LUẬT LAO ĐỘNG đề TÀI HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG

MÔN: LUẬT LAO ĐỘNG ĐỀ TÀI: HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG GVHD: PHAN NHẬT TÀI NHÓM : LỚP: LAW 283 A ĐÀ NẴNG ,THÁNG NĂM 2021 DANH SÁCH NHÓM STT MSSV HỌ VÀ TÊN NỘI DUNG CÔNG VIỆC ĐÁNH GIÁ 1740 Nguyễn Thị Thanh Nhi Mở đầu, kết luận, slide 100% 3134 Nguyễn Thị Bích Ngọc Nội dung, hình thức, loại HĐLĐ, slide 100% 6382 Nguyễn Thành Nhân Khái niệm, đối tượng áp dụng, nguyên tắc giao kết 100% 3775 Nguyễn Hải Quân Thực trạng áp dụng HĐLĐ, thuyết trình 100% 8560 Đặng Thị Minh Ngọc Những sai sót giao kết HĐ, tổng hợp word, bổ sung nội dung HĐLĐ thực trạng 100% 6388 Nguyễn Thị Thanh Xuân Khác biệt tuyển dụng LĐ theo biên chế Nhà nước theo chế độ HĐLĐ, thuyết trình 100% MỤC LỤC MỞ BÀI KHÁI QUÁT CHUNG VỀ HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG 1.1 Khái niệm, đối tượng áp dụng hợp đồng lao động 1.2 Nội dung, hình thức, loại hợp đồng lao động 1.3 Nguyên tắc giao kết hợp đồng lao động THỰC TRẠNG ÁP DỤNG HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG 2.1 Những sai sót thường gặp giao kết hợp đồng lao động 2.2 Thực trạng áp dụng hợp đồng lao động 2.3 Sự khác biệt tuyển dụng lao động theo biên chế Nhà nước tuyển dụng lao động theo chế độ Hợp đồng lao động 11 KẾT BÀI 13 DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO 14 MỞ BÀI Hợp đồng lao động khơng cịn q xa lạ với người hợp đồng lao động kinh tế thị trường cịn có ý nghĩa quan trọng Tuy nhiên có nhiều trường hợp thiếu hiểu biết hợp đồng lao động gây thiệt hại đáng kể đặc biệt cho người lao động - người thường yếu so với người sử dụng lao động Hợp đồng lao động có vai rị quan trọng Thơng qua hợp đồng lao động, quyền nghĩa vụ người lao động người sử dụng lao động thiết lập, sở để giải tranh chấp Ngoài hợp đồng lao động hình thức pháp lí để cơng dân thực quyền làm chủ mình, thể qua việc tự lựa chọn công việc, chỗ làm, mức lương phù hợp Lao động nhu cầu, đặc trưng cho hoạt động sống người Hoạt động lao động giúp người hoàn thiện thân phát triển xã hội Khi xã hội đạt đến mức độ phát triển định phân hóa, phân công lao động xã hội diễn tất yếu ngày sâu sắc Chênh lệch lợi ích quan hệ lao động người sử dụng lao động với người lao động làm thuê vốn có khắc họa rõ nét Do vậy, người khơng cịn tiến hành hoạt động lao động, sinh sống theo lối tự túc, đơn lẻ mà quan hệ lao động trở thành quan hệ xã hội có tầm quan trọng đặc biệt, khơng cá nhân mà phát triển kinh tế- xã hội quốc gia, toàn cầu Vì vậy, cần thiết phải có điều chỉnh pháp luật quan hệ Quan hệ lao động ngày thiết lập theo nhiều cách thức khác Hiện nay, “ hợp đồng lao động” trở thành cách thức bản, phổ biến để thiết lập quan hệ lao động kinh tế thị trường Chính thế, chế định hợp đồng lao động tâm điểm pháp luật nước ta nước ta 5 KHÁI QUÁT CHUNG VỀ HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG 1.1 Khái niệm, đối tượng áp dụng hợp đồng lao động Khái niệm hợp đồng lao động Để thiết lập quan hệ lao động người lao động với người sử dụng lao động, phải có hình thức để làm phát sinh mối quan hệ hai bên chủ thể quan hệ lao động, hình thức hợp đồng lao động Thực chất hợp đồng động thỏa thuận