Trong thời gian qua, đã có nhiều nỗ lực nâng cao năng lực quản lý cho cán bộ tại bệnh viện, tập trung vào kỹ năng chuyên môn về lâm sàng và y tế công cộng; tuy nhiên ít chú ý đến nâng cao năng lực quản lý mặc dù họ có vai trò trung tâm trong cải thiện hiệu quả hoạt động và chất lượng của hệ thống y tế. Nhìn chung, năng lực quản lý được xác định là một điểm yếu trong năng lực của cán bộ y tế. Một số báo cáo và tài liệu đánh giá gần đây đã chỉ ra những hạn chế trong năng lực quản lý của cán bộ quản lý bệnh viện tuyến huyện. Báo cáo về thực hiện tự chủ bệnh viện đã khuyến nghị cần có các quy định để điều chỉnh mối quan hệ giữa nhu cầu linh hoạt trong quản lý và vấn đề trách nhiệm và kiểm soát về chính trị. Điều này cho thấy cần thiết phải đào tạo cho cán bộ quản lý bệnh viện để họ có thể giải quyết những thách thức ngày càng gia tăng từ thực hiện tự chủ quản lý Chính từ nhận thức về tầm quan trọng của đội ngũ cán bộ quản lý ngành y tế của nước ta nên khi kết thúc môn học Khoa học quản lý tôi xin thực hiện tiểu luận Xây dựng đội ngũ cán bộ quản lý tại Trung tâm Y tế huyện Trảng Bom, tỉnh Đồng Nai trong điều kiện hiện nay. Trong quá trình thực hiện tiểu luận do còn nhiều vấn đề chưa còn được nhận thức đầy đủ nên bài viết còn nhiều hạn chế, bản thân tôi rất mong nhận được sự thông cảm và giúp đỡ của thầy để ngày càng được tiến bộ hơn.