Kế ToánTiền lương và các khoản trích theo lương

Kế ToánTiền lương và các khoản trích theo lương

Lời nói đầu

Trong nền kinh tế thị trường ngăy nay, hầu hết câc doanh nghiệp thực hiện hạch toân kinh tế độc lập, một trong những mối quan tđm vă đặc biệt chú ý của câc Doanh nghiệp lă công câc tổ chức lao động tiền lương Nó lă một nội dung quan trọng trong công câc quản lý , công câc sản xuất kinh doanh của Doanh nghiệp , lă nhđn tố giúp cho Doanh nghiệp hoăn thănh vă hoăn thănh tốt , vượt mức kế hoạch sản xuất kinh doanh của mình Để nắm bắt kịp thời , đầy đủ về số lượng llao động, thời gian vă năng suất lao động, câc nhă quản lý Doanh nghiệp sử dụng nhiều công cụ quản lý khâc nhau Trong đó kế toân lă công cụ quan trọng không thể thiếu trong hệ thống câc công cụ quản lý sảnết kinh doanh nói chung vă quản lý lao động tiền lương nói riíng.

Thật vậy, tổ chức hạch toân lao động tiền lương hỗ trợ cho công tâc quản lý lao động của doanh nghiệp, thúc đẩy người lao động hoăn thănh tốt nhiệm vụ vă chấp hănh tốt kỷ luật lao động, tăng năng suất lao động vă hiệu quả công tâc Bảo đảm việc trả tiền lương trợ cấp BHXH đúng nguyín tắc vă chế độ sẽ kích thích người lao động hoăn thănh nhiệm vụ được giao Đồng thời cũng tạo cơ sở cho việc tính tiền lương đúng nguyín tắc, phđn phối theo lao động Tổ chức hạch toân lao động tiền lương sẽ tạo điều kiện cho phđn bổ chi phí nhđn công vă giâ thănh sản phẩm được chính xâc Trín cơ sở đógiúp ban lênh đạo đề ra câc biện phâp phù hợp với sự phât triển của quâ trình sản xuất kinh doanh của Doanh nghiệp

Vận hănh theo cơ chế thị trường, câc Doanh nghiệp trong nền kinh tế nói chung vă Công ty Hồng Hă nói riíng Đều chịu sự tâc động của quy luật kinh tế thị trường Với sự năng động nhạy bĩn vă hoạt động có hiệu quả Công ty Hồng Hă được đânh giâ lă một công ty hoạt động có hiệu quả thực hănh môn học cho thấy hiệu quả kinh tế còn chưa cao do quy mô sản xuất còn hạn hẹp.

C/Đ: Tiền lương vă câc khoản trích theo lương tại doanh nghiệp

1

Do tính chất của ngành nghề sản xuất Doanh nghiệp thực hiện hạch toán tiền lương theo sản phẩm Các khoản trích theo lương được thực hiện đúng nguyên tắc của nhà nước quy định.

Sau một thời gian thực hành môn học với sự giúp đỡ của cô giáo , kết hợp với những hiểu biết qua nghiên cứu, học tập tại trường em đã thực hiện chuyên đề :

“Kế ToánTiền lương và các khoản trích theo lương ”Chuyên đề gồm 2 phần :

Chương I : Cơ sở lý luận và thực trạng về tiền lương và các khoản trích theo lương tại Doanh nghiệp.

Chương II : Giải pháp và kiến nghị về phương pháp hạch toán tiền lương và các khoản trích theo lươngtại Doanh nghiệp.

1.1 Nhiệm vụ của kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương

1.1.1 Lý nghĩa của quản lý lao động ,tiên lương và các khoản trích theo lương

-Lao động ,ý nghĩa của quản lý lao động

Lao động là điều kiện cần thiết cho sự tồn tại vả phát triển của xã hội loài người Là yếu tố cơ bản quyết định trong quá trình sản xuât.để cho quá trình tái sản xuất và quá trình sản xuất kinh doanh nói riêng được diễn ra thương xuyên liên tục thì một vấn đề thiết yếu là tái sản xuất sức lao động.Nghĩa là sức lao vđộng mơí của con người bỏ ra phải được bồi hoàn dưới dạng thù lao lao động.trong nền kinh tế hàng hoá thù lao lao động được biểu hiện dưới dạng giá trị do chính là tiền lương

