Kế ToánTiền lương và các khoản trích theo lương

Kế ToánTiền lương và các khoản trích theo lương

Nguyễn Thị Kim Dung Lớp: TD601BLời nói đầuTrong nền kinh tế thị trường ngày nay, hầu hết các doanh nghiệp thực hiện hạch toán kinh tế độc lập, một trong những mối quan tâm và đặc biệt chú ý của các Doanh nghiệp là công các tổ chức lao động tiền lương. Nó là một nội dung quan trọng trong công các quản lý , công các sản xuất kinh doanh của Doanh nghiệp , là nhân tố giúp cho Doanh nghiệp hoàn thành và hoàn thành tốt , vượt mức kế hoạch sản xuất kinh doanh của mình . Để nắm bắt kịp thời , đầy đủ về số lượng llao động, thời gian và năng suất lao động, các nhà quản lý Doanh nghiệp sử dụng nhiều công cụ quản lý khác nhau. Trong đó kế toán là công cụ quan trọng không thể thiếu trong hệ thống các công cụ quản lý sảnãút kinh doanh nói chung và quản lý lao động tiền lương nói riêng.Thật vậy, tổ chức hạch toán lao động tiền lương hỗ trợ cho công tác quản lý lao động của doanh nghiệp, thúc đẩy người lao động hoàn thành tốt nhiệm vụ và chấp hành tốt kỷ luật lao động, tăng năng suất lao động và hiệu quả công tác. Bảo đảm việc trả tiền lương trợ cấp BHXH đúng nguyên tắc và chế độ sẽ kích thích người lao động hoàn thành nhiệm vụ được giao. Đồng thời cũng tạo cơ sở cho việc tính tiền lương đúng nguyên tắc, phân phối theo lao động. Tổ chức hạch toán lao động tiền lương sẽ tạo điều kiện cho phân bổ chi phí nhân công và giá thành sản phẩm được chính xác. Trên cơ sở đógiúp ban lãnh đạo đề ra các biện pháp phù hợp với sự phát triển của quá trình sản xuất kinh doanh của Doanh nghiệp .Vận hành theo cơ chế thị trường, các Doanh nghiệp trong nền kinh tế nói chung và Công ty Hồng Hà nói riêng. Đều chịu sự tác động của quy luật kinh tế thị trường. Với sự năng động nhạy bén và hoạt động có hiệu quả Công ty Hồng Hà được đánh giá là một công ty hoạt động có hiệu quả thực hành môn học cho thấy hiệu quả kinh tế còn chưa cao do quy mô sản xuất còn hạn hẹp.C/Đ: Tiền lương và các khoản trích theo lương tại doanh nghiệp1 Nguyễn Thị Kim Dung Lớp: TD601BDo tính chất của ngành nghề sản xuất Doanh nghiệp thực hiện hạch toán tiền lương theo sản phẩm . Các khoản trích theo lương được thực hiện đúng nguyên tắc của nhà nước quy định.Sau một thời gian thực hành môn học với sự giúp đỡ của cô giáo , kết hợp với những hiểu biết qua nghiên cứu, học tập tại trường em đã thực hiện chuyên đề :“Kế ToánTiền lương và các khoản trích theo lương ”Chuyên đề gồm 2 phần :Chương I : Cơ sở lý luận và thực trạng về tiền lương và các khoản trích theo lương tại Doanh nghiệp.Chương II : Giải pháp và kiến nghị về phương pháp hạch toán tiền lương và các khoản trích theo lươngtại Doanh nghiệp.C/Đ: Tiền lương và các khoản trích theo lương tại doanh nghiệp2 Nguyễn Thị Kim Dung Lớp: TD601BCHƯƠNG I:CƠ SƠ LÝ LUẬN VÀ THỰC TIỄN VỀ TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG1. CƠ SỞ LÝ LN VỀ KÊ TỐN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHỒN TRÍCH THEO LƯƠNG:1.1. Nhiệm vụ của kế tốn tiền lương và các khoản trích theo lương1.1.1. Lý nghĩa của quản lý lao động ,tiên lương và các khoản trích theo lương-Lao động ,ý nghĩa của quản lý lao độngLao động là điều kiện cần thiết cho sự tồn tại vả phát triển của xã hội lồi người .Là yếu tố cơ bản quyết định trong q trình sản xt.