Báo cáo toàn cầu về khoảng cách giới năm 2011

Báo cáo toàn cầu khoảng cách giới năm 2011 ( GGG ) xếp hạng 135 quốc gia Điểm bật 96 % khoảng cách giới liên quan đến kết y tế 93 % khoảng cách giới liên quan đến giáo dục thu hẹp lại Tuy nhiên, việc tham gia hoạt động kinh tế 59 % khoảng cách thu hẹp trao quyền trị tỷ lệ đạt 18 % ) Các nỗ lực quốc gia việc khắc phục bất bình đẳng giới khơng trì liên tục, mức độ đại diện phụ nữ tổ chức trị, kinh tế pháp luật cịn thấp Các nghiên cứu giới phạm vi toàn cầu đưa nhận định, đảng trị khắp giới chủ yếu nam giới chi phối điều tác động tới văn hóa, q trình sách phép tham gia quan sách chủ chốt Tại Việt Nam, tăng trưởng kinh tế thập niên gần đây, đặc biệt kể từ đất nước ta thực công đổi mới, tạo điều kiện cho phụ nữ tiếp cận hội giáo dục đào tạo Theo số liệu thống kê, Việt Nam đạt tiến lớn mục tiêu bình đẳng giới Việt Nam thành cơng việc nâng cao tỷ lệ học sinh nữ cấp tiểu học trung học sở Hiện tại, tỷ lệ nhập học tiểu học trẻ em gái 91,5 % trẻ em trai 92,3 % Tỷ lệ nhập học trung học sở trẻ em gái 82,6 % trẻ em trai 80,1 % Tỷ lệ nhập học trung học phổ thông trẻ em gái 63,1 % trẻ em trai 53,7 % Tỷ lệ phụ nữ tham gia lực lượng lao động 73 % nam giới 82 % Tỷ lệ nữ tốt nghiệp đại học 36,24 % ; thạc sĩ : 33,95 % ; tiến sĩ : 25,69 % Trong giới báo chí, tỷ lệ nhà báo nữ ước tính tới gần 30 % tổng số nhà báo Phụ nữ chiếm ưu số ngành, giáo dục, y tế, dịch vụ Trong công tác chuyên môn, phụ nữ chiếm số đông môn văn học, ngôn ngữ, y dược, khoa học xã hội, khoa học tự nhiên kinh tế Tổng số làm việc nữ giới ( kể nhà bên ) cao nhiều so với tổng số làm việc nam giới Những nỗ lực Đảng, Nhà nước góp phần thực tốt chương trình bình đẳng giới lĩnh vực Trong đó, bình đẳng giới lĩnh vực trị lĩnh vực bật cộng đồng quốc tế ghi nhận Chiến lược quốc gia bình đẳng giới đến năm 2020 ; Luật Bình đẳng giới ( năm 2006 ) nhiều nghị quan trọng Đảng ban hành chứng cam kết trị việc trao quyền cho phụ nữ Bình đẳng hội nam nữ trị khẳng định Chiến lược đề tiêu cụ thể chi tiêu : Phấn đấu tỷ lệ nữ tham gia cấp ủy đảng nhiệm kỳ 2016 - 2020 từ 25% trở lên ; tỷ lệ nữ đại biểu Quốc hội; đại biểu Hội đồng nhân dân cấp nhiệm kỳ 2011-2015 từ 30% trở lên nhiệm kỳ 2016 - 2020 35 % tiêu : Phấn đấu đến năm 2015 đạt 80 %, đến năm 2020 đạt 95 % Số bộ, quan ngang bộ, quan thuộc Chính phủ ủy ban nhân dân cấp có lãnh đạo chủ chốt nữ ; chi tiêu : Phấn đấu đến năm 2015 đạt 70 % đến năm 2020 đạt 100 % quan Đảng, Nhà nước, tổ chức trị - xã hội có lãnh đạo chủ chốt nêu quan, tổ chức có tỷ lệ 30 % trở lên nữ cán bộ, công chức, viên chức, người lao động Đây SỞ quan trọng để toàn Đảng toàn xã hội tạo điều kiện thúc đẩy việc tăng cường ham gia phụ nữ với vai trị lãnh đạo, quản lý trong lại Q trình thực mục tiêu Chiến lược quốc gia bình đẳng giới cho thấy, Việt Nam số nước khu VỰC châu Á - Thái Bình Dương có tỷ lệ nữ đại biểu Quốc hội đạt 24,3 % Trong khối quan đàng, cấp Trung ương nhiệm kỳ 2005 - 2011, tỷ lệ nữ tham gia Ban Chấp hành Trung ương Đảng ( kể ủy viên dự khuyết ) 10 %, tăng so với nhiệm kỳ 2001 - 2005 ( 8,6 % ), tỷ lệ cán nữ tham gia Ban Bí thư Trung ương Đảng 20 % ( 2/10 đồng chí ) Lộ cấp địa phương, tỷ lệ nữ đại biểu hội đồng nhân dân tỉnh, huyện xã giai đoạn tăng, đặc biệt cấp xã Phụ nữ Việt Nam tham gia tích cực vào lãnh đạo, quản lý bước đầu ghi nhận, đánh giá cao Tuy nhiên, so với tiềm nguồn lực cán nữ hệ thống cán quản lý, lãnh đạo nữ cịn khiêm tốn Tỷ lệ nữ đại biểu Quốc hội có xu hướng tăng khơng bền vững có dấu hiệu giảm nhiệm kỳ liên tục ( Khóa X đạt 26,2 %, khóa XI đạt 27,3 %, khóa XII đạt 25,7 % khóa XIII cịn 24,4 % ), chưa đạt tiêu Chiến lược quốc gia tiến phụ nữ đến 2010 ( phấn đấu đạt từ 33 % trở lên ) Tỷ lệ cán nam nữ năm giữ vị trí định cịn khoảng cách xa, quyền định cấp chủ yếu cán nam Năm 2008 Việt Nam xếp thứ 89 tổng số 93 nước xếp hạng có chức danh trưởng nữ Đặc biệt, tỷ lệ cán lãnh đạo nữ cấp xã, thôn thấp Nếu thiếu lực lượng nguồn cán nữ cho vị trí cấp cao năm tới gặp khó khăn Phụ nữ lãnh đạo, quản lý quan khiêm tốn, có 8,57 % Ban Chấp hành Trung ương Đang khóa XI 2/16 nữ ủy viên Bộ Chính trị Xu hướng ty lệ nữ tham gia Ban Chấp hành Trung ương tăng không ổn định qua nhiệm kỳ ( 8,6% nhiệm kỳ 2001- 2006 ; 8,13 % nhiệm kỳ 2006 - 2010 ; 8,57 % nhiệm kỳ 2011 2016 ) Đôi VT cấp tỉnh huyện xi chưa đạt đến 20 % tỷ lệ nữ cấp TH câu thang sở y lệ nữ năm giữ vị trí chủ chốt cịn thấp Các giải pháp góp phần tăng cường bình đẳng giới trị - Để tiến tới bảo đảm bình đẳng giới trị địi hỏi nhiều giải pháp tổng hợp, mang tính đột phá Chúng tơi cho rằng, trình tìm kiếm giải pháp phù hợp để gia tăng tỷ lệ phụ nữ tham gia lãnh đạo, quản lý lĩnh vực đời sống xã hội việc thơng qua q trình xã hội hóa cá nhân ( qua kênh nhà trường, gia đình, nhóm bạn bè, truyền thơng đại chúng ) để thay đổi định kiến vai trò, vị phụ nữ quan trọng Các giá trị, khuôn mẫu giới cần tiếp biến, chuyển tải qua hệ theo hướng bình đẳng hội, điều kiện cho hai giới phát triển Thứ nhất, tăng cường vai trò lãnh đạo Đảng việc cụ thể chủ trương định hướng tham gia phụ nữ lãnh đạo, quản lý Kể từ thành lập nay, Đảng ta ý thức đánh giá cao vai trò phụ nữ Việt Nam - lực lượng