TIỂU LUẬN KINH TẾ PHÁT TRIỂN NGUỒN LAO ĐỘNG VIỆT NAM TRONG BỐI CẢNH CÁCH MẠNG CÔNG NGHIỆP 4.0 – THỰC TRẠNG VÀ GIẢI PHÁP

lOMoARcPSD|11029029 HỌC VIỆN TÀI CHÍNH Họvà tên: Đỗ Thị Ngọc Mai Mã sinh viên: 2073403010888 TIỂU LUẬN KINH TẾ PHÁT TRIỂN ĐỀ TÀI Nguồn lao động Việt Nam bối cảnh cách mạng công nghiệp 4.0 – Thực trạng giải pháp? lOMoARcPSD|11029029 MỤC LỤC 10 – 58.21.07LT2 – Đỗ Thị Ngọc Mai NỘI DUNG CHÍNH………………………………………………………………… CHƯƠNG I: LÝ LUẬN CHUNG VỀ NGUỒN LAO ĐỘNG VÀ CUỘC CÁC MẠNG CÔNG NGHỆ 4.0…………………………………………………………….1 Lý luận chung nguồn lao động………………………………………………… 1.1 Khái niệm nguồn lao động……………………………………………………… 1.2 Nhân tố ảnh hưởng đến nguồn lao động………………………………………… 1.3 Vai trò nguồn lao động phát triển kinh tế…………………………………2 Tổng quan cách mạng công nghệ 4.0……………………………………….2 2.1 Định nghĩa…………………………………………………………………………2 2.2 Đặc trưng………………………………………………………………………… Tác động cách mạng công nghệ 4.0 đến nguồn lao động……………………….3 CHƯƠNG II: PHÂN TÍCH, ĐÁNH GIÁ THỰC TRẠNG NGUỒN LAO ĐỘNG Ở VIỆT NAM TRONG BỐI CẢNH CÁCH MẠNG CÔNG NGHỆ 4.0………… Thực trạng nguồn lao động Việt Nam bối cảnh cách mạng công nghệ 4.0………………………………………………………………………………………3 1.1 Tổng quan tình hình nguồn lao động Việt Nam…………………………… 1.2 Phân tích thực trạng nguồn lao động Việt Nam bối cảnh cách mạng công nghệ 4.0……………………………………………………………………………… Đánh giá thực trạng nguồn lao động Việt Nam bối cảnh cách mạng công nghệ 4.0……………………………………………………………………………… 2.1 Cơ hội…………………………………………………………………………… 2.2 Những hạn chế thách thức…………………………………………………… CHƯƠNG III: GIẢI PHÁP NÂNG CAO CHẤT LƯỢNG NGUỒN LAO ĐỘNG Ở VIỆT NAM TRONG BỐI CẢNH CÁCH MẠNG CÔNG NGHỆ 4.0………… lOMoARcPSD|11029029 10 – 58.21.07LT2 – Đỗ Thị Ngọc Mai Định hướng việc nâng cao chất lượng nguồn lao động Việt Nam bối cảnh cách mạng công nghệ 4.0…………………………………………………………8 Đề xuất số giải pháp…………………………………………………………….9 DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO………………………………………… 11 lOMoARcPSD|11029029 10 – 58.21.07LT2 – Đỗ Thị Ngọc Mai NỘI DUNG CHÍNH CHƯƠNG I: LÝ LUẬN CHUNG VỀ NGUỒN LAO ĐỘNG VÀ CUỘC CÁC MẠNG CÔNG NGHỆ 4.0 Lý luận chung nguồn lao động 1.1 Khái niệm nguồn lao động: Nguông lao động phận dân số độ tuổi quy định, thực tế có tham gia lao động người khơng có việc làm, tích cực tìm kiếm việc làm Theo Bộ luật Lao động nước Cộng hòa xã hội chủ nghĩa Việt Nam (2014) độ tuổi lao động quy định nữ 15-55 tuổi, nam từ 15-60 tuổi Trong thống kê Việt Nam có khái niệm: Lao động độ tuổi lao động độ tuổi Sử dụng lao động độ tuổi lao động cần tuân thủ quy định pháp luật Nguồn lao động xét hai khía cạnh: Số lượng lao động bao gồm số người thời gian làm việc; chất lượng lao động bao gồm sức khỏe, chuyên môn tác phong làm việc giúp đánh giá khả lao động có hiệu người lao động Khái niệm phản ánh mặt lượng chưa nói lên mặt chất lượng lao