THỰC TRẠNG và GIẢI PHÁP CHI TRẢ CHẾ độ TAI nạn LAO ĐỘNG tại TỈNH BÌNH DƯƠNG

BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO TRƯỜNG ĐẠI HỌC BÌNH DƯƠNG LUẬN VĂN THẠC SỸ KINH TẾ NGÔ THỊ MỘNG HUYỀN THỰC TRẠNG VÀ GIẢI PHÁP CHI TRẢ CHẾ ĐỘ TAI NẠN LAO ĐỘNG TẠI TỈNH BÌNH DƯƠNG NGÀNH QUẢN TRỊ KINH DOANH - 60 34 01 02 Bình Dương – Năm 2015 BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO TRƯỜNG ĐẠI HỌC BÌNH DƯƠNG LUẬN VĂN THẠC SỸ KINH TẾ NGÔ THỊ MỘNG HUYỀN THỰC TRẠNG VÀ GIẢI PHÁP CHI TRẢ CHẾ ĐỘ TAI NẠN LAO ĐỘNG TẠI TỈNH BÌNH DƯƠNG NGÀNH QUẢN TRỊ KINH DOANH - 60 34 01 02 HƯỚNG DẪN KHOA HỌC: TS TRẦN THỊ KỲ Bình Dương – Năm 2015 CỘNG HỊA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM Độc lập - Tự - Hạnh phúc LÝ LỊCH KHOA HỌC Ảnh (3 x 4) Lý lịch sơ lược Họ tên: Ngơ Thị Mộng Huyền Giới tính: nữ Ngày tháng năm sinh:13/4/1981 Nơi sinh: Bình Dương Quê quán: Bình Dương Dân tộc: kinh Khóa học:năm 2012 Lớp:12CH01 Mã học viên:120000204 Chức vụ, đơn vị cơng tác: chun viên phịng Kiểm tra - Bảo hiểm xã hội tỉnh Bình Dương Chỗ riêng địa liên hệ: F110/58 khu - Chánh Nghĩa - Thủ Dầu Một - Bình Dương Điện thoại quan: 0650 – 3820 415 Điện thoại di động: 0905.257.159 Điện thoại nhà riêng: 0650 – 3901.178 Email: ngothimonghuyen@gmail.com Ngày vào Đoàn TNCS – HCM: 26/3/1996 Ngày vào Đảng CSVN: 03/4/2014 Quá trình đào tạo 2.1 Đại học Thời gian Chuyên ngành Cơ sở đào tạo đào tạo Từ 1999 đến 2003 Trường Đại học Bình Anh văn Dương i Hình thức đào tạo Chính quy Năm tốt nghiệp 2003 Từ 2000 đến 2005 Trường Đại học Mở - Quản trị kinh Bán cơng Tp Hồ Chí doanh Minh (phân hiệu Sông Bé) Tập trung 2005 2.2 Các khóa bồi dưỡng (Sau tốt nghiệp đại học) Năm Cơ sở đào tạo Thời gian đào tạo Văn bằng/chứng 26/5/2015 – 09/6/2015 Chứng (nghiệp vụ tra chuyên ngành bảo hiểm xã hội) 2015 Trường Cán Thanh tra 2013 Trường Chính trị tỉnh Bình 03/06/2013 Dương 02/10/2013 Chứng (QLNN ngạch chuyên viên chính) 2008 TT Tư vấn Phát triển CNTT 13/11/2008– Viễn thông tỉnh Bình 15/01/2009 Dương Chứng (tin học nghiệp vụ thống kê) 2.3 Trình độ ngoại ngữ Trình độ Ngoại ngữ Anh văn Cử nhân 2.4 Sau Đại học: Thời gian 2012-2015 Chuyên ngành đào tạo Quản trị kinh doanh Cơ sở đào tạo Trường Đại học Bình Dương Tên luận văn tốt nghiệp Thực trạng giải pháp chi trả chế độ tai nạn lao động tỉnh Bình Dương ii Tên người hướng dẫn TS Trần Thị Kỳ Q trình cơng tác Thời gian 4/2006 đến Nơi công tác Công việc đảm nhiệm Bảo hiểm xã hội tỉnh Bình Dương Chuyên viên Nghiên cứu khoa học Các báo đăng tạp chí khoa học, cơng trình nghiên cứu Năm cơng bố Tên báo,tên cơng trình khoa học nghiên cứu Tên, số tạp chí cơng bố, tên sách, mã số đề tài Mức độ tham gia (là tác giả/đồng tác giả) Tôi xin cam đoan thông tin Nếu sai, tơi hồn tồn chịu trách nhiệm trước pháp