quan trọng suốt chặng đường phát triển đất nước Trong thời kỳ đổi mới, xây dựng đất nước, Đảng ban hành Chỉ thị số 44 - CT / TW ( năm 1984 ) Công tác cán nữ, đến Nghị số 04 - NQ / TW ( năm 1993 ) Bộ Chính trị Đổi tăng cường công tác vận động phụ nữ tình hình gần Nghị số 11 - NQ / TW ( năm 2007 ) Bộ Chính trị Cơng tác phụ nữ thời kỳ đẩy mạnh cơng nghiệp hóa, đại hóa đất nước, nhấn mạnh phấn đấu đến năm 2020 nước ta trở thành quốc gia có thành tích bình đẳng giới tiến khu vực Điều thể cam kết trị Đảng việc Thúc đẩy vai trò, vị phụ nữ bối cảnh đổi toàn diện đất nước hội nhập quốc tế sâu rộng Tuy nhiên có thực tế từ tâm trị chủ trương, đường lối đến việc triển khai thực cịn có khoảng cách rõ, bối cảnh đất nước bị ảnh hưởng nặng nề tư tưởng Nho giáo quan niệm truyền thông phụ nữ Việt Nam Thứ hai, xây dựng chiến lược, chương trình đào tạo, bồi dưỡng nguồn nhân lực nữ, trọng đến cơng tác quy hoạch nguồn lãnh đạo nữ cấp, ngành Nghị số 11 - NQ / TW Bộ Chính trị khẳng định “ Xây dựng, phát triển vững đội ngũ cán nữ tương xứng với vai trò to lớn phụ nữ yêu cầu khách quan, nội dung quan trọng chiến lược cơng tác cán Đảng ” Do “ Các cấp ủy đảng có trách nhiệm lãnh đạo xây dựng quy hoạch cán nữ quy hoạch tổng thể cán Đảng cấp, ngành, địa phương Đối với cán nữ, đồng thời với việc xây dựng quy hoạch, phải chăm lo đào tạo, bồi dưỡng để chủ động nhân ; đề bạt, bổ nhiệm cần bảo đảm tiêu chuẩn chức danh, có khả hồn thành tốt nhiệm vụ, phát huy mạnh, Lưu điểm cán nữ Thực nguyên tắc bình đẳng nam nữ độ tuổi quy hoạch, đào tạo, đề bạt bổ nhiệm ” Dự án nâng cao lực cho đội ngũ nữ đại biểu Quốc hội, nữ đại biểu hội đồng nhân dân cấp, nữ cán quản lý, nữ lãnh đạo cấp ; nữ ứng cử đại biểu Quốc hội, nữ ứng cử đại biểu hội đồng nhân dân cấp nhiệm kỳ 2016 - 2020, nữ cán thuộc diện quy hoạch dự án quốc gia Chính phủ phê duyệt thực nguồn kinh phí Nhà nước Dự án nằm khn khổ Chương trình Quốc gia bình đẳng giới giai đoạn 2011 - 2015, chiến lược CLIC Pitt Lan trọng VIỆC nâng cao N thu phụ nữ lĩnh vực đời sống xã hội Bên cạnh đó, quan, người đứng đầu quan phải đặt nhiệm vụ xây dựng đội ngũ cán nữ lãnh đạo, quản lý tổng thể công tác cán cấp ủy Trong quan, đơn vị cần tiếp tục đổi công tác đánh giá cán nữ theo quan điểm phát triển, trọng yếu tố giới Trong thiết bảo đảm tỷ lệ nữ phù hợp Công tác luân chuyển cán nữ phải phù hợp với điều kiệng Sở trường cơng tác để đào tạo tồn diện từ thực tiễn cán nữ Đồng thời, mạnh dạn đề bạt, bổ nhiệm cán nữ trẻ có triển vọng phát triển Thứ ba, nâng cao vai trò tổ chức hội liên hiệp phụ nữ cấp Hội Liên hiệp phụ nữ Việt