1. Trang chủ
  2. » Luận Văn - Báo Cáo

Phát triển nguồn nhân lực tại công ty trách nhiệm hữu hạn một thành viên khai thác thủy lợi tây ninh

111 8 0

Đang tải... (xem toàn văn)

Tài liệu hạn chế xem trước, để xem đầy đủ mời bạn chọn Tải xuống

THÔNG TIN TÀI LIỆU

Thông tin cơ bản

Tiêu đề Phát Triển Nguồn Nhân Lực Tại Công Ty Trách Nhiệm Hữu Hạn Một Thành Viên Khai Thác Thủy Lợi Tây Ninh
Trường học Trường Đại Học Tây Ninh
Chuyên ngành Quản Trị Nhân Lực
Thể loại luận văn
Thành phố Tây Ninh
Định dạng
Số trang 111
Dung lượng 3,32 MB

Nội dung

Phát triển nguồn nhân lực tại công ty trách nhiệm hữu hạn một thành viên khai thác thủy lợi tây ninh Phát triển nguồn nhân lực tại công ty trách nhiệm hữu hạn một thành viên khai thác thủy lợi tây ninh Phát triển nguồn nhân lực tại công ty trách nhiệm hữu hạn một thành viên khai thác thủy lợi tây ninh

Ngày đăng: 25/11/2021, 11:33

Nguồn tham khảo

Tài liệu tham khảo Loại Chi tiết
1. Giang Như Chăm và Nguyễn Tuấn Anh (2014), Chính sách đổi mới quản lý lao động và tiền lương trong các Công ty TNHH MTV quản lý khai thác công trình thủy lợi, tạp chí Khoa học và Công nghệ Thủy lợi số 24 tháng 12/2014 Sách, tạp chí
Tiêu đề: Chính sách đổi mới quản lý lao động và tiền lương trong các Công ty TNHH MTV quản lý khai thác công trình thủy lợi
Tác giả: Giang Như Chăm và Nguyễn Tuấn Anh
Năm: 2014
2. Trần Xuân Cầu và Mai Quốc Chánh (2008), Giáo trình Kinh tế nguồn nhân lực, NXB Đại học Kinh tế quốc dân, Hà Nội Sách, tạp chí
Tiêu đề: Giáo trình Kinh tế nguồn nhân lực
Tác giả: Trần Xuân Cầu và Mai Quốc Chánh
Nhà XB: NXB Đại học Kinh tế quốc dân
Năm: 2008
3. Mai Quốc Chánh (1999), “Các giải pháp nâng cao chất lượng nguồn nhân lực theo hướng Công nghiệp hóa - hiện đại hóa”, NXB Chính trị Quốc gia, Hà Nội Sách, tạp chí
Tiêu đề: “Các giải pháp nâng cao chất lượng nguồn nhân lực theo hướng Công nghiệp hóa - hiện đại hóa”
Tác giả: Mai Quốc Chánh
Nhà XB: NXB Chính trị Quốc gia
Năm: 1999
4. Mai Quốc Chánh (2000), Giáo trình Kinh tế nguồn nhân lực, NXB Đại học Kinh tế quốc dân, Hà Nội Sách, tạp chí
Tiêu đề: Giáo trình Kinh tế nguồn nhân lực
Tác giả: Mai Quốc Chánh
Nhà XB: NXB Đại học Kinh tế quốc dân
Năm: 2000
5. Vũ Huy Chương (2011) “Vấn đề tạo nguồn lực tiến hành công nghiệp hoá - hiện đại hoá” Sách, tạp chí
Tiêu đề: Vấn đề tạo nguồn lực tiến hành công nghiệp hoá - hiện đại hoá
6. Phạm Minh Hạc (2001), Nghiên cứu con người và nguồn nhân lực trong thời kỳ CNH - HĐH, NXB Chính trị Quốc gia, Hà Nội Sách, tạp chí
Tiêu đề: Nghiên cứu con người và nguồn nhân lực trong thời kỳ CNH - HĐH
Tác giả: Phạm Minh Hạc
Nhà XB: NXB Chính trị Quốc gia
Năm: 2001
7. Lê Thanh Hà (2009), Giáo trình Quản trị nhân lực, NXB Lao động - Xã hội Sách, tạp chí
Tiêu đề: Giáo trình Quản trị nhân lực
Tác giả: Lê Thanh Hà
Nhà XB: NXB Lao động - Xã hội
Năm: 2009
8. Phạm Thị Thanh Hằng (2019), “Phát triển nguồn nhân lực tại các khu công nghiệp tỉnh Bắc Giang”, Luận án Tiến sĩ Học viện Khoa học xã hội, Hà Nội Sách, tạp chí
Tiêu đề: Phát triển nguồn nhân lực tại các khu công nghiệp tỉnh Bắc Giang”
