Hàng hóa sức lao động và vấn đề tiền lương, cải cách tiền lương ở Việt Nam hiện nay

TRƯỜNG ĐẠI HỌC NGOẠI THƯƠNG HÀ NỘI KHOA LÝ LUẬN CHÍNH TRỊ TIỂU LUẬN KINH TẾ CHÍNH TRỊ HÀNG HĨA SỨC LAO ĐỘNG VÀ VẤN ĐỀ TIỀN LƯƠNG, CẢI CÁCH TIỀN LƯƠNG Ở VIỆT NAM HIỆN NAY Hà Nội, năm 2021 MỤC LỤC LỜI MỞ ĐẦU NỘI DUNG I CƠ SỞ LÝ LUẬN Khái niệm hàng hóa Hàng hóa sức lao động 2.1 Khái niệm hàng hóa sức lao động 2.2 Khái niệm sức lao động, điều kiện để sức lao động chuyển thành hàng hóa 2.3 Hai thuộc tính hàng hóa sức lao động 2.3.1 Giá trị hàng hóa sức lao động 2.3.2 Giá trị sử dụng hàng hóa sức lao động 2.4 Giá hàng hóa sức lao động – tiền công 2.4.1 Bản chất tiền công 2.4.2 Hình thức tiền cơng 2.4.3 Tiền công danh nghĩa tiền công thực tế Thị trường sức lao động II Vấn đề tiền lương, cải cách tiền lương Việt Nam Cơ sở lý luận 1.1 Khái niệm tiền lương 1.2 Bản chất tiền lương chủ nghĩa tư Thực trạng sách tiền lương Việt Nam 2.1 Thực tiễn q trình cải cách sách tiền lương Việt Nam 2.2 Những tich cực sách cải cách 2.3 Những hạn chế bất cập sách tiền lương Việt Nam Giải pháp cải cách tiền lương KẾT LUẬN TÀI LIỆU THAM KHẢO LỜI MỞ ĐẦU Trong chế độ xã hội nào, nguồn lao động điều kiện sản xuất Đó coi tiền đề yếu tố hàng đầu, quan trọng việc thực chiến lược phát triển kinh tế - xã hội đất nước bối cảnh tồn cầu hóa Lý luận hàng hóa sức lao động, Chủ nghĩa Mác – Lênin đưa luận điểm khoa học, đắn, chân thật hàng hóa sức lao động với thực trạng thị trường sức lao động Trên sở đó, thấy tầm quan trọng việc hồn thiện thị trường sức lao động nước ta Bên cạnh đó, sở lý luận hàng hóa sức lao động Mác – Lênin cịn tạo tiền đề vững cho việc lý giải áp dụng vào thực tiễn xã hội giải pháp nhằm cải cách sách tiền lương Việt Nam Nước ta trải qua lần cải cách sách tiền lương từ năm 1960 đến cho thấy nỗ lực cố gắng hệ thống trị việc nâng cao đời sống cho cán bộ, công chức,viên chức; lực lượng vũ trang người lao động doanh nghiệp Cải cách sách tiền lương nước ta đạt nhiều kết tích cực Tuy nhiên, cịn gặp nhiều tồn hạn chế so với nhu cầu thực tiễn phát triển đất nước Điều đặt yêu cầu cho Đảng Nhà nước cần đưa cải cách sách tiền lương tồn diện, đồng bộ, dựa nhu cầu thực tiễn nhằm tạo động lực thúc đẩy người lao động khu vực nhà nước doanh nghiệp cống, hiến sáng tạo xây dựng đất nước bền vững, giàu mạnh Bài tiểu luận phân tích làm rõ mặt liên quan đến hàng hóa sức lao động theo chủ nghĩa Mác – Lênin từ rút ý nghĩa hàng hóa sức lao động việc hồn thiện thị trường sức lao động Việt Nam Hơn nữa, nhằm làm sáng tỏ vấn đề tiền lương cách tiền lương Việt Nam Từ đó, đề xuất số giải pháp nhằm giải số hạn chế, bất cập sách tiền lương Việt nam NỘI DUNG I CƠ SỞ LÝ LUẬN Khái niệm hàng hóa: Hàng hóa sản phẩm lao động, có khả thỏa mãn nhu cầu người thơng qua trao đổi mua bán thị trường Hàng hóa có hai thuộc tính giá trị sử dụng giá trị Hai thuộc tính có quan hệ ràng buộc lẫn nhau, thiếu hai thuộc tính khơng phải hàng hóa Cụ thể là: - Giá trị sử dụng hàng hóa: cơng dụng vật phẩm thỏa mãn nhu cầu người Bất hàng hóa có số cơng dụng định Chính cơng dụng (tính có