Nam thông qua quy định trách nhiệm cấp Hội công tác cán nữ cần tăng cường thực chức đại diện tổ chức ; chủ động, tích cực tham mưu, đề xuất, tham gia xây dựng thực chủ trương, sách cơng tác cán nữ, phát hiện, bồi dưỡng, giới thiệu nguồn cán nữ có chất lượng cho Đảng, tham gia có hiệu vào công tác quy hoạch, đào tạo cán nữ cấp Trong cần coi trọng công tác tham mưu, để xuất, tham gia giám sát phản biện xã hội, giới thiệu nguồn cán nữ ; tham gia đào tạo, bồi dưỡng cán nữ, bảo vệ quyền lợi ích hợp pháp hội viên góp phần vào thành tựu chung bình đẳng giới Việt Nam Thơng qua chức năng, nhiệm vụ mình, cấp hội phụ nữ cần khuyến khích hội viên khơng ngừng nâng cao hiệu biết, kiến thức xã hội, chuyên môn nghiệp vụ Chú trọng phát nhân tố có tăng lực để có kế hoạch đào tạo, bồi dưỡng tạo nguồn cho vị trí hệ thống Tăng cường công tác giáo dục tuyên truyền để bước nâng cao nhận thức vai trò vị phụ nữ Việt Nam công việc thường xuyên Cân có sáng kiên chương trình, Kế Hoạch hội,như tổ chức tìm hiểu Luật Bình đẳng giới khuyến khích gương điển hình, tiên tiến phong trào Hội, tránh bệnh hình thức, quan liệu Thơng qua hội viên để xây dựng hình ảnh phụ nữ thời đại mới, hình thành giá trị, chuẩn mực bình đẳng giới để bước quan niệm định kiên giới ăn sâu tiềm thức nhóm xã hội Thứ tư, nâng cao lực cán nữ lĩnh vực trị, Phát huy tiềm to lớn lực lượng nữ - nguồn lực quan trọng đất nước, yêu cầu tất yếu, khách quan, nội dung quan trọng chiến lược công tác cán Đảng Để nâng cao lực phát huy tham gia phụ nữ hệ thống máy đảng, nhà nước đoàn thể nước ta tình hình mới, cần quan tâm số biện pháp sau : Tiếp tục nâng cao nhận thức, quan điểm bình đẳng giới cơng tác cán nữ cấp ủy đảng, quyền, đồn thể quần chúng nhân dân Tích cực tuyên truyền, giáo dục nâng cao nhận thức bình đáng giới hệ thống trị tồn xã hội Quan tâm xây dựng quy hoạch, tạo nguồn cán nữ, nâng cao lực phụ nữ mặt nhằm tăng cường tham gia phụ nữ quan hệ thống trị ; thực quy hoạch gắn với đào tạo, bồi dưỡng bố trí, sử dụng cán nữ, bảo đảm yêu cầu phát triển liên tục, bền vững đội ngũ cán nữ thời kỳ cơng nghiệp hóa, đại hóa đất nước, tránh tình trạng đại hội, bầu cử tìm kiếm nhân đủ tiêu chuẩn Rà sốt, xây dựng, bổ sung, hồn thiện sách phụ nữ nói chung cán nữ nói riêng nhằm tạo điều kiện phát huy tiềm Của phụ nữ Quan tâm đặc biệt tới xây dựng sách cho đối tượng cán nữ Xem xét sửa đổi Bộ luật Lao động luật liên quan vai để nghỉ hưu nữ Cán cơng chức Bảo đảm bình đẳng giới trao quyền cho phụ nữ mục tiêu quan trọng hầu hết quốc gia giới Liên hợp quốc xác định: Tăng cường bình đẳng giới nâng cao