Hoạt động lãnh đạo – quản lý là một hoạt động vốn phức tạp đòi hỏi chủ thể của nó (người lãnh đạo quản lý) muốn lãnh đạo quản lý đơn vị thành công phải có uy tín và chính trong cuộc sống hoạt động chung của cộng đồng, tập thể thường nảy sinh một hiện tượng tâm lý xã hội, đó là: uy tín. Uy tín có ảnh hưởng mạnh mẽ đến đời sống hoạt động của tập thể, cộng đồng xã hội. Đặc biệt trong môi trường sinh hoạt tập thể tiêu biểu như môi trường quân đội thì uy tín có vai trò quan trọng trong việc thiết lập các mối quan hệ quân nhân. Từ đó góp phần tích cực vào việc xây dựng tinh thần đoàn kết giữa các quân nhân, tạo nên sức mạnh của tập thể. Muốn giữ vững mối quan hệ khăng khít trong một tập thể thì việc biết đề cao chữ tín, giữ gìn phát triển uy tín là một yêu cầu rất quan trọng, đặc biệt là uy tín của người chính ủy đơn vị. Từ xưa tới nay không chỉ ở phương Đông mà ở phương Tây chữ tín luôn được đặt lên hàng đầu trong việc thiết lập các mối quan hệ. Trong hệ thống tư tưởng của Hồ Chí Minh, thì chữ “tín” là một trong những tư tưởng mà người luôn coi trọng. Bởi theo Bác, con người ta mất lòng tin thì sẽ mất tất cả, làm cán bộ phải là người có chữ tín với nhân dân. Bác cho rằng: “Tín là phải làm cho người ta tin mình” “Tín cũng có nghĩa là tự tin ở sức mình nữa, nhưng không phải tự mãn, tự cao”. Bác thường xuyên căn dặn bộ đội ta là phải làm sao cho dân tin, dân mến, dân yêu thì dân sẽ giúp đỡ và như vậy thì việc gì cũng thành công.
LỜI MỞ ĐẦU Hoạt động lãnh đạo – quản lý hoạt động vốn phức tạp đòi hỏi chủ thể (người lãnh đạo - quản lý) muốn lãnh đạo - quản lý đơn vị thành công phải có uy tín sống hoạt động chung cộng đồng, tập thể thường nảy sinh tượng tâm lý xã hội, là: uy tín Uy tín có ảnh hưởng mạnh mẽ đến đời sống hoạt động tập thể, cộng đồng xã hội Đặc biệt môi trường sinh hoạt tập thể tiêu biểu mơi trường qn đội uy tín có vai trò quan trọng việc thiết lập mối quan hệ qn nhân Từ góp phần tích cực vào việc xây dựng tinh thần đoàn kết quân nhân, tạo nên sức mạnh tập thể Muốn giữ vững mối quan hệ khăng khít tập thể việc biết đề cao chữ tín, giữ gìn phát triển uy tín yêu cầu quan trọng, đặc biệt uy tín người ủy đơn vị Từ xưa tới không phương Đông mà phương Tây chữ tín ln đặt lên hàng đầu việc thiết lập mối quan hệ Trong hệ thống tư tưởng Hồ Chí Minh, chữ “tín” tư tưởng mà người coi trọng Bởi theo Bác, người ta lịng tin tất cả, làm cán phải người có chữ tín với nhân dân Bác cho rằng: “Tín phải làm cho người ta tin mình” “Tín có nghĩa tự tin sức nữa, khơng phải tự mãn, tự cao” Bác thường xuyên dặn đội ta phải cho dân tin, dân mến, dân yêu dân giúp đỡ việc thành công Với nội dung thu hoạch này, thân trình bày vấn đề về: uy tín; chất, vai trị uy tín; yếu tố góp phần hình thành uy tín ủy tập thể quân nhân; biện pháp để ủy ln giữ chữ tín cho thân Nhằm mục đích nâng cao giá trị việc xây dựng uy tín, giữ vững phát triển uy tín ủy tập thể quân nhân, từ phát huy vai trị uy tín xây dựng tinh thần đồn kết, gắn bó qn nhân sở để xây dựng đơn vị VMTD, tổ chức