ích) làm cho có giá trị sử dụng Ví dụ: cơm để ăn, áo để mặc, nhà để ở, - phương tiện để lại,… Giá trị hàng hóa lao động xã hội người sản xuất hàng hóa kết tinh bên hàng hóa Giá trị nội dung bên hàng hóa, biểu bên việc hai hàng hóa trao đổi với Ví dụ: 1m vải có giá trị trao đổi 10 kg thóc Hàng hóa sức lao động: 2.1 Khái niệm hàng hóa sức lao động: Hàng hóa sức lao động hiểu loại hàng hóa đặc biệt Chúng mang thuộc tính riêng tất nhiên phải liên kết chặt chẽ với tồn tại, phát triển tồn kinh tế Thêm vào sức lao động trở thành hàng hóa điều kiện tiên việc hình thành kinh tế dạng tư Đánh dấu bước tiến quan trọng để tạo nên quyền tự cá nhân tạo phát triển cho kinh tế 2.2 Khái niệm sức lao động, điều kiện để sức lao động chuyển thành hàng hóa C Mác viết: “ Sức lao động hay lực lao động toàn lực thể chất tinh thần, tồn thể người sống người đem vận dụng sản xuất giá trị sử dụng đó” Trong xã hội nào, sức lao động điều kiện trình sản xuất Nhưng điều kiện nào, sức lao động hàng hóa Thực tiễn lịch sử cho thấy, xã hội nô lệ phong kiến, người nô lệ nông nô bán sức lao động họ thuộc vào quyền sở hữu chủ nô hay phong kiến Sức lao động người cơng nhân khơng phải hàng hóa tùy ý sử dụng sức lao động có tư liệu sản xuất để làm sản phẩm nuôi sống thân chưa phải bán sức lao động để sống Sức lao động để trở thành hàng hóa cần phải có điều kiện định Điều kiện để sức lao động trở thành hàng hóa là: • Một là, người lao động tự thân thể Sức lao động xuất thị trường với tư cách hàng hóa người có sức lao động đưa bán Vậy người lao động phải tự thân thể, làm chủ sức lao động có quyền bán sức • lao động hàng hóa Hai là, người lao động khơng có đủ tư liệu sản xuất cần thiết để tự kết hợp với sức lao động tạo hàng hóa để bán, họ phải bán sức lao động Người có sức lao động, tự thân thể bị chiếm hữu, tước đoạt hết tư liệu sản xuất, tư liệu sinh hoạt Khi đó, họ trở thành người “vơ sản” Trong điều kiện ấy, người lao động buộc phải bán sức lao động họ khơng cịn cách khác để sinh sống Vậy, hai điều kiện nói đồng thời tồn điều kiện tất yếu để sức lao động trở thành hàng hóa Và sức lao động trở thành hàng hóa tiền trở thành tư Tuy nhiên, để tiền trở thành tư lưu thơng hàng hóa lưu thơng tiền tệ phải phát triển tới mức độ định 2.3 Hai thuộc tính hàng hóa sức lao động: Sức lao động có hai thuộc tính là: giá trị giá trị sử dụng Tuy nhiên, thứ hàng hóa đặc biệt nên có đặc trưng riêng biệt so với hàng hóa khác Cụ thể là: 2.3.1 Giá trị hàng hóa sức lao động Giá trị hàng hóa sức lao động số lượng lao động xã hội cần thiết để sản xuất tái sản xuất sức lao động định Tuy nhiên, sức lao động tồn thể sống người Để sản xuất tái sản xuát lực đó, người cơng nhân phải tiêu dùng số lượng tư liệu sinh hoạt định Vậy, giá trị sức lao động quy giá trị toàn tư liệu sinh hoạt cần thiết để sản xuất tái sản xuất sức lao động định, để trì đời sống cơng nhân làm th gia đình họ Do vậy, thời gian lao động xã hội cần thiết để tái sản xuất sức lao động quy thành thời gian lao động xã hội cần thiết để sản xuất tư liệu sinh hoạt Nói cách khác, giá trị hàng hóa sức