1. Trang chủ
  2. » Luận Văn - Báo Cáo

Nâng cao chất lượng nguồn nhân lực của tổng công ty cổ phần xây lắp dầu khí việt nam trong giai đoạn hiện nay

122 6 0
Tài liệu đã được kiểm tra trùng lặp

Đang tải... (xem toàn văn)

Tài liệu hạn chế xem trước, để xem đầy đủ mời bạn chọn Tải xuống

THÔNG TIN TÀI LIỆU

Thông tin cơ bản

Định dạng
Số trang 122
Dung lượng 1,05 MB

Nội dung

Ngày đăng: 11/11/2021, 17:42

Nguồn tham khảo

Tài liệu tham khảo Loại Chi tiết
3. C. Mác – Ănghen (1995), Toàn tập, tập 4, Nxb Chính trị quốc gia, Hà Nội Sách, tạp chí
Tiêu đề: Toàn tập, tập 4
Tác giả: C. Mác – Ănghen
Nhà XB: Nxb Chính trị quốc gia
Năm: 1995
4. C. Mác – Ănghen (2000), Toàn tập, tập 46 – Phần II, Nxb Chính trị quốc gia, Hà Nội Sách, tạp chí
Tiêu đề: Toàn tập, tập 46 – Phần II
Tác giả: C. Mác – Ănghen
Nhà XB: Nxb Chính trị quốc gia
Năm: 2000
5. C.Mác – Ănghen (1993), Toàn tập, tập 23, Nxb Chính trị quốc gia, Hà Nội Sách, tạp chí
Tiêu đề: Toàn tập, tập 23
Tác giả: C.Mác – Ănghen
Nhà XB: Nxb Chính trị quốc gia
Năm: 1993
7. Đảng Cộng sản Việt Nam (1992), Văn kiện hội nghị lần thứ tư Ban chấp hành trung ương khoá VII, Nxb Chính trị quốc gia, Hà Nội Sách, tạp chí
Tiêu đề: Văn kiện hội nghị lần thứ tư Ban chấp hành trung ương khoá VII
Tác giả: Đảng Cộng sản Việt Nam
Nhà XB: Nxb Chính trị quốc gia
Năm: 1992
8. Đảng Cộng sản Việt Nam (2006), Văn kiện Đại hội đại biểu toàn quốc lần thứ X, Nxb Chính trị quốc gia, Hà Nội Sách, tạp chí
Tiêu đề: Văn kiện Đại hội đại biểu toàn quốc lần thứ X
Tác giả: Đảng Cộng sản Việt Nam
Nhà XB: Nxb Chính trị quốc gia
Năm: 2006
9. George T. Milkovich, Jonh W. Boudreau (2006), Quản trị nguồn nhân lực (Human resourses management), Nxb Thống kê, Hà Nội Sách, tạp chí
Tiêu đề: Quản trị nguồn nhân lực (Human resourses management)
Tác giả: George T. Milkovich, Jonh W. Boudreau
Nhà XB: Nxb Thống kê
Năm: 2006
10. GS.TS Phạm Minh Hạc (1996), Vấn đề con người trong sự nghiệp công nghiệp hóa, hiện đại hóa, Nxb Chính trị quốc gia, Hà Nội Sách, tạp chí
Tiêu đề: Vấn đề con người trong sự nghiệp công nghiệp hóa, hiện đại hóa
Tác giả: GS.TS Phạm Minh Hạc
Nhà XB: Nxb Chính trị quốc gia
Năm: 1996
12. M.Hilb (2001), Quản trị nguồn nhân lực theo định hướng tổng thể,Nxb Thống kê, Hà Nội Sách, tạp chí
Tiêu đề: Quản trị nguồn nhân lực theo định hướng tổng thể
Tác giả: M.Hilb
Nhà XB: Nxb Thống kê
Năm: 2001
13. PGS.TS Nguyễn Ngọc Quân và Ths. Nguyễn Văn Điềm (2004), Giáo trình Quản trị nhân lực, Trường Đại học Kinh tế quốc dân, Hà Nội Sách, tạp chí