động Chất lượng lao động nguồn lao động đánh giá thông qua yếu tố làm cho lao động hiệu 1.2 Nhân tố ảnh hưởng đến nguồn lao động Các nhân tố ảnh hưởng đến số lượng nguồn lao động: Sự biến động dân số (bao gồm biến động dân số tự nhiên biến động dân số học), quy định Nhà nước độ tuổi lao động, tỷ lệ tham gia lao động (điều phụ thuộc vào tập quán, truyền thống, trình độ phát triển quốc gia) Các nhân tố ảnh hưởng đến chất lượng nguồn lao động bao gồm: Giáo dục – đào tạo việc cải thiện chất lượng giáo dục – đào tạo; vấn đề ni dưỡng, chăm sóc sức khỏe, mơi trường sống; sách sử dụng lao động; yêu cầu xã hội lao động… 1.3 Vai trò nguồn lao động phát triển kinh tế lOMoARcPSD|11029029 Nguồn lao động có vai trị hai mặt: 10 – 58.21.07LT2 – Đỗ Thị Ngọc Mai Một mặt, nguồn lao động nhân tố đầu vào khơng thể thiếu q trình kinh tế, xã hội Đây nhân tố định việc tổ chức sử dụng có hiệu nguồn lực khác kinh tế Mặt khác, với tư cách phận dân số, nguồn lao động lại yếu tố tham gia tiêu dùng sản phẩm dịch vụ người sản xuất ra, thơng qua trở thành nhân tố “tạo cầu” nên kinh tế phát triển Tổng quan cách mạng công nghệ 4.0 2.1 Định nghĩa: Cách mạng công nghệ 4.0 thời đại kết nối sản xuất cách thông minh, nơi mà máy móc sản phẩm tương tác với tự động mà khơng cần có vận hành bàn tay người Cuộc Cách mạng công nghiệp 4.0 kết hợp công nghệ lĩnh vực vật lý, số hóa sinh học, vốn tạo khả hoàn toàn có tác động sâu sắc hệ thống trị, xã hội, kinh tế giới 2.2 Đặc trưng Trong cách mạng 4.0, nhà máy thông minh xuất ngày nhiều Những nhà máy trang bị cảm biến hệ thống tự động, nơi mà toàn việc sản xuất sản phẩm số hoá tự động hoá Việc sản xuất nào, sản xuất bao nhiêu, phân phối đến tính tốn tự động Các cơng nghệ số phát triển mạnh gần với việc ứng dụng cơng nghệ đại điện tốn đám mây, trí tuệ nhân tạo, liệu lớn, Internet kết nối vạn vật (IoT), công nghệ in 3D, công nghệ nano, công nghệ sinh học Đặc biệt, đời sử dụng ngày nhiều thiết bị thông minh mà điển hình điện thoại thơng minh mạng xã hội khiến việc thu thập liệu trở nên dễ dàng hết Thêm vào đó, phát triển trí tuệ nhân tạo khiến máy tính khơng có khả tính tốn mà cịn có trí thơng minh người Do vậy, q trình tính tốn phân tích liệu hồn tồn thực máy tính cách tự động mà đảm bảo xác Tác động cách mạng công nghệ 4.0 đến nguồn lao động lOMoARcPSD|11029029 10 – 58.21.07LT2 – Đỗ Thị Ngọc Mai Cách mạng công nghệ 4.0 dẫn đến thay đổi phương thức sản xuất, phương thức phân phối, trao đổi, tiêu dùng dẫn đến thay đổi câu tổ chức xã hội quy mô, tính chất, cấu nguồn lao động… Phần lớn cơng việc tự động hóa, nguồ lao động dịch chuyển sang xu hướng kỹ thuật cao Trong Cách mạng công nghệ 4.0, lao động giá rẻ khơng cịn lợi cạnh tranh quốc gia giới Hàng loạt nghề cũ đi, thị trường lao động quốc tế phân hóa nhóm lao động có kỹ thấp nhóm lao động có kỹ cao Đồng thời, làm giảm nhu cầu sử dụng lao động có kỹ thấp nhu cầu lao động có trình độ kỹ cao yêu cầu tất yếu CHƯƠNG II: PHÂN TÍCH, ĐÁNH GIÁ THỰC TRẠNG NGUỒN LAO ĐỘNG Ở VIỆT NAM TRONG BỐI CẢNH CÁCH MẠNG CÔNG NGHỆ 4.0 Thực trạng nguồn lao động Việt Nam bối cảnh cách mạng công nghệ 4.0 1.1 Tổng quan tình hình nguồn lao động Việt Nam Việt Nam quốc gia sở hữu lực lượng lao động dồi với gần 55 triệu lao động từ 15 tuổi trở lên (quý I/2020) Đại phận lao động lao động trẻ nằm độ tuổi từ 15 đến 49 tuổi chiếm 74% lực lượng lao động, lao động từ 15 tuổi đến 24 tuổi chiếm 14% lao động từ 25 đến 49 tuổi chiếm 60% (Nguồn GSO) Cơ cấu lao động Việt Nam thời kỳ dân số vang vẫ đucợ xem quốc gia có lợi số luongj lao động Tuy nhiên dần lợi chuẩn bị bước vào thời kỳ già hóa dân số Lao động từ 50 tuổi trở lên bắt đầu tăng nhanh từ mức 12,4% vào năm 2000 gấp lần 26,7% vào năm 2017 (nguồn GSO) Theo dự báo tổ chức quốc tế, Việt Nam bước vào thời kỳ già hóa dân số khoảng 15 đến 20 năm Khi không lợi số lượng lao động, phải dựa vào chất lượng lao động Cơ câu lao động giới Việt Nam cân với khoảng 48% lao động nữ 52% lao động nam Nếu nhìn vào bảng hình thấy đại phận lao động Việt Nam làm việc ngành nông, lâm nghiệp thủy sản Cơ cấu chuyển dịch lao động theo ngành diễn chậm Cụ thể vào năm 2005, tỷ lệ lao động lĩnh nông, lân, thủy lOMoARcPSD|11029029 10 – 58.21.07LT2 – Đỗ Thị Ngọc Mai sản; công nghiệp xây dụng; dịch vụ 51,1%, 17,6% 27,1% Tính đến năm 2017, tức sau 12 năm; có dịch chuyển lao động sang khu vực công nghiệp, xây dụng dịch vụ lao động kĩnh vực nông nghiệp mức cao 40,2% Tỷ lệ lao động qua đào tạo đạt thấp đucợ cải thiện theo thời gian Năm 2009, tỷ lệ lao động qua đào tạo chiếm 14,6% tổng số lao động Tính đến năm 2016, ước tính có 20% lao động qua đào tạo (bảng 2) Bên cạnh cân đối định cấu đào tạo, tỷ lệ lao động lOMoARcPSD|11029029 10 – 58.21.07LT2 – Đỗ Thị Ngọc Mai đào tạo trình độ đại học trở lên tăng nhanh so với loại hình đào tạo khác, số lao động đào tạo hình thức dạy nghề, trung cấp chuyên nghiệp cao đẳng tăng chậm không đáng kể Sự cân đối không xảy cấu đào tạo mà tồn hệ thống trường đào tạo, cân đối ngành nghề Theo bảng tỷ lệ thất nghiệp tỷ lệ thiếu việc làm giẩm theo thời gian Trong tỷ lệ thất nghiệp tỷ lệ thiếu việc làm chung giảm tương ứng 2,38% 5,10% năm 2008 xuống 2,24% 1,62% năm 2017 Đáng ý thất nghiệp nhóm lao động trẻ, đặc biệt niên từ 15 đến 24 tuổi nhóm lao động có trình độ đại học trở lên cao Tỷ lệ thất nghiệp phận niên mức 7% so với múc thất nghiệp chung 2,19% cao gấp gần lần Số người thất nghiệp có trình độ đại học mức 126 nghìn người (tại thời điểm quý năm 2018), tổng số người thất nghiệp có trình độ cao đẳng trung cấp Từ số liệu Tổng cục thống kê thấy suất trung bình Việt Nam tính đến thời điểm năm 2017 ước đạt 93,2 triệu đồng (số liệu chưa