luật Bình Dương, ngày …… tháng …… năm 2015 XÁC NHẬN CỦA CƠ QUAN CÔNG TÁC NGƯỜI KHAI iii LỜI CAM ĐOAN Tơi cam đoan cơng trình nghiên cứu Các số liệu, kết nghiên cứu nêu luận văn trung thực, có nguồn gốc rõ ràng chưa công bố cơng trình khác Bình Dương, ngày … tháng … năm 2015 Ngô Thị Mộng Huyền iv LỜI CẢM ƠN Ban Giám hiệu trường Đại học Bình Dương, Khoa Đào tạo Sau Đại học, Giảng viên tham gia giảng dạy giúp đ ỡ, tạo điều kiện cho người nghiên cứu trình học tập thực đề tài luận văn tốt nghiệp Lãnh đạo Bảo hiểm xã hội tỉnh Bình Dương TS Trần Thị Kỳ t ận tình cung cấp tài liệu, hướng dẫn, giúp đỡ tạo điều kiện thuận lợi suốt trình nghiên cứu thực đề tài Các Anh/chị học viên ngành Quản trị kinh doanh khóa gia đình đ ộng viên, giúp đỡ cung cấp cho tác giả thông tin, tài liệu có liên quan q trình hồn thành luận văn tốt nghiệp Trân trọng cảm ơn! v TĨM TẮT LUẬN VĂN Đảng Nhà nước ln xem người tài sản quý giá xã hội, lực lượng tạo cải vật chất cho xã hội nhân tố quan trọng q trình cơng nghiệp hóa – đại hóa đất nước việc đảm bảo mơi trường an tồn cho sản xuất có đư ợc sách hỗ trợ người lao động họ gặp tai nạn lao động coi trọng chế độ trợ cấp tai nạn lao động đời tất yếu khách quan Trải qua nhiều năm hình thành phát triển bảo hiểm xã hội nói chung chế độ tai nạn lao động nói riêng đ ạt nhiều thành tích đáng khích lệ Chế độ tai nạn lao động chi trả cho người lao động bị tai nạn lao động họ tham gia bảo hiểm xã hội giúp cho sống họ gia đình gi ảm bớt phần khó khăn, đồng thời tạo điều kiện thuận lợi cho người lao động tái gia nhập vào lực lượng sàn xuất Tuy nhiên, số quy định chế độ tai nạn lao động tỏ không phù hợp với tình hình Vì “ thực trạng giải pháp chi trả chế độ tai nạn lao động tỉnh Bình Dương” để từ đưa giải pháp để khắc phục bất cập chế độ tai nạn lao động Nội dung luận văn hệ thống hoá số vấn đề lý luận bảo hiểm xã hội chi trả chế độ tai nạn lao động, phân tích vai trị chế độ bên tham gia Nghiên cứu sách, quy định hành chế độ tai nạn lao động, từ điểm hạn chế quy định Phân tích tình hình thực chi trả chế độ tai nạn lao động tỉnh Bình Dương đưa phương hướng hoàn thiện chế độ tai nạn lao động Việc đưa phương hướng hoàn thiện chế độ tai nạn lao động có ý nghĩa quan trọng người lao động người sử dụng lao động tổ chức Bảo hiểm xã hội việc giải quyền lợi cho người lao động bị tai nạn lao động xác định rõ phạm vi trách nhiệm người sử dụng lao động Nó có ý nghĩa lớn việc ổn định mặt tinh thần cho người lao động bị rủi ro trình lao động vi DANH SÁCH CÁC CHỮ VIẾT TẮT Viết tắt Viết đầy đủ ASXH An sinh xã hội ATVSLĐ An toàn vệ sinh lao động AT An toàn BHYT Bảo hiểm y tế BHXH Bảo hiểm xã hội CCTTHC Cải cách thủ tục hành DN Doanh nghiệp NLĐ Người lao động NSNN Ngân sách nhà nước PTBVCN Phương tiện