Đảng TSVM, lãnh đạo, huy đơn vị hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ giao 2 Khái niệm uy tín Uy tín, tượng tâm lý xã hội nảy sinh mối quan hệ qua lại người với người cộng đồng tập thể xã hội Ở đâu có sống hoạt động chung xuất hiện tượng tâm lý xã hội Uy tín khác với tượng tâm lý xã hội khác chỗ: Nó khơng phải chung chung, trừu tượng, mà thuộc cá nhân hay tập thể xã hội xem chủ thể uy tín Nói đến uy tín, chứa đựng hàm ý: Uy tín ai? Ai người có uy tín? Tuy nhiên, người muốn có uy tín phải đặt mối quan hệ với người xung quanh Chính thế, đưa khái niệm uy tín, điều quan trọng trước hết phản ánh nội hàm bao gồm nội dung hình thức, chủ thể khách thể mối quan hệ biện chứng, tác động lẫn để hình thành uy tín Trong đó, chủ thể cảm hóa, thu hút sức mạnh lực lượng tinh thần giá trị xã hội nhân cách; cịn khách thể thừa nhận, tin tưởng tn theo Từ phân tích trên, khái qt rằng: “Uy tín tượng tâm lý xã hội, hình thành sở phẩm chất, lực giá trị xã hội cá nhân có sức cảm hóa lớn, thu hút, lơi kéo người khác, người thừa nhận, tin tưởng, tuân theo” Hồ Chí Minh biểu tượng mẫu mực người có uy tín Những lời nói, việc làm Người có sức cảm hóa lớn, thu hút, lơi kéo người Cả dân tộc, từ già đến trẻ, dù gái hay trai, lòng tin tưởng nghe theo tiếng gọi người đứng lên đánh đuổi giặc ngoại xâm giành độc lập, tự cho dân tộc, xây dựng đất nước Điều khẳng định lịng tin sắt đá dân tộc vào đường mà Đảng, Bác Hồ nhân dân ta lựa chọn Lịng tin có phẩm chất đạo đức, nhân cách Hồ Chí Minh ln tỏa sáng, gương mẫu mực cho người noi theo Lòng tin kết phản ánh uy tín lớn Người tồn Đảng, tồn qn tồn dân ta Uy tín dù phản ánh lĩnh vực nữa, thừa nhận, tin tưởng sẵn sàng tuân theo xã hội phẩm chất, lực giá trị xã hội cá nhân hay tổ chức xã hội Uy tín, phản ánh mối quan hệ hai nhân tố: chủ thể khách thể Trong điều kiện thuộc chủ thể tiền đề, nguồn gốc tạo nên uy tín Cịn khách thể điều kiện thuộc khách thể thiếu Nếu khơng có nó, uy tín khơng thể hình thành thực trở thành tượng tâm lý xã hội Bản chất, vai trò uy tín Uy tín tượng tâm lý xã hội, xuất với đời xã hội gắn liền với sống “cộng đồng” xã hội Tuy nhiên, quan niệm vấn đề uy tín khác điều kiện xã hội lịch sử khác giới quan khác Uy tín hình thành trước hết phụ thuộc lớn vào đặc trưng xã hội, thang giá trị chuẩn mực chế độ xã hội Mỗi giai đoạn lịch sử khác nhau, dân tộc, ngành nghề khác có tiêu chí đánh giá uy tín khác Do có nhận thức, quan điểm đánh giá, nhìn nhận vấn đề uy tín khác Dưới chủ nghĩa xã hội, ai, dù người lãnh đạo hay quần chúng, dù người giàu có hay khơng, người ln tận tâm với cơng việc, có phẩm chất trị, đạo đức, có lực chun mơn giỏi, động, sáng tạo, thật thẳng, sống có nhân đức, nghĩa tình, thương yêu người, quan tâm đến đời sống vật chất tinh thần người xung quanh; người thừa nhận, tin tưởng, kính phục tn theo cách tự giác người trở thành người có uy tín Như uy tín tượng tâm lý xã hội, phản ánh mối quan hệ người với người cộng đồng xã hội, tập thể Nó mang chất xã hội lịch sử Do xem xét đánh xây dựng hình