lực, vị cho phụ nữ mục tiêu thiên niên kỷ Mặc dù đạt thành công đáng kể số sức khỏe, giáo dục, thu nhập hội nghề nghiệp phụ nữ, cịn khoảng cách lớn bình đẳng giới hành trình đến với vị trí lãnh đạo, quản lý Xuất phát từ thực tiễn đó, viết tập trung mơ tả thực trạng bình đẳng giới tham góp phần gợi ý vài hàm ý sách nhằm bước tăng cường vị trị cho phụ nữ Việt Nam bối cảnh hội nhập quốc tế ngày sâu rộng Bên cạnh dó bình đẳng giới lĩnh vực trị xem nội dung quan trọng, then chốt, tạo hội cho phụ nữ nói tiếng nói đại diện cho giới mình, phát huy trình độ lực, kinh nghiệm, thể quan điểm định sách lĩnh vực khác quốc gia Thông qua đó, góp phần tạo nên tảng vững cho việc thúc đẩy bình đẳng giới lĩnh vực đời sống xã hội Thực tế cho thấy , tỷ lệ nữ tham gia công tác lãnh đạo, quản lý hệ thống trị thời gian qua có chiều hướng ngày tăng Trong lĩnh vực kinh tế , lao động nữ tham gia nhiều ngành nghề mà trước dành cho nam giới ; khoa học , công nghệ tỷ lệ phụ nữ tham gia chiếm gần 40 % tỷ lệ nhà khoa học nữ đạt % Đặc biệt , giáo dục , đào tạo y tế , cán nữ chiếm tỷ lệ lớn , nhiều người có trình độ cao Sự trưởng thành phong trào phụ nữ , đóng góp xứng đáng cấp hội phụ nữ đạt nhiệm kỳ vừa qua , Đảng Nhà nước ghi nhận , trao tặng nhiều danh hiệu phần thưởng cao quý Nhiều tập thể , cá nhân nữ tặng Huân chương Độc lập Huân chương Lao động hạng ; hàng nghìn chị em phong tặng danh hiệu chiến sĩ thi đua toàn quốc , nhà giáo , thầy thuốc ưu tú ; nhà giáo , thầy thuốc nhân dân ; nghệ sĩ ưu tú , nghệ sĩ nhân dân 1.1 Nội dung BDG: Nội dung quy định bình đẳng giới 1.1.1 Bình đẳng giới lĩnh vực trị – Nam, nữ bình đẳng tham gia quản lý nhà nước, tham gia hoạt động xã hội – Nam, nữ bình đẳng tham gia xây dựng thực hương ước, quy ước cộng đồng quy định, quy chế quan, tổ chức – Nam, nữ bình đẳng việc tự ứng cử giới thiệu ứng cử đại biểu Quốc hội, đại biểu Hội đồng nhân dân; tự ứng cử giới thiệu ứng cử vào quan lãnh đạo tổ chức trị, tổ chức trị – xã hội, tổ chức trị xã hội – nghề nghiệp, tổ chức xã hội, tổ chức xã hội – nghề nghiệp – Nam, nữ bình đẳng tiêu chuẩn chun mơn, độ tuổi đề bạt, bổ nhiệm vào vị trí quản lý, lãnh đạo quan, tổ chức – Các biện pháp thúc đẩy bình đẳng giới lĩnh vực trị bao gồm: + Bảo đảm tỷ lệ thích đáng nữ đại biểu Quốc hội, đại biểu Hội đồng nhân dân phù hợp với mục tiêu quốc gia bình đẳng giới; + Bảo đảm tỷ lệ nữ thích đáng bổ nhiệm chức danh quan nhà nước phù hợp với mục tiêu quốc gia bình đẳng giới Để thực bình đẳng giới lĩnh vực trị, phải sách, pháp luật Các văn luật văn luật quy định tương đối đồng giúp hướng tới việc