Tác giả: Phạm Thị Thanh Hằng
Năm: 2019
9. Phan Văn Kha (2007) “Đào tạo và sử dụng nhân lực trong nền kinh tế thị trường ở Việt Nam”, NXB Giáo dục, 2007 Sách, tạp chí
Tiêu đề: “Đào tạo và sử dụng nhân lực trong nền kinh tế thị trường ở Việt Nam”
Nhà XB: NXB Giáo dục
10. Phạm Công Nhất (2008) “Nâng cao chất lượng nguồn nhân lực đáp ứng yêu cầu đổi mới và hội nhập quốc tế”, Tạp chí Cộng sản số 786, tháng 4/2008 Sách, tạp chí
Tiêu đề: Nâng cao chất lượng nguồn nhân lực đáp ứng yêu cầu đổi mới và hội nhập quốc tế”
11. Lê Thị Mỹ Linh (2009), “Phát triển nguồn nhân lực trong doanh nghiệp nhỏ và vừa ở Việt Nam trong quá trình hội nhập kinh tế”, Luận án Tiến sĩ Trường Đại học Kinh tế quốc dân, Hà Nội Sách, tạp chí
Tiêu đề: Phát triển nguồn nhân lực trong doanh nghiệp nhỏ và vừa ở Việt Nam trong quá trình hội nhập kinh tế”
Tác giả: Lê Thị Mỹ Linh
Năm: 2009
12. Đoàn Thế Lợi, Nguyễn Tuấn Anh và Hoàng Thị Thùy Linh (2014), Nâng cao chất lượng nguồn nhân lực quản lý khai thác công trình thủy lợi, Tạp chí Khoa học và Công nghệ Thủy lợi số 24 tháng 12/2014 Sách, tạp chí
Tiêu đề: Nâng cao chất lượng nguồn nhân lực quản lý khai thác công trình thủy lợi
Tác giả: Đoàn Thế Lợi, Nguyễn Tuấn Anh và Hoàng Thị Thùy Linh
Năm: 2014
13. Trần Văn Toàn (2012) “Tìm hiểu về ý nghĩa của lao động và tác phong lao động”, Nhà xuất bản Tri thức, 2012 Sách, tạp chí
Tiêu đề: “Tìm hiểu về ý nghĩa của lao động và tác phong lao động”
Nhà XB: Nhà xuất bản Tri thức
14. Nguyễn Tiệp (2011), Giáo trình Nguồn nhân lực, NXB Lao động - Xã hội, Hà Nội Sách, tạp chí
Tiêu đề: Giáo trình Nguồn nhân lực
Tác giả: Nguyễn Tiệp
Nhà XB: NXB Lao động - Xã hội
Năm: 2011
15. Vũ Thị Ngọc Phùng (2006), Giáo trình Kinh tế phát triển, NXB Lao động - Xã hội, Hà Nội Sách, tạp chí
Tiêu đề: Giáo trình Kinh tế phát triển
Tác giả: Vũ Thị Ngọc Phùng
Nhà XB: NXB Lao động - Xã hội
Năm: 2006
16. Vũ Thị Uyên (2007), Giải tỏa sự căng căng thẳng trong công việc để duy trì động lực làm việc của lao động quản lý doanh nghiệp ở Việt Nam, Tạp chí Kinh tế và phát triển số 124 (trang 24-26).17. Luật Thủy lợi năm 2014 Sách, tạp chí
Tiêu đề: Giải tỏa sự căng căng thẳng trong công việc để duy trì động lực làm việc của lao động quản lý doanh nghiệp ở Việt Nam
Tác giả: Vũ Thị Uyên
Năm: 2007
3. Đào tạo quản lý khai thác công trình thủy lợi, địa chỉ: http://nongnghiep.vn/dao-tao-quan-ly-khai-thac-cong-trinh-thuy-loi-post131988.html Sách, tạp chí
Tiêu đề: Đào tạo quản lý khai thác công trình thủy lợi," địa chỉ
18. Nghị định số 67/2018/NĐ-CP ngày 14/5/2018 của Chính phủ Quy định chi tiết một số điều của Luật Thủy lợi Khác
19. Nghị định số 51/2016/NĐ-CP ngày 13/6/2016 của Chính phủ quy định quản lý lao động, tiền lương và tiền thưởng đối với người lao động trong công ty trách nhiệm hữu hạn một thành viên do Nhà nước nắm giữ 100% vốn điều lệ Khác
20. Nghị định số 52/2016/NĐ-CP ngày 13/6/2016 của Chính phủ quy định tiền lương, thù lao, tiền thưởng đối với người quản lý công ty trách nhiệm hữu hạn một thành viên do Nhà nước nắm giữ 100% vốn điều lệ Khác