thành uy tín cho cá nhân đòi hỏi phải ý tới mối quan hệ tác động qua lại tập thể phải thấy tiêu chí mang đặc trưng ngành nghề, lĩnh vực công tác để điều chỉnh, định hướng q trình hình thành, phát triển uy tín trước tập thể đơn vị Uy tín có vai trị quan trọng đời sống hoạt động tập thể Người có uy tín, người có sức mạnh hướng dẫn, tổ chức hoạt động giáo dục người theo hướng tích cực, đồng thời điều chỉnh suy nghĩ, hành động người xung quanh Người tổ chức có uy tín, có khả hướng dẫn tổ chức hoạt động cho tập thể, cần vượt qua khó khăn, phức tạp, ác liệt Bằng sáng kiến hành động tâm với uy tín mình, họ dẫn dắt người đạt mục đích hoạt động theo đường ngắn Người tập thể có uy tín, có giá trị nêu gương mẫu mực giáo dục thuyết phục người Bằng sức mạnh ám thị lời nói, việc làm họ giúp người xung quanh giải khó khăn vướng mắc, hướng tới mục đích chung hoạt động tập thể mà rèn luyện phẩm chất nhân cách, đáp ứng với yêu cầu đòi hỏi xã hội lĩnh vực chuyên môn Trong tập thể qn nhân, người có uy tín gương mẫu mực phẩm chất trị, lực chuyên môn giá trị xã hội nhân cách, để quân nhân điều chỉnh, định hướng trình tự giáo dục, rèn luyện thân, đáp ứng với yêu cầu nhiệm vụ quân đội, đơn vị Người có uy tín cao thuyết phục, cảm hóa người xung quanh, kể người coi “phần tử” chậm tiến, khó tiếp cận chuẩn giá trị xã hội Như vậy, muốn nói đến vai trị “uy tín” người cán lãnh đạo – quản lý, đặc biệt người cán trị, ủy (CTV) đơn vị, người trực tiếp tiến hành công tác giáo dục, thuyết phục đơn vị Nếu có uy tín cao, có sức thuyết phục, cảm hóa người tất yếu quân nhân, kể quân nhân chậm tiến dể tiếp cận, giáo dục, định hướng cảm hóa họ trở thành quân nhân tốt, đồng đơn vị, xây dựng đồn kết thống đơn vị, góp phần xây dựng đơn vị vững mạnh mặt, hoàn thành tốt nhiệm vụ giao Căn vào tính chất đích thực uy tín, người ta thường phân chia uy tín làm hai loại: uy tín thực uy tín giả 5 Uy tín thực loại uy tín hình thành dựa phẩm chất, lực giá trị xã hội đích thực cá nhân gây nên sức cảm hóa thực, thu hút, lơi người khác vào vịng ảnh hưởng Người có uy tín thực tự thân người tốt lên khía cạnh phẩm chất tốt đẹp quần chúng thừa nhận mà khơng cần phải có “vận động” Người có uy tín thực, uy tín thực vững, bền Uy tín giả loại uy tín xây dựng khơng dựa phẩm chất, lực giá trị xã hội đích thực cá nhân mà lại chủ thể tạo nên thủ thuật khác để lừa dối, mê quần chúng người khác tạo có lợi cho thân mà thực khơng đáng có mức độ Hiện tượng uy tín xuất gây nhiều khó khăn cho lãnh đạo – quản lý, ảnh hưởng đến việc hình thành bầu khơng khí tâm lý tích cực, lành mạnh tập thể Do vậy, từ việc hiểu chất, vai trị uy tín phải phân biệt đâu uy tín thực, đâu uy tín giả để có biện pháp thích hợp việc hình thành, phát triển uy tín thực khắc phục, đấu tranh loại bỏ ảnh hưởng uy tín giả Các nhân tố góp phần hình thành uy tín người Chính ủy tập thể quân nhân Trong điều kiện hoạt động quân nói chung, đời sống hoạt động tập thể quân nhân nói riêng, uy tín hình thành phụ thuộc lớn vào nhân tố, có nhân tố chủ quan