lao động đo lường gián tiếp thông qua lượng giá trị tư liệu sinh hoạt để tái sản xuất sức lao động Giá trị hàng hóa sức lao động yếu tố sau hợp thành: • Một là, giá trị tư liệu sinh hoạt cần thiết tối thiểu cho công • nhân Hai là, giá trị tư liệu sinh hoạt cần thiết tối thiểu cho • cơng nhân Ba là, cho phí đào tạo cơng nhân Hàng hóa sức lao động khác với hàng hóa thơng thường chỗ bao hàm yếu tố tinh thần yếu tố lịch sử - Yếu tố tinh thần: ngồi nhu cầu vật chất, người cơng nhân cịn có nhu cầu tinh thần, văn hóa - Yếu tố lịch sử: nhu cầu người phụ thuộc vào hoàn cảnh lịch sử nước thời kỳ, trình độ văn minh đạt quốc gia 2.3.2 Giá trị sử dụng hàng hóa sức lao động Giá trị sử dụng hàng hóa sức lao động để thỏa mãn nhu cầu người mua Giá trị sử dụng hàng hóa sức lao động thể trình tiêu dùng sức lao động, tức q trình tiêu dùng sức lao động cơng nhân Q trình q trình sản xuất loạt hàng hóa đó, đồng thời q trình tạo giá trị lớn giá trị thân sức lao động Phần lớn giá trị thặng dư mà nhà tư chiếm đoạt Đó đặc điểm riêng hàng hóa sức lao động, làm cho sức lao động trở thành hàng hóa đặc biệt 2.4 Giá hàng hóa 2.4.1 Bản chất tiền công sức lao động – tiền công Tiền cơng giá hàng hóa sức lao động Đó phận giá trị hao phí sức lao động người lao động làm thuê tạo ra, lại thường hiểu người mua sức lao động trả cho người lao động làm th 2.4.2 Hình thức tiền cơng Tiền cơng có hai hình thức bản, là: - Tiền cơng tính theo thời gian: hình thức tiền cơng tính theo thời gian lao động người cơng nhân (giờ, ngày, tuần, tháng) Tùy vào độ dài hay ngắn thời gian lao động, nhà tư trả mức tiền - công tương ứng cho người công nhân Tiền cơng tính theo sản phẩm: hình thức tiền cơng tính theo số lượng sản phẩm làm việc hồn thành xong số lượng cơng việc mà người công nhân thời gian định 2.4.3 Tiền công danh nghĩa tiền công thực tế Tiền công danh nghĩa số tiền mà người công nhân nhận bán sức lao động cho nhà tư Tiền công thực tế tiền cơng biểu số lượng hàng hóa dịch vụ mà người công nhân mua tiền cơng danh nghĩa Thị trường sức lao động Thị trường sức lao động (hay thị trường lao động) số loại thi trường, diễn q trình trao đổi bên người lao động tự (người bán) bên người cần sử dụng lao động (người mua) Sự trao đổi dựa thỏa thuận tiền công, điều kiện lao động, thể hợp đồng lao động II Vấn đề tiền lương, cải cách tiền lương Cơ sở lý luận 1.1 Khái niệm tiền lương - Tiền lương danh nghĩa: phần thu nhập Việt Nam người lao động nhận sau trình lao động mình, tương ứng với hao phí sức lao động, suất lao động, trình độ, kinh nghiệm,… mà người lao - động bỏ Tiền lương thực tế: tổng khối lượng chất lượng tư liệu tiêu dùng mà người công nhân mua tiền lương danh nghĩa Tóm lại, tiền lương hiểu giá hàng hóa sức lao động, giá hàng hóa xác định sở: sức lao động, quan hệ cung – cầu thị trường sức lao động quy định pháp luật Việt Nam 1.2 Bản chất tiền lương chủ nghĩa tư Tiền lương chủ nghĩa tư định nghĩa sau: Công nhân làm việc cho nhà tư thời gian nhận số tiền trả cơng định Tiền trả cơng gọi tiền lương Số lượng tiền lương nhiều hay xác định theo thời