Tiêu đề: Giáo trình Quản trị nhân lực
Tác giả: PGS.TS Nguyễn Ngọc Quân và Ths. Nguyễn Văn Điềm
Năm: 2004
14. PGS.TS Phan Văn Kha (2007), Mối quan hệ giữa đào tạo với sử dụng nhân lực: khái niệm, nội dung và cơ chế,số 16, Tạp chí Khoa học giáo dục Sách, tạp chí
Tiêu đề: Mối quan hệ giữa đào tạo với sử dụng nhân lực: khái niệm, nội dung và cơ chế
Tác giả: PGS.TS Phan Văn Kha
Năm: 2007
15. PGS.TS. Nguyễn Tiệp (2005), Giáo trình Nguồn nhân lực, Nxb Trường Đại học Lao động - Xã hội, Hà Nội Sách, tạp chí
Tiêu đề: ), Giáo trình Nguồn nhân lực
Tác giả: PGS.TS. Nguyễn Tiệp
Nhà XB: Nxb Trường Đại học Lao động - Xã hội
Năm: 2005
16. PGS.TS. Trần Xuân Cầu & Mai Quốc Chánh (2008), Giáo trình Kinh tế nguồn nhân lực, Nxb Trường Đại học Kinh tế quốc dân, Hà Nội Sách, tạp chí
Tiêu đề: Giáo trình Kinh tế nguồn nhân lực
Tác giả: PGS.TS. Trần Xuân Cầu & Mai Quốc Chánh
Nhà XB: Nxb Trường Đại học Kinh tế quốc dân
Năm: 2008
17. Phan Thanh Tâm (2000), “Giải pháp nâng cao chất lượng nguồn nhân lực phục vụ công nghiệp hóa, hiện đại hóa đất nước”, Luận văn thạc sĩ, Đại học Kinh tế quốc dân, Hà Nội Sách, tạp chí
Tiêu đề: Giải pháp nâng cao chất lượng nguồn nhân lực phục vụ công nghiệp hóa, hiện đại hóa đất nước”, "Luận văn thạc sĩ
Tác giả: Phan Thanh Tâm
Năm: 2000
18. Tom Gorman (2009), Quản trị về con người, Nxb Lao động- Xã hội, Hà Nội Sách, tạp chí
Tiêu đề: Quản trị về con người
Tác giả: Tom Gorman
Nhà XB: Nxb Lao động- Xã hội
Năm: 2009
29. TS Vũ Bá Thể (2005), Phát huy nguồn lực con người để công nghiệp hóa, hiện đại hóa - kinh nghiệm quốc tế và thực tiễn Việt Nam, Nxb Lao động - Xã hội, HàNội Sách, tạp chí
Tiêu đề: Phát huy nguồn lực con người để công nghiệp hóa, hiện đại hóa - kinh nghiệm quốc tế và thực tiễn Việt Nam
Tác giả: TS Vũ Bá Thể
Nhà XB: Nxb Lao động - Xã hội
Năm: 2005
30. TS.Ngô Văn Lương – ThS. Vũ Xuân Lai (2002), Kinh tế chính trị Mác – Lênin, Nxb Chính trị quốc gia, Hà Nội.Website Sách, tạp chí
Tiêu đề: Kinh tế chính trị Mác – Lênin
Tác giả: TS.Ngô Văn Lương – ThS. Vũ Xuân Lai
Nhà XB: Nxb Chính trị quốc gia
Năm: 2002
1. Báo cáo phát triển con người toàn cầu của UNDP từ năm 2008 đến năm 2013 Khác
6. Chương trình đào tạo doanh nghiệp, tr.2, phần III -Brainwork Vietnam, 6/2010 Khác
11. GS.TS. Bùi Văn Nhơn (2006), Quản lý và phát triển nguồn nhân lực xã hội Khác
19. Tổ chức Công nghiệp Liên Hợp quốc (UNIDO), quan niệm Khác

