THỰC TRẠNG VÀ GIẢI PHÁP NÂNG CAO NĂNG SUẤT LAO ĐỘNG CỦA DOANH NGHIỆP VIỆT NAM Kinh tế vi mô ( ̣8đ)

Việt Nam chính thức trở thành thành viên của Tổ chức Thương mại lớn nhất thế giới WTO vào ngày 11012007. Sự kiện này đã đánh dấu bước tiến dài trong qúa trình hội nhập nền kinh tế quốc tế, mở ra một chương mới trong kế hoạch đổi mới, hiện đại hóa đất nước. Thực hiện kế hoạch lớn của đất nước là Việt Nam cơ bản trở thành nước công nghiệp. Muốn thực hiện được điều đó thì đất nước phải tiến hành nhiều công cuộc xây dựng đất nước, trong đó có lĩnh vực kinh tế. Các doanh nghiệp Việt Nam luôn tự hào hoạt động trong thị trường có nhiều tiềm năng như: thị trường rộng lớn, được Nhà Nước đầu tư, hỗ trợ, thu hút nhiều nguồn vốn từ bên ngoài (đặc biệt là vốn FDI và ODA) và đặc biệt là nguồn lao động dồi dào, rẻ. Nhưng sự thực, các doanh nghiệp nước ta còn chưa tận dụng được các ưu thế này và đang phải đối mặt sự cạnh tranh khắc nghiệt, rất lớn từ các doanh nghiệp nước ngoài. Theo thống kê hiện nay thì lao động của nước ta có năng suất thấp, chưa được đào tạo kĩ, còn lại là lao động phổ thông, có năng suất thấp. Điều đó làm cho các doanh nghiệp nước ta gặp khó khăn trong quá trình sản xuất, kinh doanh và quá trình đổi mới đất nước của nước ta hiện nay. Từ thực trang trên em muốn thông qua quá trình nghiên cứu về vấn đề năng suất lao động của doanh nghiệp Việt Nam để hiểu thêm được tình hình năng suất lao động của người lao động nước ta và đưa ra những giải pháp nhằm góp phần nâng cao năng suất lao động của lao động Việt Nam trong quá trình đổi mới, góp phần tích cực vào quá trình đổi mới, hội nhập vào nền kinh tế quốc tế của nước ta. Vì vậy chúng em quyết định chọn đề tài “thực trạng và giải pháp nâng cao năng suất lao động của các doanh nghiệp Việt Nam”.

HỌC VIỆN BÁO CHÍ TUYÊN TRUYỀN KHOA KINH TẾ CHÍNH TRỊ Tiểu luận mơn KINH TẾ VI MƠ Đề tài: THỰC TRẠNG VÀ GIẢI PHÁP NÂNG CAO NĂNG SUẤT LAO ĐỘNG CỦA DOANH NGHIỆP VIỆT NAM Giảng viên hướng dẫn: Đinh Thu Hà Học viên: Phạm Mỹ Hằng Mã sinh viên: 2055270015 Lớp: Quản lý kinh tế A1 K40 HÀ NỘI – 2021 MỤC LỤ MỞ ĐẦU 1.Đặt vấn đề…………………………………………………………………….3 2.Bố cục tiểu luận………………………………………………………… NỘI DUNG CHƯƠNG 1: CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ NĂNG SUẤT LAO ĐỘNG TẠI CÁC DOANH NGHIỆP VIỆT NAM 1.1 Năng suất lao động gì? 1.2 Phân loại suất lao động 1.2.1 Năng suất lao động cá nhân 1.2.2 Năng suất lao động xã hội 1.3.Các chỉ tiêu tính suất lao động 1.3.1.Chỉ tiêu suất lao động tính đơn vị vật 1.3.3 Chỉ tiêu tính suất lao động giá trị 1.4 Tầm quan trọng suất lao động 1.5 Một số nguyên nhân dẫn đến hạn chế suất lao động doanh nghiệp CHƯƠNG 2: THỰC TRẠNG NĂNG SUẤT LAO ĐỘNG TẠI CÁC DOANH NGHIỆP VIỆT NAM 2.1 Năng suất lao động Việt Nam 2.1.1 Nông, lâm, thủy sản: Thấp các khu vực 10 2.1.2 Công nghiệp, xây dựng, dịch vụ: Chưa kỳ vọng .11 2.1.3 Khoảng cách DN nhà nước FDI: Ngày nới rộng 12 2.1.4 NSLĐ theo làm việc khá thấp so với số nước ASEAN 13 2.1.5 Cải thiện NSLĐ, tăng sức cạnh tranh kinh tế 14 2.2 Nguyên nhân dẫn đến hạn chế suất lao động doanh nghiệp: .14 CHƯƠNG 3: GIẢI PHÁP NÂNG CAO NĂNG SUẤT LAO ĐỘNG TẠI CÁC DOANH NGHIỆP VIỆT NAM 3.1 Đánh giá điểm mạnh, điểm yếu, hội thách thức 15 3.2 Đổi tổ nghiệp cho phù hợp với điều kiện .16 3.3 Sử dụng nhân lực có hiệu .16 3.4 Áp dụng các công cụ quản lí suất doanh nghiệp .16 3.5 Chú trọng đầu tư thiết bị, công nghệ phù hợp 16 3.6 Tạo điều kiện cho các doanh nghiệp hoạt động thuận lợi 16 3.7 Đẩy mạnh tái cấu kinh tế 17 3.8 Bổ sung chính sách, luật pháp liên quan đến người lao động………………………………………………… ………………………….17 3.9 Tăng suất cá nhân, huấn luyện đào tạo tay nghề 17 KẾT LUẬN 17 PHỤ LỤC ẢNH .18 TÀI LIỆU THAM KHẢO 19 MỤC LỤC VIẾT TẮT NSLĐ: Năng suất lao động MỞ ĐẦU Đặt vấn đề Việt Nam thức trở thành thành viên Tổ chức Thương mại lớn giới WTO vào ngày 11/01/2007 Sự kiện đánh dấu bước