gian lao động lượng sản phẩm sản xuất Hiện tượng làm cho người ta lầm tưởng rằng, tiền lương giá lao động Tuy nhiên tiền lương tư chủ nghĩa giá trị hay giá lao động Vì lao động khơng phải hàng hố khơng thể đối tượng mua bán, mà công nhân bán nhà tư mua khơng phải lao động mà sức lao động Vậy tiền lương mà nhà tư trả cho công nhân giá sức lao động Tóm lại, chất tiền lương chủ nghĩa tư hình thức biểu tiền giá trị sức lao động lại biểu bề thành giá lao động Thực trang sách tiền lương Việt Nam 2.1 Thực tiễn q trình cải cách sách tiền lương Việt Nam Nước ta trải qua 04 lần cải cách sách tiền lương vào năm: năm 1960, năm 1985, năm 1993 năm 2003 Cụ thể là: *Cải cách tiền lương giai đoạn 1960 – 1984: Ngày 5/7/1960, Hội đồng Chính phủ ban hành Nghị định 25/CP quy định chế độ lương thuộc khu vực hành nghiệp Theo đó, chế độ lương cán bộ, viên chức công tác quan hành nghiệp thực theo nguyên tắc: mức lương cán lãnh đạo cao mức lương cán bộ, nhân viên bị lãnh đạo; mức lương có chức vụ yêu cầu cao kỹ thuật, nghiệp vụ cao mức lương chức vụ có kỹ thuật, nghiệp vụ đơn giản hơn; mức lương lao động điều kiện khó khăn, hại sức khỏe cao mức lương lao động điều kiện bình thường; cán bộ, viên chức làm chức vụ xếp lương theo chức vụ ấy, chức vụ thay đổi bậc lương thay đổi theo Một điểm nhấn sách cải cách tiền lương Việt Nam giai đoạn 1960-1984 hướng tới mục tiêu chiếu cố toàn diện, cân nhắc kỹ lưỡng yêu cầu khả năng, kết hợp nguyên tắc với thực tế để vận dụng đắn nguyên tắc phân phối theo lao động vào tình hình thực tế đất nước ( ), chống chủ nghĩa bình qn, phải chống xu hướng địi cơng hợp lý cách tuyệt đối, khơng phù hợp với hồn cảnh thực tế đất nước *Cải cách tiền lương giai đoạn 1985 – 1992: Giai đoạn đánh dấu việc ban hành Nghị Hội nghị Trung ương khóa V (tháng 6/1985) Nghị định số 235/HĐBT ngày 18/9/1985 Hội đồng Bộ trưởng Về cải tiến chế độ tiền lương công nhân, viên chức lực lượng vũ trang dẫn đến cải cách lớn giá - lương - tiền, mở đầu cho thời kỳ đổi đất nước Tính đến tháng 9/1985, tiền lương người lao động tăng 64% Tuy nhiên, với kinh tế gặp nhiều khó khăn, tổng thu nhập quốc dân tính đầu người thấp, tình trạng lạm phát làm giá trị đồng lương sụt giảm nhanh chóng mức trả lương không đánh giá giá trị thực tế sức lao động người lao động Mặt khác, năm 1986, cơng đổi đất nước bắt đầu, địi hỏi tiền lương tối thiểu phải có thay đổi để phù hợp với yêu cầu thực tiễn Do đó, ngày 28/12/1988, Hội đồng Bộ trưởng Quyết định số 202-HĐBT Về tiền lương công nhân, viên chức sản xuất kinh doanh khu vực quốc doanh công tư hợp doanh Quyết định số 203-HĐBT tiền lương công nhân, viên chức hành nghiệp, lực lượng vũ trang đối tượng hưởng sách xã hội Theo đó, tiền lương tối thiểu nâng lên 22.500 đồng/tháng *Cải cách tiền lương giai đoạn 1993 – 2002: Giai đoạn đánh dấu văn bản: Nghị định số 26/CP quy định tạm thời chế độ tiền lương doanh nghiệp; Nghị định số 25/CP quy định tạm thời chế độ tiền lương cơng chức, viên chức hành - nghiệp lực lượng vũ trang Chính phủ ban hành ngày 23/5/1993 Mục tiêu cải cách sách tiền lương Việt Nam