HÌNH ẢNH LIÊN QUAN

2.1.4.Tình hình sản xuất kinh doanh của công ty - Phát triển nguồn nhân lực tại công ty trách nhiệm hữu hạn một thành viên khai thác thủy lợi tây ninh
2.1.4. Tình hình sản xuất kinh doanh của công ty (Trang 43)
Bảng 2.3: Thống kê tình hình sức khỏe của người lao động tại Công tyTNHH - Phát triển nguồn nhân lực tại công ty trách nhiệm hữu hạn một thành viên khai thác thủy lợi tây ninh
Bảng 2.3 Thống kê tình hình sức khỏe của người lao động tại Công tyTNHH (Trang 45)
Bảng 2.4: Trình độ chuyên môn của người lao động tại Công tyTNHH MTV - Phát triển nguồn nhân lực tại công ty trách nhiệm hữu hạn một thành viên khai thác thủy lợi tây ninh
Bảng 2.4 Trình độ chuyên môn của người lao động tại Công tyTNHH MTV (Trang 46)
Bảng 2.6: Cơ cấu lao động theo chức năng tại Công tyTNHH MTV - Phát triển nguồn nhân lực tại công ty trách nhiệm hữu hạn một thành viên khai thác thủy lợi tây ninh
Bảng 2.6 Cơ cấu lao động theo chức năng tại Công tyTNHH MTV (Trang 48)
Bảng 2.5: Tổng hợp lao động các bộ phận tại Công ty đến ngày 31/12/2019 - Phát triển nguồn nhân lực tại công ty trách nhiệm hữu hạn một thành viên khai thác thủy lợi tây ninh
Bảng 2.5 Tổng hợp lao động các bộ phận tại Công ty đến ngày 31/12/2019 (Trang 48)
Bảng 2.7: Cơ cấu lao động theo giới tính và độ tuổi tại Công tyTNHH MTV - Phát triển nguồn nhân lực tại công ty trách nhiệm hữu hạn một thành viên khai thác thủy lợi tây ninh
Bảng 2.7 Cơ cấu lao động theo giới tính và độ tuổi tại Công tyTNHH MTV (Trang 50)
Bảng 2.8: Tình hình tuyển dụng lao động tại công ty giai đoạn 2015-2019. - Phát triển nguồn nhân lực tại công ty trách nhiệm hữu hạn một thành viên khai thác thủy lợi tây ninh
Bảng 2.8 Tình hình tuyển dụng lao động tại công ty giai đoạn 2015-2019 (Trang 52)
Nhu cầu tuyển dụng: chủ yếu dựa trên tình hình thực tế của công ty để tuyển dụng, giúp công ty tuyển dụng được đúng người phù hợp với yêu cầu công việc, không tuyển thừa, không tuyển thiếu, tiết kiệm chi phí tuyển dụng cũng như chi phí ch - Phát triển nguồn nhân lực tại công ty trách nhiệm hữu hạn một thành viên khai thác thủy lợi tây ninh
hu cầu tuyển dụng: chủ yếu dựa trên tình hình thực tế của công ty để tuyển dụng, giúp công ty tuyển dụng được đúng người phù hợp với yêu cầu công việc, không tuyển thừa, không tuyển thiếu, tiết kiệm chi phí tuyển dụng cũng như chi phí ch (Trang 53)
Bảng 2.11: Các tiêu chuẩn tuyển dụng cho từng vị trí áp dụng tại công ty - Phát triển nguồn nhân lực tại công ty trách nhiệm hữu hạn một thành viên khai thác thủy lợi tây ninh
Bảng 2.11 Các tiêu chuẩn tuyển dụng cho từng vị trí áp dụng tại công ty (Trang 54)
Công ty đang áp dụng hình thức cử đi đào tạo dài hạn từ 12 tháng trở lên (áp dụng đối với đào tạo sau đại học, đại học, cao cấp lý luận chính trị, trung cấp lý luận chính trị) và đào tạo ngắn hạn dưới 12 tháng (áp dụng đối với đào tạo nân - Phát triển nguồn nhân lực tại công ty trách nhiệm hữu hạn một thành viên khai thác thủy lợi tây ninh
ng ty đang áp dụng hình thức cử đi đào tạo dài hạn từ 12 tháng trở lên (áp dụng đối với đào tạo sau đại học, đại học, cao cấp lý luận chính trị, trung cấp lý luận chính trị) và đào tạo ngắn hạn dưới 12 tháng (áp dụng đối với đào tạo nân (Trang 56)
Tùy thuộc vào tình hình thực tiễn, kế hoạch hoạt động SXKD mà số lượng lao động được đào tạo và kinh phí đào tạo mỗi năm là khác nhau - Phát triển nguồn nhân lực tại công ty trách nhiệm hữu hạn một thành viên khai thác thủy lợi tây ninh
