CÁC GIẢI PHÁP NÂNG CAO NĂNG SUẤT LAO ĐỘNG của DOANH NGHIỆP VIỆT NAM

PHẦN 1: LỜI MỞ ĐẦU Đất nước ta trình hội nhập, phát triển động từ trước đến đạt nhiều thành tựu quan trọng Chúng ta tiến hành nhiều cải cách đất nước, có lĩnh vực kinh tế Các nhà doanh nghiệp Việt Nam tự hào nguồn lao động nước ta dồi dào, giúp cho doanh nghiệp tận dụng ưu để cạnh tranh tốt hơn, thu hút nhiều nguồn vốn đầu tư doanh nghiệp, cơng ty lớn giới Nhưng nhìn vào nguồn lao động nước ta nay, thống kê lao động Việt Nam có suất thấp, chưa đào tạo kĩ ( có khoảng 37% lao động đào tạo) lại lao động phổ thơng có suất thấp Điều gây ảnh hưởng, khó khăn cho trình đổi đất nước Thấy thực trạng nên em muốn thơng qua q trình nghiên cứu vấn đề suát lao động doang nghiệp Việt Nam để hiểu thêm tình hình suất lao động người lao động nước ta đưa giải pháp nhằm góp phần nâng cao suất lao động Việt Nam q trình đổi mới, góp phần tích cực vào q trình đổi mới, hội nhập kinh tế nước ta Vì vậy, em chọn đề tài: “Các giải pháp tăng suất lao động doanh nghiệp Việt Nam Trang | 11 PHẦN II: NỘI DUNG I/ MỘT SỐ VẤN ĐỀ KHÁI QUÁT VỀ NĂNG SUẤT LAO ĐỘNG 1.Năng suất lao động gì? Theo Tổ chức Hợp tác Phát triển Kinh tế, “Đo lường suất, đo lường tốc độ tăng suất tổng thể suất ngành xuất năm 2002”, suất lao động tỉ lệ đầu đầu vào Nếu đầu tổng giá trị quốc nội tổng giá trị gia tăng đầu vào lại cơng lao động, lực lương lao động số lượng lao động làm việc Không ngừng tăng suất lao động sở để tái sản xuất mở rộng, giảm giá thành sản phẩm dịch vụ, tăng lợi nhuận cải thiện đời sống người lao động 2, Tầm quan trọng suất lao động Nâng cao suất lao động yếu tố định tăng trưởng kinh tế đến việc tạo giá trị thặng dư, tạo điều kiện cho tích lũy tái đầu tư nâng cao thu nhập, sức mua có khả tốn cải thiện đời sống Việc suất lao động tăng giúp cho trình sản xuất nhanh hơn, tạo nhiều sản phẩm có chất lượng Khi suất lao động cải thiện trình tuyển chọn lao động, nhân viên triển khai cách nhanh chóng, có hiệu Khơng lao động Việt Nam cải Trang | 11 thiện suất thu hút nhiều daonh nghiệp nước vaofddaauf tư nghiên cứu kinh doanh Việt Nam Hơn nữa, suất lao động cao yếu tố định đến hiệu sức cạnh tranh sản phẩm, doanh nghiệp quốc gia, tận dụng hội, hạn chế thách thức gia nhập Tổ chức Thương mại giới (WTO) Nước ta có nguồn lực dồi (gần 46 triệu lao động), suất lao động cao mang đến ưu lớn, canh tranh với nước khu vực giới, tạo mạnh lớn trình hội nhập vào kinh tế giới 3, Một số nguyên nhân khiến suất lao động doang ngiệp Việt Nam hạn chế  Nhiều doanh nghiệp chưa thực coi tăng suất lao động yếu tố có tính định doanh nghiệp Thông thường, doanh nghiệp thường tuyển nhân viên cao động phổ thơng mà trọng đến việc có lượng lớn người lao động chưa đủ trình độ chun mơn Khơng nhà doanh nghiệp có chế độ đãi ngộ người lao động tăng suất lao động  Chất lượng lao động chưa đạt chuẩn, thiếu kĩ chuyên môn để đạt suât cao Hệ lụy thị trường lao động phát triển lệch pha, biến động độ dịch chuyển cao Sựu biến động mạnh giá vật tư đầu vào, hay việc cung ứng đầu nhiều trở ngại nguyên nhân đáng kể dẫn đến NSLĐ Việt Nam thấp nước khu vực  Sự lạc