bảo vệ cá nhân SDLĐ Sử dụng lao động TNLĐ Tai nạn lao động vii DANH SÁCH CÁC BẢNG, BIỂU ĐỒ TÊN CÁC BẢNG, BIỂU ĐỒ TRANG Bảng 1.1: Phân biệt BHXH với bảo hiểm thương mại .11 Bảng 2.1: Tình hình doanh nghiệp tỉnh Bình Dương 33 Bảng 2.2: Tình hình doanh nghiệp tham gia BHXH tỉnh Bình Dương .34 Bảng 2.3: Cơ cấu số lao động không tham gia BHXH tỉnh Bình Dương 35 Bảng 2.4: Tình hình TNLĐ giai đo ạn 2010 – 2014 38 Bảng 2.5: Cơ cấu TNLĐ theo mức độ nghiêm trọng 39 Bảng 2.6: Nguyên nhân chủ yếu vụ tai nạn lao động chết người thống kê: 40 Bảng 2.7: Tổng hợp số doanh nghiệp tra an toàn, vệ sinh lao động 41 Bảng 2.8: Số liệu xử phạt DN vi phạm ATLĐ kết luận tai nạn lao động 42 Bảng 2.9: Thiệt hại tai nạn lao động 42 Bảng 2.10: Các ngành nghề xảy nhiều tai nạn lao động chết người 43 Bảng 2.11: Tình hình tiếp nhận hồ sơ TNLĐ BHXH tỉnh Bình Dương 46 Bảng 2.12: Tình hình hồ sơ khơng giải theo chế độ TNLĐ 47 Bảng 2.13: Cơ cấu hồ sơ giải chế độ TNLĐ theo thời gian trợ cấp 2010 - 2014 47 Bảng 2.14: Bảng tổng hợp số tiền chi trả chế độ BHXH năm .49 Bảng 2.15: Tình hình chi TNLĐ từ quỹ BHXH 51 Bảng 2.16: Tình hình chi trả trợ cấp lần cho thân nhân NLĐ bị chết TNLĐ 52 Bảng 2.17: Tình hình thu BHXH bắt buộc tỉnh Bình Dương 53 Bảng 2.18: Bảng cân đối thu - chi BHXH BHXH tỉnh Bình Dương 53 Biểu đồ 3.1 : Tuổi thọ trung bình người Việt Nam, 2010 -2050 76 viii Câu 4: Cơ sở vật chất cho công tác chi trả chế độ TNLĐ: Tốt Bình thư ờng Khơng tốt Câu 5: Thái độ phục vụ nhân viên Bưu điện thực cơng tác chi trả: Nhiệt tình, chu đáo Bình thường Kém Câu 6: Giải đáp chế độ TNLĐ nhân viên Bưu điện Ông/Bà yêu cầu: Giải đáp chu đáo, rõ ràng Giải đáp Không giải đáp Ý kiến khác (chưa có thắc mắc) Câu 7: Nhận xét Ơng/Bà hình thức chi trả qua Bưu điện hình thức chi trả qua đại lý xã/phư ờng trước thực hiện, hình thức tốt hơn: Hình thức chi trả qua Bưu điện tốt Hình thức chi trả qua đại lý xã/phường tốt Cả hai hình thức Câu 8: Thủ tục hàng tháng nhận tiền chế độ TNLĐ: Rườm rà 135 Đơn giản Ý kiến đóng góp khác Ơng/Bà quan BHXH Bưu điện: ……………………………………………………………………………………… ……………………………………………………………………………………… (Xin chân thành cảm ơn đóng góp ý kiến Q Ơng/Bà./.) 136 PHỤ LỤC SỐ 13: PHIẾU THĂM DỊ Ý KIẾN NHÂN VIÊN LÀM CÔNG TÁC BHXH TẠI ĐƠN VỊ Họ tên: …………………………………………………………………………… Chức danh: ………………………………………………………………………… Nơi công tác:………………………………………………………………………… Địa chỉ:……………………………………………………………………………… Để hồn thiện cơng tác giải chế độ TNLĐ xin Ơng/Bà đóng góp ý ki ến số nội dung có liên quan đến cơng tác giải chế độ TNLĐ sau: ( Xin vui lịng đánh d ấu X vào chọn) Câu 1: Việc hướng dẫn hồ sơ TNLĐ quan BHXH: Khó hiểu, rườm rà Bình thường Đơn giản Câu 2: Hồ sơ thủ tục giải TNLĐ: Thường xuyên yêu cầu thêm hồ sơ Đôi thêm hồ sơ Đúng quy định Câu 3: Thời