hai bên, bên người lao động tìm việc làm, cịn bên người sử dụng lao động cần th mướn người làm cơng Trong người lao động khơng phân biệt giới tính quốc tịch, cam kết làm công việc cho người sử dụng lao động, không phân biệt thể nhân pháp nhân, công pháp hay tư pháp, cách tự nguyện đặt hoạt động nghề nghiệp quyền quản lý người để đổi lấy số tiền công lao động gọi tiền lương Hợp đồng lao động đóng vai trị quan trọng đời sống kinh tế xã hội Hợp đồng lao động sở để để doanh nghiệp, quan, tổ chức tuyển chọn lao động phù hợp với yêu cầu Mặt khác, hợp đồng lao động hình thức pháp lý chủ yếu để công dân thực quyền làm việc, làm tự do, tự nguyện lựa chọn việc làm Hợp đồng lao động thỏa thuận người lao động người sử dụng lao động việc làm có trả công, điều kiện lao động, quyền nghĩa vụ bên quan hệ lao động (Điều 13 Bộ luật lao động) Như ta thấy có ba yếu tố cấu thành hợp đồng lao động : Có cung ứng cơng việc; Có trả cơng lao động dạng tiền lương; 3.Có phụ thuộc mặt pháp lý người lao động trước người sử dụng lao động Phạm vi đối tượng áp dụng hợp đồng lao động * Đối tượng áp dụng: Hợp đồng lao động áp dụng cho đối tượng người lao động làm công ăn lương sau đây: - Người lao động (không phải công chức nhà nước) làm việc đơn vị kinh tế quốc doanh, doanh nghiệp quốc phòng, đơn vị kinh tế lực lượng vũ trang nhân dân - Người lao động làm việc đơn vị kinh tế quốc doanh, làm việc cho cá nhân, hộ gia đình, làm việc doanh nghiệp có vốn đầu tư nước - Người lao động làm việc công sở nhà nước từ trung ương đến tỉnh, huyện cấp tương đương, công chức nhà nước Những đối tượng khác, tính chất đặc điểm lao động mối quan hệ lao động có điểm khác biệt nên khơng thuộc đối tượng áp dụng hợp đồng lao động mà áp dụng sử dụng phương thức tuyển dụng sử dụng lao động khác theo quy định pháp luật 6 * Phạm vi áp dụng: Các tổ chức, cá nhân sau sử dụng lao động phải tiến hành giao kết hợp đồng lao động: a) Doanh nghiệp thành lập, hoạt động theo Luật Doanh nghiệp nhà nước, Luật doanh nghiệp, Luật Đầu tư nước Việt Nam; b) Doanh nghiệp tổ chức trị, tổ chức trị - xã hội; c) Các quan hành chính, nghiệp có sử dụnglao động khơng phải công chức, viên chức nhà nước; d) Các tổ chức kinh tế thuộc lực lượng quân đội nhân dân, công an nhân dân sử dụng lao động sĩ quan, hạ sĩ quan, chiến sĩ; đ) Hợp tác xã (với người lao động xã viên), hộ gia đình cá nhân có sử dụng lao động; e) Các sở giáo dục, y tế, văn hố, thể thao ngồi cơng lập; g) Cơ quan, tổ chức, cá nhân, nước ngồi quốc tế đóng lãnh thổ Việt Nam có sử dụng lao động người Việt Nam trừ trường hợp Điều ước quốc tế mà nước Cộng hoà xã hội chủ nghĩa Việt Nam ký kết tham gia có quy định khác; h) Doanh nghiệp, quan, tổ chức, cá nhân Việt Nam sử dụng lao động nước ngoài, trừ trường hợp Điều ước quốc tế mà nước Cộng hoà xã hội chủ nghĩa Việt Nam ký kết tham gia có quy định khác 1.2 Nội dung, hình thức, loại hợp đồng lao động Nội dung hợp đồng lao động Nội dung hợp đồng lao động tổng thể quyền nghĩa vụ bên ghi nhận điều khoản hợp đồng Một số nội dung chủ yếu hợp đồng lao động: Thứ nhất, công việc địa điểm công việc Công việc: công việc mà người lao động phải thực Địa điểm làm việc người lao động: địa điểm, phạm