cấu trúc hệ thống văn hố gồm: A Văn hóa nhận thức, Văn hóa tổ chức đời sống tập thể, Văn hóa tận dụng mơi trường tự nhiên, Văn hóa tận dụng mơi trường xã hội B Văn hóa nhận thức, Văn hóa tổ chức cộng đồng, Văn hóa tận dụng mơi trường tự nhiên, Văn hóa tận dụng mơi trường xã hội C Văn hóa nhận thức, Văn hóa tổ chức cộng đồng, Văn hóa ứng xử với mơi trường tự nhiên, Văn hóa ứng xử với mơi trường xã hội D Văn hóa nhận thức, Văn hóa tổ chức cộng đồng, Văn hóa đối phó với mơi trường tự nhiên, Văn hóa đối phó với mơi trường xã hội 121) Chức văn hóa xem sợi dây nối liền người với người? A Chức điều chỉnh xã hội B Chức tổ chức xã hội C Chức giao tiếp D Chức giáo dục 122) Chức điều chỉnh xã hội tương ứng với đặc trưng văn hóa? A Tính lịch sử B Tính giá trị C Tính nhân sinh D Tính hệ thống 123) Đặc trung cho phép phân biệt văn hóa tượng xã hội người tạo với giá trị tự nhiên thiên nhiên tạo ra? A Tính lịch sử B Tính nhân sinh C Tính giá trị D Tính hệ thống 124) Đặc trưng đặc trưng hàng đầu văn hóa? A Tính hệ thống 125) B Tính nhân sinh C Tính giá trị D Tính lịch sử Đặc trưng văn hóa thước đo nhân xã hội người: A Tính hệ thống B Tính nhân sinh C Tính giá trị D Tính lịch sử 126) Chức văn hóa giúp xã hội định hướng chuẩn mực làm động lực cho phát triển? A Chức tổ chức xã hội B Chức điều chỉnh xã hội C Chức giao tiếp D Chức giáo dục 127) Chức điều chỉnh văn hóa thể ở: A Hình thành q trình dài tích lũy qua nhiều hệ B Giúp cho xã hội trạng thái cân động, khơng ngừng tự hồn thiện, động lực cho phát triển xã hội C Bảo đảm tính kế tục lịch sử văn hóa D Làm tăng độ ổn định, tảng xã hội 128) Chức tổ chức văn hóa thể A Hình thành q trình tích lũy qua nhiều hệ B Giúp cho xã hội trạng thái cân động, khơng ngừng tự hồn thiện, động lực cho phát triển xã hội C Bảo đảm tính kế tục lịch sử văn hóa D Làm tăng độ ổn định, tảng xã hội 129) Văn minh khái niệm: A Thiên giá trị tinh thần trình độ phát triển B Thiên giá trị tinh thần có bề dày lịch sử C Thiên giá trị vật chất - kỹ thuật trình độ phát triển D Thiên giá trị vật chất có bề dày lịch sử 130) Yếu tố sau mang tính quốc tế? A Văn hiến B Văn hóa C Văn vật D Văn minh 131) Xét tính giá trị, khác văn hóa văn minh là: A Văn hóa gắn với phương Đơng nơng nghiệp, văn minh gắn với phương Tây đô thị B Văn minh trình độ phát triển cịn văn hóa có bề dày lịch sử C Văn minh thiên vật chất - kỹ thuật cịn văn hóa thiên vật chất lẫn tinh thần D Văn hóa mang tính dân tộc, văn minh mang tính quốc tế 132) Các yếu tố văn hóa truyền thống lâu đời tốt đẹp dân tộc, thiên giá trị tinh thần gọi : A Văn hiến 133) B Văn minh C Văn hóa D Văn vật Văn vật khái niệm: A Thiên vật chất, có bề dày lịch sử, có tính quốc tế B Thiền vật chất tinh thần, có bề dày lịch sử, có tính dân tộc C Thiên vật chất, có bề dày lịch sử, có tính dân tộc 134) Sự đa dạng mơi trường tự nhiên đa dạng tộc người thành phần dân tộc tạo nên đặc điểm văn hóa Việt Nam? A Mỗi vùng văn hóa có sắc riêng, có tính thơng đa dạng B Sự tương đồng vùng văn hóa C Sự khác biệt vùng văn hóa D Bản sắc chung văn hóa 135) Cư dân Đông Nam Á coi trọng thiên nhiên thiên nhiên có tác động trực tiếp đến: A Sức khỏe, thức ăn B Nghề nghiệp, sức khỏe, nơi cư trú C Địa lý D Tính cách họ 136) Trong lối nhận thức, tư duy, loại hình văn hố gốc nơng nghiệp có đặc điểm: A Tư thiên tổng hợp biện chứng, cách nhìn thiên chủ quan, cảm tính kinh nghiệm B Tư thiên phân tích trọng yếu tố; cách nhìn thiên chủ quan, cảm tính kinh nghiệm C Tư thiên tổng hợp trọng yếu tố; cách nhìn thiên chủ quan, lý tính kinh nghiệm D Tư thiên tổng hợp biện chứng, cách nhìn thiên khách… 137) Trong giao lưu rộng rãi với văn hóa Đơng Tây, văn hóa Việt Nam chịu ảnh hưởng sâu đậm văn hóa nào? A Ấn Độ 138) B Trung Hoa C Âu D Pháp Môi trường kinh doanh bên DN A Các yếu tố vật chất B Các yếu tố tinh thần C Văn hóa tổ chức DN 139) D Cả ý Câu câu sai nói dạng văn hóa doanh nghiệp Quinn McGrath? A Văn hóa kinh tế B Văn hóa triết lý C Văn hóa làm làm, chơi chơi D Văn hóa thứ bậc 140) Bốn dạng văn hóa theo Quinn McGrath không bao gồm: A Sáng tạo 141) B Thị trường C Cấp bậc D Vai trị Văn hóa sáng tạo theo Quinn McGrath giao thoa giữa: A Linh hoạt động với hướng ngoại khác biệt B Ơn định kiểm sốt với hướng ngoại khác biệt C Hướng nội thống với ổn định kiểm soát D Linh hoạt động với hướng nội thống 142) Văn hóa thị trường theo Quinn McGrath giao thoa giữa: A Linh hoạt động với hướng ngoại khác biệt B Ổn định kiểm soát với hướng ngoại khác biệt C Hướng nội thống với ổn định kiểm soát D Linh hoạt động với hướng nội thống 143) Văn hóa cấp bậc theo Quinn McGrath giao thoa giữa: A Linh hoạt động với hướng ngoại khác biệt B Ơn định kiểm sốt với hướng ngoại khác biệt C Hướng nội thống với ổn định kiểm soát D Linh hoạt động với hướng nội thống 144) Văn hóa gia đình theo Quinn McGrath nằm giao thoa giữa: A Linh hoạt động với hướng ngoại khác biệt B Ơn định kiểm sốt với hướng ngoại khác biệt C Hướng nội thống với ổn định kiểm soát D Linh hoạt động với hướng nội thống 145) Văn hóa sáng tạo theo Quinn McGath, người lãnh đạo không làm công việc: A Thúc đẩy đổi B Quản lý truyền đạt tầm nhìn tương lai C Quản lý hoàn thiện liên tục D Quản lý nhóm 146) Văn hóa thị trường theo Quinn McGrath, người lãnh đạo không làm công việc: A Quản lý cạnh tranh B Quản lý phối hợp hợp tác C Kỹ động viên nhân viên D Quản lý dịch vụ khách hàng 147) Văn hóa cấp bậc theo Quinn McGrath, người lãnh đạo không làm công việc: A Thúc đẩy đổi B Quản lý phối hợp hợp tác C Quản lý hện hóng kiểm sốt D Quản lý việc tiếp nhận điều chỉnh văn hóa 149) Câu câu sai nói đặc