hậu cơng nghệ, máy móc, thiết bị Nhìn chung, trình độ công nghệ ngành sản xuất nước ta lạc hậu khoảng 2-3 hệ công nghệ so với nước khu vực Tình trạng hạn chế lực cạnh tranh doanh nghiệp kinh tế bối cảnh hội nhập kinh tế quốc tế khu vực  Môi trường kinh doanh biến động mạnh giá thị trường vật đầu tư đầu vào, việc cung ứng đầu vào nhiều trở ngại, đặc biệt lao động có Trang | 11 trình độ Tỷ lệ đào tạo nước ta đại học, cao đẳng- trung cấp chuyên nghiệp- học nghề 10 : 9,8 : 30,3 ( so với nước 1: 4: 10) 4, Các yếu tố ảnh hưởng đến suất lao động Theo nghiên cứu có nhiều nhân tố tác động đến tăng suất lao động Trong chất lượng nguồn nhân lực tác phong làm việc người lao động có tác động mạnh đến suất lao động Trình độ lành nghề tác phong làm việc người lao động thể họ sử dụng công cụ sản xuất thành thạo, đáp ứng hững yêu cầu chất lượng sản phẩm, sảm phẩm hành hóa có tính chun nghiệp hóa Người lao động có trình độ nghề nghiệp khơng cần có kỹ lao động mà phải có sáng tạo q trình sản xuất Thực tế cho thấy, người lao động, người quản lí có kiến thức trình độ nghề nghiệp tiếp cận , nhanh chóng tiếp thu, vận dụng thành tựu công nghệ khoa học đại, có ý thức tinh thần sáng tạo Gắn liền với người lao động để tăng suất lao động công cụ sảm xuất với trang bị công nghệ kĩ thuật ngày cao Đó máy móc, thiết bị, cơng cụ sản xuất tiên tiến quy trình sản xuất quản lí đại, giảm bớt chi phí trung gian Việc tăng suất lao động xã hội có tác động lớn đến cấu lại kinh tế, thúc đẩy nhanh q trình đổi quản lí kinh tế thực sách an sinh xã hội Chính mà tăng suất lao động xã hội yêu cầu thường xuyên cấp thiết để kinh tế quốc gia phát triển nhanh bền vững Như Lê-nin rõ: “Suy cho suất lao động đảm bảo chắn cho chế độ xã hội chiến thắng chế độ xã hội khác.” II/ THỰC TRẠNG NĂNG SUẤT LAO ĐỘNG TẠI CÁC DOANH NGHIỆP VIỆT NAM HIỆN NAY Trang | 11 Tăng trưởng bền vững đặt thách thức lớn với Việt Nam, kinh tế có mức tăng trưởng cao khu vực, song tốc độ tăng trưởng kinh tế Việt Nam lại có xu hướng giảm năm gần Cụ thể, từ 7,3% giai đoạn 1990-2000 xuống 6,7% giai đoạn 2001-2010 tiếp tục giảm xuống 5,96% giai đoạn 2011-2016 Dự báo tổ chức quốc tế cho thấy, năm 2017, tăng trưởng kinh tế Việt Nam trở lại mức cao 6,7%, song chưa phải mức tăng trưởng bền vững Năng suất lao động số thị trường lao động, phản ánh tăng trưởng kinh tế bền vững, khả cạnh tranh hiệu sử dụng lao động quốc gia Theo chuyên gia kinh tế, động lực tăng trưởng kinh tế dần tới hạn, cách thức tăng trưởng cũ (chủ yếu dựa vào việc gia tăng vốn đầu tư, thâm dụng lao động chi phí thấp khai thác tài ngun ) khơng phù hợp, đòn bẩy cho tăng trưởng bền vững vấn đề tăng suất Tăng suất lao động ngày đóng vai trò định tăng trưởng kinh tế Việt Nam Minh chứng yếu tố đóng góp khoảng 89% tăng trưởng GDP năm 2017, cao nhiều so với mức 66,3% giai đoạn 1990-2000 61,9% giai đoạn 2000-2012 Nếu không tăng nhanh suất lao động, Việt Nam nâng cao tốc độ tăng trưởng GDP Tuy nhiên, Việt Nam có khoảng cách lớn suất lao động ngành, so sánh với nước khác khu vực Số liệu Tổng cục Thống kê cho thấy, suất lao động Việt Nam năm 2016 đạt 9.894 USD, tức 