thuộc chủ thể nhân tố khách quan thuộc khách thể điều kiện hoàn cảnh sống tập thể 3.1 Các nhân tố chủ quan thuộc chủ thể 3.1.1 Phẩm chất trị - tư tưởng đạo đức Đây nhân tố quan trọng hàng đầu góp phần hình thành uy tín người ủy tập thể đơn vị Phẩm chất trị - tư tưởng đạo đức người Chính ủy kết tổng hợp hài hòa biện chứng quan điểm lập trường giai cấp công nhân, đạo đức cách mạng lĩnh trị 6 - Quan điểm lập trường giai cấp công nhân thể trình độ nhận thức hiểu biết sâu sắc lý luận chủ nghĩa Mác – Lênin, tư tưởng Hồ Chí Minh Trên sở hình thành giới quan khoa học, niềm tin cộng sản chủ nghĩa Quan điểm lập trường giai cấp cơng nhân người Chính ủy thể giới quan, phương pháp luận khoa học xem xét, đánh giá giải vấn đề đặt sở nhận thức hiểu biết sâu sắc lý luận chủ nghĩa Mác- Lênin, tư tưởng Hồ Chí Minh, đường lối, quan điểm Đảng Có niềm tin kiên định vững vàng vào mục tiêu lý tưởng xã hội chủ nghĩa, vào đường Đảng, Bác Hồ nhân dân ta lựa chọn, vào quan điểm đổi Đảng nghiệp xây dựng đất nước theo định hướng xã hội chủ nghĩa, nêu cao tinh thần cảnh giác, có thái độ đắn trước diễn biến phức tạp tình hình kinh tế, trị xã hội, phân biệt địch ta, trái phải - Đạo đức cách mạng: theo quan điểm chủ nghĩa Mác - Lênin tư tưởng Hồ Chí Minh đạo đức cách mạng nội dung quan trọng phẩm chất trị, đạo đức Trong ý niệm cảm quan trị cán bộ, chiến sĩ đơn vị người xem có uy tín phải người có phẩm chất đạo đức sáng, mẫu mực Bởi đạo đức gốc người cách mạng đồng thời sở, tảng tạo nên mặt nhân cách người chiến sĩ cách mạng, “Bộ đội Cụ Hồ” Đạo đức cách mạng người ủy phải thể trình độ cao, lịng trung thành vơ hạn với Tổ quốc nhân dân, có phẩm chất cách mạng đạo đức sáng, tinh thần tử cho Tổ quốc sinh, xả thân quên nghiệp cách mạng, hạnh phúc nhân dân Trong điều kiện nay, thái độ thể kiên định vững vàng vào nghiệp cách mạng Đảng; Trung thành tuyệt Đảng, tổ quốc nhân dân, sẵn sàng chiến đấu hy sinh độc lập dân tộc CNXH, nhận hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ giao Là tinh thần ln ln cầu thị, có ý chí vươn lên; đặt lợi ích Đảng, giai cấp dân tộc lên hết Có lối sống sạch, lành mạnh, trung thực không giả dối Luôn đấu tranh để vượt qua cám dỗ khó khăn gian khổ cơng tác sống đời thường để hoàn thành nhiệm vụ, giữ vững danh người chiến sĩ cách mạng, xứng đàng anh “Bộ Đội Cụ Hồ” Đạo đức cách mạng người ủy cịn thể tinh thần đoàn kết nội bộ, đoàn kết cán binh, thương u đồng chí đồng đội, gắn bó máu thịt anh em nhà; có ý thức tổ chức kỷ luật nghiêm, gần gũi giúp đỡ người… Sự thống nhất, biện chứng nội dung, nguyên tắc, mục tiêu quan điểm lập trường giai cấp công nhân đạo đức cách mạng sở quan trọng hình thành nên lĩnh trị người ủy Bản lĩnh trị trình độ phát triển cao phẩm chất trị đạo đức, hệ tác động biện chứng, thống đạo đức cộng sản thái độ trị xã hội chủ nghĩa nhân cách “Bộ đội Cụ Hồ” Bản lĩnh trị người ủy tổng hợp nhận thức, quan điểm, tình cảm hành vi trị, đạo đức phát triển tới trình độ tự giác cao, tạo nên lực làm chủ trị, thể tập trung kiên định vững