trưng phi trực quan văn hóa doanh nghiệp? A Các đặc trưng phi trực quan văn hóa doanh nghiệp bao gồm lý tưởng, niềm tin, thái độ B Các đặc trưng phi trực quan văn hóa doanh nghiệp bao gồm lý tưởng, thái độ, lịch sử phát triển C Các đặc trưng phi trực quan văn hóa doanh nghiệp bao gồm lý tưởng, lịch sử phát triển truyền thống văn hóa D Các đặc trưng phi trực quan văn hóa doanh nghiệp bao gồm lý tưởng, nghi lễ, niềm tin 150) Đạo đức kinh doanh xem xét quan hệ với đối tượng hữu quan chủ yếu nào? A Chủ sở hữu người lao động B Khách hàng đối thủ cạnh tranh C Chủ sở hữu đối thủ cạnh tranh D Chủ sở hữu người lao động, Khách hàng đối thủ cạnh tranh 151) Văn hóa khơng thuộc dạng văn hóa doanh nghiệp Harrion/Handy? A Văn hóa vai trị B Văn hóa quyền lực C Văn hóa cá nhân D Văn hóa quy trình 152) Văn hóa dạng văn hóa Daft? A Tiến triển 153) C Quyền lực B Quy trình C Sứ mệnh D Hiệp lực Văn hóa khơng thuộc dạng văn hóa doanh nghiệp Scholz? A Văn hóa tiến triển B Văn hóa nội sinh C Văn hóa hịa nhập D Văn hóa ngoại sinh 155) D Phó thác Văn hóa dạng văn hóa doanh nghiệp Harrion/ Handy? A Vai trị 154) B Thích ứng Các khía cạnh văn hóa cần lưu ý xây dựng thành tố thương hiệu: A Đặt tên thương hiệu, Xây dựng logo thương hiệu B Xây dựng logo thương hiệu, Xây dựng cầu hiệu C Xây dựng cầu hiệu, Xây dựng logo thương hiệu, Quảng cáo D Đặt tên thương hiệu, Xây dựng logo thương hiệu, Xây dựng tính cách thương hiệu, Xây dựng cầu hiệu 156) Đặc điểm lao động chủ yếu doanh nhân là? A Lao động trí óc B Lao động quản lý kinh doanh C Lao động nhà sư phạm D Lao động nhà hoạt động xã hội 157) Những chuẩn bị cần thiết Doanh nhân A Nghiên cứu thị trường B Chuẩn bị vốn, nhân lực C Tìm kiếm hội kinh doanh D Kinh nghiệm, kiến thức, đoán 158) Lãnh đạo DN ảnh hưởng tới văn hóa doanh nghiệp cách: A Đưa vào DN nhiều tư tưởng, quan niệm B Thiết lập văn hóa khởi thủy có tính bền vững, khó thay đổi C Tác động tới người bị lãnh đạo, thực theo ý muốn người lãnh đao D Cả ý 159) Lãnh đạo hiệu lãnh đạo thành công về: A Chiến lược người B Chiến lược, người văn hóa doanh nghiệp C Chiến lược, người, hệ thống quản lý văn hóa doanh nghiệp D Tất 160) Lãnh đạo định hình VHDN, khơng bao gồm: A Hồi bão, sứ mệnh, sách B Mục tiêu chiến lược dài hạn C Tầng sâu VHDN D Xây dựng thủ tục quy trình doanh nghiệp 161) Lãnh đạo quan tâm đến cảm nhận VHDN hai nhóm đối tượng: A Bên ngồi DN: Bằng lịng đặc trưng văn hóa DN B Nhân viên: Hạnh phúc chuẩn mực hành vi DN tự hào thành viên DN C Lợi nhuận hay gia trị cổ phiếu tăng lên hàng năm D Câu A B 162) Ở nước ta đóng vai trị định hình thành, định hình thay đổi văn hóa DN: A Người sáng lập & đứng đầu B Ban lãnh đạo C Trưởng phận D Các nhân viên quan trọng 163) Văn hóa doanh nhân văn hóa doanh nghiệp; A Hạt nhân B Bộ phận quan trọng C Kim