7% Singapore; 17,6% Malaysia; 36,5% Thái Lan; 42,5% Indonesia; 56,7% Philippines 87,4% Lào Nhận định Viện Nghiên cứu quản lý kinh tế Trung ương Diễn đàn Phát triển Việt Nam với chủ đề “Tăng suất – Đòn bẩy cho phát triển bền vững” tổ chức cho rằng, suất lao động Việt Nam thấp so với nước khu vực so với yêu cầu phát triển Khoảng cách suất lao động Việt Nam với nước khu vực mức cao, so với Singapore năm 2016 14,3 lần; với Maylaysia 5,7 lần, với Thái Lan 2,7 lần Trang | 11 Báo cáo Ngân hàng Thế giới Diễn đàn Phát triển Việt Nam cho thấy, năm qua, dù đạt mức tăng trưởng kinh tế đáng ghi nhận, suất lao động yếu vấn đề quan ngại với Việt Nam Tốc độ tăng suất lao động Việt Nam đạt trung bình 4%/năm, giai đoạn phát triển Việt Nam, Trung Quốc đạt tốc độ 7%, Hàn Quốc 5% Mức tăng trưởng suất lao động khó giúp Việt Nam đạt tăng trưởng nhanh bền vững Theo nghiên cứu Trung tâm Thông tin Dự báo kinh tế - xã hội quốc gia, giai đoạn 2006-2016, mức đóng góp suất lao động vào tốc độ tăng GDP toàn kinh tế lý tưởng, đạt 65,7% bình quân giai đoạn Số liệu tốc độ tăng trưởng giá trị tăng thêm bình quân giai đoạn 2006-2016 20 ngành kinh tế cấp cho thấy, tất ngành kinh tế có tốc độ tăng trưởng dương, song có tới 11/20 ngành kinh tế đạt giá trị tăng trưởng dương đóng góp chủ yếu tăng suất lao động Trong đó, có 4/20 ngành suy giảm suất lao động bình quân giai đoạn 2006-2016 7/20 ngành kinh tế tăng trưởng giá trị tăng thêm dựa vào tăng trưởng lao động (đóng góp tăng suất lao động tốc độ tăng trưởng chưa đạt mức lý tưởng 60%) Điều cho thấy, kinh tế Việt Nam có Trang | 11 tới 50% số ngành kinh tế tăng trưởng giá trị tăng thêm không dựa vào tăng suất lao động Như vậy, thời gian qua dù suất lao động Việt Nam dù cải thiện, song mức thấp so với nhiều quốc gia khu vực thấp so với nhu cầu phát triển Năm 2017, suất lao động toàn kinh tế tăng 5,87%, cao mức tăng 5,29% năm 2016, chưa đáp ứng yêu cầu nâng cao suất, chất lượng cải thiện sức cạnh tranh kinh tế so với nước khu vực Một thực trạng đáng lo ngại khác động lực trước tăng suất kinh tế Việt Nam có dấu hiệu chững lại chuyển dịch cấu kinh tế, từ chỗ đóng góp phần lớn vào tăng suất lao động đóng góp ngày Nếu giai đoạn 2008-2010, chuyển dịch cấu ngành đóng góp khoảng 59%, giai đoạn 20112015 giảm xuống khoảng 30%, có năm khoảng 10% Cụ thể, lĩnh vực nông nghiệp – ngành coi mạnh Việt Nam, theo Viện Chiến lược phát triển nông nghiệp nông thôn, từ năm 2000 đến nay, tốc độ tăng trưởng suất có dấu hiệu suy giảm Tăng trưởng nhân tố tổng hợp TFP Việt Nam có xu hướng khơng cao giảm dần Các nước láng giềng Trung Quốc, Thái Lan, nhân tố tổng hợp TFP đóng góp 80% vào tăng trưởng nông nghiệp, Việt Nam giai đoạn 2000-2010 57%, từ năm 2010 trở lại 35% Ngoài ra, Việt Nam rơi vào tình trạng tăng trưởng suất bị chững lại Đặc biệt, suất thấp giảm mạnh khu vực doanh nghiệp (DN) ngồi quốc doanh Theo nhóm nghiên cứu Trung tâm Thông tin Dự báo kinh tế - xã hội quốc gia đưa Hội thảo Xu hướng phát triển lao động loại hình DN Việt Nam, ngày 14/9/2017, so với loại hình DN khác, suất lao động bình quân hàng năm/lao động DN ngồi quốc doanh đứng vị