vàng nhạy cảm trước biến động trị xã hội, tính tích cực tham gia vào trình hoạt động trị xã hội, tính nhạy bén trị cần thiết để giải chính, xác mau lẹ vấn đề thực tiễn với quy luật khách quan phù hợp với điều kiện lịch sử cụ thể 3.1.2 Trình độ, lực hoạt động chun mơn nghiệp vụ qn Trình độ, lực chun mơn nghiệp vụ quân nhân tố thiếu tham gia vào tạo thành uy tín người lãnh đạo – quản lý nói chung người Chính ủy nói riêng Đó tồn tri thức, kinh nghiệm, hiểu biết sâu rộng vấn đề liên quan đến lĩnh vực hoạt động quân sự, trình độ kỹ xảo, kỹ nghề nghiệp quân sự, hoạt động CTĐ, CTCT cho phép người Chính ủy hồn thành tốt nhiệm vụ giao với suất, chất lượng hiệu cao Người Chính ủy có trình độ giỏi, lực tốt thực nhiệm vụ tạo sức cảm hóa với người kể huy, lãnh đạo cấp cán chiến sĩ tập thể cảm phục tin tưởng Đây sở, điều kiện quan trọng góp phần hình thành uy tín người ủy đơn vị 3.1.3 Các nét phẩm chất nhân cách đặc trưng tạo nên giá trị xã hội nhân cách người Chính ủy Đây nhân tố thiếu thuộc chủ thể trình hình thành phát triển uy tín Nó bao gồm nét tính cách bản, quan trọng nói lên giá trị xã hội cao cả, có sức ám thị, ảnh hưởng sâu sắc tới suy nghĩ thái độ hành vi người xung quanh, gây nên thu hút, lôi kéo người phía (cả tư tưởng, suy nghĩ hành động) Những nét tính cách tạo nên giá trị xã hội nhân cách người ủy bao gồm: phong cách làm việc khoa học trung thực, khơng giả dối, lời nói đơi với việc làm, khơng bao biện, khơng phơ trương hình thức, sâu sát, gần gũi với người, thương yêu quý trọng người, quan hệ giao tiếp thể khiêm tốn, lịch tế nhị, giải hài hòa mối quan hệ nội bộ, đơn vị …v.v Như vậy, để góp phần hình thành uy tín người tập thể quân nhân, điều quan trọng trước tiên thuộc phía ủy có khả tạo uy lực tinh thần có sức “cảm hóa” thu hút, lơi kéo người hay khơng Toàn nhân tố chủ quan thuộc chủ thể kết hợp biện chứng với tạo thành diện mạo hồn chỉnh nhân cách người ủy, tiêu biểu mẫu mực người thừa nhận, cảm phục, tin tưởng noi theo 3.2 Các nhân tố khách quan thuộc khách thể điều kiện sống, hoạt động tập thể, đơn vị 3.2.1 Vai trò vị xã hội chiếm giữ Vai trò vị xã hội mà ủy chiếm giữ có ảnh hưởng lớn đến q trình xây dựng uy tín tập thể, đơn vị Vai trị vị xã hội ủy phản ánh giá trị xã hội ủy Đảng, Nhà nước, nhân dân tín nhiệm giao cho trọng trách định Thực tế chứng minh rằng: người có vị trí xã hội cao, dễ có điều kiện xây dựng uy tín Chính giá trị xã hội tạo nên đương nhiên có sức ám thị mạnh mẽ lời nói, việc làm người xung quanh Tuy nhiên, vai trò vị xã hội điều kiện khách quan chủ thể Mặc dù có ảnh hưởng lớn đến trình hình thành, củng cố uy tín chủ thể khơng phải định Vai trị vị xã hội hình thức biểu phẩm chất trị, lực cơng tác… Song, suy cho tùy thuộc vào phẩm chất trị, lực chuyên môn giá trị xã hội nhân cách nguwoif ủy định 3.2.2 Trình độ nhận thức ý thức giác ngộ chung tập thể Trình độ nhận thức ý thức giác ngộ chung tập thể có ảnh hưởng lớn đến trình xây dựng uy tín người ủy tập thể Trình độ nhận thức ý thức giác ngộ trị cán bộ, chiến sĩ tập