gian giải chế độ TNLĐ: Thường xuyên trễ hẹn 137 Đôi trễ Đúng hẹn Câu 4: Theo Ông/Bà phận gây phiền hà, cần cải tiến? Thủ tục hồ sơ Cán tiếp nhận hồ sơ giải Cán chi trả chế độ TNLĐ Cán trả kết Câu 5: Quy trình giải chế độ BHXH công tác chi trả chế độ TNLĐ thực h ợp lý chưa ? Hợp lý Chưa hợp lý Câu 6: Mức trợ cấp chế độ TNLĐ có phù hợp thực tế khơng? Phù hợp Không phù hợp Câu 7: Các mẫu biểu hồ sơ giải TNLĐ có rườm rà khơng? Rườm rà Khơng rườm rà Câu 8: Thái độ phục vụ cán BHXH làm công tác giải chế độ TNLĐ: Bình thường Vui vẻ Kém Câu 9: Các văn hướng dẫn thực chế độ TNLĐ có rõ ràng khơng? Có Khơng Câu 10: Máy móc, thiết bị có kiểm định kỹ thuật an tồn: Có Khơng Câu 11: Người lao động nắm sách BHXH pháp luật lao động: Có Khơng Câu 12: Người lao động có tập huấn an tồn vệ sinh lao động: 138 Có Khơng Câu 13: Ý thức chấp hành an tồn vệ sinh lao động: Có Khơng Ý kiến đóng góp khác Ơng/Bà quan BHXH: ……………………………………………………………………………………… ……………………………………………………………………………………… ……………………………………………………………………………………… (Xin chân thành cảm ơn đóng góp ý kiến Q Ơng/Bà./ 139 PHỤ LỤC SỐ 14: PHIẾU THĂM DÒ Ý KIẾN GIÁM ĐỐC BHXH HUYỆN/THỊ XÃ/THÀNH PHỐ Họ tên: …………………………………………………………………………… Chức danh: ………………………………………………………………………… Nơi công tác:………………………………………………………………………… Địa chỉ:……………………………………………………………………………… Để đánh giá cơng tác chi trả chế độ TNLĐ Ơng/Bà đóng góp ý ki ến số nội dung có liên quan đến công tác chi trả chế độ TNLĐ quan Bưu điện sau: ( Xin vui lòng đánh dấu X vào ô chọn) Câu 1: Cơ sở vật chất điểm chi trả Bưu điện: Đủ điều kiện Chưa đủ điều kiện Câu 2: Các mẫu biểu báo cáo công tác chi trả chế độ TNLĐ hướng dẫn thực có rõ ràng khơng? Có Khơng Câu 3: Nhân lực Bưu điện thực công tác chi trả chất lượng số lượng: Đảm bảo số lượng chất lượng Chỉ đáp ứng số lượng Chưa đáp ứng theo yêu cầu Câu 4: Công tác quản lý đối tượng hưởng chế độ TNLĐ quan Bưu điện: 140 Thực tốt Bình thường Cịn nhiều tồn Câu 5: So sánh hình thức chi trả chế độ TNLĐ Bưu điện đại lý xã/phường trước thực hiện, hình thức tốt hơn: Bưu điện tốt Đại diện chi trả Cả hai làm xã/phường tốt Câu 6: Giao tiếp nhân viên Bưu điện đối tượng chi trả chế độ TNLĐ có vui vẻ, hịa nhã nhiệt tình khơng? Có Khơng Câu 7: Cơng tác giải thích chế độ TNLĐ nhân viên Bưu điện: Rõ ràng, dễ hiểu Bình thư ờng Khó hiểu, khơng thực Câu 8: Người sử dụng lao động nắm bắt quy định an tồn, vệ sinh lao động: Có Khơng Câu 9: Người sử dụng lao động an hiểu sách BHXH: Có Khơng Ý kiến đóng góp khác Ông/Bà đối công tác chi trả chế độ TNLĐ quan Bưu điện: ……………………………………………………………………………………… ……………………………………………………………………………………… ……………………………………………………………………………………… ……………………………………………………………………………………… (Xin chân thành cảm ơn đóng góp ý kiến Quý Ông/Bà./.) 