tiến dài qúa trình hội nhập kinh tế quốc tế, mở chương kế hoạch đổi mới, đại hóa đất nước Thực kế hoạch lớn đất nước Việt Nam trở thành nước công nghiệp Muốn thực điều đất nước phải tiến hành nhiều công xây dựng đất nước, có lĩnh vực kinh tế Các doanh nghiệp Việt Nam ln tự hào hoạt động thị trường có nhiều tiềm như: thị trường rộng lớn, Nhà Nước đầu tư, hỗ trợ, thu hút nhiều nguồn vốn từ bên (đặc biệt vốn FDI ODA) đặc biệt nguồn lao động dồi dào, rẻ Nhưng thực, doanh nghiệp nước ta chưa tận dụng ưu phải đối mặt cạnh tranh khắc nghiệt, lớn từ doanh nghiệp nước Theo thống kê lao động nước ta có suất thấp, chưa đào tạo kĩ, lại lao động phổ thơng, có suất thấp Điều làm cho doanh nghiệp nước ta gặp khó khăn trình sản xuất, kinh doanh trình đổi đất nước nước ta Từ thực trang em muốn thơng qua q trình nghiên cứu vấn đề suất lao động doanh nghiệp Việt Nam để hiểu thêm tình hình suất lao động người lao động nước ta đưa giải pháp nhằm góp phần nâng cao suất lao động lao động Việt Nam trình đổi mới, góp phần tích cực vào q trình đổi mới, hội nhập vào kinh tế quốc tế nước ta Vì chúng em định chọn đề tài “thực trạng giải pháp nâng cao suất lao động doanh nghiệp Việt Nam” Bố cục tiểu luận Bài tiểu luận em gồm có chương: Chương 1: Cơ sở lý luận suất lao động doanh nghiệp Việt Nam Chương 2: Thực trạng suất lao động doanh nghiệp Việt Nam Chương 3: Giải pháp nâng cao suất lao động doanh nghiệp Việt Nam NỘI DUNG CHƯƠNG 1: CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ NĂNG SUẤT LAO ĐỘNG TẠI CÁC DOANH NGHIỆP VIỆT NAM 1.1 Năng suất lao động gì? Năng suất lao động tiêu tổng hợp thể hiệu sử dụng lao động doanh nghiệp Nó sở để nghiên cứu đánh giá kết sử dụng lực lượng sản xuất kết sản xuất kinh doanh Không ngừng tăng nâng suất lao động sở để tái sản xuất mở rộng, giảm giá thành sản phẩm dịch vụ, tăng lợi nhuận cải thiện đời sống người lao động 1.2 Phân loại suất lao động 1.2.1 Năng suất lao động cá nhân Năng suất lao động cá nhân hiệu sản xuất cá nhân người lao động tạo đơn vị thời gian, đo số thời gian hao phí lao động sống trình sản xuất đơn vị sản phẩm tạo ta đơn vị giá trị sản lượng Năm suất lao động cá nhân đóng vai trị lớn trình phát sản xuất Việc tăng hay giảm suất lao động cá nhân phần lớn định tới tồn phát triển doanh nghiệp Tăng suất lao động cá nhân nghĩa giảm chi phí lao động sống dẫn đến làm giảm giá trị cho đơn vị sản phẩm, giá tình sản xuất giảm, lợi nhuận công ty tăng lên Năng suất lao động cá nhân chủ yếu phụ thuộc vào cá nhân người lao động công cụ lao động Sự thành thạo, sáng tạo sản xuất người lao động mức độ đại công cụ lao động định đến suất lao động cá nhân cao hay thấp 1.2.2 Năng suất lao động xã hội Năng suất lao động xã hội mức tăng suất chung nhóm người tất cá nhân xã hội Vì khẳng định suất lao động xã hội tiêu hoàn hảo giúp ta xác định xác trực trạng cơng việc sả xuất doanh nghiệp Năng suất lao động xã hội liên quan đến chi phí lao động sống lao động cá nhân tiết kiệm nguyên vật liệu sản xuât Năng suất lao động xã hội không phụ thuộc vào công cụ lao động, trình độ ngành nghề, trình độ giáo dục mà phụ thuộc nhiều vào ý thức lao động sản xuất người lao động, bầu khơng khí văn hóa làm việc doanh nghiệp 1.3 Các chỉ tiêu tính suất lao động 1.3.1Chỉ tiêu suất lao động tính đơn vị vật Năng suất lao động thuận: phản ánh kết tính cho đơn vị lao động hao phí W 1.1.1 Năng suất lao động nghịch: phản ánh lượng lao động hao phí để tạo đơn vị kết W Q: kết trình lao động T: lượng lao động hao phí,được biểu diễn thời gian hao phí lao động số lao động bình quân Ưu điểm: biểu mức NSLĐ cách cụ thể xác, khơng chịu ảnh hưởng biến động giá Nhược điểm: dùng để tính cho loại sản phẩm định, dùng làm tiêu tổng hợp cho nhiều sản phẩm Chỉ tiêu tính cho thành phẩm, sản phẩm dở dang khơng tính nên phản ánh đầy đủ sản lượng cơng nhân Vì sử dụng tiêu người ta dùng tiêu vật qui ước 1.3.2 