giai đoạn 1993-2002 phải làm cho tiền lương trở thành thước đo giá trị sức lao động, áp dụng thành phần kinh tế có quan hệ lao động theo thị trường Đặc biệt, tiền lương tối thiểu phải thực “lưới an toàn” cho người lao động, đảm bảo cho họ trì mức sống tối thiểu cần thiết tái sản xuất sức lao động; đáp ứng yêu cầu tiền tệ hóa tiền lương, dần thay tiến tới xóa bỏ chế độ phân phối vật có tính chất tiền lương Những thành công hạn chế cải cách sách tiền lương giai đoạn 1993-2002 đặt móng cho việc hồn thiện quy định tiền lương dựa sở có quan hệ chủ sử dụng lao động người lao động; tạo cạnh tranh người lao động điều kiện cho phát triển thị trường lao động; tách chế độ tiền lương cán bộ, công chức, viên chức hưởng lương từ ngân sách nhà nước với tiền lương người lao động doanh nghiệp; tách dần sách tiền lương với sách bảo hiểm xã hội trợ cấp ưu đãi người có cơng *Cải cách tiền lương giai đoạn 2003 – 2021: Giai đoạn đánh dấu văn bản: Nghị số 09/2002/QH11 dự toán ngân sách nhà nước năm 2003; Nghị số 14/2002/QH11 nhiệm vụ năm 2003; Nghị định số 03/2003/NĐ-CP ngày 15/1/2003 Về điều chỉnh tiền lương, trợ cấp xã hội đổi bước chế quản lý tiền lương; Nghị định số 204/2004/NĐ-CP ngày 14/12/2004 Về chế độ tiền lương cán bộ, công chức, viên chức lực lượng vũ trang Điểm nhấn cải cách sách tiền lương giai đoạn từ năm 2009, Chính phủ quy định mức lương tối thiểu vùng dựa mức lương tối thiểu chung dành riêng cho khu vực doanh nghiệp tư nhân Có thể khẳng định từ năm 2004 đến nay, Việt Nam liên tục hoàn thiện chế độ tiền lương sở mở rộng quan hệ tiền lương, thu gọn bước hệ thống thang, bảng, ngạch, bậc lương, đổi chế hoạt động, chế tài đơn vị nghiệp cơng lập Với quy trình thực cải cách theo nhiều bước, quy định tiền lương giai đoạn 2003-2020 có xu hướng đảm bảo sống người lao động gia đình họ; vừa khơng tạo gánh nặng cho quỹ lương Nhà nước người sử dụng lao động, đảm bảo tính hợp lý hài hịa lợi ích bên tham gia quan hệ lao động Tuy nhiên, thực chất cải cách sách tiền lương giai đoạn dựa cách tính lương năm 1993, điều chỉnh tăng mức lương sở, mở rộng quan hệ tiền lương, tách tiền lương khu vực sản xuất kinh doanh với khu vực chi từ ngân sách nhà nước Vì vậy, sách tiền lương Việt Nam nhiều bất cập so với nhu cầu thực tiễn phát triển đất nước Điều đặt yêu cần cải cách sách tiền lương tồn diện, đồng bộ; dựa nhu cầu thực tiễn, chứng khoa học thuyết phục 2.2 Những tích cực sách cải cách Thứ nhất, quan điểm, chủ trương cải cách sách tiền lương Đảng từ năm 2003 đến đắn, phù hợp với kinh tế thị trường định hướng xã hội chủ nghĩa Đặc biệt quan điểm coi việc trả lương cho người lao động thực đầu tư cho phát triển, tạo động lực để phát triển kinh tế nâng cao chất lượng dịch vụ cơng, góp phần làm nâng cao hiệu lực, hiệu hoạt động máy Nhà nước Thứ hai, tách dần tiền lương khu vực sản xuất kinh doanh với khu vực hành nhà nước khu vực nghiệp cung cấp dịch vụ cơng; sách tiền lương với sách bảo hiểm xã hội ưu đãi người có cơng, trợ giúp xã hội Đó bước ngoặt quan trọng cải cách tiền lương điều kiện theo định hướng thị trường Thứ ba, ý gắn cải cách tiền lương cán bộ, công chức, viên chức với cải cách hành xây dựng cơng vụ, tinh giảm biên chế khu vực hành nhà nước, phát triển khu vực nghiệp cung cấp dịch vụ công theo nhu cầu phát triển xã hội Thứ tư, tiếp tục đổi chế tiền lương, mở rộng làm rõ trách nhiệm, quyền tự chủ, tự chịu trách nhiệm đơn vị nghiệp công lập việc xếp lương, trả lương gắn với chất lượng hiệu cung cấp dịch vụ công theo tinh thần xã hội hóa Đây định hướng quan trọng cải cách chế tạo nguồn cải cách tiền lương cán bộ, công chức, viên chức Thứ năm, tiền lương danh nghĩa cán bộ, cơng chức, viên chức có xu hướng tăng nhiều lần điều chỉnh mức lương tối thiểu chung sở bù trượt giá tăng trưởng kinh tế, mở rộng quan hệ tiền lương tối thiểu – trung bình – tối đa, bước tiền tệ hóa khoản ngồi lương nhằm khắc phục bình qn, bao cấp ổn định đời sống cán bộ, công chức, viên chức 2.3 Những hạn chế bất cập sách tiền lương Việt Nam Bên cạnh tích cực đạt từ q trình cải cách, sách cải cách tiền lương Việt nam nhiều tồn hạn chế bất cập Cụ thể sau: Thứ nhất, trì q lâu sách tiền lương thấp cán bộ, công chức, viên chức Các lần cải cách vừa qua bị chi phối tuyệt đối khả ngân sách nhà nước, nên thực sách tiền lương thấp cán bộ, công chức, viên chức gắn chặt với tiền lương tối thiểu chung vốn thấp Thứ hai, quan hệ tiền lương tối thiểu – trung bình – tối đa chưa hợp lý, hệ số trung bình thấp quan hệ tiền lương tối thiểu – trung bình – tối đa nên không cải thiện đời sống khuyến khích cán bộ, cơng chức, viên chức có hệ số lương thấp; tiền lương trả cho cán bộ, công chức, viên chức quy định hệ số tính sở tiền lương tối thiểu chung; tiền lương chưa trả với vị trí làm việc, chức danh hiệu công tác, chất lượng cung cấp dịch vụ công Thứ ba, tiền lương khơng đủ sống, thu nhập ngồi lương lại cao (phụ thuộc vào vị trí, chức danh cơng việc, lĩnh vực quản lý, vùng, miền…) khơng có giới hạn, khơng minh bạch, khơng kiểm sốt Thứ tư, tiền lương Nhà nước quy định trả cho cán bộ, cơng chức, viên chức cịn thấp, tổng quỹ lương trợ cấp ngân sách nhà nước bảo đảm lại chiếm tỷ lệ cao tổng chi ngân sách nhà nước, buộc phải “gọt chân cho vừa giày” Thứ năm, việc thực chủ trương xã hội hóa hoạt động nghiệp cơng (dịch vụ cơng) cịn chậm đạt kết thấp, y tế, giáo dục đào tạo… gây khó khăn cho cải cách tiền lương tạo nguồn để trả lương cao cho cán bộ, công chức, viên chức Giải pháp cải cách tiền lương Một là,đẩy mạnh công tác thông tin, tuyên truyền, nâng cao nhận thức quan điểm, mục tiêu, ý nghĩa, yêu cầu, nội dung cải cách sách tiền lương cán bộ, công chức, viên chức, lực lượng vũ trang người lao động doanh nghiệp Nâng cao nhận thức, đổi tư duy, phương pháp, cách làm, tạo đồng thuận cao cấp, ngành, quan, tổ chức, đơn vị, doanh nghiệp, người hưởng lương toàn xã hội việc thực chủ trương Đảng, sách, pháp luật Nhà nước sách tiền lương Hai là, khẩn trương xây dựng hoàn thiện hệ thống vị trí việc làm, coi giải pháp mang tính tiền đề để thực cải cách tiền lương Ba là, xây dựng ban hành chế độ tiền lương cụ thể hoá việc thống quản lý, ban hành trình cấp có thẩm