vi người lao động làm công việc theo thỏa thuận; trường hợp người lao động làm việc có tính chất thường xun nhiều địa điểm khác ghi đầy đủ địa điểm Thứ hai, làm rõ thời hạn hợp đồng lao động Thời gian thực hợp đồng lao động (số tháng số ngày), thời điểm bắt đầu thời điểm kết thúc thực hợp đồng lao động (đối với hợp đồng lao động xác định thời hạn hợp đồng lao động theo mùa vụ theo công việc định); thời điểm bắt đầu thực hợp đồng lao động (đối với hợp đồng lao động không xác định thời hạn) Thứ ba, mức lương, hình thức trả lương, thời hạn trả lương, phụ cấp lương khoản bổ sung khác Mức lương theo công việc chức danh: ghi mức lương tính theo thời gian công việc chức danh theo thang lương, bảng lương người sử dụng lao động xây dựng theo quy định Điều 93 Bộ luật Lao động; người lao động hưởng lương theo sản phẩm lương khốn ghi mức lương tính theo thời gian để xác định đơn giá sản phẩm lương khoán Phụ cấp lương theo thỏa thuận hai bên sau: + Các khoản phụ cấp lương để bù đắp yếu tố điều kiện lao động, tính chất phức tạp công việc, điều kiện sinh hoạt, mức độ thu hút lao động mà mức lương thỏa thuận hợp đồng lao động chưa tính đến tính chưa đầy đủ; + Các khoản phụ cấp lương gắn với trình làm việc kết thực công việc người lao động Các khoản bổ sung khác theo thỏa thuận hai bên sau: + Các khoản bổ sung xác định mức tiền cụ thể với mức lương thỏa thuận hợp đồng lao động trả thường xuyên kỳ trả lương; + Các khoản bổ sung không xác định mức tiền cụ thể với mức lương thỏa thuận hợp đồng lao động, trả thường xuyên không thường xuyên kỳ trả lương gắn với q trình làm việc, kết thực cơng việc người lao động Đối với chế độ phúc lợi khác thưởng theo quy định Điều 104 Bộ luật Lao động, tiền thưởng sáng kiến; tiền ăn ca; khoản hỗ trợ xăng xe, điện thoại, lại, tiền nhà ở, tiền giữ trẻ, ni nhỏ; hỗ trợ người lao động có thân nhân bị chết, người lao động có người thân kết hôn, sinh nhật người lao động, trợ cấp cho người lao động gặp hồn cảnh khó khăn bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp khoản hỗ trợ, trợ cấp khác ghi thành mục riêng hợp đồng lao động Hình thức trả lương hai bên xác định theo quy định Điều 96 Bộ luật Lao động Thứ tư, thời gian làm việc thời gian nghỉ ngơi Thời làm việc ngày, tuần; ca làm việc; thời điểm bắt đầu thời điểm kết thúc ngày, tuần ca làm việc; số ngày làm việc tuần; làm thêm điều khoản liên quan làm thêm Thời gian, thời điểm bắt đầu, thời điểm kết thúc nghỉ làm việc; thời gian nghỉ tuần, nghỉ năm, nghỉ lễ, tết, nghỉ việc riêng, nghỉ không hưởng lương Thứ năm, vấn đề trang bị bảo hộ lao động cho người lao động, loại phương tiện bảo vệ cá nhân lao động theo thỏa thuận hai bên theo thỏa ước lao động tập thể theo quy định người sử dụng lao động quy định pháp luật an toàn, vệ sinh lao động Thứ sáu, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm thất nghiệp bảo hiểm y tế Tỷ lệ % tính tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm thất nghiệp, bảo hiểm y tế thuộc trách nhiệm người sử dụng lao động người lao động theo quy định pháp luật bảo hiểm xã hội, bảo hiểm thất nghiệp, bảo hiểm y tế Phương thức đóng, thời gian đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm thất