trí thấp giai đoạn 2011-2014 Khoảng cách suất lao động loại hình DN với loại hình DN ngày nới rộng III/ CÁC GIẢI PHÁP TĂNG NĂNG SUẤT LAO ĐỘNG Ở CÁC DOANH NGHIỆP VIỆT NAM Trang | 11 Trong điều kiện kinh tế thị trường hội nhập kinh tế quốc tế, doanh nghiệp phải đối mặt với cạnh tranh gay gắt Viêc sử dụng hiệu nguồn lực, tăng suất lao động có ý nghĩa định sống phát triển doanh nghiệp Trong năm từ 2001 đến 2008 suất lao động Việt Nam tăng gấp năm lần, nhỏ bé GDP thu nhập bình quân đầu người thấp Năng suất lao động tăng không ổn định, không ngành thành phần kinh tế Năng suất lao động thành phần kinh tế có vốn đầu tư nước giảm sút, thành phần kinh tế nhà nước tăng lên liên tục với mức cao, thành phần kinh tế nhà nước tăng không ổn định So với nước suất lao động nước ta thấp, thí dụ năm 2006, so với Xin-ga-po 4,5%, so với Mỹ 4,2% 53,2% so với Trung Quốc với Lào 82,3% Qua thông tin em xin đưa giải pháp nhằm nâng cap suất lao động người lao động doanh nghiệp Việt Nam:  Rà soát lại từ tổ chức quản lí, tổ chức sản xuất, thiết bị, cơng nghệ, lao động, vật tư, nguyên liệu… đánh giá điểm mạnh, điểm yếu, hội thách thức theo (theo phương pháp SWOT) khâu phận, vấn đề quan trọng doanh nghiệp toàn doang nghiệp  Đổi tổ nghiệp chp phù hợp với điều kiện nay, bao gồm đổi hình thức doanh nghiệp, máy quản lí doanh nghiệp tổ chức sản xuất- kinh doanh doanh nghiệp cho phù hợp với xu phát triển thời kì hội nhập kinh tế nay, chiến lược công ty đa quốc gia  Sử dụng nhân lực có hiệu quả, trọng từ khâu tuyển chọn, bố trí, sử dụng lao động, bảo đảm lao động có trình độ, lực phù hợp; đồng thời tăng cường đào tạo đào tạo lại đến nâng cao trình độ, kỹ người quản lí người lao động, tạo môi trường việc thân mật, cởi mở nhằm làm cho nhân viên gắn bó với doanh nghiệp, phát huy sáng kiến, tăng khả làm việc theo nhóm  Áp dụng cơng cụ quản lí suất doanh nghiệp áp dụng nhiều doanh nghiệp giới, có qui mơ, qui trình, hệ thống quản lí cơng cụ quản lí lãng phí (7W), mơ hình Keizen Nhật Bản (5S), hệ thống quản lí chất lượng ISO, TQM, Trang | 11  Chú trọng đầu tư thiết bị, công nghệ phù hợp, lựa chọn công nghệ phù hợp với điều kiện, khả doanh nghiệp, ý đến yếu tố dài hạn thân thiện với môi trường Trong xu hướng phát triển bền vững nay, doanh nghiệp cần trọng thực “ suất xanh” chiến lược tăng suất gắn với bảo vệ môi trường Tổ chức suất Châu Á(APO) đề xướng  Tạo lập môi trường, bao gồm môi trường tự nhiên, kinh tế, trị, xã hội, pháp lí, cơng nghệ… điều kiện cho doanh nghiệp hoạt động thuận lợi Mỗi mơi trường có mạnh riêng, tạo nên phong cách  Để suất lao động tăng tốc nữa, vấn đề có ý nghĩa tiên nhận thức đầy đủ vai trò suất lao động điều kiện Năng suất lao động nhân tố định lực cạnh tranh quốc gia thời kì dài, khơng ngắn hạn Suốt thập kỉ qua, kinh tế nước ta chủ yếu phát triển theo chiều rộng, dựa khai thác giá rẻ tài nguyên thiên nhiên, tăng cường độ lao động tăng vốn đầu tư chưa thực tính tốn đầy đủ đến hệ lụy hạn chế nên suất lao động tăng không ổn định, dẫn đến lực cạnh tranh quốc gia mức thấp  Hiện nay, việc cấu lại kinh tế đặt thiết sau khủng hoảng kinh tế suy giảm kinh tế tồn cầu, xuất hành hóa gặp khó khăn Do vậy, phải đẩy mạnh tái cấu kinh tế ngành kinh tế, nghề, sản phẩm, thành phần kinh tế, vùng kinh tế mơ hình phát triển kinh tế theo hướng đáp ứng yêu cầu tiêu dùng cho sản xuất, tiêu dùng dân cư tiêu dùng Nhà nước ngày tăng (tiêu dùng nội địa) nhu cầu xuất Việc tái cấu kinh tế cần xuất phát từ lợi có tầm dài hạn, nhằm nâng cao lực cạnh tranh, đóng góp nhiều cho xã hội, tăng thu nhập cho người lao động để tái sản xuất sức lao động Coi trọng lại cấu kinh tế ngành suất lao động đóng góp 55% chuyển dịch kinh tế ngành có suất lao động thấp sang ngành có suất lao động cao Trang | 11  Trong bước chuyển dịch cấu kinh tế, Nhà nước, ngành chức cần nghiên cứu để bổ sung sách, pháp luật liên quan đến người lao động thành phần kinh tế, kinh tế ngồi Nhà nước nhằm đảm bảo vệ lợi ích đáng người lao động lợi ích hợp pháp người chue sở hữu Những sách phù hợp có tác dụng khuyến khích người lao động làm việc có suất cao, thêm thu nhập, hạn chế đình cơng hạn chế chủ sỏ hữu đầu tư máy móc thiết bị, công nghệ làm sảm phẩm có chất lượng  Việc phải tăng suất cá nhân, huấn luyện đào tạo tay nghề cho công nhân điều quan trọng, việc Việt Nam không trọng nhiều, đồng thời phải cải tiến cách thức điều hành cho khoa học, hợp lí để người lao động yên tâm làm việc đạt kết cao nhất, càn phải tiết kiệm nhiên liệu đầu vào, áp dụng công nghệ tiên tiến vào dây chuyền sản xuất… Tóm lại, suất lao động tiêu chất lượng có vai trò quan trọng doanh nghiệp tồn kinh tế Để nâng cao suất lao động, nỗ lực toàn diện nhiều mặt thường xuyên liên tục doanh nghiệp, cần có hỗ trợ Chính phủ cấp quyền theo tinh thần hướng doanh nghiệp, tạo điều kiện thuận lợi cho doanh nghiệp hoạt động PHẦN III: KẾT LUẬN Sau nghiên cứu, em thấy có nhìn khái qt sâu sắc tình hình suất lao động doanh nghiệp nước ta Em nhận suất lao động đóng vai trò quan trọng việc phát triển Trang 10 | 11 kinh tế hiểu thêm vấn đề lớn lao động Việt Nam có suất thấp Điều động lực thơi thúc chúng em học tập để cải thiện suất lao động, khơng ngừng trau dồi cho kiến thức lẫn kĩ Khi làm việc, phấn đấu trở thành người lao động có tay nghề, đủ trình độ chun mơn, góp phần sức vào q trình hội nhập Việt Nam cách nhanh hơn, tốt đẹp TÀI LIỆU THAM KHẢO Wikipedia Tổng cục Thống kê (2016), Năng suất lao động Việt Nam: Thực trạng giải pháp; Trung tâm Thông tin Dự báo kinh tế - xã hội Quốc gia (2017), Tài liệu hội thảo quốc tế “Năng suất đổi sáng tạo kinh tế Việt Nam: Phát từ nghiên cứu thực chứng”; Trang 11 | 11 ... khiến suất lao động doang ngiệp Việt Nam hạn chế  Nhiều doanh nghiệp chưa thực coi tăng suất lao động yếu tố có tính định doanh nghiệp Thông thường, doanh nghiệp thường tuyển nhân viên cao động. .. nhanh suất lao động, Việt Nam nâng cao tốc độ tăng trưởng GDP Tuy nhiên, Việt Nam có khoảng cách lớn suất lao động ngành, so sánh với nước khác khu vực Số liệu Tổng cục Thống kê cho thấy, suất lao. .. KHÁI QUÁT VỀ NĂNG SUẤT LAO ĐỘNG 1 .Năng suất lao động gì? Theo Tổ chức Hợp tác Phát triển Kinh tế, “Đo lường suất, đo lường tốc độ tăng suất tổng thể suất ngành xuất năm 2002”, suất lao động tỉ lệ