điều chỉnh theo giá so sánh năm 2010) Năng suất lao động ngành nông, lâm nghiệp thuỷ lOMoARcPSD|11029029 10 – 58.21.07LT2 – Đỗ Thị Ngọc Mai sản đạt thấp kỷ lục, mức 35,6 triệu đồng (năm 2017), gần 1/3 so với suất lao động bình qn tất nhóm ngành 1.2 Phân tích thực trạng nguồn lao động Việt Nam bối cảnh cách mạng công nghệ 4.0 Nguồn lao động Việt Nam tương đối dồi chủ yếu lao động tay nghề thấp, dễ dàng bị thay máy móc Những cơng việc mang tính chất rập khuôn, lặp lại đơn giản mà đa phần lao động chưa qua đào tạo Việt Nam đảm nhận dần thay máy móc tương lai Với cách mạng công nghệ 4.0, Việt Nam có nhiều hội phát triển lĩnh vực sản xuất, dịch vụ, nông nghiệp, ngân hàng, tài Sự phát triển áp dụng thành tựu cơng nghệ góp phần trực tiếp cải thiện đời sống kinh tế xã hội nhiều lĩnh vực Mặt khác, việc áp dụng công nghệ số giúp tạo công ăn, việc làm cho số lĩnh vực ngành, nghề Việt Nam lái xe công nghệ, dịch vụ nhà cho thuê (Airbnb), kinh doanh trực tuyến , qua đó, góp phần tích cực vào việc nâng cao chất lượng cải thiện đời sống nhóm người lao động Tuy nhiên, việc áp dụng cơng nghệ số q trình robot hóa dẫn tới tình trạng việc làm nghiêm trọng người lao động Những việc làm có nguy bị loại bỏ cắt giảm mạnh bao gồm: Công việc lặp đi, lặp lại; giao dịch mà nhân viên không cần cấp, dựa quy trình chuẩn giao dịch tài Theo dự báo Tổ chức Lao động Quốc tế (2019), 10 năm tới Việt Nam phải đối mặt với thay lao động ứng dụng công nghệ số, dẫn đến thay đổi mơ hình sản xuất, văn hóa kinh doanh, mơ hình tổ chức… Có tới 70% số việc làm mức rủi ro cao (có xác suất bị thay 70%), 18% có rủi ro trung bình (có xác suất bị thay từ 30-70%) 12% có rủi ro thấp (có xác suất bị thay 30%) Điều địi hỏi doanh nghiệp phải xử lý, thích ứng với thay đổi Khi tự động hóa thay người toàn kinh tế, người lao động bị dư thừa điều làm trầm trọng khoảng cách lợi nhuận so với đồng vốn lợi nhuận so với sức lao động Trong đổi công nghệ thường dẫn đến suất cao thịnh vượng tốc độ thay đổi tạo áp lực lớn dịch chuyển nguồn lực lao động Cách mạng công nghệ 4.0 yêu cầu nguồn lOMoARcPSD|11029029 10 – 58.21.07LT2 – Đỗ Thị Ngọc Mai lao động có chất lượng ngày cao, đó, nguồn lao động chất lượng cao Việt Nam lại thiếu hụt số lượng kỹ tay nghề Cách mạng công nghệ 4.0 cách mạng số nhân lực chất lượng cao ngành cơng nghệ thơng tin, kỹ thuật máy tính, tự động hóa… Việt Nam q Đánh giá thực trạng nguồn lao động Việt Nam bối cảnh cách mạng công nghệ 4.0 2.1 Cơ hội Cách mạng công nghiệp 4.0 mở nhiều hội làm việc mới, hứa hẹn khả gia tăng suất nâng cao thu thập cho người lao động Cụ thể: Thứ nhất, Việt Nam quốc gia có lợi số lượng lao động trẻ lao động giá rẻ Tuy nhiên lợi lao động giá rẻ dần dân số dần bị già hoá Do mặt dài hạn, tăng trưởng cần dựa vào gia tăng chất lượng lao động Thứ hai, nhiều nhà phân tích cho