nghiệp, bảo hiểm y tế người sử dụng lao động người lao động Hình thức hợp đồng lao động Hợp đồng lao động giao kết hình thức sau: Hợp đồng lao động văn bản, làm thành 02 bản, người lao động giữ 01 bản, người sử dụng lao động giữ 01 (có thể giao kết thơng qua phương tiện điện tử hình thức thơng điệp liệu theo quy định pháp luật giao dịch điện tử) Hình thức lao động lời nói hợp đồng có thời hạn 01 tháng, giao kết lời nói, trừ hợp đồng lao động với người lao động người chưa đủ 15 tuổi người đại diện theo pháp luật người này, người lao động người giúp việc gia đình, đại diện nhóm người lao động từ đủ 18 tuổi trở lên bắt buộc phải giao kết văn Như việc ký kết hợp đồng lao động phải giao kết văn nhằm đảm bảo tính xác thực hai bên Tuy nhiên trường hợp phải giao kết văn có trường hợp ngoại lệ Chính trường hợp công việc tạm thời tháng giao kết hợp đồng lời nói mà văn Các loại hợp đồng lao động: Điều 20 Bộ luật Lao động 2019: Hợp đồng lao động không xác định thời hạn hợp đồng mà hai bên khơng xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực hợp đồng Hợp đồng lao động xác định thời hạn hợp đồng mà hai bên xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực hợp đồng thời gian không 36 tháng kể từ thời điểm có hiệu lực hợp đồng 1.3 Nguyên tắc giao kết hợp đồng lao động Hợp đồng nói chung hợp đồng lao động nói riêng chất thoả thuận bên nên tự nguyện bên giao kết hợp đồng điều tất yếu Cùng với yếu tố tự nguyện, việc giao kết hợp đồng lao động phải đảm bảo yếu tố bình đẳng Hai yếu tố thường liền với bên thực bình đẳng với đảm bảo cho bên tự nguyện giao kết hợp đồng hợp đồng thực kết thương lượng, thoả thuận bên Ngồi tự nguyện bình đẳng, việc giao kết hợp đồng phải đảm bảo yếu tố thiện chí, hợp tác, trung thực Để bên thương lượng, thoả thuận với việc giao kết hợp đồng lao động để đến kết cần đạt Sau ý nguyên tắc giao kết hợp đồng lao động: - Hợp đồng lao động giao kết trực tiếp người lao động với người sử dụng lao động - Hợp đồng lao động ký kết người sử dụng lao động với người uỷ quyền hợp pháp thay mặt cho nhóm người lao động; trường hợp hợp đồng có hiệu lực ký kết với người - Người lao động giao kết nhiều hợp đồng lao động, với nhiều người sử dụng lao động, phải bảo đảm thực đầy đủ hợp đồng giao kết 9 - Công việc theo hợp đồng lao động phải người giao kết thực hiện, khơng giao cho người khác, khơng có đồng ý người sử dụng lao động THỰC TRẠNG ÁP DỤNG HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG 2.1 Những sai sót thường gặp giao kết hợp đồng lao động Khơng hiểu biết luật ngun nhân khiến nhiều người lao động mắc phải sai sót q trình ký kết hợp đồng Vì thế, để phịng tránh nên chủ động cập nhật thông tin luật lao động hành trước ký kết hợp đồng lao động thức Ngồi việc giúp phịng tránh sai sót nắm vững quy định luật lao động thời giúp đàm phán tốt với doanh nghiệp, nhằm đảm bảo quyền lợi của người lao động Các lỗi thông thường người người đại diện theo pháp luật công ty vấn đứng thay mặt cơng ty ký hợp đồng mà khơng có văn ủy quyền người đại diện theo pháp luật cơng ty Tuy nhiên, có sai sót mà để ý Đó giao kết hợp đồng có giá trị lớn, hợp đồng đầu tư (mua cổ phần công ty khác ) Nội dung hợp đồng