Như vậy lao động là hoat động của con người, sử dụng tư liệu sản xuất tạo ra sản phẩm hàng hoá hoặc đem lại hiệu quả cao trrong công tác quản lý Trong lao động người lao động (công nhân viên chức ) có vai trò quan trọng nhất họ là những người trực tiếp tham gia cao quá trình sản xuất kinh doanh hoăc gián tiếp tham gia vào quá trình tạo ra sản phẩm cung cấp cho tiêu dùng của xã hội

+lao động trực tiếp là những công nhân điều khiển máy móc thiết bị làm ra sản phẩm như công nhân tiệm ngụội, bào khoan trong các công cơ khí chế tạo

+Lao động gián tiếp là những công nhân quản lý phục vụ có tính chất chuyên nghiệp như thống kê kế hoạch ,tổ chưc nhân sự

C/Đ: Tiền lương và các khoản trích theo lương tại doanh nghiệp

3

Quản lý số lượng lao động là quản lý số người lao động sắp xếp các loại lao động theo ngành ghề chuyên môn được đào tạo và ngành nghề và yêu cầu kỹ thuật của doanh nghiệp.

Quản lý chất lương lao động bao gồm là quản lý thời gian số lượng và chất lượng sản phẩm ;hiệu quả công việc của từng người lao động ,tưng tỏ sản xuất,từng hợp đồng giao khoán Như vậy quản lý lao động vừa đảm bảo chấp hành kỷ luật và nâng cao ý thức,trách nhiệm của người lao động ,kích thích thi đua trong lao động sản xuất kinh doanh ,đồng thời các tài liệu ban đầu về lao động là cơ sở để đánh giá và trả thù lao cho người lao động đúng đắn và hợp lý.

- Ý nghĩa tền lương và các khoản trích theo lương:

Tiền lương hay tiền công là tiền thù lao mà nhà doanh nghiệp ta cho người lao động theo số lượng và chất lượng lao động mà họ đóng gop cho doanh nghiệp nhằm đảm bảo cho người lao động đủ để tái sản xất sức lao động và nâng cao bồi dưỡng sức lao động

Tiền lương là nguồn thu nhập chủ yếu của người lao động các doanh nghiệp sử dụng tiền lương làm đòn bẩy kinh tế để khuyến khích tinh thần tích cực lao động ,là nhân tố thúc đẩy tăng năng xuát lao động Đối với các doanh nghiệp tiền lương phai trả cho ngươi lao động là một yếu tố cấu thành lên giá trị của sản phẩm ,dịch vụ do doanh nghiệp tạo ra Do vậy các doanh nghiệp phải sử dụng sức lao động sao cho có hiệu quả để tiết kiệm chi phí lao động trong đơn vị sản phẩm quản lý lao động tiền lương là một nội dung quan trọng trong công tác quản lý sản xuất kinh doanh tổ chức công tác tiền lương và các khoản trich theo lương ,giúp công tác quản lý lao động của doang nghiệp đi vào nề nếp thúc đẩy người lao động chấp hành tốt kỷ luật lao động và hiệu suất công tác đồng thời cũng tạo cơ sở cho viêc tính lương theo đúng nguyên tắc phân phối lao động tổ chức tốt công tác quản lý lao động tiền lương giúp cho doanh nghịêp quản ly tốt quỹ lương Đảm bảo việc trả lương và bảo hiểm xã hội đúng nguyên tắc đúng chế độ kích thích người lao động hoàn thành

nhiệm vụ đươc giao đồng thơi cung tao cơ sở cho viêc phân bổ chi phí nhân công vào giá thành sản phẩm được chính xác.

1.1.2 Nhiệm vụ của kế toán tiền lương và các khoản trich theo lương

Để phục vụ nhu cầu quản lý chặt chẽ,có hiệu quả lao động, tiền lương ở doanh nghiệp kế toán cần thực hiện các nhiệm vụ sau

Tổ chức hạch toán va thu nhập đầy đủ đúng đắn các chỉ tiêu ban đầu theo yêu càu quản lý của doanh nghiệp về lao động theo từng người lao động và từng đối tượng lao động ,từng đơn vị lao động ,thực hiện nhiệm vụ này doanh nghiệp cần nghiên cứu các loại chứng từ ban đầu về lao động và tiền lương của nhà nước xem xem có phù hợp với nhu cầu quản lý trả lương của doanh nghiêp hay không ?

Kế toán phải tính đúng đắn, kịp thời tiền lương và các khoản trích theo lương cho từng người sản xuất ,từng tổ sản xuất ,từng hợp đồng giao khoán theo đúng chế độ nhà nước phù hợp với nội dung quản lý của doanh nghiệp.

Tính toán ,phân bổ chính xác,hợp lý chi phí tiền lương và các khoản trích theo lương theo đúng đối tượng sử dụng có liên quan

Thường xuyên cũng như định kỳ tổ chức phân tích tình hình lao động quản lý và chi tiêu quỹ tiền lương ,cung cấp các thông tin kinh tế cần thiết cho các bộ phận có liên quan đến quản lý lao động tiền lương,

1.2 Hình thức tiền lương và các khoản trích theo lương

+Hình thức lương khoán theo sản phẩm

Lương theo thời gian , theo tháng theo tuần theo ngày.Hình thức này áp dụng với những người làm công tác quản lý ,chuyên môn kỹ thuật ,nghiệp

C/Đ: Tiền lương và các khoản trích theo lương tại doanh nghiệp

5

vụ ,những ngừơi làm việc theo dây chuyền công nghệ ,máy móc thiết bị và những người làm công viêc tính lương theo thời gian

* Tiền lương khoán

Tiền lương khoán áp dụng với các cá nhân hoăc tập thể người lao động,căn cứ vào khối lương và chất lượng và thời gian phải hoàn thành

Doanh nghiệp thực hiện khoán thu nhập cho người lao động, quan niệm thu nhập mà doanh nghiệp phải trả cho người lao động là một bộ phận nằm trong tổng thu nhập chung của doanh nghiệp Đối với loại hình doanh nghiệp này ,tiền lương phải trả cho người lao động không tính vào chi phí sản xuất kinh doanh mà là một nội dung phân phối thu nhập của doanh nghiệp.

Hình thức trả lương này bắt buộc người lao động không chỉ quan tâm đến kết quả của bản thân mình mà còn phai quan tâm đến kêt quả sản suất kinh doanh của toàn doanh nghiệp,do vậy nó phát huy được sức mạnh tập thể trong tât cả các khâu của quá trình sản xuât kinh doanh của doanh nghiệp.Tuy nhiên người lao động chỉ yên tâm với hình thức trả lương này khi họ có thẩm quền kiểm tra kết quả tài chính của doanh nghiệp.cho nên hình thưc trả lương này thích ứng nhất với doanh nghiệp cổ phần mà cổ đông chủ yếu là công nhân viên của doanh nghiệp.

*Tiền lương theo sản phẩm:

Hình thức tiền lương theo sản phẩm là tiền lương trả cho người lao động theo số lượng và chầt lượng sản phẩm hoặc công việc đã hoàn thành.Đây là hình thức tiền lương phù hợp với nguyên tăc phân phối theo lao động gắn chặt năng suất lao động với thù lao lao động :có tác dụng khuyến khích người lao động nâng cao măng suất lao động góp phần tăng thêm sản phẩm cho xã hội.Trong việc trả lương theo sản phẩm thì điều kiện quan trọng nhất là phải xây dựng các định mức kinh tế kỹ thuật để làm cơ sở cho việc xác định đơn giá tiền lương đối với từng loại sản phẩm,từng công viêc một cách hợp lý

Hình thức tiền lương theo sản phẩm còn tuỳ thuộc vào tình hình cụ thể ở từng doanh nghiệp mà:vận dụng theo từng hình thức cụ thể sau đây :

Hình thức lương theo sản phẩm trực tiếp không hạn chế.Theo hình thức này ,tiền lương phai trả cho người lao động được tính trực tiếp theo số lượng sản phẩm hoàn thành theo đúng quy cách,phẩm chất và đơn giá tiền lương sản phẩm đã quy định không chịu bất cứ một sự hạn chế nào Đây là hình thức được các doanh nghiệp sử dụng phổ biến để tính lương phải trả cho lao động trực tiếp

Hình thức tiền lương theo sản phẩm gián tiếp.Thường được áp dụng để trả lương cho lao động gián tiếp ở các bộ phận gián tiếp như lao động làm nhiệm vụ vận chuyển nguyên vật liệu thành phẩm ,bảo dưỡng sửa chữa máy móc thiết bị Tuy lao động của họ không trực tiếp tạo ra sản phẩm ,nhưng lại gián tiếp ảnh hưởng tới năng súât của lao động trực tiếp ,nên có thể căn cứ vào kết quả của lao động trực tiếp mà lao động gián tiếp phục vụ để tính lương sản phẩn cho lao động gián tiếp.

Hình thức tiền lương theo sản phẩm có thưởng ,có phạt:theo hình thức này ngoài tiền lương theo sản phẩm trực tiếp ngươi lao động còn được hưởng trong sản phẩm như thưởng về chất lượng sản phẩn tốt,thưởng về tăng năng suất lao động ,tiết kiệm vật tư.

Hình thức khoán khối lượng hoặc khoán tưng việc hình thức này áp dụng cho những công việc giản đơn có tính chất đột suất như bốc dỡ nguyên vật liệu hàng hoá sửa chữa nhà cửa

Các doanh nghiệp tự lựa chọn các hình thức trả lương phù hợp với tính chất công việc và điều kiện kinh doanh gắn với yêu cầu và quản lí lao động lao động cụ thể nhằm khuyến khích người lao động nâng cao tay nghề ,năng suất lao động và hiệu quả công tác

Ngoài ra nhà nứơc còn quy định trả lương thêm giờ ,phụ cấp làm việc ban đêm ,phụ cấp độc hại phu cấp ngoài trời cho ngươi lao động cũng tính vào quỹ tiên lương

C/Đ: Tiền lương và các khoản trích theo lương tại doanh nghiệp

7

Tiền lương trả thêm giờ cụ thể sau :

*Quỹ tiền lương:

Quỹ tiền lương của doanh nghiệp bao gồm toàn bộ tiền lương tính trả cho công nhân viên do doanh nghiệp quản lý và chi trả.

* Quỹ tiên lương bao gồm:

Tiền lương trả theo thời gian tiền lương trả theo sản phẩm ,lương khoántiền lương trả cho thời gian công nhân ngừng việc đi công tác nghỉ phép năm.

- Các loại phụ cấp làm đêm làm thêm giờ phụ cấop dộc hại- Các khoản tiền lương có tính chất thường xuyên

-Trong công tác hạch toán và phân tích tiền lương có thể chia ra tiền lương chính và tiền lương phụ.

+Tiền lương chính :là tiền lương trả cho thời gian người lao động làm nhiệm vụ chính của mình theo nhiệm vụ được giao theo hợp đồng.

+Tiền lương phụ là tiền lương trả cho người lao động thực hiện các nhiệm vụ khác do doanh nghiệp điều động như hội họp

*Quỹ bảo hiểm xã hội,bảo hiểm y tế ,kinh phí công đoàn:+Bảo hiểm xã hộ(BHXH):

Nhà nước quy định doanh nghiệp phải trích bằng 20%mức lương tối thiểu và hệ số lương của người lao động Trong đó 15% tính vào chi phí sản xuất kinh doanh của đơn vị 5%người lao động phải nộp từ thu nhập của mình Quỹ BHXH dùng chi BHXH thay lương trong thơi gian người lao động đau ốm ,nghỉ chế độ thai sản ,tai nạn lao động không thể làm việc tại doanh nghiệp chi trợ cấp hưu cho người lao động về nghỉ hưu

+ Quỹ bảo hiểm y tế(BHYT):

Nhà nước quy đinh trích 3%theo lương tối thiểu và hệ số lương của người lao động trong đó 2% tính vào chi phí kinh doanh 1%người lao động phải nộp.

+Kinh phí công đoàn(KPCĐ):

Nhà nước quy định trich 2%theo lương thưc tế của người lao động tính vào chi phí kinh doanh của doanh nghiệp trong đó 1%chi cho hoạt động công đoàn chung.

1.3 Hạch toán lao động tính lương và trợ cấp bảo hiểm:

C/Đ: Tiền lương và các khoản trích theo lương tại doanh nghiệp

9

Hạch toán về thời gian lao động theo dõi việc sử dụng thời gian lao động của từng công nhân trong từng bộ phân ,tổ đội sản xuất của toán doanh nghiệp

1.3.2 Tính lương và trợ cấp bảo hiểm xã hội:

Hàng tháng trên cơ sở các tài liệu hạch toán về thời gian lao động về kết quả lao động và cơ sở về lao động tiền lương và trợ cáp bảo hiểm xã hội nhà nước đã ban hành mà doanh nghiệp đang áp dụng kế toán tiến hành tính toán tiền lương và trợ cấp bảo hiểm xã hội cho công nhân viên trong kỳ.việc tính toàn tiền lương và trợ cấp bảo hiểm xã hội kế toán phải tính toán riêng cho từng người từng tổ đội,từng phân xưởng sản xuất,từng phòng ban.

1.4 Kế toán tổng hợp tiền lương và các khoản trích theo lương:

1.4.1 Chứng từ và tài khoản sử dụng- Chứng từ sử dụng

Để hạch toán lương và các khoản trich theo lương trong doang nghiệp sử dụng các chứng từ sau :

+Bảng thanh toán lương

+Bảng thanh toán bảo hiểm xã hội+Bảng thanh toán tiền thưởng

+Ngoài ra còn sử dụng phiếu chi ,trích nộp

-Tài khoản sử dụng:

TK:334”phải trả công nhân viên”

Tài khoản mày đươc sư dụng để phảm ánh các khoản phải trả công nân viên và tình hình thanh toán các khoản phải trả công nhân viên tiền thưởng BHXH và các khoản khác thuộc thu nhập của công nhân viên

lương công nhân viên

-BHYT,BHXH thuế thu nhập của công nhân viên

-số lương công nhân đi vắng

-BHXH phải trả trong kỳ-dư cuối kỳ

TK:338” phải trả phải nộp khác”:

Tài khoản này dùng để phản ánh các khoản phải trả phải nộp cho cơ quan pháp luật cho các tổ chưc đoàn thẻ xã hội ,cho cấp trên về kinh phí công đoàn và các khoản khấu trừ vao lương ,các khoản cho vay mượn tạm thời không lây lãi tài sản thừa chờ sử lý.

-phản ánh các khoản đã nộp cơ

-phản ánh trị giá tài sản thừa chờ sử lí

-dư cuối kỳ:số tiền cồn phải trả phai nộp ,và giá trị tài sản thừa chờ xử lý.

8N

Tk:338 có 6 Tkoản cấp 2

-TK3381:tài sản thừa chờ sử lý-TK3382:kinh phí công đoàn-TK3383:Bảo hiểm xã hội-TK3384:Bảo hiểm y tế

-TK3387:Doanh thu chư thưc hiện-TK3388:Phải trả phải nộp khác

1.4.2 Hạch toán tiền lương và các khoản trích theo lương:

* Phương pháp Hạch toán tiền lương tiền lương và các khoản trích theo lương

1-Hàng tháng trên cơ sở tính toán tiền lương phải trả cho công nhân viên kế toán ghi :

Nợ TK 622: Chi phí nhân công trực tiếpNợ TK627: Chi phí sản xuất chungNợ TK335: Lương nghỉ phépNợ TK 641:Chi phí bán hàng

Nợ TK642: Chi phí quản lý doanh nghiệpCó TK 334: trả công nhân viên

2 Tiền thưởng phải trả cho công nhân viên trong kỳ:Nợ TK431 :quỹ khen thưởng phúc lợi.

Nợ TK : 622.641,642,627 nếu tính vào chi phí xản xuất kinh doanhCó TK 334:phải trả công nhân viên

3 Khi trích tiền lương nghỉ phép của lao động trưc tiếpNợ TK622-chi phí nhân công trực tiếp

Có TK 335-chi phí trả trước

4.Lao động trực tiếp nghỉ phép phản ánh tiền lao động trực tiếp nghỉ phép trả cho họ:

Nợ TK 335-chi phí trả trước

Có TK 334 –phải trả công nhân viên

C/Đ: Tiền lương và các khoản trích theo lương tại doanh nghiệp

13

5 Phản ánh các khoản khấu trừ vào lương:Nợ TK334-phải trả công nhân viên

Có TK 141-tạm ứng

Có TK138-tiền phạt bồi thường phải thuCó TK338-thu hộ các quỹ BHXH.BHYT6.Khi thanh toán cho người lao động:

8.Trích BHXH,BHYT.KPCĐ theob tỷ lệ quy định:

+ Trích BHXH vào chi phí sản xuất kinh doanh =( tiền phải trả cho công nhân viên +phụ cấp)*15%

+ BHXH trừ vao lương =(tiền lương phải trả CNV+phụ cấp các loại )*5%

+BHYT tính vào chi phí SXKD=(tiền lương phải trả CNV+phụ cấp các loại)*2%

+BHYT trừ vào lương =(tiền lương phải trả CNV+phụ cấp các loại)*1%+KPCĐ tính vào chi phí SXKD=(tiền lương phải trả CNV+phụ cấp các loại)*2%

+Như vậy, còn lại 6% trừ vào lương công nhânĐịnh khoản :

Nợ TK 334: phỉa trả CNV(6%)

Nợ TK 622: chi phí nhân công trực tiếp(19%)

Nợ TK627: chi phí sản xuất chung(19%)Nợ TK 641: chi phí bán hàng(19%)

Nợ TK642: chi phí quản lý doanh nghiệp (19%) Có TK 338 (trích 25%)

(Chi tiết :TK 3382(2%) TK3383(20%) TK3384(3%)

9.Đến kỳ trả lương lương của cán bộ đi vắng: Nợ TK334

CóTK338(3388)

10 Nộp quỹ BHXH.BHYT.KPCĐ lên cơ quan cấp trên: Nợ TK 338

(CT TK 3382 TK 3383 TK 3384) Có TK 111,112

11 Tính thuế thu nhập CNV phải nộp nhà nước: Nợ TK 334

Có TK 333(3338)

C/Đ: Tiền lương và các khoản trích theo lương tại doanh nghiệp

15Nộp KPCĐ, BHXH,BHYT

Hoặc chi tiêu KPCĐTK 334

Trợ cấp BHXHCho người l

Trích KPCĐ, BHXH, BHYT tính vào chi phí

TK 334Trích BHXH, BHYT,KPCĐ trừ vào thu

nhập của người lao động

TK 111, 112

Nhận tiền trợ cấp bù của quỹ BHXH

Sơ đồ hạch toán tổng hợp về quỹ BHXH, BHYT, KPCĐ:

C/Đ: Tiền lương và các khoản trích theo lương tại doanh nghiệp

Tiền lương phải trả cho người lao động (khoán thu nhập)

TK 421TK 3383Trích trước TLNP theo

kế hoạchTLNP thực tế phải

trả cho NLĐ

TK 335

TK 622Tiền lương và các khoản thu nhập có tính chất

lương phải trả cho người lao động

Thu hộ cho quỹ BHXH, BHYT, toà án TK 3383, 3384,3388

Thu hộ thuế thu nhập cá nhân cho nhà nước

cho NLĐ

TK 3388

Thanh toán cho người lao độngTK 334TK 111, 112

Trợ cấp BHXH phải trả cho NLĐ

Sơ đồ hạch toán tổng hợp tiền lương, tiền thưởng và tình hình thanh toán với người lao động:

Căn cứ vào chứng từ ban đầu có liên quan đến tiền lương và trợ cấp bảo hiển xã hội được duyệt kế toán lập các bảng thanh toán sau :

BẢNG THANH TOÁN LƯƠNG

stt hvt lương cơ bản

hệ số lương

lương SPsp số

lương thời gian

ngoài giờ

độc hại

chức vụ

khoản khác

tổng số

tạm ứng kỳ

các khoản phải trả

kỳ 2 được lĩnh

ký nhận

số tiền

C/Đ: Tiền lương và các khoản trích theo lương tại doanh nghiệp

19

BẢNG PHÂN BỔ TIỀN LƯƠNG VÀ CÁ KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG

Đơn vị tính:ghi có

ghinơ TK

Lương cơ bản

TK:334 phải trả công nhân viên TK338 phải trả phải nộp khác TK335 tổng cộnglương

lương phụ

phụ cấp

các khoản

cộng có TK334

cộng 338Tk622

px1px2tK627px1px2tk641tk642tk334tk335tk338

C/Đ: Tiền lương và các khoản trích theo lương tại doanh nghiệp

21

BẢNG TỔNG HỢP LƯƠNG

đối tượng sử dụng

lương chính

Lương phụ phụ cấp các khoản khác

cộng lương

Ngoai những mẫu bảng biểu trên kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương còn sử dụng nhiều mẫu bảng biểu khác như :phiếu làm thêm giờ ,bảng chấm công ,bảng thanh toán bảo hiểm

sổ kế toán

SỔ KẾ TOÁN CHI TIẾT CHI TIẾT

Ngày tháng Năm

CHỨNG TỪSè

Ngµy th¸ng

DIẼN GIẢI

Tài khoản đối ứng

SỐ PHÁT

GHI CHÚ

DOANH NGHIỆP

địa chỉ :

SỔ CÁI

tài khoản 334ngày tháng năm

(ký,họ tên )

đơn vị

NHẬT KÝ CHUNG

ngày tháng năm

Ngày nghi

chứng từ

đã ghi sổ cái

số hiệu tài khoản

số tiềnnợ có

BẢNG TỔNG HỢP LƯƠNG THÁNG NĂMđối tượng

sử dụng

lương chính

lương phụ

cộng lương

Hầu hết các doanh nghiệp đã áp đụng theo đúng chế độ tiền lương nhà nứơc quy đinh Các chế độ ,các hình thức tiên lương đươc các doanh nghiệp nhà nước cung như doanh nghiệp tư nhân hay công ty liên doanh áp dụng một cách linh hoạt và có hiệu qua câc hinh thức tính lương như lương theo sản phẩm ,lương theo thời gian lương khoán đều được các doanh nghiệp tiế hành và áp dụng một cách có hệ thống ,đảm bảo sự chính xác công băng vá kịp thời

Trong nền kinh tế thị trương với sự phát triển như vữ bão của các ngành nghề các loại hình kinh tế sản phẩm hành hoá ngày càng phong phú và đa dạng hình thức tính lương theo sản phẩm được áp dụng phổ biến trong các doanh nghiệp sản xuất khinh doanh Bỏi hình thưc lương tinh theo sản phẩm như vậy mang lại sự chính xác công bằng hợp lý

Hầu hết các doanh nghiệp đều áp dụng kết hợp tính lương trả cho công nhân viên theo cả ba hình thức kể trên tính tóan cho từng đối tượng như công nhân trực tiếp sản xuât sản phẩm ,thì tính theo đơn giá tiền công cho cho từng sản phẩm.Lương nhân viên gián tiếp thì tính theo thời gian,tính theo hình thưc khoán sản phẩm

Tuy nhiên tuỳ theo đặc điểm sản xuất ở doanh nghiệp mà một số doanh nghiệp áp dụng hình thức tính lương theo sản phẩm cho toàn doanh nghiệp dây là hình thức tính lương mang ali su công bằng cho người lao động.

Nó mang lai hiệu quả cho các doanh nghiệp hạch toán lương cho từng bộ phận từng tổ đội sản xuất Mỗi một doanh nghiệp có một cách hạch toán tiền lương khác nhau.doanh nghiệp có quy mô sản xuất lớn thì công tác hạch toán tiên lương càng phức tạp chính vì vậy mà đòi hỏi các doanh nghiệp phải có những quyết đinh cụ thể chi tiết trong phương pháp hạch toán tiên lương và các khoản trích theo lương

Trong các doanh nghiệp kế toán tiền lương đã thực hiện tôt nhiệm vụ của kế toán tiên lương và các khoản trích theo lương tính lương theo đúng