HÌNH ẢNH LIÊN QUAN

2.1.3. Mô hình tổ chức bộ máy củaTổng Công ty Cổ phần xây lắp Dầu khí Việt Nam  - Nâng cao chất lượng nguồn nhân lực của tổng công ty cổ phần xây lắp dầu khí việt nam trong giai đoạn hiện nay
2.1.3. Mô hình tổ chức bộ máy củaTổng Công ty Cổ phần xây lắp Dầu khí Việt Nam (Trang 50)
Sơ đồ 2.1. Sơ đồ bộ máy tổ chức củaTổng công ty Cổ phần Xây lắp - Nâng cao chất lượng nguồn nhân lực của tổng công ty cổ phần xây lắp dầu khí việt nam trong giai đoạn hiện nay
Sơ đồ 2.1. Sơ đồ bộ máy tổ chức củaTổng công ty Cổ phần Xây lắp (Trang 50)
Biểu đồ 2.1. Hình thức tuyển dụng người lao động đang làm việc tại Tổng công ty Cổ phần Xây lắp Dầu khí Việt Nam  - Nâng cao chất lượng nguồn nhân lực của tổng công ty cổ phần xây lắp dầu khí việt nam trong giai đoạn hiện nay
i ểu đồ 2.1. Hình thức tuyển dụng người lao động đang làm việc tại Tổng công ty Cổ phần Xây lắp Dầu khí Việt Nam (Trang 53)
Biểu đồ 2.1. Hình thức tuyển dụng người lao động đang làm việc tại Tổng - Nâng cao chất lượng nguồn nhân lực của tổng công ty cổ phần xây lắp dầu khí việt nam trong giai đoạn hiện nay
i ểu đồ 2.1. Hình thức tuyển dụng người lao động đang làm việc tại Tổng (Trang 53)
Bảng 2.1. Chế độ tiền lương tại Tổng công ty Cổ phần Xây lắp Dầu khí Việt Nam  - Nâng cao chất lượng nguồn nhân lực của tổng công ty cổ phần xây lắp dầu khí việt nam trong giai đoạn hiện nay
Bảng 2.1. Chế độ tiền lương tại Tổng công ty Cổ phần Xây lắp Dầu khí Việt Nam (Trang 56)
Bảng 2.1. Chế độ tiền lương tại Tổng công ty Cổ phần Xây lắp Dầu khí - Nâng cao chất lượng nguồn nhân lực của tổng công ty cổ phần xây lắp dầu khí việt nam trong giai đoạn hiện nay
Bảng 2.1. Chế độ tiền lương tại Tổng công ty Cổ phần Xây lắp Dầu khí (Trang 56)
Sơ đồ 2.2. Quy trình kiểm soát an toàn lao động tại Tổng công ty Cổ - Nâng cao chất lượng nguồn nhân lực của tổng công ty cổ phần xây lắp dầu khí việt nam trong giai đoạn hiện nay
Sơ đồ 2.2. Quy trình kiểm soát an toàn lao động tại Tổng công ty Cổ (Trang 57)
Bảng 2.3. Mức kinh phí chi cho hoạt động nâng cao chất lượng nguồn nhân lực giai đoạn 2009 -2013 - Nâng cao chất lượng nguồn nhân lực của tổng công ty cổ phần xây lắp dầu khí việt nam trong giai đoạn hiện nay
Bảng 2.3. Mức kinh phí chi cho hoạt động nâng cao chất lượng nguồn nhân lực giai đoạn 2009 -2013 (Trang 61)
Bảng  2.3.  Mức kinh phí chi cho hoạt động nâng cao chất lượng - Nâng cao chất lượng nguồn nhân lực của tổng công ty cổ phần xây lắp dầu khí việt nam trong giai đoạn hiện nay
ng 2.3. Mức kinh phí chi cho hoạt động nâng cao chất lượng (Trang 61)
Bảng 2.4. Số lượng lao động giai đoạn 2007 – 2013 - Nâng cao chất lượng nguồn nhân lực của tổng công ty cổ phần xây lắp dầu khí việt nam trong giai đoạn hiện nay
Bảng 2.4. Số lượng lao động giai đoạn 2007 – 2013 (Trang 67)