thể bao gồm trình độ văn hóa nói chung trình độ đào tạo nói riêng cho phép người qn nhân có khả tiếp thu thơng tin, tài liệu mẻ, đồng thời xem xét đánh giá kiện tượng diễn ngồi đơn vị cách đắn xác Ý thức giác ngộ trị tồn tri thức hình thành giới quan khoa học có cảm quan trị cách đắn Trình độ nhận thức giác ngộ trị cho phép quân nhân tập thể quân nhân giới quan khoa học xem xét, đánh giá người đảm bảo tính khách quan, chân thật Đây điều kiện quan trọng thuộc khách thể (tập thể, đơn vị) q trình hình thành lịng tin đích thực vào người ủy đơn vị Nó hạn chế khả hình thành uy tín giả Đồng thời ln đặt u cầu địi hỏi cao ủy đơn vị 3.2.3 Bầu khơng khí tâm lý tập thể qn nhân Bầu khơng khí tâm lý tập thể qn nhân có ảnh hưởng lớn đến việc xây dựng, hình thành uy tín người ủy tập thể Bầu khơng khí tích cực, lành mạnh điều kiện tốt để người phát huy hết tài năng, lực trình thực nhiệm vụ Mỗi tập thể ln có truyền thống hồn thành nhiệm vụ, đoàn kết tốt kỷ luật nghiêm, người ln 10 quan tâm đến nhau, đồn kết thống tư tưởng, tình cảm, ý chí hành động Các tượng tâm lý xã hội nảy sinh điều chỉnh, phát triển theo hướng tích cực tạo bầu khơng khí lành mạnh, tích cực, người tự hào, phấn khởi với thành tích tập thể đơn vị ý thức họ ln tìm cách giữ gìn phát huy truyền thống Đây điều kiện thuận lợi cho trình hình thành uy tín người ủy đơn vị Ngược lại, bầu khơng khí tâm lý tập thể đơn vị tiêu cực, không lành mạnh điều kiện khách quan gây khó khăn cho q trình hình thành uy tín người ủy, chí làm suy giảm uy tín có người ủy 3.2.4 Uy tín tập thể mà ủy thành viên tập thể Uy tín người ủy phụ thuộc lớn vào uy tín tập thể, đơn vị Nếu tập thể, đơn vị ln có uy tín cao trên, với tập thể, đơn vị khác, với quần chúng nhân dân khu vực đóng qn… cá nhân nói chung, người ủy nói riêng tập thể có điều kiện dễ dàng xây dựng uy tín cách thuận lợi Tập thể có nhiều người có uy tín tập thể mạnh điều kiện khách quan thuận lợi cho cá nhân phát huy hết tài năng, lực Chính khơng tạo uy tín cho mà cá nhân người ủy cần phải có trách nhệm xây dựng đơn vị để tạo uy tín chung cho nhiều người cho tập thể đơn vị 3.2.5 Sự quan tâm giúp đỡ tạo điều kiện thuận lợi cấp Sự quan tâm, giúp đỡ tạo điều kiện thuận lợi lãnh đạo, huy cấp tập thể đơn vị nói chung cá nhân người ủy tập thể nói riêng điều kiện quan trọng để người, người ủy phát huy khả hồn thành nhiệm vụ, phát triển phẩm chất tâm lý nhân cách đáp ứng với yêu cầu đòi hỏi ngày cao lực lượng vũ trang nói chung, quân đội nói riêng Sự quan tâm giúp đỡ thể 11 chỗ: thị mệnh lệnh kịp thời sát với yêu cầu tình hình nhiệm vụ đơn vị; sách chế độ phải đảm bảo tính cơng bằng; định phải thấu tình đạt lý, đảm bảo động viên khuyến khích người có thành tích, đồng thời có tác dụng giáo dụng người vi phạm khuyết điểm Bên cạnh quan tâm giúp đỡ tạo điều kiện thuận lợi để người nói chung người ủy nói riêng học tập, rèn luyện nâng cao trình độ mặt chuyên môn, nghiệp vụ quân Sự quan tâm chăm lo đến đời sống vật chất, tinh thần cho cán bộ, chiến sĩ; thực tốt phong trào thi