thực mục tiêu quốc gia bình đẳng giới cho thấy quan tâm Quốc hội, cử tri nước tới công tác phụ nữ Lần lịch sử, Việt Nam có Chủ tịch Quốc hội ủy viên Bộ trị nữ giới, hoạt động lĩnh vực đời sống kinh tế – xã hội phụ nữ Việt Nam có đóng góp vơ quan trọng 1.1.2 Bình đẳng giới lĩnh vực kinh tế – Nam, nữ bình đẳng việc thành lập doanh nghiệp, tiến hành hoạt động sản xuất, kinh doanh, quản lý doanh nghiệp, bình đẳng việc tiếp cận thơng tin, nguồn vốn, thị trường nguồn lao động – Các biện pháp thúc đẩy bình đẳng giới lĩnh vực kinh tế bao gồm: + Doanh nghiệp sử dụng nhiều lao động nữ ưu đãi thuế tài theo quy định pháp luật; + Lao động nữ khu vực nơng thơn hỗ trợ tín dụng, khuyến nông, khuyến lâm, khuyến ngư theo quy định pháp luật Việt Nam đạt số thành tựu to lớn cơng tác bình đẳng giới trao quyền cho phụ nữ, rào cản bất bình đẳng phụ nữ lĩnh vực kinh tế cịn lớn 1.1.3 Bình đẳng giới lĩnh vực lao động – Nam, nữ bình đẳng tiêu chuẩn, độ tuổi tuyển dụng, đối xử bình đẳng nơi làm việc việc làm, tiền công, tiền thưởng, bảo hiểm xã hội, điều kiện lao động điều kiện làm việc khác – Nam, nữ bình đẳng tiêu chuẩn, độ tuổi đề bạt, bổ nhiệm giữ chức danh ngành, nghề có tiêu chuẩn chức danh – Các biện pháp thúc đẩy bình đẳng giới lĩnh vực lao động bao gồm: + Quy định tỷ lệ nam, nữ tuyển dụng lao động; + Đào tạo, bồi dưỡng nâng cao lực cho lao động nữ; + Người sử dụng lao động tạo điều kiện vệ sinh an toàn lao động cho lao động nữ làm việc số ngành, nghề nặng nhọc, nguy hiểm tiếp xúc với chất độc hại Tuy nhiên, lĩnh vực lao động việc làm, dù Luật Bình đẳng giới năm 2006 số văn quy phạm pháp luật quy định rõ bảo đảm việc làm, chống phân biệt đối xử, quyền bảo vệ sức khỏe… thực tế, lao động nữ chưa đối xử công chịu nhiều thiệt thòi Những rào cản tạo bất bình đẳng giới tính thể đa dạng tỷ lệ lao động nữ thấp lao động nam, nữ niên thất nghiệp nhiều nam, lao động nữ làm công việc không ổn định dễ bị tổn thương nhiều so với lao động nam, tiền lương bình quân tháng lao động nữ thấp lao động nam nhiều bất bình đẳng lĩnh vực lao động việc làm 1.1.4 Bình đẳng giới lĩnh vực giáo dục đào tạo – Nam, nữ bình đẳng độ tuổi học, đào tạo, bồi dưỡng – Nam, nữ bình đẳng việc lựa chọn ngành, nghề học tập, đào tạo – Nam, nữ bình đẳng việc tiếp cận hưởng thụ sách giáo dục, đào tạo, bồi dưỡng chuyên môn, nghiệp vụ – Nữ cán bộ, công chức, viên chức tham gia đào tạo, bồi dưỡng mang theo ba mươi sáu tháng tuổi hỗ trợ theo quy định Chính phủ – Biện pháp thúc đẩy bình đẳng giới lĩnh vực giáo dục đào tạo bao gồm: + Quy định tỷ lệ nam, nữ tham gia học tập, đào tạo; + Lao