141 PHỤ LỤC SỐ 15: KẾT QUẢ THĂM DÒ Ý KIẾN CỦA ĐỐI TƯỢNG HƯỞNG CHẾ ĐỘ TNLĐ Số phiếu điều tra: 300 STT NỘI DUNG MỨC ĐỘ MỨC ĐỘ MỨC ĐỘ KHÁC Bưu điện chi trả số tiền chế độ TNLĐ Ông/Bà Tỷ lệ (%): Thời gian tổ chức chi trả có đủ để phục vụ người hưởng chế độ TNLĐ Tỷ lệ (%): Thời gian chờ nhận tiền chế độ TNLĐ Tỷ lệ (%): Cơ sở vật chất cho công tác chi trả chế độ TNLĐ Tỷ lệ (%): Thái độ phục vụ nhân viên Bưu điện thực công tác chi trả Tỷ lệ (%): Giải đáp chế độ TNLĐ nhân viên Bưu điện Ông/Bà yêu cầu Tỷ lệ (%): Nhận xét Ơng/Bà hình thức chi trả qua Bưu điện hình thức chi trả qua đại lý xã/phường trước thực hiện, hình thức tốt Tỷ lệ (%): Thủ tục hàng tháng nhận tiền chế độ TNLĐ Tỷ lệ (%): 269 30 89,53 297 10 0,33 99 250 0.67 45 0,33 83,33 215 15 49 1,67 36 71,67 277 16,33 20 12 92,33 190 6,67 100 63,33 260 33,33 2,67 35 0,67 86,67 20 1,67 280 11,66 6,67 93,33 142 PHỤ LỤC SỐ 16 : KẾT QUẢ THĂM DỊ Ý KIẾN CỦA NHÂN VIÊN LÀM CƠNG TÁC BHXH TẠI ĐƠN VỊ Số ý kiến lựa chọn Nội dung điều tra KCN Việt Nam – Singapore KCN Mỹ KCN Sóng Phước Thần Cộng Tỷ lệ (%) Số phiếu điều tra 100 100 100 300 Việc hướng dẫn hồ sơ TNLĐ quan BHXH - Khó hiểu, rườm rà - Bình thường - Đơn giản 80 10 10 75 20 77 17 232 47 21 77,33 15,67 13 17 22 52 17,33 20 67 30 53 18 60 68 180 22,67 60 12 80 20 75 12 30 58 25 62 213 8,33 20,67 71 75 13 10 67 23 5 82 5 224 44 20 12 74,67 14,67 6,66 79 11 83 17 75 35 237 63 79 21 Hồ sơ thủ tục giải TNLĐ - Thường xuyên yêu cầu bổ sung thêm hồ sơ - Đôi thêm hồ sơ - Đúng quy định Thời gian giải chế độ TNLĐ - Thường xuyên trễ hẹn - Đôi trễ - Đúng hẹn Theo Ông/Bà phận gây phiền hà, cần cải tiến? - Thủ tục hồ sơ - Cán tiếp nhận hồ sơ giải - Cán chi trả chế độ TNLĐ - Cán trả kết Quy trình giải chế độ BHXH công tác chi trả chế độ TNLĐ thực hợp lý chưa ? - Hợp lý - Chưa hợp lý 143 Mức trợ cấp chế độ TNLĐ có phù hợp thực tế khơng? - Phù hợp - Không phù hợp Các mẫu biểu hồ sơ giải TNLĐ có rườm rà khơng? - Rườm rà - Không rườm rà 87 13 85 15 79 21 251 49 83,67 16,33 85 15 80 20 75 25 240 60 80 20 75 20 70 27 65 30 210 77 13 70 25,67 4,33 70 30 75 25 80 20 225 75 75 25 10 Máy móc, thiết bị có kiểm định kỹ thuật an tồn - Có - Khơng 35 65 45 55 25 75 105 195 35 65 11 Người lao động nắm sách BHXH pháp luật lao động - Có - Khơng 20 80 30 70 40 60 90 210 30 70 12 Người lao động có tập huấn an tồn vệ sinh lao động - Có - Khơng 43 57 37 63 28 72 108 192 36 64 13 Ý thức chấp hành an toàn vệ sinh lao động - Có - Khơng 23 77 22 78 32 68 77 223 26 74 Thái độ phục vụ cán BHXH làm công tác giải chế độ TNLĐ - Vui vẻ - Bình thường - Kém Các văn hướng dẫn thực chế độ TNLĐ có rõ ràng khơng? - Có - Khơng 144 PHỤ LỤC SỐ 17 : KẾT QUẢ THĂM DÒ Ý KIẾN CỦA GIÁM ĐỐC BHXH HUYỆN/THỊ XÃ/THÀNH PHỐ Tổng số huyện/thị xã/thành phố: Tổng số điểm chi trả toàn tỉnh: 91 TT NỘI DUNG MỨC