để cho q trình tái sản xuất và q trình sản xuất kinh doanh nói riêng được diễn ra thương xun liên tục thì một vấn đề thiết yếu là tái sản xuất sức lao động.Nghĩa là sức lao vđộng mơí của con người bỏ ra phải được bồi hồn dưới dạng thù lao lao động.trong nền kinh tế hàng hố thù lao lao động được biểu hiện dưới dạng giá trị do chính là tiền lương .Như vậy lao động là hoat động của con người, sử dụng tư liệu sản xuất tạo ra sản phẩm hàng hố hoặc đem lại hiệu quả cao trrong cơng tác quản lý .Trong lao động người lao động (cơng nhân viên chức ) có vai trò quan trọng nhất họ là những người trực tiếp tham gia cao q trình sản xuất kinh doanh hoăc gián tiếp tham gia vào q trình tạo ra sản phẩm cung cấp cho tiêu dùng của xã hội+lao động trực tiếp là những cơng nhân điều khiển máy móc thiết bị làm ra sản phẩm như cơng nhân tiệm ngụội, bào khoan trong các cơng cơ khí chế tạo+Lao động gián tiếp là những cơng nhân quản lý phục vụ có tính chất chun nghiệp như thống kê kế hoạch ,tổ chưc nhân sựC/Đ: Tiền lương và các khoản trích theo lương tại doanh nghiệp3 Nguyễn Thị Kim Dung Lớp: TD601BQuản lý số lượng lao động là quản lý số người lao động sắp xếp các loại lao động theo ngành ghề chuyên môn được đào tạo và ngành nghề và yêu cầu kỹ thuật của doanh nghiệp.Quản lý chất lương lao động bao gồm là quản lý thời gian số lượng và chất lượng sản phẩm ;hiệu quả công việc của từng người lao động ,tưng tỏ sản xuất,từng hợp đồng giao khoán .Như vậy quản lý lao động vừa đảm bảo chấp hành kỷ luật và nâng cao ý thức,trách nhiệm của người lao động ,kích thích thi đua trong lao động sản xuất kinh doanh ,đồng thời các tài liệu ban đầu về lao động là cơ sở để đánh giá và trả thù lao cho người lao động đúng đắn và hợp lý.- Ý nghĩa tền lương và các khoản trích theo lương:Tiền lương hay tiền công là tiền thù lao mà nhà doanh nghiệp ta cho người lao động theo số lượng và chất lượng lao động mà họ đóng gop cho doanh nghiệp nhằm đảm bảo cho người lao động đủ để tái sản xất sức lao động và nâng cao bồi dưỡng sức lao độngTiền lương là nguồn thu nhập chủ yếu của người lao động các doanh nghiệp sử dụng tiền lương làm đòn bẩy kinh tế để khuyến khích tinh thần tích cực lao động ,là nhân tố thúc đẩy tăng năng xuát lao động .Đối với các doanh nghiệp tiền lương phai trả cho ngươi lao động là một yếu tố cấu thành lên giá trị của sản phẩm ,dịch vụ do doanh nghiệp tạo ra .Do vậy các doanh nghiệp phải sử dụng sức lao động sao cho có hiệu quả để tiết kiệm chi phí lao động trong đơn vị sản phẩm quản lý lao động tiền lương là một nội dung quan trọng trong công tác quản lý sản xuất kinh doanh tổ chức công tác tiền lương và các khoản trich theo lương ,giúp công tác quản lý lao động của doang nghiệp đi vào nề nếp thúc đẩy người lao động chấp hành tốt kỷ luật lao động và hiệu suất công tác đồng thời cũng tạo cơ sở cho viêc tính lương theo đúng nguyên tắc phân phối lao động tổ chức tốt công tác quản lý lao động tiền lương giúp cho doanh nghịêp quản ly tốt quỹ lương .Đảm bảo việc trả lương và bảo hiểm xã hội đúng nguyên tắc đúng chế độ kích thích người lao động hoàn thành C/Đ: Tiền lương và các khoản trích theo lương tại doanh nghiệp4 Nguyễn Thị Kim Dung Lớp: TD601Bnhiệm vụ đươc giao đồng thơi cung tao cơ sở cho viêc phân bổ chi phí nhân công vào giá thành sản phẩm được chính xác.1.1.2 Nhiệm vụ của kế toán tiền lương và các khoản trich theo lươngĐể phục vụ nhu cầu quản lý chặt chẽ,có hiệu quả lao động, tiền lương ở doanh nghiệp kế toán cần thực hiện các nhiệm vụ sau .Tổ chức hạch toán va thu nhập đầy đủ đúng đắn các chỉ tiêu ban đầu theo yêu càu quản lý của doanh nghiệp về lao động theo từng người lao động và từng đối tượng lao động ,từng đơn vị lao động ,thực hiện nhiệm vụ này doanh nghiệp cần nghiên cứu các loại chứng từ ban đầu về lao động và tiền lương của nhà nước xem xem có phù hợp với nhu cầu quản lý trả lương của doanh nghiêp hay không ?Kế toán phải tính đúng đắn, kịp thời tiền lương và các khoản trích theo lương cho từng người sản xuất ,từng tổ sản xuất ,từng hợp đồng giao khoán theo đúng chế độ nhà nước phù hợp với nội dung quản lý của doanh nghiệp.Tính toán ,phân bổ chính xác,hợp lý chi phí tiền lương và các khoản trích theo lương theo đúng đối tượng sử dụng có liên quan .Thường xuyên cũng như định kỳ tổ chức phân tích tình hình lao động quản lý và chi tiêu quỹ tiền lương ,cung cấp các thông tin kinh tế cần thiết cho các bộ phận có liên quan đến quản lý lao động tiền lương,1.2. Hình thức tiền lương và các khoản trích theo lương* Các hình thức tiền lươngTheo nghị định số 114/2002/NĐ-CP31/12/2002 Nhà nước quy định cụ thể các hình thức trả lương trong các doanh nghiệp nhà nước bao gồm: + Hình thức lương theo thời gian +Hình thức lương theo sản phẩm +Hình thức lương khoán theo sản phẩm .Lương theo thời gian , theo tháng theo tuần theo ngày.Hình thức này áp dụng với những người làm công tác quản lý ,chuyên môn kỹ thuật ,nghiệp C/Đ: Tiền lương và các khoản trích theo lương tại doanh nghiệp5 Nguyễn Thị Kim Dung Lớp: TD601Bvụ ,những ngừơi làm việc theo dây chuyền công nghệ ,máy móc thiết bị và những người làm công viêc tính lương theo thời gian* Tiền lương khoánTiền lương khoán áp dụng với các cá nhân hoăc tập thể người lao động,căn cứ vào khối lương và chất lượng và thời gian phải hoàn thànhDoanh nghiệp thực hiện khoán thu nhập cho người lao động, quan niệm thu nhập mà doanh nghiệp phải trả cho người lao động là một bộ phận nằm trong tổng thu nhập chung của doanh nghiệp .Đối với loại hình doanh nghiệp này ,tiền lương phải trả cho người lao động không tính vào chi phí sản xuất kinh doanh mà là một nội dung phân phối thu nhập của doanh nghiệp.Hình thức trả lương này bắt buộc người lao động không chỉ quan tâm đến kết quả của bản thân mình mà còn phai quan tâm đến kêt quả sản suất kinh doanh của toàn doanh nghiệp,do vậy nó phát huy được sức mạnh tập thể trong tât cả các khâu của quá trình sản xuât kinh doanh của doanh nghiệp.Tuy nhiên người lao động chỉ yên tâm với hình thức trả lương này khi họ có thẩm quền kiểm tra kết quả tài chính của doanh nghiệp.cho nên hình thưc trả lương này thích ứng nhất với doanh nghiệp cổ phần mà cổ đông chủ yếu là công nhân viên của doanh nghiệp.*Tiền lương theo sản phẩm:Hình thức tiền lương theo sản phẩm là tiền lương trả cho người lao động theo số lượng và chầt lượng sản phẩm hoặc công việc đã hoàn thành.