động nữ khu vực nông thôn hỗ trợ dạy nghề theo quy định pháp luật 1.1.5 Bình đẳng giới lĩnh vực khoa học công nghệ – Nam, nữ bình đẳng việc tiếp cận, ứng dụng khoa học cơng nghệ – Nam, nữ bình đẳng việc tiếp cận khoá đào tạo khoa học công nghệ, phổ biến kết nghiên cứu khoa học, công nghệ phát minh, sáng chế 1.1.6 Bình đẳng giới lĩnh vực văn hố, thơng tin, thể dục, thể thao – Nam, nữ bình đẳng tham gia hoạt động văn hố, thơng tin, thể dục, thể thao – Nam, nữ bình đẳng hưởng thụ văn hoá, tiếp cận sử dụng nguồn thơng tin 1.1.7 Bình đẳng giới lĩnh vực y tế – Nam, nữ bình đẳng tham gia hoạt động giáo dục, truyền thơng chăm sóc sức khỏe, sức khoẻ sinh sản sử dụng dịch vụ y tế – Nam, nữ bình đẳng lựa chọn, định sử dụng biện pháp tránh thai, biện pháp an tồn tình dục, phịng, chống lây nhiễm HIV/AIDS bệnh lây truyền qua đường tình dục – Phụ nữ nghèo cư trú vùng sâu, vùng xa, đồng bào dân tộc thiểu số, trừ đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc, sinh sách dân số hỗ trợ theo quy định Chính phủ 1.1.8 Bình đẳng giới gia đình – Vợ, chồng bình đẳng với quan hệ dân quan hệ khác liên quan đến nhân gia đình – Vợ, chồng có quyền, nghĩa vụ ngang sở hữu tài sản chung, bình đẳng sử dụng nguồn thu nhập chung vợ chồng định nguồn lực gia đình – Vợ, chồng bình đẳng với việc bàn bạc, định lựa chọn sử dụng biện pháp kế hoạch hố gia đình phù hợp; sử dụng thời gian nghỉ chăm sóc ốm theo quy định pháp luật – Con trai, gái gia đình chăm sóc, giáo dục tạo điều kiện để học tập, lao động, vui chơi, giải trí phát triển – Các thành viên nam, nữ gia đình có trách nhiệm chia sẻ cơng việc gia đình Bạo lực gia đình vấn nạn xã hội, gây thiệt hại nghiêm trọng tinh thần thể chất người, đặc biệt phụ nữ Ở nước ta thời gian qua, Đảng Nhà nước ta ln đặc biệt quan tâm đến vấn đề phịng chống bạo lực gia đình Chính Nhà nước ban hành nhiều văn luật trực tiếp gián tiếp ví dụ Hiến pháp, Luật nhân gia đình đặc biệt Luật phịng chống bạo lực gia đình Luật bình đẳng giới  ... nữ đến 2010 ( phấn đấu đạt từ 33 % trở lên ) Tỷ lệ cán nam nữ năm giữ vị trí định khoảng cách xa, quyền định cấp chủ yếu cán nam Năm 2008 Việt Nam xếp thứ 89 tổng số 93 nước xếp hạng có chức... hội nghề nghiệp phụ nữ, khoảng cách lớn bình đẳng giới hành trình đến với vị trí lãnh đạo, quản lý Xuất phát từ thực tiễn đó, viết tập trung mơ tả thực trạng bình đẳng giới tham góp phần gợi ý... Quốc hội; đại biểu Hội đồng nhân dân cấp nhiệm kỳ 2011- 2015 từ 30% trở lên nhiệm kỳ 2016 - 2020 35 % tiêu : Phấn đấu đến năm 2015 đạt 80 %, đến năm 2020 đạt 95 % Số bộ, quan ngang bộ, quan thuộc