ĐỘ MỨC ĐỘ Cơ sở vật chất điểm chi trả Bưu điện Tỷ lệ (%) Các mẫu biểu báo cáo công tác chi trả chế độ TNLĐ hướng dẫn thực có rõ ràng khơng? Tỷ lệ (%) 74 17 81,32 81 18,68 10 89,01 10,99 77,78 22,22 55,56 33,33 11,11 Nhân lực Bưu điện thực công tác chi trả chất lượng số lượng Tỷ lệ (%) Công tác quản lý đối tượng hưởng chế độ TNLĐ quan Bưu điện Tỷ lệ (%) So sánh hình thức chi trả chế độ TNLĐ Bưu điện đại lý xã/phường trước thực hiện, hình thức tốt Tỷ lệ (%) 88,89 145 MỨC ĐỘ 11,11 KHÁC Giao tiếp nhân viên Bưu điện đối tượng chi trả chế độ TNLĐ có vui vẻ, hịa nhã nhiệt tình khơng? Tỷ lệ (%) Cơng tác giải thích chế độ TNLĐ nhân viên Bưu điện Tỷ lệ (%) Người sử dụng lao động nắm bắt quy định an toàn, vệ sinh lao động Tỷ lệ (%) Người sử dụng lao động an hiểu sách BHXH: Tỷ lệ (%) 88 96,70 70 3,30 20 76,92 21,98 1,10 22 78 33 67 146 PHỤ LỤC SỐ 18: DANH MỤC LƯƠNG TỐI THIỂU CHUNG DO NHÀ NƯỚC QUY ĐỊNH Năm áp dụng Mức lương (đồng) 04/1993 120.000 01/1997 144.000 01/2000 180.000 01/2001 210.000 01/2003 290.000 10/2005 350.000 10/2006 450.000 01/2008 540.000 05/2009 650.000 05/2010 730.000 05/2011 830.000 05/2012 1.050.000 7/2013 1.150.000 147 PHỤ LỤC SỐ 19: TỶ LỆ ĐÓNG BHXH CỦA NLĐ VÀ NGƯỜI SỬ DỤNG LAO ĐỘNG Đơn vị tính: tỷ lệ % NLĐ Người sử dụng lao động BHXH Cộng OĐ-TS HT-TT TNLĐ-BNN OĐ-TS HT-TT TNLĐ-BNN 01/2007 5% 3% 11% 1% 20% 01/2010 6% 3% 12% 1% 22% 01/2012 7% 3% 13% 1% 24% 01/2014 8% 3% 14% 1% 26% Nguồn: Luật Bảo hiểm xã hội số 71/2006/QH11 148 PHỤ LỤC SỐ 20: DANH MỤC LƯƠNG TỐI THIỂU VÙNG DO NHÀ NƯỚC QUY ĐỊNH Mức lương (đồng) Tháng 01/2010 Chỉ tiêu Tháng 01/2011 Tháng 7/2010 Tháng 10/2010 Tháng 01/2013 DN quốc doanh (Thủ Dầu Một, Thuận An, Dĩ An, Bến Cát, Tân Uyên) 880.000 1.200.000 1.350.000 2.000.000 2.350.000 2.700.000 3.100.000 DN quốc doanh (Phú Giáo, Dầu Tiếng) 810.000 1.050.000 1.200.000 1.780.000 2.100.000 2.400.000 2.750.000 DN đầu tư nước ((Thủ Dầu Một, Thuận An, Dĩ An, Bến Cát, Tân Uyên) 1.190.000 1.350.000 1.550.000 2.000.000 2.350.000 2.700.000 3.100.000 DN đầu tư nước (Phú Giáo, Dầu Tiếng) 1.040.000 1.170.000 1.350.000 1.780.000 2.100.000 2.400.000 2.750.000 149 Tháng 01/2014 Tháng 01/2015 ... người lao động tái gia nhập vào lực lượng sàn xuất Tuy nhiên, số quy định chế độ tai nạn lao động tỏ không phù hợp với tình hình Vì “ thực trạng giải pháp chi trả chế độ tai nạn lao động tỉnh Bình. .. trị; chết tái phát vết thương tai nạn lao động gây [8, tr 35] Tai nạn lao động không chết người tai nạn lao động không dẫn đến tử vong Tai nạn lao động không chết người phân làm hai loại: Tai nạn. .. dựa mức độ rủi ro, đảm bảo công NLĐ 1.4.3 Nội dung cần hoàn thiện chi trả chế độ tai nạn lao động: Nội dung cần hoàn thiện chi trả chế độ tai nạn lao động, bao gồm: chế độ tổ chức thực chế độ TNLĐ: