Tài liệu Hợp đồng đào tạo doc

Hợp đồng O TO Chúng tôi, một bên là Ông: Quốc tịch: Vit nam Chức vụ: Giỏm c iu hnh Đại diện cho: Cụng ty ABC (sau õy gi tt l Cụng ty) Địa chỉ: Điện thoại: Và một bên l ễng: Quc tch: Vit nam Sinh ngày: tại Nghề nghiệp: Qun tr mng Địa chỉ thờng trú: Số CMTND: cấp ngày tại Thoả thuận ký kết hợp đồng o to và cam kết làm đúng những điều khoản sau đây: Điều 1: Thời hạn và công việc hợp đồng - Loại hợp đồng o to: Hai thỏng - Từ ngày tháng năm 200 n ngy thỏng nm 200 - Địa điểm o to: - Chức danh chuyên môn: Hc viờn trc mng, h thng - Công việc phải làm: Theo bản tóm tắt công việc Điều 2: Chế độ học việc - Thời giờ làm việc: 8 gi/ngy - Đợc cấp phát những dụng cụ làm việc gồm: Ph thuc vo cụng vic c giao Điều 3: Nghĩa vụ và quyền lợi của hc viờn 1. Quyền lợi: - Phơng tiện đi lại, làm việc: Cỏ nhõn t tỳc - Mức lơng chính hoặc tiền công: 1.500.000 (Mt triu nm trm ngn) đồng/ tháng 1/3 Cụng ty ABC S: /HT 200 CNG HềA X HI CH NGHA VIT NAM C LP - T DO - HNH PHC - Đợc trả lơng hàng tháng: Vo ngy cui mi thỏng, trc tip qua ti khon cỏ nhõn. Nu ngy cui thỏng ri vo ngy Th By, Ch Nht hoc ngy l, thỡ lng s c tr vo ngy lm vic tip ngay sau ú. - Đợc trang bị bảo hộ lao động gồm: Ph thuc vo cụng vic. Hc viờn phi tuõn th cỏc qui nh v an ton lao ng. - Chế độ nghỉ ngơi (nghỉ hàng tuần, lễ tết): Theo lut lao ng Những thoả thuận khác: - Chịu sự điều hành trực tiếp của: Giỏm c Trung tõm IT R&D - Trang phục: T tỳc và theo qui định của công ty. - Bảo mật: Trong thời gian hc việc tại công ty hoặc sau khi kết thúc hợp đồng với công ty mọi bí mật về công ty không đợc trực tiếp hay gián tiếp tiết lộ ra bên ngoài, hay sử dụng nó có lợi cho bản thân cá nhân: o Bất kỳ thông tin nào về công ty hay về khách của công ty mà cha đợc phép tiết lộ bằng văn bản thì không đợc phép tiết lộ hay quảng bá. o Bất kỳ thông tin về các công ty khác mà công ty đã thỏa thuận giữ kín. Nhng yờu cu bo mt ny khụng k n cỏc thụng tin ó c mi ngi bit n khụng do li ca ngi hc vic. 2. Nghĩa vụ: - Hoàn thành những công việc đã cam kết trong hợp đồng. - Chấp hành lệnh điều hành sản xuất kinh doanh, nội quy kỷ luật lao động, an toàn lao động v tuõn th theo Sổ tay nhân viên. - Bỏo cỏo vi cụng ty bng vn bn nu tham gia gúp vn, u t vo bt c i tỏc no ca cụng ty hoc i tỏc ca cỏc cụng ty con. - Khụng tit l mc lng ca bn thõn ngay c khi thụi khụng cũn lm vic ti cụng ty. - Khụng c i din cho bt k cỏ nhõn, doanh nghip khỏc lụi kộo cỏc nhõn viờn, khỏch hng ca Cụng ty hoc cú nhng hnh ng, phỏt ngụn lm phng hi n uy tớn, hot ng sn xut kinh doanh ca Cụng ty. - Bồi thờng vi phạm và vật chất o Sau khi đào tạo phi lm cho cụng ty ớt nht một nm. Nu không làm việc cho cụng ty thì phải bồi thờng toàn bộ chi phí đào tạo (bao gồm chi phí cho ngời dạy, tiền lơng và các chi phí khác hỗ trợ cho ngời học) 2,250,000 (Hai triu hai trm nm mi ngn) ng/ một tháng. o Hc viờn phi bi thng thit hi vt cht i vi nhng cụng c lao ng hoc ti sn c giao cho cỏ nhõn s dng m xy ra mt mỏt, h hng do li ch quan. Điều 4: Nghĩa vụ và quyền hạn của ngời sử dụng lao động 1. Nghĩa vụ: 2/3 - Bảo đảm dậy việc và thực hiện đầy đủ những điều đã cam kết trong hợp đồng. - Thanh toán đầy đủ, đúng thời hạn các chế độ và quyền lợi cho ngời hc vic theo hợp đồng. 2. Quyền hạn: - Điều hành ngời hc vic hoàn thành công việc theo hợp đồng (bố trí, điều chuyển, tạm ngừng việc) - Tạm hoãn, chấm dứt hợp đồng, kỷ luật ngời hc vic theo quy định của pháp luật và nội quy lao động của doanh nghiệp. Điều 5: Điều khoản thi hành - Những vấn đề về lao động không ghi trong hợp đồng này thì áp dụng qui định của pháp luật lao động. - Hợp đồng o to đợc làm thành 03 bản có giá trị ngang nhau, cụng ty giữ hai bản và ngi hc vic gi mt bn có hiệu lực từ ngày tháng năm 200. Khi hai bên ký kết phụ lục hợp đồng o to thì nội dung của phụ lục hợp đồng o to cũng có giá trị nh các nội dung của bản hợp đồng này. Hợp đồng này làm tại Cụng ty ABC, ngày 26 tháng 11 năm 2007 Ngi hc vic Ngời sử dụng lao động (Ký v ghi rừ H v Tờn) (Ký tên, đóng dấu) 3/3