Đây là hình thức tiền lương phù hợp với nguyên tăc phân phối theo lao động gắn chặt năng suất lao động với thù lao lao động :có tác dụng khuyến khích người lao động nâng cao măng suất lao động góp phần tăng thêm sản phẩm cho xã hội.Trong việc trả lương theo sản phẩm thì điều kiện quan trọng nhất là phải xây dựng các định mức kinh tế kỹ thuật để làm cơ sở cho việc xác định đơn giá tiền lương đối với từng loại sản phẩm,từng công viêc một cách hợp lý .C/Đ: Tiền lương và các khoản trích theo lương tại doanh nghiệp6 Nguyễn Thị Kim Dung Lớp: TD601BHình thức tiền lương theo sản phẩm còn tuỳ thuộc vào tình hình cụ thể ở từng doanh nghiệp mà:vận dụng theo từng hình thức cụ thể sau đây :Hình thức lương theo sản phẩm trực tiếp không hạn chế.Theo hình thức này ,tiền lương phai trả cho người lao động được tính trực tiếp theo số lượng sản phẩm hoàn thành theo đúng quy cách,phẩm chất và đơn giá tiền lương sản phẩm đã quy định không chịu bất cứ một sự hạn chế nào .Đây là hình thức được các doanh nghiệp sử dụng phổ biến để tính lương phải trả cho lao động trực tiếpHình thức tiền lương theo sản phẩm gián tiếp.Thường được áp dụng để trả lương cho lao động gián tiếp ở các bộ phận gián tiếp như lao động làm nhiệm vụ vận chuyển nguyên vật liệu thành phẩm ,bảo dưỡng sửa chữa máy móc thiết bị .Tuy lao động của họ không trực tiếp tạo ra sản phẩm ,nhưng lại gián tiếp ảnh hưởng tới năng súât của lao động trực tiếp ,nên có thể căn cứ vào kết quả của lao động trực tiếp mà lao động gián tiếp phục vụ để tính lương sản phẩn cho lao động gián tiếp.Hình thức tiền lương theo sản phẩm có thưởng ,có phạt:theo hình thức này ngoài tiền lương theo sản phẩm trực tiếp ngươi lao động còn được hưởng trong sản phẩm như thưởng về chất lượng sản phẩn tốt,thưởng về tăng năng suất lao động ,tiết kiệm vật tư.Hình thức khoán khối lượng hoặc khoán tưng việc hình thức này áp dụng cho những công việc giản đơn có tính chất đột suất như bốc dỡ nguyên vật liệu hàng hoá sửa chữa nhà cửa .Các doanh nghiệp tự lựa chọn các hình thức trả lương phù hợp với tính chất công việc và điều kiện kinh doanh gắn với yêu cầu và quản lí lao động lao động cụ thể nhằm khuyến khích người lao động nâng cao tay nghề ,năng suất lao động và hiệu quả công tácNgoài ra nhà nứơc còn quy định trả lương thêm giờ ,phụ cấp làm việc ban đêm ,phụ cấp độc hại phu cấp ngoài trời .cho ngươi lao động cũng tính vào quỹ tiên lương .C/Đ: Tiền lương và các khoản trích theo lương tại doanh nghiệp7 Nguyễn Thị Kim Dung Lớp: TD601BTiền lương trả thêm giờ cụ thể sau :Tg=Tt*Hg*Gt(trong đó Tg:tiền lương trả thêm giờTt:tiền lương giờ thực tếHg :tỷ lệ %lương được trả thêmGt: số giờ làm thêm)-Mức lương trả thêm giờ ,nhà nước quy định+Bằng 150%nếu làm thêm vào ngày thường+Bằng 200% nếu làm thêm vào ngày nghỉ cuối tuần+Bằng 300%nếu làm thêm vào ngày lễNếu doanh nghiệp bố chí làm vào ban đêm ,ngoài lương hưởng theo thời gian còn phải trả thêm ít nhất 30%theo lương thực tế cho người lao động.Tiền lương theo sản phẩm = khối lượng (số lượng) sản phẩm * đơn giá tiền lương theo sản phẩm*Quỹ tiền lương:Quỹ tiền lương của doanh nghiệp bao gồm toàn bộ tiền lương tính trả cho công nhân viên do doanh nghiệp quản lý và chi trả.C/Đ: Tiền lương và các khoản trích theo lương tại doanh nghiệp8 Nguyễn Thị Kim Dung Lớp: TD601B* Quỹ tiên lương bao gồm:Tiền lương trả theo thời gian tiền lương trả theo sản phẩm ,lương khoántiền lương trả cho thời gian công nhân ngừng việc đi công tác . nghỉ phép năm.- Các loại phụ cấp làm đêm làm thêm giờ phụ cấop dộc hại- Các khoản tiền lương có tính chất thường xuyên. -Trong công tác hạch toán và phân tích tiền lương có thể chia ra tiền lương chính và tiền lương phụ.+Tiền lương chính :là tiền lương trả cho thời gian người lao động làm nhiệm vụ chính của mình theo nhiệm vụ được giao theo hợp đồng.+Tiền lương phụ là tiền lương trả cho người lao động thực hiện các nhiệm vụ khác do doanh nghiệp điều động như hội họp .*Quỹ bảo hiểm xã hội,bảo hiểm y tế ,kinh phí công đoàn:+Bảo hiểm xã hộ(BHXH):Nhà nước quy định doanh nghiệp phải trích bằng 20%mức lương tối thiểu và hệ số lương của người lao động .Trong đó 15% tính vào chi phí sản xuất kinh doanh của đơn vị 5%người lao động phải nộp từ thu nhập của mình .Quỹ BHXH dùng chi BHXH thay lương trong thơi gian người lao động đau ốm ,nghỉ chế độ thai sản ,tai nạn lao động không thể làm việc tại doanh nghiệp chi trợ cấp hưu cho người lao động về nghỉ hưu + Quỹ bảo hiểm y tế(BHYT):Nhà nước quy đinh trích 3%theo lương tối thiểu và hệ số lương của người lao động trong đó 2% tính vào chi phí kinh doanh 1%người lao động phải nộp.+Kinh phí công đoàn(KPCĐ):Nhà nước quy định trich 2%theo lương thưc tế của người lao động tính vào chi phí kinh doanh của doanh nghiệp trong đó 1%chi cho hoạt động công đoàn chung.1.3. Hạch toán lao động tính lương và trợ cấp bảo hiểm:C/Đ: Tiền lương và các khoản trích theo lương tại doanh nghiệp9 Nguyễn Thị Kim Dung Lớp: TD601B1.3.1 Hạch toán lao động:Nội dung của hạch toán lao động là hạch toán về số lượng lao động thời gian lao động và kết quả lao động.Hạch toán về số lương lao động theo dõi về số lương của từng loại lao động theo dõi về trình độ chuyên môn phân loại theo nghề nghiệp và công việc của công nhân viên chức trong doanh nghiệp .Hạch toán về thời gian lao động theo dõi việc sử dụng thời gian lao động của từng công nhân trong từng bộ phân ,tổ đội sản xuất của toán doanh nghiệp .+Chứng từ sử dụng:-Bảng chấm công-Phiếu nghỉ hưởng BHXH>BHYT-Phiếu xác nhận sản phẩm hoàn thànhHạch toán về kết quả lao động là theo dõi kết quả lao động của công nhân viên được thực hiện thông qua các chứng từ báo cáo kệt quả về số lượng và chất lượng sản phẩm của từng công nhân viên, từng bộ phận, từng tổ đội sản xuất .C/Đ: Tiền lương và các khoản trích theo lương tại doanh nghiệp10 [...]... các khoản cộng khác lương Cộng 2 THỰC TRẠNG VỀ TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG Ở DOANH NGHIỆP: 2.1 - tổ chưc tiền lương và các khoản trich theo lương tại doanh nghiệp: C/Đ: Tiền lương và các khoản trích theo lương tại doanh nghiệp 23 Lớp: TD601B Nguyễn Thị Kim Dung Hầu hết các doanh nghiệp đã áp đụng theo đúng chế độ tiền lương nhà nứơc quy đinh Các chế độ ,các hình thức tiên lương đươc các. .. công tác hạch toán tiên lương càng phức tạp chính vì vậy mà đòi hỏi các doanh nghiệp phải có những quyết đinh cụ thể chi tiết trong phương pháp hạch toán tiên lương và các khoản trích theo lương Trong các doanh nghiệp kế toán tiền lương đã thực hiện tôt nhiệm vụ của kế toán tiên lương và các khoản trích theo lương tính lương theo đúng C/Đ: Tiền lương và các khoản trích theo lương tại doanh nghiệp 24... dụng để phảm ánh các khoản phải trả công nân viên và tình hình thanh toán các khoản phải trả công nhân viên tiền thưởng BHXH và các khoản khác thuộc thu nhập của công nhân viên Nợ TK:334 Có -phản ánh các khoản về tiền lương -phản ánh các khoản khác phải trả và các khoản khác đã trả CNV công nhân viên: _phản ánh cá khoản khấu trừ vào lương thưởng C/Đ: Tiền lương và các khoản trích theo lương tại doanh... Tiền lương và các khoản trích theo lương tại doanh nghiệp 17 Lớp: TD601B Nguyễn Thị Kim Dung C/Đ: Tiền lương và các khoản trích theo lương tại doanh nghiệp 18 Lớp: TD601B Nguyễn Thị Kim Dung Căn cứ vào chứng từ ban đầu có liên quan đến tiền lương và trợ cấp bảo hiển xã hội được duyệt kế toán lập các bảng thanh toán sau : ĐƠN VỊ : BẢNG THANH TOÁN LƯƠNG stt hvt lương cơ bản hệ số lương SP sp số lương. .. 1.4 Kế toán tổng hợp tiền lương và các khoản trích theo lương: 1.4.1 Chứng từ và tài khoản sử dụng - Chứng từ sử dụng Để hạch toán lương và các khoản trich theo lương trong doang nghiệp sử dụng các chứng từ sau : +Bảng thanh toán lương +Bảng thanh toán bảo hiểm xã hội +Bảng thanh toán tiền thưởng +Ngoài ra còn sử dụng phiếu chi ,trích nộp -Tài khoản sử dụng: TK:334”phải trả công nhân viên” Tài khoản. .. Tiền lương và các khoản trích theo lương tại doanh nghiệp 12 Lớp: TD601B Nguyễn Thị Kim Dung Tk:338 có 6 Tkoản cấp 2 -TK3381:tài sản thừa chờ sử lý -TK3382:kinh phí công đoàn -TK3383:Bảo hiểm xã hội -TK3384:Bảo hiểm y tế -TK3387:Doanh thu chư thưc hiện -TK3388:Phải trả phải nộp khác 1.4.2 Hạch toán tiền lương và các khoản trích theo lương: * Phương pháp Hạch toán tiền lương tiền lương và các khoản trích. .. số lương tiền lương ngoài độc chức khoản tổng thuế tạm các thời giờ hại vụ khác số TND ứng khoản N kỳ phải gian kỳ 2 được lĩnh trả 6%bhxh ký bhyt nhận kpcđ 1 C/Đ: Tiền lương và các khoản trích theo lương tại doanh nghiệp 19 số tiền Lớp: TD601B Nguyễn Thị Kim Dung BẢNG PHÂN BỔ TIỀN LƯƠNG VÀ CÁ KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG Đơn vị tính: ghi có TK:334 phải trả công nhân viên Lương ghi cơ bản lương lương phụ chính... Tiền lương và các khoản trích theo lương tại doanh nghiệp 31 DIỄN GIẢI Lớp: TD601B Nguyễn Thị Kim Dung 30/01 30/01 30/01 73/TM 141 2.000.000 242.949.400 30/01 30/01 Trừ các khoản vao lương BHYT BHXH Khấu trừ vào 1388 338 1.250.000 23.400.000 241.699.400 218.299.400 30/01 lương Thanh toán lương Đợt 2 111 218.299.400 0 Cộng phát sinh 533.539.400 533.539.400 Dư cuối kỳ C/Đ: Tiền lương và các khoản trích theo. .. Tk622 các khoản khác TK338 phải trả phải nộp khác cộng có kpcđ bhxh bhyt cộng TK334 2% 15% 2% 338 px1 px2 tK627 px1 px2 tk641 tk642 tk334 tk335 tk338 C/Đ: Tiền lương và các khoản trích theo lương tại doanh nghiệp 20 TK335 tổng cộng Lớp: TD601B Nguyễn Thị Kim Dung CỘNG C/Đ: Tiền lương và các khoản trích theo lương tại doanh nghiệp 21 Lớp: TD601B Nguyễn Thị Kim Dung BẢNG TỔNG HỢP LƯƠNG đối tượng lương. .. 334 Trợ cấp BHXH Cho người l Trích BHXH, BHYT,KPCĐ trừ vào thu nhập của người lao động TK 111, 112 Nhận tiền trợ cấp bù của C/Đ: Tiền lương và các khoản trích theo lương tại doanh nghiệp quỹ BHXH 15 Lớp: TD601B Nguyễn Thị Kim Dung C/Đ: Tiền lương và các khoản trích theo lương tại doanh nghiệp 16 Lớp: TD601B Nguyễn Thị Kim Dung Sơ đồ hạch toán tổng hợp tiền lương, tiền thưởng và tình hình thanh toán với . LUẬN VÀ THỰC TIỄN VỀ TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG1. CƠ SỞ LÝ LN VỀ KÊ TỐN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHỒN TRÍCH THEO LƯƠNG:1.1. Nhiệm vụ của kế tốn. khác1.4.2 Hạch toán tiền lương và các khoản trích theo lương: * Phương pháp Hạch toán tiền lương tiền lương và các khoản trích theo lương1 -Hàng tháng trên