Bảng  2.4.  Số lượng lao động giai đoạn 2007 – 2013 - Nâng cao chất lượng nguồn nhân lực của tổng công ty cổ phần xây lắp dầu khí việt nam trong giai đoạn hiện nay
ng 2.4. Số lượng lao động giai đoạn 2007 – 2013 (Trang 67)
Bảng 2.5. Cơ cấu lao động theo độ tuổi tại Tổng công ty Cổ phần Xây lắp Dầu khí Việt Nam  - Nâng cao chất lượng nguồn nhân lực của tổng công ty cổ phần xây lắp dầu khí việt nam trong giai đoạn hiện nay
Bảng 2.5. Cơ cấu lao động theo độ tuổi tại Tổng công ty Cổ phần Xây lắp Dầu khí Việt Nam (Trang 70)
Bảng 2.5. Cơ cấu lao động theo độ tuổi tại Tổng công ty Cổ phần - Nâng cao chất lượng nguồn nhân lực của tổng công ty cổ phần xây lắp dầu khí việt nam trong giai đoạn hiện nay
Bảng 2.5. Cơ cấu lao động theo độ tuổi tại Tổng công ty Cổ phần (Trang 70)
Bảng 2.7. Các chỉ số chiều cao, cân nặng trung bình của người lao động tại công ty năm 2013  - Nâng cao chất lượng nguồn nhân lực của tổng công ty cổ phần xây lắp dầu khí việt nam trong giai đoạn hiện nay
Bảng 2.7. Các chỉ số chiều cao, cân nặng trung bình của người lao động tại công ty năm 2013 (Trang 72)
Bảng 2.7. Các chỉ số chiều cao, cân nặng trung bình của người - Nâng cao chất lượng nguồn nhân lực của tổng công ty cổ phần xây lắp dầu khí việt nam trong giai đoạn hiện nay
Bảng 2.7. Các chỉ số chiều cao, cân nặng trung bình của người (Trang 72)
Bảng 2.8. Tình hình sức khỏe, bệnh nghề nghiệp của người lao động tại Tổng công ty Cổ phần Xây lắp Dầu khí Việt Nam  - Nâng cao chất lượng nguồn nhân lực của tổng công ty cổ phần xây lắp dầu khí việt nam trong giai đoạn hiện nay
Bảng 2.8. Tình hình sức khỏe, bệnh nghề nghiệp của người lao động tại Tổng công ty Cổ phần Xây lắp Dầu khí Việt Nam (Trang 73)
Xét về trình độ chuyên môn: Theo số liệu Bảng 2.9. cho thấy, số lao động có trình độ học vấn cao có xu hướng tăng nhanh - Nâng cao chất lượng nguồn nhân lực của tổng công ty cổ phần xây lắp dầu khí việt nam trong giai đoạn hiện nay
t về trình độ chuyên môn: Theo số liệu Bảng 2.9. cho thấy, số lao động có trình độ học vấn cao có xu hướng tăng nhanh (Trang 75)
Bảng 2.10. Cơ cấu trình độ lực lượng lao động giai đoạn 2009 -2013 - Nâng cao chất lượng nguồn nhân lực của tổng công ty cổ phần xây lắp dầu khí việt nam trong giai đoạn hiện nay
Bảng 2.10. Cơ cấu trình độ lực lượng lao động giai đoạn 2009 -2013 (Trang 77)
Bảng  2.10. Cơ cấu trình độ lực lượng lao động giai đoạn 2009 - 2013 - Nâng cao chất lượng nguồn nhân lực của tổng công ty cổ phần xây lắp dầu khí việt nam trong giai đoạn hiện nay
ng 2.10. Cơ cấu trình độ lực lượng lao động giai đoạn 2009 - 2013 (Trang 77)
3 Xác định nhu cầu và lập bảng kế hoạch hóa chất lượng nguồn nhân lực.  - Nâng cao chất lượng nguồn nhân lực của tổng công ty cổ phần xây lắp dầu khí việt nam trong giai đoạn hiện nay
3 Xác định nhu cầu và lập bảng kế hoạch hóa chất lượng nguồn nhân lực. (Trang 121)

TÀI LIỆU CÙNG NGƯỜI DÙNG

TÀI LIỆU LIÊN QUAN

w