nam D Tất 164) Phát biểu khơng phù hợp mói quan hệ văn hóa cá nhân VHDN: A Lãnh đạo: nhân tố thay đổi VHDN B Người sáng lập: nhân tố quan trọng C Cấp quản lý: hội nhập thay đổi phận D Cấp nhân viên: gây ảnh hưởng chi phối VHDN 165) Khả gây ảnh hưởng, định hướng vầ điều khiển người khác thực thoe mục đích thuộc doanh nhân A Trình độ chun mơn B Năng lực lãnh đạo tố chất C Tố chất D Trình độ quản lý kinh doanh 166) Tố chất doanh nhân KHÔNG bao gồm: A Tầm nhìn B Quyết đốn C Trình độ chun mơn D Chấp nhận mạo hiểm 167) Trong văn hóa doanh nhân, chuẩn mực hệ thống giá trị không bao gồm yếu tố: A Tâm B Tầm C Tài D Trí 168 Các phận cấu thành văn hóa doanh nhân không bao gồm A Năng lực doanh nhân B Tố chất doanh nhân C Đạo đức doanh nhân D Tiền vốn doanh nhân 169) Hệ giá trị doanh nghiệp, không bao gồm: A Triết lý kinh doanh B Giá trị cốt lõi C Giá trị thực tài sản D A B dúng 170) Phát biểu sai thay đổi văn hóa A Trở nên khác trước, có lợi ích chung lâu dài B Cách thực tốt công việc làm C Theo thời gian việc cũ D Tất sai 171) Doanh nghiệp phải thay đổi văn hóa khơng phải A Để giữ cân phát triển doanh nghiệp B Tạo hội để làm phong phú đường nghiệp sống – cá nhân C Quy luật tồn phát triển D Tất sai 172) Quản trị thay đổi văn hóa doanh nghiệp là: A Các hoạt động có phối hợp để định hướng thay đổi B Các hoạt động có phối hợp đề kiểm soát thay đổi C Các hoạt động có phối hợp để xử lý thay đổi D Câu a b 173) Phát biểu sai điều kiện cần đủ cho can thiệp nhà nước để thay đổi văn hóa: A Bất bình đẳng nghiêm trọng B Vi phạm pháp luật nghiêm trọng C Áp lực từ chủ nợ nước D Gây thiệt hại đến lợi ích doanh nghiệp/nhà nước 174) Đâu nguyên nhân thay đổi văn hóa doanh nghiệp? A Kinh tế, văn hóa, xã hội B Cơng nghệ, khoa học C Quy luật tồn ohát triển D Tất sai 175) Người ta nhận biết thay đổi văn hóa từ đâu? A Từ bên doanh nghiệp B Từ đối thủ cạnh tranh C Từ môi trường xung quanh D Tất 176) Mơ hình văn hóa gia đoạn Kurt Lewin khơng có: A Làm rã B Hịa tan C Thay đổi D Làm dơng lại 177) Áp lực thay đổi văn hóa doanh nghiệp bao gồm: A Lực lượng lao động B Công nghệ C Cạnh tranh D Tất 178) Trong tám giai đoạn thay đổi văn hóa doanh nghiệp J.P Kotter “Tạo tầm nhìn mới” là: A Một phần chiến lược B Thực chiến lược C Đánh giá chiến lược D Tất 179) Hãy xếp bước trình nghiên cứu hành động (trong mơ hình nghiên cứu hành độnng) cho nhất: A Chuẩn đốn, phân tích, hành động, lượng giá, phản hồi B Chuẩn đốn, phân tích, hành động, phản hồi, lượng giá C Chuẩn đốn, phân tích, phản hồi, hành động, lượng giá D Chuẩn đoán, phân tích, phản hồi, lượng giá, hành động 180) Trong Khám phá điểm mạnh – mơ hình văn hóa tích cực khơng có cơng việc: A Xác định vấn đề B Tìm kiếm giải pháp tồn lại C Tăng cường làm việc D Tập trung vào giá trị hữu 181) Trong xác định chủa đề Khám phá điểm mạnh – chu kỳ 4D khơng có: A Dream B Design C Destiny D Develop 182) Đối tượng điều chỉnh đạo đức kinh doanh là: A Tầng lớp doanh nhân làm nghề kinh doanh B Khách hàng doanh nhân C Các chủ thể hoạt động kinh doanh D Đối thủ cạnh tranh doanh nghiệp 183) Xu hướng phục tùng người đem lại quyền lợi, giải nguyện vọng nguyên tắc lãnh đạo về: A Đảm bảo kết hợp hài hoà giữ mục tiêu B Thoả mãn nhu cầu mong muốn nhân viên C Làm việc theo chức trách quyền hạn D Uỷ quyền uỷ nhiệm 184) Các nguyên tắc chuẩn mực đạo đức kinh doanh là: A Tính trung thực, tơn trọng người, gắn lợi ích doanh nghiệp với lợi ích khách hàng xã hội, coi trọng hiệu gắn với trách nhiệm xã hội B Tính trung thực, tơn trọng người; gắn lợi ích doanh nghiệp với lợi ích khách hàng xã hội, coi trọng hiệu gắn với trách nhiệm xã hội; bí mật trung thành với trách nhiệm đặc biệt C Tính trung thực, tơn trọng người; gắn lợi ích doanh nghiệp với lợi ích khách hàng xã hội; bí mật trung thành với trách nhiệm đặc biệt D Tính trung thực; gắn lợi ích doanh nghiệp với lợi ích khách hàng xã hội, coi trọng hiệu gắn với trách nhiệm xã hội, bí mật trung thành với trách nhiệm đặc biệt 185) Văn hóa quảng bá thương hiệu thuộc: A Văn hóa hoạt động marketing B Văn hóa xây dựng phát triển thương hiệu C Văn hóa ứng xử nội D Văn hóa đàm phán thương lượng 186) Hoạt động tài kế tốn đạo đức biểu nào? A Cho mượn danh kiểm tốn viên để hành nghề B Liêm chính, khách quan, độc lập cẩn thận C Giảm giá dịch vụ cơng ty kiểm tốn nhận hợp đồng cung cấp dịch vụ với mức phí thấp nhiều so với mức phí cơng ty kiểm tốn trước D Điều chỉnh số liệu bảng cân đối kế toán 187) Đạo đức chủ yếu chức doanh nghiệp không bao gồm: A Đạo đức quản trị nguồn nhân lực B Đạo đức Marketing C Đạo đức hoạt động kế toán, tài D Đạo đức cơng nghệ kỹ thuật 188) Câu sau sai? A Đạo đức tập hợp nguyên tắc, quy tắc, chuẩn mực xã hội nhằm điều chỉnh, đánh giá hành vi người thân quan hệ với người khác, với xã hội B Đạo đức môn khoa học nghiên cứu chất tự nhiên - sai phân biệt lựa chọn sai C Đạo đức quy định thái độ, nghĩa vụ, trách nhiệm người thân người khác xã hội D Đạo đức khuôn mẫu, tiêu chuẩn để xây dựng lối sống lý tưởng, mỗi… ... Hiệp lực Văn hóa khơng thuộc dạng văn hóa doanh nghiệp Scholz? A Văn hóa tiến triển B Văn hóa nội sinh C Văn hóa hịa nhập D Văn hóa ngoại sinh 155) D Phó thác Văn hóa dạng văn hóa doanh nghiệp. .. cạnh tranh 151) Văn hóa khơng thuộc dạng văn hóa doanh nghiệp Harrion/Handy? A Văn hóa vai trị B Văn hóa quyền lực C Văn hóa cá nhân D Văn hóa quy trình 152) Văn hóa dạng văn hóa Daft? A Tiến... văn hóa xã hội cơng cụ quản lý quốc gia, cịn doanh nghiệp cơng cụ quản lý là: A Điều lệ, Văn hóa doanh nghiệp B Quy chế, Văn hóa doanh nghiệp C Nội quy, Văn hóa doanh nghiệp D Mục tiêu, Văn hóa