y thuộc vào tình hình thực tiễn, kế hoạch hoạt động SXKD mà số lượng lao động được đào tạo và kinh phí đào tạo mỗi năm là khác nhau (Trang 57)
Bảng 2.15: Tiền lương của người lao động Công tyTNHH MTV Khai thác thủy lợi Tây Ninh năm 2019 - Phát triển nguồn nhân lực tại công ty trách nhiệm hữu hạn một thành viên khai thác thủy lợi tây ninh
Bảng 2.15 Tiền lương của người lao động Công tyTNHH MTV Khai thác thủy lợi Tây Ninh năm 2019 (Trang 60)
Bảng 2.14: Tiền lương bình quân của người lao động Công tyTNHH MTV Khai thác thủy lợi Tây Ninh giai đoạn 2015 - 2019 - Phát triển nguồn nhân lực tại công ty trách nhiệm hữu hạn một thành viên khai thác thủy lợi tây ninh
Bảng 2.14 Tiền lương bình quân của người lao động Công tyTNHH MTV Khai thác thủy lợi Tây Ninh giai đoạn 2015 - 2019 (Trang 60)
Bảng 2.16: Đánh giá về thu nhập của người lao động Công tyTNHH MTV Khai thác thủy lợi Tây Ninh năm 2019 - Phát triển nguồn nhân lực tại công ty trách nhiệm hữu hạn một thành viên khai thác thủy lợi tây ninh
Bảng 2.16 Đánh giá về thu nhập của người lao động Công tyTNHH MTV Khai thác thủy lợi Tây Ninh năm 2019 (Trang 61)
Bảng 2.17: Đánh giá về văn hóa của người lao động Công tyTNHH MTV Khai thác thủy lợi Tây Ninh năm 2019 - Phát triển nguồn nhân lực tại công ty trách nhiệm hữu hạn một thành viên khai thác thủy lợi tây ninh
Bảng 2.17 Đánh giá về văn hóa của người lao động Công tyTNHH MTV Khai thác thủy lợi Tây Ninh năm 2019 (Trang 66)
Bảng 3.1: Định hướng lao động tại Công tyTNHH MTV Khai thác thủy lợi Tây Ninh đến năm 2021 - Phát triển nguồn nhân lực tại công ty trách nhiệm hữu hạn một thành viên khai thác thủy lợi tây ninh
Bảng 3.1 Định hướng lao động tại Công tyTNHH MTV Khai thác thủy lợi Tây Ninh đến năm 2021 (Trang 76)
Bảng 3.2: Định hướng cơ cấu lao động theo chức năng tại Công tyTNHH - Phát triển nguồn nhân lực tại công ty trách nhiệm hữu hạn một thành viên khai thác thủy lợi tây ninh
Bảng 3.2 Định hướng cơ cấu lao động theo chức năng tại Công tyTNHH (Trang 77)
Bảng 3.3: Định hướng đào tạo của Công tyTNHH MTV Khai thác thủy lợi Tây Ninh năm 2021 - Phát triển nguồn nhân lực tại công ty trách nhiệm hữu hạn một thành viên khai thác thủy lợi tây ninh
Bảng 3.3 Định hướng đào tạo của Công tyTNHH MTV Khai thác thủy lợi Tây Ninh năm 2021 (Trang 77)
Bảng 3.4: Định hướng trình độ chuyên môn của người lao động tại Công ty - Phát triển nguồn nhân lực tại công ty trách nhiệm hữu hạn một thành viên khai thác thủy lợi tây ninh
Bảng 3.4 Định hướng trình độ chuyên môn của người lao động tại Công ty (Trang 78)
3. Anh (chị) hãy cho ý kiến của mình về bố trí công việc và đánh dấu x vào ô đồng ý hoặc không đồng ý? - Phát triển nguồn nhân lực tại công ty trách nhiệm hữu hạn một thành viên khai thác thủy lợi tây ninh
3. Anh (chị) hãy cho ý kiến của mình về bố trí công việc và đánh dấu x vào ô đồng ý hoặc không đồng ý? (Trang 97)
8. Anh (chị) thấy các chương trình đào tạo do công ty tổ chức có hữu ích hay không? - Phát triển nguồn nhân lực tại công ty trách nhiệm hữu hạn một thành viên khai thác thủy lợi tây ninh
8. Anh (chị) thấy các chương trình đào tạo do công ty tổ chức có hữu ích hay không? (Trang 99)
Chỉ mang tính hình thức, không hữu ích 5 2,14 - Phát triển nguồn nhân lực tại công ty trách nhiệm hữu hạn một thành viên khai thác thủy lợi tây ninh
h ỉ mang tính hình thức, không hữu ích 5 2,14 (Trang 99)

TÀI LIỆU CÙNG NGƯỜI DÙNG

TÀI LIỆU LIÊN QUAN

w