trái pháp luật sai sót phổ biến Bởi vì, bên nhiều không nắm hết qui định luật điều chỉnh Nhiều hợp đồng lao động, người sử dụng lao động buộc người lao động phải đặt cọc tiền hàng tháng trích 15% lương để làm tiền đặt cọc, … Kỹ thuật soạn thảo thường bị mắc lỗi nhiều hợp đồng, cố ý vơ ý, tùy hồn cảnh Các lỗi kỹ thuật phổ biến là: ngôn ngữ sử dụng không rõ ràng, sáng quán, sử dụng câu không rõ nghĩa gây nhiều cách hiểu khác nhau; sử dụng sai thuật ngữ; nội dung, điều khoản hợp đồng mẫu thuẫn nhau; không tương thích hóa nội dung hợp đồng chuẩn với luật áp dụng; hợp đồng sơ sài, đại khái khơng có giá trị việc giải vướng mắc, tranh chấp Bỏ qua số thủ tục bắt buộc Một số hợp đồng muốn có hiệu lực phải thông qua số thủ tục luật định công chứng, đăng ký, phê chuẩn quan nhà nước có thẩm quyền Nhưng bên lại bỏ qua thủ tục quan trọng 2.2 Thực trạng áp dụng hợp đồng lao động Hiện nay, hợp đồng lao động hình thức pháp lý quan hệ lao động cá nhân, sở pháp lý phát sinh quan hệ lao động người lao động với người sử dụng lao động Chính vậy, hợp đồng lao động giành quan tâm từ khía cạnh luật pháp từ phía chủ thể thực thi, áp dụng hợp đồng lao động Qua lần sửa đổi, bổ sung luật lao động hợp đồng lao động chương có số lượng điều luật sửa đổi, bổ sung nhiều Điều đánh giá mức độ Hợp đồng lao động thực tiễn áp dụng phát sinh cần sửa đổi bổ sung Thực tiễn thi hành quy định pháp luật HĐLĐ phát sinh nhiều vấn đề bất cập Việc giao kết sai loại hợp đồng diễn phổ biến, gây ảnh hưởng đến quyền lợi người lao động Nội dung giao kết hợp đồng lao động sơ sài, không bảo đảm nội dung tối thiểu theo quy định pháp luật Tình trạng chấm dứt hợp đồng lao động, sa thải người lao động trái pháp luật diễn phổ biến, dẫn tới việc nhiều tranh chấp lao động phát sinh 10 Thực trạng quyền lợi hợp pháp lao động chưa người sử dụng lao động thực đầy đủ Nguyên nhân dẫn đến tình trạng phận người sử dụng lao động lợi dụng thiếu hiểu biết người lao động kẻ hở pháp luật để lách luật nhằm thu lợi cho Khơng ích cơng ty, xí nghiệp , để xây dựng hợp đồng “ưu việt” nhằm bẫy khách hàng, công ty thường thuê nhiều luật sư giỏi lách luật, câu chữ để xảy cố khách quan chủ quan chủ đầu tư có lợi đại phận người lao động lại bị thiệt thịi Phổ biến người sử dụng lao động khơng kí hợp đồng với người lao động Điều vi phạm pháp luật lao động thiếu hiểu biết người lao động nên công ty, doanh nhiệp, … ung dung thu lợi mà khơng ảnh hưởng gì, có cố “ngồi ý muốn” việc lộ Trong người lao động bị thiệt thịi lâu doanh nghiệp bị xử lí chưa thấm vào đâu Một số doanh nghiệp cịn tìm cách kéo dài thời gian thử việc quy định, gây thiệt thòi cho người lao động Một tình trạng người sử dụng lao động ký hợp đồng lao động với người lao động theo mức lương tối thiểu Nhà nước quy định mà không theo thu nhập thực tế hai bên thỏa thuận Phần chênh lệch thu nhập thực tế mức lương ký hợp đồng diễn giải loạt phụ cấp, trợ cấp với nhiều tên gọi, mức áp dụng, hình thức áp dụng khác như: phụ cấp chuyên cần, phụ cấp hiệu cơng việc, phụ cấp vị trí cơng việc Ðiều có lợi nhiều cho doanh nghiệp, gây thiệt hại không nhỏ cho người lao động Trước mắt, người sử dụng lao động giảm tiền bảo hiểm xã hội tính tỷ lệ tiền