đua thắng, xây dựng điển hình nhân điển hình tiên tiến tập thể đơn vị… Các biện pháp để người Chính ủy ln giữ chữ tín cho thân Như trình bày trên, chất nhân lõi uy tín sức cảm hóa chủ thể lịng tin, tín nhiệm khách thể Nếu khơng có sức mạnh cảm hóa khơng có lịng tin Có sức cảm hóa chưa hình thành lịng tin quần chúng chưa thể có uy tín Sức cảm hóa nội dung uy tín, cịn lịng tin quần chúng hình thức biểu uy tín Do đó, đường hình thành uy tín cá nhân nói chung, người ủy nói riêng khơng thể khác q trình hình thành sức cảm hóa người ủy Để hình thành sức cảm hóa người ủy tập thể quân nhân lòng tin tập thể qn nhân người ủy, người ủy cần ý thực tốt số biện pháp tâm lý xã hội sau: 4.1 Tự tu dưỡng rèn luyện để xứng đáng với chức trách, nhiệm vụ giao Để xứng đáng với chức trách, nhiệm vụ giao, để hình thành sức cảm hóa thu hút, lơi kéo người tập thể, người ủy phải khơng ngừng tu dưỡng, rèn luyện, nâng cao phẩm chất trị, lực cơng tác giá trị xã hội nhân cách đảm bảo người phải thừa nhận, cảm phục Các nhân tố chủ quan thuộc người ủy cần phát triển đủ 12 mức, có khả thu hút, lôi kéo cán bộ, chiến sĩ tin theo, nghe theo xây dựng lịng tin họ Con đường để hình thành “sức cảm hóa”, đường tự giáo dục, tự tu dưỡng rèn luyện mặt với ý chí, tình cảm say sưa với nghề nghiệp, tinh thần trách nhiệm cao người cán chủ trì đơn vị, người cách mạng Đảng 4.2 Nâng cao trình độ nhận thức, giác ngộ trị, xây dựng tập thể đơn vị vững mạnh mặt, sở, điều kiện quan trọng để hình thành lòng tin cán bộ, chiến sĩ cán huy, lãnh đạo, người ủy đơn vị Đi đơi với việc tự tu dưỡng, rèn luyện nâng cao phẩm chất, đạo đức, trình độ, lực mặt người ủy, địi hỏi phải khơng ngừng nâng cao tình độ nhận thức, giác ngộ trị cho tập thể cán bộ, chiến sĩ, xây dựng tập thể vững mạnh mặt, điều kiện quan trọng để đơn vị hoàn thành nhiệm vụ với suất, chất lượng, hiệu cao Đơn vị ln hồn thành nhiệm vụ nhân tố quan trọng để nâng cao vị người cán lãnh đạo, huy nói chung người ủy nói riêng góp phần củng cố lịng tin cán chiến sĩ Để làm việc cần phải thực việc sau: Thường xuyên có kế hoạch, tổ chức huấn luyện, học tập nâng cao trình độ mặt, rèn luyện kĩ xảo, kĩ chuyên môn nghề nghiệp quân Thường xuyên tổ chức học tập, giáo dục quán triệt tư tưởng, quan điểm đường lối, chủ trương sách Đảng, nâng cao giác ngộ trị cho quân nhân Xây dựng tập thể mạnh mặt, trọng đến việc xây dựng truyền thống đoàn kết tốt, kỷ luật nghiêm, người sống làm việc bầu khơng khí tâm lí tích cực, lành mạnh, u thương gắn bó mật thiết với Chú ý xây dựng dư luận tập thể tích cực, dám đấu tranh với hành vi sai trái, biểu uy tín giả có đơn vị 13 Thường xun quan tâm đến mặt đời sống vật chất, tinh thần cán bộ, chiến sĩ đơn vị 4.3 Sự chăm lo, bồi dưỡng, tạo điều kiện mặt lãnh đạo, huy cấp nhân tố thuận lợi củng cố uy tín cho cán cấp hồn thành nhiệm vụ góp phần tạo uy tín cho cá nhân, tập thể Sự chăm lo, bồi dưỡng, tạo điều kiện mặt lãnh đạo, huy cấp thể chỗ: thường xuyên chăm lo, tạo điều kiện tới việc xây dựng nâng cao sức mạnh mặt tập thể, đơn