hội việc làm tạo cách mạng 4.0 Đặc biệt nhu cầu lao động có khả kết hợp máy móc với kiến thức kỹ thuật điện tử, điều khiển thông tin Sự tăng lên cầu lao động ngành dịch hứa hẹn góp phần tăng thu nhập cho người lao động Thứ ba, cách mạng công nghiệp 4.0 tạo áp lực đồng thời hội để lao động phải Việt Nam không ngừng nâng cao trình độ, kỹ tạo áp lực đổi lên hệ thống giáo dục đào tạo để đáp ứng nhu cầu nhân lực thời kỳ Để đáp ứng yêu cầu công việc đòi hỏi nỗ lực thân người lao động đặc biệt đổi phát triển hệ thống giáo dục đào tạo Thứ tư, suất lao động cách mạng 4.0 có xu hướng cải thiện việc giảm nhu cầu sử dụng lao động người mà thay máy móc robots Người lao động lúc sử dụng cách hiệu cho cơng việc mà thực địi hỏi có mặt người Như Việt Nam tận dụng lợi cách mạng cơng nghiệp 4.0 mang lại cú huých lớn giúp người lao động có công việc làm tốt hơn, giúp cải thiện suất thu nhập họ 2.2 Những hạn chế thách thức Cách mạng công nghiệp 4.0 mang lại nhiều thách thức quốc gia lOMoARcPSD|11029029 10 – 58.21.07LT2 – Đỗ Thị Ngọc Mai nói chung đặc biệt quốc gia phát triển Việt Nam nói riêng Một là, thiếu hụt lao động có trình độ kỹ phù hợp Trong bối cảnh cách mạng công nghiệp 4.0, công ty gia gia tăng nhu cầu sử dụng lao động có trình độ có khả tích hợp kiến thức cơng nghệ, tự động hố, thơng tin Hai là, thách thức chuyển dịch cấu lao động, tăng suất lao động thu nhập cho người lao động Ba là, thách thức việc gia tăng bất bình đẳng tầng lớp lao động Bất bình đẳng lên tầng lớp lao động cấu lao động thay đổi phận lao động thích nghi với cơng nghệ bị đào thải Bốn là, thách thức đặt hệ thống giáo dục đào tạo Việt Nam giáo dục đào tạo cịn trình độ thấp chậm đổi Mặc dù công đổi giáo dục nước nhà tiến hành từ lâu chưa đạt thành tựu khả quan Năm là, Việt Nam chưa có chuẩn bị đáng kể trước thời đại công nghệ số Theo báo cáo diễn đàn kinh tế giới đánh giá sẵn sàng quốc gia trước tương lai sản xuất giới Việt Nam nằm quốc gia “Nascent countries”, tức thuộc nhóm quốc gia sơ khai, đứng thứ hạng cuối chưa có chuẩn bị tốt cho cách mạng Do vậy, thời gian tới Việt Nam có chiến lược đắn, có nhiều hội cải thiện lực đổi sẵn sàng trước kỷ nguyên số Sáu là, việc nhận thức cách mạng cồn nghệ 4.0 giới quản lý số lao động hạn chế, mơ hồ dẫn đến việc khơng có chiến lược phát triển nguồn nhân lực mức, lộ trình vận hành, thực chưa hiệu quả, thiếu chuyên nghiệp tính khoa học Nói tóm lại, cách mạng công nghệ 4.0 ảnh hưởng sâu sắc đến Việt Nam phương diện, tạo nhiều hội, thách thức trình phát triển kinh tế, xã hội, hội nhập quốc tế Trên tinh thần tiếp thu có chọn lọc thành cơng việc đào tạo nguồn lao động từ nước giới trước bối cảnh cách mạng công nghệ 4.0 tạo hững đột phá cho nhân loại, Việt Nam tích cực việc tiếp cận xây dựng nguồn lao động chất lượng cao CHƯƠNG III: GIẢI PHÁP NÂNG CAO CHẤT