quyền, uỷ quyền cho quan chức ban hành văn chế độ tiền lương cán bộ, công chức, viên chức lực lượng vũ trang từ Trung ương đến cấp xã Bốn là, liệt thực giải pháp tài chính, ngân sách, coi nhiệm vụ đột phá để tạo nguồn lực cho cải cách sách tiền lương Năm là, triển khai thực có hiệu Nghị Trung ương khoá XII đề án đổi mới, cải cách ngành, lĩnh vực có liên quan cơng việc quan trọng để cải cách sách tiền lương cách đồng Sáu là, nâng cao hiệu lực, hiệu quản lý nhà nước Hoàn thiện chế thoả thuận tiền lương doanh nghiệp thông qua việc thiết lập chế đối thoại, thương lượng thoả thuận chủ thể quan hệ lao động theo hướng công khai, minh bạch, dân chủ, bảo đảm hài hồ lợi ích người lao động người sử dụng lao động, tạo đồng thuận cao Bẩy là, tăng cường lãnh đạo Đảng; phát huy vai trò nhân dân, Mặt trận Tổ quốc tổ chức trị - xã hội KẾT LUẬN Lý luận hàng hóa sức lao động lý luận quan trọng kinh tế trị Mác – Lênin Cho thấy, hàng hóa sức lao động có ý nghĩa lớn việc hoàn thiện thị trường sức lao động Việt Nam Bên cạnh đó, từ việc phân tích, nghiên cứu lý luận giúp làm rõ vấn đề tiền lương cải cách tiền lương Việt Nam Tiền lương giá hàng hóa sức lao động ngày góp phần trực tiếp nâng cao chất lượng sống người lao động Tuy nhiên, với tư cách yếu tố đầu vào sản xuất kinh doanh phân phối theo kết đầu ra, tiền lương phụ thuộc vào suất cá nhân, hiệu sản xuất kinh doanh, doanh nghiệp mức sống chung đất nước Cho nên sách tiền lương phải đặt tổng thể sách phân phối, đảm bảo công xã hội, việc làm gắn với vị trí lao động cụ thể, phụ thuộc vào quan hệ cung – cầu lao động thị trường có quản lý Nhà nước Hy vọng tương lai, Nhà nước ta đưa sách tiền lương phù hợp để nâng cao chất lượng cho đời sống người lao động TÀI LIỆU THAM KHẢO Giáo trình kinh tế trị Mác – Lênin (giáo trình điện tử), năm 2019 Link:https://moet.gov.vn/content/vanban/Lists/VBDH/Attachments/2729/G T%20h%E1%BB%8Dc%20ph%E1%BA%A7n%20Kinh%20t%E1%BA %BF%20ch%C3%ADnh%20tr%E1%BB%8B%20MNL(K)%20Tr %20%C4%91%E1%BA%A7u-%20Tr100.pdf Chính sách tiền lương Việt Nam – chặng đường cải cách Link: https://tcnn.vn/news/detail/41974/Chinh-sach-tien-luong-oVietNam -nhung-chang-duong-cai-cach.html Vấn đề thực trạng tiền lương Việt Nam Link: https://jobpro.vn/bai-viet/van-de-thuc-trang-ve-tien-luong-o-vietnam-hien-nay/ Bảy nhiệm vụ, giải pháp cải cách tiền lương Link: http://baochinhphu.vn/Dua-Nghi-quyet-Dai-hoi-XII-cua-Dang-vaocuoc-song/Bay-nhiem-vu-giai-phap-cai-cach-tien-luong/337132.vgp ... đến hàng hóa sức lao động theo chủ nghĩa Mác – Lênin từ rút ý nghĩa hàng hóa sức lao động việc hoàn thiện thị trường sức lao động Việt Nam Hơn nữa, nhằm làm sáng tỏ vấn đề tiền lương cách tiền lương. .. lao động (người mua) Sự trao đổi dựa thỏa thuận tiền công, điều kiện lao động, thể hợp đồng lao động II Vấn đề tiền lương, cải cách tiền lương Cơ sở lý luận 1.1 Khái niệm tiền lương - Tiền lương. .. với hàng hóa khác Cụ thể là: 2.3.1 Giá trị hàng hóa sức lao động Giá trị hàng hóa sức lao động số lượng lao động xã hội cần thiết để sản xuất tái sản xuất sức lao động định Tuy nhiên, sức lao động