Chỉ tiêu NSLĐ tính thời gian lao động Là lượng thời gian cần thiết để sản xuất đơn vị sản phẩm ( hoàn thành công việc ) để biểu suất lao động Cơng thức tính: L = T/Q Trong đó: L: Lượng lao động sản phẩm ( tính đơn vị thời gian ) T: Thời gian lao động hao phí Q: Số lượng sản phẩm ( theo vật ) Chỉ tiêu tính theo lượng lao động khơng thể thay hồn tồn cho tiêu NSLĐ tính theo giá trị Trong cơng tác lập kế hoạch sử dụng đồng thời loại tiêu tính theo đơn vị vật giá trị Ưu điểm phản ánh cụ thể mức tiết kiệm thời gian thời gian lao động để sản xuất sản phẩm Nhược điểm: tính tốn phức tạp, khơng dùng để tính tổng hợp NSLĐ bình qn ngành hay doanh nghiệp có nhiều loại sản phẩm khác 1.3.3 Chỉ tiêu tính suất lao động giá trị  Năng suất lao động sống Chỉ tiêu dùng sản lượng tính tiền ( theo giá cố định ) tất loại sản phẩm thuộc doanh nghiệp ( ngành) sản xuất ra, để biểu mức suất lao động công nhân ( hay công nhân viên ) , ngày người làm việc hay người làm việc, thù lao lao động kì Cơng thức chung: W = Q/L Trong Q tiêu phản ánh kết sản xuất kinh doanh : - giá trị sản xuất: kí hiệu GO - giá trị tăng thêm: VA - giá trị tăng thêm thuần: NVA - Doanh thu bán hàng: DT - Lợi nhuận : M -L : Là tiêu phản ánh mức chi phí lao động sống - Số lao động bình quân kì kì ( ) - Tổng số ngày người làm việc kì ( NN ) - Tổng số người làm việc kì ( GN ) - Thù lao lao động hay tổng quỹ lương ( V )  Năng suất lao động vật hoá ( Năng suất chi phí trung gian ) Chỉ tiêu xác định tương quan sản lượng giá trị sản xuất với chi phí trung gian ( IC ) Chỉ tiêu nghịch tiêu tỷ trọng chi phí trung gian đơn vị GO Chỉ tiêu tăng lên có nghĩa với lượng chi phí trung gian định tạo nhiều kết hơn, nghĩa có suất cao ( suất lao động vật hóa) tiêu tính cho doanh nghiệp, ngành hay tồn kinh tế quốc dân c Năng suất lao động xã hội Phân biệt suất lao động xã hội tính NSLĐ theo tiêu GDP hay VA, biểu hiệu khơng tiết kiệm NSLĐ sống mà NSLĐ vật hoá Việc sử dụng giá trị sản xuất để xác định NSLĐ phản ánh ảnh hưởng tiết kiệm hao phí lao động sống, khơng phản ánh ảnh hưởng tiết kiệm lao động khứ Khác với tiêu giá trị sản xuất, tiêu hiệu kinh tế tính từ tổng sản phẩm nước gía trị tăng thêm phản ánh ảnh hưởng tiết kiệm hao phí lao động khứ Đến đây, phân biệt ba tiêu khác có liên quan với nhau, suất lao động sống, suất lao động vật hoá suất lao động xã hội 1.4.1 Tầm quan trọng suất lao động Nâng cao suất lao động yếu tố định tốc độ tăng trưởng kinh tế đến việc tạo giá trị thặng dư, tạo điều kiện cho tích lũy tái đầu tư nâng cao thu nhập, sức mua có khả toán cải thiện đời sống Việc suất lao dộng tăng se giúp cho trình sản suất nhanh hơn, tạo nhiều sản phẩm có chất lượng Khi suất lao động cải thiện trình tuyển chọn lao động, nhân viên triển khai cách nhanh chóng cà có chất lượng Khơng lao động Việt Nam cải thiên suất se thu hút nhiều doanh nghiệp nước vào đầu tư nghiên cứu kinh doanh Việt Nam, lúc trước doanh nghiệp muốn vào nước ta đầu tư xây dựng nhà máy, xí nghiệp lo lắng chất lượng lao động Việt Nam, giải tình trạng nước ta thu hút nguồn vốn lớn từ bên Hơn nữa, suất lao động cao yếu tố định đến hiệu sức cạnh tranh sản phẩm, doanh nghiệp quốc gia, tận dụng hội, hạn chế thách thức gia nhập Tổ chức Thương mại giới (WTO) Các doanh nghiệp Việt Nam bị đối thủ nước chèn ép, sức cạnh tranh khơng cao, nước ta có nguồn lao dộng dồi (gần 46 triệu lao động) Khi đó, ưu Việt Nam lớn, cạnh tranh với nước khu vực giới, tạo mạnh lớn trình hội nhập vào kinh tế giới 1.4.2 Một số nguyên nhân dẫn đến hạn chế suất lao động doanh nghiệp Nguyên nhân dẫn đến hạn chế suất lao động doanh nghiệp:  Nhiều doanh nghiệp chưa thực coi tăng suất lao động yếu tố có tính định doanh nghiệp Họ chưa thấy tầm quan trọng mà suất người lao động mang lại, thơng thường doanh nghiệp thường tuyển nhân viên lao động phổ thơng trọng đến việc xem họ có đủ trình độ chun môn suất tạo sản phẩm lao động mà cần tuyển dụng đủ số lao động, khơng doanh nghiệp có chế độ đãi ngộ người lao động có hội nâng cao suất lao động Hạn chế tổ chức, đầu tư thiết bị, công nghệ, sử dụng người, nắm bắt thị trường, thiếu nguồn lao động đào tạo nghề bản, chuyên nghiệp… cho nguyên nhân dẫn tới NSLĐ Việt Nam thấp  Chất lượng lao động chưa đạt chuẩn, thiếu kỹ chuyên môn để đạt suất cao, vậy, thu nhập người lao động thấp, không bảo đảm mức sống Hệ lụy thị trường lao động phát triển lệch pha, biến động độ dịch chuyển cao Sự biến động mạnh giá vật tư đầu vào, hay việc cung ứng đầu nhiều trở ngại nguyên nhân đáng kể dẫn tới NSLĐ Việt Nam thấp so nước khu vực  Sự lạc hậu cơng nghệ, máy móc, thiết bị Ngồi công nghệ tiên tiến đầu tư số ngành, lĩnh vực bưu - viễn thơng, dầu khí, hàng điện tử tiêu dùng, sản xuất điện, xi măng, thuỷ sản… Nhìn chung trình độ cơng nghệ ngành sản xuất nước ta lạc hậu khoảng - hệ công nghệ so với nước khu vực Tình trạng hạn chế lực cạnh tranh doanh nghiệp kinh tế bối cảnh hội nhập kinh tế quốc tế khu vực  Năng suất lao động doanh nghiệp hạn chế cịn có ngun nhân từ môi trường kinh doanh biến động mạnh giá thị trường vật tư đầu vào, việc cung ứng đầu vào nhiều trở ngại, đặc biệt lao động có trình độ Thực tế cho thấy, cấu đào tạo cấp học cân đối "thừa thầy, thiếu thợ" CHƯƠNG 2: THỰC TRẠNG NĂNG SUẤT LAO ĐỘNG TẠI CÁC DOANH NGHIỆP VIỆT NAM 2.1 Năng suất lao động Việt Nam Trong bối cảnh hội nhập kinh tế quốc tế , để tồn phát triển, doanh nghiệp phải trọng phát triển chiều sâu, nâng cao suất, chất lượng, đặc biệt suất lao động Đặc biệt Việt Nam ngày hội nhập sâu vào kinh tế quốc tế, đòi hỏi doanh nghiệp phải linh hoạt chủ động trình đổi công nghệ, trang thiết bị, đào tạo đội ngũ cán bộ, nhân viên ngày có trình độ chuyên môn cao, đủ khả tiếp nhận công nghệ tiên tiến, đại nước tiên tiến, phát triển trước Không thế, kinh tế giới dần bước đến ngưỡng cửa bão hòa giá chất lượng doanh nghiệp mà phải biết phát huy mạnh để cạnh tranh với nước khác khu vực giới.Nhưng doanh nghiệp Việt Nam chưa tận dụng ưu lực lượng lao động dồi đất nước lại phải đối mặt với thực trạng đáng buồn trình độ lao động lao động Việt Nam thấp, suất lao động không cao, bị đối tác nước đánh giâ thấp Lao động yếu tố nội lực, lại có lợi số lượng dồi dào, tỷ lệ lao động trẻ cao, có tính chịu khó giá nhân cơng rẻ Vì vậy, giải việc làm để sử dụng số lượng lao động mục tiêu có tầm quan trọng hàng đầu để giảm nhanh tỷ lệ thất nghiệp, tỷ lệ thiếu việc làm Theo Tổng cục Thống kê, Việt Nam, suất lao động xã hội tiêu thuộc Hệ thống tiêu thống kê quốc gia (quy định Luật Thống kê), tính GDP bình qn lao động làm việc năm Cách tính hồn tồn phù hợp với thơng lệ quốc tế Thời gian qua, NSLĐ Việt Nam tiếp tục cải thiện đáng kể theo hướng tăng qua năm quốc gia có tốc độ tăng NSLĐ cao khu vực ASEAN Cụ thể, với mức tăng trưởng kinh tế năm 2018 đạt 7,08%, NSLĐ toàn kinh tế theo giá hành năm 2018 ước tính đạt 102,2 triệu đồng/lao động (tương đương 4.521 USD/lao động), tăng 6% so với năm 2017 Bình quân giai đoạn 2016-2018, NSLĐ tăng 5,77%/năm, cao so với mức tăng bình quân 4,35%/năm giai đoạn 2011-2015 Giai đoạn 2011-2018, NSLĐ tăng bình qn 4,88%/năm Có thể nói, NSLĐ ngày cho thấy rõ vai trò quan trọng tăng trưởng kinh tế Nếu giai đoạn 2011-2015, tăng trưởng GDP bình qn đạt 5,91%/năm, lao động tăng 1,5%/năm; tăng NSLĐ đạt 4,35%/năm Ở giai đoạn 2016-2018, lao động tăng 0,88%/năm NSLĐ đạt tốc độ tăng bình quân 5,77%/năm, cao giai đoạn trước 1,42 điểm phần trăm Vì vậy, GDP tăng trưởng bình quân đạt tốc độ 6,7%/năm Tính theo sức mua tương đương (PPP 2011), NSLĐ Việt Nam giai đoạn 2011-2018 tăng bình quân 4,8%/năm, cao mức tăng bình quân nhiều nước khu vực Từ đó, Việt Nam thu hẹp khoảng cách tương nước ASEAN có trình độ phát triển cao Nhưng mức NSLĐ Việt Nam thấp so với nước khu vực Đặc biệt khoảng cách chênh lệch tuyệt đối tiếp tục tăng Điều cho thấy kinh tế Việt Nam phải đối mặt với thách thức lớn thời gian tới để bắt kịp mức NSLĐ nước 2.1.1 Nông, lâm, thủy sản: Thấp các khu vực Thống kê cho thấy, ngành khai khoáng có NSLĐ cao ngành có tính đặc thù, giá trị sản phẩm khai khoáng bao gồm giá trị tài nguyên thiên nhiên; tiếp đến ngành sản xuất, phân phối điện, ga, nước nóng, khí đốt; hoạt động kinh doanh bất động sản; tài chính, ngân hàng, bảo hiểm… Các ngành xây dựng, cơng nghiệp chế biến, chế tạo, vận tải, kho bãi, bán buôn, bán lẻ; dịch vụ lưu trú ăn uống mặt chung NSLĐ cịn thấp Nơng, lâm nghiệp thủy sản ngành có NSLĐ thấp ngành kinh tế Trong năm qua, sản xuất nông, lâm nghiệp thủy sản Việt Nam có bước phát triển mạnh mẽ, khu vực có tốc độ tăng NSLĐ bình qn cao với 5,2%/năm giai đoạn 2011-2018, cao tốc độ tăng bình quân khu vực công nghiệp xây dựng (3%/năm) khu vực dịch vụ (3,1%/năm) Nhưng khu vực nông, lâm nghiệp thủy sản lại có mức NSLĐ thấp, thấp khu vực kinh tế, đến năm 2018 theo giá hành đạt 39,8 triệu đồng/lao động, 38,9% NSLĐ toàn kinh tế, 30,4% NSLĐ khu vực công nghiệp xây dựng, 33,7% khu vực dịch vụ… 2.1.2 Công nghiệp, xây dựng, dịch vụ: Chưa kỳ vọng Lĩnh vực công nghiệp xây dựng chiếm tỷ trọng lớn kinh tế quy mô NSLĐ khu vực chưa thể rõ vai trò chủ chốt thúc đẩy tăng trưởng nhanh Năm 2018, NSLĐ khu vực công nghiệp xây dựng theo giá hành đạt 131 triệu đồng/lao động, gấp 1,3 lần NSLĐ chung, tăng 47,4 triệu đồng/lao động so với năm 2011, NSLĐ ngành cơng nghiệp đạt 154,1 triệu đồng/lao động, tăng 55,4 triệu đồng/lao động; ngành xây dựng đạt 75,7 triệu đồng/lao động, tăng 27,2 triệu đồng/lao động Tính theo giá so sánh, NSLĐ khu vực công nghiệp xây dựng năm 2018 tăng 4% so với năm trước, bình qn giai đoạn 2011-2018 tăng 3%/năm, NSLĐ riêng ngành cơng nghiệp năm 2018 tăng 4,5%, bình quân giai đoạn 2011-2018 tăng 3,1%, bình quân giai đoạn 2016-2018 tăng 1,83%/năm Năm 2018 NSLĐ ngành xây dựng tăng 2,88%; bình quân giai đoạn 20112018 tăng 2,63%, đạt 75,7 triệu đồng/lao động, 74,1% mức NSLĐ chung Khu vực dịch vụ có mức NSLĐ theo giá hành năm 2018 đạt 118,1 triệu đồng/lao động, gấp 1,2 lần NSLĐ chung Tính theo giá so sánh, NSLĐ khu vực dịch vụ năm 2018 tăng thấp kể từ năm 2013 trở với 1,47% so với năm trước, tốc độ tăng NSLĐ bình quân giai đoạn 2011-2018 đạt 3,1%/năm 10 Trong khu vực dịch vụ, ngành bán buôn, bán lẻ ngành dịch vụ lưu trú, ăn uống ngành chiếm tỷ trọng lớn khu vực có mức NSLĐ 82,3 triệu đồng/lao động 76,1 triệu đồng/lao động, 80,5% 74,4% mức NSLĐ chung kinh tế mức thấp so với nước khu vực Nhìn chung, NSLĐ khu vực cơng nghiệp, xây dựng khu vực dịch vụ lớn nhiều lần khu vực nông, lâm nghiệp thủy sản tốc độ tăng NSLĐ 2.1.3 Khoảng cách DN nhà nước FDI: Ngày nới rộng Doanh nghiệp phận chủ yếu tạo GDP, có vị trí đặc biệt quan trọng kinh tế Vì vậy, suất lao động doanh nghiệp yếu tố có ý nghĩa định tới tăng trưởng bền vững kinh tế NSLĐ chung doanh nghiệp năm 2017 theo giá hành đạt 298,7 triệu đồng/lao động, gấp 3,2 lần mức NSLĐ chung nước Trong đó, doanh nghiệp Nhà nước đạt 678,1 triệu đồng/lao động, gấp 7,3 lần mức NSLĐ chung nước nhờ đẩy mạnh xếp cổ phần hóa doanh nghiệp Nhà nước thời gian qua Bên cạnh đó, NSLĐ doanh nghiệp Nhà nước đạt mức cao chủ yếu có ưu việc phân bổ nguồn lực, đặc biệt nguồn lực tài nguyên thiên nhiên, doanh nghiệp nhà nước đạt 228,4 triệu đồng/lao động, gấp 2,5 lần mức NSLĐ chung nước Doanh nghiệp có vốn đầu tư trực tiếp nước (FDI) đạt 330,8 triệu đồng/lao động, gấp 3,5 lần So với loại hình doanh nghiệp khác, NSLĐ doanh nghiệp nhà nước đạt thấp Bên cạnh đó, khoảng cách suất lao động doanh nghiệp nhà nước doanh nghiệp có vốn đầu tư trực tiếp nước với doanh nghiệp nhà nước ngày nới rộng Chiếm tới 96,7% tổng số doanh nghiệp nước nên NSLĐ doanh nghiệp Nhà nước mức thấp ảnh hưởng nhiều đến NSLĐ chung toàn khu vực doanh nghiệp Nguyên nhân chủ đạo dẫn đến suất lao động doanh nghiệp Nhà nước thấp so với loại hình doanh nghiệp cịn lại Bởi vì, doanh nghiệp Nhà nước phần lớn doanh nghiệp có quy mơ nhỏ nên gặp hạn chế việc nâng cao NSLĐ khó tiếp cận ứng dụng cơng nghệ vào sản xuất, tiếp cận tín dụng thức hạn chế, thiếu lao động có kỹ năng, khó tham gia học hỏi từ chuỗi giá trị doanh nghiệp FDI dẫn dắt không khai thác hiệu kinh tế nhờ lợi quy mơ… 11 Các doanh nghiệp đầu tư nước ngồi có tác động tích cực đến cải thiện NSLĐ thông qua việc doanh nghiệp mang công nghệ sản xuất quản lý tiên tiến vào đầu tư nước Tuy nhiên, theo Báo cáo năm 2017 Ngân hàng Thế giới tỷ lệ doanh nghiệp nước sử dụng nguyên vật liệu làm đầu vào nước Việt Nam đạt 67,6%, thấp nhiều so với số nước Trung Quốc (97,2%); Malaysia (99,9%) hay Thái Lan (96,4%) 2.1.4 NSLĐ theo làm việc khá thấp so với số nước ASEAN Tổng cục Thống kê Điều tra lao động việc làm , số làm việc trung bình tuần lao động làm việc Việt Nam giảm dần từ 45,6 năm 2011 xuống 45,3 năm 2018 Trong đó, lao động làm việc lĩnh vực nơng, lâm nghiệp thủy sản có số làm việc thực tế bình quân tuần năm 2018 thấp với 39,7 Bên cạnh đó, số làm việc thực tế bình quân khu vực công nghiệp, xây dựng 50,3 khu vực dịch vụ 47,4 NSLĐ làm việc Việt Nam năm 2018 theo giá hành đạt 43,4 nghìn đồng, cao 3,5 nghìn đồng so với năm 2017 Theo giá so sánh, năm 2018 NSLĐ tăng 5,3% so với năm trước (thấp mức tăng 6% NSLĐ tính theo lao động), bình qn giai đoạn 2011-2018 tăng 4,8% (bình quân tốc độ tăng NSLĐ tính theo lao động giai đoạn 4,9%) Tính theo PPP 2011, NSLĐ làm việc Việt Nam đạt thấp so với số nước khu vực ASEAN, năm 2015 đạt 4,4 USD, Malaysia đạt 24,9 USD; Thái Lan đạt 12,1 USD; Indonesia đạt 12 USD; Philippines đạt 8,4 USD Riêng Singapore đạt mức NSLĐ theo cao với 54,9 USD số làm việc trung bình tuần lao động Singapore cao Việt Nam nên khoảng cách suất tính theo làm việc Singapore Việt Nam (12,5 lần) giảm so với khoảng cách 13,7 lần tính theo suất lao động Sau 30 năm đổi hội nhập quốc tế, kinh tế Việt Nam đạt thành tựu to lớn, khỏi tình trạng phát triển, trở thành nước có thu nhập trung bình đẩy mạnh cơng nghiệp hóa, đại hóa Nhưng kinh tế đứng trước nhiều khó khăn, thách thức khoảng cách xa so với nước khu vực Để tránh nguy tụt hậu 12 vượt qua bẫy thu nhập trung bình, Việt Nam cần tập trung chuyển sang mơ hình tăng trưởng dựa suất, chất lượng hiệu quả, trọng tâm cải thiện suất lao động để tăng sức cạnh tranh kinh tế, đưa đất nước phát triển nhanh bền vững tương lai 2.1.5 Cải thiện NSLĐ, tăng sức cạnh tranh kinh tế Sau đổi hội nhập quốc tế, kinh tế Việt Nam đạt thành tựu to lớn, khỏi tình trạng phát triển, trở thành nước có thu nhập trung bình đẩy mạnh cơng nghiệp hóa, đại hóa Nhưng kinh tế đứng trước nhiều khó khăn, thách thức khoảng cách xa so với nước khu vực Muốn tránh nguy tụt hậu vượt qua bẫy thu nhập trung bình, Việt Nam cần tập trung sang mơ hình tăng trưởng dựa suất, chất lượng hiệu quả, trọng tâm cải thiện suất lao động để tăng sức cạnh tranh kinh tế, đưa đất nước phát triển nhanh bền vững tương lai 2.2 Nguyên nhân dẫn đến hạn chế suất lao động doanh nghiệp: Các doanh nghiệp chưa thực coi tăng suất lao động yếu tố có tính định doanh nghiệp Họ chưa thấy tầm quan trọng mà suất người lao động mang lại.Trong đời sống hàng ngày việc doanh nghiệp thường tuyển nhân viên lao động phổ thơng trọng đến việc xem họ có đủ trình độ chun mơn suất tạo sản phẩm lao động mà cần tuyển dụng đủ số lao động, doanh nghiệp có chế độ đãi ngộ người lao động Ví dụ hạn chế tổ chức, đầu tư thiết bị, công nghệ, sử dụng người, nắm bắt thị trường, thiếu nguồn lao động đào tạo nghề bản, chuyên nghiệp… Đây nguyên nhân dẫn tới NSLĐ Việt Nam thấp Chất lượng lao động chưa đạt chuẩn, thiếu kỹ chuyên môn Do vậy, thu nhập người lao động thấp, không bảo đảm mức sống Dẫn tới hệ lụy thị trường lao động phát triển lệch pha, biến động độ dịch chuyển cao Sự biến động mạnh giá vật tư đầu vào, hay việc cung ứng đầu nhiều trở ngại nguyên nhân dẫn tới NSLĐ Việt Nam thấp so nước khu vực Máy móc, cơng nghệ lạc hậu Ngồi cơng nghệ tiên tiến đầu tư số ngành, lĩnh vực bưu - viễn thơng, dầu khí, hàng điện tử tiêu 13 dùng, sản xuất điện, xi măng, thuỷ sản… Nhìn chung trình độ công nghệ ngành sản xuất nước ta lạc hậu khoảng - hệ công nghệ so với nước khu vực Tình trạng hạn chế lực cạnh tranh doanh nghiệp kinh tế tình hình hội nhập kinh tế quốc tế khu vực Đối với doanh nghiệp nhỏ, trình độ cơng nghệ nhìn chung mức lạc hậu, chí có nơi lạc hậu Năng suất lao động doanh nghiệp hạn chế cịn từ mơi trường kinh doanh biến động mạnh giá thị trường vật tư đầu vào, việc cung ứng đầu vào nhiều trở ngại, đặc biệt lao động có trình độ Thực tế cho thấy, cấu đào tạo cấp học cân đối "thừa thầy, thiếu thợ" Tỷ lệ đào tạo nước ta đại học, cao đẳng - trung cấp chuyên nghiệp - học nghề 10 : 9,8 : 30,3 (so với nước : : 10) Ngoài ra, yếu tố làm hạn chế tăng doanh thu kết cấu hạ tầng kinh tế - kỹ thuật đến nhiều yếu tố khác trở ngại không nhỏ CHƯƠNG 3: GIẢI PHÁP NÂNG CAO NĂNG SUẤT LAO ĐỘNG TẠI CÁC DOANH NGHIỆP VIỆT NAM Khi nói khả cạnh tranh thị trường lao động Việt Nam, người ta thường nhắc đến số đông, dồi lực lượng lao động giá nhân công rẻ Tuy nhiên, số lượng lao động không đôi với chất lượng lao động, suất lao động Năng suất yếu tố quan trọng để đánh giá hiệu trình sản xuất kinh doanh, khả cạnh tranh quốc gia ngành sản xuất Người ta khơng thể nói quốc gia có sức cạnh tranh cao suất lao động thấp, hiệu sử dụng đồng vốn kém, thiếu lực quản lý tiến khoa học, kỹ thuật không ứng dụng Trong điều kiện kinh tế thị trường hội nhập kinh tế quốc tế, doanh nghiệp phải đối mặt với cạnh tranh gay gắt Việc sử dụng hiệu nguồn lực, tăng suất lao động có ý nghĩa định sống phát triển doanh nghiệp Những giải pháp sau nhằm nâng cao suất lao động người lao động doanh nghiệp Việt Nam 3.1 Đánh giá điểm mạnh, điểm yếu, hội thách thức 14 Dựa vào phương pháp SWOT rà soát lại từ tổ chức quản lí, tổ chức sản xuất, thiết bị, công nghệ, lao động, vật tư, nguyên liệu….đối với khâu, phận, vấn đề quan trọng doanh nghiệp toàn doanh nghiệp Trên sở để tìm biện pháp khắc phục cho vấn đề cụ thể, từ khâu phận cụ thể tổng thể doanh nghiệp 3.2 Đổi tổ nghiệp cho phù hợp với điều kiện Bao gồm đổi hình thức doanh nghiệp, máy quản lí doanh nghiệp tổ chức sản xuất - kinh doanh doanh nghiệp cho phù hợp với xu phát triển thời kỳ hội nhập kinh tế hiên nay, chiến lược công ty đa quốc gia 3.3 Sử dụng nhân lực có hiệu Chú trọng từ khâu tuyển chọn, bố trí, sử dụng lao động, bảo đảm lao động có trình độ, lực phù hợp; đồng thời, tăng cường đào tạo đào tạo lại đến nâng cao trình độ, kỹ người quản lí lao động; tạo môi trường làm việc thân mật, cởi mở nhằm làm cho nhân viên gắn bó với doanh nghiệp, phát huy sáng kiến, tăng khả làm việc theo nhóm 3.4 Áp dụng các công cụ quản lí suất doanh nghiệp Các công cụ quản lý áp dụng nhiều doanh nghiệp giới, có mơ hình, quy trình, hệ thống quản lí cơng cụ quản lí lãng phí (7W), mơ hình Kaizen Nhật Bản (5S), hệ thống quản lí chất lượng ISO,TQM 3.5 Chú trọng đầu tư thiết bị, công nghệ phù hợp Lựa chọn công nghệ phù hợp với điều kiện, khả doanh nghiệp, ý đến yếu tố dài hạn thân thiện với môi trường Trong xu hướng phát triển bền vững nay, doanh nghiệp cần trọng thực "năng suất xanh" - chiến lược tăng suất gắn với bảo vệ môi trường Tổ chức Năng suất Châu Á (APO) đề xướng 3.6 Tạo điều kiện cho các doanh nghiệp hoạt động thuận lợi Tạo lập môi trường, bao gồm môi trường tự nhiên, kinh tế, trị, xã hội, pháp lí, cơng nghệ Mỗi mơi trường có mạnh riêng, tạo nên phong cách, Để suất lao động tăng tốc nữa, vấn đề có ý nghĩa tiên nhận thức đầy đủ vai trò suất lao động điều kiện Năng suất lao động nhân tố định lực cạnh tranh quốc gia thời kỳ dài, không ngắn hạn Suốt thập kỷ qua, kinh tế nước ta chủ yếu phát triển theo chiều rộng, dựa khai thác lao động giá rẻ tài nguyên thiên nhiên, tăng cường độ lao động tăng vốn đầu tư chưa thật tính tốn đầy đủ đến hệ luỵ 15 hạn chế nên suất lao động tăng không ổn định, dẫn đến lực cạnh tranh quốc gia mức thấp 3.7 Đẩy mạnh tái cấu kinh tế Coi trọng cấu lại kinh tế ngành suất lao động đóng góp 55% chuyển dịch cấu kinh tế ngành có suất lao động thấp sang ngành lao động có suất cao 3.8 Bổ sung chính sách, luật pháp liên quan đến người lao động Bổ sung sách pháp luật thành phần kinh tế, kinh tế ngồi Nhà nước nhằm bảo vệ lợi ích đáng người lao động lợi ích hợp pháp chủ sở hữu Những sách phù hợp có tác dụng khuyến khích người lao động làm việc có suất cao, có thêm thu nhập, hạn chế đình cơng, lãn cơng động viên chủ sở hữu đầu tư máy móc cơng nghệ để làm sản phẩm có chất lượng 3.9 Tăng suất cá nhân, huấn luyện đào tạo tay nghề Đào tạo, huấn luyện công nhân điều quan trọng để tăng suất lao động, việc Việt Nam chưa trọng nhiều, đồng thời cần phải cải tiến cách thức điều hành cho khoa học, hợp lý để người lao động yên tâm làm việc đạt hiệu cao nhất, cần phải tiết kiệm nhiên liệu đầu vào, áp dụng công nghệ tiên tiến vào dây chuyền sản xuất.… Tổ chức hội nghị nhằm cải thiện suốt lao động quốc gia năm Tóm lại, suất lao động tiêu chất lượng có vai trò quan trọng doanh nghiệp toàn kinh tế Để nâng cao suất lao động, nỗ lực toàn diện nhiều mặt thường xuyên liên tục doanh nghiệp, cần có hỗ trợ Chính phủ cấp quyền theo tinh thần hướng doanh nghiệp, tạo điều kiện thuận lợi cho doanh nghiệp hoạt động KẾT LUẬN Theo chuyên gia kinh tế, nâng cao suất lao động yếu tố định tốc độ tăng trưởng kinh tế bền vững.Trong nhiều nguyên nhân dẫn đến suất lao động VN thấp chất lượng lao động chưa đạt tiêu chuẩn, thiếu kỹ chuyên môn rào cản lớn Năng suất lao động thấp thu nhập thấp dẫn đến hệ khó lường thị trường lao động phát triển “lệch pha”, biến động, độ dịch chuyển cao 16 Chính thế, việc trọng cải thiện chất lượng lao động vấn đề then chốt tạo sở cho việc tăng suất lao động, góp phần đẩy nhanh tốc độ tăng trưởng kinh tế PHỤ LỤC ẢNH Phụ lục Lao động có trình độ thấp hoạt động lĩnh vực giày dép.(nguồn doanhnhansaigon.vn) Phụ lục Lao động phổ thông nước ta tập trung đông đảo lĩnh vực chế biến thủy sản (nguồn: https://bnew s.vn/ 17 Phụ lục Hội thảo giải pháp nâng cao suất lao động doanh nghiệp Việt Nam( https://khoahocdoisong.vn/) Phụ lục : Năng suất lao động từ năm 2011-2018 theo lĩnh vực 18 TÀI LIỆU THAM KHẢO Tổng cục thống kê, Thông cáo báo chí tình hình lao động việc làm Q II tháng đầu năm 2020 TS Nguyễn Thanh Phát triển nguồn nhân lực phục vụ công nghiệp hố, đại hố đất nước Nxb Chính trị Quốc gia, Hà Nội, 2005, tr.86 Vũ Minh Mão – Hoàng Xuân Hoà Dân số chất lượng nguồn nhân lực Việt Nam trình phát triển kinh tế Tạp chí Cộng sản, số 709, 2004, tr.65 Trần Khánh Đức Quản lý kiểm định chất lượng đào tạo nhân lực theo ISO & TQM Nxb Giáo dục, Hà Nội, 2004, tr.26 Toàn cảnh “bức tranh” suất lao động Việt Nam(baochinhphu.vn) Kinh tế Việt Nam phải đối mặt với thách thức lớn suất lao động -Tuyết Vân (khoahocdoisong.vn/) “Điểm nghẽn” khiến suất lao động Việt Nam thấp? -Nguyễn Trang( VOV.VN) Năng suất lao động Việt Nam tăng đều, cao nước ASEAN-6 (tbtagi.angiang.gov.vn) 19 ... Chương 1: Cơ sở lý luận suất lao động doanh nghiệp Vi? ??t Nam Chương 2: Thực trạng suất lao động doanh nghiệp Vi? ??t Nam Chương 3: Giải pháp nâng cao suất lao động doanh nghiệp Vi? ??t Nam NỘI DUNG CHƯƠNG... nghiên cứu vấn đề suất lao động doanh nghiệp Vi? ??t Nam để hiểu thêm tình hình suất lao động người lao động nước ta đưa giải pháp nhằm góp phần nâng cao suất lao động lao động Vi? ??t Nam q trình đổi... LUẬN VỀ NĂNG SUẤT LAO ĐỘNG TẠI CÁC DOANH NGHIỆP VI? ??T NAM 1.1 Năng suất lao động gì? 1.2 Phân loại suất lao động 1.2.1 Năng suất lao động cá nhân 1.2.2 Năng suất lao động