lương ghi hợp đồng cần họ có quyền giảm bớt thu nhập người lao động cách cắt giảm hợp pháp khoản phụ cấp Như vậy, người lao động bị "thiệt đơn, thiệt kép" Họ vừa bị giảm thu nhập, vừa phải nhận lương thấp sau nhiều năm làm việc Trong trường hợp rơi vào tình trạng khả lao động ốm đau, thai sản, tai nạn lao động phải hưởng trợ cấp từ Quỹ bảo hiểm xa hội thu nhập họ thấp Khơng có vậy, số người sử dụng lao động không ký kết loại hợp đồng lao động, hình thức hợp đồng lao động, khơng ghi rõ khoản phụ cấp Nhiều doanh nghiệp ký hợp đồng lao động với người lao động cách hình thức, không ghi cụ thể rõ ràng điều khoản chức danh công việc, mức lương, phụ cấp, số ngày nghỉ năm… Thêm vào tình trạng doanh nghiệp khơng đóng bảo hiểm cho người lao động, khơng đảm bảo chế độ nghỉ phép, thai sản, tiền thưởng cho người lao động phổ biến Thực chất khoản tiền mà doanh nghiệp sử dụng lao động chi trả cho doanh nghiệp cho thuê lao động không bao gồm khoản chi phí Bởi vậy, đây, doanh nghiệp sản xuất né tránh nghĩa vụ với người lao động Có ý kiến lên án hoạt động “kinh doanh nước mắt người lao động”, doanh nghiệp cho thuê lao động “cai thầu ngồi mát ăn bát vàng” với doanh nghiệp sử dụng lao động tạo thành “liên minh trục lợi” 11 Đề xuất khắc phục Thứ nhất, người lao động, cần triển khai hoạt động tuyên truyền, phổ biến nâng cao nhận thức pháp luật, đặc biệt Bộ Luật lao động Thứ hai, phải có quy định chặt chẽ hợp đồng lao động Thứ ba, quan có chức địa phương phải tăng cường kiểm tra, giám sát hoạt động, diễn biến tình hình kí kết thực hợp đồng lao đông lao động doanh nghiệp Thứ tư, quốc hội cần kịp thời điều chỉnh sửa đổi, bổ sung hệ thống pháp luật cách đầy đủ hơn, chặt chẽ hơn, chế tài mạnh Cuối nâng cao hiệu cơng đồn, quan bảo vệ lợi ích người lao động – người thường yếu tranh chấp hợp đồng lao động 2.3 Sự khác biệt tuyển dụng lao động theo biên chế Nhà nước tuyển dụng lao động theo chế độ Hợp đồng lao động Trong thực tiễn tồn hai hình thức lao động là: Lao động theo biên chế lao động theo Hợp đồng lao động Để phân biệt hai hình thức ta cần phân biệt rõ theo phương diện sau: Tiêu chí Biên chế Hợp đồng lao động Vị trí cơng việc lâu dài hay vơ thời hạn Quốc hội, Chính phủ hội đồng Nhân dân cấp phê duyệt nghị quy hoạch chức danh máy nhà nước Công việc theo hợp đồng lao động khơng xác định thời hạn xác định thời hạn Vị trí cơng việc Chủ thể tham gia ký kết Hình thức thi tuyển Đặc biệt, hợp đồng xác định thời hạn, cá nhân làm việc thời hạn định Điều đồng nghĩa hết thời hạn này, cá nhân phải nghỉ việc tìm cơng việc đơn vị tuyển dụng không ký tiếp hợp đồng Người sử dụng lao động Người sử dụng lao động không bắt phải Nhà nước buộc Nhà nước Thi tuyển vấn Phỏng vấn 12 Chế độ đãi ngộ Được hưởng lương từ ngân Chỉ hưởng chế độ đãi ngộ sách Nhà nước, quyền lợi, hợp đồng bên có thỏa chế độ đãi ngộ thuận điều khoản đãi ngộ khoản phụ cấp khác Khác vị trí: Biên chế: Biên chế vị trí việc làm lâu dài hay vô thời hạn (đối với trường hợp: Viên chức tuyển dụng trước ngày 01/7/2020; cán bộ, công chức chuyển thành viên chức; người tuyển dụng làm viên chức làm việc vùng có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn.) quan Nhà nước Quốc hội, Chính phủ hội đồng Nhân dân cấp phê duyệt nghị quy hoạch chức danh máy nhà nước Hợp động lao động: bao gồm dạng hợp đồng ngắn hạn hợp đồng dài hạn Trong hợp đồng ngắn hạn điển hợp đồng thời vụ, hợp đồng xác định thời hạn từ 36 tháng, hợp đồng khoán việc Cịn hợp đồng dài hạn hợp đồng khơng xác định cụ thể thời gian Khi hợp đồng hết hạn hai bên, tức người sử dụng lao động người lao động xem xét đến việc có tiếp tục ký kết hợp đồng lao động hay khơng Nếu khơng có thay đổi hợp đồng mặc định lặp lại Khác chủ thể tham gia ký kết: Biên chế: Nơi làm việc biên chế thuộc quan nhà nước bao gồm: Cơ quan hành - Ủy ban Nhân dân huyện, Cơ quan Đảng – Tỉnh ủy, đơn vị nghiệp – Trung tâm trị, … => Người sử dụng lao động phải nhà nước Hợp đồng lao động: Nhân viên làm việc theo hợp đồng lao động quản lý người chủ sở hữu, người đại diện cho pháp luật quản lý doanh nghiệp Khác hình thức thi tuyển: Biên chế: Thi tuyển vấn Hợp đồng lao động: Phỏng vấn Khác chế độ đãi ngộ: Biên chế: Sau thi đỗ nhân viên phải thực thời gian thử thách vòng năm, sau thức trở thành cán cơng nhân viên chức thuộc biên chế quan Lúc người nhân viên hưởng tất quyền lợi, chế độ phúc lợi mà nhân viên hợp đồng không hưởng Hợp đồng lao động: Chế độ đãi ngộ, mức lương cụ thể hai bên giao kết hợp đồng lao động có giao kết đãi ngộ có hiệu lực thực 13 KẾT BÀI Hợp đồng lao động văn thỏa thuận người lao động người sử dụng lao động việc làm có trả cơng, quy định điều kiện lao động, quyền nghĩa vụ bên quan hệ lao động Hợp đồng lao động ký kết theo nguyên tắc tự nguyện, bình đẳng, phù hợp với quy định pháp luật lao động Trong thời gian thực hợp đồng lao động bên ký kết thỏa thuận sửa đổi nội dung hợp đồng lao động Trong trường hợp có thay đổi nội dung chủ yếu điều kiện lao động người lao động có quyền ký hợp đồng lao động Do việc kí kết thực hợp đồng lao động vấn đề quan trọng người lao động va người sử dụng lao động Tuy nhiên để không bị xâm phạm quyền lợi ích tham gia vào hợp đồng, việc tìm hiểu kĩ quy định hợp đồng lao động việc cần thiết Hợp đồng lao động hợp đồng dân thể thỏa thuận đôi bên nên bên có quyền đưa điều kiện đến thống với bên lại để mặc bên “đặt đâu ngồi đó” gây thiệt Và quan trọng hết, trước trơng chờ vào đạo đức kinh doanh thân người cần chủ động tự cứu cách xem kỹ hợp đồng trước đặt bút ký Để đảm bảo quyền lợi người lao động người sử dụng lao động 14 DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO Nguyễn Văn Dương (2021), Hợp đồng lao động lưu ý giao kết hợp đồng lao động, https://luatduonggia.vn/hop-dong-lao-dong-la-gi-cac-luu-y-khi-ky-kethop-dong-lao-dong/ ... đồng lao động Hiện nay, hợp đồng lao động hình thức pháp lý quan hệ lao động cá nhân, sở pháp lý phát sinh quan hệ lao động người lao động với người sử dụng lao động Chính vậy, hợp đồng lao động... kết hợp đồng lao động để đến kết cần đạt Sau ý nguyên tắc giao kết hợp đồng lao động: - Hợp đồng lao động giao kết trực tiếp người lao động với người sử dụng lao động - Hợp đồng lao động ký kết... lao động người lao động Hình thức hợp đồng lao động Hợp đồng lao động giao kết hình thức sau: Hợp đồng lao động văn bản, làm thành 02 bản, người lao động giữ 01 bản, người sử dụng lao động giữ