LƯỢNG NGUỒN LAO ĐỘNG Ở VIỆT NAM TRONG BỐI CẢNH CÁCH MẠNG CÔNG NGHỆ 4.0 Định hướng việc nâng cao chất lượng nguồn lao động Việt Nam bối cảnh cách mạng công nghệ 4.0 lOMoARcPSD|11029029 10 – 58.21.07LT2 – Đỗ Thị Ngọc Mai Phát triển lực lượng sản xuất Việt Nam sở nhận thức hội thách thức cách mạng công nghiệp lần thứ tư Cần thống quan điểm coi cách mạng công nghiệp lần thứ tư thời quan trọng để hội nhập sâu hiệu vào kinh tế toàn cầu Hiện thực hóa phương châm đạo “con người mục tiêu”, tâm điểm có ý nghĩa định phát triển lực lượng sản xuất Việt Nam Quan điểm hiểu khía cạnh: người lao động vừa xuất phát điểm chiến lược phát triển, vừa mục tiêu phát triển lực lượng sản xuất đại Đề xuất số giải pháp CMCN 4.0 ảnh hưởng trực tiếp đến phát triển kinh tế xã hội, việc làm, đời sống người lao động Việt Nam Trong thời gian tới, Nhà nước cần có chủ trương, sách mang tính tổng thể, mạnh mẽ tạo đột phá để nắm bắt hội, vượt qua thách thức, chủ động tham gia có hiệu vào cách mạng Trên sở phân tích thực trạng lao động Việt Nam, hội thách thức cách mạng 4.0 lao động, đề xuất số giải pháp giúp lao động nước ta tận dụng hội vượt qua thách thức đặt sau: Thứ nhất, nâng cao chất lượng nguồn nhân lực thông qua đổi giáo dục nâng cao chất lượng đào tạo khâu then chốt trọng nâng cao chất lượng đào tạo nghề, nâng cao trình độ cơng nghệ thơng tin tiếng Anh bậc học theo hướng hội nhập quốc tế, phát triển đội ngũ lao động có trình độ cao, ngày làm chủ khoa học - công nghệ, có kỹ lao động, tác phong làm việc công nghiệp, ý thức kỷ luật lao động theo xu hướng công nghiệp đại Hai là, điều chỉnh, cấu lại lực lượng lao động Quan tâm, giải phân luồng “mạnh” lực lượng lao động vào tuổi; đào tạo đào tạo lại người lao động làm việc có nguy việc, sa thải Thứ ba, cách mạng 4.0 không ảnh hưởng đến cấu việc làm phát triển mặt kinh tế mà làm lên vấn đề xã hội bất bình đẳng Vì việc cần có sách thiết lập quỹ hỗ trợ cho nguời lao động, đặc biệt tầng lớp lao động nghèo lao động nữ, vốn tầng lớp lao động dễ bị tổn thương trước thời đại kinh tế số để giúp đỡ lao động chuẩn bị ứng phó lOMoARcPSD|11029029 10 – 58.21.07LT2 – Đỗ Thị Ngọc Mai tốt với cách mạng 4.0 nhằm giảm thiểu tình trạng bất bình đẳng chênh lệch vùng miền ảnh hưởng cách mạng cách mạng Thứ tư, cần làm tốt cơng tác phân tích dự báo thị trường lao động Cần nhận diện tác động cách mạng công nghiệp 4.0 đến thay đổi cấu lao động, nhận diện cụ thể ngành nghề có nhu cầu sử dụng lao động ngành nghề dần biến để chủ động lập kế hoạch, định hướng nghề nghiệp cho người lao động, sở cho công tác phân luồng định hướng cho hoạt động giáo dục đào tạo Thứ năm, bước hồn thiện thực tốt sách bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp, sách tiền lương bảo đảm đời sống cho người lao động Chú trọng chăm lo xây dựng đời sống văn hóa - tinh thần, quan tâm tới dịch vụ văn hóa, thể thao, chăm sóc sức khỏe cho người lao động nhằm nâng cao đời sống vật chất, tinh thần cho người lao động Thứ sáu, đổi chế sách để thúc đẩy phát triển mạnh mẽ doanh nghiệp khởi nghiệp sáng tạo, thúc đẩy hoạt động nghiên cứu khoa học phát triển công nghệ doanh nghiệp, trọng chế tài chính, thuế nhằm khuyến khích doanh nghiệp đầu tư cho lĩnh vực đổi công nghệ, công nghệ thông tin công nghệ tiên tiến khác Học tập kinh nghiệm ứng phó nước khác, đặc biệt nước trước CMCN 4.0, giúp Việt Nam tránh vấn đề mà nước gặp phải việc quản lý, ban hành sách đáp ứng yêu cầu đặt CMCN 4.0 Cuối cùng, để có chuẩn bị tốt cho cách mạng 4.0, cần làm tốt công tác tuyền thông nâng cao nhận thức cộng đồng doanh nghiệp, người lao động xã hội tầm quan trọng cách mạng 4.0 tác động đến tổng thể kinh tế để cá nhân, doanh nghiệp ý thức được, chủ động chuẩn bị cho điều kiện cần thiết đáp ứng đòi hỏi thực tiễn Cuộc cách mạng công nghệ 4.0 xu tất yếu nhân loại Tuy nhiên để ứng phó tốt với biến đổi thời đại lao động, doanh nghiệp, sở đào tạo Chính Phủ Việt Nam cần chủ động chuẩn bị nỗ lực nhằm đón nhận thời vượt qua thách thức Nếu khơng đứng nguy tụt hậu nhanh xa hết 10 lOMoARcPSD|11029029 10 – 58.21.07LT2 – Đỗ Thị Ngọc Mai DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO THS Đặng Thị Thanh Bình - Trường Đại học Thương Mại - Lao động việt nam bối cảnh cách mạng công nghiệp 4.0: hội thách thức đặt Lê Thị Anh Đào - Đại học Khoa học – Đại học Huế - Phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao Việt Nam bối cảnh Cách mạng cơng nghệ 4.0 Giáo trình Kinh tế phát triển – TS Đinh Văn Hải TS Lương Thị Thủy - năm 2014 – Nhà xuất Tài Chính Nguyễn Thị Liên (2020) - “Phát triển lực lượng sản xuất đại Việt Nam điều kiện cách mạng công nghiệp lần thứ tư” Nguyễn Thắng (2019) - Cuộc Cách mạng công nghiệp 4.0 tác động đến Việt Nam Bình, Đ T (2018) Cách mạng công nghiệp 4.0: Những thách thức đặt cho doanh nghiệp địa bàn tỉnh Phú Thọ Phát triển kinh tế địa phương: Cơ hội, thách thức định hướng phát triển bối cảnh tồn cầu hóa cách mạng công nghiệp 4.0 Hà Nội: Đại học kinh tế quốc dân Website: https://www.gso.gov.vn Báo cáo Tổng cục thống kê 11 ... GIÁ THỰC TRẠNG NGUỒN LAO ĐỘNG Ở VIỆT NAM TRONG BỐI CẢNH CÁCH MẠNG CÔNG NGHỆ 4.0 Thực trạng nguồn lao động Việt Nam bối cảnh cách mạng cơng nghệ 4.0 1.1 Tổng quan tình hình nguồn lao động Việt Nam. .. II: PHÂN TÍCH, ĐÁNH GIÁ THỰC TRẠNG NGUỒN LAO ĐỘNG Ở VIỆT NAM TRONG BỐI CẢNH CÁCH MẠNG CÔNG NGHỆ 4.0? ??……… Thực trạng nguồn lao động Việt Nam bối cảnh cách mạng công nghệ 4.0? ??……………………………………………………………………………………3... hình nguồn lao động Việt Nam? ??………………………… 1.2 Phân tích thực trạng nguồn lao động Việt Nam bối cảnh cách mạng công nghệ 4.0? ??…………………………………………………………………………… Đánh giá thực trạng nguồn lao động Việt Nam