Tạo động lực làm việc cho công nhân sản xuất tại công ty cổ phần xi măng tân phú xuân

Công ty cổ phần xi măng Tân Phú Xuân là doanh nghiệp quy mô vừa, có số lượng người lao động không quá đông, nhưng khá đa dạng về đối tượng lao động cũng như vị trí công việc, bên cạnh đó đặc thù công việc ngành sản xuất vật liệu xây dựng là vô cùng phức tạp và nhiều khó khăn, đặc biệt là khu vực công nhân sản xuất có môi trường làm việc nhiều độc hại. Vậy nhà quản lý của công ty đã làm như thế nào để có thể đáp ứng nhu cầu, khích lệ và động viên tinh thần làm việc cho nhóm đối tượng lao động này. Qua quá trình thăm quan và tìm hiểu tại Công ty cổ phần xi măng Tân Phú Xuân, là công ty có vị trí đặt tại khu vực gần với khu dân cư nơi em đang sinh sống và là nơi công tác của 1 người họ hàng, nên bản thân em có nhiều cơ hội và điều kiện để có thể tìm hiểu và quan sát về môi trường làm việc, công việc đặc thù và người lao động của công ty. Nhìn chung, công nhân khu sản xuất được quan tâm tương đối tốt, tận tình chu đáo nhưng bên cạnh có vẫn tồn tại những tồn đọng, công nhân vẫn chưa làm việc hết mình, năng suất lao động chưa đạt mức cao. Chính vì những lý do trên, em quyết định chọn đề tài “Tạo động lực làm việc cho công nhân sản xuất tại Công ty cổ phần xi măng Tân Phú Xuân.” 1. Mục tiêu và ý nghĩa nghiên cứu Hệ thống hóa những lý luận căn bản về động lực và các yếu tố ảnh hưởng tới động lực làm việc của người lao động trong tổ chức. Đánh giá thực trạng động lực làm việc của công nhân sản xuất tại Công ty cổ phần xi măng Tân Phú Xuân. Đề xuất những giải pháp hoàn thiện khuyến khích, thúc đẩy động lực làm việc của công nhân sản xuất tại Công ty cổ phần xi măng Tân Phú Xuân. 2. Tổng quan nghiên cứu Nghiên cứu các yếu tố ảnh hưởng đến động lực làm việc của người lao động là rất quan trọng, ảnh hưởng trực tiếp đến kết quả làm việc và kết quả sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp. Vì thế, đây là vấn đề thu hút rất nhiều sự quan tâm của nhiều nhà nghiên cứu trong và ngoài nước