vị Mọi sách, chế độ phải kịp thời, đúng, đủ, động viên kịp thời tinh thần cán bộ, chiến sĩ Mặt khác, phải quan tâm tới việc bồi dưỡng, nâng cao trình độ mặt cán bộ, huy, lãnh đạo cấp dưới, tạo điều kiện thuận lợi để cấp hoàn thành nhiệm vụ với chất lượng, hiệu cao Tóm lại : Uy tín tượng tâm lý xã hội nảy sinh, hình thành phát triển địi hỏi thiết phải có nhân tố chủ quan thuộc chủ thể đạt tới trình độ cao, có khả thu hút lơi kéo người phía mình, đồng thời phụ thuộc có tính quy luật vào nhân tố khách quan điều kiện sống, hoạt động tập thể, đơn vị Uy tín người ủy tập thể đơn vị qn nhân khơng tự nhiên có được, hình thành phát triển sở sức cảm hóa người ủy lịng tin tập thể quân nhân người ủy 14 KẾT LUẬN Uy tín tượng xã hội lịch sử phản ánh mối quan hệ người – người cộng đồng Các chuẩn mực đánh giá uy tín phụ thuộc vào giới quan giai tầng xã hội khác Tâm lý học Mácxít khẳng định uy tín người phải uy tín thực người tạo phẩm chất, lực thân quần chúng thừa nhận Uy tín tượng tâm lý xã hội mang chất xã hội lịch sử Q trình hình thành phát triển uy tín người ủy tập thể quân nhân phải trình vừa hình thành, phát triển nhân tố chủ quan thuộc người ủy điều kiện sống, hoạt động tập thể, đơn vị Uy tín có vai trị ảnh hưởng to lớn đến đời sống, hoạt động tập thể Nó liên quan trực tiếp gián tiếp đến chất lượng hoàn thành nhiệm vụ tập thể, đơn vị Quá trình xây dựng, phát triển tập thể quân nhân, phải trọng tới việc xây dựng uy tín cá nhân tập thể, đặc biệt uy tín cán lãnh đạo, huy, người ủy người chủ trì trị đơn vị Trong tập thể, đơn vị có nhiều người có uy tín, gắn với uy tín người lãnh đạo – quản lý nói chung người ủy nói riêng tập thể đơn vị mạnh Với tầm quan trọng uy tín, thấy phải không ngừng nâng cao ý thức giác ngộ, nâng cao uy tín cán bộ, chiến sĩ, đội ngũ cán lãnh đạo - quản lý, người ủy Có xây dựng tinh thần đoàn kết tập thể đơn vị Người ủy muốn thực tốt chức trách, nhiệm vụ phải có uy tín Uy tín người ủy cơng tác lãnh đạo – quản lý hình thành sở phẩm chất, lực giá trị xã hội người ủy có sức cảm hóa lớn, thu hút, lơi kéo cán bộ, chiến sĩ thuộc quyền, quần chúng đơn vị thừa nhận, tin tưởng, tuân theo Chủ tịch Hồ Chí Minh biểu tượng mẫu mực người có uy tín Những lời nói việc làm Người có tính cảm hóa lớn Chính cơng tác tun truyền, vận động người làm theo gương đạo đức Hồ Chí 15 Minh biện pháp tích cực hiệu để người học tập, tự nhận thức nâng cao uy tín cho thân mình./ ... xây dựng uy tín cá nhân tập thể, đặc biệt uy tín cán lãnh đạo, huy, người ủy người chủ trì trị đơn vị Trong tập thể, đơn vị có nhiều người có uy tín, gắn với uy tín người lãnh đạo – quản lý nói... hoàn thành tốt nhiệm vụ giao Căn vào tính chất đích thực uy tín, người ta thường phân chia uy tín làm hai loại: uy tín thực uy tín giả 5 Uy tín thực loại uy tín hình thành dựa phẩm chất, lực giá... niệm uy tín Uy tín, tượng tâm lý xã hội nảy sinh mối quan hệ qua lại người với người cộng đồng tập thể xã hội Ở đâu có sống hoạt động chung xuất hiện tượng tâm lý xã hội Uy tín khác với tượng tâm